Законы и постановления РФ

Постановление Главы Чернушинского муниципального района от 01.11.2010 N 1184 “Об утверждении районной целевой программы “Кадры образования Чернушинского муниципального района“ на 2011-2013 годы“

ГЛАВА ЧЕРНУШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 ноября 2010 г. N 1184

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЙОННОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ “КАДРЫ ОБРАЗОВАНИЯ

ЧЕРНУШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА“ НА 2011-2013 ГОДЫ

В целях формирования муниципальной системы развития потенциала педагогических кадров и повышения профессиональной компетенции педагогов Чернушинского муниципального района постановляю:

1. Утвердить прилагаемую районную целевую программу “Кадры образования Чернушинского муниципального района“ на 2011-2013 годы.

2. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на заместителя главы муниципального района по социальным вопросам Омелину Е.Е.

Глава муниципального района

М.В.ШЕСТАКОВ

УТВЕРЖДЕНА



Постановлением

главы муниципального района

от 01.11.2010 N 1184

РАЙОННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

“КАДРЫ ОБРАЗОВАНИЯ ЧЕРНУШИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА“

НА 2011-2013 ГОДЫ

1. Паспорт районной целевой программы “Кадры образования Чернушинского муниципального района“ на 2011-2013 годы

----------------------T---------------------------------------------------¬

¦Наименование ¦Районная целевая программа “Кадры образования ¦

¦Программы ¦Чернушинского муниципального района“ на 2011-2013 ¦



¦ ¦годы (далее - Программа) ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Дата принятия решения¦Распоряжение главы муниципального района от ¦

¦о разработке ¦14.10.2010 N 681-р “О создании рабочей группы по ¦

¦Программы, дата ее ¦разработке районной целевой программы “Кадры ¦

¦утверждения ¦образования Чернушинского муниципального района“ на¦

¦(наименование и номер¦2011-2013 годы“ ¦

¦соответствующего ¦ ¦

¦нормативного акта) ¦ ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Координатор целевой ¦Заместитель главы муниципального района по ¦

¦Программы ¦социальным вопросам ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Основные разработчики¦Управление образовательными учреждениями ¦

¦Программы ¦администрации Чернушинского муниципального района, ¦

¦ ¦МОУ ДПОС “Межшкольный методический центр“ ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Исполнители Программы¦Управление образовательными учреждениями ¦

¦ ¦администрации Чернушинского муниципального района; ¦

¦ ¦МОУ ДПОС “Межшкольный методический центр“; ¦

¦ ¦образовательные учреждения ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Цели и задачи ¦Обеспечение условий поддержки и развития кадрового ¦

¦Программы ¦потенциала системы образования Чернушинского ¦

¦ ¦муниципального района: ¦

¦ ¦- совершенствование структуры и организационной ¦

¦ ¦системы профессиональной подготовки, повышения ¦

¦ ¦квалификации педагогических кадров по приоритетным ¦

¦ ¦направлениям развития системы образования; ¦

¦ ¦- обеспечение стабилизации кадровой ситуации в ¦

¦ ¦образовательной системе района; ¦

¦ ¦- стимулирование профессиональной деятельности и ¦

¦ ¦социальная поддержка педагогических и ¦

¦ ¦управленческих кадров системы образования; ¦

¦ ¦- повышение престижа педагогической профессии через¦

¦ ¦проведение районных мероприятий ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Важнейшие целевые ¦- Уровень развития потенциала педагогических кадров¦

¦показатели Программы ¦(результат участия педагогов в профессиональных ¦

¦ ¦конкурсах районного, краевого и российского ¦

¦ ¦уровней); ¦

¦ ¦- повышение численности педагогических и ¦

¦ ¦руководящих кадров, повышающих квалификацию; ¦

¦ ¦- увеличение численности в системе образования ¦

¦ ¦молодых специалистов; ¦

¦ ¦- рост числа педагогов, получивших материальную ¦

¦ ¦поддержку ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Сроки и этапы ¦I этап. ¦

