Законы и постановления РФ

Постановление Главы города Кунгура от 31.08.2009 N 613 (ред. от 09.03.2010) “Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кунгура“

ГЛАВА ГОРОДА КУНГУРА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 августа 2009 г. N 613

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУНГУРА

(в ред. Постановлений Главы города Кунгура

от 30.09.2009 N 685, от 23.12.2009 N 974,

от 09.03.2010 N 123)

В соответствии с решением Кунгурской городской Думы от 27.08.2009 N 303 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования “Город Кунгур“, Постановлением главы города Кунгура от 14.08.2009 N 579 “О переходе на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кунгура.

2. Муниципальному бюджетному учреждению “Управление здравоохранения администрации города Кунгура Пермского края“
в срок до 01.09.2009 обеспечить проведение необходимых организационно-штатных мероприятий в подведомственных муниципальных учреждениях здравоохранения города Кунгура с учетом соблюдения трудовых прав и государственных гарантий на оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы города по развитию социальной сферы Лепихину Ю.В.

Глава города

Р.А.КОКШАРОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы города

от 31.08.2009 N 613

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ГОРОДА КУНГУРА ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. Постановлений Главы города Кунгура

от 30.09.2009 N 685, от 23.12.2009 N 974,

от 09.03.2010 N 123)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Пермского края (далее - Положение) разработано в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации, Положением об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования “Город Кунгур“, утвержденным решением Кунгурской городской Думы от 27.08.2009 N 303, Постановлением главы города Кунгура от 14.08.2009 N 579 “О переходе на новую систему оплаты труда работников бюджетной сферы“ и определяет условия и порядок оплаты труда руководителей, заместителей руководителей, главных бухгалтеров, работников муниципальных учреждений здравоохранения города Кунгура, порядок формирования фонда оплаты труда муниципальных учреждений здравоохранения города Кунгура (далее - учреждения).

1.2. Порядок и условия оплаты труда рабочих учреждений устанавливается постановлением главы города Кунгура.

1.3. Финансирование расходов на оплату труда работников учреждений осуществляется за счет средств бюджета г. Кунгура, средств внебюджетных фондов, предусмотренных на оплату труда работников учреждений, и средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Повышение (индексация) заработной платы работников осуществляется в порядке, установленном постановлением главы города Кунгура.

II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Основные условия оплаты труда.

2.1.1. Оплата труда работников учреждений включает:

должностные оклады;

выплаты
стимулирующего характера;

выплаты компенсационного характера.

2.1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе схемы должностных окладов работников учреждений согласно приложению 1 к настоящему Положению, которая определяет минимальные и максимальные размеры должностных окладов работников учреждений, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням и профессиональным квалификационным группам.

2.1.3. Размеры должностных окладов работников учреждений определяются по результатам тарификации в соответствии с требованиями к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом отнесения учреждений к категориям, сложности и объема выполняемой работы. Порядок проведения тарификации работников учреждений устанавливается в соответствии с Указом губернатора Пермского края от 17.03.2006 N 36 “Об утверждении Порядка тарификации работников учреждений здравоохранения“.

Показатели и порядок отнесения учреждений к категориям устанавливаются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

2.2. Выплаты компенсационного характера.

2.2.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

иные выплаты компенсационного характера.

2.2.2. Общие условия и порядок установления выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

2.2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу, если иное не предусмотрено действующим законодательством.

2.2.4. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера.

2.3.1. Работникам могут быть установлены следующие виды выплат стимулирующего
характера:

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

иные выплаты стимулирующего характера.

2.4. Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

2.5. Общие условия и порядок установления выплат стимулирующего характера работникам муниципальных учреждений здравоохранения определяются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

III. Условия и порядок оплаты труда руководителей

учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров

3.1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного, стимулирующего и социального характера.

3.2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, заключаемым с руководителем муниципального бюджетного учреждения “Управление здравоохранения администрации города Кунгура Пермского края“, устанавливается ежегодно в кратном соотношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять от 1 до 2 размеров указанной средней заработной платы. К указанной средней заработной плате могут применяться коэффициенты кратности от 1 до 2 в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению и в соответствии со следующими показателями:

третья категория учреждения - коэффициент кратности 1,17;

(в ред. Постановления Главы города Кунгура от 30.09.2009 N 685)

четвертая категория учреждения - коэффициент кратности 1,15;

(в ред. Постановления Главы города Кунгура от 30.09.2009 N 685)

пятая категория учреждения - коэффициент кратности 1,13.

(в ред. Постановления Главы города Кунгура от 30.09.2009 N 685)

Повышающие коэффициенты для руководителей устанавливаются в соответствии со следующими показателями:

высшая категория - коэффициент 1,16;

1-я категория - коэффициент 1,08;

2-я категория - коэффициент 1,04.

К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации
которых создано учреждение.

Перечень должностей работников учреждений, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии с приложением 6 к настоящему Положению.

3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений, определяемых в трудовых договорах, заключенных с руководителями учреждений, устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

Размер должностного оклада зависит от качества, уровня квалификации, объемов выполняемых работ и устанавливается в следующем порядке:

3.3.1. заместителям руководителя - на 10% ниже должностных окладов руководителей этих учреждений;

3.3.2. главным бухгалтерам ниже должностных окладов руководителей этих учреждений:

на 10% - при наличии высшего профессионального образования и стажа работы в должности главного бухгалтера не менее 3 лет;

на 20% - при наличии высшего профессионального образования и стажа работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

на 30% - при наличии высшего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднего профессионального образования и стажа работы в должности бухгалтера не менее 3 лет.

3.4. Руководителям учреждений с учетом условий их труда приказом начальника МБУ “УЗ“ могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

3.5. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные подразделом 2 раздела II настоящего Положения.

Виды выплат компенсационного характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с действующим законодательством.

3.6. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором, врачам-руководителям учреждений устанавливается доплата, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности при условии отражения результатов работы в соответствующих документах независимо от их характера и объема.

