Законы и постановления РФ

Решение Думы Суксунского городского поселения от 08.10.2008 N 183 “О внесении изменений и дополнений в решение Думы Суксунского городского поселения от 21.07.2008 N 168 “Об утверждении новой редакции Положения о денежном содержании муниципальных служащих МО “Суксунское городское поселение“

ДУМА СУКСУНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

от 8 октября 2008 г. N 183

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В РЕШЕНИЕ ДУМЫ

СУКСУНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОТ 21.07.2008 N 168

“ОБ УТВЕРЖДЕНИИ НОВОЙ РЕДАКЦИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ДЕНЕЖНОМ

СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МО “СУКСУНСКОЕ

ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду пункты 8, 11, 12, 15 Положения, а не решения.

В связи с поступившим протестом прокуратуры Суксунского района на пункты 8, 11, 12, 15 решения Думы Суксунского городского поселения от 21.07.2008 N 168 “Об утверждении новой редакции Положения о денежном содержании муниципальных служащих МО “Суксунское городское поселение“, с целью приведения нормативного акта в соответствие с действующим законодательством Дума Суксунского городского
поселения решает:

1. Протест прокуратуры Суксунского района удовлетворить.

2. Внести в решение Думы Суксунского городского поселения от 21.07.2008 N 168 “Об утверждении новой редакции Положения о денежном содержании муниципальных служащих МО “Суксунское городское поселение“ (далее - Положение) следующие изменения и дополнения:

2.1. В тексте решения:

2.1.1. пункт 1 изложить в следующей редакции:

“1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих МО “Суксунское городское поселение“ в новой редакции с приложениями 1, 2, 3, 4.“;

2.1.2. дополнить пунктом 2 следующего содержания:

“2. Распространить действие Положения об условиях оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации МО “Суксунское городское поселение“ на работников, оплата труда которых производится на основе Единой тарифной сетки по оплате труда.“;

2.1.3. пункты 2, 3, 4, 5, 6 считать соответственно пунктами 3, 4, 5, 6, 7.

2.2. В Положении:

2.2.1. дополнить приложениями 1, 2, 3, 4 согласно приложениям 1, 2, 3, 4 к настоящему решению;

2.2.2. второй абзац пункта 8 изложить в следующей редакции:

“Условия назначения и порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливаются Положением об условиях назначения и порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации МО “Суксунское городское поселение“ согласно приложению 1 к настоящему Положению.“;

2.2.3. второй абзац пункта 11 изложить в следующей редакции:

“Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в соответствии с Положением об условиях и порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим администрации МО “Суксунское городское поселение“ согласно приложению 2 к настоящему Положению.“;

2.2.4. пункт 12 изложить в следующей редакции:

“12. Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за квартал, год, а также за выполнение особо важных и сложных заданий. Размер премии определяется исходя из результатов деятельности муниципального
служащего и максимальными размерами не ограничивается. Выплата премий производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения, в соответствии с Положением об условиях премирования муниципальных служащих администрации МО “Суксунское городское поселение“ по результатам работы за квартал, год и за выполнение особо важных заданий согласно приложению 3 к настоящему Положению.“;

2.2.5. второй абзац пункта 15 изложить в следующей редакции:

“Выплата материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих производится в соответствии с Положением об условиях оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации МО “Суксунское городское поселение“ согласно приложению 4 к настоящему Положению.“.

3. Контроль за исполнением решения возложить на постоянную комиссию Думы Суксунского городского поселения по бюджету и экономической политике (В.О.Поляков).

Глава Суксунского городского поселения,

председатель Думы

С.В.ЛОПАТИН

Приложение 1

к решению

Думы Суксунского

городского поселения

от 08.10.2008 N 183

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ НАЗНАЧЕНИЯ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ

НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ

МО “СУКСУНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

1. Общие положения

Настоящее Положение определяет условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы.

2. Условия назначения и выплаты ежемесячной надбавки

за особые условия муниципальной службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы и т.д.) муниципальным служащим устанавливается в следующих размерах:

------------------------------------T-------------------¬

¦Ежемесячная надбавка к должностному¦ Размер в % от ¦

¦ окладу за особые условия ¦должностного оклада¦

¦ муниципальной службы по группам ¦ до ¦

¦ должностей ¦ ¦

+-----------------------------------+-------------------+

¦Высшие ¦ 200 ¦

+-----------------------------------+-------------------+

¦Главные ¦ 200 ¦

+-----------------------------------+-------------------+

¦Ведущие ¦ 120 ¦

+-----------------------------------+-------------------+

¦Старшие ¦ 90 ¦

+-----------------------------------+-------------------+

¦Младшие ¦ 90 ¦

L-----------------------------------+--------------------

2.2. Основными критериями для установления размера надбавки за особые условия муниципальной службы являются:

- многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей, использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний, систематическое выполнение обязанностей за рамками рабочего времени;

