Законы и постановления РФ

Постановление Главы Осинского муниципального района от 25.12.2009 N 1006 (ред. от 29.11.2010) “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств Осинского муниципального района“

ГЛАВА ОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 декабря 2009 г. N 1006

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ - ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ ОСИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановлений Главы Осинского муниципального района

от 15.02.2010 N 99, от 12.10.2010 N 846,

от 29.11.2010 N 1052)

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с Федеральным законом от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, руководствуясь статьей 37 Устава Осинского муниципального района, постановляю:



1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств Осинского муниципального района.

2. Управлению социальной сферы администрации Осинского муниципального района обеспечить с 1 января 2010 года переход на новую систему оплаты труда в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей - детских школах искусств Осинского муниципального района с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

3. Опубликовать настоящее Постановление в газете “Осинское Прикамье“.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы района по социальной политике, начальника управления социальной сферы администрации Осинского муниципального района Белова А.В.

Глава района

С.И.РОМАНОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы Осинского

муниципального района



от 25.12.2009 N 1006

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ДЕТЕЙ - ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ ОСИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. Постановлений Главы Осинского муниципального района

от 15.02.2010 N 99, от 12.10.2010 N 846,

от 29.11.2010 N 1052)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 г. N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“, от 14 марта 2008 г. N 121н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“, от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, от 5 мая 2008 г. N 216н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования“, Постановлением главы Осинского муниципального района от 16 сентября 2009 г. N 611 “Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда и стимулирования рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений Осинского муниципального района“.

1.2. Настоящее Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов, служащих и рабочих (далее - работники) муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей - детских школ искусств Осинского муниципального района (далее - учреждение), порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений.

Оплата труда работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации и в том же объеме.

1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Осинского муниципального района, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда общеотраслевых должностей

специалистов и служащих, специфических для отрасли

должностей специалистов и служащих, специфических

для отрасли рабочих и общеотраслевых профессий

рабочих учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда общеотраслевых должностей специалистов и служащих, специфических для отрасли должностей специалистов и служащих, специфических для отрасли рабочих (далее - рабочие) и общеотраслевых профессий рабочих учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда специалистов, служащих и рабочих учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов, которые определяют минимальные и максимальные размеры должностных окладов специалистов, служащих и рабочих учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Размеры должностных окладов специфических для отрасли специалистов, служащих учреждений определяются в зависимости от категории учреждения.

2.1.2.1. Схема должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов, служащих учреждений:

----T----------------T---------------------------T-------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Наименование должности ¦Минимальный и¦

¦п/п¦ уровни ¦ ¦максимальный ¦

¦ ¦ ¦ ¦ размеры ¦

¦ ¦ ¦ ¦должностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦ сотрудников ¦

¦ ¦ ¦ ¦ учреждений, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦1 ¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ ¦ должности служащих первого уровня“ ¦

+---+----------------T---------------------------T-------------+

¦1.1¦Первый ¦Делопроизводитель; ¦ 1576-1889 ¦

¦ ¦квалификационный¦кассир; ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦машинистка; ¦ ¦

¦ ¦ ¦секретарь; ¦ ¦

¦ ¦ ¦секретарь-машинистка ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦1.2¦Второй ¦Должности служащих первого ¦ 1639-1889 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться производное¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦ ¦“старший“ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦2 ¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ ¦ должности служащих второго уровня“ ¦

+---+----------------T---------------------------T-------------+

¦2.1¦Первый ¦Инспектор по кадрам; ¦ 1639-2530 ¦

¦ ¦квалификационный¦техник-программист; ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦художник ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦2.2¦Второй ¦Заведующий складом; ¦ 1639-2778 ¦

¦ ¦квалификационный¦заведующий хозяйством; ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦должности служащих первого ¦ ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦ ¦по которым устанавливается ¦ ¦

¦ ¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦2.3¦Третий ¦Должности служащих первого ¦ 1789-2778 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦по которым устанавливается ¦ ¦

¦ ¦ ¦I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦2.4¦Четвертый ¦Должности служащих первого ¦ 2091-3341 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться производное¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦3 ¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ ¦ должности служащих третьего уровня“ ¦

