Решение Земского Собрания Карагайского муниципального района от 25.03.2009 N 13/44 “О внесении изменений в решение Земского Собрания Карагайского муниципального района от 31.05.2006 N 3/4 “Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, приравненных по оплате труда к муниципальным служащим“
Вступил в силу с 25 марта 2009 года и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ КАРАГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 25 марта 2009 г. N 13/44
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ЗЕМСКОГО СОБРАНИЯ
КАРАГАЙСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ОТ 31.05.2006 N 3/4
“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ, ПРИРАВНЕННЫХ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА К МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ“
С целью обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников централизованной бухгалтерии, руководствуясь статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Земское Собрание решает:
1. Внести в решение Земского Собрания Карагайского муниципального района от 31.05.2006 N 3/4 “Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий, приравненных по оплате труда к муниципальным служащим“ следующие изменения:
1.1. в наименовании решения исключить слова “приравненные по оплате труда к муниципальным служащим“.
2. Внести в Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий следующие изменения:
2.1. абзац 3 пункта 2 изложить в следующей редакции: “ежемесячной надбавки за особые условия работы - в размере 19,5 должностного оклада в год“;
2.2. в абзаце 8 пункта 2 цифру “31“ заменить на цифру “35“;
2.3. пункт 5 изложить в следующей редакции:
“Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы производится за счет фонда оплаты труда, установленного для централизованной бухгалтерии.
Надбавка устанавливается в размере:
- до 120% к должностному окладу - по ведущей должности;
- до 90% к должностному окладу - по старшей должности;
- до 60% к должностному окладу - по младшей должности.
Надбавка устанавливается при выполнении следующих условий:
- за сложность (работа с населением, руководителями подведомственных учреждений, взаимозаменяемость при отсутствии работника);
- за напряженность (срочность подготовки документов, работа на компьютере);
- за специальный режим работы (ненормируемый рабочий день).
Размер надбавки определяется руководителем структурного подразделения администрации Карагайского муниципального района. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц (отсутствие по причине нетрудоспособности, учебного отпуска и т.д.), выплата надбавки производится за фактически отработанное время. Руководитель учреждения имеет право пересмотреть процент надбавки в любое время за ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей.“
3. Контроль исполнения настоящего решения возложить на планово-бюджетную комиссию Земского Собрания района.
4. Настоящее решение вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
Председатель Земского Собрания
Карагайского муниципального района
С.Н.АЛИКИН
Глава Карагайского муниципального района
Г.А.СТАРЦЕВ