Законы и постановления РФ

Решение Земского Собрания Октябрьского муниципального района от 23.10.2008 N 362 (ред. от 26.03.2009) “О муниципальной целевой Программе подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Октябрьского муниципального района на 2009-2011 годы“

Изменения, внесенные решением Земского Собрания Октябрьского муниципального района от 26.03.2009 N 479, вступают в силу с момента опубликования в районной газете “Вперед“.

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 23 октября 2008 г. N 362

О МУНИЦИПАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЕ ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ

И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА НА 2009-2011 ГОДЫ

(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского

муниципального района от 26.03.2009 N 479)

Руководствуясь Законом Пермского края от 24.12.2007 N 165-ПК “О региональном фонде софинансирования расходов“, Постановлением Правительства Пермского края от 15.02.2008 N 27-п “Об утверждении Порядка предоставления бюджетам муниципальных районов, городских округов субсидий на реализацию инвестиционных проектов (целевых программ) муниципальных районов, городских округов“, ст. 32 Устава Октябрьского муниципального района
Пермского края, ст. 33, 34, 35 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ и ст. 19, 20 Закона Пермского края от 04.05.2008 N 228-ПК “О муниципальной службе в Пермском крае“ и рассмотрев проект муниципальной целевой Программы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Октябрьского муниципального района на 2009-2011 годы, Земское Собрание Октябрьского муниципального района Пермского края решает:

1. Утвердить муниципальную целевую Программу подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров Октябрьского муниципального района на 2009-2011 годы согласно приложению.

2. Администрации Октябрьского муниципального района в месячный срок внести дополнения в решение Земского Собрания Октябрьского муниципального района от 31.05.2007 N 95 “О комплексной Программе социально-экономического развития Октябрьского района на 2007-2011 годы“.

3. Решение вступает в силу с момента опубликования в районной газете “Вперед“.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на управляющего делами администрации Октябрьского муниципального района Болева И.В.

Глава Октябрьского муниципального района

Г.В.ПОЕЗЖАЕВ

УТВЕРЖДЕНА

решением

Земского Собрания

Октябрьского муниципального района

от 23.10.2008 N 362

МУНИЦИПАЛЬНАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА

ПОДГОТОВКИ, ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ КАДРОВ

ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА НА 2009-2011 ГОДЫ

(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского

муниципального района от 26.03.2009 N 479)

Паспорт Программы

---------------T----------------------------------------------------------¬

¦Наименование ¦Муниципальная целевая Программа подготовки, переподготовки¦

¦Программы ¦и повышения квалификации кадров Октябрьского ¦

¦ ¦муниципального района на 2009-2011 годы ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Основание ¦Решение Земского Собрания местного самоуправления ¦

¦разработки ¦Октябрьского района Пермской области от 24.05.2006 N 293 ¦

¦Программы ¦“О программе “Основные направления стратегии социально- ¦

¦ ¦экономического развития Октябрьского района на период до ¦

¦ ¦2015 года“, решение Земского Собрания от 31.05.2007 N 95 ¦

¦ ¦“О комплексной Программе социально-экономического развития¦

¦ ¦Октябрьского района на 2007-2011 годы“ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Главный ¦Администрация Октябрьского муниципального района ¦

¦заказчик ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Основные ¦Кадровый сектор администрации Октябрьского муниципального ¦

¦разработчики ¦района ¦

¦Программы ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Сроки ¦Программа рассчитана на реализацию в течение 2009-2011 ¦

¦реализации ¦годов ¦

¦Программы ¦ ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Исполнители ¦Органы местного самоуправления Октябрьского муниципального¦

¦основных ¦района, управления и отделы администрации района, ¦

¦мероприятий ¦администрации поселений, муниципальные учреждения, ¦

¦Программы ¦предприятия ¦

¦(строка в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального¦

¦района от 26.03.2009 N 479) ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Объемы и ¦Общий объем финансирования по Программе составляет 7433 ¦

¦источники ¦тыс. рублей, в том числе: ¦

¦финансирования¦---------T---------T----------T----------T----------¬ ¦

¦Программы ¦¦ ¦ 2009 г. ¦ 2010 г. ¦ 2011 г. ¦ Итого ¦ ¦

¦ ¦+--------+---------+----------+----------+----------+ ¦

¦ ¦¦Районный¦790 т. р.¦ 972 т. р.¦1308 т. р.¦3070 т. р.¦ ¦

¦ ¦¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦+--------+---------+----------+----------+----------+ ¦