+---+----------------T---------------------------T-------------+

¦3.1¦Первый ¦Бухгалтер; ¦ 1889-2530 ¦

¦ ¦квалификационный¦специалист по кадрам; ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦экономист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономист по бухгалтерскому¦ ¦

¦ ¦ ¦учету и анализу ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйственной деятельности;¦ ¦

¦ ¦ ¦экономист по планированию; ¦ ¦

¦ ¦ ¦юрисконсульт; ¦ ¦

¦ ¦ ¦инженер ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦3.2¦Второй ¦Должности служащих первого ¦ 2091-2778 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться II ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦3.3¦Третий ¦Должности служащих первого ¦ 2530-3341 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться I ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦3.4¦Четвертый ¦Должности служащих первого ¦ 3046-3904 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦по которым может ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливаться производное¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование ¦ ¦

¦ ¦ ¦“ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦3.5¦Пятый ¦Главный специалист в ¦ 3046-4199 ¦

¦ ¦квалификационный¦отделе; ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦заместитель главного ¦ ¦

¦ ¦ ¦бухгалтера ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦4 ¦ Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые ¦

¦ ¦ должности служащих четвертого уровня“ ¦

+---+----------------T---------------------------T-------------+

¦4.1¦Первый ¦Начальник отдела кадров ¦ 2530-3605 ¦

¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦4.2¦Второй ¦Главный диспетчер ¦ 3904-4871 ¦

¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+---------------------------+-------------+

¦4.3¦Третий ¦Директор (начальник, ¦ 3046-6647 ¦

¦ ¦квалификационный¦заведующий) филиала, ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦другого обособленного ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурного подразделения ¦ ¦

L---+----------------+---------------------------+--------------

2.1.2.2. Схема должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов, служащих учреждений:

Нумерация граф дана в соответствии с официальным текстом документа.

--------T----------------T---------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Наименование ¦ Минимальный и максимальный размеры ¦

¦ п/п ¦ уровни ¦ должности ¦ должностного оклада, рублей ¦

¦ ¦ ¦ +---------------------------------------+

¦ ¦ ¦ ¦ Категория учреждения ¦

¦ ¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ VI ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1 ¦ Должности работников образования ¦

+-------+------------------------------------------------------------------------------+

¦1.1 ¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников ¦

¦ ¦ учебно-вспомогательного персонала первого уровня“ ¦

+-------+----------------T---------------------T---------T---------T---------T---------+

¦1.1.1 ¦ ¦Секретарь учебной ¦1576-4000¦1576-3650¦1576-3650¦1576-3340¦

¦ ¦ ¦части ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.2 ¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности работников учебно- ¦

¦ ¦ вспомогательного персонала второго уровня“ ¦

+-------+----------------T---------------------T---------T---------T---------T---------+

¦1.2.1 ¦1-й ¦Дежурный по режиму; ¦1639-4000¦1639-3650¦1639-3650¦1639-3340¦

¦ ¦квалификационный¦младший воспитатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.2.2 ¦2-й ¦Диспетчер ¦1741-4000¦1741-3650¦1741-3650¦1741-3340¦

¦ ¦квалификационный¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦старший дежурный по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦режиму ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3 ¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности педагогических ¦

¦ ¦ работников“ ¦

+-------+----------------T---------------------T---------T---------T---------T---------+

¦1.3.1 ¦1-й ¦Музыкальный ¦2091-4896¦2091-4294¦2091-4294¦2091-3904¦

¦ ¦квалификационный¦руководитель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.2 ¦2-й ¦Концертмейстер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.2.1¦ ¦Не имеющие категории ¦2295-3820¦2295-3351¦2295-3351¦2295-3046¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.2.2¦ ¦II квалификационная ¦3605-4520¦3605-3965¦3605-3965¦ 3605 ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.2.3¦ ¦I квалификационная ¦3904-4895¦3904-4294¦3904-4294¦ 3904 ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.2.4¦ ¦Высшая ¦4199-5264¦4199-4618¦4199-4618¦ 4199 ¦

¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Постановления Главы Осинского муниципального района от 15.02.2010 N 99) ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.3 ¦3-й ¦Воспитатель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦методист; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦педагог-психолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦старший педагог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.3.1¦ ¦Не имеющие категории ¦2295-3820¦2295-3351¦2295-3351¦2295-3046¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.3.2¦ ¦II квалификационная ¦3605-4520¦3605-3965¦3605-3965¦ 3605 ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.3.3¦ ¦I квалификационная ¦3904-4895¦3904-4294¦3904-4294¦ 3904 ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.3.4¦ ¦Высшая ¦4199-5264¦4199-4618¦4199-4618¦ 4199 ¦

¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Постановления Главы Осинского муниципального района от 15.02.2010 N 99) ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.4 ¦4-й ¦Преподаватель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.4.1¦ ¦Не имеющие категории ¦2295-3820¦2295-3351¦2295-3351¦2295-3046¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.4.2¦ ¦II квалификационная ¦3605-4520¦3605-3965¦3605-3965¦ 3605 ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.4.3¦ ¦I квалификационная ¦3904-4895¦3904-4294¦3904-4294¦ 3904 ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.3.4.4¦ ¦Высшая ¦4199-5264¦4199-4618¦4199-4618¦ 4199 ¦

¦ ¦ ¦квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. Постановления Главы Осинского муниципального района от 15.02.2010 N 99) ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.4 ¦ Профессиональная квалификационная группа “Должности руководителей ¦

¦ ¦ структурных подразделений“ ¦

+-------+----------------T---------------------T---------T---------T---------T---------+

¦1.4.1 ¦1-й ¦Заведующий ¦2778-6319¦2778-5542¦2778-5542¦2778-5039¦

¦ ¦квалификационный¦(начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделением: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦кабинетом, отделом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отделением, сектором ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и другими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурными ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделениями, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦реализующими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.4.2 ¦2-й ¦Заведующий ¦3046-7095¦3046-6224¦3046-6224¦3046-5659¦

¦ ¦квалификационный¦(начальник) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦обособленным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦реализующим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательную ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦программу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1.4.3 ¦3-й ¦Начальник ¦3341-7635¦3341-6697¦3341-6697¦3341-6089¦

¦ ¦квалификационный¦(заведующий, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦директор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦руководитель, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦управляющий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦обособленного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образовательного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(подразделения) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦начального и среднего¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------+----------------+---------------------+---------+---------+---------+----------

2.1.2.3. Схема окладов рабочих учреждений:

----T-----------------------T--------------------T---------------¬

¦ N ¦Квалификационные уровни¦ Наименование ¦ Минимальный и ¦

¦п/п¦ ¦ профессии ¦ максимальный ¦

¦ ¦ ¦ ¦размеры оклада,¦

¦ ¦ ¦ ¦ рублей ¦

+---+-----------------------+--------------------+---------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+-----------------------+--------------------+---------------+

¦1 ¦Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих ¦

¦ ¦ культуры, искусства и кинематографии первого уровня“ ¦

+---+-----------------------T--------------------T---------------+

¦ ¦ ¦Костюмер ¦ 1477-3192 ¦

+---+-----------------------+--------------------+---------------+

¦2 ¦Профессиональная квалификационная группа “Профессии рабочих ¦

¦ ¦ культуры, искусства и кинематографии второго уровня“ ¦

+---+-----------------------T--------------------T---------------+

¦2.1¦Первый квалификационный¦Настройщик пианино и¦ 1576-3192 ¦

¦ ¦уровень ¦рояля 2-6-го ¦ ¦

¦ ¦ ¦разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦ ¦ ¦настройщик пианино и¦ ¦

¦ ¦ ¦рояля 4-8-го ¦ ¦

¦ ¦ ¦разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦ ¦ ¦настройщик щипковых ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструментов 3-6-го ¦ ¦

¦ ¦ ¦разрядов ЕТКС; ¦ ¦

¦ ¦ ¦настройщик язычковых¦ ¦

¦ ¦ ¦инструментов 4-6-го ¦ ¦

¦ ¦ ¦разрядов ЕТКС ¦ ¦

+---+-----------------------+--------------------+---------------+

¦2.2¦Второй квалификационный¦Настройщик духовых ¦ 2090-3192 ¦

¦ ¦уровень ¦инструментов 6-го ¦ ¦

¦ ¦ ¦разряда ЕТКС; ¦ ¦

¦ ¦ ¦настройщик- ¦ ¦

¦ ¦ ¦регулировщик ¦ ¦

¦ ¦ ¦смычковых ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструментов 6-го ¦ ¦

¦ ¦ ¦разряда ЕТКС ¦ ¦

L---+-----------------------+--------------------+----------------

2.1.2.4. Должностные оклады общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в порядке, установленном Постановлением главы Осинского муниципального района от 16 сентября 2009 г. N 611 “Об утверждении Положения по формированию системы оплаты труда и стимулирования рабочих общеотраслевых профессий муниципальных учреждений Осинского муниципального района“.

