Законы и постановления РФ

Постановление Главы Косинского муниципального района от 30.11.2009 N 518 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета Косинского муниципального района“

Вступил в силу с 1 января 2010 года (пункт 4 данного документа).

ГЛАВА КОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 30 ноября 2009 г. N 518

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА

КОСИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, Постановлением Правительства Пермского края от 14.05.2009 N 264-п “О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, решением Земского Собрания Косинского муниципального района Пермского края от 10.08.2009 N 48 постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры,
финансируемых из бюджета Косинского муниципального района.

2. Отделу культуры администрации муниципального района обеспечить:

2.1. проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных учреждениях в связи с введением отраслевой системы оплаты труда работников с учетом безусловного соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством;

2.2. организацию необходимых мероприятий по переводу всех штатных сотрудников подведомственных учреждений на отраслевую систему оплаты труда с 1 января 2010 года;

2.3. приведение подведомственными учреждениями локальных правовых актов в соответствие с Положением.

3. Рекомендовать органам местного самоуправления сельских поселений обеспечить проведение мероприятий по переходу на отраслевую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры.

4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2010 года.

5. Признать утратившим силу Постановление главы Косинского района от 30.01.2005 N 14 “Об установлении предельной тарифной ставки (оклада) первого разряда тарифной системы оплаты труда на территории Косинского района“.

6. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы муниципального района Чугайнову Г.Ф.

Глава муниципального района

Ю.Е.ЧУГАЕВ

Утверждено

Постановлением

главы муниципального района

от 30.11.2009 N 518

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ БЮДЖЕТА КОСИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета Косинского муниципального района (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, Постановлением Правительства Пермского края от 14.05.2009 N 264-п “О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии“,
от 14.03.2008 N 121н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии“, от 29.05.2008 N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“.

1.2. Положение определяет условия и порядок оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, порядок формирования фонда оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры (далее - Учреждения).

1.3. Положение применяется в отношении административно-управленческого персонала, а также специалистов, служащих и специфических для отрасли рабочих (далее - рабочие культуры), распространяется на всех штатных сотрудников муниципальных учреждений культуры, финансируемых из бюджета муниципального района и находящихся в ведомственном подчинении отдела культуры администрации муниципального района.

1.4. Порядок и условия труда рабочих учреждений общеотраслевых профессий устанавливаются правовым актом муниципального района.

1.5. Порядок и условия оплаты труда работников (служащих) бухгалтерии (централизованной бухгалтерии) осуществляются в соответствии с нормативными правовыми актами главы муниципального района.

1.6. На педагогических работников в муниципальных образовательных учреждениях дополнительного образования детей в сфере культуры распространяется действие положения об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных отделу образования, утвержденного нормативным правовым актом главы муниципального района.

1.7. Цели внедрения отраслевой системы оплаты труда:

1.7.1. установление зависимости величины заработной платы от квалификации работников, сложности выполняемых работ, количества и качества выполненной работы, повышение стимулирующих функций оплаты труда;

1.7.2. повышение качества и обеспечение результативности работы, заинтересованности работников в конечных результатах деятельности;

1.7.3. увеличение уровня доходов работников Учреждений.

1.8. Система оплаты труда работников культуры распространяется на следующие группы Учреждений:

1.8.1. музеи;

1.8.2. культурно-досуговые учреждения;

1.8.3. библиотеки;

1.8.4. прочие Учреждения.

1.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится отдельно по каждой должности.

1.10. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда.

1.11. Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников Учреждений включает:

должностные оклады (включая базовый и повышающий коэффициенты);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников Учреждений осуществляется на основе схемы отнесения должностных окладов руководителей, специалистов, служащих, рабочих муниципальных учреждений культуры согласно приложению 1 к настоящему Положению.

1.3. Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих культуры к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп осуществляется согласно приложению 1 к настоящему Положению и в соответствии с отнесением должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих культуры к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп согласно приложениям 1-5.

Определение должности, профессии и разряда работ выполняется в соответствии с действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов.

1.4. Размеры должностных окладов работников Учреждений устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с учредителем (уполномоченным органом) в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы работника.

1.5. Размеры должностных окладов рассчитываются на основе базового и повышающих коэффициентов, включающих:

- уровень образования;

- квалификацию (категорирование);

- уровень управления.