¦ ¦¦Краевой ¦564 т. р.¦1569 т. р.¦1652 т. р.¦4363 т. р.¦ ¦

¦ ¦¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦L--------+---------+----------+----------+----------- ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Ожидаемые ¦Подготовка и закрепление кадров на территории района: ¦

¦конечные ¦- организация непрерывной подготовки, переподготовки и ¦

¦результаты ¦повышения
квалификации кадров (подготовка специалистов на ¦

¦Программы ¦контрактно-целевой основе - 60 чел., специалистов с высшим¦

¦ ¦образованием, соответствующих занимаемой должности, - 6 ¦

¦ ¦чел., специалистов по заочной форме подготовки - 10 чел. и¦

¦ ¦повышение уровня квалификации - 738 чел., обучение резерва¦

¦ ¦кадров - 6 чел.); ¦

¦ ¦- обеспечение всех организаций, предприятий, учреждений ¦

¦ ¦района высококвалифицированными кадрами ¦

+--------------+----------------------------------------------------------+

¦Организация ¦Контроль выполнения мероприятий муниципальной целевой ¦

¦контроля за ¦Программы подготовки, переподготовки и повышения ¦

¦реализацией ¦квалификации кадров Октябрьского муниципального района на ¦

¦Программы ¦2009-2011 годы осуществляют Земское Собрание Октябрьского ¦

¦ ¦муниципального района Пермского края, администрация ¦

¦ ¦Октябрьского муниципального района Пермского края ¦

L--------------+-----------------------------------------------------------

1. Проблемы, решаемые с помощью муниципальной целевой

Программы подготовки, переподготовки и повышения

квалификации кадров Октябрьского муниципального района

на 2009-2011 годы

1.1. Несоответствие занимаемым должностям по квалификационным требованиям.

1.2. Отсутствие специалистов с соответствующим замещаемой муниципальной должности образованием.

1.3. Отсутствие специалистов с высшей категорией в системе здравоохранения.

1.4. Текучесть кадров с предприятий сельского хозяйства и отсутствие там квалифицированных специалистов.

1.5. Угроза остаться району без квалифицированных руководителей и специалистов, педагогов, врачей.

2. Анализ состояния кадров в Октябрьском

муниципальном районе

2.1. Краткий анализ состава муниципальных служащих района

На 01.10.2008 в районе работает 188 муниципальных служащих, в том числе 42 - в аппарате управления администрации, 56 - в самостоятельных структурных подразделениях и 90 - в городских и сельских поселениях. 63% муниципальных служащих имеют высшее образование.

Анализ кадрового состава муниципальных служащих приведен в таблице.

Таблица 1

----------------T---T-------------T---------T----------T--------T---------T------T--------T-----¬

¦ ¦РУО¦ Управление ¦Финансо- ¦Городские ¦Земское ¦Аппарат ¦Сельх.¦Конт- ¦Всего¦

¦ ¦ ¦имущественных¦вое упра-¦и сельские¦Собрание¦админист-¦управ-¦рольно- ¦ ¦

¦ ¦ ¦ отношений, ¦вление ¦поселения ¦ ¦рации ¦ление ¦счетная ¦ ¦

¦ ¦ ¦ стр-ва и ЖКХ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦комиссия¦ ¦

+---------------+---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦1. Количество ¦ 10¦ 14¦ 20¦ 90¦ 4¦ 42¦ 7¦ 2¦ 189¦

¦муниципальных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦служащих (чел.)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального района от 26.03.2009 N 479)¦ ¦

+---------------+---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦2. В т.ч. ¦ 8¦ 7¦ 19¦ 63¦ 4¦ 27¦ 3¦ 2¦ 133¦

¦женщин ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального района от 26.03.2009 N 479)¦ ¦

+---------------+---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦3. Образование:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- два высших ¦ 1¦ ¦ 1¦ 2¦ ¦ 3¦ ¦ 1¦ 8¦

¦ ¦(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального¦ ¦ ¦

¦ ¦района от 26.03.2009 N 479)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- высшее ¦ 9¦ 12¦ 15¦ 33¦ 3¦ 31¦ 6¦ 1¦ 110¦

¦ ¦(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального¦ ¦ ¦

¦ ¦района от 26.03.2009 N 479) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- среднее ¦ ¦ 2¦ 4¦ 42¦ 1¦ 8¦ 1¦ ¦ 58¦

