Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Березовского муниципального района от 23.09.2010 N 777 “Об утверждении долгосрочной целевой программы “Кадровая политика в здравоохранении Березовского района на 2011-2013 годы“

АДМИНИСТРАЦИЯ БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 23 сентября 2010 г. N 777

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ДОЛГОСРОЧНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ “КАДРОВАЯ

ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА

НА 2011-2013 ГОДЫ“

В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации от 22 июля 1993 г. N 5487-1 “Об охране здоровья граждан“, Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемую долгосрочную целевую программу “Кадровая политика в здравоохранении Березовского района на 2011-2013 годы“.

2. Контроль за исполнением Постановления оставляю за собой.

И.о. главы района

Н.П.ГЛАДКИХ



УТВЕРЖДЕНА

Постановлением

администрации района

от 23.09.2010 N 777

ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

“КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В ЗДРАВООХРАНЕНИИ БЕРЕЗОВСКОГО РАЙОНА

НА 2011-2013 ГОДЫ“

ПАСПОРТ

долгосрочной целевой программы “Кадровая политика

в здравоохранении Березовского района на 2011-2013 годы“



---------------T----------------------------------------------------------¬

¦Наименование ¦Долгосрочная целевая программа “Кадровая политика в ¦

¦Программы ¦здравоохранении Березовского района на 2011-2013 годы“ ¦

¦ ¦(далее - Программа) ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Основания для ¦Основы законодательства Российской Федерации об охране ¦

¦разработки ¦здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-1; ¦

¦Программы ¦Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих ¦

¦ ¦принципах организации местного самоуправления в Российской¦

¦ ¦Федерации“ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Инициатор ¦Муниципальное медицинское учреждение “Березовская ¦

¦разработки ¦центральная районная больница“ (далее - ММУ “Березовская ¦

¦Программы ¦ЦРБ“) ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Заказчик ¦Администрация Березовского муниципального района Пермского¦

¦Программы ¦края ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Цели и задачи ¦Основные цели: ¦

¦Программы, ¦1. Обеспечение высококвалифицированными медицинскими ¦

¦важнейшие ¦кадрами в соответствии с потребностями медицинских ¦

¦целевые ¦учреждений. ¦

¦показатели ¦2. Совершенствование качества оказания медицинской помощи ¦

¦ ¦населению района. ¦

¦ ¦Основные задачи Программы: ¦

¦ ¦- укомплектование учреждений здравоохранения района ¦

¦ ¦медицинскими кадрами; ¦

¦ ¦- обеспечение мер, направленных на улучшение социально- ¦

¦ ¦бытовых условий медицинских работников; ¦

¦ ¦- повышение престижа профессии медицинского работника ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Сроки и этапы ¦2011-2013 годы ¦

¦реализации ¦ ¦

¦Программы ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Перечень ¦1. Целевая контрактная подготовка специалистов в ПГМА. ¦

¦основных ¦2. Выплата надбавки к стипендии студентам ПГМА, обучаемым ¦

¦мероприятий ¦в рамках целевой контрактной подготовки специалистов. ¦

¦ ¦3. Единовременные выплаты молодым специалистам, ¦

¦ ¦заключившим договоры на определенных условиях. ¦

¦Приобретение ¦4. Оплата 50% аренды жилых помещений для специалистов, ¦

¦жилья ¦заключивших договоры на определенных условиях. ¦

¦специалистам, ¦5. Проведение конкурса “За доброжелательное отношение к ¦

¦заключившим ¦пациентам“. ¦

¦договор на ¦6. Проведение конкурсов профессионального мастерства: ¦

¦определенных ¦“Лучший врач года“ ¦

¦условиях ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Исполнители ¦ММУ “Березовская ЦРБ“ ¦

¦основных ¦ ¦

¦мероприятий ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Объемы и ¦Общий объем составит тысяч рублей, в том числе по годам: ¦

