Законы и постановления РФ

Постановление Главы Горнозаводского муниципального района от 31.08.2009 N 982 “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района“

Вступил в силу с 1 сентября 2009 года (пункт 2 данного документа).

ГЛАВА ГОРНОЗАВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 августа 2009 г. N 982

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРНОЗАВОДСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Во исполнение Закона Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, Постановления Правительства Пермского края от 14 мая 2009 г. N 264-п “О введении отраслевых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, решения Земского Собрания Горнозаводского муниципального района от 26 августа 2009 г. N 47 “Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных учреждений Горнозаводского муниципального района“, руководствуясь статьей 36
Устава Горнозаводского муниципального района, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района.

2. Постановление вступает в силу с 1 сентября 2009 г.

3. Опубликовать Постановление в районной газете “Новости“.

4. Признать утратившими силу постановления главы муниципального района:

от 7 мая 2007 г. N 388 “Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района“;

от 28 сентября 2007 г. N 809 “О внесении изменений в Постановление главы муниципального района от 7 мая 2007 г. N 388“;

от 7 декабря 2007 г. N 1132 “О внесении изменений в Постановление главы муниципального района от 7 мая 2007 г. N 388“.

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы муниципального района Зерову В.В.

Глава муниципального района

Л.Н.СОФОНОВ

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРНОЗАВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде, Законом Пермского края от 3 сентября 2008 г. N 291-ПК “Об оплате труда работников бюджетных учреждений Пермского края“, приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников“, от 31 марта 2008 г. N 149н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг“, от 29 мая 2008 г. N 247н “Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих“, Постановлением главы Горнозаводского муниципального района от 26 августа 2009 г. N 47 “Об утверждении Положения об оплате труда
работников бюджетных учреждений Горнозаводского муниципального района“ и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района, порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения Горнозаводского муниципального района (далее - учреждения).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливаются нормативным правовым актом главы муниципального района.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета Горнозаводского муниципального района, средств внебюджетных фондов, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

II. Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных

учреждений здравоохранения

1. Основные условия оплаты труда

1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом отнесения учреждений к категориям, сложности и объему выполняемой работы. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края.

Показатели и порядок отнесения учреждений к категориям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

2.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными
особыми условиями труда;

2.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

2.1.3. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

2.1.4. иные выплаты компенсационного характера.

2.2. Работникам, работающим в учреждениях, расположенных на территории сельских населенных пунктов, устанавливается повышенный на 25 процентов размер должностных окладов согласно Перечню работников учреждений, установленному приложением 5 к настоящему Положению.

Под сельским населенным пунктом понимается населенный пункт (село, деревня, сельский поселок, хутор), который не отнесен к категории городских населенных пунктов.

2.3. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера работникам учреждений определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.5. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего характера:

3.1.1. выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

3.1.2. премиальные выплаты по итогам работы;

3.1.3. выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

3.1.4. иные выплаты стимулирующего характера.

3.2. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

3.3. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей

муниципальных учреждений здравоохранения, их заместителей,

главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2.
Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с учредителем, устанавливается в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Конкретный размер кратности ежегодно устанавливается правовым актом учредителя.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением N 7 к настоящему Положению.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определяемые в трудовых договорах, заключенных с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера руководителям учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются правовыми актами учредителя в соответствии с действующим законодательством.

3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений и их заместителям устанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25
процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.

Абсолютный размер вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

3.7. Руководителям учреждений с учетом условий их труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются правовыми актами учредителя.

3.8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.9. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) руководителям учреждений устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности учреждений, утверждаемых нормативным правовым актом учредителя.

3.10. Премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности, утверждаемых нормативным правовым актом учреждения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных

учреждений здравоохранения

4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета муниципального района, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов в соответствии с нормативом финансовых затрат по данной статье расходов с учетом объемов и стоимости государственных услуг, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда включает:

4.2.1. базовый фонд;

4.2.2. стимулирующий фонд.

