Законы и постановления РФ

Решение Думы Сарсинского городского поселения от 08.02.2008 N 170 (ред. от 15.11.2010) “Об утверждении положений о денежном содержании муниципальных служащих, об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сарсинского городского поселения“

Изменения, внесенные решением Думы Сарсинского городского поселения от 15.11.2010 N 142, вступают в силу со дня обнародования и распространяются на правоотношения, возникающие с 1 января 2011 года.

ДУМА САРСИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

от 8 февраля 2008 г. N 170

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ, ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

САРСИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(в ред. решений Думы Сарсинского городского поселения

от 19.03.2008 N 178, от 15.12.2008 N 22,

от 19.02.2010 N 106, от 15.11.2010 N 142)

Настоящее решение в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации“, ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Сарсинского городского поселения Октябрьского муниципального района Пермского края устанавливает условия оплаты труда муниципальных служащих (далее - муниципальные служащие), работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сарсинского городского поселения, а также порядок формирования фонда оплаты труда, Дума Сарсинского городского поселения Октябрьского муниципального района Пермского края решает:

(в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения от 15.11.2010 N 142)

1. Утвердить Положение о денежном содержании муниципальных служащих администрации Сарсинского городского поселения Октябрьского муниципального района Пермского края.

(в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения от 19.02.2010 N 106)

2. Утвердить Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сарсинского городского поселения, согласно приложению 2 к настоящему решению.

3. Считать утратившими силу решения Думы Сарсинского городского поселения:

от 21.06.2006 N 48 “Об утверждении Положения о денежном содержании муниципальных служащих Сарсинского городского поселения“;

от 30.01.2007 N 103 “Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы лицам, замещающим муниципальные должности, работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Сарсинского городского поселения“.

4. Решение вступает в силу после его обнародования и распространяется на правоотношения, возникающие с 01.01.2008.

5. Контроль за исполнением решения возложить на главу администрации Сарсинского городского поселения Л.Ф.Крауклис.

Глава городского поселения

Г.А.ЕСИПОВА

Приложение 1

к решению

Думы Сарсинского

городского поселения

Октябрьского муниципального района

Пермского края

от 08.02.2008 N 170

ПОЛОЖЕНИЕ

О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

САРСИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ ОКТЯБРЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО

РАЙОНА ПЕРМСКОГО КРАЯ

(в ред. решений Думы Сарсинского городского поселения

от 15.12.2008 N 22, от 19.02.2010 N 106,

от 15.11.2010 N 142)

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет предельные нормативы денежного содержания и вводится
в целях улучшения материального обеспечения муниципальных служащих.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.

3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из месячного должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Должностные оклады по группам должностей муниципальной службы для расчета предельных нормативов оплаты труда муниципальным служащим устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

(в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения от 15.11.2010 N 142)

4. Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются) в соответствии с законом Пермского края, решением Думы городского поселения о бюджете на соответствующий финансовый год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).

5. Оплата труда муниципальных служащих осуществляется с применением районного коэффициента.

6. Муниципальным служащим устанавливаются следующие ежемесячные и дополнительные выплаты:

- ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка за квалификационный разряд (классный чин);

- ежемесячная надбавка за особые условия труда муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

- ежемесячное денежное поощрение (премирование);

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- премии по результатам работы за квартал и год;

- ежемесячная надбавка за ученую степень:

за ученую степень кандидата наук - в размере 25 процентов должностного оклада,

за ученую степень доктора наук - в размере 30 процентов должностного оклада;

- муниципальным
служащим могут производиться другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и законами Пермского края.

(пп. 6 в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения от 19.02.2010 N 106)

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет по муниципальной службе устанавливается в размерах:

при стаже муниципальной службы (процентов)

от 1 года до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

от 15 лет и свыше 30

(пп. 7 в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения от 15.12.2008 N 22)

8. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается до 200 процентов должностного оклада, в том числе:

- по высшим должностям - до 200 процентов;

- по главным должностям - до 200 процентов;

(в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения от 19.02.2010 N 106)

- по ведущим должностям - до 120 процентов;

- по старшим должностям - до 90 процентов;

- по младшим должностям - до 60 процентов.

Порядок и конкретный размер надбавок определяются представителем нанимателя не выше предельных нормативов оплаты труда.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных федеральным законом.

10. Определить иные ежемесячные
надбавки за правительственные награды, присвоение заслуженных званий в размере до 25% должностного оклада.

11. Премия за выполнение особо важных и специальных заданий устанавливается представителем нанимателя и максимальными размерами не ограничивается. Выплата премии производится в пределах фонда оплаты труда.

