Законы и постановления РФ

Решение Земского Собрания Сивинского муниципального района от 29.10.2009 N 67 (ред. от 28.10.2010) “О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Сивинского муниципального района“

Изменения, внесенные решением Земского Собрания Сивинского муниципального района от 28.10.2010 N 56, вступают в силу с момента официального опубликования.

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ СИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 29 октября 2009 г. N 67

О ВВЕДЕНИИ НОВОЙ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ СИВИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. решений Земского Собрания Сивинского муниципального

района от 01.04.2010 N 23, от 28.10.2010 N 56)

Во исполнение Трудового кодекса РФ, Закона Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“ Земское Собрание Сивинского муниципального района решает:

1. Ввести в муниципальных учреждениях культуры Сивинского муниципального района новую систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры с 1 января 2010 года.

2. Утвердить прилагаемое
Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры Сивинского муниципального района.

3. Решение вступает в силу с момента опубликования, но не ранее 1 января 2010 г.

Глава района

Ю.А.КАБАНОВ

29.10.2009

УТВЕРЖДЕНО

решением

Земского Собрания

Сивинского муниципального района

от 29.10.2009 N 67

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

КУЛЬТУРЫ СИВИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. решений Земского Собрания Сивинского муниципального

района от 01.04.2010 N 23, от 28.10.2010 N 56)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Законом Пермского края от 03.09.2008 N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, Постановлением Правительства Пермского края от 30.09.2009 N 687-п “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных учреждений культуры, искусства и кинематографии Пермского края“ и регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников учреждений отрасли “Культура“ Сивинского муниципального района, финансируемых из бюджета муниципального района (далее - Положение).

1.2. Положение определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, специалистов и специфических для отрасли рабочих муниципальных учреждений культуры района (далее - работники учреждений).

1.3. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений общеотраслевых профессий устанавливаются нормативным правовым актом Правительства Пермского края.

1.4. Повышение (индексация) заработной платы работников учреждений осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

1.5. Положение распространяется на следующие типы районных учреждений:

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

15.1. музей;

1.5.2. библиотека;

1.5.3. центр кино и досуга (РДК).

15.4. прочие учреждения культуры (учреждения дополнительного образования для детей - ДМШ (далее - УДОД ДМШ).

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда

2.1.1. Оплата труда работников учреждений (заработная плата) включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

2.1.2. В пределах экономии фонда оплаты труда работникам учреждений может
осуществляться выплата социального характера.

2.2. Схемы должностных окладов работников учреждений

2.2.1. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схем должностных окладов, которые определяют минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений на основе отнесения замещаемых ими должностей к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп.

Схема должностных окладов работников учреждений установлена приложением 1 к Положению.

2.2.2. Размеры должностных окладов специфических для отрасли должностей специалистов определяются в зависимости от категории учреждения и устанавливаются в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

2.2.3. Определение категории учреждения осуществляется на основе интегрального показателя, учитывающего плановые показатели учреждения, установленные муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг.

Значение интегрального показателя учреждения рассчитывается по формуле:

(-n)

ИП = П1 x П2 x... x Пi x 10 , где

ИП - интегральный показатель учреждения;

П1, П2 - показатели объемов выполненных работ, установленные

муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг;

Пi - показатели эффективности выполненных работ, установленные

муниципальным заданием на предоставление муниципальных услуг;

(-n)

10 - коэффициент приведения показателей объемов и эффективности

выполненных работ
к единой размерности.

Система интегральных показателей и методика их определения установлены в приложении 2 к Положению.

Устанавливаются следующие категории учреждений в зависимости от значения интегрального показателя.

----T--------------------T---------------------------------¬

¦ N ¦Категория учреждений¦Значение интегрального показателя¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+--------------------+---------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+--------------------+---------------------------------+

¦ 1 ¦ 1-я категория ¦ Свыше 350 ¦

+---+--------------------+---------------------------------+

¦ 2 ¦ 2-я категория ¦ 350-181 ¦

+---+--------------------+---------------------------------+

¦ 3 ¦ 3-я категория ¦ 180-50 ¦

+---+--------------------+---------------------------------+

¦ 4 ¦ 4-я категория ¦ Менее 50 ¦

L---+--------------------+----------------------------------

Категория учреждения устанавливается правовым актом уполномоченного органа учредителя - администрации Сивинского муниципального района (далее - учредитель), изданным не позднее чем за два месяца до начала финансового года.

Категория может быть изменена при изменении параметров муниципального задания.

Установление для учреждения более высокой категории, чем была установлена ранее, допускается только при наличии бюджетных ассигнований, предусмотренных на увеличение фонда оплаты труда работников учреждения.

Категория для создаваемых учреждений устанавливается уполномоченным органом учредителя исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

Размеры должностных окладов специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема работ, выполняемых специалистами, служащими и рабочими.

Размеры должностных окладов специалистов МОУ ДОД ДМШ устанавливаются в зависимости от их квалификационной категории на основании решения районной аттестационной комиссии.

(в ред. решения Земского Собрания Сивинского муниципального района от 28.10.2010 N 56)

Должностной оклад работника устанавливается на основании штатного расписания в зависимости от категории и от вида учреждения.