¦специальное ¦(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального¦ ¦ ¦

¦ ¦района от 26.03.2009 N 479) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- общее среднее¦ ¦ ¦ ¦ 13¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 13¦

+---------------+---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦4. Получение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(чел.): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- 2-е высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 3¦ ¦ ¦ 3¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- высшее ¦ ¦ 2¦ 4¦ 5¦ 1¦ 7¦ ¦ ¦ 19¦

¦ ¦(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального¦ ¦ ¦

¦ ¦района от 26.03.2009 N 479) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦5. Средний ¦ 48¦ 37¦ 37¦ 42¦ 39¦ 37¦ 42¦ 41¦ 40¦

¦возраст (лет) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального района от 26.03.2009 N 479)¦ ¦

+---------------+---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦6. Стаж работы:¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- до года ¦ 1¦ 1¦ 2¦ 3¦ 1¦ 10¦ 2¦ ¦ 20¦

¦ ¦(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального¦ ¦ ¦

¦ ¦района от 26.03.2009 N 479) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- от 1 года до ¦ ¦ 6¦ 4¦ 24¦ ¦ 9¦ ¦ ¦ 45¦

¦3 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- от 3 до 5 лет¦ 2¦ 2¦ 3¦ 13¦ 1¦ 7¦ 2¦ ¦ 30¦

¦ ¦(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального¦ ¦ ¦

¦ ¦района от 26.03.2009 N 479) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- от 5 до 10 ¦ 4¦ 5¦ 2¦ 27¦ ¦ 3¦ 1¦ ¦ 43¦

¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+-----+

¦- от 10 лет и ¦ 3¦ -¦ 9¦ 23¦ 2¦ 12¦ 2¦ 2¦ 53¦

¦свыше ¦(в ред. решения Земского Собрания Октябрьского муниципального¦ ¦ ¦

¦ ¦района от 26.03.2009 N 479) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------+---+-------------+---------+----------+--------+---------+------+--------+------

В настоящее время 21 специалист (11%) учится в высших учебных заведениях, получая высшее и второе высшее образование. Краткий анализ обновления кадров показал, что среди муниципальных служащих средний возраст составляет 40 лет, а специалисты в городских и сельских поселениях не имеют образования, соответствующего занимаемой должности. Поэтому в течение 3-5 лет посредством получения высшего или дополнительного образования, повышения квалификации можно значительно повысить образовательный уровень муниципальных служащих. При составлении прогноза на три года выявляется большая потребность в специалистах с высшим образованием государственного и муниципального управления или соответствующим образованием по замещаемой муниципальной должности в городских и сельских поселениях.