12. Ежемесячное денежное поощрение (премирование) производится по результатам работы за месяц и устанавливается в размерах на основании настоящего Положения о премировании в муниципальном образовании.

По результатам работы за квартал и год муниципальным служащим премия выплачивается в порядке, установленном представителем нанимателя, и в пределах фонда оплаты труда.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска муниципальному служащему и выплата материальной помощи осуществляются за счет средств фонда оплаты труда.

13. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) плата за квалификационный разряд в размере 4 должностных окладов;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в размере 3,5 должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

- по высшим должностям - в размере до 24 должностных окладов;

- по главным должностям - в размере до 24 должностных окладов;

(в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения от 19.02.2010 N 106)

- по ведущим должностям - в размере 14,4 должностного оклада;

- по старшим должностям - в размере 10,8 должностного оклада;

- по младшим должностям - в размере 7,2 должностного оклада;

4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1,5 должностного оклада;

5) ежемесячное денежное поощрение (премия) в размере 3 должностных окладов в год;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и материальной помощи в размере 2 должностных окладов в год.

При образовании экономии средств на содержание муниципальных служащих администрации Сарсинского городского поселения неиспользованные средства в конце года могут быть направлены на дополнительные выплаты в виде денежного вознаграждения, предусмотренные настоящим Положением.

14. Выплата денежного содержания муниципальным служащим производится за счет средств местного бюджета.

2. Ежемесячная надбавка за особые условия

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200% должностного оклада, в том числе:

- по высшим должностям - до 200 процентов;

- по главным должностям - до 200 процентов;

- по ведущим должностям - до 120 процентов;

- по старшим должностям - до 90 процентов;

- по младшим должностям - до 60 процентов.

(пп. 1 в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения от 19.02.2010 N 106)

2. Назначение и выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производятся в пределах средств на выплату ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, предусмотренных в фонде оплаты труда на текущий год.

3. При принятии решения об установлении работнику конкретного размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы учитываются:

- компетентность муниципальных служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- качественное исполнение функциональных обязанностей муниципальными служащими, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный рабочий день и др.).

4. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы администрации Сарсинского городского поселения каждому из муниципальных служащих персонально, как правило, на год исходя из характера должностных обязанностей работника и уровня решаемых им вопросов.

(пп. 4 в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения от 15.12.2008 N 22)

5.
Выплата надбавки за особые условия муниципальной службы производится ежемесячно.

3. Ежемесячное денежное поощрение

1. Премирование муниципальных служащих Сарсинского городского поселения (далее - муниципальные служащие) за месяц производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества работы, творческого подхода к решению задач, возложенных на муниципальных служащих, повышении уровня ответственности за порученные задания.

2. Премирование производится в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы и условием выплаты премии являются:

- качественное и своевременное исполнение функциональных должностных обязанностей, определенных должностной инструкцией каждого муниципального служащего;

- проявление самостоятельного подхода в подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности администрации Сарсинского городского поселения;

- обязательное соблюдение производственной, исполнительской, трудовой дисциплины и норм служебного этикета.

3. Премирование производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

4. Премирование муниципальных служащих производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в размере до 25% должностного оклада за фактически отработанное время.

5. Размер премирования муниципальных служащих устанавливается муниципальным правовым актом главы администрации Сарсинского городского поселения.

4. Премия по результатам работы за квартал и год

1. Начисление и выплата премий за квартал и год производятся при условии:

- выполнения планов;

- своевременной сдачи отчетов;

- отсутствия обоснованных жалоб населения за отчетный период (квартал) с учетом личного вклада каждого работника.

2. Премии по результатам работы за квартал и год максимальными размерами не ограничиваются.

3. Выплата премий за квартал и год производится из фонда заработной платы.

4. По результатам работы за квартал и год муниципальным служащим выплачиваются премии, размер которых устанавливается муниципальным правовым актом главы администрации Сарсинского городского поселения.

5. Муниципальным служащим, принятым на работу без испытательного срока и проработавшим неполный квартал, премия начисляется за фактически отработанное время.

6. Муниципальным служащим, проработавшим неполное
количество рабочих дней в квартале, году, премии за квартал и год выплачиваются пропорционально отработанному времени.

7. Муниципальные служащие, уволившиеся до момента начисления премии за год, квартал, имеют право на получение соответствующей премии.

5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного

оплачиваемого отпуска

(в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения

от 19.02.2010 N 106)

1. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску муниципальным служащим Сарсинского городского поселения (далее - муниципальные служащие) производится по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения главы администрации Сарсинского городского поселения Октябрьского муниципального района Пермского края.

2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере должностного оклада за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих.