- руководство, непосредственное участие или подготовка материалов для работы коллегиальных органов (советов, комиссий, рабочих групп, оргкомитетов и т.д.);

- проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей;

- высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач, а также в их осуществлении;

- персональная ответственность за осуществление возложенных полномочий;

- высокие достижения в службе (наличие у муниципальных служащих государственных наград, других знаков отличия, грамот, благодарностей и др., полученных за личный вклад и достижения в службе);

- систематическое выполнение срочных и важных заданий;

- разработка проектов нормативных (распорядительных) актов, планов, программ и контроль за их реализацией;

- участие в приеме и рассмотрении обращений граждан;

- другие условия муниципальной службы по мотивированному решению руководителя органа местного самоуправления.

2.3. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации поселения каждому из муниципальных служащих персонально, как правило, на год в зависимости от степени сложности, напряженности и режима работы.

Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены в течение года при изменении степени сложности, напряженности, специального режима работы и достигнутых показателей в службе.

2.4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальному служащему может быть изменена руководителем по результатам его аттестации.

2.5. Выплата муниципальным служащим ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится в пределах денежных средств
фонда оплаты труда.

Приложение 2

к решению

Думы Суксунского

городского поселения

от 08.10.2008 N 183

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ И ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО

ПООЩРЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ

МО “СУКСУНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия, показатели и основания назначения, снижения и лишения, а также размер ежемесячного денежного поощрения.

2. Условия назначения ежемесячного денежного поощрения

Ежемесячное денежное поощрение производится при выполнении муниципальным служащим следующих показателей:

2.1. Качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей.

2.2. Качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством и нормативно-правовыми актами федеральных и краевых органов, выполнение постановлений, распоряжений и поручений главы администрации поселения.

2.3. Оперативная и качественная подготовка проектов актов главы администрации поселения, а также проектов решений Думы Суксунского городского поселения в соответствии с требованиями инструкции по делопроизводству.

2.4. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения своих обязанностей.

2.5. Своевременное и качественное рассмотрение служебных писем, письменных, устных обращений граждан.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

2.8. Строгое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

2.9. Соблюдение норм служебной этики.

3. Размер и срок выплаты ежемесячного денежного поощрения

3.1. Ежемесячное денежное поощрение производится в пределах фонда оплаты труда одновременно с выплатой заработной платы в размере до 25% должностного оклада за фактически отработанное время.

3.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим производится за счет средств местного бюджета в пределах фонда оплаты труда.

3.3. Основанием для выплаты ежемесячного денежного поощрения является распоряжение главы администрации поселения.

3.4. Муниципальным служащим, принятым на работу по срочному трудовому договору или с испытательным сроком, ежемесячное денежное поощрение выплачивается на общих основаниях.

4. Условия снижения размера ежемесячного денежного

поощрения и лишения ежемесячного денежного поощрения

4.1. Размер ежемесячного денежного поощрения работнику может быть снижен или работник может быть лишен
ежемесячного денежного поощрения полностью за невыполнение условий согласно пункту 2 настоящего Положения в случае документального подтверждения фактов:

- при неисполнении либо ненадлежащем исполнении актов главы администрации муниципального образования;

- при рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков, при некачественном рассмотрении обращений граждан;

- при нарушении установленного порядка организации делопроизводства и недостаточном контроле за исполнением документов;

- при нарушении правил внутреннего трудового распорядка;

- при несоблюдении норм служебной этики, совершении действий, затрудняющих работу или приводящих к подрыву авторитета муниципальной службы.

4.2. При объявлении работнику дисциплинарного взыскания в соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации решение о снижении размера ежемесячного денежного поощрения или лишении его прямо указывается в распоряжении, приказе о наложении дисциплинарного взыскания.

4.3. Лишение (снижение) размера ежемесячного денежного поощрения производится за тот период, когда обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим своих должностных обязанностей, и оформляется распоряжением главы администрации поселения, изданными не позднее 2 месяцев с момента обнаружения проступка. Время болезни муниципального служащего, нахождение его в отпуске в этот срок не засчитываются. При этом ежемесячное денежное поощрение, выплаченное за месяц, когда было обнаружено упущение, подлежит перерасчету.

Приложение 3

к решению

Думы Суксунского

городского поселения

от 08.10.2008 N 183

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

МО “СУКСУНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ РАБОТЫ

ЗА КВАРТАЛ, ГОД И ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. Общие положения

Положение об условиях премировании муниципальных служащих МО “Суксунское городское поселение“ (далее - Положение) устанавливает условия, показатели и основания назначения выплаты премии муниципальным служащим МО “Суксунское городское поселение“ (далее - поселение) за квартал, год и выполнение особо важных заданий.