¦реализации Программы ¦Организационный. 2011 г. ¦

¦ ¦- Разработка положения о поощрении и стимулировании¦

¦ ¦педагогов и руководящих работников; ¦

¦ ¦- создание банка данных педагогических работников ¦

¦ ¦по направлениям Программы; ¦

¦ ¦- проведение семинаров-практикумов, курсов ¦

¦ ¦повышения квалификации, школы молодого учителя, ¦

¦ ¦завуча; ¦

¦ ¦- проведение конкурсов профессионального ¦

¦ ¦мастерства; ¦

¦ ¦- проведение мероприятий, повышающих имидж ¦

¦ ¦современного работника образования. ¦

¦ ¦II этап. ¦

¦ ¦Основной. ¦

¦ ¦2012-2013 гг. ¦

¦ ¦- Организация методических сообществ педагогов; ¦

¦ ¦- трансляция положительного опыта педагогов ¦

¦ ¦посредством создания страницы на сайте “Сетевое ¦

¦ ¦сообщество учителей Чернушинского района“, ¦

¦ ¦электронной газеты соответствующей тематики, ¦

¦ ¦выступления в СМИ; ¦

¦ ¦- издание сборников исследовательских и творческих ¦

¦ ¦работ педагогов; ¦

¦ ¦- обобщение опыта работы педагогов района; ¦

¦ ¦- оценка интеллектуального и творческого развития ¦

¦ ¦педагогических работников посредством результатов ¦

¦ ¦их участия в районных и краевых конкурсах, ¦

¦ ¦фестивалях ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Объемы и источники ¦Финансовое обеспечение из бюджета Чернушинского ¦

¦финансирования ¦муниципального района составляет 7337850 рублей, из¦

¦Программы ¦них: ¦

¦ ¦2011 год - 758150 рублей; ¦

¦ ¦2012 год - 2445950 рублей; ¦

¦ ¦2013 год - 2445950 рублей ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Ожидаемые конечные ¦Достижение основной цели Программы осуществляется ¦

¦результаты реализации¦за счет: ¦

¦Программы и ¦- создания и функционирования информационного банка¦

¦показатели социально-¦педагогических кадров в области образования; ¦

¦экономической ¦- создания оптимальной структуры управления ¦

¦эффективности ¦педагогическим образованием, обеспечивающей ¦

¦ ¦эффективное решение задач модернизации образования;¦

¦ ¦- совершенствования системы непрерывного ¦

¦ ¦педагогического образования по подготовке и ¦

¦ ¦повышению квалификации педагогических кадров; ¦

¦ ¦- коренного изменения содержания подготовки и ¦

¦ ¦переподготовки педагогических работников с учетом ¦

¦ ¦внедрения федеральных государственных ¦

¦ ¦образовательных стандартов второго поколения и ¦

¦ ¦современных образовательных технологий; ¦

¦ ¦- создания условий системы социальной поддержки ¦

¦ ¦работников образования, повышения их статуса в ¦

¦ ¦обществе; ¦

¦ ¦- постоянного притока в отрасль образования молодых¦

¦ ¦специалистов; ¦

¦ ¦- внедрения научно-методического сопровождения ¦

¦ ¦инновационных проектов в образовательных ¦

¦ ¦учреждениях; ¦

¦ ¦- широкого освещения направлений деятельности ¦

¦ ¦педагогов ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Сроки представления ¦Отчет о проведении ежегодного мониторинга ¦

¦отчетов об исполнении¦реализации целевой Программы предоставляется для ¦

¦Программы ¦рассмотрения главе муниципального района ¦

+---------------------+---------------------------------------------------+

¦Контроль реализации ¦Контроль целевого и эффективного расходования ¦

¦Программы ¦бюджетных средств осуществляют Земское Собрание ¦

¦ ¦Чернушинского муниципального района, Контрольно- ¦

¦ ¦счетная палата Чернушинского муниципального района ¦

L---------------------+----------------------------------------------------

2. Характеристика проблемы, обоснование ее актуальности и необходимости ее решения программными методами

Актуальность, важность, целесообразность разработки Программы обусловлена тем, что за последние годы в системе районного образования произошли существенные широкомасштабные изменения:

- реструктуризация сети образовательных учреждений;

- внедрение в сфере образования новых технологий;

- формирование системы мониторинга и независимой оценки качества образования;

- введение профильного обучения на старшей ступени общего образования.

