Законы и постановления РФ

Распоряжение Главы Краснокамского муниципального района от 12.11.2008 N 1869-р “О введении в действие Положения об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокамского муниципального района, являющихся юридическими лицами“

Утратил силу с 1 марта 2011 года в связи с изданием распоряжения Администрации Краснокамского муниципального района от 24.11.2010 N 2217-р.

Положение, утвержденное данным документом, введено в действие с 1 января 2009 года.

ГЛАВА КРАСНОКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 12 ноября 2008 г. N 1869-р

О ВВЕДЕНИИ В ДЕЙСТВИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА

РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ ОТРАСЛЕВЫХ

(ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОКАМСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

В соответствии с пунктом 2 статьи 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 22 Устава Краснокамского муниципального района и в целях упорядочения оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов
администрации Краснокамского муниципального района, являющихся юридическими лицами:

1. Ввести в действие с 01.01.2009 Положение об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокамского муниципального района, являющихся юридическими лицами:

- управления системой образования;

- управления здравоохранения;

- управления культуры;

- управления по спорту и физической культуре;

- управления по делам молодежи и работе с общественностью (приложение).

2. В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ “О минимальном размере оплаты труда“ (в редакции от 24.06.2008 N 91-ФЗ) установить, что размер оплаты труда работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокамского муниципального района, являющихся юридическими лицами, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с учетом всех начислений, стимулирующих выплат, уральского коэффициента), установленного законодательством Российской Федерации при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда.

3. Ранее действовавшее распоряжение главы Краснокамского муниципального района от 01.06.2006 N 512.5-р “О введении в действие Положения об условиях оплаты труда работников централизованных бухгалтерий самостоятельных структурных подразделений, являющихся юридическими лицами“ считать утратившим силу с 01.01.2009.

4. Финансовому управлению (М.Л.Куличкова) предусмотреть финансирование расходов, связанных с введением данного Положения.

5. Контроль за выполнением распоряжения возложить на начальника управления системой образования (Денисенко П.А.), начальника управления здравоохранения (Кравчук), начальника управления культуры (Чигарских Н.Д.), начальника управления по делам молодежи и работе с общественностью (Волкова Е.М.), начальника управления по спорту и физической культуре (Гаврилов О.А.).

Глава района

В.Д.ЖУКОВ

Приложение

к распоряжению

главы района

от 12.11.2008 N 1869-р

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ

БУХГАЛТЕРИЙ ОТРАСЛЕВЫХ (ФУНКЦИОНАЛЬНЫХ) ОРГАНОВ

АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОКАМСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,

ЯВЛЯЮЩИХСЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Настоящее Положение вводится в целях упорядочения условий оплаты труда
и обеспечения социальных гарантий работников централизованных бухгалтерий отраслевых (функциональных) органов администрации Краснокамского муниципального района, являющихся юридическими лицами (далее - работники централизованных бухгалтерий):

- управления системой образования;

- управления здравоохранения;

- управления культуры;

- управления по делам молодежи и работе с общественностью;

- управления по спорту и физической культуре.

2. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

2.1. Работники централизованных бухгалтерий по оплате труда подразделяются на четыре группы:

- специалисты;

- технические исполнители;

- специалисты и рабочие, оплата труда которых производится по тарифной сетке;

- водители.

2.2. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий производится за счет и в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год в установленном законом порядке.

2.3. Должностные оклады (тарифные ставки) работников централизованных бухгалтерий устанавливаются применительно к должностным окладам (тарифным ставкам) работников администрации Краснокамского муниципального района:

- специалистов (бухгалтеры, экономисты) применительно к муниципальным служащим;

- технических исполнителей (машинистки, секретари-машинистки) применительно к работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности муниципальных служащих;

- специалистов и рабочих, оплата труда которых производится по тарифной сетке, применительно к работникам администрации, оплата труда которых производится по тарифной сетке;

- водителей применительно к водителям администрации.

2.4. Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий определяется следующим образом:

ФОТ = ФОТспец. + ФОТтех.р. + ФОТтар.сет. + ФОТвод.