Абсолютный размер вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

3.7. Руководителям учреждений с учетом условий их труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

за стаж непрерывной работы;

за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы учреждения;

за высокие результаты и качество выполняемых работ;

иные выплаты стимулирующего характера.

Премиальные выплаты по итогам работы учреждения выплачиваются руководителям за счет экономии фонда оплаты труда на основании приказа начальника МБУ “УЗ“.

(абзац введен Постановлением Главы города Кунгура от 30.09.2009 N 685)

3.8. Заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам с учетом условий их труда руководителями учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные подразделом 3 раздела II настоящего Положения.

Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждений.

3.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются приказом начальника МБУ “УЗ“ ежеквартально с учетом критериев эффективности деятельности учреждений, утвержденных приказом начальника МБУ “УЗ“.

3.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей и главным бухгалтерам устанавливаются с учетом критериев эффективности деятельности учреждения приказом руководителя учреждения.

IV. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений

4.1. Фонд оплаты труда учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств бюджета города Кунгура, средств внебюджетных фондов в соответствии с нормативом финансовых затрат по данной статье расходов с учетом объемов и стоимости муниципальных услуг, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.2. Фонд оплаты труда включает:

4.2.1. базовый фонд;

4.2.2. стимулирующий фонд.

Порядок формирования
и расходования стимулирующего фонда устанавливается приказом начальника МБУ “УЗ“.

4.3. Базовый фонд включает в себя:

оклады (должностные оклады);

выплаты компенсационного характера.

4.4. Стимулирующий фонд включает в себя:

выплаты стимулирующего характера;

выплаты надбавок молодым специалистам в размере 10% от должностного оклада.

4.5. МБУ “УЗ“ вправе централизовать до 5 процентов ассигнований, выделенных на оплату труда работников учреждений, на выплаты стимулирующего характера.

Распределение централизованных ассигнований осуществляется на основании приказа начальника МБУ “УЗ“ по результатам деятельности учреждения за соответствующий период.

4.6. Штатное расписание учреждений формируется в пределах фонда окладов (должностных окладов), утверждается руководителем учреждения и согласовывается с начальником МБУ “УЗ“.

4.7. Руководитель учреждения по согласованию с начальником МБУ “УЗ“ в конце финансового года может увеличить фонд оплаты труда работников учреждения за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по уменьшаемым статьям.

Перераспределенные средства направляются на выплаты стимулирующего характера.

Средства на оплату труда, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.

V. Другие вопросы оплаты труда

5.1. В пределах экономии фонда оплаты труда учреждений заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи, которая назначается и выплачивается один раз в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря) в размере должностного оклада с учетом районного коэффициента.

Единовременная материальная помощь оказывается заместителям руководителя, главным бухгалтерам и работникам учреждений, проработавшим в учреждении не менее шести календарных месяцев.

Решение об оказании единовременной материальной помощи заместителю руководителя, главному бухгалтеру, работнику учреждения принимается на основании письменного заявления заместителя руководителя, главного бухгалтера, работника учреждения.

Решение о назначении либо отказе в назначении
единовременной материальной помощи принимается коллегиально комиссией, создаваемой приказом руководителя. В состав комиссии должно входить не менее 5 (пяти) человек, в том числе члены профсоюзного комитета при наличии в учреждении профсоюзного органа. Решение принимается большинством голосов путем открытого голосования.

5.2. Единовременная материальная помощь назначается в случаях:

тяжелого финансового положения работника (семья признана малообеспеченной);

причинения работнику учреждения ущерба в результате стихийного бедствия;

смерти родственника (супруга (супруги), родителей, детей);

юбилейной даты (50, 55 лет - для женщин; 50, 60 лет - для мужчин);

поступления на работу в учреждение молодого специалиста.

5.3. Основания назначения единовременной материальной помощи заместители руководителя, главные бухгалтеры и работники учреждений подтверждают соответствующими документами (справками полномочных органов, копией свидетельства о смерти родственника).

5.4. В пределах экономии фонда оплаты труда руководителям учреждений может осуществляться выплата социального характера в виде единовременной материальной помощи в случаях, установленных пунктом 5.2 настоящего Положения.

Решение об оказании единовременной материальной помощи руководителю учреждения в размере одного должностного оклада принимает начальник МБУ “УЗ“ на основании письменного заявления руководителя учреждения, ходатайства первичной профсоюзной организации.

Приложение 1

к Положению

СХЕМА

должностных окладов работников муниципальных учреждений

здравоохранения города Кунгура

(в ред. Постановлений Главы города Кунгура

от 30.09.2009 N 685, от 23.12.2009 N 974,

от 09.03.2010 N 123)

Профессиональные квалификационные группы должностей

медицинских и фармацевтических работников

1. Профессиональная квалификационная группа

“Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня“

(в рублях)

----T----------------T------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦Квалификационные¦Должности служащих, отнесенные¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ к квалификационным уровням ¦должностных окладов¦

+---+----------------+------------------------------+-------------------+

¦ 1 ¦1-й ¦Санитарка, санитарка (мойщица)¦ 1576-1639 ¦

¦ ¦квалификационный¦Младшая медицинская сестра по ¦ 1639-1741 ¦

¦ ¦уровень ¦уходу за больными; сестра- ¦ ¦

¦ ¦ ¦хозяйка; фасовщица ¦ ¦

L---+----------------+------------------------------+--------------------

2. Профессиональная квалификационная группа

“Средний медицинский и фармацевтический персонал“

(в рублях)

----T---------T-------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Квалифи- ¦Должности служащих,¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦кационные¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦уровни ¦ квалификационным ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ уровням ¦должност-¦должност-¦должност-¦должност-¦

¦ ¦ ¦ ¦ного ¦ного ¦ного ¦ного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦оклада, ¦оклада, ¦оклада, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦при ¦при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦второй ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦кационной¦кационной¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦1-й ¦Медицинский ¦1741-1889¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифи- ¦регистратор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦дезинфектор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦продавец оптики, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦младший фармацевт ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Медицинский ¦1889-2091¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦

¦ ¦ ¦статистик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦трудовой терапии ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Гигиенист ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦ ¦ ¦стоматологический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦дезинфектор, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦гигиеническому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦воспитанию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦инструктор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лечебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦физкультуре, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦стерилизационной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦2-й ¦Лаборант, ¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦ ¦квалифи- ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦диетическая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦рентгенлаборант ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Помощник врача- ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦ ¦эпидемиолога ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 3 ¦3-й ¦Медицинская сестра,¦2091-2295¦2295-2530¦2530-2778¦2778-3046¦

¦ ¦квалифи- ¦зубной техник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦участковая, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по физиотерапии, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по приему вызовов и¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦передаче их ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦выездным бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Фармацевт ¦ 2295 ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Медицинская сестра ¦2530-2778¦2778-3046¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦ ¦палатная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(постовая), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦патронажная, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦приемного отделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(приемного покоя), ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦по массажу, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинский оптик- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦оптометрист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лабораторный техник¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 4 ¦4-й ¦Операционная ¦2530-2778¦2778-3046¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦квалифи- ¦медицинская сестра,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦- анестезист, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦процедурной; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦перевязочной, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врача общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦практики ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Акушерка, фельдшер,¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦ ¦фельдшер-лаборант, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦фельдшер по приему ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦вызовов и передаче ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦их выездным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦бригадам ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Зубной врач, ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦ 3605 ¦

¦ ¦ ¦медицинский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 5 ¦5-й ¦Старший фармацевт, ¦ 2530 ¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦

¦ ¦квалифи- ¦старший зубной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦техник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Старшая медицинская¦ 2778 ¦ 3046 ¦ 3341 ¦ 3605 ¦

¦ ¦ ¦сестра (акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦фельдшер, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦производством ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(отделов, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лабораторий) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦зубопротезирования;¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦заведующий аптекой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профилактического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждения; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медпунктом - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦фельдшер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(медицинская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сестра) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------+-------------------+---------+---------+---------+----------

Примечание.

1. Должностные оклады средних медицинских работников (зубных врачей) - руководителей структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников:

1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей;

1,20 - при наличии в подразделении свыше 7 должностей.

При этом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Пункт 1 примечания распространяется на старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений, а также старших медицинских сестер и старших акушерок структурных подразделений в составе учреждений.

2. Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам средних медицинских работников, предусмотренных пунктом 2 подпункта 5 приложения 1:

1,10 - при наличии в подразделении до 20 должностей зубных техников;

1,20 - при наличии в подразделении 21 и более должностей зубных техников.

При этом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

3. Профессиональная квалификационная группа

“Врачи и провизоры“

(в рублях)

----T---------T-------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Квалифи- ¦Должности служащих,¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦кационные¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦уровни ¦ квалификационным ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ уровням ¦долж- ¦долж- ¦долж- ¦долж- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ностного ¦ностного ¦ностного ¦ностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦оклада, ¦оклада, ¦оклада, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦при ¦при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦второй ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦кационной¦кационной¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦1-й ¦Врач-интерн; врач- ¦2778-3046¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифи- ¦стажер; провизор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦интерн; провизор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦стажер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦2-й ¦Врачи-специалисты ¦ 3341 ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦

¦ ¦квалифи- ¦<*>, врачи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦педиатры, врачи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦терапевты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦работающие на ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦территориальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦участках ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦амбулаторно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦поликлинических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(подразделений); ¦ ¦ ¦ ¦ “ ¦

¦ ¦ ¦провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизор-аналитик: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 3 ¦3-й ¦Врачи-специалисты ¦ 3341 ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦

¦ ¦квалифи- ¦стационарных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦подразделений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук <**> ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 4 ¦4-й ¦Врачи-специалисты ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦квалифи- ¦хирургического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦профиля, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦оперирующие в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦стационарах ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лечебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦учреждений; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врач-неонатолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отделений (палат) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦для новорожденных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦детей; врач общей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦практики (семейный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врач), врач - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦судебно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦психиатрический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦эксперт; врач - ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦судебно-медицинский¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦эксперт; старший ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врач; старший: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизор-аналитик, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизор-технолог; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизор-аналитик и¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизор-технолог ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦центра контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦качества и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦сертификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лекарственных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦средств: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4199 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Врачи выездных ¦ 3605 ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦бригад скорой (и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦неотложной) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинской помощи:¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦ 5245 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(введено Постановлением Главы города Кунгура от 09.03.2010¦

¦ ¦ ¦N 123) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Старшие врачи ¦ 3904 ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦станций ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(подразделений, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отделений) скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦медицинской помощи:¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4199 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦ 5245 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4527 ¦ 4871 ¦ 5245 ¦ 6647 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(введено Постановлением Главы города Кунгура от 09.03.2010¦

¦ ¦ ¦N 123) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4527 ¦ 4527 ¦ 4871 ¦ 5245 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------+-------------------+---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<*> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3-му и 4-му квалификационным уровням.

<**> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4-му квалификационному уровню.

Примечание.

Диапазон должностных окладов 4-го квалификационного уровня распространяется на:

1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований нижеперечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременных);

гинекологическое;

гнойной хирургии;

операционный блок;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

родовое (родильное);

травматологическое (в том числе травмы кисти);

травматолого-ортопедическое;

урологическое (в том числе пересадки почки);

хирургическое;

эндоскопическое.

2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи.

3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: отделений рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения; рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов отделений диализа; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей - судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов.

4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3 месяцев подряд один раз в два года.

5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по специальности.

6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений.

