Постановление Главы Кишертского муниципального района от 25.03.2009 N 85 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2009 год по Кишертскому муниципальному району“
Вступает в силу с момента опубликования в районной газете “Сылвенские зори“ (пункт 6 данного документа).ГЛАВА КИШЕРТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2009 г. N 85
О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ
ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, НА 2009 ГОД ПО КИШЕРТСКОМУ
МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ
В соответствии с Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“, Федеральным законом “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации“, Законом Пермской области “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ постановляю:
1. Утвердить прилагаемую квоту рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2009 год предприятиям, организациям (приложение 1).
2. Рекомендовать руководителям предприятий, организаций и учреждений всех форм собственности:
2.1. заключить с администрацией муниципального района, государственным учреждением “Центр занятости населения“ Кишертского района договор на 2009 год на квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы по прилагаемой форме (приложение 2);
2.2. ежемесячно представлять в государственное учреждение “Центр занятости населения“ Кишертского района необходимую информацию по выполнению квоты согласно прилагаемой форме (приложение 3).
3. Рекомендовать государственному учреждению “Центр занятости населения“ Кишертского района ежеквартально в срок до 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в администрацию муниципального района информацию о предприятиях, организациях, не исполняющих обязанности по квотированию рабочих мест.
4. Рекомендовать государственному учреждению “Центр занятости населения“ Кишертского района в случае отсутствия вакантных мест для трудоустройства граждан, осужденных к мерам наказания, не связанным с лишением свободы, направлять на общественные работы, организовать временную занятость данной категории граждан или трудоустройство их на постоянные квотируемые рабочие места в соответствии с Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“.
5. Контроль исполнения Постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района Кондратенко Л.М.
6. Постановление вступает в силу с момента его опубликования в районной газете “Сылвенские зори“.
Глава муниципального района
Т.Н.КОНОПАТКИНА
Приложение 1
к Постановлению
главы муниципального района
от 25.03.2009 N 85
КВОТА
РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН,
ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, НА 2009 ГОД
----T--------------------------------T-------T-----------------¬
¦ N ¦ Предприятие, организация / ¦ Квота ¦ В том числе ¦
¦п/п¦ категория граждан ¦ на ¦ по кварталам ¦
¦ ¦ ¦2009 г.+-T--T---T--T-----+
¦ ¦ ¦ ¦I¦II¦III¦IV¦Итого¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦ 1 ¦“Кишертский лесхоз“ - филиал ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦
¦ ¦ГКУП “Пермские леса“: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦ 2 ¦ПО “Стрелец“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦ 3 ¦ММУ “Кишертская центральная ¦ 2 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 2 ¦
¦ ¦районная больница“: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 2 ¦-¦ 1¦ -¦ 1¦ 2 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦ 4 ¦Муниципальное унитарное ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦предприятие “Теплоэнерго“: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦ 5 ¦ООО “Санаторий “Красный Яр“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦ 6 ¦СПК (колхоз) им. Ленина: ¦ 2 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 2 ¦
¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- молод. от 14-18 лет ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦ 7 ¦ООО (колхоз) “Луч“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦ 8 ¦СПК (колхоз) “Спасбардинский“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦ 9 ¦СПК (колхоз) “Посадский“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦10 ¦СПК (колхоз) “Шумковский“: ¦ 2 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 2 ¦
¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- молод. от 14-18 лет ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦11 ¦Общество с ограниченной ¦ 2 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 2 ¦
¦ ¦ответственностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦“Кордонлес-1“: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- молод. от 14-18 лет ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦12 ¦ОАО “Птицефабрика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦“Комсомольская“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Кишертская площадка: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦13 ¦ООО “Агростройсервис“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- другие категории ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦14 ¦ООО “Кишертский молзавод“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦
¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦ 1 ¦
+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+
¦ ¦Всего 14 организаций: ¦ 18 ¦-¦ 9¦ 10¦ 2¦ 18 ¦
¦ ¦в том числе осужденные к ИР ¦ 8 ¦-¦ 3¦ 5¦ -¦ 8 ¦
¦ ¦- инвалиды ¦ 5 ¦-¦ -¦ 4¦ 1¦ 5 ¦
¦ ¦- молод. от 14-18 лет ¦ 3 ¦-¦ 2¦ 1¦ -¦ 3 ¦
L---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+------
--------------------------------
<*> Группы населения, для которых осуществляется квотирование рабочих мест и относящиеся к другим категориям:
- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;
- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);
- беженцы и вынужденные переселенцы;
- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;
- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;
- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;
- лица, прошедшие курс лечения от алкоголизма;
- осужденные к мерам наказания, не связанным с лишением свободы;
- семьи, в которых оба родителя признаны безработными.
