Законы и постановления РФ

Постановление Главы Кунгурского муниципального района от 29.04.2009 N 490 (ред. от 31.07.2009) “Об утверждении Порядка предоставления субсидий на организацию общественных работ для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в Кунгурском муниципальном районе“

Фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Кунгурского муниципального района от 26.02.2010 N 189.

ГЛАВА КУНГУРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 апреля 2009 г. N 490

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ

НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН,

ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, ВКЛЮЧАЯ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО

УВОЛЬНЕНИЯ В КУНГУРСКОМ МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

(в ред. Постановлений Главы Кунгурского

муниципального района от 22.05.2009 N 599а,

от 31.07.2009 N 1006)

В целях реализации Постановления Правительства Пермского края от 20.01.2009 N 8-п “Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

Порядок предоставления субсидий на организацию общественных работ для безработных граждан,
граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников в случае угрозы массового увольнения в Кунгурском муниципальном районе;

Каталог видов общественных работ.

2. Постановление опубликовать в газете “Искра“.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы муниципального района С.С.Марукина.

Глава муниципального района

Н.С.ЮРОВ

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

главы муниципального района

от 29.04.2009 N 490

ПОРЯДОК

ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СУБСИДИЙ НА ОРГАНИЗАЦИЮ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ

ДЛЯ БЕЗРАБОТНЫХ ГРАЖДАН, ГРАЖДАН, ИЩУЩИХ РАБОТУ, ВКЛЮЧАЯ

ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, А ТАКЖЕ РАБОТНИКОВ

В СЛУЧАЕ УГРОЗЫ МАССОВОГО УВОЛЬНЕНИЯ В КУНГУРСКОМ

МУНИЦИПАЛЬНОМ РАЙОНЕ

(в ред. Постановлений Главы Кунгурского

муниципального района от 22.05.2009 N 599а,

от 31.07.2009 N 1006)

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Постановлением Правительства Пермского края от 20 января 2009 г. N 8-п “Об утверждении Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году“, Постановлением Правительства Пермского края от 09.04.2009 N 215-п “Об утверждении Порядка реализации и финансирования мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году“.

1.2. Термины и понятия, используемые в настоящем Порядке:

- занятые граждане - граждане, работающие по трудовому договору, в том числе выполняющие работу за вознаграждение на условиях полного либо неполного рабочего времени, а также имеющие иную оплачиваемую работу (службу), включая сезонные, временные работы;

- незанятые граждане - граждане трудоспособного возраста, не работающие в экономике и не занятые каким-либо видом деятельности, приносящим доход, делятся на безработных (которые ищут работу и готовы приступить к ней) и экономически неактивное население (которые не ищут работу);

- временная занятость - временное трудоустройство граждан на период активного поиска постоянного места работы;

- работники, находящиеся под угрозой массового увольнения, - граждане, которым на основании приказа работодателя установлены неполное рабочее
время; временная приостановка работ; предоставление отпусков без сохранения заработной платы; проводятся мероприятия по высвобождению работников;

- выпускники образовательных учреждений - граждане, окончившие учебные заведения высшего, среднего и начального профессионального образования и дополнительного профессионального образования, вставшие на учет в центре занятости не позднее года со дня выдачи документа о полученной профессии и не имеющие опыта работы по указанной профессии.

1.3. Под общественными работами понимается трудовая деятельность, имеющая социально полезную направленность и организуемая в качестве дополнительной социальной поддержки безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников под угрозой массового увольнения.

Общественные работы призваны обеспечить: осуществление потребностей территории и организаций в выполнении работ, носящих временный или сезонный характер; сохранение мотивации к труду у лиц, имеющих длительный перерыв в работе или не имеющих опыта работы.

Период проведения общественных работ - три месяца.

Виды общественных работ утверждаются в соответствии с Каталогом видов общественных работ.

1.4. Участниками мероприятий могут быть безработные граждане, граждане, ищущие работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работники, находящиеся под угрозой массового увольнения, проживающие на территории Кунгурского муниципального района.

1.5. Получателями субсидий на софинансирование мероприятий являются предприятия, организации, учреждения и администрации сельских поселений (далее - Работодатель), создающие временные рабочие места.

(в ред. Постановления Главы Кунгурского муниципального района от 31.07.2009 N 1006)

1.6. Уполномоченный орган - муниципальное учреждение “Управление финансов и налоговой политики Кунгурского муниципального района“.

1.7. Приоритетными направлениями в определении видов общественных работ являются:

- максимальная приближенность работ к месту жительства;

- результат работ не должен требовать дальнейшего финансирования;

- не допускается проведение работ сверх “бюджетных стандартов“.

2. Цели и задачи

2.1. Основной целью Положения является снижение негативных социально-экономических последствий возможного увольнения и
предупреждение роста безработицы.

2.2. Для реализации указанной цели предусмотрено решение следующих задач:

- стимулирование и создание рабочих мест;

- повышение конкурентоспособности на рынке труда работников, находящихся под риском увольнения.

3. Критерии и порядок отбора Работодателей

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: в статье 25 Закона Российской Федерации “О занятости в Российской Федерации“ пункт 2.3 отсутствует, имеются в виду пункты 2, 3.

3.1. Одним из условий получения субсидии на организацию общественных работ является исполнение Работодателем требований п. 2.3 статьи 25 Закона Российской Федерации “О занятости в Российской Федерации“:

- не позднее чем за три месяца до начала проведения массового увольнения работников в письменной форме сообщить в ГУ “ЦЗН“ о данном мероприятии с указанием должности, профессии, специальности, условий оплаты труда каждого увольняемого работника;

- не позднее чем за два месяца до начала проведения сокращений в письменной форме сообщить в ГУ “ЦЗН“ о данном мероприятии с указанием должности, профессии, специальности, условий оплаты труда каждого увольняемого работника;

- в течение трех рабочих дней после принятия решения о введении режима неполного рабочего дня (смены) и(или) неполной рабочей недели, а также о приостановке производства в письменной форме сообщить в ГУ “ЦЗН“;

- ежемесячное представление в ГУ “ЦЗН“ информации о наличии вакантных мест (должностей).

3.2. Постановка Работодателя на учет в территориальном налоговом органе по Кунгурскому муниципальному району.

3.3. В целях получения субсидии Работодатель подает в межведомственную комиссию (далее - МВК) при администрации Кунгурского муниципального района следующие документы:

- заявку-обоснование (приложение 1) с указанием количества участников, периода проведения общественных работ, их видов, объемов требуемых финансовых средств в соответствии со сметой затрат (приложение 2);

- справку Инспекции Федеральной налоговой службы об отсутствии
задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды Российской Федерации, выданную не ранее 30 календарных дней до дня подачи заявки.

3.4. Работодатели, у которых работники находятся под угрозой массового увольнения, дополнительно представляют следующие документы:

- копию приказа о проводимых организационно-штатных мероприятиях (установление неполного рабочего времени или временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников и др.);

- список работников, находящихся под угрозой массового увольнения, по специальностям;

- гарантийное письмо или соглашение о возможности трудоустройства работников на своем предприятии или на другом.

3.5. Администрация Кунгурского муниципального района в лице отдела прогнозирования и социально-экономического развития (далее - ОПиСЭР) в течение трех рабочих дней с момента обращения Работодателя организует проведение МВК.

3.6. МВК рассматривает вопросы распределения и перераспределения субсидий по мере поступления заявок Работодателей, но не реже одного раза в месяц.