4. Профессиональная квалификационная группа “Руководители

структурных подразделений учреждений с высшим медицинским

и фармацевтическим образованием (врач-специалист,

провизор)“

(в рублях)

----T---------T-------------------T---------------------------------------¬

¦ N ¦Квалифи- ¦Должности служащих,¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦кационные¦ отнесенные к +---------T---------T---------T---------+

¦ ¦уровни ¦ квалификационным ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦ уровням ¦долж- ¦долж- ¦долж- ¦долж- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ностного ¦ностного ¦ностного ¦ностного ¦

¦ ¦ ¦ ¦оклада ¦оклада, ¦оклада, ¦оклада, ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦при ¦при ¦при ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦второй ¦первой ¦высшей ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалифи- ¦квалифи- ¦квалифи- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦кационной¦кационной¦кационной¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦категории¦категории¦категории¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 1 ¦1-й ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифи- ¦структурным ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦подразделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦<***> (отделом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦отделением, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лабораторией, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦кабинетом, отрядом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦и др.); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦структурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦подразделения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦(отдела, отделения,¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦лаборатории, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦кабинета, отряда и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦др.): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при наличии в ¦3608-3893¦3893-4216¦4216-4535¦4535-4889¦

¦ ¦ ¦подразделениях до 6¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врачебных или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей (8%): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦3893-4216¦4216-4535¦4535-4889¦4889-5261¦

¦ ¦ ¦степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦4216-4535¦4535-4889¦4889-5261¦5261-5665¦

¦ ¦ ¦степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при наличии в ¦3876-4182¦4182-4529¦4529-4871¦4871-5251¦

¦ ¦ ¦подразделениях 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦более врачебных или¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей (16%): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦4182-4529¦4529-4871¦4871-5251¦5251-5650¦

¦ ¦ ¦степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦4529-4871¦4871-5251¦5251-5650¦5650-6084¦

¦ ¦ ¦степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+---------+-------------------+---------+---------+---------+---------+

¦ 2 ¦2-й ¦Заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦квалифи- ¦отделением ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кационный¦хирургического ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦профиля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦стационаров: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при наличии в ¦ 3893 ¦ 4216 ¦ 4535 ¦ 4889 ¦

¦ ¦ ¦подразделениях до 6¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦врачебных или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей (8%): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4535 ¦ 4535 ¦ 4889 ¦ 5261 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4889 ¦ 4889 ¦ 5261 ¦ 5665 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при наличии в ¦ 4182 ¦ 4529 ¦ 4871 ¦ 5251 ¦

¦ ¦ ¦подразделениях 7 и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦более врачебных или¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦провизорских ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностей (16%): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4535 ¦ 4871 ¦ 5251 ¦ 5650 ¦

¦ ¦ ¦степень кандидата ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦- имеющие ученую ¦ 4889 ¦ 5251 ¦ 5650 ¦ 6084 ¦

¦ ¦ ¦степень доктора ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦наук ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------+-------------------+---------+---------+---------+----------

--------------------------------

<***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

Примечания: показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

Должностные оклады специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей-руководителей структурных подразделений, в зависимости от числа штатных единиц структурного подразделения учреждения, занятых специалистами с высшим образованием.

Примечания к разделам 2, 3, 4 настоящего приложения.

1. Врачам, имеющим на момент вступления настоящего Постановления в силу увеличение должностных окладов в связи с наличием почетных званий “Заслуженный врач Российской Федерации“ и(или) “Народный врач СССР“, установленных в соответствии с Законом Пермской области от 16.11.2005 N 2614-577 “Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермского края“, увеличения должностных окладов сохраняются - 8 процентов и 16 процентов соответственно.

(в ред. Постановления Главы города Кунгура от 30.09.2009 N 685)

2. Квалификационная категория учитывается при работе медицинских и фармацевтических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и врачам - заместителям руководителей квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений (аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная категория учитывается по специальности “Управление и экономика фармации“ или по провизорской (фармацевтической) специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Должностные оклады медицинским работникам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением) здравоохранения Пермского края о присвоении квалификационной категории.

3. Изменение размеров должностных окладов медицинским работникам учреждений здравоохранения производится в следующие сроки:

при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению;

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени доктора наук - со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии;

при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

5. Профессиональные квалификационные группы должностей

работников, занятых в сфере здравоохранения

и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа “Должности

специалистов третьего уровня в муниципальных учреждениях

здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных

услуг“

(в рублях)

----T----------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Инструктор-методист по лечебной ¦ 2530-3904 ¦

¦ ¦квалификационный¦физкультуре ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Биолог; зоолог; энтомолог; эксперт-физик¦ 3046-4199 ¦

¦ ¦квалификационный¦по контролю за источниками ионизирующих ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦и неионизирующих излучений ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Химик-эксперт учреждения здравоохранения¦ 2530-4199 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Медицинский психолог ¦ 3341-4199 ¦

L---+----------------+----------------------------------------+------------

Примечание: специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 8 процентов за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, 16 процентов - за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

6. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых

должностей руководителей, специалистов и служащих

6.1. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих первого уровня“

(в рублях)

----T----------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Агент по снабжению, делопроизводитель, ¦ 1639 ¦

¦ ¦квалификационный¦оператор по диспетчерскому обслуживанию ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦лифтов, секретарь, секретарь-машинистка ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Архивариус, кассир ¦ 1639-1741 ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Машинистка, статистик ¦ 1639-1889 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Должности служащих первого ¦ 1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “старший“ ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------------+------------

6.2. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих второго уровня“

(в рублях)

----T----------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Инспектор по кадрам, техник ¦ 1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Заведующий хозяйством ¦ 1639-1741 ¦

¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦Заведующий канцелярией, заведующий ¦ 1741-2091 ¦

¦ ¦ ¦складом (центральным складом) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 1889-2530 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается производное должностное ¦ ¦

¦ ¦ ¦наименование “старший“ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 1889-2530 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается II внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 3 ¦3-й ¦Начальник хозяйственного отдела: ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦- при отнесении учреждения к V категории¦ 2295 ¦

¦ ¦уровень ¦- при отнесении учреждения к III-IV ¦ 2295-2530 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I-II ¦ 2778 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Должности служащих первого ¦ 2091-2778 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦устанавливается I внутридолжностная ¦ ¦