Порядок формирования и расходования стимулирующего фонда устанавливается нормативным правовым актом Министерства здравоохранения Пермского края.

4.3. Базовый фонд включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

4.4. Стимулирующий фонд включает
в себя:

выплаты стимулирующего характера;

выплаты надбавок молодым специалистам в размере 10% от должностного оклада;

выплаты надбавок молодым специалистам, работающим на селе, в размере 25 процентов должностного оклада.

4.5. Учредитель вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждений, на выплаты стимулирующего характера.

Распределение централизованных ассигнований осуществляется на основании приказа учредителя по результатам деятельности учреждения за соответствующий период.

4.6. Руководитель учреждения по согласованию с учредителем в конце финансового года может увеличить фонд оплаты труда работников учреждения за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по уменьшаемым статьям.

Перераспределенные средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи, которая назначается и выплачивается один раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

Единовременная материальная помощь оказывается заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений, проработавшим в учреждении не менее шести календарных месяцев.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимается на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

Решение о назначении либо отказе в назначении единовременной материальной помощи принимается коллегиально комиссией, создаваемой приказом соответствующего учреждения.

5.2. Единовременная материальная помощь назначается в случаях:

тяжелого финансового положения работника;

причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийного бедствия;

смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

юбилейной даты (50 лет, 55
лет - для женщин, 50 лет, 60 лет - для мужчин).

5.3. Основания назначения единовременной материальной помощи заместители руководителя, главные бухгалтеры и работники учреждений подтверждают соответствующими документами (справками полномочных органов, копией свидетельства о смерти родственника).

5.4. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.2 настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения и ее конкретных размерах принимает учредитель на основании письменного заявления руководителя учреждения, ходатайства первичной профсоюзной организации.

5.5. Работники учреждений по соглашению с администрацией учреждения вправе осуществлять дежурство на дому как в пределах нормы рабочего времени, так и за его пределами, по основной должности или должности, занимаемой по совместительству.

Время, затраченное на “дежурство на дому“ как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада с учетом доплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда работника за фактически отработанные часы с учетом времени переезда. Доплата за работу в ночное время производится только за фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи, с учетом времени переезда.

Приложение 1

СХЕМЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРНОЗАВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских работников

1. Профессиональная квалификационная группа

“Медицинский персонал первого уровня“

(в рублях)

-----------------------------T----------------T-----------¬

¦ Квалификационные уровни ¦ Должности ¦ Диапазон ¦

¦ ¦ служащих, ¦должностных¦

¦ ¦ отнесенные к ¦ окладов ¦

¦ ¦квалификационным¦ ¦

¦ ¦ уровням ¦ ¦

+----------------------------+----------------+-----------+

¦1-й квалификационный уровень¦Санитарка ¦ 1576-1639 ¦

¦ ¦Сестра-хозяйка ¦ 1639-1741 ¦

L----------------------------+----------------+------------

2. Профессиональная квалификационная группа

“Средний медицинский персонал“

(в рублях)

-----------------T------------------------T---------------------------------------¬

¦Квалификационные¦ Должности служащих, ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦ уровни ¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ квалификационным ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ уровням ¦должност-¦должност-¦должност-¦должност-¦

¦ ¦ ¦ного ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦при ¦при ¦при ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦второй ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦кационной¦кационной¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+----------------+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1-й ¦Медицинский регистратор,¦1741-1889¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационный¦медицинский дезинфектор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦Медицинский статистик ¦1889-2091¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦

¦ ¦Инструктор по лечебной ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦ ¦физкультуре, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра стерилизационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦2-й ¦Лаборант, медицинская ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦квалификационный¦сестра диетическая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦рентгенолаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Помощник врача- ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦эпидемиолога ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦3-й ¦Медицинская сестра, ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦квалификационный¦зубной техник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦участковая, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра по физиотерапии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦приему вызовов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦передаче их выездным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Медицинская сестра ¦2530-2778¦2778-3046¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦палатная (постовая), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦патронажная, медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра по массажу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинский лабораторный¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦4-й ¦Операционная медицинская¦2530-2778¦2778-3046¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦квалификационный¦сестра, медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦сестра-анестезист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦процедурной; медицинская¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра перевязочной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Акушерка, фельдшер, ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦фельдшер-лаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшер по приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦вызовов и передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦выездным бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Зубной врач ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦ 3605 ¦

+----------------+------------------------+---------+---------+---------+---------+

¦5-й ¦Старшая медицинская ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦ 3605 ¦

¦квалификационный¦сестра (фельдшер), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦заведующий фельдшерско- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦акушерским пунктом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦фельдшер {медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+------------------------+---------+---------+---------+----------

Примечание:

1. Должностные оклады средних медицинских работников (зубных врачей) - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников: 1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей; 1,20 - при наличии в подразделении свыше 7 должностей. При этом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Пункт 1 примечания распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, а также старших медицинских сестер и старших акушерок структурных подразделений в составе учреждений.

3. Профессиональная квалификационная группа “Врачи“

(в рублях)

-----------------T-----------------T---------------------------------------¬

¦Квалификационные¦ Должности ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦ уровни ¦ служащих, +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ отнесенные к ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦квалификационным ¦должност-¦должност-¦должност-¦должност-¦

¦ ¦ уровням ¦ного ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦при нали-¦при нали-¦при на- ¦

¦ ¦ ¦ ¦чии вто- ¦чии пер- ¦личии ¦

¦ ¦ ¦ ¦рой ква- ¦вой ква- ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦лифика- ¦лифика- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ционной ¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+----------------+-----------------+---------+---------+---------+---------+

¦1-й ¦Врач-интерн ¦2778-3046¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационный¦врач-стажер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+-----------------+---------+---------+---------+---------+

¦2-й ¦Врачи-специалисты¦ 3341 ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦

¦квалификационный¦<*> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+-----------------+---------+---------+---------+---------+

¦3-й ¦Врачи-специалисты¦ 3341 ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦

¦квалификационный¦стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+-----------------+---------+---------+---------+---------+

¦4-й ¦Врачи-специалисты¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦квалификационный¦хирургического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦профиля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦оперирующие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦стационарах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений; врач-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦неонатолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделений (палат)¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦для новорожденных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+-----------------+---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.

Примечание: диапазон должностных окладов 4-го квалификационного уровня распространяется на:

1. оперирующих врачей-хирургов всех наименований хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре;

2. врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, отделений экстренной и планово-консультативной помощи;

3. врачей-хирургов: врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

4. врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев подряд один раз в два года;

5. врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по специальности.

4. Профессиональная квалификационная группа

“Руководители структурных подразделений учреждений с высшим

медицинским образованием (врач-специалист)“

(в рублях)

-----------------T----------------------T---------------------------------------¬

¦Квалификационные¦ Должности служащих, ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦ уровни ¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦ квалификационным ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ уровням ¦должност-¦должност-¦должност-¦должност-¦

¦ ¦ ¦ного ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦ ¦при нали-¦при нали-¦при на- ¦

¦ ¦ ¦ ¦чии вто- ¦чии пер- ¦личии ¦

¦ ¦ ¦ ¦рой ква- ¦вой ква- ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦лифика- ¦лифика- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ционной ¦ционной ¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+----------------+----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦1-й ¦Заведующий структурным¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦квалификационный¦подразделением <***> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦(отделом, отделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кабинетом и др.); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦начальник структурного¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦подразделения (отдела,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦отделения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, кабинета ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦и др.): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при наличии в ¦3608-3893¦3893-4216¦4216-4535¦4535-4889¦

¦ ¦подразделениях до 6 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачебных должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при наличии в ¦3876-4182¦4182-4529¦4529-4871¦4871-5251¦