(пп. 2.2.3 в ред. решения Земского Собрания Сивинского муниципального района от 01.04.2010 N 23)

2.2.4. Должностной оклад преподавателей УДОД ДМШ устанавливается из расчета 18 педагогических часов старших классов или 24 педагогических часов младших классов на одну ставку в неделю.

2.3. Выплаты компенсационного характера

2.3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными условиями труда;

выплаты
за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты компенсационного характера.

2.3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством, и не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.4. Выплаты стимулирующего характера

2.4.1. Выплаты стимулирующего характера в учреждениях используются для поощрения работников учреждений за качественные показатели результативности труда. Стимулирующие выплаты могут носить единовременный (разовый) характер и(или) устанавливаться на период не более одного года.

2.4.2. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

2.4.2.1. Выплаты руководителям и специалистам учреждений культуры за стаж работы (кроме работников УДОД ДМШ):

----T------------------T------------¬

¦ N ¦ Стаж работы ¦ Процент от ¦

¦п/п¦ ¦должностного¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦

+---+------------------+------------+

¦ 1 ¦2 года ¦ 3 ¦

+---+------------------+------------+

¦ 1 ¦От 5 до 10 лет ¦ До 10 ¦

+---+------------------+------------+

¦ 2 ¦Свыше 10 до 15 лет¦ До 20 ¦

+---+------------------+------------+

¦ 3 ¦Свыше 15 лет ¦ До 30
¦

L---+------------------+-------------

В стаж работы включаются периоды по основному месту работы на должностях руководителей и специалистов учреждений культуры в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками в учреждениях культуры Пермского края независимо от ведомственной принадлежности и формы собственности.

2.4.2.2. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждения и личный вклад специалиста, служащего и рабочего.

Критерии эффективности деятельности учреждения устанавливаются правовым актом уполномоченного органа учредителя с учетом следующих показателей:

процент исполнения муниципального задания учреждением;

отсутствие фактов нецелевого использования закрепленного за учреждением движимого и недвижимого имущества;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок правоохранительных, контрольных и надзорных органов;

отсутствие фактов нарушения действующего законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд;

отсутствие в учреждении задержек по выплатам заработной платы;

реализация мероприятий, направленных на развитие учреждения.

Критерии оценки личного вклада специалиста, служащего и рабочего учреждений устанавливаются локальным нормативным актом учреждения с учетом следующих показателей:

успешное и добросовестное исполнение специалистом, служащим и рабочим своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

иные показатели результативности, связанные с уставной деятельностью учреждения.

2.4.2.3. Иные выплаты стимулирующего характера.

К иным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за почетное звание “Заслуженный работник культуры Российской Федерации“ в размере 25% от должностного оклада, назначаемая и выплачиваемая в порядке, определенном локальным нормативным актом учреждения;

единовременные выплаты за награждение знаком отличия Министерства культуры СССР, Министерства культуры РФ, Министерства культуры и массовых коммуникаций РФ, Почетной грамотой Министерства культуры РФ и Российского профсоюза работников
культуры, назначаемые и выплачиваемые в порядке и в размере, определяемом локальным нормативным актом учреждения.

2.4.2.4. Педагогическим работникам УДОД ДМШ устанавливается надбавка в размере 25% от ставки должностного оклада со дня присвоения работнику (в том числе руководителю) высшей квалификационной категории.

2.4.2.5. Молодым специалистам устанавливается надбавка в размере 25% должностного оклада.

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс по очной форме обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) образовании.

Выплаты молодым специалистам производятся не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения по соответствующей специальности.

2.4.2.6. Выплаты стимулирующего характера производятся при наличии средств на эти цели в пределах установленного фонда оплаты труда работников учреждения.

2.5. Выплаты социального характера

2.5.1. Работникам в пределах экономии утвержденного фонда оплаты труда может осуществляться выплата единовременной материальной помощи в размере до одного должностного оклада в следующих случаях:

тяжелого материального положения в результате стихийного бедствия;

смерти супруга (супруги), родителей, детей;

юбилейной даты (50-55 лет - для женщин, 50-60 лет - для мужчин).

Решение об оказании единовременной материальной помощи специалисту, служащему, рабочему учреждения и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления специалиста, служащего и рабочего учреждения и документов, подтверждающих обстоятельства, указанные в настоящем разделе.

3. Условия и порядок оплаты труда руководителей учреждений,

их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается учредителем в трудовом договоре в зависимости от категории учреждения.

(в ред. решения Земского Собрания Сивинского муниципального района от 01.04.2010 N 23)

3.3. Должностной оклад
руководителей УДОД ДМШ устанавливается в зависимости от категории учреждения.

3.4. Должностной оклад руководителей учреждений, включая ДМШ, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения.

К основному персоналу в учреждениях культуры относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам: “Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена“, “Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена“, “Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии“, “Должности научных работников и руководителей структурных подразделений“.

К основному персоналу в УДОД ДМШ относятся работники, должности которых отнесены к следующим профессиональным квалификационным группам: “Должности основного персонала учреждения дополнительного образования детей“.

3.5. При расчете средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя учреждения применяется Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения должностного оклада руководителя муниципального учреждения, утвержденный Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 8 апреля 2008 г. N 167н.