3.7. По предложению межведомственной комиссии перечень Работодателей и объемы предоставляемых субсидий утверждаются правовым актом главы Кунгурского муниципального района.

4. Порядок предоставления субсидий

4.1. Мероприятия финансируются за счет субсидий федерального и краевого бюджетов.

4.2. Размер субсидий за счет средств федерального и краевого бюджета на софинансирование мероприятий включает частичное возмещение Работодателю затрат на заработную плату (с учетом районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда) и рассчитывается по следующей формуле:

(в ред. Постановления Главы Кунгурского муниципального района от 22.05.2009 N 599а)

Сор = Чор x МРОТ x Рор,

где

Сор - размер софинансирования мероприятия;

Чор - численность участников;

МРОТ - минимальный размер оплаты труда (установленный ФЗ), увеличенный на районный коэффициент и начисления на фонд оплаты труда;

(в ред. Постановления Главы Кунгурского муниципального района от 22.05.2009 N 599а)

Рор -
период участия (средняя продолжительность - 3 месяца).

4.3. 10% от суммы средств краевого бюджета могут быть направлены на возмещение затрат работодателю в лице администрации сельского поселения на приобретение мелкого инвентаря и спецодежды для организации общественных работ.

(п. 4.3 в ред. Постановления Главы Кунгурского муниципального района от 22.05.2009 N 599а)

4.4. На основании правового акта главы Кунгурского муниципального района ОПиСЭР совместно с правовым отделом администрации Кунгурского района в течение десяти дней заключает договор с Работодателем на частичное возмещение затрат на организацию общественных работ:

- трехсторонний договор между администрацией Кунгурского муниципального района, ГУ “ЦЗН“ и Работодателем, организующим общественные работы для безработных граждан, граждан, имеющих работу, включая выпускников образовательных учреждений (приложение 3);

- четырехсторонний договор между администрацией Кунгурского муниципального района, ГУ “ЦЗН“, Работодателем, у которого находятся работники под угрозой массового увольнения, и Работодателем, организующим временные работы, в том числе общественные работы для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения (приложение 4).

4.5. ОПиСЭР в течение 3 дней с момента подписания договоров на предоставление субсидии Работодателю представляет в уполномоченный орган протокол МВК, правовой акт главы Кунгурского муниципального района, копии договоров, заключенных с Работодателем на получение субсидий.

4.6. Работодатель, принимающий безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения, на общественные работы, на временное трудоустройство, заключает срочные трудовые договоры в соответствии с действующим законодательством о труде и социальном страховании.

4.7. Работодатель, принявший граждан на работу по направлению органа службы занятости, в пятидневный срок высылает подтверждение о приеме на работу по установленной форме (приложение 5).

4.8. Работодатель,
заключивший договор на предоставление субсидий, обязан ежемесячно в срок до 3-го числа подать в уполномоченный орган документы на получение субсидии:

- промежуточный акт (приложение 6) или акт о выполнении условий договора (приложение 6а);

- выписку из табеля учета рабочего времени за отчетный месяц;

- копию платежной ведомости на выплату заработной платы гражданам, трудоустроенным по договору, за предыдущий месяц;

- копию платежных поручений о перечислении единого социального налога за предыдущий месяц;

- копии счетов-фактур, подтверждающих приобретение мелкого инвентаря, спецодежды;

- в течение трех рабочих дней уведомлять ОПиСЭР о возникающих ситуациях, препятствующих выполнению договора.

4.9. Уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней осуществляет проверку документов, представленных Работодателем на оплату. В случае наличия замечаний к оформлению документов возвращает Работодателю с указанием причины. При отсутствии замечаний уполномоченный орган производит перечисление субсидий Работодателю.

5. Порядок и условия финансирования администрации сельских

поселений

(введен Постановлением Главы Кунгурского

муниципального района от 22.05.2009 N 599а)

5.1. На основании правового акта главы Кунгурского муниципального района и Соглашения о совместной деятельности по организации общественных работ между администрацией Кунгурского муниципального района и администрацией сельского поселения (приложение 7 - не приводится) осуществляется перечисление субсидий из бюджета Кунгурского муниципального района в бюджеты сельских поселений в виде межбюджетных трансфертов.

5.2. Средства субсидий на организацию общественных работ могут быть реализованы при условии:

- создания межведомственной комиссии (далее - МВК), в состав которой входят представители администрации сельского поселения и другие заинтересованные организации.

МВК рассматривает вопросы распределения субсидий с учетом сложившейся ситуации на рынке труда;

- определения уполномоченного органа. Уполномоченный орган может выступать в лице работодателя;

- утверждения порядка предоставления средств субсидий на организацию общественных работ на территории сельского поселения.

5.3. Администрация сельского поселения предоставляет информацию
по установленной форме о целевом использовании бюджетных средств.

6. Контроль за расходованием бюджетных средств

6.1. Субсидии, выделенные Работодателям, расходуются в соответствии с их целевым назначением и не могут быть направлены на другие цели.

6.2. Работодатели несут ответственность за целевое использование субсидии в соответствии с действующим законодательством.

6.3. С целью контроля за расходованием средств федерального и краевого бюджетов уполномоченный орган вправе:

- проводить проверки деятельности Работодателей по использованию субсидий;

- запрашивать и получать в установленный срок необходимые документы, отчеты и иную информацию по расходованию субсидий.

6.4. Уполномоченный орган в сроки, установленные правовыми актами, представляет в Агентство по занятости населения Пермского края отчетность о целевом использовании бюджетных средств.

Приложение 1

к Порядку

предоставления субсидий на организацию

общественных работ для безработных граждан,

граждан, ищущих работу, включая выпускников

образовательных учреждений, а также работников

в случае угрозы массового увольнения

ЗАЯВКА-ОБОСНОВАНИЕ

о предоставлении субсидий на проведение мероприятий

по организации общественных работ, временного трудоустройства, стажировки

__________________________________________________________________________,

(организационно-правовая форма и наименование организации)

расположенное по адресу: __________________________________________________

(юридический и фактический адрес)

__________________________________________________________________________,

(телефон, факс, e-mail, банковские реквизиты)

зарегистрированное _______________________________________________________,

(данные о государственной регистрации юридического лица)

ходатайствует о предоставлении субсидии на проведение мероприятий

по созданию рабочих мест по следующим направлениям:

1. Общественные работы:

- создано рабочих мест для ______ чел.;

- виды общественных работ, утверждены ОМС: перечень работ _____________

______________________________________________________________________;

- период проведения _______________________ мес.;

- требуется финансовых средств в соответствии со сметой затрат

(прилагается).

2. Временное трудоустройство:

- создано рабочих мест для ______ чел.;

- период проведения _______________________ мес.;

- перечень работ _____________________________________________________;

- требуется финансовых средств в соответствии со сметой затрат

(прилагается).

3. Стажировка:

- создано рабочих мест для ______ чел.;

- период проведения _______________________ мес.;

- перечень работ _____________________________________________________;

- требуется финансовых средств в соответствии со сметой затрат

(прилагается).

С порядком и условиями предоставления субсидии ознакомлен и согласен.

От имени организации по данному вопросу уполномочен действовать

___________________________________________________________________________

(Ф.И.О., должность, паспортные данные)

Документы для получения субсидии прилагаются:

1. Необходимые документы
ст. 25 (п. 2, 3) Закона о занятости населения

РФ на ____ л.

2. Справка об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате

налогов, сборов и т.д. на ____ л.