3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается 1 раз в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого основного и дополнительного отпуска на части единовременная выплата может оказываться при предоставлении любой из частей указанного отпуска.

6. Материальная помощь

1. Выплата материальной помощи муниципальным служащим Сарсинского городского поселения (далее - муниципальные служащие) производится по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения главы администрации Сарсинского городского поселения.

2. Материальная помощь муниципальным служащим выплачивается один раз в год в размере должностного оклада и определяется из расчета должностного оклада, действующего на момент ее фактической выплаты, с учетом районного коэффициента.

3. Муниципальным служащим может быть выплачена материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда:

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет), свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) в размере, определяемом в каждом конкретном случае руководителем;

в случае пожара, наводнения, приобретения дорогостоящих лекарств, в связи с болезнью и в других случаях в размере, определяемом в каждом конкретном случае
руководителем;

в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае руководителем.

4. Муниципальному служащему, вновь принятому на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в данном году времени.

Приложение 1

к Положению

о денежном содержании

муниципальных служащих,

утвержденному

решением Думы Сарсинского

городского поселения

Октябрьского муниципального района

Пермского края

от 08.02.2008 N 170

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ САРСИНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения

от 15.11.2010 N 142)

---------------------------------------------T------------------¬

¦ Группа должностей муниципальной службы ¦Должностные оклады¦

+--------------------------------------------+------------------+

¦Главная должность: ¦ ¦

+--------------------------------------------+------------------+

¦Глава администрации ¦ 8327 ¦

+--------------------------------------------+------------------+

¦Ведущие должности: ¦ ¦

+--------------------------------------------+------------------+

¦Заместитель главы администрации ¦ 4946 ¦

+--------------------------------------------+------------------+

¦Заведующий сектором по экономическому, ¦ 4451 ¦

¦финансовому планированию, бюджетному учету и¦ ¦

¦отчетности; консультант главы администрации ¦ ¦

+--------------------------------------------+------------------+

¦Старшие должности: ¦ ¦

+--------------------------------------------+------------------+

¦Главный специалист ¦ 3721 ¦

+--------------------------------------------+------------------+

¦Ведущий специалист ¦ 3348 ¦

+--------------------------------------------+------------------+

¦Младшие должности: ¦ ¦

+--------------------------------------------+------------------+

¦Специалист 1-й категории ¦ 2243 ¦

L--------------------------------------------+-------------------

Приложение 2

к решению

Думы Сарсинского

городского поселения

Октябрьского муниципального района

Пермского края

от 08.02.2008 N 170

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ САРСИНСКОГО

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

(в ред. решений Думы Сарсинского городского поселения

от 19.03.2008 N 178, от 15.12.2008 N 22,

от 19.02.2010 N 106)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение вводится в действие в целях упорядочения условий оплаты труда, обеспечения социальных гарантий и стимулирования труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сарсинского городского поселения.

1.2. Настоящее Положение распространяется на технических работников и рабочих администрации Сарсинского городского поселения (далее по тексту - работники, осуществляющие техническое обеспечение).

(пп. 1.2 в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения от 15.12.2008 N 22)

1.3. К работникам и рабочим, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Сарсинского городского поселения, относятся:

1.3.1. технические работники:

1.3.1.1. делопроизводитель;

1.3.1.2. иные технические работники;

1.3.2. рабочие:

1.3.2.1. водитель;

1.3.2.2. сторож;

1.3.2.3. уборщица.

2. Денежное содержание

(в ред. решения Думы Сарсинского городского поселения

от 19.02.2010 N 106)

2.1. Оплата труда работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сарсинского городского поселения, производится в виде денежного содержания.

2.2. Денежное содержание работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации Сарсинского городского поселения, состоит из месячного оклада работника (далее - оклад), а также ежемесячных и иных выплат (далее - дополнительные выплаты) и районного коэффициента.

2.3. Размеры должностных окладов определяются в следующих размерах:

2.3.1. Технические работники:

Размер оклада технических работников составляет 1939 (одна тысяча девятьсот тридцать девять) рублей.

Повышение должностных окладов технических работников производится при условии индексации размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих администрации Сарсинского городского поселения.

2.3.2. Рабочие:

Размеры окладов рабочих составляют:

водитель - 1889 (одна тысяча восемьсот восемьдесят девять) рублей;

сторож - 1477 (одна тысяча четыреста семьдесят семь) рублей;

уборщица - 1477 (одна тысяча четыреста семьдесят семь) рублей.

3. Дополнительные выплаты

3.1. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет (кроме рабочих);

ежемесячная надбавка за сложность и напряженность работы, высокие достижения в труде и специальный режим;

премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

материальная помощь;

ежемесячная выплата за интенсивность и качество выполняемых работ.