3.6. Коэффициент кратности должностных окладов руководителей учреждений к средней заработной плате работников основного персонала устанавливается в зависимости от категории учреждений согласно нижеприведенной таблице:

----T-----------------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦ Должность ¦ Коэффициент кратности должностных ¦

¦п/п¦ ¦ окладов руководителей учреждений к ¦

¦ ¦ ¦ средней заработной плате работников ¦

¦ ¦ ¦ основного персонала ¦

¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ 1-я ¦ 2-я ¦ 3-я ¦ 4-я ¦

¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категория¦

+---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦Директор учреждения культуры,¦ 2,5 ¦ 1,7 ¦ 1,5 ¦ 1,0 ¦

¦ ¦искусства и кинематографии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦Директор учреждения ¦ 2,0 ¦ 1,5 ¦ 1,1 ¦ 1,0 ¦

¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей (ДМШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------+---------+---------+---------+----------

(п. 3.6 в ред. решения Земского Собрания Сивинского муниципального района от 28.10.2010 N 56)

3.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определенные в трудовых договорах, заключаемых с руководителями учреждений, устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу руководителей этих учреждений в зависимости от категории учреждений согласно нижеприведенной таблице:

----T----------------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦ Должность ¦ Размеры должностных окладов ¦

¦п/п¦ ¦ заместителей руководителей, главных ¦

¦ ¦ ¦ бухгалтеров учреждений в процентном ¦

¦ ¦ ¦ отношении к должностному окладу ¦

¦ ¦ ¦ руководителей этих учреждений в ¦

¦ ¦ ¦ зависимости от категории учреждений ¦

¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категория¦

+---+----------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦Заместитель руководителя ¦ 55% ¦ 62% ¦ 80% ¦ 90% ¦

¦ ¦учреждения культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦Главный бухгалтер учреждения¦ 55% ¦ 62% ¦ 80% ¦ 90% ¦

¦ ¦культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 3 ¦Главный бухгалтер учреждения¦ 55% ¦ 62% ¦ 80% ¦ 90% ¦

¦ ¦дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей (ДМШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(п. 3 в ред. решения Земского Собрания Сивинского муниципального района¦

¦от 28.10.2010 N 56) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------+---------+---------+---------+----------

3.8. Руководителям учреждений, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений с учетом их условий труда могут устанавливаться выплаты компенсационного, стимулирующего и социального характера, предусмотренные разделами 2.3, 2.4, 2.5 настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат руководителю учреждения устанавливаются правовыми актами уполномоченного органа учредителя, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения - локальными нормативными актами учреждения в соответствии с действующим законодательством.

4. Формирование фонда оплаты труда учреждения

4.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется за счет средств бюджета Сивинского муниципального района, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Средства, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, могут направляться на выплаты стимулирующего характера и социальные выплаты, если иное не установлено действующим законодательством.

4.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, окладов рабочих, компенсационных выплат и стимулирующего фонда:

ФОТу = ФОТдо + ФОТк + ФОТст, где

ФОТст - стимулирующая часть фонда оплаты труда;

ФОТдо - фонд должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, окладов рабочих;

ФОТк - фонд компенсационных выплат учреждения.

Объем средств компенсационного фонда и стимулирующего фонда рассчитывается исходя из фонда должностных окладов в зависимости от категории учреждения согласно нижеприведенной таблице.

----T----------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование фонда ¦ Объем средств компенсационного фонда ¦

¦п/п¦ ¦ и стимулирующего фонда при ¦

¦ ¦ ¦ формировании фонда оплаты труда (%) ¦

¦ ¦ +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦

¦ ¦ ¦категория¦категория¦категория¦категория¦

+---+----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---+----------------------+---------+---------+---------+---------+

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

¦ 2 ¦Стимулирующего фонда ¦ 25 ¦ 20 ¦ 19 ¦ 17 ¦

+---+----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 3 ¦Компенсационного фонда¦ 18 ¦ 18 ¦ 15 ¦ 18 ¦

+---+----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------+---------+---------+---------+----------

Распределение компенсационной, стимулирующей частей фонда оплаты труда учреждений производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения

5. Заключительные положения

5.1. Настоящее Положение вступает в силу с 1 января 2010 года.

5.2. Заработная плата работников учреждений (без учета стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленной на день введения систем оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Приложение 1

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

Сивинского муниципального района

Схема должностных окладов работников муниципальных

учреждений культуры Сивинского муниципального района

(в ред. решения Земского Собрания Сивинского муниципального

района от 01.04.2010 N 23)

----T--------------------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Должностной оклад ¦

¦п/п¦ +-----------T------------+

¦ ¦ ¦Минимальный¦Максимальный¦

¦ ¦ ¦ размер ¦ размер ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ Должности работников культуры, искусства и кинематографии ¦

¦ вспомогательного состава ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Контролер билетов ¦ 1640 ¦ 3186 ¦

¦ 2 ¦Смотритель музейный ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Руководитель кружка, любительского ¦ 1890 ¦ 3823 ¦

¦ ¦объединения, клуба по интересам ¦ ¦ ¦

¦ 2 ¦Аккомпаниатор, концертмейстер ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Земского Собрания Сивинского муниципального района от¦