В системе образования Чернушинского района - 60 образовательных учреждений: 27 детских садов, 6 внешкольных учреждений и 27 школ, позволяющих удовлетворить образовательные запросы различных групп населения. Растет число учреждений, работающих в инновационном режиме и предлагающих обучающимся широкий спектр образовательных услуг высокого качества: кроме традиционных общеобразовательных школ появились такие, как “Гимназия“, “Кадетская школа“, “НОЦ“. В образовании трудятся около 1100 педагогических работников. 55,4% учителей имеют высшее образование; 6,1% - обучаются заочно; 82,6% педагогов имеют квалификационные категории, 24 педагога - победители приоритетного национального проекта “Образование“.

Но при этом не хватает высококвалифицированных воспитателей в детских садах, в школах недостает учителей, особенно преподавателей иностранного языка. Выпускники высших учебных заведений работать в школах не хотят, т.к. мала социальная защищенность, низка заработная плата, почти не предоставляется жилье.

В этих условиях происходит старение педагогических коллективов, слабо закрепляются молодые специалисты. На начало 2010 учебного года 135 человек - пенсионеры по возрасту (12,4%). Молодых специалистов до 25 лет - 69 человек (6,2%).

Важно создать систему мотивации руководителей образовательных учреждений, педагогов к повышению уровня профессионализма, к работе в новом социальном контексте, в новых условиях. А это возможно осуществить только на комплексной основе, объединяющей новые подходы к организации работы, направленной на совершенствование кадрового потенциала районной системы образования.

Сегодняшней школе нужны современные ресурсы - концептуальные, программные, методические, технологические. Без новых ценностей и концепций, новых идей и технологий, без кадров, овладевших ими и способных применить их в образовательной практике, попытки прогрессивных изменений в образовании обречены на неудачу. Эти преобразования призваны создать реальные предпосылки для обновления системы управления образованием.

Изменения в содержании и организации деятельности школ, их инновационная направленность тесно связаны с изменениями в методологической и технологической подготовке педагога. Возникает потребность в расширении инновационной деятельности образовательного учреждения и новом социальном типе личности руководителя и учителя, способных к ее реализации, выявлении в связи с этим особенностей развития педагогического профессионализма и возможностей повышения его инновационного потенциала в массовой педагогической практике.

В соответствии с этим важнейшими направлениями кадровой политики являются:

- совершенствование системы подготовки и повышения квалификации руководящих и педагогических кадров системы образования Чернушинского муниципального района;

- работа по удовлетворению потребностей образовательных учреждений в педагогических кадрах;

- повышение престижа педагогической профессии.

Реализация этих направлений будет способствовать совершенствованию районной системы образования.

Таким образом, важнейшим инструментом решения проблем, связанных с созданием условий, обеспечивающих поддержку педагогических кадров, реализацию их потенциальных возможностей и социальную защиту, должна стать районная целевая программа “Кадры“ на 2011-2013 годы.

3. Основание для разработки целевой Программы

Программа разработана в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Законом Российской Федерации “Об образовании“, на основе Программы модернизации педагогического образования, утвержденной Министерством образования России, с целью создания обновленной системы подготовки и повышения квалификации и социальной защищенности педагогов, отвечающей требованиям, предъявляемым обществом к педагогическим кадрам, реализации механизма целенаправленного и последовательного повышения профессиональной компетентности работников образования Чернушинского муниципального района.

4. Основные цели и задачи Программы

Цель Программы:

обеспечение условий поддержки и развития кадрового потенциала системы образования Чернушинского муниципального района.

Программа предусматривает решение следующих задач:

- совершенствование структуры и организационной системы профессиональной подготовки, повышения квалификации педагогических кадров по приоритетным направлениям развития системы образования;

- обеспечение стабилизации кадровой ситуации в образовательной системе района;

- стимулирование профессиональной деятельности и социальная поддержка педагогических и управленческих кадров системы образования;

- повышение престижа педагогической профессии через проведение районных мероприятий.

5. Система программных мероприятий

1. Повышение квалификации педагогических кадров.

2. Осуществление социальной поддержки и стимулирования педагогических и руководящих работников.

3. Формирование современного имиджа работников образования.