¦ ¦подразделениях 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦более врачебных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦должностей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+----------------+----------------------+---------+---------+---------+---------+

¦2-й ¦Заведующий отделением ¦ 3893 ¦ 4216 ¦ 4535 ¦ 4889 ¦

¦квалификационный¦хирургического профиля¦ “ ¦ ¦ ¦ ¦

¦уровень ¦стационаров ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L----------------+----------------------+---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Примечание: показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Должностные оклады специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений - устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей - руководителей структурных подразделений в зависимости от числа штатных единиц структурного подразделения учреждения, занятых специалистами с высшим образованием.

Примечания к разделам 2, 3, 4 настоящего приложения:

1. Врачам, имеющим на момент вступления настоящего Постановления увеличение должностных окладов в связи с наличием почетных званий “Заслуженный врач Российской Федерации“ и(или) “Народный врач СССР“, установленные в соответствии с Законом Пермской области от 16 ноября 2005 г. N 2614-577 “Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермского края“ увеличения должностных окладов сохраняются.

2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и врачам - заместителям руководителей квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады медицинским работникам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением) здравоохранения Пермского края о присвоении квалификационной категории.

3. Изменение размеров должностных окладов медицинским работникам учреждений здравоохранения производится в следующие сроки:

при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

5. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

5.1. Профессиональная квалификационная группа “Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг“

(в рублях)

-----------------T-------------------T-----------¬

¦Квалификационные¦Должности служащих,¦ Диапазон ¦

¦ уровни ¦ отнесенные к ¦должностных¦

¦ ¦ квалификационным ¦ окладов ¦

¦ ¦ уровням ¦ ¦

+----------------+-------------------+-----------+

¦2-й ¦Социальный работник¦ 1639-2295 ¦

¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦уровень ¦ ¦ ¦

L----------------+-------------------+------------

6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

6.1. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

(в рублях)

-----------------T--------------------T-----------¬

¦Квалификационные¦Должности служащих, ¦ Диапазон ¦

¦ уровни ¦ отнесенные к ¦должностных¦

¦ ¦ квалификационным ¦ окладов ¦

¦ ¦ уровням ¦ ¦

+----------------+--------------------+-----------+

¦1-й ¦Делопроизводитель, ¦ 1639 ¦

¦квалификационный¦секретарь-машинистка¦ ¦

¦уровень ¦Архивариус, кассир ¦ 1639-1741 ¦

L----------------+--------------------+------------

6.2. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

(в рублях)

----T----------------T------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Диспетчер, ¦ 1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦инспектор по кадрам ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Заведующий хозяйством ¦ 1639-1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦Заведующий складом (центральным ¦ 1741-2091 ¦

¦ ¦уровень ¦складом) ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 1889-2530 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 1889-2530 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается II внутридолжностная¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+------------------------------------+-----------+

¦3 ¦3-й ¦Начальник хозяйственного отдела: ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦- при отнесении учреждения к III-IV ¦ 2295 ¦

¦ ¦уровень ¦категориям; ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I-II ¦ 2778 ¦

¦ ¦ ¦категориям; ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 2091-2778 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

L---+----------------+------------------------------------+------------

6.3. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

(в рублях)

-----------------T-------------------------------T-----------¬

¦Квалификационные¦Должности служащих, отнесенные ¦ Диапазон ¦

¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

+----------------+-------------------------------+-----------+

¦1-й ¦Бухгалтер; инженер по охране ¦ 1889-2091 ¦

¦квалификационный¦труда и технике безопасности; ¦ ¦

¦уровень ¦инженер-программист ¦ ¦

¦ ¦(программист); экономист; ¦ ¦

¦ ¦юрисконсультам ¦ ¦

+----------------+-------------------------------+-----------+

¦2-й ¦Должности служащих первого ¦ 2091-2778 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦II внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+-------------------------------+-----------+

¦3-й ¦Должности служащих первого ¦ 2530-3341 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦уровень ¦которым может устанавливаться I¦ ¦

¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+----------------+-------------------------------+-----------+

¦4-й ¦Должности служащих первого ¦ 3046-3904 ¦

¦квалификационный¦квалификационного уровня, по ¦ ¦

¦уровень ¦которым может устанавливаться ¦ ¦

¦ ¦производное должностное ¦ ¦

¦ ¦наименование “ведущий“ ¦ ¦

+----------------+-------------------------------+-----------+

¦5-й ¦Главные специалисты: в отделах,¦ 3904-6647 ¦

¦квалификационный¦отделениях, лабораториях, ¦ ¦

¦уровень ¦заместитель главного бухгалтера¦ ¦

L----------------+-------------------------------+------------

6.4. Профессиональная квалификационная группа “Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“

(в рублях)

-----------------T--------------------------------------T-----------¬

¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные ¦ Диапазон ¦

¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

+----------------+--------------------------------------+-----------+

¦1-й ¦Начальник отдела кадров (спецотдела и ¦ 2530-4199 ¦

¦квалификационный¦др.); начальник планово-экономического¦ ¦

¦уровень ¦отдела ¦ ¦

L----------------+--------------------------------------+------------

7. Оплата труда главной медицинской сестры

(в рублях)

------------------------------T------------------------------------¬

¦ Должности служащих, ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦отнесенные к квалификационным+------------T-----------T-----------+

¦ уровням ¦ Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦должностного¦должност- ¦должност- ¦

¦ ¦ оклада ¦ного оклада¦ного оклада¦

¦ ¦ ¦при наличии¦при наличии¦

¦ ¦ ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦квалифика- ¦квали- ¦

¦ ¦ ¦ционной ¦фикационной¦

¦ ¦ ¦категории ¦категории ¦

+-----------------------------+------------+-----------+-----------+

¦Главная медицинская сестра: ¦ ¦ ¦ ¦

¦- при отнесении учреждения к ¦ 2778-3046 ¦ 3046-3341 ¦ 3341-3605 ¦

¦V категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦- при отнесении учреждения к ¦ 3341-3605 ¦ 3605-3904 ¦ 3904-4199 ¦

¦IV категории ¦ ¦ ¦ ¦

L-----------------------------+------------+-----------+------------

Приложение 2

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ГОРНОЗАВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА К КАТЕГОРИЯМ

Категория учреждения устанавливается администрацией Горнозаводского муниципального района, в непосредственном подчинении которого они находятся, по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Категории и число сметных коек:

----------T------------------¬

¦Категории¦Число сметных коек¦

+---------+------------------+

¦IV ¦От 251 до 500 ¦

+---------+------------------+

¦V ¦Свыше 50 до 250 ¦

L---------+-------------------

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

2. При определении величины показателя “Число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в приложении пункты 4-7 отсутствуют.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4-7 настоящего приложения):

----------T--------------------------¬

¦Категории¦Число врачебных должностей¦

+---------+--------------------------+

¦IV ¦От 66 до 150 ¦

+---------+--------------------------+

¦V ¦От 8 до 65 ¦

L---------+---------------------------

3.1. Категория амбулаторно-поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на которые возложены функции головного учреждения территориальной медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по пункту 3 или подпункту 1.1 с учетом числа врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении, так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую организацию.

3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой категории по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктом 1.1, относятся по более высокому показателю с увеличением на одну категорию.