¦01.04.2010 N 23) ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Библиотекарь ¦ ¦ ¦

¦ 2 ¦Библиограф ¦ 2090 ¦ 5120 ¦

¦ 3 ¦Библиотекарь-программист ¦ ¦ ¦

¦ 4 ¦Методист библиотеки, клубного учреждения, ¦ ¦ ¦

¦ ¦музея, УДОД ДМШ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Земского Собрания Сивинского муниципального района от¦

¦01.04.2010 N 23) ¦ ¦ ¦

¦ 5 ¦Звукооператор ¦ ¦ ¦

¦ 6 ¦Художник-постановщик ¦ ¦ ¦

¦ 7 ¦Художник-модельер театрального костюма ¦ ¦ ¦

¦ 8 ¦Специалист по фольклору ¦ ¦ ¦

¦ 9 ¦Специалист по жанрам творчества ¦ ¦ ¦

¦10 ¦Кинооператор ¦ ¦ ¦

¦11 ¦Художник ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства ¦

¦ и кинематографии ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Заведующий филиалом, отделом клубного ¦ 2780 ¦ 7510 ¦

¦ ¦учреждения, библиотеки, музея ¦ ¦ ¦

¦ 2 ¦Главный хранитель фондов ¦ ¦ ¦

¦ 3 ¦Руководитель клубного формирования, ¦ ¦ ¦

¦ ¦коллектива самодеятельного искусства, клуба ¦ ¦ ¦

¦ ¦по интересам ¦ ¦ ¦

¦ 4 ¦Режиссер массовых представлений ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Осветитель ¦ 1477 ¦ 3192 ¦

¦ 2 ¦Монтировщик сцены ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ Общеотраслевые должности служащих первого уровня ¦

¦ (1-й квалификационный уровень) ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Кассир ¦ 1576 ¦ 2897 ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ Общеотраслевые должности служащих третьего уровня ¦

¦ (1-й квалификационный уровень) ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Экономист ¦ 1889 ¦ 5400 ¦

¦ 2 ¦Документовед ¦ ¦ ¦

¦ 3 ¦Инженер-энергетик ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ Общеотраслевые должности рабочих культуры первого уровня ¦

¦ (1-й квалификационный уровень) ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Гардеробщик ¦ ¦ ¦

¦ 2 ¦Уборщик служебных помещений ¦ 1477 ¦ 1639 ¦

¦ 3 ¦Сторож ¦ ¦ ¦

¦ 4 ¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ремонту здания ¦ ¦ ¦

¦ 5 ¦Переплетчик ¦ ¦ ¦

¦ 6 ¦Кладовщик ¦ ¦ ¦

¦ 7 ¦Оператор котельной ¦ ¦ ¦

¦ 8 ¦Вахтер ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ Общеотраслевые должности рабочих культуры первого уровня 1 ¦

¦ 2-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Оператор котельной, ¦ 1576 ¦ 1741 ¦

¦ ¦рабочий по комплексному обслуживанию и ¦ ¦ ¦

¦ ¦ремонту здания ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Земского Собрания Сивинского муниципального района от¦

¦01.04.2010 N 23) ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ Общеотраслевые должности рабочих культуры второго уровня 2 ¦

¦ 2-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Слесарь-электрик по ремонту ¦ 2091 ¦ 2295 ¦

¦ ¦электрооборудования ¦ ¦ ¦

¦ 2 ¦Настройщик музыкальных инструментов ¦ ¦ ¦

¦ 3 ¦Музейный смотритель ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ Общеотраслевые должности рабочих культуры второго уровня 2 ¦

¦ 4-й квалификационный уровень ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Водитель автомобиля ¦ 2778 ¦ 3605 ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ Должности основного персонала учреждения дополнительного ¦

¦ образования детей “ ¦

+---T--------------------------------------------T-----------T------------+

¦ 1 ¦Преподаватель (базовый оклад) ¦ ¦ 4330 ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ 2 ¦Преподаватель 2-й квалификационной категории¦ ¦ 4547 ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ 3 ¦Преподаватель 1-й квалификационной категории¦ ¦ 4763 ¦

+---+--------------------------------------------+-----------+------------+

¦ 4 ¦Преподаватель высшей квалификационной ¦ ¦ 4980 ¦

¦ ¦категории ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------------------+-----------+-------------

Приложение 2

к Положению

о системе оплаты труда работников

муниципальных учреждений культуры

Сивинского муниципального района

Методика определения интегрального показателя

для определения группы по оплате труда муниципальных

учреждений культуры Сивинского муниципального района

(в ред. решения Земского Собрания Сивинского

муниципального района от 01.04.2010 N 23)

Определение группы по оплате труда учреждений производится на основе интегрального показателя, учитывающего плановые показатели учреждений, установленные муниципальным заданием на предоставление бюджетных услуг