¦ ¦ ¦категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 4 ¦4-й ¦Механик ¦ 2530-3341 ¦

¦ ¦квалификационный¦ ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦Должности служащих первого ¦ 3046-3341 ¦

¦ ¦ ¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦ ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 5 ¦5-й ¦Начальник гаража: ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦- при отнесении учреждения к IV ¦ 2530-2778 ¦

¦ ¦уровень ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III ¦ 3046-3341 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 3605-3904 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I категории¦ 4199 ¦

L---+----------------+----------------------------------------+------------

6.3. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих третьего уровня“

(в рублях)

----T----------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; ¦ 1889-2091 ¦

¦ ¦квалификационный¦документовед; инженер, инженер ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦по охране труда и технике безопасности, ¦ ¦

¦ ¦ ¦программист; психолог; социолог; ¦ ¦

¦ ¦ ¦специалист по кадрам; экономист; ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономист по бухгалтерскому учету и ¦ ¦

¦ ¦ ¦анализу хозяйственной деятельности; ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономист по договорной и претензионной ¦ ¦

¦ ¦ ¦работе; экономист по материально- ¦ ¦

¦ ¦ ¦техническому снабжению; экономист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦планированию; экономист по сбыту; ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономист по труду; экономист по ¦ ¦

¦ ¦ ¦финансовой работе; юрисконсульт ¦ ¦

¦ ¦ ¦(в ред. Постановления Главы города Кунгура от¦

¦ ¦ ¦23.12.2009 N 974) ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Социальный работник ¦ 1889-2530 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Должности служащих первого ¦ 2091-2778 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться II ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 3 ¦3-й ¦Должности служащих первого ¦ 2530-3341 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться I ¦ ¦

¦ ¦ ¦внутридолжностная категория ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 4 ¦4-й ¦Должности служащих первого ¦ 3046-3904 ¦

¦ ¦квалификационный¦квалификационного уровня, по которым ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦может устанавливаться производное ¦ ¦

¦ ¦ ¦должностное наименование “ведущий“ ¦ ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 5 ¦5-й ¦Главные специалисты: в отделах, ¦ 3904-6647 ¦

¦ ¦квалификационный¦отделениях, лабораториях, заместитель ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦главного бухгалтера ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------------+------------

6.4. Профессиональная квалификационная группа

“Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня“

(в рублях)

----T----------------T----------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦Квалификационные¦ Должности служащих, отнесенные к ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ уровни ¦ квалификационным уровням ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ “ ¦ окладов ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦1-й ¦Начальник отдела кадров (спецотдела и ¦ 2530-4199 ¦

¦ ¦квалификационный¦др.); начальник материально-технического¦ ¦

¦ ¦уровень ¦снабжения; начальник планово- ¦ ¦

¦ ¦ ¦экономического отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦финансового отдела; начальник ¦ ¦

¦ ¦ ¦юридического отдела ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦Специалист по социальной работе ¦ 2530-3904 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦2-й ¦Главный <*> (механик, технолог, ¦ ¦

¦ ¦квалификационный¦энергетик): ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦- при отнесении учреждения к IV ¦ 4199 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к III ¦ 4527 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения ко II ¦ 4871 ¦

¦ ¦ ¦категории ¦ ¦

¦ ¦ ¦- при отнесении учреждения к I категории¦ 5245 ¦

+---+----------------+----------------------------------------+-----------+

¦ 3 ¦3-й ¦Директор (начальник, заведующий) ¦ 3046-4527 ¦

¦ ¦квалификационный¦филиала, другого обособленного ¦ ¦

¦ ¦уровень ¦структурного подразделения ¦ ¦

L---+----------------+----------------------------------------+------------

--------------------------------

<*> За исключением случаев, когда должность с наименованием “главный“ является составной частью должности руководителя или заместителя организации, либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием “главный“ возлагается на руководителя или заместителя руководителя организации.

7. Оплата труда главных медицинской сестры, акушерки,

фельдшера

(в рублях)

----T---------------------------T----------------------------------------¬

¦ N ¦ Должности служащих, ¦ Диапазон должностных окладов ¦

¦п/п¦ отнесенные к +------------T-------------T-------------+

¦ ¦ квалификационным уровням ¦ Размер ¦Размер ¦Размер ¦

¦ ¦ ¦должностного¦должностного ¦должностного ¦

¦ ¦ ¦ оклада ¦оклада, при ¦оклада, при ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличии ¦наличии ¦

¦ ¦ ¦ ¦первой ква- ¦высшей ква- ¦

¦ ¦ ¦ ¦лификационной¦лификационной¦

¦ ¦ ¦ ¦категории ¦категории ¦

+---+---------------------------+------------+-------------+-------------+

¦ ¦Главные: медицинская ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦сестра, акушерка, фельдшер:¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения ¦ 2778-3046 ¦ 3046-3341 ¦ 3341-3605 ¦

¦ ¦к V категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения ¦ 3341-3605 ¦ 3605-3904 ¦ 3904-4199 ¦

¦ ¦к IV категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения ¦ 3605-3904 ¦ 3904-4199 ¦ 4199-4527 ¦

¦ ¦к III категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения ¦ 3904-4199 ¦ 4199-4527 ¦ 4527-4871 ¦

¦ ¦ко II категории ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении учреждения ¦ 4199-4527 ¦ 4527-4871 ¦ 4871-5245 ¦

¦ ¦к I категории ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------------+------------+-------------+--------------

8. Стоимость часа оплаты труда врачей-консультантов

----T-----------------------------------------T---------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Стоимость часа,¦

¦п/п¦ ¦ рублей ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 1 ¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 443,1 ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 2 ¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“¦ 369,25 ¦

+---+-----------------------------------------+---------------+

¦ 3 ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 221,55 ¦

L---+-----------------------------------------+----------------

Примечание: раздел 8 распространяется на оплату труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, и не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

В стоимость часа включена плата за отпуск.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 300 часов в год не считается совместительством.