Размер должностного оклада определяется путем суммирования базового оклада и произведений базового оклада на сумму базового и повышающих
коэффициентов к базовому окладу по приведенной таблице.

Базовые и повышающие коэффициенты, приведенные в таблице, определяются в процентном отношении к окладу.

Таблица

Коэффициенты для расчета должностных окладов руководителей,

специалистов и служащих

----T------------T--------------------T----------------------------------¬

¦ N ¦Наименование¦ Основание для ¦ Величина базового коэффициента и ¦

¦п/п¦коэффициента¦ повышения величины ¦ повышающих коэффициентов для ¦

¦ ¦ ¦ базовой единицы ¦ категорий работников ¦

¦ ¦ ¦ +------------T-----------T---------+

¦ ¦ ¦ ¦руководители¦специалисты¦рабочие и¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦служащие ¦

+---+------------+--------------------+------------+-----------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+------------+--------------------+------------+-----------+---------+

¦ 1 ¦Базовый ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коэффициент ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+--------------------+------------+-----------+---------+

¦1.1¦Коэффициент ¦- Наличие высшего ¦ 5,0 ¦ 5,0 ¦ 5,0 ¦

¦ ¦уровня ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦образования ¦образования, успешно¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦пройденная итоговая ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦аттестация ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- Наличие неполного ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦

¦ ¦ ¦высшего ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессионального ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образования, среднее¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образование, успешно¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦пройденная итоговая ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦аттестация ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- Начальное ¦ 1,8 ¦ 1,8 ¦ 1,8 ¦

¦ ¦ ¦профессиональное ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- Среднее (полное) ¦ 1,4 ¦ 1,4 ¦ 1,4 ¦

¦ ¦ ¦общее образование ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- Основное общее ¦ 1,0 ¦ Базовая ¦ Базовая ¦

¦ ¦ ¦образование ¦ ¦ единица ¦ единица ¦

+---+------------+--------------------+------------+-----------+---------+

¦ 2 ¦Повышающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦коэффициенты¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦к базовому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦окладу ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+--------------------+------------+-----------+---------+

¦2.1¦Коэффициент ¦Квалификационная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалификации¦категория: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- Высшая ¦ 5,0 ¦ 5,0 ¦ 5,0 ¦

¦ ¦ ¦- Ведущая ¦ 4,0 ¦ 4,0 ¦ 4,0 ¦

¦ ¦ ¦- Первая ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦ 3,0 ¦

¦ ¦ ¦- Вторая ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦ 2,0 ¦

¦ ¦ ¦Водители: ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦имеющие 1-й класс ¦ ¦ ¦ 2,0 ¦

¦ ¦ ¦(наличие всех ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦категорий В, С, Д, ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Е) ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦2-й класс (наличие ¦ ¦ ¦ 1,2 ¦

¦ ¦ ¦необходимых, но не ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦всех категорий) ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+--------------------+------------+-----------+---------+

¦2.2¦Коэффициент ¦- Руководители ¦ 3,0 ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровня ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦управления ¦- Руководители ¦ ¦ 1,5 ¦ 1,5 ¦

¦ ¦ ¦структурных ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------+--------------------+------------+-----------+----------

1.6. Должностной оклад работника устанавливается на основании штатного расписания в зависимости от категории и от вида Учреждения.

1.7. Определение категории Учреждения осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего плановые показатели Учреждений, установленные государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг.

Интегральный показатель Учреждения рассчитывается по формуле:

ИП = П1 x П2 x ... x Пi x 10-n

где

ИП - интегральный показатель Учреждения;

П1-Пi - показатели объемов и эффективности выполненных работ;

10-n - коэффициент приведения показателей к единой размерности.

Система показателей П1-Пi и методика их определения устанавливается на основании предложений Министерства культуры и массовых коммуникаций Пермского края нормативными правовыми актами муниципального района, осуществляющего в отношении Учреждений функции учредителя.

Устанавливаются следующие значения интегрального показателя по категориям учреждений.