4. Осуществление организационных мероприятий по развитию потенциала педагогических кадров и обеспечению реализации Программы.

6. Набор конечных программных показателей

Реализация основных мероприятий Программы позволит:

- увеличить количество педагогических работников, получивших стимулирование, на 30%;

- увеличить количество молодых специалистов в образовательных учреждениях, получивших стимулирование, на 20%;

- увеличить количество педагогических кадров, получивших социальную поддержку, на 10%;

- повысить мотивацию к качественному педагогическому труду на 50%;

- увеличить долю руководящих и педагогических работников образовательных учреждений, реализующих инновационные педагогические технологии, авторские программы, на 10%.

7. Ресурсное обеспечение Программы

При реализации программных мероприятий используются финансовые, кадровые, материально-технические ресурсы.

Финансирование Программы предусматривается за счет средств бюджета Чернушинского муниципального района.

По мере образования экономии бюджетных ассигнований в пределах одного мероприятия Программы данные средства могут быть использованы на проведение других мероприятий с внесением изменений в приложение к Программе.

8. Механизм управления реализацией Программы, формы контроля за ходом ее реализации

Реализация Программы осуществляется муниципальным заказчиком - администрацией Чернушинского муниципального района.

Координатором Программы является заместитель главы Чернушинского муниципального района по социальным вопросам, который вносит в установленном порядке предложения по уточнению мероприятий Программы с учетом складывающейся социально-экономической ситуации.

Взаимодействие управления образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района с другими исполнителями Программы осуществляется путем заключения договоров и соглашений, определяющих взаимные права и обязанности, а также объемы финансирования.

Исполнителями Программы являются управление образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района, МОУ ДПОС “Межшкольный методический центр“, образовательные учреждения, расположенные на территории муниципального района. Исполнители Программы несут ответственность за своевременность и точность выполнения мероприятий Программы, рациональное использование выделенных бюджетных средств.

Управление образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района представляет отчет о проведении ежегодного мониторинга реализации целевой Программы на рассмотрение главе Чернушинского муниципального района.

9. Контроль за ходом реализации Программы

Земское Собрание и администрация Чернушинского муниципального района осуществляют контроль, координируют деятельность исполнителей Программы с целью наиболее полной ее реализации.

Управление образовательными учреждениями администрации Чернушинского муниципального района:

осуществляет оперативный контроль за реализацией программных мероприятий;

обеспечивает ознакомление с Программой и задачами ее реализации общественные организации и объединения;

организует систему независимого мониторинга реализации Программы;

осуществляет ежеквартальный анализ реализации Программы;

представляет ежегодный отчет по реализации Программы главе Чернушинского муниципального района и Земскому Собранию Чернушинского муниципального района;

периодически освещает в средствах массовой информации ход реализации Программы.

Финансовое обеспечение мероприятий Программы осуществляет управление финансов администрации Чернушинского муниципального района.

Контроль целевого и эффективного использования бюджетных средств осуществляют Земское Собрание Чернушинского муниципального района, Контрольно-счетная палата Чернушинского муниципального района.