3.3. При определении величины показателя “Число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

Приложение 3

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам работников учреждений здравоохранения производятся доплаты:

1.1. В виде установления процентов (60, 40, 30, 25 и 15) работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения:

-----T----------------------------------------------------------T--------¬

¦ N ¦ Учреждения и подразделения ¦Проценты¦

¦п/п ¦ ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ¦

¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в ¦

¦ размере 15 процентов от должностного оклада ¦

+----T----------------------------------------------------------T--------+

¦1.1 ¦Инфекционные больницы ¦ 15 ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.2 ¦Учреждения, кабинеты для кожно-венерологических больных ¦ 15 ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.3 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦ 15 ¦

¦ ¦стационаров; операционные блоки стационаров ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.4 ¦Отделения (группы, палаты): ¦ 15 ¦

¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦ ¦

¦ ¦реанимации и интенсивной терапии для новорожденных детей в¦ ¦

¦ ¦родильных домах; ¦ ¦

¦ ¦педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦

¦ ¦родовые ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.5 ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦ 15 ¦

¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, ¦ ¦

¦ ¦группы и кабинеты ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.6 ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦ 15 ¦

¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦ ¦

¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с ¦ ¦

¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по ¦ ¦

¦ ¦исследованию потенциально инфицированных материалов ¦ ¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей) на микроскопах и ¦ ¦

¦ ¦полярископах с применением токсических иммерсионных ¦ ¦

¦ ¦жидкостей и иммерсионных объективов ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.7 ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦ 15 ¦

¦ ¦эндоскопические ¦ ¦

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.9 ¦Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦ 15 ¦

¦ ¦профилактического учреждения ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.10¦Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), ¦ 15 ¦

¦ ¦предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой ¦ ¦

¦ ¦мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 ¦ ¦

¦ ¦процедур в смену) ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.11¦Врач-стоматолог детский, зубной врач детской ¦ 15 ¦

¦ ¦стоматологического кабинета ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.12¦Медицинский дезинфектор ¦ 15 ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦1.13¦Персонал централизованных стерилизационных ¦ 15 ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми ¦

¦ условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 25 ¦

¦ процентов от должностного оклада ¦

+----T----------------------------------------------------------T--------+

¦2.1 ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных¦ 25 ¦

¦ ¦и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦ ¦

¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦2.2 ¦Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения, ¦ 25 ¦

¦ ¦институты); отделения заготовки (консервации) трупных ¦ ¦

¦ ¦тканей, органов и крови ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦2.3 ¦Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения ¦ 25 ¦

¦ ¦(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных ¦ ¦

¦ ¦больных ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦2.4 ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой службы ¦ 25 ¦

¦ ¦кожно-венерологических учреждений (подразделений) ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦

¦ непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, ¦

¦ а также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, ¦

¦ больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере ¦

¦ 60 процентов от должностного оклада ¦

+----T----------------------------------------------------------T--------+

¦3.1 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено ¦ 60 ¦

¦ ¦органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ- ¦ ¦

¦ ¦инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических¦ ¦

¦ ¦жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦

+----+----------------------------------------------------------+--------+

¦3.2 ¦Учреждения, за исключением перечисленных в пп. 3.1, ¦ 60 ¦

¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи и другую работу, обусловленную ¦ ¦

¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИДом и ВИЧ- ¦ ¦

¦ ¦инфицированными ¦ ¦

L----+----------------------------------------------------------+---------

Примечание.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах 1 и 2 таблицы, доплата устанавливается в размере 30 процентов.

Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (далее - выборный профсоюзный орган) доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктом 1.1.

1.2. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление 20 процентов к должностному окладу за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека:

----------------------------------T--------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦

+---------------------------------+--------------------------------+

¦1. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦

¦здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИДом и ВИЧ-¦

¦инфицированных ¦

+---------------------------------T--------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Лечение и непосредственное ¦

¦руководителей, специалистов, ¦обслуживание больных СПИДом и ¦

¦служащих и профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦

+---------------------------------+--------------------------------+

¦2. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, за ¦

¦исключением перечисленных в пункте 1 ¦

+---------------------------------T--------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Непосредственный контакт с ¦

¦руководителей, специалистов, ¦больными СПИДом и ВИЧ- ¦

¦служащих и профессий рабочих ¦инфицированными при проведении ¦

¦ ¦эпидрасследований, консультаций,¦

¦ ¦осмотров, оказании медицинской ¦

¦ ¦помощи, судебно-медицинской ¦

¦ ¦экспертизы и проведении другой ¦

¦ ¦работы ¦

+---------------------------------+--------------------------------+

¦3. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦

¦здравоохранения, на которые возложено органами здравоохранения ¦

¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих ¦

¦крови и биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ- ¦

¦инфицированных ¦

+---------------------------------T--------------------------------+

¦Должности медицинского персонала,¦Проведение всех лабораторных ¦

¦руководителей, специалистов, ¦исследований крови и материалов,¦

¦служащих и профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИДом и ¦

¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦

L---------------------------------+---------------------------------

Примечание.