(абзац введен решением Думы Сарсинского городского поселения от 19.03.2008 N 178)

3.2. Водителям, обеспечивающим деятельность администрации Сарсинского городского поселения, выплачивается ежемесячная надбавка за классность (1-й класс - 25 процентов, 2-й класс - 10 процентов), за ненормированный рабочий день, 50 процентов.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается техническим работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Сарсинского городского поселения, и не применяется к рабочим.

4.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах к окладу в следующих размерах:

при стаже (процентов)

от 3 до 8 лет 10

от 8 до 13 лет 15

от 13 до 18 лет 20

от 18 до 23 лет 25

свыше 23 лет 30

Общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется в соответствии с Указом губернатора Пермской области от 24.01.2000 N 16.

5. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность,

высокие достижения в труде и специальный режим работы

5.1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы техническим работникам устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в размере до 60 процентов оклада в пределах фонда оплаты труда.

5.2. Рабочим представителем нанимателя (работодателем) устанавливается надбавка в размере до 200 процентов в пределах фонда оплаты труда.

5.3. Основными критериями для установления надбавки являются:

исполнение работником своих обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, особая важность, срочность, специальный режим и график работы);

высокая степень самостоятельности в работе, в определении первоочередных направлений деятельности, в определении способов выполнения поставленных задач;

работа с компьютерной и иной оргтехникой;

другие условия.

6. Премии по результатам работы за месяц, квартал, год

6.1. Премирование технических работников и рабочих производится ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы в размере до 25% должностного оклада за фактически отработанное время.

6.2. Размер премирования технических работников и рабочих устанавливается муниципальным правовым актом главы администрации Сарсинского городского поселения.

6.3. Размер премии техническим работникам и рабочим за квартал и год устанавливается правовым актом главы администрации Сарсинского городского поселения в пределах установленного фонда оплаты труда.

6.4. Премии по результатам работы за квартал и год максимальными размерами не ограничиваются.

7. Материальная помощь

7.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Сарсинского городского поселения, производится выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или в иные сроки в размере двух должностных окладов в год.

7.2. Техническим работникам и рабочим может быть выплачена материальная помощь при наличии экономии по фонду оплаты труда:

в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет), свадьбой, рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) в размере, определяемом в каждом конкретном случае руководителем;

в случае пожара, наводнения, приобретения дорогостоящих лекарств, в связи с болезнью и в других случаях в размере, определяемом в каждом конкретном случае руководителем;

в случае смерти работника материальная помощь выплачивается его семье в размере, определяемом в каждом конкретном случае руководителем.

7.3. Техническим работникам и рабочим, вновь принятым на работу, материальная помощь выплачивается пропорционально отработанному в данном году времени.

8. Ежемесячная выплата за интенсивность

и качество выполняемых работ

(введен решением Думы Сарсинского городского поселения

от 19.03.2008 N 178)

8.1. Ежемесячная выплата за интенсивность и качество выполняемых работ рабочим (размеры окладов которым устанавливаются на основании Единой тарифной сетки (ЕТС) устанавливается в целях материального стимулирования труда наиболее ответственных и инициативных работников.

8.2. Размер выплаты каждому работнику устанавливается распоряжением главы администрации Сарсинского городского поселения Октябрьского муниципального района Пермского края в размере до 60 процентов от должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной выплаты может устанавливаться персонально каждому работнику в процентах к должностному окладу или в твердой сумме (рублях) с таким расчетом, чтобы общая сумма, выплачиваемая всем работникам в течение года, не превышала размера средств, утвержденных на эти цели в годовом фонде оплаты труда.

8.3. Основными критериями для установления выплаты являются:

- ответственность в работе по поддержанию высокого качества обеспечения деятельности учреждения;

- отсутствие аварийных ситуаций;

- интенсивность и высокие результаты работы;

- другие условия.

9. Фонд оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников, осуществляющих техническое обеспечение администрации Сарсинского городского поселения, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):

должностных окладов - в размере 12 окладов;

ежемесячной надбавки за сложность и напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере 7,2 оклада;

ежемесячной надбавки за выслугу лет (кроме рабочих) - в размере 3 окладов;

премий по результатам работы за месяц, квартал, год - в размере 3 окладов;

материальной помощи - в размере 2 окладов;

районного коэффициента.

9.2. В соответствии с бюджетным законодательством и правовыми актами администрации Сарсинского городского поселения фонд оплаты труда может быть увеличен за счет перераспределения средств на текущее содержание и начислений на оплату труда в пределах утвержденной сметы при отсутствии кредиторской задолженности по этим статьям.