10. Показатели и результаты оценки ожидаемой эффективности Программы

------------------T-------------------------------------------------------¬

¦ Ожидаемые ¦ Критерии и индикаторы ¦

¦ результаты ¦ ¦

+-----------------+-------------------------------------------------------+

¦1. Стимулирование¦- Вручение премии главы (6 человек в год); ¦

¦педагогических ¦- награждение Почетной грамотой управления ¦

¦работников ¦образовательными учреждениями (15 человек в год); ¦

¦ ¦- освещение достижений педагогов в СМИ (не реже 1 раза ¦

¦ ¦в месяц); ¦

¦ ¦- публикация исследовательских и творческих работ ¦

¦ ¦педагогов (не менее 2 сборников в год); ¦

¦ ¦- сохранение доли районных мероприятий, являющихся ¦

¦ ¦этапом краевых и российских; ¦

¦ ¦- повышение квалификации педагогических и руководящих ¦

¦ ¦работников (не менее 10% в год); ¦

¦ ¦- участие педагогов в мероприятиях краевого, ¦

¦ ¦российского и международного уровней (не менее 5 в ¦

¦ ¦год); ¦

¦ ¦- проведение мастер-классов (не менее 10 в год) ¦

+-----------------+-------------------------------------------------------+

¦2. Стимулирование¦- Организация школы молодого учителя, завуча (не реже 1¦

¦молодых ¦раза в месяц); ¦

¦специалистов ¦- участие в районном конкурсе “Дебют года“ (не менее 10¦

¦ ¦человек в год); ¦

¦ ¦- материальная поддержка молодых специалистов с высшим ¦

¦ ¦образованием (не менее 5 в год) ¦

+-----------------+-------------------------------------------------------+

¦3. Социальная ¦- Санаторно-курортное оздоровление руководителей ¦

¦поддержка ¦образовательных учреждений (не менее 20 человек в год);¦

¦педагогических ¦- материальная помощь ко Дню пожилого человека (не ¦

¦кадров ¦менее 100 человек в год); ¦

¦ ¦- организация торжественных мероприятий с чествованием ¦

¦ ¦педагогов в различных номинациях (не менее 3 в год); ¦

¦ ¦- выделение жилья (не менее 1 в год) ¦

+-----------------+-------------------------------------------------------+

¦4. Повышение ¦- Проведение семинаров для обучения педагогов и обмену ¦

¦престижа ¦опытом; ¦

¦педагогической ¦- участие в выездных семинарах (не менее 2 в год); ¦

¦профессии - ¦- увеличение количества педагогов, поощренных за ¦

¦мотивация к ¦подготовку победителей районных, краевых и российских ¦

¦качественному ¦мероприятий (не менее 10 человек в год); ¦

¦педагогическому ¦- организация торжественных мероприятий (не менее 5 в ¦

¦труду ¦год); ¦

¦ ¦- увеличение доли педагогических и руководящих ¦

¦ ¦работников, принимающих участие в профессиональных ¦

¦ ¦конкурсах разных уровней, и повышение социального ¦

¦ ¦статуса учителя (не менее 10% в год) ¦

+-----------------+-------------------------------------------------------+

¦5. Внедрение ¦- Создание банка данных педагогических кадров; банка ¦

¦инновационного ¦передового педагогического опыта; ¦

¦научно- ¦- привлечение научных руководителей к работе ¦

¦методического ¦образовательных учреждений (не менее 2 в год); ¦

¦обеспечения ¦- отслеживание результатов творческого развития ¦

¦ ¦педагогов Чернушинского района; ¦

¦ ¦- увеличение доли руководящих и педагогических ¦

¦ ¦работников образовательных учреждений, реализующих ¦

¦ ¦инновационные педагогические технологии, авторские ¦

¦ ¦программы (не менее 10% в год); ¦

¦ ¦- готовность педагогических работников к использованию ¦

¦ ¦ИКТ-технологий в педагогическом процессе ¦

L-----------------+--------------------------------------------------------

Приложение

к районной целевой программе

“Кадры образования Чернушинского

муниципального района“

на 2011-2013 годы

----T-------------------------T--------T---------------T----------------T-------------------------------¬

¦ N ¦ Мероприятия ¦ Сроки ¦Предполагаемый ¦ Исполнители ¦ Финансирование ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ результат ¦ +---------T----------T----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2011 год ¦ 2012 год ¦ 2013 год ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ ¦Повышение квалификации ¦ ¦ ¦ ¦120000,00¦ 460000,00¦ 460000,00¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ 1 ¦Проведение семинаров для ¦Ежегодно¦Повышение ¦Управление ¦ ¦ 190000,00¦ 190000,00¦

¦ ¦обучения педагогов и ¦ ¦профессиональ- ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руководителей базовой ¦ ¦ного уровня ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦школы ¦ ¦педагогов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ 2 ¦Обучение педагогов и ¦Ежегодно¦Повышение ¦Управление ¦120000,00¦ 120000,00¦ 120000,00¦

¦ ¦руководителей на курсах ¦ ¦профессиональ- ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Особенности ФГОС нового ¦ ¦ного уровня ¦учреждениями, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поколения“ для первой и ¦ ¦педагогов ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦второй ступени обучения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ 3 ¦Школа молодого учителя, ¦Ежегодно¦Повышение ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦Текущее ¦Текущее ¦Текущее ¦

