Законы и постановления РФ

Постановление Главы Уинского муниципального района от 28.07.2009 N 429 “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Уинского муниципального района“

Вступил в силу с 1 августа 2009 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА УИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 июля 2009 г. N 429

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ УИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 20 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных предприятиях“ и статьей 41 Устава Уинского муниципального района, в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Уинского муниципального района согласно приложению.

2. Пересмотреть заключенные ранее трудовые договоры (контракты)
с руководителями муниципальных унитарных предприятий района и привести в соответствие с данным Положением.

3. Постановление вступает в силу с 1 августа 2009 года.

4. Контроль за исполнением Постановления возложить на первого заместителя главы Уинского муниципального района Зомарева И.Д.

Глава муниципального района

А.М.КОЗЮКОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы Уинского

муниципального района

от 28.07.2009 N 429

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ УИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Общие положения

1.1. Положение разработано на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных предприятиях“ и в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий.

1.2. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных предприятий Уинского муниципального района (далее - муниципальные предприятия района) при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

1.3. Положение обязательно для применения на всех муниципальных унитарных предприятиях района.

1.4. Оплата труда руководителей муниципальных унитарных предприятий района состоит из должностного оклада, ежемесячного премирования, единовременного вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий за год.

1.5. Выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий района, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором (контрактом), не допускаются.

1.6. Структура показателей для ежемесячного премирования, единовременного вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий за год утверждается по представлению комитета по управлению имуществом администрации Уинского муниципального района.

1.7. Вопросы, не урегулированные Положением, решаются в установленном законом порядке.

2. Порядок определения должностного оклада руководителей

муниципальных унитарных предприятий района

2.1. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме и не может превышать предел
кратности к величине месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда предприятия. Если поразрядная система оплаты труда не предусмотрена штатным расписанием предприятия, для определения оклада руководителя берется наименьший месячный оклад работника предприятия.

2.2. Кратность к величине месячной тарифной ставки учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, нормативную численность и устанавливается в соответствии со следующей таблицей:

----------------------------------T-----------------------------¬

¦Списочная численность предприятия¦Кратность к величине месячной¦

¦ на 1-е число месяца, в котором ¦тарифной ставки 1-го разряда ¦

¦ заключается контракт ¦ рабочего основной профессии ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦до 25 чел. ¦ до 5 ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦от 26 до 50 ¦ до 7 ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦от 51 до 100 ¦ до 8 ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦от 101 до 150 ¦ до 10 ¦

+---------------------------------+-----------------------------+

¦от 151 до 300 ¦ до 12 ¦

L---------------------------------+------------------------------

2.3. Должностной оклад руководителя определяется путем произведения величины месячной тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии и вышеуказанных коэффициентов и устанавливается распоряжением главы Уинского муниципального района.

2.4. Должностной оклад руководителя муниципального унитарного предприятия района повышается не чаще одного раза в год путем внесения изменений в трудовой договор. Размер изменения оклада не должен превышать годовой уровень инфляции (потребительских цен).

3. Порядок премирования руководителей муниципальных

унитарных предприятий района

3.1. Данный порядок определяет выплату ежемесячного премирования руководителям муниципальных предприятий района.

3.2. Выплата премии руководителю осуществляется по результатам работы за месяц в размере 25% от установленного оклада и производится за счет средств на оплату труда.

3.3. Глава Уинского муниципального района на основании служебной записки первого заместителя главы Уинского муниципального района имеет право снизить размер премии при наличии со стороны руководителя следующих нарушений:

- невыполнение, ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором (контрактом), - до 50% премии;

- наличие обоснованных замечаний, нареканий, жалоб со стороны главы муниципального района, заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района, коллектива предприятия, населения - до 100% премии;

- нарушение трудовой дисциплины
- до 100% премии;

- несвоевременное и некачественное представление отчетности - до 100% премии;

- наличие приписок и искажений в представляемой документации - до 100% премии;

- нарушение правил охраны труда - до 100% премии;

- невыполнение мероприятий по обеспечению рентабельной работы предприятия - до 50% премии.

3.4. Решение о выплате и размере ежемесячной премии оформляется распоряжением главы муниципального района.

3.5. Выплата ежемесячной премии производится за фактически отработанное время.

4. Порядок выплаты единовременного вознаграждения

руководителям муниципальных унитарных предприятий района

4.1. Данный порядок определяет выплату единовременного вознаграждения руководителям муниципальных предприятий района.

4.2. Единовременное вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий за год выплачивается в размере до 100% от должностного оклада в конце календарного года за счет прибыли, оставшейся на предприятии после уплаты платежей в бюджет из прибыли (налоги на прибыль, на имущество, другие обязательные платежи в бюджет).

4.3. Решение о выплате и размере единовременного вознаграждения по результатам финансово-хозяйственной деятельности предприятий за год оформляется распоряжением главы муниципального района.