¦источники ¦2011 год - 76,4 тысячи рублей; ¦

¦финансирования¦2012 год - 1605,8 тысячи рублей; ¦

¦ ¦2013 год - 1691,2 тысячи рублей. ¦

¦ ¦Источник финансирования - бюджет Березовского ¦

¦ ¦муниципального района (далее - бюджет района) ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Ожидаемые ¦- Повышение показателей обеспеченности населения ¦

¦конечные ¦медицинскими кадрами и укомплектованности врачебных ¦

¦результаты ¦должностей в муниципальных лечебно-профилактических ¦

¦реализации ¦учреждениях; ¦

¦Программы ¦- снижение текучести кадров; ¦

¦ ¦- создание условий для более эффективного выполнения ¦

¦ ¦полномочий муниципального образования в области ¦

¦ ¦здравоохранения; ¦

¦ ¦- сохранение и развитие трудового потенциала; ¦

¦ ¦- привлечение специалистов с высшим медицинским ¦

¦ ¦образованием для работы в муниципальных учреждениях района¦

¦ ¦посредством улучшения социально-бытовых условий ¦

¦ ¦медицинских кадров; ¦

¦ ¦- повышение общественного статуса медицинских работников; ¦

¦ ¦- совершенствование и улучшение качества медицинской ¦

¦ ¦помощи и повышение ее доступности ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Система ¦Непосредственный контроль за реализацией программных ¦

¦организации ¦мероприятий осуществляет ММУ “Березовская ЦРБ“ ¦

¦контроля за ¦ ¦

¦исполнением ¦ ¦

¦Программы ¦ ¦

L--------------+-----------------------------------------------------------

1. Содержание проблемы и обоснование необходимости

ее решения программными методами

Основанием для разработки Программы является нестабильная ситуация с обеспечением медицинскими кадрами системы здравоохранения Березовского района. За последние годы значительно ухудшилась ситуация с укомплектованностью должностей врачебного медицинского персонала в муниципальном лечебно-профилактическом учреждении Березовского района. Этому способствуют отмена распределения выпускников медицинских высших учебных заведений, неудовлетворительно решаемый жилищный вопрос, снижение престижности работы в бюджетной сфере, слабая материально-техническая база муниципального здравоохранения. Терапевтическое отделение ММУ “Березовская ЦРБ“ не укомплектовано врачами-терапевтами, что отрицательно сказывается на качестве оказания медицинской помощи населению по данным профилям.

Как следствие, сегодня на селе один из самых низких в области показатель обеспеченности населения медицинскими кадрами, низкая укомплектованность должностей врачей. Остается высокой текучесть кадров, и она характеризуется отрицательными показателями. В возрастной структуре врачебного персонала более 15% врачей пенсионного и предпенсионного возрастов. На начало 2010 года состояние кадрового потенциала в муниципальных учреждениях здравоохранения выглядит следующим образом: работают 34 врача и 153 средних медицинских работника, когда дефицит медицинских кадров составляет 8 врачей. Таким образом, можно говорить о приближающейся “критической точке“, когда количество практикующих врачей не сможет в полной мере обеспечить предоставление населению необходимых видов и объемов медицинской помощи. Анализ заболеваемости населения села, демографическая ситуация, а также положение с медицинскими кадрами на селе требуют принятия действенных мер по улучшению кадровой ситуации на селе, в том числе путем привлечения на село медицинских специалистов и созданию для них оптимальных производственных и социально-бытовых условий, так как медицинские кадры - наиболее значимая часть ресурсов здравоохранения, определяющая эффективность деятельности медицинского учреждения в целом.

К числу наиболее актуальных проблем, решение которых позволяет обеспечить учреждения здравоохранения квалифицированными медицинскими кадрами, относится обеспечение приезжающих специалистов жильем.

Решение в ходе реализации кадровой целевой Программы проблемы путем оплаты 50% аренды жилых помещений медицинских работников будет являться стимулом для привлечения специалистов с высшим медицинским образованием к работе в учреждении здравоохранения муниципального подчинения приобретением жилья.

Решение кадровой проблемы в учреждении здравоохранения требует значительных финансовых затрат и возможно только программными методами. Реализация Программы позволит повысить доступность и качество оказания медицинской помощи населению Березовского района.

