Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Гремячинского муниципального района от 26.11.2009 N 682 “Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Гремячинского муниципального района“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГРЕМЯЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 ноября 2009 г. N 682

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ГРЕМЯЧИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“ и Законом Пермского края от 14.11.2008 N 342-ПК “О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае и внесении изменений в Закон Пермской области “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермского края“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Гремячинского муниципального района.

2. Признать утратившими силу:

- Постановление главы администрации города от 19.05.2005 N 62 “О создании постоянно действующей аттестационной комиссии“;

- Постановление главы администрации района от 17.04.2006 N 33 “О внесении изменений в Постановление главы администрации города Гремячинска от 19.05.2005 N 62“;



- Постановление главы администрации района от 23.04.2007 N 78 “О внесении изменений в Постановление главы администрации района от 17.04.2006 N 33“;

- Постановление главы администрации района от 15.02.2008 N 66 “О внесении изменений в Постановление главы администрации района от 17.04.2006 N 33“.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на начальника отдела кадров, делопроизводства и работы с поселениями администрации района Калимуллину С.Ю.

Глава администрации района

А.Э.ЛИЛЛЕПЕА

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации района

от 26.11.2009 N 682

ПОЛОЖЕНИЕ



О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

ГРЕМЯЧИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение о проведении аттестации муниципальных служащих администрации Гремячинского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Законом Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“ и Законом Пермского края от 14.11.2008 N 342-ПК “О Типовом положении о проведении аттестации муниципальных служащих в Пермском крае и внесении изменений в Закон Пермской области “О присвоении и сохранении квалификационных разрядов муниципальным служащим в муниципальных образованиях Пермского края“ и определяет порядок проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Гремячинского муниципального района (далее - администрация района).

1.2. Аттестация муниципальных служащих проводится на основании настоящего Положения в целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональной деятельности и призвана способствовать формированию кадрового состава муниципальной службы в администрации района, повышению профессионального уровня муниципальных служащих.

1.3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

5) замещающие должности муниципальной службы на основе срочного трудового договора (контракта).

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации муниципальных служащих издается распоряжение главы администрации района, содержащее положения:

1) о формировании аттестационной комиссии, в том числе о составе аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы;

2) об утверждении графика проведения аттестации;

3) о составлении списков муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

2.2. В состав аттестационной комиссии включаются глава администрации района и(или) уполномоченные им муниципальные служащие, в том числе из отдела кадров, делопроизводства и работы с поселениями администрации района, юридического подразделения, при его отсутствии - муниципальный служащий, на которого возложены функции по юридическим вопросам и подразделения, в котором муниципальный служащий подлежит аттестации, замещает должность муниципальной службы.

Кроме того, в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа (если такой орган создан), а также могут быть приглашены в качестве независимых экспертов (специалистов по вопросам, связанным с муниципальной службой) представители научных и образовательных учреждений, других организаций (в состав комиссии включаются без указания персональных данных экспертов).

Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных служащих в администрации района может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

2.4. График проведения аттестации ежегодно утверждается главой администрации района и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.

2.5. В графике проведения аттестации указываются:

1) наименование органа местного самоуправления, отдела, в которых проводится аттестация;

2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) дата, время, место проведения аттестации;

4) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих отделов администрации района.

2.6. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв) по форме согласно приложению N 1 к Положению, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

2.7. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.

2.8. Начальник отдела кадров, делопроизводства и работы с поселениями администрации района не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

3. Проведение аттестации

3.1. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.2. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим отделом задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы муниципального служащего, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований и обязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.

3.3. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

3.4. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

3.5. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;

2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.

Аттестационная комиссия может давать рекомендации о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в том числе о повышении их в должности, а в случае необходимости - рекомендации об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих. Материалы аттестации передаются главе администрации района не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.

3.6. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего по форме согласно приложению N 2 к Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.7. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам глава администрации района может принять решение о том, что муниципальный служащий:

1) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста;

2) направляется на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

3) подлежит повышению в должности муниципальной службы при наличии вакантных должностей;

4) подлежит поощрению за достигнутые им успехи в работе;

5) подлежит понижению в должности муниципальной службы.

3.8. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы глава администрации района может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, по соответствующему основанию, предусмотренному Трудовым кодексом Российской Федерации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.

3.9. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке.

Приложение N 1

к Положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

администрации Гремячинского

муниципального района

ОТЗЫВ

об исполнении подлежащим аттестации муниципальным

служащим должностных обязанностей за аттестационный период

1. Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения

___________________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания

___________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Сведения о профессиональной переподготовке

___________________________________________________________________________

(учебное заведение, дата окончания, наименование образовательной программы)

___________________________________________________________________________

5. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность

___________________________________________________________________________

6. Стаж муниципальной службы

___________________________________________________________________________

7. Общий трудовой стаж

___________________________________________________________________________

8. Квалификационный разряд

___________________________________________________________________________

(наименование квалификационного разряда и дата его присвоения)

___________________________________________________________________________

9. Перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых

муниципальный служащий принимал участие

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и

результатов профессиональной служебной деятельности муниципального

служащего

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

____________________________ ______________ _______________________________

(должность непосредственного (подпись) (Ф.И.О.)

руководителя муниципального

служащего)

“___“ _____________ 200__ г.

УТВЕРЖДАЮ

____________________________ ______________ _______________________________

(должность вышестоящего (подпись) (Ф.И.О.)

руководителя)

“___“ _____________ 200__ г.

С отзывом ознакомлен(а):

____________________________ ______________ _______________________________

(должность муниципального (подпись) (Ф.И.О.)

служащего)

“___“ _____________ 200__ г.

Приложение N 2

к Положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

администрации Гремячинского

муниципального района

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

муниципального служащего

1. Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

2. Год, число и месяц рождения

___________________________________________________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого

звания

___________________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность

и квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)

4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации и дата

назначения на эту должность

___________________________________________________________________________

5. Стаж муниципальной службы

___________________________________________________________________________

6. Общий трудовой стаж

___________________________________________________________________________

7. Квалификационный разряд

___________________________________________________________________________

(наименование квалификационного разряда и дата его присвоения)

8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций

предыдущей аттестации

___________________________________________________________________________

(выполнены, выполнены частично, не выполнены)

11. Решение аттестационной комиссии

___________________________________________________________________________

12. Количественный состав аттестационной комиссии.

На заседании присутствовало __________ членов аттестационной комиссии.

Количество голосов “за“ - __________, “против“ - __________.

13. Рекомендации

___________________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии __________________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии __________________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии __________________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии: __________________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

__________________ __________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

_______________________

С аттестационным листом ознакомился

________________________________________

(подпись муниципального служащего, дата)

(Место для печати органа местного самоуправления)