2.1.3. Отнесение учреждения к категории осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего показатели работы учреждения (в том числе установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг).

Значение интегрального показателя учреждения рассчитывается по формуле:

(-n)

ИП = П1 x П2 x ... x Пi x 10 , где

ИП - интегральный показатель учреждения;

П1, П2 - показатели объемов выполненных работ (в том числе

установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных

услуг);

Пi - показатели эффективности выполненных работ (в том числе

установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных

услуг);

(-n)

10 - коэффициент приведения показателей объемов и эффективности

выполненных работ к единой размерности.

Значения показателей объемов и эффективности выполненных работ, установленных муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг, определяются главным распорядителем бюджетных средств.

Устанавливаются следующие категории учреждений в зависимости от значения интегрального показателя.

----T--------------------T----------------------¬

¦ N ¦Категория учреждений¦Значение интегрального¦

¦п/п¦ ¦ показателя ¦

+---+--------------------+----------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+--------------------+----------------------+

¦ 1 ¦1-я категория ¦Свыше 350 ¦

+---+--------------------+----------------------+

¦ 2 ¦2-я категория ¦181-350 ¦

+---+--------------------+----------------------+

¦ 3 ¦3-я категория ¦50-180 ¦

+---+--------------------+----------------------+

¦ 4 ¦4-я категория ¦Менее 50 ¦

L---+--------------------+-----------------------

Категория учреждения устанавливается приказом учредителя ежегодно, не позднее чем за два месяца до начала финансового года.
Категория учреждения может быть изменена в течение года при изменении показателей, установленных муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

Размеры должностных окладов специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.1.5. Должностные оклады педагогических работников.

2.1.5.1. Размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются в соответствии со схемой должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов и служащих учреждений.

(пп. 2.1.5.1 в ред. Постановления Главы Осинского муниципального района от 15.02.2010 N 99)

2.1.5.2. Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов учебной нагрузки в неделю:

- 18 часов - преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей: III-V классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, V-VII классов школ искусств с семилетним сроком обучения (детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ);

- 24 часа преподавательской (педагогической) работы - преподавателям образовательных учреждений дополнительного образования детей: I-II классов школ общего музыкального, художественного, хореографического образования с пятилетним сроком обучения, I-IV классов детских музыкальных, художественных, хореографических школ и школ искусств с семилетним сроком обучения; музыкальным руководителям и концертмейстерам образовательных учреждений;

- 36 часов педагогической работы - воспитателям учреждений дополнительного образования детей; педагогам-психологам, методистам образовательных учреждений;

- 40 часов - продолжительность работы остальных работников.

2.1.5.3. За часы педагогической работы сверх установленной нормы производится дополнительная плата пропорционально соответственно получаемой ставке в одинарном размере.

2.1.5.4. Исключен. - Постановление Главы Осинского муниципального района от 15.02.2010 N 99.

2.2. Выплаты компенсационного характера

2.2.1. Специалистам, служащим и рабочим учреждений устанавливаются при наличии оснований следующие виды выплат компенсационного характера:

2.2.1.1. выплаты специалистам, служащим и рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

совмещение профессий (должностей);

расширение зон обслуживания;

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

работу в ночное время;

работу в выходные и праздничные дни;

сверхурочную работу;

для педагогических работников за книгоиздательскую продукцию;

и другие;

2.2.1.4. надбавка за работу в районах, имеющих статус сельских поселений.

2.2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера

2.3.1. Специалистам, служащим и рабочим устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

(в ред. Постановления Главы Осинского муниципального района от 29.11.2010 N 1052)

2.3.1.1. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад специалиста, служащего и рабочего.