1. Музей

1.1. Определение группы по оплате труда

Показатели для формирования групп по оплате труда

-----------------------T--------T----------------------------------------¬

¦ Показатель ¦Ед. изм.¦ Способ определения ¦

+-------T--------------+--------+----------------------------------------+

¦П1 ¦Фонды ¦тыс. шт.¦Число предметов основного фонда с учетом¦

¦ ¦ ¦ ¦филиалов (тыс. ед.) / численность ¦

¦ ¦ ¦ ¦населения, проживающего в населенных ¦

¦ ¦ ¦ ¦пунктах, где расположены музеи и их ¦

¦ ¦ ¦ ¦филиалы (тыс. чел.) ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

¦П2 ¦Посетители ¦ тыс. ¦Количество посетителей выставок и ¦

¦ ¦ ¦ чел. ¦экспозиций в музее и вне музея в год ¦

¦ ¦ ¦ ¦(тыс. чел.) / численность населения, ¦

¦ ¦ ¦ ¦проживающего в населенных пунктах, где ¦

¦ ¦ ¦ ¦расположены музеи (тыс. чел.) x К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 2 ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

¦П3 ¦Мероприятия ¦ шт. ¦3.1 x 3.2 x 3.3 ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

¦3.1 ¦Выставки ¦ шт. ¦3.1.1 + 3.1.2 ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

¦3.1.1 ¦в музее ¦ шт. ¦3.1.1.1 + 3.1.1.2 ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

¦3.1.1.1¦из собственных¦ шт. ¦Фактическое кол-во выставок за год x ¦

¦ ¦фондов ¦ ¦К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 3.1.1.1 ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

¦3.1.1.2¦с привлечением¦ шт. ¦Фактическое кол-во выставок за год ¦

¦ ¦других фондов ¦ ¦ ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в данной

таблице пункт 3.1.2.2 отсутствует.

¦3.1.2 ¦вне музея ¦ шт. ¦3.1.2.1 + 3.1.2.2 ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

¦3.1.2.1¦на территории ¦ шт. ¦Фактическое кол-во выставок за год x ¦

¦ ¦РФ ¦ ¦К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 3.1.2.1 ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

¦3.2 ¦Массовые ¦ шт. ¦Число массовых мероприятий, проведенных ¦

¦ ¦мероприятия ¦ ¦музеем x К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 3.2 ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

¦3.3 ¦Участники ¦ тыс. ¦Число участников массовых мероприятий в ¦

¦ ¦мероприятий ¦ чел. ¦год (тыс. чел.) / численность населения,¦

¦ ¦ ¦ ¦проживающего в населенных пунктах, где ¦

¦ ¦ ¦ ¦расположены музеи и их филиалы (тыс. ¦

¦ ¦ ¦ ¦чел.) ¦

+-------+--------------+--------+----------------------------------------+

¦П4 ¦Доходы ¦ тыс. ¦Доходы = Д, ¦

¦ ¦ ¦ руб. ¦где Д - тыс. руб. от предпринимательской¦

¦ ¦ ¦ ¦и иной приносящей доход деятельности; ¦

¦ ¦ ¦ ¦за базовый период принимается 2008 г. ¦

L-------+--------------+--------+-----------------------------------------

Интегральный показатель (ИП) определяется по формуле:

-3

ИП = П1 x П2 x П3 x П4 x 10

1.2. Значения коэффициентов

-------------------------------T-----------T-----------¬

¦ Наименование показателя ¦ Условное ¦Коэффициент¦

¦ ¦обозначение¦значимости ¦

¦ ¦ ¦показателя ¦

+------------------------------+-----------+-----------+

¦Посетители ¦ К ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ 2 ¦ ¦

+------------------------------+-----------+-----------+

¦Выставки, проводимые в музее ¦ К ¦ 1,5 ¦

¦из собственных фондов ¦ 3.1.1.1 ¦ ¦

+------------------------------+-----------+-----------+

¦Выставки, проводимые вне музея¦ К ¦ 2 ¦

¦на территории РФ ¦ 3.1.2.1 ¦ ¦

+------------------------------+-----------+-----------+

¦Массовые мероприятия ¦ К ¦ 1,2 ¦

¦ ¦ 3.2 ¦ ¦

L------------------------------+-----------+------------

2. Библиотека

2.1. Определение группы по оплате труда

Показатели для формирования групп по оплате труда

--------------------------T--------T--------------------------------------¬

¦ Показатель ¦Ед. изм.¦ Способ определения ¦

+--T----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П1¦Число документовыдач ¦ ¦Число документовыдач, тыс. шт., за ¦

¦ ¦ ¦ ¦2008 год ¦

¦(введено решением Земского Собрания Сивинского муниципального района от¦

¦28.10.2010 N 56) ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П2¦Объем формируемых ¦тыс. шт.¦П2 = Объем формируемых фондов x К ¦

¦ ¦фондов ¦ ¦ 2 ¦

¦ ¦ ¦ ¦Определяется как количество единиц ¦

¦ ¦ ¦ ¦хранения, поступающих в библиотеку в ¦

¦ ¦ ¦ ¦год, электронных + печатных ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П3¦Объем хранимых фондов ¦тыс. шт.¦П3 = Объем хранимых фондов x К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦

¦ ¦ ¦ ¦Общее количество единиц хранения, ¦

¦ ¦ ¦ ¦электронных + печатных ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П4¦Количество учреждений,¦ шт. ¦Количество сопровождаемых учреждений x¦