-------------T---------------------------------------¬

¦ ¦ Категории учреждений ¦

¦ +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦

¦ ¦категория¦категория¦категория¦категория¦

+------------+---------+---------+---------+---------+

¦Интегральный¦Свыше 350¦ 181-350 ¦ 50-180 ¦Менее 50 ¦

¦показатель ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------------+---------+---------+---------+----------

Категория Учреждений устанавливается приказом учредителя (уполномоченного органа), изданным не позднее, чем за два месяца до начала финансового года на основании предложений Министерства культуры и массовых коммуникаций Пермского края, направленного в адрес учредителя не позднее 2 месяцев до начала финансового года.

Категория учреждений может быть изменена при изменении параметров государственного (муниципального) задания.

Категория учреждений для создаваемых учреждений устанавливается учредителем исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера, предусмотренные статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (в районе, приравненному к районам Крайнего Севера (северный коэффициент) - 50%, районный коэффициент - 20% к заработной плате);

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях используется для поощрения работников учреждений за качественные показатели результативности труда. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный (разовый) или постоянный характер, но устанавливаться на период, не более одного года.

3.2. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.2.1. выплата для основного персонала (специалисты) за работу в сельской местности - 25% к должностному окладу.

3.2.1. выплата за выслугу лет устанавливается:

----T------------------T----------------------¬

¦ N ¦ Стаж работы ¦Процент к должностному¦

¦п/п¦ ¦ окладу ¦

+---+------------------+----------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+------------------+----------------------+

¦ 1 ¦От 5 до 10 лет ¦ 10 ¦

+---+------------------+----------------------+

¦ 2 ¦Свыше 10 до 15 лет¦ 15 ¦

+---+------------------+----------------------+

¦ 3 ¦Свыше 15 лет ¦ 20 ¦

L---+------------------+-----------------------

Выплата производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, включающего время работы на должностях руководителей и специалистов в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в учреждениях культуры, искусства и кинематографии Пермского края независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности;

3.2.2. премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности Учреждений и личный вклад работника.

Критерии и показатели эффективности деятельности Учреждения ежегодно устанавливаются правовым актом учредителя с учетом следующих показателей:

- процент исполнения государственного (муниципального) задания Учреждением;

- обеспечение своевременного представления отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, предусмотренные федеральным, краевым законодательством и муниципальными нормативными правовыми актами;

- своевременное представление в установленном законодательством порядке сведений по основным средствам и доходам, полученным Учреждением;

- своевременная выплата заработной платы;

- обеспечение своевременной уплаты Учреждением в полном объеме налогов, сборов и иных обязательных платежей в бюджеты всех уровней бюджетной системы Российской Федерации и государственные внебюджетные фонды.

Основным показателем эффективности деятельности Учреждений является выполнение параметров государственного (муниципального) задания в соответствии с правовым актом учредителя о государственном (муниципальном) задании на очередной финансовый год и плановый период;

3.2.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ с учетом показателей результативности труда работников Учреждений;

3.2.4. иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам стимулирующего характера относятся:

3.2.4.1. надбавка за почетное звание.

Надбавки устанавливаются по одному из оснований для работников основного персонала учреждений согласно нижеприведенной таблице.

----T---------------------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦ Почетное звание ¦ Процент от ¦

¦п/п¦ ¦должностного оклада¦

+---+---------------------------------------------+-------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+---------------------------------------------+-------------------+

¦ 1 ¦Заслуженный работник культуры Российской ¦ 25 ¦

¦ ¦Федерации ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-------------------+

¦ 2 ¦Знаки отличия Министерства культуры СССР, ¦ 15 ¦

¦ ¦Министерства культуры Российской Федерации, ¦ ¦

¦ ¦Министерства культуры и массовых коммуникаций¦ ¦

¦ ¦Российской Федерации ¦ ¦

L---+---------------------------------------------+--------------------

3.2.4.2. доплаты за ученую степень доктора наук, кандидата наук.

Надбавка устанавливается для работников основного персонала в следующих размерах:

- ученая степень доктора наук по соответствующему профилю - 50% от должностного оклада;

- ученая степень кандидата наук по соответствующему профилю - 30% от должностного оклада;

3.2.4.3. доплата молодым специалистам.