Приложение 2

к Положению

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

отнесения муниципальных учреждений здравоохранения

г. Кунгура к категориям

(в ред. Постановления Главы города Кунгура

от 30.09.2009 N 685)

Категории муниципального учреждения здравоохранения устанавливаются по следующим показателям:

1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд:

1.1. Категории и число сметных коек.

----------T---------------T-------------------------------------¬

¦Категории¦ Число сметных ¦Коэффициент кратности для определения¦

¦ ¦ коек ¦ должностного оклада руководителей ¦

¦ ¦ ¦ учреждений ¦

+---------+---------------+-------------------------------------+

¦IV ¦От 251 до 500 ¦ 1,15 ¦

+---------+---------------+-------------------------------------+

¦V ¦Свыше 50 до 250¦ 1,13 ¦

L---------+---------------+--------------------------------------

1.1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения, имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические (клинико-диагностические) центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с категорией, определенной по показателям, предусмотренным в подпункте 1.1.

1.2. Родильные дома, перинатальные центры, центры планирования семьи и репродукции.

-----------T-------------T-------------------------------------¬

¦Категории ¦Число сметных¦Коэффициент кратности для определения¦

¦учреждений¦ коек ¦ должностного оклада руководителей ¦

¦ ¦ ¦ учреждений ¦

+----------+-------------+-------------------------------------+

¦III ¦От 101 до 250¦ 1,17 ¦

+----------+-------------+-------------------------------------+

¦IV ¦До 100 ¦ 1,15 ¦

L----------+-------------+--------------------------------------

2. При определении величины показателя “число сметных коек“ учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.

3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пункте 4 настоящего приложения).

-----------T---------------T-------------------------------------¬

¦Категории ¦Число врачебных¦Коэффициент кратности для определения¦

¦учреждений¦ должностей ¦ должностного оклада руководителей ¦

¦ ¦ ¦ учреждений ¦

+----------+---------------+-------------------------------------+

¦III ¦От 151 до 220 ¦ 1,17 ¦

+----------+---------------+-------------------------------------+

¦IV ¦От 66 до 150 ¦ 1,15 ¦

+----------+---------------+-------------------------------------+

¦V ¦От 8 до 65 ¦ 1,13 ¦

L----------+---------------+--------------------------------------

3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых созданы диагностические центры, относятся на одну категорию выше по сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным в пункте 3.

3.2. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары), которые по показателям, предусмотренным пунктом 3, могут быть отнесены к той же или более высокой категории по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1, 1.2, относятся по более высокому показателю с увеличением на одну категорию.

3.3. При определении величины показателя “число врачебных должностей“ учитываются должности самих руководителей, их заместителей - врачей, врачей - руководителей структурных подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в целых числах, дробная часть не учитывается.

4. Аптеки лечебно-профилактических учреждений.

-----------T------------------------------T---------------------¬

¦Категории ¦ Число сметных коек ¦Коэффициент кратности¦

¦учреждений+---------------T--------------+ для определения ¦

¦ ¦ Больницы, ¦Родильные дома¦ должностного оклада ¦

¦ ¦ госпитали для ¦ ¦ руководителей ¦

¦ ¦ветеранов войн,¦ ¦ учреждений ¦

¦ ¦ диспансеры ¦ ¦ ¦

+----------+---------------+--------------+---------------------+

¦IV ¦От 251 до 500 ¦От 101 до 250 ¦ 1,15 ¦

+----------+---------------+--------------+---------------------+

¦V ¦Свыше 50 до 250¦До 100 ¦ 1,13 ¦

L----------+---------------+--------------+----------------------

Приложение 3

к Положению

ОБЩИЕ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

установления выплат компенсационного характера работникам

муниципальных учреждений здравоохранения

(в ред. Постановлений Главы города Кунгура

от 30.09.2009 N 685, от 23.12.2009 N 974)

1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам работников учреждений здравоохранения производятся доплаты:

1.1. В виде установления процентов: 60, 40, 30, 25 и 15 - работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения:

-----T--------------------------------------------------------------T-----¬

¦ N ¦ Учреждения и подразделения ¦Про- ¦

¦п/п ¦ ¦центы¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦ 1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для здоровья и ¦

¦ тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на доплату в ¦

¦ размере 15 процентов от должностного оклада ¦

+----T--------------------------------------------------------------T-----+

¦1.1 ¦Инфекционные больницы ¦ 15 ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.2 ¦Учреждения, кабинеты для онкологических больных ¦ 15 ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.3 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров, в ¦ 15 ¦

¦ ¦том числе гравитационной хирургии крови; операционные блоки ¦ ¦

¦ ¦стационаров ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.4 ¦Отделения (группы, палаты): анестезиологии-реанимации; ¦ 15 ¦

¦ ¦реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории ¦ ¦

¦ ¦(группы), обеспечивающие экспресс-диагностику; диализа, для ¦ ¦

¦ ¦лечения больных с применением методов гемодиализа, ¦ ¦

¦ ¦гемосорбции, плазмафереза и ультрафильтрации; для ¦ ¦

¦ ¦новорожденных детей в родильных домах; педиатрические для ¦ ¦

¦ ¦новорожденных детей; гериатрические для больных с ¦ ¦

¦ ¦сопутствующими психоневрологическими заболеваниями; родовые ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.5 ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦ 15 ¦

¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы¦ ¦

¦ ¦и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного ¦ ¦

¦ ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, кабинеты ¦ ¦

¦ ¦рентгенохирургических методов диагностики и лечения ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.6 ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с живыми ¦ 15 ¦

¦ ¦возбудителями инфекционных заболеваний (или больными ¦ ¦

¦ ¦животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с ¦ ¦

¦ ¦агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию¦ ¦

¦ ¦потенциально инфицированных материалов (биологических ¦ ¦

¦ ¦жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с ¦ ¦

¦ ¦применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных ¦ ¦

¦ ¦объективов ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.7 ¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и ¦ 15 ¦