3. Копия приказа о проводимых орг.-штатных мероприятиях на ____ л.

4. Список работников, находящихся под угрозой массового

увольнения на ____ л.

5. Смета затрат на ____ л.

Руководитель организации ________________ _____________________

(подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

Приложение 2

к Договору

N ____ от “____“ ________ 2009 г.

Данная смета без учета приобретения

мелкого инвентаря и спецодежды

СМЕТА

объемов расходов Работодателя на проведение мероприятий

за период с ___________ по ____________ 2009 года

----T-------------------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦Затраты, руб.¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦Объемы расходов Работодателя, всего ¦ ¦

¦ ¦Vрасх. = ЗП + Н ¦ ¦

¦ ¦В том числе: ¦ ¦

¦ ¦ЗП = К x ЗП на 1 уч. x Ур.к. x П ¦ ¦

¦ ¦ % ¦ ¦

¦ ¦Н = ЗП x К ¦ ¦

¦ 2 ¦Объемы субсидии федерального или краевого бюджета¦ ¦

¦ ¦Vсуб. = Зсуб. + Нсуб. ¦ ¦

¦ ¦В том числе: ¦ ¦

¦ ¦Зсуб. = К x Зсуб. на 1 уч. x Ур.к. x П ¦ ¦

¦ ¦Нсуб. = Зсуб. x Ксуб. ¦ ¦

¦ ¦ % ¦ ¦

¦ 3 ¦Объемы собственных средств Работодателя ¦ ¦

¦ ¦Vср. = Зср. + Нср. ¦ ¦

¦ ¦Зср. = ЗП - Зсуб. ¦ ¦

¦ ¦Нср. = Н - Нсуб. ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+--------------

Где

Vрасх. - общие расходы;

ЗП - заработная плата, всего;

Н - начисления на фонд оплаты труда;

К - количество участников;

ЗП на 1 уч. - заработная плата на 1 участника;

Ур.к. - уральский коэффициент;

П - период участия;

%

К - коэффициент начисления на фонд оплаты труда (ФОТ);

Vсуб. - объемы субсидии;

Зсуб. - объем субсидии, выделяемой на заработную плату (не менее МРОТ);

Нсуб. - начисления на ФОТ средств субсидии;

Ксуб. - коэффициент на ФОТ средств субсидии (не более 1,262 (не более

%

26,2%);

Vср. - объемы собственных средств Работодателя;

Зср. - объем собственных средств Работодателя, выделяемых на заработную

плату;

Нср. - начисления на ФОТ собственных средств Работодателя.

Руководитель

Гл. бухгалтер

Нумерация приложений дана в соответствии с официальным текстом документа.

Приложение 2

к Договору

N ____ от “____“ ________ 2009 г.

Данная смета применяется при частичной

компенсации расходов Работодателя

из средств субсидии краевого бюджета

и планирования расходов на приобретение

мелкого инвентаря и спецодежды

СМЕТА

объемов расходов Работодателя на проведение мероприятий

за период с __________ по ____________ 2009 года

----T-------------------------------------------------T-------------¬

¦ N ¦ Наименование мероприятий ¦Затраты, руб.¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------+

¦ 1 ¦Объемы расходов Работодателя, всего ¦ ¦

¦ ¦Vрасх. = ЗП + Н + И ¦ ¦

¦ ¦В том числе: ¦ ¦

¦ ¦ЗП = К x ЗП на 1 уч. x Ур.к. x П ¦ ¦

¦ ¦ % ¦ ¦

¦ ¦Н = ЗП x К ¦ ¦

¦ ¦И = Иср. + Исуб. ¦ ¦

¦ 2 ¦Объемы субсидии федерального или краевого бюджета¦ ¦

¦ ¦Vсуб. = Зсуб. + Нсуб. + Исуб. ¦ ¦

¦ ¦В том числе: ¦ ¦

¦ ¦Зсуб. = К x Зсуб. на 1 уч. x Ур.к. x П ¦ ¦

¦ ¦Нсуб. = Зсуб. x Ксуб. ¦ ¦

¦ ¦ % ¦ ¦

¦ ¦Исуб. < И или Исуб. = И ¦ ¦

¦ 3 ¦Объемы собственных средств Работодателя ¦ ¦

¦ ¦Vср. = Зср. + Нср. + Иср. ¦ ¦

¦ ¦Зср. = ЗП - Зсуб. ¦ ¦

¦ ¦Нср. = Н - Нсуб. ¦ ¦

¦ ¦Иср. = И - Исуб. ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------+

¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+--------------

Где

Vрасх. - общие расходы;

ЗП - заработная плата, всего;

Н - начисления на фонд оплаты труда;

К - количество участников;

ЗП на 1 уч. - заработная плата на 1 участника;

Ур.к. - уральский коэффициент;

П - период участия;

%

К - коэффициент начисления на фонд оплаты труда (ФОТ);

И - расходы на приобретение мелкого инвентаря, спецодежды, всего;

Vсуб. - объемы субсидии;

Зсуб. - объем субсидии, выделяемой на заработную плату (не менее МРОТ);

Нсуб. - начисления на ФОТ средств субсидии;

Ксуб. - коэффициент на ФОТ средств субсидии (не более 1,262 (не более

%

26,2%);

Исуб. - объем субсидии, выделяемой из краевого бюджета на приобретение

мелкого инвентаря, спецодежды (не более общей суммы расходов на

приобретение мелкого инвентаря, спецодежды);

Vср. - объемы собственных средств Работодателя;

Зср. - объем собственных средств Работодателя, выделяемых на заработную

плату;

Нср. - начисления на ФОТ собственных средств Работодателя;

Иср. - расходы собственных средств работодателя на приобретение мелкого

инвентаря, спецодежды.

Руководитель

Гл. бухгалтер

Приложение 3

к Порядку

предоставления субсидий на организацию

общественных работ для безработных граждан,

граждан, ищущих работу, включая выпускников

образовательных учреждений, а также работников

в случае угрозы массового увольнения

ДОГОВОР N ___

о совместной деятельности по организации стажировки

для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая

выпускников образовательных учреждений, а также работников,

находящихся под угрозой массового увольнения

“___“ ______________ 200_ г. _________________________________

(наименование населенного пункта)

Администрация ___________________ муниципального района (городского округа)

(города, района)

Пермского края в лице ____________________________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании Устава, именуемая в дальнейшем “Администрация“, с

одной стороны, государственное учреждение “Центр занятости населения ______

__________________ Пермского края“, именуемое в дальнейшем “Центр“, в лице

(города, района)

директора ________________________________________________, действующего на

(фамилия, имя, отчество)

основании Устава, со второй стороны и _____________________________________

___________________________________________________, именуемое в дальнейшем

(наименование предприятия, организации)

“Работодатель“, в лице руководителя ______________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

действующего на основании ______________________________, с третьей стороны

(учредительный документ)

заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность сторон по организации стажировки (далее - мероприятия) для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников, находящихся под угрозой массового увольнения (далее - граждане), в целях поиска подходящей работы и частичного возмещения расходов Работодателя из средств субсидии федерального или краевого бюджета.

1.2. Мероприятия по настоящему договору предусматривают проведение стажировки граждан на созданные временные рабочие места в количестве _______ человек с частичным возмещением расходов Работодателя из средств субсидии федерального или краевого бюджета в размере не более минимальной заработной платы, установленной Законом РФ, увеличенном на районный коэффициент и начисления на фонд оплаты труда в размере 26,2% на каждого участника, и приобретение мелкого инвентаря, спецодежды из средств, выделенных краевым бюджетом.