Надбавка устанавливается:

- специалистам, окончившим государственные учреждения высшего образования и принятым в год окончания учебного заведения на работу по специальности в течение 3 лет со дня окончания учебы и при условии занятия молодым специалистом штатной должности - 50% должностного оклада;

- специалистам, окончившим государственные учреждения среднего специального профессионального образования и принятым в год окончания учебного заведения на работу по специальности, в течение 3 лет со дня окончания учебы и при условии занятия молодым специалистом штатной должности устанавливается надбавка - 30% должностного оклада.

3.3. Перечень показателей результативности труда работников Учреждений и критерии их оценки устанавливаются учредителем.

Утверждение перечня показателей результативности труда работников Учреждений и критериев их оценки осуществляется руководителем Учреждения на заседании коллегиального органа Учреждения по согласованию с учредителем. Перечень показателей результативности труда работников Учреждений и критериев их оценки утверждается не реже одного раза в год.

Изменения в перечень показателей стимулирующих выплат вносятся с учетом мнения представительного органа работников Учреждений.

3.4. Размер стимулирующих выплат, период действия этих выплат и список сотрудников, получающих эти выплаты, утверждаются приказом руководителя Учреждения.

III. Формирование фонда оплаты труда Учреждения

3.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств бюджета муниципального района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

3.2. Объем бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений культуры определяется в соответствии с нормативными правовыми актами муниципального района, утверждающими расчетные показатели по государственным (муниципальным) услугам и материальным расходам бюджета муниципального района на очередной финансовый год и плановый период, и государственным (муниципальным) заданием на предоставление государственных (муниципальных) услуг.

3.3. Объем бюджетных ассигнований, предусмотренных для формирования фонда оплаты труда Учреждения, может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых Учреждением государственных (муниципальных) услуг, в некоторых случаях с проведением общественной экспертизы.

3.4. Средства фонда оплаты труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться Учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено действующим законодательством.

3.5. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и окладов рабочих, компенсационных выплат и стимулирующего фонда:

ФОТу = ФОТдо + ФОТк + ФОТст, где

ФОТу - фонд оплаты труда Учреждения;

ФОТдо - фонд должностных окладов руководителей, специалистов, служащих и рабочих Учреждения;

ФОТк - фонд компенсационных выплат Учреждения;

ФОТст - фонд стимулирующих выплат.

3.6. При формировании фонда оплаты труда Учреждений на очередной финансовый год стимулирующий фонд оплаты труда рассчитывается исходя из фонда должностных окладов Учреждения с учетом коэффициентов, представленных в нижеприведенной таблице.

----T--------------T---------T---------T---------T---------¬

¦ N ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦

¦п/п¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦Категории ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦

¦ ¦Учреждения ¦категория¦категория¦категория¦категория¦

+---+--------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦Коэффициент по¦ 1,423 ¦ 0,97 ¦ 0,41 ¦ 0,3 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------+---------+---------+---------+----------

3.7. Стимулирующая часть фонда оплаты труда определяется по следующей формуле:

ФОТст = ФОТу x Кк

Где

ФОТст - стимулирующая часть фона оплаты труда;

ФОТу - фонд оплаты труда Учреждения;

Кк - процент, определяющий размер стимулирующей части в зависимости от категории Учреждения:

не менее 58% фонда оплаты труда Учреждения для Учреждений, отнесенных к 1-й категории Учреждений;

не менее 49% фонда оплаты труда Учреждения для Учреждений, отнесенных к 2-й категории Учреждений;

не менее 29% фонда оплаты труда Учреждения для Учреждений, отнесенных к 3-й категории Учреждений;

не менее 23% фонда оплаты труда Учреждения для Учреждений, отнесенных к 4-й категории Учреждений.

Распределение стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждений производится в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения.

IV. Другие вопросы оплаты труда

4.1. В пределах фонда оплаты труда Учреждений работникам Учреждений могут производиться выплаты социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Единовременная материальная помощь оказывается один раз в течение календарного года в размере до должностного оклада.

Порядок оказания единовременной материальной помощи устанавливается локальным актом Учреждения.

4.2. В пределах фонда оплаты труда Учреждений руководителям Учреждений может производиться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи.

Порядок оказания единовременной материальной помощи руководителям Учреждений устанавливается правовым актом учредителя.