2.2. Краткий анализ состояния кадров в системе здравоохранения района

Таблица 2

----------------------T-----------------T----------------¬

¦Медицинские работники¦ ЦРБ ¦ ФАПы ¦

+---------------------+-----------------+----------------+

¦Всего работают: ¦358 чел. (100%) ¦48 чел. (100%) ¦

¦- женщин ¦335 чел. (97%) ¦46 чел. (96%) ¦

¦- мужчин ¦ 23 чел. (3%) ¦ 2 чел. (4%) ¦

+---------------------+-----------------+----------------+

¦Образование: ¦ ¦ ¦

¦- высшее ¦ 54 чел. (15%) ¦ - ¦

¦- среднее специальное¦304 чел. (85%) ¦48 чел. (100%) ¦

+---------------------+-----------------+----------------+

¦Стаж работы: ¦ ¦ ¦

¦- до 5 лет ¦ 43 чел. (12%) ¦ 4 чел. (8,3%)¦

¦- от 5 до 10 лет ¦ 62 чел. (17,3%)¦ 7 чел. (15%) ¦

¦- от 10 до 20 лет ¦135 чел. (38%) ¦14 чел. (29,2%)¦

¦- более 20 лет ¦118 чел. (33%) ¦20 чел. (42%) ¦

+---------------------+-----------------+----------------+

¦Возрастной состав: ¦ ¦ ¦

¦- до 30 лет ¦ 48 чел. (14%) ¦24 чел. (47%) ¦

¦- от 30 до 40 лет ¦139 чел. (39%) ¦12 чел. (24%) ¦

¦- от 40 до 50 лет ¦ 96 чел. (27%) ¦ 7 чел. (14%) ¦

¦- свыше 50 лет ¦ 75 чел. (21%) ¦ 5 чел. ¦

+---------------------+-----------------+----------------+

¦Всего по категориям: ¦229 чел. (64%) ¦20 чел. (42%) ¦

¦- 1-я категория ¦ 79 чел. (34,5%)¦12 чел. (60%) ¦

¦- 2-я категория ¦ 22 чел. (9,6%)¦ 4 чел. (20%) ¦

¦- высшая категория ¦128 чел. (55,9%)¦ 4 чел. (20%) ¦

L---------------------+-----------------+-----------------

Подготовка кадров проводится через Пермскую государственную медицинскую академию (ПГМА) и Пермское медицинское училище.

За последние 2 года прошли курсы повышения квалификации 85 человек. Затрачено средств на обучение из районного бюджета - 289 тыс. рублей, из краевого бюджета - 229 тыс. рублей и собственных средств - 237 тыс. рублей.

Для получения профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки кадров необходимо обучить в 2009-2011 гг. 180 человек.

На 01.10.2008 по системе здравоохранения на ближайшие 3 года имеются следующие вакансии медицинских работников: статистик - 1, педиатр участковый - 2, терапевт участковый - 4, хирург - 1, акушер-гинеколог - 4, инфекционист - 1, офтальмолог - 1, невролог - 1, фтизиатр - 1, стоматолог - 2, стоматолог детский - 1, анестезиолог-реаниматолог - 1, ЛФК - 1, рентгенолог - 1, терапевт - 3, педиатр - 3, травматолог - 1.

За 2007-2008 гг. текучесть кадров в системе здравоохранения района составила:

- в возрасте до 40 лет - 33 человека;

- свыше 40 лет - 12 человек.

Обучается студентов по целевой контрактной подготовке за счет краевого бюджета в Пермской государственной медицинской академии - 22 человека, из них заканчивают обучение в 2009 году - 3 человека, в 2010 году - 3, в 2011 году - 5.

2.3. Краткий анализ состояния кадров в системе образования района

В учреждениях образования Октябрьского муниципального района работают 754 педагогических работника, из них 643 (85%) - женщины. С высшим образованием - 394 человека (52,4%), 34 человека (4,5%) имеют полное среднее образование, со средним специальным и незаконченным высшим образованием - 326 человек (43,2%).

Краткая характеристика педагогических кадров в системе образования приведена в таблице.

Таблица 3

----------------T--------T----------T--------T--------T--------T--------¬

¦Педагогические ¦ Школы ¦Дошкольные¦ ДДТ ¦ ЦИТ ¦Коррекц.¦ Всего ¦

¦работники ¦ ¦учреждения¦ ¦ ¦ школа ¦ ¦

¦ ¦% чел.¦ % чел.¦ % чел.¦ % чел.¦ % чел.¦ % чел.¦

+---------------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+

¦Всего работают:¦ 531¦ 156¦ 13¦ 6¦ 48¦ 754¦

¦ +--------+----------+--------+--------+--------+--------+

¦- женщин ¦80 425¦99,4 155¦92,3 12¦ 83,3 5¦95,8 46¦85,3 643¦

¦ +--------+----------+--------+--------+--------+--------+

¦- мужчин ¦20 106¦ 0,6 1¦ 7,7 1¦ 16,7 1¦ 4,2 2¦14,7 111¦

+---------------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+

¦Образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- высшее ¦63,3 336¦19 30¦46,2 6¦100 6¦33,3 16¦52,3 394¦

¦- среднее ¦33 175¦74 116¦53,8 7¦ - ¦58,3 28¦43,2 326¦

¦специальное или¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦незаконченное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- полное ¦ 3,8 20¦ 9 10¦ ¦ ¦ 8,3 4¦ 4,5 34¦

¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---------------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+

¦Педагогический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦стаж: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- до 5 лет ¦ 6,4 34¦ 6 10¦15,4 2¦ - ¦12,5 6¦ 6,9 52¦

¦- до 10 лет ¦ 7,7 41¦ 9 14¦ 7,7 1¦ 33 2¦ 2,1 1¦ 7,8 59¦

¦- до 20 лет ¦27,9 148¦38 59¦38,5 5¦ 50 3¦33,3 16¦30,7 231¦

¦- более 20 лет ¦58 308¦47 73¦38,5 5¦ 16 1¦52,1 25¦54,6 412¦

+---------------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+

¦Возрастной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦состав: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- до 30 лет ¦ 8,9 47¦ 6 10¦ 7,7 1¦ 33,3 2¦ 4,2 2¦ 8,2 62¦

