Законы и постановления РФ

Постановление Главы Кишертского муниципального района от 25.03.2009 N 85 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2009 год по Кишертскому муниципальному району“

Вступает в силу с момента опубликования в районной газете “Сылвенские зори“ (пункт 6 данного документа).

ГЛАВА КИШЕРТСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 25 марта 2009 г. N 85

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ГРАЖДАН, ИСПЫТЫВАЮЩИХ

ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, НА 2009 ГОД ПО КИШЕРТСКОМУ

МУНИЦИПАЛЬНОМУ РАЙОНУ

В соответствии с Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“, Федеральным законом “О социальной защите инвалидов в Российской Федерации“, Законом Пермской области “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемую квоту рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, на 2009 год предприятиям, организациям (приложение 1).

2. Рекомендовать руководителям предприятий, организаций и учреждений всех
форм собственности:

2.1. заключить с администрацией муниципального района, государственным учреждением “Центр занятости населения“ Кишертского района договор на 2009 год на квотирование рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы по прилагаемой форме (приложение 2);

2.2. ежемесячно представлять в государственное учреждение “Центр занятости населения“ Кишертского района необходимую информацию по выполнению квоты согласно прилагаемой форме (приложение 3).

3. Рекомендовать государственному учреждению “Центр занятости населения“ Кишертского района ежеквартально в срок до 30-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в администрацию муниципального района информацию о предприятиях, организациях, не исполняющих обязанности по квотированию рабочих мест.

4. Рекомендовать государственному учреждению “Центр занятости населения“ Кишертского района в случае отсутствия вакантных мест для трудоустройства граждан, осужденных к мерам наказания, не связанным с лишением свободы, направлять на общественные работы, организовать временную занятость данной категории граждан или трудоустройство их на постоянные квотируемые рабочие места в соответствии с Законом Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“.

5. Контроль исполнения Постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального района Кондратенко Л.М.

6. Постановление вступает в силу с момента его опубликования в районной газете “Сылвенские зори“.

Глава муниципального района

Т.Н.КОНОПАТКИНА

Приложение 1

к Постановлению

главы муниципального района

от 25.03.2009 N 85

КВОТА

РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ТРУДОУСТРОЙСТВА ГРАЖДАН,

ИСПЫТЫВАЮЩИХ ТРУДНОСТИ В ПОИСКЕ РАБОТЫ, НА 2009 ГОД

----T--------------------------------T-------T-----------------¬

¦ N ¦ Предприятие, организация / ¦ Квота ¦ В том числе ¦

¦п/п¦ категория граждан ¦ на ¦ по кварталам ¦

¦ ¦ ¦2009 г.+-T--T---T--T-----+

¦ ¦ ¦ ¦I¦II¦III¦IV¦Итого¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦ 1 ¦“Кишертский лесхоз“ - филиал ¦ 1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 1 ¦

¦ ¦ГКУП “Пермские леса“: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦ 2 ¦ПО “Стрелец“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦ 3 ¦ММУ “Кишертская центральная ¦ 2 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 2 ¦

¦ ¦районная больница“: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 2 ¦-¦ 1¦ -¦ 1¦ 2 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦ 4 ¦Муниципальное унитарное ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦предприятие “Теплоэнерго“: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦ 5 ¦ООО “Санаторий “Красный Яр“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦ 6 ¦СПК (колхоз) им. Ленина: ¦ 2 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 2 ¦

¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦В том числе осужденные к ИР
¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- молод. от 14-18 лет ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦ 7 ¦ООО (колхоз) “Луч“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦ 8 ¦СПК (колхоз) “Спасбардинский“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦ 9 ¦СПК (колхоз) “Посадский“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦10 ¦СПК (колхоз) “Шумковский“: ¦ 2 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 2 ¦

¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- молод. от 14-18 лет ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦11 ¦Общество с ограниченной ¦ 2 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 2 ¦

¦ ¦ответственностью ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Кордонлес-1“: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- молод. от 14-18 лет ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦12 ¦ОАО “Птицефабрика ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦“Комсомольская“, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Кишертская площадка: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- инвалиды, другие категории <*>¦ 1 ¦-¦ -¦ 1¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦13 ¦ООО “Агростройсервис“: ¦ 1 ¦-¦
-¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- другие категории ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦14 ¦ООО “Кишертский молзавод“: ¦ 1 ¦-¦ -¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦- другие категории <*> ¦ 1 ¦-¦ 1¦ -¦ -¦ 1 ¦