¦ ¦которым оказывается ¦ ¦К ¦

¦ ¦методическое ¦ ¦ 4 ¦

¦ ¦сопровождение ¦ ¦Определяется за период, предшествующий¦

¦ ¦ ¦ ¦плановому, по данным стат. отчетности ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П5¦Среднее количество ¦ шт. ¦Среднее количество посещений на 1 ¦

¦ ¦посещений каждым ¦ ¦читателя x К ¦

¦ ¦читателем ¦ ¦ 5 ¦

¦ ¦ ¦ ¦Определяется за период, предшествующий¦

¦ ¦ ¦ ¦плановому, как среднее количество ¦

¦ ¦ ¦ ¦посещений на 1 читателя ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П6¦Среднее количество ¦ тыс. ¦Среднее количество документов на 1 ¦

¦ ¦документов, ¦ чел. ¦читателя x К ¦

¦ ¦прочитанных читателем ¦ ¦ 6 ¦

¦ ¦ ¦ ¦Определяется за период, предшествующий¦

¦ ¦ ¦ ¦плановому, как среднее количество ¦

¦ ¦ ¦ ¦документов на 1 читателя ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П7¦Количество массовых ¦ ¦Количество проведенных мероприятий x ¦

¦ ¦мероприятий ¦ ¦К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 7 ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П8¦Издательская ¦тыс. шт.¦Кол-во выпущенной издательской ¦

¦ ¦деятельность ¦ ¦продукции, тыс. шт., за 2008 г. x К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 8 ¦

L--+----------------------+--------+---------------------------------------

2.2. Значения коэффициентов

-----------------------------------------------T-----------T-----------¬

¦ Наименование показателя ¦ Условное ¦Коэффициент¦

¦ ¦обозначение¦значимости ¦

¦ ¦ ¦показателя ¦

+----------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Число документовыдач ¦ К ¦ 1 ¦

¦ ¦ 1 ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Объем формируемых фондов (количество единиц ¦ К ¦ 1 ¦

¦хранения, поступающих в библиотеку в год, ¦ 2 ¦ ¦

¦электронных + печатных) ¦ ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Объем хранимых фондов (общее количество единиц¦ К ¦ 0,5 ¦

¦хранения (электронных + печатных) ¦ 3 ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Количество учреждений, которым оказывается ¦ К ¦ 1,5 ¦

¦методическое сопровождение ¦ 4 ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Среднее количество документовыдач на одного ¦ К ¦ 1 ¦

¦читателя ¦ 5 ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Среднее количество посещений одним читателем ¦ К ¦ 1 ¦

¦ ¦ 6 ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Количество проведенных массовых мероприятий ¦ К ¦ 1 ¦

¦ ¦ 7 ¦ ¦

+----------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Издательская деятельность ¦ К ¦ 1 ¦

¦ ¦ 8 ¦ ¦

L----------------------------------------------+-----------+------------

Интегральный показатель (ИП) определяется по формуле:

-8

ИП = П1 x П2 x П3 x П4 x П5 x П6 x П7 x П8 x 10

(в ред. решения Земского Собрания Сивинского муниципального района от

28.10.2010 N 56)

3. Дом культуры

3.1. Определение группы по оплате труда

Показатели для формирования групп по оплате труда

--------------------------T--------T--------------------------------------¬

¦ Показатель ¦Ед. изм.¦ Способ определения ¦

+--T----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П1¦Количество мероприятий¦ единиц ¦Количество мероприятий x К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П2¦Количество учреждений,¦ шт. ¦Количество учреждений, которым ¦

¦ ¦которым оказывается ¦ ¦оказывается методическое сопровождение¦

¦ ¦методическое ¦ ¦x К ¦

¦ ¦сопровождение ¦ ¦ 2 ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П3¦Количество посетителей¦ тыс. ¦Количество посетителей мероприятий x ¦

¦ ¦мероприятий ¦ чел. ¦К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 3 ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П4¦Количество участников ¦ чел. ¦Количество участников культурно- ¦

¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦досуговых формирований x К ¦

¦ ¦формирований ¦ ¦ 4 ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П5¦Количество ¦ ед. ¦Количество культурно-досуговых ¦

¦ ¦культурно-досуговых ¦ ¦формирований x К ¦

¦ ¦формирований ¦ ¦ 5 ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П6¦Участие в конкурсах, ¦ ¦Участие в конкурсах, фестивалях, ¦

¦ ¦фестивалях, выставках ¦ ¦выставках К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 6 ¦

¦ ¦- районного значения ¦ ¦К ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 6.1 ¦

¦ ¦- межрайонного, ¦ ¦К ¦

¦ ¦ межмуниципального ¦ ¦ 6.2 ¦

¦ ¦ значения ¦ ¦ ¦

¦ ¦- краевого, ¦ ¦К ¦

¦ ¦ межрегионального, ¦ ¦ 6.3 ¦

¦ ¦ регионального ¦ ¦ ¦

¦ ¦ значения ¦ ¦ ¦

¦ ¦- всероссийского, ¦ ¦К ¦

¦ ¦ международного ¦ ¦ 6.4 ¦

¦ ¦ значения ¦ ¦ ¦

+--+----------------------+--------+--------------------------------------+

¦П7¦Доходы ¦ ¦Доходы = Д, ¦

¦ ¦ ¦ ¦где Д - тыс. руб. от ¦

¦ ¦ ¦ ¦предпринимательской и иной приносящей ¦

¦ ¦ ¦ ¦доход деятельности; за базовый период ¦

¦ ¦ ¦ ¦принимается 2008 г. ¦

L--+----------------------+--------+---------------------------------------

3.2. Значения коэффициентов

--------------------------------------------T-----------T-----------¬

¦ Наименование показателя ¦ Условное ¦Коэффициент¦

¦ ¦обозначение¦значимости ¦

¦ ¦ ¦показателя ¦

+-------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Количество мероприятий ¦ К ¦ 1,5 ¦