1.3. Стороны организуют работу по проведению мероприятий и по частичному возмещению расходов Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения“.

В официальном тексте документа, видимо, допущены опечатки:

Постановление Правительства РФ “Об утверждении Положения об организации общественных работ“ издано 14.07.1997, а не 11.01.2007 и имеет номер 875, а не номер 4.

Постановление Правительства РФ от 31.12.2008 N 1089 имеет название “О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации“, а не “О предоставлении субсидий из федерального бюджета субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации“.

1.4. Стороны организуют работу по проведению мероприятий и по частичному возмещению расходов Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“; Постановлением Правительства РФ от 14.07.1997 N 875 (с изменениями); Постановлением Правительства от 11.01.2007 N 4 “Об утверждении Положения об организации общественных работ“; Постановлением Правительства РФ “О предоставлении субсидий из федерального бюджета субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации“ от 31.12.2008 N 1089; Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году, утвержденной Постановлением Правительства Пермского края от 20.01.2009 N 8-п (в редакции, утвержденной Постановлением Правительства Пермского края от 23.04.2009 N 165-п); Порядком реализации и финансирования мероприятий Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 09.04.2009 N 215-п.

2. Условия бюджетного финансирования мероприятий

2.1. Получателем субсидии по частичному возмещению расходов Работодателя на проведение мероприятий, передаваемой из бюджета Пермского края, является Администрация.

2.2. Перечисление средств субсидии Работодателю производится Администрацией в соответствии со сметой, которая является неотъемлемой частью настоящего договора и включает в себя:

2.2.1. Объемы расходов Работодателя на проведение мероприятий, всего ____________ руб., в том числе на:

- выплату заработной платы с учетом районного коэффициента гражданам, принимающим участие в работах, ____________ руб.;

- начисления на фонд оплаты труда ____________ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря, спецодежды и оплату интернет-трафика ____________ руб.

2.2.2. Объемы субсидии федерального или краевого бюджета по частичному возмещению расходов Работодателя на проведение мероприятий, всего ___________ руб., в том числе на:

- выплату заработной платы с учетом районного коэффициента гражданам, принимающим участие в работах, ____________ руб.;

- начисления на фонд оплаты труда ____________ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря, спецодежды и оплату интернет-трафика ____________ руб.

2.2.3. Объемы собственных средств Работодателя на проведение мероприятий, всего ____________ руб., в том числе на:

- выплату заработной платы с учетом районного коэффициента гражданам, принимающим участие в работах, ____________ руб.;

- начисления на фонд оплаты труда ____________ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря, спецодежды и оплату интернет-трафика ____________ руб.

2.3. Обоснованность произведенных расходов, предусмотренных настоящим договором, подтверждается:

- промежуточным актом о выполнении условий договора;

- выпиской из табеля учета рабочего времени за отч“тный месяц;

- копиями платежных ведомостей на выплату заработной платы гражданам - участникам мероприятий (за предыдущий месяц);

- копиями платежных поручений о перечислении единого социального налога;

- счетом-фактурой и другими документами, подтверждающими приобретение инвентаря, спецодежды и оплату интернет-трафика.

2.4. Финансирование мероприятий по частичному возмещению расходов Работодателя производится Администрацией ежемесячно в течение 5 дней после представления счета и документов, перечисленных в п. 2.3, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя.

3. Обязанности сторон

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Представлять Администрации и Центру заявку-обоснование с указанием количества требуемых граждан, периода проведения работ временного характера, перечня работ и объемов требуемых финансовых средств.

3.1.2. Представлять Администрации справку Инспекции Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций.

3.1.3. Создавать временные рабочие места на проведение мероприятий в соответствии с пунктами 1.2, 1.3 настоящего договора.

3.1.4. Создавать временные рабочие места на проведение общественных работ на период с ___________ по ____________ в соответствии с нормами и требованиями, предъявляемыми трудовым законодательством РФ.

3.1.5. Заключать с гражданами, являющимися участниками мероприятий, срочные трудовые договоры.

3.1.6. Ежемесячно (до 5-го числа месяца, следующего за отчетным) представлять Администрации отчетные документы, перечисленные в п. 2.3.

3.1.7. Осуществлять целевое использование субсидии.

3.1.8. Создать условия для осуществления проверок Администрацией по исполнению условий договора.

3.2. Администрация обязуется:

3.2.1. Организовать прием и учет документов от Работодателя в соответствии с пунктом 2.3 настоящего договора.

3.2.2. Ежемесячно перечислять на расчетный счет Работодателя денежные средства, предназначенные на частичное возмещение расходов, в течение 5 дней с момента получения счета и документов, перечисленных в п. 2.3 настоящего договора.

3.2.3. Осуществлять по мере необходимости проверки по исполнению условий договора.

3.3. Заказчик обязуется:

3.3.1. Представить Администрации список граждан, находящихся под угрозой увольнения, в соответствии с приказом.

3.3.2. Информировать граждан о возможности их участия в работах временного характера, проводимых Работодателем, об их видах, условиях и оплате труда.

3.3.3. Направлять Работодателю граждан на работу временного характера без увольнения с основного места работы.

3.4. Центр обязуется:

3.4.1. Информировать граждан о возможности участия в мероприятиях, об их видах, условиях и оплате труда.

3.4.2. Направлять Работодателю по его заявкам и в согласованные сроки граждан для участия в мероприятиях.

4. Порядок изменения, расторжения и выполнения условий

договора

4.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

4.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону.

4.3. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из сторон в следующих случаях:

а) нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте; признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством;

б) отсутствия финансирования из федерального или краевого бюджета в виде субсидии на частичное возмещение расходов Работодателя для проведения мероприятий.

4.4. В течение трех дней после окончания срока договора сторонами подписывается акт о выполнении условий договора.

5. Заключительные положения

5.1. Администрация не несет ответственности за несвоевременное перечисление, если оно вызвано несвоевременным финансированием из федерального или краевого бюджета в виде субсидии или несвоевременным представлением Работодателем документов.

5.2. Администрация несет ответственность за целевое использование субсидии. В случае использования субсидии не по целевому назначению соответствующие средства подлежат возврату в бюджет Пермского края в установленном законодательством порядке.

5.3. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для четырех сторон.

5.4. Договор вступает в действие с ______________ по _____________.

6. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон

Администрация Заказчик

Глава ______________________ _____________________________

М.П. ___________________ М.П. ___________________

Центр Работодатель

________________________________ ____________________________

________________________________ ____________________________

Подпись директора __________ Подпись руководителя _______

М.П. ________________ М.П. ______________

Приложение 4

к Порядку

предоставления субсидий на организацию

общественных работ для безработных граждан,

граждан, ищущих работу, включая выпускников

образовательных учреждений, а также работников

в случае угрозы массового увольнения

ДОГОВОР N _______

о совместной деятельности по организации общественных работ

для безработных граждан, граждан, ищущих работу, включая

выпускников образовательных учреждений, а также

работников, находящихся под угрозой увольнения

“___“ __________ 200_ г. _________________________________

(наименование населенного пункта)

Администрация ___________________ муниципального района (городского округа)

(города, района)

Пермского края в лице __________________________, действующего на основании

(фамилия, имя, отчество)

Устава, именуемая в дальнейшем “Администрация“, с одной стороны,

Государственное учреждение “Центр занятости населения _____________________

(города, района)

Пермского края“ в лице директора ____________________________, действующего

(фамилия, имя, отчество)

на основании Устава, именуемое в дальнейшем “Центр“, со второй стороны, и

_______________________________________ в лице руководителя _______________

(наименование предприятия, организации) (фамилия,

___________________, действующего на основании ___________________________,

имя, отчество) (учредительный документ)

именуемое в дальнейшем “Работодатель“, с третьей стороны и ________________

(наименование

_________________________ в лице руководителя ____________________________,

предприятия, организации) (фамилия, имя, отчество)

действующего на основании _________________________, именуемое в дальнейшем

(учредительный документ)

“Заказчик“, с четвертой стороны заключили настоящий договор о

нижеследующем:

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является совместная деятельность

сторон по организации проведения общественных работ (далее - мероприятия)

для обеспечения временной занятости безработных граждан, граждан, ищущих

работу, включая выпускников образовательных учреждений, а также работников,

находящихся под угрозой массового увольнения (далее - граждане), и

частичного возмещения расходов Работодателя, создающего временные рабочие

места, из средств субсидии федерального и краевого бюджетов.

