Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Губахинского муниципального района от 25.01.2010 N 57 (с изм. от 01.10.2010) “Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим администрации Губахинского муниципального района Пермского края“

С 1 января 2009 года данное Постановление считается изданным Администрацией Губахинского муниципального района (пункт 1 Постановления Главы Администрации Губахинского муниципального района от 01.10.2010 N 884).

Действие документа распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 января 2010 г. N 57

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБАХИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПЕРМСКОГО КРАЯ

(с изм., внесенными Постановлением Главы Администрации

Губахинского муниципального района от 01.10.2010 N 884)

В связи с изменением законодательства о муниципальной службе, в целях повышения защищенности муниципального служащего при приеме на работу и прохождении муниципальной службы, уточнения прав и обязанностей сторон, в соответствии с положениями
Трудового кодекса Российской Федерации, на основании протеста прокурора г. Губахи от 13.01.2010 N 2-12-2010 на Постановление главы администрации Губахинского муниципального района от 18.12.2009 N 1408 постановляю:

1. Утвердить прилагаемую форму трудового договора с муниципальным служащим администрации Губахинского муниципального района Пермского края.

2. Признать утратившим силу Постановление главы администрации Губахинского муниципального района от 18 декабря 2009 года N 1408 “Об утверждении формы трудового договора с муниципальным служащим администрации Губахинского муниципального района Пермского края“.

3. Постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2010.

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации, руководителя аппарата Мальцева Н.С.

И.о. главы администрации

А.Г.ТЮЛЕНЕВ

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

главы администрации

от 25.01.2010 N 57

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

С МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ГУБАХИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

Глава администрации Губахинского муниципального района ________________

___________________________________________________________________________

действующий на основании Устава Губахинского муниципального района,

Положения об администрации Губахинского муниципального района, именуемый в

дальнейшем “Представитель нанимателя“, и гр.(ка) __________________________

___________________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем “Муниципальный служащий“, основываясь на положениях

Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в

Российской Федерации“, Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О

муниципальной службе в Пермском крае“, заключили настоящий трудовой договор

(далее - Договор) о нижеследующем:

1. Гражданин(ка) ______________________________________________________

(Ф.И.О.)

поступает на муниципальную службу в _______________________________________

(наименование структурного подразделения

___________________________________________________________________________

исполнительного органа местного самоуправления)

и назначается на муниципальную должность муниципальной службы _____________

___________________________________________________________________________

(наименование ее группы)

2. Настоящий Договор является договором по основной работе.

3. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок (на определенный

срок ____________________________________________________________________).

(указать срок действия и обстоятельство (причину) его заключения)

4. Дата начала муниципальной службы: _________________________________.

5. Условия испытания: без испытания (с испытанием ___________________).

(указать его срок)

6. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе, в том числе право на:

- ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

- обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

- оплату труда и
другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

- получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления;

- участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

- повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом;

- защиту своих персональных данных;

- ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

- объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

- рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

- пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением Представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность Муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью Муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципального образования. Под личной заинтересованностью Муниципального
служащего понимается возможность получения Муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для Муниципального служащего, членов его семьи, а также для граждан или организаций, с которыми Муниципальный служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

С целью дальнейшего профессионального роста имеет право находиться в резерве кадров муниципальных служащих муниципальной службы на замещение вышестоящих вакантных должностей.

7. Муниципальный служащий обязан:

- соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

- исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;

- соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

- поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;

- не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

- беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

- представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

- сообщать Представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации
в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;

- соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены другими федеральными законами;

- сообщать в письменной форме Представителю нанимателя (работодателю) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

- Муниципальный служащий не вправе исполнять данное ему неправомерное поручение. При получении от соответствующего руководителя поручения, являющегося, по мнению Муниципального служащего, неправомерным, Муниципальный служащий должен представить руководителю, давшему поручение, в письменной форме обоснование неправомерности данного поручения с указанием положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъекта Российской Федерации, муниципальных правовых актов, которые могут быть нарушены при исполнении данного поручения. В случае подтверждения руководителем данного поручения в письменной форме Муниципальный служащий обязан отказаться от его исполнения. В случае исполнения неправомерного поручения Муниципальный служащий и давший это поручение руководитель несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- сообщать в письменной форме Представителю нанимателя (работодателю) о факте обращения в целях склонения Муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений.

8. Представитель нанимателя имеет право:

- требовать от Муниципального служащего исполнения им должностных обязанностей и бережного отношения к имуществу Администрации, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- поощрять Муниципального служащего за добросовестный эффективный труд и привлекать его к дисциплинарной ответственности;

- на иные права, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе.

9. Представитель нанимателя обязан:

- предоставлять Муниципальному служащему работу, обусловленную настоящим Договором;

- обеспечивать отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда организационно-технические условия для надлежащего исполнения Муниципальным служащим
должностных обязанностей;

- осуществлять обязательное государственное социальное страхование, обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе.

10. Муниципальному служащему устанавливаются продолжительность служебного времени, начало, окончание работы и режим рабочего дня в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка.

11. Оплата труда Муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада в размере ________________ рублей в месяц и следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере _____ процентов оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере _____ процентов оклада;

3) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере _____ процентов оклада;

4) премии по результатам работы в соответствии с положением, утвержденным Представителем нанимателя;

5) материальной помощи, выплачиваемой за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, в размере _____ должностных окладов;

6) других выплат, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.

12. Ежегодный оплачиваемый отпуск Муниципального служащего состоит из:

1) ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 30 календарных дней;

2) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет, порядок и условия предоставления которого определяются законом Пермского края;

3) ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день, продолжительность которого определяется правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в местной администрации.

13. Муниципальный служащий имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором.

14. Муниципальному служащему предоставляются иные гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством о труде и муниципальной службе.

15. Особые условия настоящего Договора:

- на Муниципального служащего распространяются ограничения и
запреты, связанные с муниципальной службой, установленные законодательством о муниципальной службе;

- при поступлении на муниципальную службу и ее прохождении Муниципальный служащий обязан ежегодно представлять сведения о полученных доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, являющихся объектами налогообложения;

- для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия Муниципального служащего занимаемой должности, а также для решения вопроса о присвоении квалификационного разряда в установленном порядке проводится аттестация или сдается квалификационный экзамен.

16. Условия настоящего Договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме.

17. Прекращение или расторжение настоящего Договора производится в соответствии с законодательством о труде и муниципальной службе.

18. Споры и разногласия между сторонами настоящего Договора разрешаются в соответствии с законодательством о труде.

Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, один из них хранится в администрации, другой - передается Муниципальному служащему.

Адреса сторон:

Глава администрации Муниципальный служащий

_________________________ ________________________________

(подпись) (Ф.И.О.) (Ф.И.О.)

“___“ ____________ 20___ г. паспорт N _______________, выдан

ИНН 2055906508876 “___“ ___________ года _________

г. Губаха, ул. Никонова, 44 _______________________________,

проживает по адресу: ___________

________________________________

________________________________

(подпись)

МП “___“ ______________ 20___ г.