¦ ¦эндоскопические ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.8 ¦Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических ¦ 15 ¦

¦ ¦учреждений (подразделений) ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.9 ¦Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно- ¦ 15 ¦

¦ ¦профилактического учреждения ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.10¦Персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- ¦ 15 ¦

¦ ¦и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для: ¦ ¦

¦ ¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц ¦ ¦

¦ ¦в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных ¦ ¦

¦ ¦в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ¦ ¦

¦ ¦ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; ¦ ¦

¦ ¦работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей, ¦ ¦

¦ ¦приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного ¦ ¦

¦ ¦обслуживания помещений сероводородных, сернистых и ¦ ¦

¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ¦ ¦

¦ ¦ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов ¦ ¦

¦ ¦физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования ¦ ¦

¦ ¦подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных ¦ ¦

¦ ¦станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок ¦ ¦

¦ ¦буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных¦ ¦

¦ ¦и радоновых ванн ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.11¦Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач детской ¦ 15 ¦

¦ ¦стоматологической поликлиники (отделения, кабинета) ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.12¦Медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), ¦ 15 ¦

¦ ¦предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции ¦ ¦

¦ ¦иммобилизации бледных трепонем ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.13¦Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых исключительно ¦ 15 ¦

¦ ¦отпуском лекарств без рецептов и других товаров аптечного ¦ ¦

¦ ¦ассортимента ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.14¦Фармацевтический персонал контрольно-аналитических ¦ 15 ¦

¦ ¦лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу ¦ ¦

¦ ¦лекарственных средств ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.15¦Медицинский дезинфектор; фасовщицы и санитарки-мойщицы ¦ 15 ¦

¦ ¦аптечных учреждений ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦1.16¦Медицинский персонал приемных отделений стационаров лечебно - ¦ 15 ¦

¦ ¦профилактических учреждений; персонал централизованных ¦ ¦

¦ ¦стерилизационных ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦ 2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и тяжелыми ¦

¦ условиями труда, работа в которых дает право на доплату в размере 25 ¦

¦ процентов от должностного оклада ¦

+----T--------------------------------------------------------------T-----+

¦2.1 ¦Патолого-анатомические бюро (отделения, подразделения, ¦ 25 ¦

¦ ¦институты); отделения заготовки (консервации) трупных тканей, ¦ ¦

¦ ¦органов и крови ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦2.2 ¦Отделения (палаты) для: неврологические для больных с ¦ 25 ¦

¦ ¦нарушениями мозгового кровообращения; недоношенных детей; ¦ ¦

¦ ¦лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и ¦ ¦

¦ ¦осложнениями всех профилей ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦2.3 ¦Кабинеты для лечения психически больных ¦ 25 ¦

¦(п. 2.3 введен Постановлением Главы города Кунгура от 30.09.2009 N 685) ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦ 3. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых связана с ¦

¦непосредственным обследованием, диагностикой, лечением, обслуживанием, а ¦

¦ также проведением судебно-медицинской экспертизы и другой работы, ¦

¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на доплату в размере 60 ¦

¦ процентов от должностного оклада ¦

+----T--------------------------------------------------------------T-----+

¦3.1 ¦Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦ 60 ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦3.2 ¦Учреждения больных СПИД и ВИЧ-инфекцией ¦ 60 ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦3.3 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами¦ 60 ¦

¦ ¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦ ¦

¦ ¦исследование поступающих крови и биологических жидкостей от ¦ ¦

¦ ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦

+----+--------------------------------------------------------------+-----+

¦3.4 ¦Учреждения, за исключением перечисленных в п.п. 3.1, 3.2, 3.3,¦ 60 ¦

¦ ¦осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи и другую работу, обусловленную ¦ ¦

¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ- ¦ ¦

¦ ¦инфицированными ¦ ¦

¦(в ред. Постановления Главы города Кунгура от 23.12.2009 N 974) ¦ ¦

L----+--------------------------------------------------------------+------

Примечание.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренных в пунктах 1 и 2 таблицы, доплата устанавливается в размере 30 процентов.

Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (далее - выборный профсоюзный орган) доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных пунктом 1.1.

1.2. Перечень организаций, предприятий, производств и их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление 20 процентов к должностному окладу за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

--------------------------------------T-----------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦

+-------------------------------------T-----------------------------------+

¦Должности медицинского персонала, ¦Диагностика, лечение и ¦

¦руководителей, специалистов, служащих¦непосредственное обслуживание ¦

¦и профессий рабочих ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦2. Учреждения и специализированные отделения учреждений здравоохранения, ¦

¦ предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

+-------------------------------------T-----------------------------------+

¦Должности медицинского персонала, ¦Лечение и непосредственное ¦

¦руководителей, специалистов, служащих¦обслуживание больных СПИД и ¦

¦и профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения, ¦

¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦

+-------------------------------------T-----------------------------------+

¦Должности медицинского персонала, ¦Непосредственный контакт с больными¦

¦руководителей, специалистов, служащих¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при ¦

¦и профессий рабочих ¦проведении эпидрасследований, ¦

¦ ¦консультаций, осмотров, оказании ¦

¦ ¦медицинской помощи, судебно- ¦

¦ ¦медицинской экспертизы и проведении¦

¦ ¦другой работы ¦

+-------------------------------------+-----------------------------------+

¦4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений здравоохранения, на¦

¦ которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ¦

¦ ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и биологических жидкостей ¦

¦ от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

+-------------------------------------T-----------------------------------+

¦Должности медицинского персонала, ¦Проведение всех лабораторных ¦

¦руководителей, специалистов, служащих¦исследований крови и материалов, ¦

¦и профессий рабочих ¦поступающих от больных СПИД и ¦

¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦

L-------------------------------------+------------------------------------

Примечание.

На основании перечня работодателем составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается 20 процентов к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных перечнем.

Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

1.3. Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. За работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к должностному окладу:

работникам учреждений - 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, доплата за работу в ночное время производится в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

(в ред. Постановления Главы города Кунгура от 23.12.2009 N 974)

Перечень должностей медицинского персонала, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника, предусмотренной настоящим приложением, исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

Приложение 4

к Положению

ОБЩИЕ ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ

установления выплат стимулирующего характера работникам

муниципальных учреждений здравоохранения г. Кунгура

(в ред. Постановления Главы города Кунгура

от 23.12.2009 N 974)

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы

1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностях устанавливаются в следующем порядке:

1.1. 30 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

1.1.1. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи.

1.1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи.

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

1.1.3. Врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанций скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанций скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере 45 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

1.2.1. Заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

1.2.2. Фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

1.2.3. Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

1.3. В размере 20 процентов должностного оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада:

1.3.1. Другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-2 приложения.

1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из должностного оклада (ставки) без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учрежд“ниях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа работы, дающего право

на получение надбавок за продолжительность непрерывной

работы

2.1. В стаж работы засчитывается:

2.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.2 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 60 и 80 процентов должностного оклада (ставки), взаимно засчитывается.

2.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 1.3 настоящего приложения:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;

2.1.5. врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц, поликлиник и амбулаторий, в том числе линейных, а также структурных подразделений центральных районных больниц, выполняющих функции участковых больниц, поликлиник, сельских врачебных амбулаторий, фельдшерско-акушерских пунктов, - время работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях.

2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.3, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семьи, находившихся за границей вместе с работником.

2.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

2.2.4. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения.

2.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1.1-1.3 настоящего приложения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: подпункт 2.5 в приложении отсутствует.

2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 настоящего приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

3. Порядок установления выплат стимулирующего характера

врачам, имеющим почетные звания

Исключен. - Постановление Главы города Кунгура от 23.12.2009 N 974.

4. Порядок установления иных выплат стимулирующего

характера

К должностным окладам работников муниципальных учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты и надбавки в пределах выделенных ассигнований:

премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год;

выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ;

и иные выплаты и надбавки стимулирующего характера.

К иным выплатам и надбавкам стимулирующего характера относятся следующие выплаты:

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель муниципального учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

Премиальные выплаты по итогам работы, выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ устанавливаются с учетом критериев, позволяющих оценить эффективность деятельности учреждений и личный вклад работника.

Критерии оценки эффективности деятельности муниципального учреждения здравоохранения утверждаются нормативным правовым актом МБУ “УЗ“ по согласованию с Министерством здравоохранения Пермского края.

Критерии оценки эффективности деятельности работников утверждаются локальными нормативными актами муниципальных учреждений здравоохранения.

Премирование работников муниципальных учреждений здравоохранения производится в соответствии с локальным нормативным актом учреждения, утверждаемым руководителем учреждения, по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств стимулирующего фонда и экономии средств фонда оплаты труда.

Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением выплаты стимулирующего характера предусматриваются к должностным окладам работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

Молодому специалисту устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения очной формы обучения в возрасте до 30 лет, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании, впервые принятый на работу в учреждение здравоохранения (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).

Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с учреждением здравоохранения из средств стимулирующего фонда.

Приложение 5

к Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников, относимых к основному персоналу,

для расчета средней заработной платы и определения размера

должностного оклада руководителя муниципального учреждения

здравоохранения г. Кунгура

1. Муниципальные учреждения здравоохранения.

Врач-специалист.

Приложение 6

к Положению

ПОРЯДОК

исчисления размера средней заработной платы для определения

размера должностного оклада руководителя муниципального

учреждения здравоохранения г. Кунгура

1. Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения г. Кунгура (далее - Порядок) определяет правила исчисления средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя муниципального учреждения здравоохранения г. Кунгура (далее - учреждение).

2. При расчете средней заработной платы учитываются должностные оклады и выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет) работников основного персонала учреждения.

3. При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников основного персонала учреждения независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты (за исключением средств предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, средств федерального бюджета).

4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

5. При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.

6. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

Среднесписочная численность работников включает в себя:

численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях полного рабочего времени и выполняющих постоянную работу;

численность работников основного персонала, работающих в учреждении более чем на одну ставку (внутренний совместитель, совмещающий должности в порядке расширения зоны обслуживания), учитывается в списочной численности работников основного персонала как одна единица;

численность работников основного персонала, работающих по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени и выполняющих постоянную работу;

численность работников основного персонала, являющихся внешними совместителями.

Перечень должностей работников, которые относятся к основному персоналу, определяется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

К основному персоналу не относятся должности заведующих структурными подразделениями (отделом, отделениями, лабораторией, кабинетом, отрядом), заместители руководителя.

Для определения должностного оклада руководителя учреждение ежегодно подает в МБУ “УЗ“ сведения о средней заработной плате работников основного персонала за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения, согласно форме 1 к настоящему приложению.

Форма 1

к приложению 6

Справка

об исчислении должностного оклада руководителя

муниципального учреждения здравоохранения

за период с 1 января по 31 декабря 200__ года

----T------------T----------T----------------------T-------------------¬

¦ N ¦ Период ¦ Фонд ¦ Среднемесячная ¦Средняя заработная ¦

¦п/п¦ ¦заработной¦численность работников¦ плата работников ¦

¦ ¦ ¦ платы ¦ основного персонала ¦основного персонала¦

+---+------------+----------+----------------------+-------------------+

¦ 1 ¦Январь ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦ 2 ¦Февраль ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦ 3 ¦Март ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦ 4 ¦Апрель ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦ 5 ¦Май ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦ 6 ¦Июнь ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦ 7 ¦Июль ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦ 8 ¦Август ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦ 9 ¦Сентябрь ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦10 ¦Октябрь ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦11 ¦Ноябрь ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+ ¦

¦12 ¦Декабрь ¦ ¦ ¦ ¦

+---+------------+----------+----------------------+-------------------+

¦ ¦Итого за год¦ ¦ ¦ ¦

L---+------------+----------+----------------------+--------------------

Руководитель учреждения

Главный бухгалтер

Дата

М.П.