4.3. В пределах фонда оплаты труда Учреждения работникам Учреждений может осуществляться единовременная материальная помощь дополнительно в размере до и не более двух должностных окладов в следующих случаях:

- тяжелого материального положения работника;

- смерти супруга (супруги), родителей, детей;

- приобретения лекарств, лечения, обследования в медицинских учреждениях за пределами округа;

- вступления в брак;

- стихийного бедствия;

- продолжительной болезни работника или члена его семьи, приведшей к длительному периоду нетрудоспособности или длительному сроку ухода за больным членом семьи за счет отпуска без содержания;

- иных уважительных причин.

Решение об оказании единовременной материальной помощи работникам Учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель Учреждения на основании письменного заявления работника Учреждения.

Единовременная материальная помощь работнику Учреждения в связи со смертью его супруга (супруги), родителей, детей может быть назначена при наличии копии свидетельства о смерти и свидетельства о государственной регистрации акта гражданского состояния, подтверждающего наличие семейных отношений.

4.4. В пределах фонда оплаты труда Учреждений руководителям Учреждений может дополнительно осуществляться единовременная материальная помощь в случаях, установленных пунктом 4.3 настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю Учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения.

4.5. Работникам культуры при увольнении в связи с выходом на пенсию по старости (при стаже работы в культуре 10 лет и более) выплачивается единовременное пособие в размере до двух должностных окладов.

4.6. В пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться премиальные выплаты ко дню рождения работника, юбилею Учреждения, творческого коллектива и другим крупным праздничным датам.

4.7. Премирование может устанавливаться руководителям, специалистам, служащим к профессиональным праздникам: Общероссийский День библиотек, Всероссийский День работника культуры, Всемирный День музеев, День бухгалтера, День учителя, День кино, День работников автомобильного транспорта - в размере до 50% должностного оклада данного работника.

4.8. Единовременной премией могут поощряться:

- работники за выполнение особо важных заданий,

- ветераны труда за многолетнюю и безупречную работу,

- участники ВОВ ко Дню Победы,

- юбиляры,

- пенсионеры, ранее работавшие в отрасли культуры, ко дню юбилеев, праздничных дат.

Выплата премий единовременного характера оформляется приказом руководителя Учреждения по согласованию с учредителем (уполномоченным органом).

4.9. Все дополнительные выплаты работникам оформляются приказами руководителя Учреждения в установленном порядке.

4.10. Дополнительные выплаты стимулирующего характера, установленные более чем на один месяц, могут отменяться, не начисляться по совместному решению советов трудовых коллективов, директоров Учреждений за:

- невыполнение плановых заданий и установленных контрольных показателей по вине сотрудника;

- снижение качества выполняемых работ;

- нарушение трудовой и производственной дисциплины, нарушение общественного порядка, правил внутреннего трудового распорядка и ПБ, оформленных приказами руководителя Учреждения в установленном порядке.

V. Заключительные условия

5.1. Руководители Учреждений, руководствуясь настоящим Положением, разрабатывают и принимают локальные нормативные акты, согласовывают на совете трудового коллектива и профсоюзного органа, представляют на согласование уполномоченного органа, утверждаемые главой муниципального района.

5.2. При определении размера надбавок предусматривается дифференцированный подход в зависимости от объема и качества работы, не входящей в круг основных обязанностей работника, за которую ему установлен должностной оклад, стимулирующий фактор надбавок, имея в виду при их установлении, что квалификация работников и сложность выполняемых работ учитываются при определении должностного оклада по ЕТКС.

5.3. Выполнение объемов государственного (муниципального) задания, результаты работы за предшествующий календарный год могут повлиять на рост (понижение) должностных окладов основного персонала Учреждения, включая руководителя, до 2% сроком на один календарный год.

5.4. Штатное расписание по согласованию с учредителем (уполномоченным органом) утверждается руководителем и включает все должности.

5.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

Приложение N 1

к Положению

СХЕМА

отнесения должностных окладов руководителей, специалистов,

служащих, рабочих муниципальных учреждений культуры----------¬

¦ Отнесение должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих ¦

¦культуры к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп¦

+------------------------T-----------T-----------T----------“-T-------------+

¦Наименование должности, ¦Квалифика- ¦Минимальный¦Максимальный¦ Разряды ¦

¦отнесенной к ¦ционная ¦ оклад ¦ оклад ¦ работ в ¦

¦профессиональной ¦группа по ¦ (рублей) ¦ (рублей)