¦ ¦В том числе осужденные к ИР ¦ 1 ¦ ¦ 1¦ ¦ ¦ 1 ¦

+---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+-----+

¦ ¦Всего 14 организаций: ¦ 18 ¦-¦ 9¦ 10¦ 2¦ 18 ¦

¦ ¦в том числе осужденные к ИР ¦ 8 ¦-¦ 3¦ 5¦ -¦ 8 ¦

¦ ¦- инвалиды ¦ 5 ¦-¦ -¦ 4¦ 1¦ 5 ¦

¦ ¦- молод. от 14-18 лет ¦ 3 ¦-¦ 2¦ 1¦ -¦ 3 ¦

L---+--------------------------------+-------+-+--+---+--+------

--------------------------------

<*>
Группы населения, для которых осуществляется квотирование рабочих мест и относящиеся к другим категориям:

- лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы;

- лица предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочно назначаемую трудовую пенсию по старости);

- беженцы и вынужденные переселенцы;

- граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей;

- одинокие и многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей, детей-инвалидов;

- граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие Чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;

- граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые;

- лица, прошедшие курс лечения от алкоголизма;

- осужденные к мерам наказания, не связанным с лишением свободы;

- семьи, в которых оба родителя признаны безработными.

Приложение 2

к Постановлению

главы муниципального района

от 25.03.2009 N 85

ДОГОВОР

о квотировании рабочих мест для граждан,

испытывающих трудности в поиске работы

“___“ ______________ 2009 г. N _________

Администрация Кишертского муниципального района в лице главы муниципального района Конопаткиной Тамары Николаевны, действующей на основании Устава муниципального района, именуемая в дальнейшем “АДМИНИСТРАЦИЯ“, ГУ ЦЗН Кишертского района, в лице директора Мосина Александра Михайловича, действующего на основании Устава, именуемого в дальнейшем “Центр“ и,

_____________________________________________________________________________

(наименование предприятия, организации)

в лице руководителя ______________________________, действующего на основании _________________________________, именуемого в дальнейшем “Работодатель“, заключили настоящий договор о нижеследующем.

I. Предмет договора

1.1. Настоящий договор в соответствии с Законом Российской Федерации “О занятости
населения в Российской Федерации“, Законом Пермской области от 5 ноября 2004 г. N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ регулирует отношения сторон по установлению минимального количества выделенных или созданных рабочих мест в размере до 2 процентов от среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты для приема на работу следующих категорий граждан: граждане в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущие работу впервые; инвалиды; несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; лица, освобожденные из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, а также другие категории граждан, определенные статьей 5 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“.

II. Права и обязанности сторон

2.1. Администрация:

2.1.1. В соответствии с пунктом 2 статьи 3 и пунктом 3 статьи 4 Закона Пермской области от 05.11.2004 N 1689-344 “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ и настоящим договором, с учетом ситуации на рынке труда района устанавливает Работодателю квоту на 2009 год для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в количестве __________ человек, в том числе по категориям:

----T--------------------------------T---------------------------------¬

¦ N ¦ Категории граждан ¦ Квота на 2009 год ¦

¦п/п¦ +-----T---------------------------+

¦ ¦ ¦Всего¦ В том числе ¦

¦ ¦ ¦ +-----T------T-------T------+

¦ ¦ ¦ ¦I кв.¦II кв.¦III кв.¦IV кв.¦

+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+

¦01 ¦ 02 ¦ 03 ¦ 04 ¦ 05 ¦ 06 ¦ 07 ¦

+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+

¦ 1 ¦Граждане в возрасте от 18 до 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лет из числа выпускников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ищущие работу впервые ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+

¦ 2 ¦Несовершеннолетние граждане в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦возрасте от 14 до 18 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+

¦ 3 ¦Инвалиды ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+

¦ 4 ¦Лица, освобожденные из УИН, в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦виде лишения свободы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+------+

¦ 5 ¦Прочие граждане, испытывающие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦трудности в поиске работы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦определенные статьей 5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦Федерального закона “О занятости¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦населения в РФ“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------------------------+-----+-----+------+-------+-------

2.2. Центр:

2.2.1. Направляет Работодателю граждан, испытывающих трудности в поиске работы, состоящих на учете в Центре, для их трудоустройства в пределах установленной настоящим договором квоты.

2.3. Работодатель:

2.3.1. Выделяет или создает рабочие места в соответствии с установленной настоящим договором квотой в количестве согласно пункту 2.1.1.