2.4.1. Фонд оплаты труда специалистов (ФОТспец.) формируется в размере 32 месячных должностных окладов в расчете на год по каждой должности, в т.ч.:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания - в размере 12 месячных должностных окладов в расчете на год по каждой должности;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере 8,5 месячного должностного оклада;

- ежемесячной надбавки за стаж работы по специальности - в размере 3,5 месячного должностного оклада;

- премий по
результатам работы за текущий месяц - в размере 3 месячных должностных окладов;

- премий по результатам работы за квартал и год - в размере до 3 месячных должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 месячного должностного оклада;

- выплаты материальной помощи - в размере 1 месячного должностного оклада;

- иных стимулирующих и поощрительных выплат при наличии экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.

2.4.2. Фонд оплаты труда технических работников (ФОТтех.р.) формируется в размере 26,5 месячного должностного оклада в расчете на год по каждой должности, в т.ч.:

- годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания - в размере 12 месячных должностных окладов;

- ежемесячной надбавки за сложность, напряженность - в размере 1,5 месячного должностного оклада;

- надбавка за стаж по специальности - в размере 3 месячных должностных окладов;

- премий по результатам работы за месяц - в размере 3 месячных должностных окладов;

- премий по результатам работы за квартал и год - в размере до 5 месячных должностных окладов;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 месячного должностного оклада;

- выплаты материальной помощи - в размере 1 месячного должностного оклада;

- иных стимулирующих и поощрительных выплат при наличии экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.

2.4.3. Фонд оплаты труда специалистов и рабочих, оплата труда которых производится по тарифной сетке (ФОТтар.сет.), формируется в размере 25,0 месячной тарифной ставки (должностного оклада) в расчете на год по каждой должности, в т.ч.:

- годовой суммы ежемесячной тарифной ставки (должностного оклада) в рамках штатного расписания - в размере 12 месячных тарифных ставок (должностных окладов);

- ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и особый режим работы - в размере 1,5 месячной тарифной ставки (должностного оклада);

- замещение работников, уходящих в отпуск, - в размере 1,5 месячной тарифной ставки (должностного оклада);

- премий по результатам работы за месяц - в размере 3 месячных тарифных ставок (должностных окладов);

- премий по результатам работы за квартал и год - в размере до 5 месячных тарифных ставок (должностных окладов);

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 месячной тарифной ставки (должностного оклада);

- выплаты материальной помощи - в размере 1 месячной тарифной ставки (должностного оклада);

- иных стимулирующих и поощрительных выплат при наличии экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.

2.4.4. Фонд оплаты труда рабочих - водителей легковых автомобилей формируется в размере 61 установленной месячной тарифной ставки в расчете на год по каждой должности, в т.ч.:

- годовой суммы месячных тарифных ставок - в размере 12 месячных тарифных ставок;

- надбавки за сложность, и напряженность, и особый режим работы - в размере 12 месячных тарифных ставок;

- надбавки за ненормированный рабочий день - в размере 12 месячных тарифных ставок;

- премий по результатам работы за месяц - в размере 18 месячных тарифных ставок;

- премий по результатам работы за квартал и год - в размере до 5 месячных тарифных ставок;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 1 месячной тарифной ставки;

- выплаты материальной помощи - в размере 1 месячной тарифной ставки;

- иных стимулирующих и поощрительных выплат при наличии экономии фонда оплаты труда за соответствующий период.

Кроме того, по водителям дополнительно предусматриваются средства на выплату надбавок за классность (1-й класс -
25%, 2-й класс - 10% месячной тарифной ставки).

3. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ

3.1. Оплата труда работников централизованных бухгалтерий производится за счет средств бюджета Краснокамского муниципального района.

3.2. Выплата премий, ежемесячных и иных дополнительных выплат работникам централизованных бухгалтерий производится в соответствии с положениями о них, утверждаемыми главой района.

3.3. Ко всем ежемесячным и дополнительным выплатам работникам централизованных бухгалтерий устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации и Постановлением Государственного комитета труда СССР и ВЦСПС от 02.07.1987 N 403/20-155.

4. ИНДЕКСАЦИЯ ИЛИ ПОВЫШЕНИЕ

Должностные оклады (тарифные ставки) работников централизованных бухгалтерий ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением о бюджете Краснокамского муниципального района на соответствующий год.

5. УВЕЛИЧЕНИЕ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Фонд оплаты труда работников централизованных бухгалтерий может быть увеличен за счет перераспределения расходов на текущее содержание и начислений на оплату труда при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям, но не выше максимально возможного размера фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий.

6. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ

В настоящее Положение могут быть внесены изменения и дополнения по отдельному распоряжению главы Краснокамского муниципального района.