1.2. Настоящим договором установлено, что на территории муниципального

района (городского округа) будут проводиться отнесенные нормативно-правовым

актом от ____________________ 2009 N _______ к категории общественных работ

__________________________________________________________________________.

(вид общественных работ)

1.3. Мероприятия по настоящему договору предусматривают временное трудоустройство граждан на общественные работы в количестве _______ человек с частичным возмещением расходов Работодателя, создающего временные рабочие места, из средств субсидии федерального бюджета на заработную плату в размере не более минимальной заработной платы, установленной законодательством, увеличенном на районный коэффициент и начисления на фонд оплаты труда в размере 26,2% на каждого участника, и из средств, выделенных краевым бюджетом, на приобретение мелкого инвентаря, спецодежды.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

1.3. Мероприятия по настоящему договору предусматривают временное трудоустройство граждан в количестве ___________ человек с частичным возмещением расходов Работодателя, создающего временные рабочие места, из средств субсидии федерального или краевого бюджета в размере не более минимальной заработной платы, установленной законодательством, увеличенном на районный коэффициент и начисления на фонд оплаты труда в размере 26,2% на каждого участника, и приобретение мелкого инвентаря, спецодежды из средств, выделенных краевым бюджетом.

1.4. Стороны организуют работу по проведению мероприятий и по частичному возмещению расходов Работодателя в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации; Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации“; Постановлением Правительства РФ N 875 от 14 июля 1997 г. (с изменениями); Постановлением Правительства N 4 от 11 января 2007 г. “Об утверждении Положения об организации общественных работ“; Постановлением Правительства РФ “О предоставлении субсидий из федерального бюджета субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации“ от 31 декабря 2008 года N 1089; Программой дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году, утвержденной Постановлением Правительства Пермского края от 20 января 2009 года N 8-п; Порядком предоставления и расходования средств Пермского края на реализацию Программы дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда Пермского края в 2009 году, утвержденным Постановлением Правительства Пермского края от 09.04.2009 N 215-п.

2. Условия бюджетного финансирования мероприятий

2.1. Получателем субсидии по частичному возмещению расходов Работодателя на проведение мероприятий, передаваемой из бюджета Пермского края, является Администрация.

2.2. Перечисление средств субсидии Работодателю производится Администрацией в соответствии со сметой, которая является неотъемлемой частью настоящего договора и включает в себя:

2.2.1. Объемы расходов Работодателя на проведение мероприятий, всего _____________ руб., в том числе:

- на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента гражданам, принимающим участие в работах, __________ руб.;

- начисления на фонд оплаты труда __________ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря, спецодежды __________ руб.

2.2.2. Объемы субсидии федерального или краевого бюджета по частичному возмещению расходов Работодателя на проведение мероприятий, всего __________ руб., в том числе:

- на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента гражданам, принимающим участие в работах, __________ руб.;

- начисления на фонд оплаты труда __________ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря, спецодежды __________ руб.

2.2.3. Объемы собственных средств Работодателя на проведение мероприятий, всего __________ руб., в том числе:

- на выплату заработной платы с учетом районного коэффициента гражданам, принимающим участие в работах, __________ руб.;

- начисления на фонд оплаты труда __________ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря, спецодежды __________ руб.

2.3. Обоснованность произведенных расходов, предусмотренных настоящим договором, подтверждается:

- промежуточным актом о выполнении условий договора;

- выпиской из табеля учета рабочего времени за отчетный месяц;

- копиями платежных ведомостей на выплату заработной платы гражданам - участникам мероприятий (за предыдущий месяц);

- копиями платежных поручений о перечислении единого социального налога;

- счетом-фактурой и другими документами, подтверждающими приобретение инвентаря, спецодежды.

2.4. Финансирование мероприятий по частичному возмещению расходов Работодателя производится Администрацией ежемесячно в течение 5 дней после представления счета и документов, перечисленных в п. 2.3, путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работодателя.

3. Обязанности сторон

3.1. Работодатель обязуется:

3.1.1. Представлять Администрации и Центру заявку-обоснование (в произвольной форме) с указанием количества требуемых граждан, периода проведения работ временного характера, перечня работ и объемов требуемых финансовых средств.

3.1.2. Представлять Администрации справку Инспекции Федеральной налоговой службы об исполнении налогоплательщиком обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней и налоговых санкций.

3.1.3. Создавать временные рабочие места на проведение мероприятий в соответствии с пунктами 1.2, 1.3 настоящего договора.

3.1.4. Создавать временные рабочие места на проведение мероприятий на период с ___________ по ___________ в соответствии с нормами и требованиями, предъявляемыми трудовым законодательством РФ.

3.1.5. Заключать с гражданами - участниками мероприятий срочные трудовые договоры.

3.1.6. Ежемесячно (до 5-го числа месяца, следующего за отчетным) представлять Администрации отчетные документы, перечисленные в п. 2.3.

3.1.7. Осуществлять целевое использование субсидии.

3.1.8. Создать условия для осуществления проверок Администрацией по исполнению условий договора.

3.2. Администрация обязуется:

3.2.1. Организовать прием и учет документов от Работодателя в соответствии с пунктом 2.3 настоящего договора.

3.2.2. Ежемесячно перечислять на расчетный счет Работодателя денежные средства, предназначенные на частичное возмещение расходов, в течение 5 дней с момента получения счета и документов, перечисленных в п. 2.3 настоящего договора.

3.2.3. Осуществлять по мере необходимости проверки по исполнению условий договора.

3.3. Заказчик обязуется:

3.3.1. Представить Администрации список граждан, находящихся под угрозой увольнения, в соответствии с приказом.

3.3.2. Информировать граждан о возможности их участия в работах временного характера, проводимых Работодателем, об их видах, условиях и оплате труда.

3.3.3. Направлять Работодателю граждан на работу временного характера без увольнения с основного места работы.

3.4. Центр обязуется:

3.4.1. Информировать граждан о возможности участия в мероприятиях, об их видах, условиях и оплате труда.

3.4.2. Направлять Работодателю по его заявкам и в согласованные сроки граждан для участия в мероприятиях.

4. Порядок изменения, расторжения и выполнения условий

договора

4.1. Изменения и дополнения могут быть внесены в договор по соглашению сторон в письменной форме.

4.2. Если одна из сторон изменит свой адрес, платежные реквизиты или подвергнется реорганизации или ликвидации, то она обязана письменно информировать об этом другую сторону.