¦- от 30 до 40 ¦28,6 152¦34 53¦38,5 5¦ - ¦29,2 14¦29,7 224¦

¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- от 40 до 50 ¦36,9 196¦49 77¦46,2 6¦ 50 3¦31,3 15¦39,4 297¦

¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- более 50 лет ¦25,6 136¦11 16¦ 7,7 1¦ 16,7 1¦35,4 17¦22,3 171¦

+---------------+--------+----------+--------+--------+--------+--------+

¦Всего по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦категории: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ +--------+----------+--------+--------+--------+--------+

¦- 1-я категория¦46,3 246¦46 72¦38,5 5¦ 66,7 4¦18,8 9¦44,6 336¦

¦ +--------+----------+--------+--------+--------+--------+

¦- 2-я категория¦24,9 132¦35 54¦20,1 3¦ - ¦56,3 27¦28,6 216¦

¦ +--------+----------+--------+--------+--------+--------+

¦- высшая ¦ 7,7 41¦ 2 3¦15,4 2¦ 33,3 2¦ 4,2 2¦ 6,6 50¦

¦категория ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---------------+--------+----------+--------+--------+--------+---------

В настоящее время на 01.10.2008 получают высшее образование 44 педагогических работника.

Прошли курсы повышения квалификации за 2007-2008 гг. 125 человек за счет краевого бюджета.

На 01.10.2008 в образовательных учреждениях района на ближайшие три года имеются следующие вакансии учителей: английского - 5, немецкого - 2, физкультуры - 1, химии и биологии - 1, ОБЖ - 1, математики - 2, истории - 1. Для получения профессионального образования или переподготовки в области управления необходимо обучить в 2009-2011 гг. 2 человека.

За 2007-2008 гг. текучесть кадров по отраслям в системе образования района составила: в возрасте до 40 лет - 13 человек, свыше 40 лет - 9 человек.

Фактическое количество студентов, обучающихся в вузах по целевой контрактной подготовке за счет средств краевого бюджета, - 14 человек.

Таблица 4

-------------T---------T--------------------------¬

¦Наименование¦Обучаются¦ Заканчивают вузы ¦

¦ вуза ¦ в вузах ¦ (количество человек) ¦

¦ ¦ +--------T--------T--------+

¦ ¦ ¦ 2009 г.¦ 2010 г.¦ 2011 г.¦

¦ ¦ +--T--T--+--T--T--+--T--T--+

¦ ¦ ¦ФБ¦КБ¦РБ¦ФБ¦КБ¦РБ¦ФБ¦КБ¦РБ¦

+------------+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+

¦ЧГИФК ¦1 ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+

¦ПГУ ¦5 ¦ ¦2 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦2 ¦ ¦

+------------+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+--+

¦ПГПУ ¦8 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦1 ¦ ¦ ¦1 ¦ ¦

L------------+---------+--+--+--+--+--+--+--+--+---

Примечание:

ФБ - федеральный бюджет;

КБ - краевой бюджет;

РБ - районный бюджет.

В связи с изменением и усложнением задач и функций руководящих работников системы образования повышаются требования к их профессиональной компетентности. В этом случае для совершенствования деловых качеств руководителя необходимо получение профессионального образования или переподготовки в области управления 2 директорам школ.

2.4. Краткий анализ состояния кадров в городских и сельских поселениях Октябрьского муниципального района

На территории Октябрьского муниципального района располагается одиннадцать сельских и два городских поселения, в администрациях которых работает 90 муниципальных служащих.