¦ ¦ 1 ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Количество учреждений, которым оказывается ¦ К ¦ 1,3 ¦

¦методическое сопровождение ¦ 2 ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Количество посетителей мероприятий, тыс. ¦ К ¦ 1 ¦

¦чел. ¦ 3 ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Количество участников культурно-досуговых ¦ К ¦ 0,5 ¦

¦формирований ¦ 4 ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Количество культурно-досуговых формирований¦ К ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ 5 ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Участие в конкурсах, фестивалях, выставках ¦ К ¦ ¦

¦ ¦ 6 ¦ ¦

¦- районного значения ¦ К ¦ 0,5 ¦

¦ ¦ 6.1 ¦ ¦

¦- межрайонного, межмуниципального значения ¦ К ¦ 0,6 ¦

¦ ¦ 6.2 ¦ ¦

¦- краевого, межрегионального, регионального¦ К ¦ 0,7 ¦

¦ значения ¦ 6.3 ¦ ¦

¦- всероссийского, международного значения ¦ К ¦ 1 ¦

¦ ¦ 6.4 ¦ ¦

+-------------------------------------------+-----------+-----------+

¦Доходы ¦ ¦ ¦

L-------------------------------------------+-----------+------------

-11

ИП = П1 x П2 x П3 x П4 x П5 x П6 x П7 x 10

4. Детские музыкальные школы

(в ред. решения Земского Собрания Сивинского

муниципального района от 28.10.2010 N 56)

4.1. Определение группы по оплате труда

Показатели для формирования группы по оплате труда

-------------------------T------------------------------------------------¬

¦ Показатель ¦ Способ определения ¦

+--T---------------------+------------------------------------------------+

¦П1¦Количество учащихся ¦Количество человек К1 ¦

¦ ¦на конец учебного ¦ ¦

¦ ¦года ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦П2¦Количество отделений ¦Количество отделений К2 ¦

¦ ¦в школе ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦П3¦Доходы ¦Доходы = Д, ¦

¦ ¦ ¦где Д - тыс. руб. от предпринимательской и иной ¦

¦ ¦ ¦приносящей доходы деятельности за базовый ¦

¦ ¦ ¦период, принимается 2008 год, К3 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦П4¦Оказание методической¦Систематическая методическая работа в РМО ¦

¦ ¦помощи ¦(проведение открытых уроков, докладов, ¦

¦ ¦ ¦сообщений) x К4 ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦П5¦Участие в концертах, ¦Участие учащихся школ в концертах, фестивалях К5¦

¦ ¦фестивалях: ¦ ¦

¦ ¦- на уровне школы ¦- на уровне школы К5.1 ¦

¦ ¦- на уровне района ¦- на уровне района К5.2 ¦

¦ ¦- на уровне края ¦- на уровне края К5.3 ¦

¦ ¦- общее число ¦- общее число участников и коллективов К5.4 ¦

¦ ¦участников и ¦ ¦

¦ ¦коллективов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦П6¦Участие в конкурсах, ¦Общее количество участников, солистов ансамблей,¦

¦ ¦фестивалях на ¦оркестров, принимавших участие К6 ¦

¦ ¦районном уровне: ¦ ¦

¦ ¦- гран-при, лауреат ¦- гран-при, лауреат К6.1 ¦

¦ ¦- диплом 1-й степени ¦- диплом 1-й степени К6.2 ¦

¦ ¦- диплом 2-й степени ¦- диплом 2-й степени К6.3 ¦

¦ ¦- диплом 3-й степени ¦- диплом 3-й степени К6.4 ¦

¦ ¦- общее число ¦- общее число участников и коллективов К6.5 ¦

¦ ¦участников и ¦ ¦

¦ ¦коллективов ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦П7¦Участие в фестивалях ¦Общее количество участников, солистов ансамблей,¦

¦ ¦и конкурсах на ¦оркестров, принимавших участие К7 ¦

¦ ¦межмуниципальном ¦ ¦

¦ ¦уровне: ¦ ¦

¦ ¦- гран-при, лауреат ¦- гран-при, лауреат К7.1 ¦

¦ ¦- диплом 1-й степени ¦- диплом 1-й степени К7.2 ¦

¦ ¦- диплом 2-й степени ¦- диплом 2-й степени К7.3 ¦

¦ ¦- диплом 3-й степени ¦- диплом 3-й степени К7.4 ¦

¦ ¦- общее число ¦- общее число участников К7.5 ¦

¦ ¦участников ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦П8¦Участие в фестивалях ¦Общее количество участников, солистов ансамблей,¦