4.3. Действие договора может быть прекращено досрочно по требованию одной из сторон в следующих случаях:

а) нарушения правил и норм по охране труда и технике безопасности на временном рабочем месте; признания факта несостоятельности (банкротства) Работодателя или вынесения решения о назначении внешнего управления в соответствии с законодательством;

б) отсутствия финансирования из федерального или краевого бюджета в виде субсидии на частичное возмещение расходов Работодателя для проведения мероприятий.

4.4. В течение трех дней после окончания срока договора сторонами подписывается акт о выполнении условий договора.

5. Заключительные положения

5.1. Администрация не несет ответственности за несвоевременное перечисление, если оно вызвано несвоевременным финансированием из федерального или краевого бюджета в виде субсидии или несвоевременным представлением Работодателем документов.

5.2. Администрация несет ответственность за целевое использование субсидии. В случае использования субсидии не по целевому назначению соответствующие средства подлежат возврату в бюджет Пермского края в установленном законодательством порядке.

5.3. Настоящий договор составлен в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для четырех сторон.

5.4. Договор вступает в действие с _____________ по _______________.

6. Юридические адреса и платежные реквизиты сторон

Администрация Заказчик

Глава ______________________ ____________________________

М.П. ___________________ М.П. ______________

Центр Работодатель

________________________________ ____________________________

________________________________ ____________________________

Подпись директора __________ Подпись руководителя _______

М.П. ________________ М.П. ______________

Приложение 5

к Положению

“Об организации общественных работ,

временного трудоустройства безработных

граждан, граждан, ищущих работу, включая

выпускников образовательных учреждений“

к договору N _____ от __________

о совместной деятельности по организации

общественных работ и временного

трудоустройства

________________________________________

________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия,

имя, отчество индивидуального

предпринимателя или физического лица)

________________________________________

________________________________________

________________________________________

(адрес местонахождения, проезд, номер

контактного телефона)

Направление для участия во временном трудоустройстве

___________________________________________________________________________

(наименование государственного учреждения службы занятости населения)

представляет кандидатуру __________________________________________________

(фамилия, имя, отчество гражданина)

для замещения временного рабочего места, созданного в соответствии с

договором на организацию временного трудоустройства от “___“ ______________

200__ г. N _____.

Рекомендуется на должность, по профессии (специальности) __________________

(нужное указать)

Гражданин зарегистрирован в качестве безработного гражданина

личное дело получателя государственных услуг от “___“ ____________ 200__ г.

N _____

Гражданин относится к категории граждан

(указать категорию, к которой

относится гражданин, в соответствии

со ст. 5 Закона РФ “О занятости

населения в РФ“)

Просим письменно сообщить о принятом решении по направленной кандидатуре

Номер телефона для справок “___“ ___________ 200__ г.

___________________________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись работника государственного

учреждения службы занятости населения)

Линия отрыва

Результат рассмотрения кандидатуры гражданина

Гражданин _________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

принимается на временное рабочее место, созданное в соответствии с

договором на организацию временного трудоустройства с “___“ _______________

200__ г., Приказ от “___“ _______________ 200__ г. N _____,

с ним заключен срочный трудовой договор от “___“ ___________ 200__ г. N ___

на должность, по профессии (специальности)

(нужное указать)

Кандидатура отклонена в связи с ___________________________________________

(указать причину)

Гражданин от участия во временном трудоустройстве отказался в связи с

___________________________________________________________________________

(указать причину)

___________________________________________________________________________

(наименование юридического лица/фамилия, имя, отчество индивидуального

предпринимателя или физического лица)

“___“ ____________ 200__ г. ___________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество, подпись

Работодателя (его представителя)

М.П.

Приложение 6а

к договору N ___ от ____________ 2009 г.

о совместной деятельности по организации

и проведению временного трудоустройства граждан

АКТ N _____

о выполнении условий договора

_________________________________ от “____“ ____________ 200__ г.

(наименование населенного пункта)

Мы, нижеподписавшиеся, представитель ______________________________________

(Администрация)

в лице ____________________________________________________ с одной стороны

(должность, Ф.И.О.)

и представитель ___________________________________________________, в лице

(наименование Работодателя)

________________________________________________ с другой стороны составили

(должность, Ф.И.О.)

настоящий Акт о том, что условия договора N _____ от “___“ _____________ г.

выполнены.

1. Участвовало во временном трудоустройстве граждан __________ чел. <*>, из

них (показываются участники в зависимости от заключенного договора):

- ищущих работу, безработных граждан (незанятых граждан) _________ чел.;

- работников, находящихся под риском увольнения (занятых граждан), ________

чел.;

- выпускники образовательных учреждений (стажировка) _________ чел.

2. Объемы расходов Работодателя на проведение мероприятий, всего __________

руб., в том числе:

- на выплату заработной платы гражданам с учетом районного

коэффициента, принимающим участие в работах, ________ руб.;

- начисления на фонд оплаты труда ________ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря ________ руб.

2.1. Объемы субсидии федерального или краевого бюджета по частичному

возмещению расходов Работодателя на проведение мероприятий, всего _________

руб., в том числе:

- на выплату заработной платы гражданам с учетом районного

коэффициента, принимающим участие в работах, ________ руб.;

- начисления на фонд оплаты труда ______ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря ________ руб.

2.2. Объемы собственных средств Работодателя на проведение мероприятий,

всего ________ руб., в том числе:

- на выплату заработной платы гражданам с учетом районного

коэффициента, принимающим участие в работах, ________ руб.;

- начисления на фонд оплаты труда ______ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря ________ руб.

3. Осталось работать на временных или постоянных местах после завершения

мероприятия __________ чел.

4. Стороны взаимных претензий по договору не имеют.

5. Действие договора считать завершенным с “___“ _______________ _____ г.

Администрация _________________ Работодатель ____________________________

_______________________________ (наименование организации)

Подпись главы _________________ Подпись руководителя ____________________

Подпись гл. бухгалтера ________ Подпись гл. бухгалтера __________________

Дата _______________ Дата _______________

М.П. __________________ М.П. __________________

Приложение 6

к договору N ____ от ___________ 2009 г.

о совместной деятельности по организации

и проведению временного трудоустройства

ПРОМЕЖУТОЧНЫЙ АКТ N _____

о выполнении условий договора за _____________ 2009 г.

(месяц)

_________________________________ от “____“ ____________ 200__ г.

(наименование населенного пункта)

Мы, нижеподписавшиеся, представитель _____________________________________,

(Администрация)

в лице ____________________________________________________ с одной стороны

(должность, Ф.И.О.)

и представитель ___________________________________________________, в лице

(наименование Работодателя)

_________________________________________________________ с другой стороны,

(должность, Ф.И.О.)

составили настоящий Акт о том, что работы согласно условиям договора N ____

от “___“ _____________ г. выполнены в срок с “___“ ____________ 200__ г. по

“___“ ____________ 200__ г. в следующем объеме:

1. Принято на рабочие места ___________ чел.

2. Уволено ___________ чел.

3. Выплачено за период с __________________ по __________________ 2009 г.:

- заработной платы с учетом районного коэффициента ________ руб.;

- начислений на фонд оплаты труда ________ руб.;

- на приобретение мелкого инвентаря, спецодежды ________ руб.

4. Перечислено за период с __________________ по __________________ 2009 г.

Администрацией средств субсидии:

- на выплату заработной платы ________ руб.;

- начислений на фонд оплаты труда ________ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря, спецодежды ________ руб.