2. Цели и задачи Программы, сроки реализации, ожидаемый

социально-экономический эффект от реализации Программы

Цель 1: обеспечение высококвалифицированными медицинскими кадрами в соответствии с потребностями медицинских учреждений.

Цель 2: повышение доступности и своевременности оказания медицинской помощи населению Березовского района.

Задача 1: укомплектование учреждения здравоохранения Березовского района медицинскими кадрами путем целевой контрактной подготовки специалистов в ПГМА, выплаты надбавки к стипендии студентам ПГМА, единовременной выплаты молодым специалистам.

Задача 2: обеспечение мер, направленных на улучшение социально-бытовых условий медицинских работников, путем оплаты 50% аренды жилых помещений для специалистов.

Задача 3: повышение престижа профессии медицинского работника путем проведения конкурсов профессионального мастерства “За доброжелательное отношение к пациентам“, “Лучший врач года“.

Сроки реализации Программы: 2011-2013 годы.

В результате реализации программных мероприятий ожидается:

- повышение показателей обеспеченности населения медицинскими кадрами и укомплектованности врачебных должностей в муниципальных лечебно-профилактических учреждениях (значения целевых индикаторов указаны в таблице);

- снижение текучести кадров;

- создание условий для более эффективного выполнения полномочий муниципального образования в области здравоохранения;

- сохранение и развитие трудового потенциала;

- улучшение качества медицинской помощи и повышение ее доступности.

Подготовка специалистов на основе целевой контрактной подготовки и решение социально-бытовых проблем медицинских работников (оплата 50% аренды жилых помещений для специалистов, заключивших договоры на определенных условиях), приобретение жилья позволят достичь среднего показателя обеспеченности медицинскими кадрами учреждения здравоохранения, повысят привлекательность работы в муниципальном учреждении здравоохранения района.

Значения целевых индикаторов на этапах реализации Программы

----T-----------------------T-----------------T---------------------------¬

¦ N ¦ Наименование целевого ¦Методика расчета ¦ Показатели целевых ¦

¦п/п¦ индикатора ¦ целевого ¦ индикаторов на этапах ¦

¦ ¦ ¦ индикатора ¦ реализации Программы ¦

¦ ¦ ¦ +----T-------T----T----T----+

¦ ¦ ¦ ¦2009¦2009 ¦2011¦2012¦2013¦

¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦г., ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦краевой¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦показа-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦тель ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+-----------------+----+-------+----+----+----+

¦ 1 ¦Укомплектованность ¦Физические лица /¦61% ¦ ¦68 ¦68 ¦70 ¦

¦ ¦штатных должностей(%) ¦штатные должности¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦x 100 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+-----------------+----+-------+----+----+----+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦ 3 ¦Обеспеченность ¦Физические лица ¦19 ¦ ¦20 ¦21 ¦22 ¦

¦ ¦населения врачебными ¦врачи (из ф.17) x¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кадрами (на 10000 ¦10000 / население¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦населения) ¦района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------+-----------------+----+-------+----+----+----+

¦ 5 ¦Коэффициент соотношения¦Количество ¦ 0/2¦ ¦ 1/-¦ 1/-¦ 1/-¦

¦ ¦прибывающих и убывающих¦прибывающих/ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалистов-врачей ¦количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦убывающих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------+-----------------+----+-------+----+----+-----

3. Система мероприятий по реализации долгосрочной

целевой Программы

----------------T------------T-------------------------T--------------------------------------¬

¦ Наименование ¦Исполнитель ¦ Объем финансирования ¦ Показатели результативности ¦

¦ задачи, ¦ ¦ (тыс. руб.) ¦ выполнения Программы ¦

¦ мероприятий ¦ +------T------------------+------------T----T-----T--------------+

¦ ¦ ¦всего ¦ в том числе ¦наименование¦ед. ¦базо-¦ план ¦

¦ ¦ ¦ +----T------T------+ показателя ¦изм.¦вое +----T----T----+

¦ ¦ ¦ ¦2011¦ 2012 ¦ 2013 ¦ ¦ ¦зна- ¦2011¦2012¦2013¦

¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦ ¦ ¦чение¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦

+---------------+------------+------+----+------+------+------------+----+-----+----+----+----+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦

+---------------+------------+------+----+------+------+------------+----+-----+----+----+----+

¦ Задача N 1. Укомплектование учреждений здравоохранения Березовского района ¦

¦ медицинскими кадрами ¦

+---------------T------------T------T----T------T------T------------T----T-----T----T----T----+

¦1.1. Целевая ¦ММУ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Количество ¦Чел.¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦контрактная ¦“Березовская¦ ¦ ¦ ¦ ¦направленных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦подготовка ¦ЦРБ“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ПГМА по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ПГМА ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрактно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+------------+------+----+------+------+------------+----+-----+----+----+----+

¦1.2. Выплата ¦ММУ ¦ 14,4¦ 2,4¦ 4,8¦ 7,2¦Количество ¦Чел.¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦надбавки к ¦“Березовская¦ ¦ ¦ ¦ ¦студентов в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦стипендии ¦ЦРБ“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ПГМА, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦студентам ПГМА,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обучаемых в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦обучаемым в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рамках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦рамках целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦целевой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦контрактной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦контрактной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦подготовки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов, в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦размере 2400 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦единовременно, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦после успешного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦окончания курса¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+------------+------+----+------+------+------------+----+-----+----+----+----+

¦1.3. ¦ММУ ¦ 150 ¦50 ¦ 50 ¦ 50 ¦Привлечение ¦Чел.¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦Единовременные ¦“Березовская¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦выплаты молодым¦ЦРБ“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦с других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистам, ¦50 тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦заключившим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦договоры на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦определенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦условиях, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦размере 50 тыс.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+------------+------+----+------+------+------------+----+-----+----+----+----+

¦Итого по задаче N 1 ¦ 164,4¦52,4¦ 52,8¦ 57,2¦ ¦Чел.¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦Бюджет района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------+----+------+------+------------+----+-----+----+----+----+

¦ Задача N 2. Обеспечение мер, направленных на улучшение социально-бытовых условий ¦

¦ медицинских работников ¦

+---------------T------------T------T----T------T------T------------T-----T----T----T----T----+

¦2.1. Оплата 50%¦ММУ ¦ 72 ¦24 ¦ 24 ¦ 24 ¦Привлечение ¦Чел. ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦аренды жилых ¦“Березовская¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалистов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦помещений для ¦ЦРБ“ ¦3100 ¦ - ¦1500 ¦1600 ¦с других ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦территорий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦заключивших ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦договоры на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦определенных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦условиях, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦размере 2,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦тыс. руб. в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦месяц ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+------------+------+----+------+------+------------+-----+----+----+----+----+

¦Итого по задаче N 2 ¦3172 ¦24 ¦1524 ¦1624 ¦ ¦

¦Бюджет района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------------------+------+----+------+------+--------------------------------------+

¦ Задача N 3. Повышение престижа профессии медицинского работника ¦

+---------------T------------T------T----T------T------T--------------------------------------+

¦3.1. Проведение¦ММУ ¦ 27 ¦ - ¦ 27 ¦ - ¦Улучшение показателей работы ЛПУ, ¦

¦конкурса “За ¦“Березовская¦ ¦ ¦ ¦ ¦улучшение качества оказываемой ¦

¦доброжелатель- ¦ЦРБ“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощи ¦

¦ное отношение к¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦пациентам“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+------------+------+----+------+------+--------------------------------------+

¦3.2. Проведение¦ММУ ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦Повышение авторитета профессии, ¦

¦конкурсов ¦“Березовская¦ ¦ ¦ ¦ ¦настоящего признания ее в обществе ¦

¦профессиональ- ¦ЦРБ“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦мастерства: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦“Лучший врач ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦года“, “Лучший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦средний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работник“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+------------+------+----+------+------+--------------------------------------+

¦Итого по задаче N 3 ¦ 37 ¦ - ¦ 27 ¦ 10 ¦ ¦

¦Бюджет района ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------------------+------+----+------+------+---------------------------------------

4. Ресурсное обеспечение Программы

Финансирование Программы осуществляется за счет средств районного бюджета.