¦ ¦завуча ¦ ¦профессиональ- ¦ ¦финанси- ¦финанси- ¦финанси- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ного уровня ¦ ¦рование ¦рование ¦рование ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦заместителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ 4 ¦Обучение специалистов ¦Ежегодно¦Повышение ¦Управление ¦ ¦ 50000,00¦ 50000,00¦

¦ ¦управления ¦ ¦профессиональ- ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательными ¦ ¦ного уровня ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениями на курсах ¦ ¦специалистов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦повышения квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ 5 ¦Работа тематических ¦Ежегодно¦Повышение ¦Управление ¦Текущее ¦Текущее ¦Текущее ¦

¦ ¦методических объединений ¦ ¦профессиональ- ¦образовательными¦финанси- ¦финанси- ¦финанси- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ного уровня ¦учреждениями, ¦рование ¦рование ¦рование ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ 6 ¦Научное сопровождение ¦Ежегодно¦Повышение ¦Управление ¦ ¦ 100000,00¦ 100000,00¦

¦ ¦инновационных проектов в ¦ ¦профессиональ- ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных ¦ ¦ного уровня ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях (привлечение ¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦научных сотрудников) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ 7 ¦Формирование современного¦ ¦ ¦ ¦566000,00¦ 546000,00¦ 546000,00¦

¦ ¦имиджа образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ ¦Проведение конкурсов ¦Ежегодно¦Выявление ¦Управление ¦100000,00¦ 110000,00¦ 110000,00¦

¦ ¦профессионального ¦ ¦творческого ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦мастерства “Учитель ¦ ¦педагогического¦учреждениями, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦года“, “Дебют года“ ¦ ¦потенциала ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ 8 ¦Проведение торжественного¦Ежегодно¦Создание ¦Управление ¦186000,00¦ 186000,00¦ 186000,00¦

¦ ¦мероприятия, посвященного¦ ¦системы ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦85-летию системы ¦ ¦стимулирования ¦учреждениями, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования; День учителя¦ ¦деятельности ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ 9 ¦Августовская ¦Ежегодно¦ ¦Управление ¦ 30000,00¦ 30000,00¦ 30000,00¦

¦ ¦педагогическая ¦ ¦ ¦обра“овательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦конференция ¦ ¦ ¦учреждениями, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦10 ¦Прием главы для ¦Ежегодно¦Создание ¦Управление ¦220000,00¦ 220000,00¦ 220000,00¦

¦ ¦руководителей ¦ ¦условий для ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных ¦ ¦общения, ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦создание ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦системы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стимулирования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦11 ¦Проведение мастер- ¦Ежегодно¦Распространение¦Управление ¦ 30000,00¦ 30000,00¦ 30000,00¦

¦ ¦классов, дней открытых ¦ ¦опыта, ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дверей в образовательных ¦ ¦стимулирование ¦учреждениями, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениях. Издание ¦ ¦деятельности ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сборников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦исследовательских и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦творческих работ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ ¦Социальная поддержка ¦ ¦ ¦ ¦ 72150,00¦1439950,00¦1439950,00¦

¦ ¦педагогических кадров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦12 ¦Курортно-лечебные путевки¦Ежегодно¦Создание ¦Управление ¦ ¦ 350000,00¦ 350000,00¦

¦ ¦руководителям ¦ ¦системы ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательных ¦ ¦стимулирования ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦13 ¦Материальная помощь ко ¦Ежегодно¦Создание ¦Управление ¦ ¦ 60000,00¦ 60000,00¦

¦ ¦Дню пожилого человека ¦ ¦системы ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стимулирования ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦14 ¦Торжественное мероприятие¦Ежегодно¦Создание ¦Управление ¦ ¦ 10000,00¦ 10000,00¦

¦ ¦для ветеранов управления ¦ ¦условий для ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательными ¦ ¦общения ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦15 ¦Поддержка молодых ¦Ежегодно¦Создание ¦Управление ¦ ¦ 100000,00¦ 100000,00¦

¦ ¦специалистов с высшим ¦ ¦системы ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образованием ¦ ¦стимулирования ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦16 ¦Приобретение жилья для ¦Ежегодно¦Создание ¦Управление ¦ ¦ 850000,00¦ 850000,00¦