На основании Перечня работодателем составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается процент в размере 20 к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИДом, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

1.3. Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.4. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам производится доплата в виде установления процентов:

медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти, - 25 процентов.

2. За работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к должностному окладу:

работникам учреждений - 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

медицинским специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень должностей медицинского персонала, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника, предусмотренный настоящим приложением, исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

Приложение 4

ОБЩИЕ УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК

УСТАНОВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РАБОТНИКАМ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРНОЗАВОДСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

1.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностях устанавливаются в следующем порядке:

1.1.1. 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, выездных бригад отделений скорой медицинской помощи.

1.1.2. 45 процентов должностного оклада за первые три года и 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

1.1.3. 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

1.1.4. 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.3 приложения.

1.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

II. Порядок исчисления стажа работы, дающего право

на получение надбавок за продолжительность непрерывной

работы

2. В стаж работы засчитывается:

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.3 настоящего приложения:

время непрерывной работы, как по основному месту работы, так и работы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и 80 процентов должностного оклада (ставки), взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.1.4 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров“ в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, Обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

2.2. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1.1-1.1.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), на должностях, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения.

2.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пунктах 1.1.1-1.1.4 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.2.1-2.2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

III. Порядок установления выплат стимулирующего характера

врачам, имеющим почетные звания

По основному месту работы врачам, имеющим почетные звания к должностным окладам, устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

“Заслуженный врач Российской Федерации“ - 8 процентов;

“Народный врач СССР“ - 16 процентов.

IV. Порядок установления иных выплат стимулирующего

характера

К должностным окладам работников учреждений могут устанавливаться выплаты и надбавки в пределах выделенных ассигнований:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

и иные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

К иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности учреждений здравоохранения утверждаются нормативным правовым актом учредителя по согласованию с Министерством здравоохранения Пермского края.

Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами учреждений здравоохранения.

Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств стимулирующего фонда и экономии средств фонда оплаты труда.

Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением выплаты стимулирующего характера предусматриваются к должностным окладам работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Молодому специалисту устанавливается надбавка 10 процентов должностного оклада.

Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается надбавка 25 процентов должностного оклада.

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, окончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).

Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств стимулирующего фонда.

Приложение 5

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ГОРНОЗАВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, РАБОТАЮЩИХ

В СЕЛЬСКИХ НАСЕЛЕННЫХ ПУНКТАХ И ИМЕЮЩИХ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА НА 25%

1. Работники, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:

“Средний медицинский персонал“.

Приложение 6

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ,

ДЛЯ РАСЧЕТА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА

ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРНОЗАВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Муниципальные учреждения здравоохранения Горнозаводского муниципального района:

врач-специалист.

Приложение 7

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ

РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРНОЗАВОДСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Горнозаводского муниципального района (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения Горнозаводского муниципального района (далее - учреждение).

2. При исчислении размера средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работников основного персонала учреждения.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, определяются в соответствии с приложением N 6 к настоящему Положению.

К основному персоналу не относятся должности заведующих структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом), заместителей руководителя.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера основного персонала учреждения независимо от финансовых источников (за исключением средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств федерального бюджета), за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

3. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется в порядке, установленном пунктами 3-7 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 апреля 2008 г. N 167н “Об утверждении Порядка исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя федерального бюджетного учреждения“.