Приложение 2
к Постановлению
главы муниципального района
от 25.03.2009 N 85
ДОГОВОР
о квотировании рабочих мест для граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
“___“ ______________ 2009 г. N _________
Администрация Кишертского муниципального района в лице главы муниципального района Конопаткиной Тамары Николаевны, действующей на основании Устава муниципального района, именуемая в дальнейшем “АДМИНИСТРАЦИЯ“, ГУ ЦЗН Кишертского района, в лице директора Мосина Александра Михайловича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем “Центр“ и,
_____________________________________________________________________________
(наименование предприятия, организации)
в лице руководителя ______________________________, действующего на основании _________________________________, именуемого в дальнейшем “Работодатель“, заключили настоящий договор о нижеследующем.
I. Предмет договора
1.1. Настоящий договор в соответствии с Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 5 ноября 2004 г. N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ регулирует отношения сторон по установлению минимального количества выделенных или созданных рабочих мест в размере до 2 процентов от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты для приема на работу следующих категорий граждан: граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые; инвалиды; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, а также другие категории граждан, определенные статьей 5 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“.
II. Права и обязанности сторон
2.1. Администрация:
2.1.1. В соответствии с пунктом 2 статьи 3 и пунктом 3 статьи 4 Закона Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ и настоящим договором, с учетом ситуации на рынке труда района устанавливает Работодателю квоту на 2009 год для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве __________ человек, в том числе по категориям:
----T--------------------------------T---------------------------------¬
¦ N ¦ Категории граждан ¦ Квота на 2009 год ¦
¦п/п¦ +-----T---------------------------+
¦ ¦ ¦Всего¦ В том числе ¦
¦ ¦ ¦ +-----T------T-------T------+
¦ ¦ ¦ ¦I кв.¦II кв.¦III кв.¦IV кв.¦
+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦01 ¦ 02 ¦ 03 ¦ 04 ¦ 05 ¦ 06 ¦ 07 ¦
+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦ 1 ¦Граждане в возрасте от 18 до 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦лет из числа выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ищущие работу впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦ 2 ¦Несовершеннолетние граждане в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦возрасте от 14 до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦ 3 ¦Инвалиды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦ 4 ¦Лица, освобожденные из УИН, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦виде лишения свободы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+
¦ 5 ¦Прочие граждане, испытывающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦трудности в поиске работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦определенные статьей 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦Федерального закона “О занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦населения в РФ“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+-------
2.2. Центр:
2.2.1. Направляет Работодателю граждан, испытывающих трудности в поиске работы, состоящих на учете в Центре, для их трудоустройства в пределах установленной настоящим договором квоты.
2.3. Работодатель:
2.3.1. Выделяет или создает рабочие места в соответствии с установленной настоящим договором квотой в количестве согласно пункту 2.1.1.
2.3.2. Осуществляет по направлению Центра, а в случае отсутствия у Центра подходящих кандидатур - самостоятельно, но по согласованию с ним, трудоустройство в счет установленной квоты граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.3.3. Оформляет трудовые отношения с гражданами, трудоустроенными в счет установленной квоты, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.3.4. Информирует ежемесячно до 10-го числа Центр о свободных рабочих местах в рамках установленной квоты в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“ и п. 4 ст. 6 Закона Пермской области “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ от 05.11.2004 N 1689-344.