Таблица 5

----------------------T----------T-----------¬

¦ ¦Сарсинское¦Октябрьское¦

¦ ¦городское ¦городское ¦

¦ ¦поселение ¦поселение ¦

¦ ¦ % чел.¦ % чел.¦

+---------------------+----------+-----------+

¦Муниц. служащих, ¦100 10¦100 12¦

¦всего: ¦ ¦ ¦

¦ +----------+-----------+

¦- женщин ¦100 10¦ 67 8¦

¦ +----------+-----------+

¦- мужчин ¦ - ¦ 33 4¦

+---------------------+----------+-----------+

¦Образование: ¦ ¦ ¦

¦- 2 высших ¦ - ¦ 8,3 1¦

¦- высшее ¦ 50 5¦ 58,3 7¦

¦- среднее специальное¦ 50 5¦ 33,3 4¦

¦или незаконченное ¦ ¦ ¦

¦высшее ¦ ¦ ¦

¦- полное среднее ¦ - ¦ - ¦

+---------------------+----------+-----------+

¦Стаж работы: ¦ ¦ ¦

¦- до 1 года ¦ - ¦ - ¦

¦- от 1 года до 5 лет ¦ 10 1¦ 50 6¦

¦- от 5 до 10 лет ¦ 20 2¦ 8,3 1¦

¦- от 10 до 20 лет ¦ 20 2¦ 8,3 1¦

¦- более 20 лет ¦ 50 5¦ 33,3 4¦

+---------------------+----------+-----------+

¦Возрастной состав: ¦ ¦ ¦

¦- до 30 лет ¦ 20 2¦ 8,3 1¦

¦- от 30 до 40 лет ¦ 30 3¦ 25 3¦

¦- от 40 до 50 лет ¦ 40 4¦ 8,3 1¦

¦- более 50 лет ¦ 10 1¦ 58,3 7¦

L---------------------+----------+------------

На 01.10.2008 в Октябрьском и Сарсинском городских поселениях получают высшее образование 4 муниципальных служащих. Прошли курсы повышения квалификации за 2007-2008 гг. 2 человека.

Для получения профессионального образования или переподготовки кадров необходимо обучить в 2009-2011 гг. 16 человек.

За 2007-2008 гг. текучесть кадров составила: в возрасте до 40 лет - 2 человека, свыше 40 лет - нет.

Таблица 6

--------------T-------T-------T-------T-------T---------T------T---------T-------T---------T----------T--------¬

¦ Сельские ¦Атнягу-¦Басинс-¦Бияваш-¦Бого- ¦В.- ¦Енапа-¦З.- ¦Ишимов-¦Петропав-¦Р.- ¦Щ.- ¦

¦ поселения ¦зинское¦кое ¦ское ¦родское¦Тюшевское¦евское¦Тюшевское¦ское ¦ловское ¦Сарсинское¦Озерское¦

+-------------+-------+-------+-------+-------+---------+------+---------+-------+---------+----------+--------+

¦Муниц. ¦ 7 ¦ 7 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 5 ¦ 5 ¦ 9 ¦

¦служащих, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦всего ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- женщин ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 7 ¦

¦- мужчин ¦ 4 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 2 ¦

+-------------+-------+-------+-------+-------+---------+------+---------+-------+---------+----------+--------+

¦Образование: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- 2 высших ¦ ¦ ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ ¦ - ¦ - ¦

¦- высшее ¦ 3 ¦ 4 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ¦ - ¦

¦- среднее ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 7 ¦

¦специальное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦незаконченное¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦высшее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- полное ¦ 1 ¦ ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ - ¦ 1 ¦ ¦ 4 ¦ 2 ¦

¦среднее ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+-------+-------+-------+-------+---------+------+---------+-------+---------+----------+--------+

¦Стаж работы: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- до 1 года ¦ - ¦ ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦

¦- от 1 года ¦ 2 ¦ ¦ 1 ¦ - ¦ 2 ¦ - ¦ 3 ¦ 3 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 4 ¦

¦до 5 лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- от 5 до 10 ¦ - ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ - ¦ 1 ¦ - ¦ 3 ¦ 2 ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- от 10 до 20¦ 1 ¦ 6 ¦ 3 ¦ 5 ¦ 1 ¦ 1 ¦ 1 ¦ - ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦- более 20 ¦ 4 ¦ ¦ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 4 ¦ 1 ¦ - ¦ ¦ 1 ¦ 1 ¦

¦лет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+-----“-+-------+-------+-------+---------+------+---------+-------+---------+----------+--------+

¦Возрастной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦состав: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦рекомендаций ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦для кандидатов¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦резервного ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦банка данных ¦

+---+--------------+---------+--------+---------+---------+-----+---------------+--------------+

¦ ¦ИТОГО: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- краевое ¦ ¦564 ¦1569 ¦1652 ¦4363 ¦ ¦ ¦

¦ ¦финансирование¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦- районный ¦ ¦790 ¦ 972 ¦1308 ¦3070 ¦ ¦ ¦

¦ ¦бюджет ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------------+---------+--------+---------+---------+-----+---------------+---------------