Критерии эффективности деятельности учреждения ежегодно устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

процент исполнения муниципального задания учреждением;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

абзац утратил силу. - Постановление Главы Осинского муниципального района от 29.11.2010 N 1052.

2.3.1.2. Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются ежемесячно с учетом показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения.

Перечень показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критерии их оценки устанавливаются не реже одного раза в год локальным нормативным актом учреждения с учетом методических рекомендаций об установлении перечня показателей результативности труда специалистов, служащих и рабочих учреждения и критериев их оценки, утверждаемых правовым актом учредителя.

2.3.1.3. Надбавка за почетное звание устанавливается ежемесячно специалистам, служащим, замещающим должности основного персонала учреждения, согласно пункту 3.3 раздела III настоящего Положения, и имеющим почетное звание, согласно нижеприведенной таблице.

Таблица

----T----------------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦ Почетное звание ¦ Процент от ¦

¦п/п¦ ¦должностного оклада¦

+---+----------------------------------------+-------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+----------------------------------------+-------------------+

¦ 1 ¦Народный артист СССР ¦ До 50 ¦

¦ ¦Народный артист РСФСР ¦ ¦

¦ ¦России ¦ ¦

¦ ¦Народный артист Российской Федерации ¦ ¦

¦ ¦Народный учитель ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-------------------+

¦ 2 ¦Заслуженный деятель искусств РСФСР ¦ До 30 ¦

¦ ¦Заслуженный деятель искусств Российской ¦ ¦

¦ ¦Федерации ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-------------------+

¦ 3 ¦Заслуженный артист РСФСР ¦ До 25 ¦

¦ ¦Заслуженный артист Российской Федерации ¦ ¦

¦ ¦Заслуженный учитель СССР ¦ ¦

¦ ¦Заслуженный учитель Российской Федерации¦ ¦

¦ ¦Заслуженный преподаватель СССР ¦ ¦

¦ ¦Заслуженный преподаватель Российской ¦ ¦

¦ ¦Федерации ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-------------------+

¦ 4 ¦Заслуженный работник культуры Российской¦ До 25 ¦

¦ ¦Федерации ¦ ¦

+---+----------------------------------------+-------------------+

¦ 5 ¦Звания народных и заслуженных артистов, ¦ До 15 ¦

¦ ¦учителей, преподавателей республик ¦ ¦

L---+----------------------------------------+--------------------

В случае если специалист, служащий, замещающий должность основного персонала учреждения, имеют два и более почетных звания, надбавка устанавливается за одно из имеющихся званий по выбору специалиста, служащего.

2.3.1.4. Доплата за ученую степень доктора наук, кандидата наук устанавливается для специалистов, служащих, замещающих должности основного персонала учреждения, в следующих размерах:

ученая степень доктора наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности - до 50% от должностного оклада;

ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю выполняемой работы по основной и(или) совмещаемой должности - до 30% от должностного оклада.

2.3.1.5. Единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры Российской Федерации, Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации, Министерства образования СССР, Министерства образования Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации, Российского профсоюза работников образования и Российского профсоюза работников культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемом локальным нормативным актом учреждения.

2.3.1.6. Надбавка за высшую квалификационную категорию устанавливается со дня присвоения педагогическому работнику (в том числе руководителю) высшей квалификационной категории ежемесячно в размере 1050 рублей согласно решению Земского Собрания Осинского муниципального района от 29 апреля 2010 г. N 678 “Об утверждении Положения о социальных гарантиях и льготах педагогическим работникам муниципальных образовательных учреждений Осинского муниципального района“.

(п. 2.3.1.6 в ред. Постановления Главы Осинского муниципального района от 12.10.2010 N 846)

2.3.2. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей

учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определенный трудовым договором, заключенным с учредителем, устанавливается с учетом категории учреждения в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, конкретный размер оклада устанавливается приказом учредителя.

3.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам, указанным в схеме должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов и служащих учреждений в подпункте 2.1.2.2 раздела II настоящего Положения:

п. 1.3 “Должности педагогических работников“;

п. 1.4 “Должности руководителей структурных подразделений учреждений образования“.