¦ ¦и конкурсах на ¦оркестров, принимавших участие К8 ¦

¦ ¦краевом уровне: ¦ ¦

¦ ¦- гран-при, лауреат ¦- гран-при, лауреат К8.1 ¦

¦ ¦- диплом 1-й степени ¦- диплом 1-й степени К8.2 ¦

¦ ¦- диплом 2-й степени ¦- диплом 2-й степени К8.3 ¦

¦ ¦- диплом 3-й степени ¦- диплом 3-й степени К8.4 ¦

¦ ¦- общее число ¦- общее число участников К8.5 ¦

¦ ¦участников ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦

¦П9¦Участие в фестивалях ¦Общее количество участников, солистов ансамблей,¦

¦ ¦и конкурсах: ¦оркестров, принимавших участие К9 ¦

¦ ¦- на всероссийском ¦- на всероссийском уровне К9.1 ¦

¦ ¦уровне ¦ ¦

¦ ¦- на международном ¦- на международном уровне К9.2 ¦

¦ ¦уровне ¦ ¦

¦ ¦- общее количество ¦- общее количество участников К9.3 ¦

¦ ¦участников ¦ ¦

L--+---------------------+-------------------------------------------------

-10

ИП = П1 x П2 x П3 x П4 x П5 x П6 x П7 x П8 x П9 x 10

Значение коэффициентов

-------------------------T-------------------------T---------------------¬

¦Наименование показателя ¦ Условное обозначение ¦ Коэффициент ¦

¦ ¦ ¦значимости показателя¦

+------------------------+-------------------------+---------------------+

¦Количество учащихся на ¦К1 ¦ 2 ¦

¦конец учебного года ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------------------------+---------------------+

¦Количество отделений в ¦К2 ¦ 2 ¦

¦школе ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------------------------+---------------------+

¦Доходы ¦К3 ¦ ¦

+------------------------+-------------------------+---------------------+

¦Оказание методической ¦К4 ¦ 3 ¦

¦помощи ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------------------------+---------------------+

¦Участие в концертах, ¦К5 ¦ ¦

¦фестивалях: ¦ ¦ ¦

¦- на уровне школы ¦- на уровне школы К5.1 ¦ 0,5 ¦

¦- на уровне района ¦- на уровне района К5.2 ¦ 1 ¦

¦- на уровне края ¦- на уровне края К5.3 ¦ 1,5 ¦

¦- общее количество ¦- общее количество ¦ 0,5 ¦

¦участников ¦участников ¦ ¦

+------------------------+-------------------------+---------------------+

¦Участие в конкурсах, ¦К6 ¦ ¦

¦фестивалях на районном ¦ ¦ ¦

¦уровне: ¦ ¦ ¦

¦- гран-при, лауреат ¦- гран-при, лауреат К6.1 ¦ 2 ¦

¦- диплом 1-й степени ¦- диплом 1-й степени К6.2¦ 1,5 ¦

¦- диплом 2-й степени ¦- диплом 2-й степени К6.3¦ 1 ¦

¦- диплом 3-й степени ¦- диплом 3-й степени К6.4¦ 0,5 ¦

¦- общее число участников¦- общее число участников ¦ 0,5 ¦

¦и коллективов ¦и коллективов К6.5 ¦ ¦

+------------------------+-------------------------+---------------------+

¦Участие в фестивалях и ¦К7 ¦ ¦

¦конкурсах на ¦ ¦ ¦

¦межмуниципальном уровне:¦ ¦ ¦

¦- гран-при, лауреат ¦- гран-при, лауреат К7.1 ¦ 3 ¦

¦- диплом 1-й степени ¦- диплом 1-й степени К7.2¦ 2,5 ¦

¦- диплом 2-й степени ¦- диплом 2-й степени К7.3¦ 2 ¦

¦- диплом 3-й степени ¦- диплом 3-й степени К7.4¦ 1,5 ¦

¦- общее число участников¦- общее число участников ¦ 0,7 ¦

¦ ¦К7.5 ¦ ¦

+------------------------+-------------------------+---------------------+

¦Участие в фестивалях и ¦К8 ¦ ¦

¦конкурсах на краевом ¦ ¦ ¦

¦уровне: ¦ ¦ ¦

¦- гран-при, лауреат ¦- гран-при, лауреат К8.1 ¦ 4 ¦

¦- диплом 1-й степени ¦- диплом 1-й степени К8.2¦ 3,5 ¦

¦- диплом 2-й степени ¦- диплом 2-й степени К8.3¦ 3 ¦

¦- диплом 3-й степени ¦- диплом 3-й степени К8.4¦ 2,5 ¦

¦- общее число участников¦- общее число участников ¦ 1 ¦

¦ ¦К8.5 ¦ ¦

+------------------------+-------------------------+---------------------+

¦Участие в фестивалях и ¦К9 ¦ ¦

¦конкурсах: ¦ ¦ ¦

¦- на всероссийском ¦- на всероссийском уровне¦ 5 ¦

¦уровне ¦К9.1 ¦ ¦

¦- на международном ¦- на международном уровне¦ 6 ¦

¦уровне ¦К9.2 ¦ ¦

¦- общее количество ¦- общее число участников ¦ 1 ¦

¦участников ¦К9.3 ¦ ¦

L------------------------+-------------------------+----------------------