2. Условия и показатели для выплаты премии

2.1. Начисление и выплата премии за квартал и год производятся при
условии:

- добросовестного выполнения служебных обязанностей;

- своевременного и качественного исполнения документов и представления отчетности;

- отсутствия обоснованных жалоб населения за отчетный период (квартал).

2.2. Не осуществляется премирование:

- муниципальных служащих, имеющих дисциплинарные взыскания, в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания;

- при невыполнении установленных пунктом 2.1 настоящего Положения условий и показателей для выплаты премии;

- за тот квартал, в котором был совершен проступок, послуживший основанием не поощрять работника, либо за квартал, в котором стало известно о таком проступке.

3. Условия начисления и выплаты премии

3.1. Премирование производится по результатам работы за квартал, год, за выполнение особо важных и сложных заданий.

3.2. Муниципальным служащим, поступившим на муниципальную службу, уволившимся с муниципальной службы в течение расчетного периода, премия выплачивается за фактически отработанное время.

3.3. Премия не выплачивается лицам, уволенным по пунктам 5, 6, 7, 9, 10, 11, 13 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4. Начисление премии муниципальным служащим по результатам работы за квартал производится в месяце, следующем за расчетным кварталом (при наличии экономии фонда оплаты труда премия по результатам работы за четвертый квартал может быть начислена в декабре текущего года), по результатам работы за год - в декабре текущего года.

3.5. Выплата премии муниципальным служащим по результатам работы за квартал производится вместе с заработной платой за месяц, следующий за расчетным кварталом для начисления премии (при наличии экономии фонда оплаты труда премия по результатам работы за четвертый квартал может быть выплачена в декабре текущего года), за год - не позднее 25 декабря текущего года.

3.6. Выплата премии муниципальным служащим администрации поселения производится на основании распоряжения главы администрации поселения.

3.7. Премирование муниципальных служащих производится в пределах утвержденного
фонда оплаты труда за фактически отработанное время.

3.8. Решение об установлении конкретного размера премии либо ее невыплате муниципальным служащим администрации поселения принимается главой администрации поселения.

4. Условия для назначения единовременного поощрения

за выполнение особо важных заданий

4.1. Качественное выполнение особо важных, сложных и срочных заданий, поручений, большой объем работы.

4.2. Творческий подход к решению важных проблем социального и экономического развития муниципального образования.

4.3. Достигнутые высокие показатели по направлению деятельности (призовые места в районе, поселении).

4.4. Объявление благодарности главой администрации поселения с выплатой единовременного поощрения.

4.5. Единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда по распоряжению главы администрации поселения.

Приложение 4

к решению

Думы Суксунского

городского поселения

от 08.10.2008 N 183

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ

СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ МО “СУКСУНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

Положение об условиях оказания материальной помощи муниципальным служащим администрации МО “Суксунское городское поселение“ вводится в целях упорядочения материальной поддержки муниципальным служащим администрации поселения.

Настоящее Положение устанавливает основания, условия назначения и размеры выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации МО “Суксунское городское поселение“.

1. Основания и условия назначения материальной помощи

1.1. Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему на основании заявления один раз в течение календарного года и определяется из расчета должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты. По желанию муниципального служащего оказание материальной помощи может быть приурочено к его очередному отпуску.

По просьбе муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена в иной срок.

1.2. В исключительных случаях материальная помощь может оказываться более одного раза в течение календарного года при наличии экономии по фонду оплаты труда:

- стихийное бедствие;

- празднование юбилейных дат (50-, 55-, 60-, 65-летия);

- бракосочетание, рождение ребенка, выход на пенсию;

- смерть
близких родственников (родителей, супруга, детей);

- иные уважительные причины.

1.3. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть выплачена близкому родственнику (родителям, супругу, детям) муниципального служащего при наличии копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные связи.

1.4. Материальная помощь относится к выплатам, производимым за счет средств фонда оплаты труда.

1.5. Решение о выплате материальной помощи муниципальным служащим и их близким родственникам (родителям, супругу, детям) оформляется распоряжением главы администрации поселения.

1.6. Материальная помощь не оказывается:

- муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- муниципальным служащим, уволенным и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году;

- муниципальным служащим, уволенным по инициативе главы администрации.

2. Размеры материальной помощи

2.1. Материальная помощь каждому муниципальному служащему оказывается один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада с учетом продолжительности замещения должности и в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2.2. Материальная помощь муниципальному служащему может быть оказана по заявлению работника в связи с юбилейными датами, а также в связи со свадьбой, рождением ребенка, выходом на пенсию в размере одного должностного оклада.

2.3. Материальная помощь муниципальному служащему в связи со смертью близкого родственника (родителей, супруга, детей), со стихийным бедствием и другими подтверждающимися документально уважительными причинами назначается по заявлениям, рассматриваемым в индивидуальном порядке.

2.4. Материальная помощь близкому родственнику (родителям, супругу, детям) муниципального служащего в связи с его смертью назначается по заявлению в индивидуальном порядке.