5. Начислено за период с __________________ по __________________ 2009 г.:

- заработной платы с учетом районного коэффициента ________ руб.;

- начислений на фонд оплаты труда ________ руб.,

- на приобретение мелкого инвентаря ________ руб.

В т.ч. средства субсидии составляют:

- на выплату заработной платы ________ руб.;

- начисления на фонд оплаты труда ________ руб.;

- приобретение мелкого инвентаря, спецодежды ________ руб.

6. В соответствии с п.п. ___ договора обоснованность произведенных расходов

подтверждена счетом и документами:

- выпиской из табеля учета рабочего времени за отчетный месяц N _______

от ___________________;

- копией платежной ведомости на выплату заработной платы гражданам -

участникам мероприятий N ____ от _____________ (за предыдущий месяц);

- копиями платежных поручений о перечислении единого социального налога

N ____ от _____________;

- копией счета-фактуры на приобретение мелкого инвентаря, спецодежды.

7. Отметка о выполнении условий договора.

Администрация _____________________ Работодатель __________________________

(наименование центра) (наименование организации)

Подпись главы _____________________ Подпись руководителя __________________

Подпись гл. бухгалтера ____________ Подпись гл. бухгалтера ________________

Дата __________________ Дата __________________

М.П. __________________ М.П. __________________

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

главы муниципального района

от 29.04.2009 N 490

КАТАЛОГ

ВИДОВ ОБЩЕСТВЕННЫХ РАБОТ

Виды общественных работ (по отраслям экономики)

В отраслях материального производства

Промышленность

Выполнение неквалифицированных работ на предприятиях в период их реорганизации или перепрофилирования.

Вырубка деревьев и кустарников под линиями электропередач.

Деревообработка.

Косметический ремонт зданий и цехов.

Мытье окон производственных и непроизводственных помещений.

Очистка территорий предприятий от снега.

Переработка леса.

Переработка сельскохозяйственной продукции.

Переработка дикоросов.

Подсобные работы в тепличных хозяйствах, на мясокомбинате, льнозаводе, кирпичном заводе.

Пошив спецодежды.

Прием молока на заводе.

Производство пиломатериалов, изготовление срубов и др.

Работа в швейных цехах (закройщица, швея).

Работы по сортировке и промывке угля.

Расчистка трасс линий электропередач.

Ремонт и изготовление тары.

Ремонт мебели.

Сбор и переработка вторичного сырья и отходов.

Склейка папок.

Слесарные работы.

Сортировка стеклотары.

Уборка территории промышленных предприятий.

Утилизация и переработка бытовых отходов.

Чертежные работы.

Сельское хозяйство

Борьба с с/х вредителями (саранчой, колорадским жуком и др.).

Возделывание и уборка овощей и плодов.

Возделывание и уборка технических культур.

Выборка рассады.

Забой скота.

Заготовка кормов.

Заготовка сена.

Заготовка хвойной лапки.

Изготовление торфяных горшочков.

Механизация животноводческих помещений.

Обработка и уборка кормовых культур.

Обрезка деревьев, виноградников.

Очистка от снега крыш с/х объектов.

Переборка картофеля.

Подготовка к севу и посевные работы.

Подготовка почвы.

Подготовка элеваторов к работе.

Помощь при проведении весенне-полевых работ.

Помощь при реконструкции и техническом перевооружении пищевых и перерабатывающих предприятий.

Посадка саженцев.

Прополка насаждений.

Работа вахтером.

Работа на звероферме.

Работа на току.

Работа на хлебоприемном пункте.

Работы в теплично-садовых хозяйствах.

Работы временного характера, связанные с содержанием и выпасом скота.

Разборка старых фер“.

Резка крапивы.

Ремонт животноводческих и складских помещений.

Ремонт и изготовление тары.

Сезонная помощь при проведении с/х весенне-полевых работ.

Скирдование соломы.

Сортировка овощей и фруктов.

Стрижка животных.

Уборка камней с полей.

Уборка территории хлебоприемного пункта.

Уборка урожая различных культур.

Укладка овощей и фруктов на хранение.

Уничтожение сорняков.

Ческа пуха.

Лесное хозяйство

Борьба с вредителями леса.

Восстановление лесов после пожаров - обрубка, обрезка.

Вырубка кустарников, деревьев, покос травы, уборка территорий от мусора, работы по вывозу мусора.

Заготовка леса, лозы, соломки и др.

Заготовка елок и елочных букетов.

Заготовка лесных семян.

Озеленение.

Очистка лесных делянок от порубочных остатков.

Подготовка почвы под питомники и лесопосадки, уход за насаждениями.

Подсобные работы на пилораме.

Посадка и прополка елочек.

Посадка саженцев.

Санитарная очистка леса, населенных пунктов.

Сбор и заготовка лекарственных растений, папоротника, грибов, ягод, шишек, орехов.

Сохранение и развитие лесопаркового хозяйства.

Учетные работы в лесных хозяйствах.

Штабелевка леса.

Строительство

Благоустройство сдаваемых объектов.

Земляные работы.

Малярные и штукатурные работы.

Ошкуривание бревен.

Подноска строительных материалов.

Подсобные, вспомогательные и др. работы при прокладке водопроводных, газовых, канализационных и др. коммуникаций, проведение с/х, мелиоративных (ирригационных) работ и др.

Помощь в производстве стройматериалов.

Производство кирпича.

Разборка старых кирпичных кладок.

Ремонт животноводческих помещений.

Ремонт объектов соцкультбыта.

Дорожное строительство

Благоустройство, устройство тротуаров и проездных путей.

Выращивание и уход за посадками, обрезка веток для обеспечения видимости.

Демонтаж дорог.

Изготовление и установка снегозадерживающих щитов, их ремонт.

Копание ям для установки барьерного ограждения.

Окраска элементов обустройства дорог, содержание их в чистоте и порядке.

Отмостка дорожного полотна.

Очистка дорожных покрытий от грязи и снега в местах, недоступных для дорожной техники.

Очистка от грязи, снега и льда водопроводных труб, элементов мостов и путепроводов, недоступных для специальной техники, открытие и закрытие отверстий труб.

Очистка от снега и льда автобусных остановок, павильонов, площадок отдыха.

Планировка обочины дорог.

Поддерживание системы водоотвода в работоспособном состоянии.

Подсобные работы при строительстве и ремонте дорог.

Рассыпка асфальта.

Ремонт дорожных конструкций.

Ремонт и строительство дорожного полотна.

Ремонт мостов.

Скашивание травы и вырубка кустарника на обочинах, откосах, бермах и полосе отвода, уборка порубочных остатков.

Содержание в чистоте и порядке автобусных остановок, площадок и элементов их благоустройства.

Строительство тротуаров для пешеходов.

Уход за снегозащитными, лесными полосами.

Торговля, общественное питание, материально-техническое

снабжение и сбыт, заготовки

Благоустройство территории рынка.

Бытовое обслуживание.

Подсобные работы при выпечке хлеба.

Лоточная торговля.

Мытье посуды.

Неквалифицированная помощь продавцам и поварам.

Обеспечение населения услугами торговли, общественного питания и бытового обслуживания.

Очистка и подготовка овощехранилищ.

Подноска грузов.

Ремонт и изготовление тары.

Подсобные работы при ремонтно-восстановительных и снегоочистительных работах.

Уборка помещений кафе, столовых и др.

Упаковка готовой продукции.