-----------------T------------------------------------------T-------------------------¬

¦ Наименование ¦ Расчет расходов ¦ Объем финансирования, ¦

¦ мероприятия ¦ ¦ тыс. руб ¦

¦ ¦ +------T----T------T------+

¦ ¦ ¦Всего ¦2011¦ 2012 ¦ 2013 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ г. ¦ г. ¦ г. ¦

+----------------+------------------------------------------+------+----+------+------+

¦Выплата надбавки¦На 2011 год = 2,4 x 1 чел. = 2,4 тыс. руб.¦ 14,4¦ 2,4¦ 4,8¦ 7,2¦

¦к стипендии ¦На 2012 год = 2,4 x 2 чел. = 4,8 тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦студентам ПГМА ¦На 2013 год = 2,4 x 3 чел. = 7,2 тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+------+----+------+------+

¦Единовременные ¦На 2011 год = 50 x 1 чел. = 50 тыс. руб. ¦ 150 ¦50 ¦ 50 ¦ 50 ¦

¦выплаты молодым ¦На 2012 год = 50 x 1 чел. = 50 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистам ¦На 2013 год = 50 x 1 чел. = 50 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+------+----+------+------+

¦Оплата 50% ¦На 2011 год = 2,0 x 1 чел. x 12 мес. = 24 ¦ 72 ¦24 ¦ 24 ¦ 24 ¦

¦аренды жилых ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦помещений для ¦На 2012 год = 2,0 x 1 чел. x 12 мес. = 24 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специалистов ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦На 2013 год = 2,0 x 1 чел. x 12 мес. = 24 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+------+----+------+------+

¦Проведение ¦Проведение конкурса в 2012 году - 27 тыс. ¦ 27 ¦ - ¦ 27 ¦ - ¦

¦конкурса “За ¦руб., в том числе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦доброжелательное¦1-е место (по номинациям “Самое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отношение к ¦доброжелательное подразделение ЛПУ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦пациентам“ ¦отношению к пациентам“ и “Самое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательное подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского учреждения“): 1 x 10 тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руб. = 10 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦2-е место (по номинациям “Самое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательное подразделение ЛПУ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отношению к пациентам“ и “Самое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательное подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского учреждения“): 1 x 5 тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦= 5 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦3-е место (по номинациям “Самое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательное подразделение ЛПУ по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отношению к пациентам“ и “Самое ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦доброжелательное подразделение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского учреждения“): 1 x 3 тыс. руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦= 3 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦За звание “Самый доброжелательный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинский работник“ = 3 чел. x 3 тыс. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦руб. = 9 тыс. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+------+----+------+------+

¦Проведение ¦В 2013 году “Лучший врач года“ - 10 тыс. ¦ 10 ¦ - ¦ - ¦ 10 ¦

¦конкурсов ¦руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦профессионально-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦го мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+------+----+------+------+

¦Приобретение ¦На 2012 г. - 1 чел. x 1500 = 1500 т. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦жилья мед. ¦На 2013 г. - 1 чел. x 1600 = 1600 т. руб. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------------------------+------+----+------+------+

¦Итого за счет средств районного бюджета ¦3373,4¦76,4¦1605,8¦1691,2¦

L-----------------------------------------------------------+------+----+------+-------

5. Управление реализацией Программы

Общее руководство и координация работ по реализации Программы осуществляются заказчиком ММУ “Березовская ЦРБ“.

6. Оценка эффективности реализации Программы

Оценка эффективности реализации Программы производится поэтапно (по итогам 2011, 2012, 2013 гг.) с учетом планируемых результатов и в целом по окончании действия Программы. Также при оценке эффективности реализации Программы учитывается ее фактическое финансирование.

Реализация Программы направлена на получение следующих результатов:

- укомплектованность штатных должностей - 70%;

- обеспеченность населения врачебными кадрами - 22 на 10000 населения;

- коэффициент соотношения прибывающих и убывающих специалистов-врачей до 1/0.