2.3.5. Возвращает в пятидневный срок в Центр направление с указанием даты и N приказа о приеме на работу по квоте гражданина, направленного Центром.
2.3.6. Делает в случае отказа в приеме на работу по квоте в направлении Центра отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.
2.3.7. Уведомляет в течение 5 дней Центр об увольнении работников по инициативе Работодателя, трудоустроенных в счет квоты, а увольнение работников моложе 18 лет согласовывает с Государственной инспекцией труда в Пермской области и районной комиссией по делам несовершеннолетних.
III. Ответственность сторон
3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
IV. Дополнительные условия
4.1. Все спорные вопросы и разногласия между сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде и подписываются тремя сторонами.
4.3. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.
V. Срок действия договора
5.1. Настоящий договор действует с момента подписания его сторонами до 31 декабря 2009 г.
VI. Юридические адреса сторон
Администрация Центр Работодатель
______________________ ______________________ _______________________
______________________ ______________________ _______________________
______________________ ______________________ _______________________
______________________ ______________________ _______________________
М.П. М.П. М.П.
Приложение 3
к Постановлению
главы муниципального района
от 25.03.2009 N 85
Представляется ежемесячно
до 10-го числа месяца, следующего за отчетным
(заполняется по состоянию на 1-е число
Месяца, следующего за отчетным)
Наименование организации ____________________________________________________
Адрес, телефон ______________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя _________________________________________________________
СВЕДЕНИЯ
о выполнении квот для приема на работу граждан,
испытывающих трудности в поиске работы
1. Среднесписочная численность _______________ чел.
2. Общее число квотируемых рабочих мест _____________________________________
3. Количество работающих инвалидов и других граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
----------------------T-----T------------------T---------------T---------¬
¦ Показатели ¦Всего¦ ¦Лица, освобож. ¦ Другие ¦
¦ ¦ +--------T---------+из мест лишения¦категории¦
¦ ¦ ¦Инвалиды¦В т.ч. в ¦ свободы ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦возрасте ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦до 18 лет¦ ¦ ¦
+---------------------+-----+--------+---------+---------------+---------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---------------------+-----+--------+---------+---------------+---------+
¦1. Работало на начало¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦_______ квартала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+-----+--------+---------+---------------+---------+
¦2. Принято в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦_______ квартала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+-----+--------+---------+---------------+---------+
¦3. Уволено в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦_______ квартала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------+-----+--------+---------+---------------+---------+
¦4. Работает на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦_______ квартала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------------+-----+--------+---------+---------------+----------
В отчету прилагается список принятых за квартал по квоте с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения и домашнего адреса.
СПРАВОЧНО:
- работает инвалидов в счет договоров с организациями, перекрывшими квоту, __________ чел.
Примечание:
- в графе 4 учитывается молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу, а также дети-сироты, опекаемые дети - выпускники детских домов, интернатов, профессиональных училищ;
- в графе 5 учитываются граждане, освобожденные из мест лишения свободы и нигде не работающие после освобождения;
- в графе 6 учитываются группы населения, отнесенные к другим категориям.
Вакантные рабочие места в счет установленной квоты:
----------------------T------T------------T--------T-----------T-------¬
¦Должность, профессия,¦Кол-во¦Зараб. плата¦Тарифный¦ Сменность,¦Допол. ¦
¦ специальность ¦ мест ¦ в месяц ¦ разряд ¦режим работ¦сведен.¦
+---------------------+------+------------+--------+-----------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
L---------------------+------+------------+--------+-----------+--------
Руководитель организации __________________________________________________
(фамилия, подпись)
“___“ _____________ 200__ г.
М.П. Фамилия, телефон исполнителя
Примечание: форма отчета представляется ежемесячно в ГУ ЦЗН Кишертского района.