В отраслях непроизводственной сферы

Жилищно-коммунальное хозяйство

Бетонирование и покраска (побелка) бордюров.

Благоустройство, озеленение и очистка территорий.

Восстановление и замена памятных знаков.

Восстановление и реставрация храма, мечети.

Восстановление и сохранение историко-архитектурных памятников, зон отдыха, парков культуры, скверов: озеленение, посадка, прополка, обрезка деревьев, вырубка и уборка поросли, скашивание травы и др.

Вспомогательные работы при газификации жилья.

Заготовка и транспортировка льда (зимой - для питья).

Мероприятия по экологическому оздоровлению территорий, водоемов.

Очистка пляжей.

Погрузка, разгрузка угля.

Подсобные работы при эксплуатации водопроводных и канализационных коммуникаций.

Подсыпка гравия и песка.

Помощь в содержании и развитии энерго-, газо-, тепло- и водоснабжения и канализации и др.

Приведение в порядок воинских захоронений, мемориалов, братских могил, кладбищ, содержание мест захоронения и др.

Работа по подготовке к отопительному сезону.

Разборка старых домов.

Расчистка прорубей.

Расчистка снега и залив катков.

Ремонт мостов (подсобные работы).

Ремонт печей.

Ремонт штакетника.

Санитарная очистка внутриквартальных территорий и контейнерных площадок от мусора и бытовых отходов.

Снос самовольных строений.

Содержание и использование жилищного фонда и объектов соцкультбыта (детских дошкольных учреждений, спортплощадок, учреждений культуры, здравоохранения, домов престарелых и инвалидов и т.п.).

Уборка гостиничных номеров.

Уборка помещений, лестничных площадок жилых домов.

Уборка снега с крыш и территорий.

Установка заграждений.

Установка мемориальных плит.

Утепление дверей, окон подъездов многоэтажных домов.

Транспорт и связь (в части обслуживания населения)

Благоустройство территорий АТС.

Благоустройство и уборка автобусных остановок.

Вспомогательные работы по прокладке телефонного кабеля.

Замена столбов телефонной линии.

Земляные работы по прокладке линий связи.

Монтеры пути (подсобные работы).

Мытье автомобилей.

Обеспечение услугами связи.

Очистка железнодорожного полотна.

Очистка станционных и подъездных путей.

Погрузочно-разгрузочные работы.

Подсобные работы в локомотивном депо.

Помощь в транспортном обслуживании населения и учреждений.

Проверка работы городского транспорта.

Работа в качестве кондукторов и счетчиков пассажиров в общественном транспорте (сезонные работы).

Работа мойщиком автотранспорта.

Работа почтальонами в отделениях связи.

Работа проводником (сезонная).

Работа станционным рабочим.

Распространение проездных билетов.

Расчистка от снега ж/д платформ.

Сезонная помощь в обслуживании пассажирского транспорта и организаций почты и связи.

Сезонные работы (подвоз товаров, уборка снега и т.п.).

Судоремонтные работы.

Уборка помещений для автотранспорта.

Участие в проверке работы городского транспорта.

Здравоохранение, физкультура и социальное обеспечение

Глажение медицинских халатов.

Дезинсекция водоемов и подвалов.

Обеспечение социальной поддержки населения (вскапывание огородов, заготовка дров, косметический ремонт квартир и др.).

Озеленение и благоустройство парков, зон отдыха и туризма.

Оформление пенсионных дел.

Прием и выдача верхней одежды.

Работа с беженцами.

Регистрация и выдача медицинских карт.

Сбор анкетных данных для персонифицированного учета.

Снабжение населения и муниципальных учреждений топливом.

Стирка белья.

Уход за престарелыми, инвалидами, участниками ВОВ.

Учет и оформление документов.

Формирование подарков для ветеранов, оформление поздравительных открыток, приглашений для участия в праздничных мероприятиях и их адресная доставка.

Образование, культура, искусство и наука

Археологические раскопки.

Бухгалтер по летнему труду, бухучет в период временной занятости несовершеннолетних.

Воспитатели на детских площадках в летнее время.

Заполнение аттестатов.

Косметический ремонт экспонатов и экспозиционных залов.

Лектор-экскурсовод.

Методист.

Монтировщик сцены.

Обслуживание аттракционов.

Обслуживание библиотечной сферы.

Обслуживание зрелищных мероприятий культурного назначения (фестивалей, спортивных соревнований и др.).

Организация досуга детей в учреждениях культуры, лагерях труда и отдыха.

Организация досуга молодежи.

Охрана новогодней елки.

Подготовка и проведение новогодних и рождественских праздников.

Подготовка в организации, содержании и развитии муниципальных учреждений дошкольного, основного общего и профессионального образования, организация досуга детей в учреждениях культуры, детских садах, пионерских лагерях, колка и укладка дров в дошкольных учреждениях.

Рабочие цирка.

Ремонт книг.

Ремонт мемориальной площадки, оформление стендов, планшетов, альбомов для ветеранов и участников войны.

Руководство бригадами школьников.

Создание условий для деятельности учреждений культуры (установка мебели, оборудования, расклейка афиш и др.).

Создание условий для развития физической культуры и спорта в муниципальном образовании и др.

Сопровождение детей в школу.

Сотрудник музейно-выставочного комплекса.

Управление

Идентификация населения (в налоговой инспекции).

Начисление процентов по вкладам населения.

Оформление документов (работы в народных судах, налоговых инспекциях, регистрационных палатах, органах службы занятости, органах статистики, паспортных столах и военкоматах по оформлению документов, оповещению, выдача и оформление отдельных документов в сельских администрациях и т.п.).

Оформление и замена паспортов (по договору с паспортно-визовой службой УВД).

Помощь в организации и содержании архивов (работы по подготовке документов к сдаче в архив, закладка похозяйственных книг и др.).

Участие в проверке состояния адресного хозяйства.

Сверка списков ветеранов, подлежащих награждению, и заполнение удостоверений к нагрудным знакам “Ветеран труда“.

Составление списков землепользователей.

Уточнение домовых книг.

Участие в проведении мероприятий по охране окружающей среды, регулирование использования водных объектов (проведение мелиоративных работ, оздоровление водоемов, строительство колодцев и др.).

Участие в проведении федеральных и региональных общественных кампаний (участие в проведении статистических, социологических обследований, переписи населения, переписи скота, опросов общественного мнения, работа в избирательных комиссиях и др.).

Прочие

Агент Госстраха.

Архивные вспомогательные работы.

Выдача товаров безработным.

Выписка медицинских полисов.

Выполнение мелких ремонтно-строительных и сельскохозяйственных работ по заявкам частных лиц.

Выращивание мальков.

Вязание сеток для овощей.

Заготовка и ворошение торфа.

Заполнение похозяйственных книг.

Изготовление меховых изделий.

Изготовление одеял.

Интервьюер.

Кастелянша.

Лаборант.

Лов рыбы в период путины.

Машинистка.

Обновление табличек с названиями улиц, номерами домов.

Охотопромысел.

Переработка рыбы и различных видов водных биоресурсов.

Переработка шерсти.

Погрузочно-разгрузочные работы на весеннем караване.

Подготовка рабочих мест для временной занятости школьников.

Подсобные работы в издательствах.

Подсобные работы на нефтебазе.

Работа в гардеробе.

Распространение печатных изданий.

Распространение рекламы.

Руководство и организация работы экологического отряда.

Сезонно-полевые работы в геологических экспедициях.

Сортировка гуманитарной помощи.