¦ ¦молодых специалистов ¦ ¦системы ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦стимулирования ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦деятельности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦17 ¦Награждение педагогов ¦Ежегодно¦Создание ¦Управление ¦ 49000,00¦ 46800,00¦ 46800,00¦

¦ ¦премией главы ¦ ¦условий для ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Чернушинского ¦ ¦стимулирования ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦муниципального района ¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦18 ¦Награждение педагогов ¦Ежегодно¦Создание ¦Управление ¦ 23150,00¦ 23150,00¦ 23150,00¦

¦ ¦Почетной грамотой ¦ ¦условий для ¦образовательными¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления ¦ ¦стимулирования ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образовательными ¦ ¦педагогов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждениями ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ ¦Итого ¦ ¦ ¦ ¦758150,00¦2445950,00¦2445950,00¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦ ¦Осуществление ¦ ¦ ¦ ¦Текущее ¦Текущее ¦Текущее ¦

¦ ¦организационных ¦ ¦ ¦ ¦финанси- ¦финанси- ¦финанси- ¦

¦ ¦мероприятий по развитию ¦ ¦ ¦ ¦рование ¦рование ¦рование ¦

¦ ¦потенциала педагогических¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадров и обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦реализации Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦19 ¦Разработка положений ¦I ¦Создание ¦Управление ¦Текущее ¦ ¦ ¦

¦ ¦основных направлений ¦квартал ¦условий для ¦образовательными¦финанси- ¦ ¦ ¦

¦ ¦Программы ¦2011 ¦стимулирования ¦учреждениями, ¦рование ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦года ¦педагогов ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦20 ¦Создание банка данных ¦Ежегодно¦Мониторинг ¦Управление ¦Текущее ¦Текущее ¦Текущее ¦

¦ ¦педагогических работников¦ ¦ ¦образовательными¦финанси- ¦финанси- ¦финанси- ¦

¦ ¦по направлениям Программы¦ ¦ ¦учреждениями ¦рование ¦рование ¦рование ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦21 ¦Работа со СМИ по ¦Ежегодно¦Диссеминация ¦Управление ¦Текущее ¦Текущее ¦Текущее ¦

¦ ¦трансляции положительного¦ ¦опыта, ¦образовательными¦финанси- ¦финанси- ¦финанси- ¦

¦ ¦опыта ¦ ¦привлечение ¦учреждениями, ¦рование ¦рование ¦рование ¦

¦ ¦ ¦ ¦внимания ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦общественности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦22 ¦Размещение информации на ¦Ежегодно¦Создание ¦Управление ¦Текущее ¦Текущее ¦Текущее ¦

¦ ¦сайте управления ¦ ¦системы ¦образовательными¦финанси- ¦финанси- ¦финанси- ¦

¦ ¦образовательными ¦ ¦стимулирования ¦учреждениями, ¦рование ¦рование ¦рование ¦

¦ ¦учреждениями и в “Сетевом¦ ¦деятельности ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сообществе учителей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Чернушинского сообщества“¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦материалов о работе ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагогических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦работников; размещение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦информации в СМИ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦23 ¦Оценка развития ¦Ежегодно¦Рейтинг ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦Текущее ¦Текущее ¦Текущее ¦

¦ ¦педагогического ¦ ¦ ¦ ¦финанси- ¦финанси- ¦финанси- ¦

¦ ¦потенциала посредством ¦ ¦ ¦ ¦рование ¦рование ¦рование ¦

¦ ¦результатов участия ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦педагогов в районных и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦краевых конкурсах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+----------+

¦24 ¦Анализ результатов ¦Ежегодно¦Мониторинг ¦Управление ¦Текущее ¦Текущее ¦Текущее ¦

¦ ¦реализации Программы по ¦ ¦ ¦образовательными¦финанси- ¦финанси- ¦финанси- ¦

¦ ¦всем направлениям работы,¦ ¦ ¦учреждениями, ¦рование ¦рование ¦рование ¦

¦ ¦информационно- ¦ ¦ ¦МОУ ДПОС “ММЦ“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦аналитические отчеты по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦реализации Программы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------+--------+---------------+----------------+---------+----------+-----------