3.4. При расчете средней заработной платы учитываются оклады, ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1-го по 30-е или 31-е число (для февраля - по 28-е или 29-е число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня исходя из продолжительности рабочей недели, например:

40 часов - на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

39 часов - на 7,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

36 часов - на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

33 часа - на 6,6 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);

30 часов - на 6 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);

24 часа - на 4,8 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);

б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

3.5. Кратное соотношение должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала в зависимости от категории учреждения устанавливается согласно таблице:

----T-----------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Должность руководителя ¦ Кратное соотношение должностного ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ оклада руководителя к средней ¦

¦ ¦ ¦ заработной плате работников ¦

¦ ¦ ¦ основного персонала в зависимости от ¦

¦ ¦ ¦ категории учреждения ¦

¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦

¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категория¦

+---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ ¦Руководитель учреждения¦ 1,5 ¦ 1,3 ¦ 1,2 ¦ 1,1 ¦

L---+-----------------------+---------+---------+---------+----------

3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных бухгалтеров учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждения согласно таблице:

----T-----------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦ Должность заместителя ¦ Размеры должностных окладов ¦

¦п/п¦руководителя, главного ¦ заместителей руководителей, главных ¦

¦ ¦ бухгалтера ¦ бухгалтеров учреждений в процентном ¦

¦ ¦ ¦ отношении к должностному окладу ¦

¦ ¦ ¦ руководителей этих учреждений в ¦

¦ ¦ ¦ зависимости от категории учреждений ¦

¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦

¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категория¦

+---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦Заместитель ¦ 80% ¦ 80% ¦ 80% ¦ 80% ¦

¦ ¦руководителя ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦главный бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------+---------+---------+---------+----------

Размер должностного оклада заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливается приказом руководителя учреждения.

3.7. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

(в ред. Постановления Главы Осинского муниципального района от 29.11.2010 N 1052)

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений и условия их осуществления устанавливаются в подразделе 2 раздела II настоящего Положения. Конкретный размер выплат устанавливается приказом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.8. Руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений с учетом условий их труда устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

(в ред. Постановления Главы Осинского муниципального района от 29.11.2010 N 1052)

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются постановлением главы Осинского муниципального района. Конкретный размер выплат устанавливается приказом учредителя в соответствии с действующим законодательством.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.9. Выполнение функций педагогического персонала руководящими и другими работниками учреждения дополнительного образования без занятия штатной должности в том же учреждении дополнительного образования оплачивается дополнительно в порядке, установленном настоящим Положением для педагогического персонала. Выполнение преподавательской работы руководителем, включая объем работы (педагогическая нагрузка), допускается в основное рабочее время с согласия учредителя.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда работников

учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников детских школ искусств формируется за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения.

4.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений определяется в соответствии с Постановлением главы Осинского муниципального района, утверждающим расчетные показатели по муниципальным услугам и материальным расходам бюджета Осинского муниципального района на очередной финансовый год и плановый период, и муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг в сфере образования на очередной финансовый год и плановый период.

4.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых учреждением муниципальных услуг.

4.4. Фонд оплаты труда работников учреждений состоит из фонда должностных окладов работников, компенсационного фонда и стимулирующего фонда.

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда рассчитывается исходя из фонда должностных окладов в зависимости от категории учреждения согласно нижеприведенной таблице.

----T-----------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование фонда ¦ Объем средств компенсационного фонда ¦

¦п/п¦ ¦ и стимулирующего фонда при ¦

¦ ¦ ¦ формировании фонда оплаты труда (%) ¦

¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦

¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категория¦

+---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦Стимулирующий фонд ¦ 60% ¦ 50% ¦ 40% ¦ 30% ¦

+---+-----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦Компенсационный фонд ¦ 25% ¦ 25% ¦ 25% ¦ 25% ¦

L---+-----------------------+---------+---------+---------+----------

4.5. Средства экономии фонда оплаты труда направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

В пределах фонда оплаты труда учреждений работникам учреждений осуществляются выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи в размере не более двух должностных окладов в следующих случаях:

(в ред. Постановления Главы Осинского муниципального района от 29.11.2010 N 1052)

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

стихийного бедствия;

в связи с профессиональным праздником;

в связи с юбилейной датой (для женщин - 55 лет, для мужчин - 60 лет).

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретном размере принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, специалисту, служащему, рабочему учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, специалиста, служащего и рабочего учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.