2.3.2. Осуществляет по направлению Центра, а в случае отсутствия у Центра подходящих кандидатур - самостоятельно, но по согласованию с ним, трудоустройство в счет установленной квоты граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

2.3.3. Оформляет трудовые отношения с гражданами, трудоустроенными в счет установленной квоты, в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.3.4. Информирует ежемесячно до 10-го числа Центр о свободных рабочих местах в рамках установленной квоты в соответствии с пунктом 3 статьи 25 Закона Российской Федерации “О занятости населения в Российской Федерации“ и п. 4 ст. 6 Закона Пермской области “О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы“ от 05.11.2004 N 1689-344.

2.3.5. Возвращает в пятидневный срок в Центр направление с указанием даты и N приказа о приеме на работу по квоте гражданина, направленного Центром.

2.3.6. Делает в случае отказа в приеме на работу по квоте в направлении Центра отметку о дне явки гражданина и причине отказа в приеме на работу и возвращает направление гражданину.

2.3.7. Уведомляет в течение 5 дней Центр об увольнении работников по инициативе Работодателя, трудоустроенных в счет квоты, а увольнение работников моложе 18 лет согласовывает с Государственной инспекцией труда в Пермской области и районной комиссией по делам несовершеннолетних.

III. Ответственность сторон

3.1. За невыполнение или ненадлежащее выполнение условий настоящего договора стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

IV. Дополнительные условия

4.1. Все спорные вопросы и разногласия между сторонами разрешаются путем переговоров, а при недостижении взаимоприемлемого решения - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменном виде и подписываются тремя сторонами.

4.3. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и хранится у каждой из сторон.

V. Срок действия договора

5.1. Настоящий договор действует с момента подписания его сторонами до 31 декабря 2009 г.

VI. Юридические адреса сторон

Администрация Центр Работодатель

______________________ ______________________ _______________________

______________________ ______________________ _______________________

______________________ ______________________ _______________________

______________________ ______________________ _______________________

М.П. М.П. М.П.

Приложение 3

к Постановлению

главы муниципального района

от 25.03.2009 N 85

Представляется ежемесячно

до 10-го числа месяца, следующего за отчетным

(заполняется по состоянию на 1-е число

Месяца, следующего за отчетным)

Наименование организации ____________________________________________________

Адрес, телефон ______________________________________________________________

Ф.И.О. руководителя _________________________________________________________

СВЕДЕНИЯ

о выполнении квот для приема на работу граждан,

испытывающих трудности в поиске работы

1. Среднесписочная численность _______________ чел.

2. Общее число квотируемых рабочих мест _____________________________________

3. Количество работающих инвалидов и других граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

----------------------T-----T------------------T---------------T---------¬

¦ Показатели ¦Всего¦ ¦Лица, освобож. ¦ Другие ¦

¦ ¦ +--------T---------+из мест лишения¦категории¦

¦ ¦ ¦Инвалиды¦В т.ч. в ¦ свободы ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦возрасте ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦до 18 лет¦ ¦ ¦

+---------------------+-----+--------+---------+---------------+---------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

+---------------------+-----+--------+---------+---------------+---------+

¦1. Работало на начало¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦_______ квартала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------+-----+--------+---------+---------------+---------+

¦2. Принято в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦_______ квартала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------+-----+--------+---------+---------------+---------+

¦3. Уволено в течение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦_______ квартала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------------+-----+--------+---------+---------------+---------+

¦4. Работает на конец ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦_______ квартала ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------------+-----+--------+---------+---------------+----------

В отчету прилагается список принятых за квартал по квоте с указанием фамилии, имени, отчества, даты рождения и домашнего адреса.

СПРАВОЧНО:

- работает инвалидов в счет договоров с организациями, перекрывшими квоту, __________ чел.

Примечание:

- в графе 4 учитывается молодежь в возрасте до 18 лет, впервые ищущая работу, а также дети-сироты, опекаемые дети - выпускники детских домов, интернатов, профессиональных училищ;

- в графе 5 учитываются граждане, освобожденные из мест лишения свободы и нигде не работающие после освобождения;

- в графе 6 учитываются группы населения, отнесенные к другим категориям.

Вакантные рабочие места в счет установленной квоты:

----------------------T------T------------T--------T-----------T-------¬

¦Должность, профессия,¦Кол-во¦Зараб. плата¦Тарифный¦ Сменность,¦Допол. ¦

¦ специальность ¦ мест ¦ в месяц ¦ разряд ¦режим работ¦сведен.¦

+---------------------+------+------------+--------+-----------+-------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦

L---------------------+------+------------+--------+-----------+--------

Руководитель организации __________________________________________________

(фамилия, подпись)

“___“ _____________ 200__ г.

М.П. Фамилия, телефон исполнителя

Примечание: форма отчета представляется ежемесячно в ГУ ЦЗН Кишертского района.