Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 10.12.2007 N 271 “О внесении изменений в Постановление главы администрации поселения от 09.01.2007 N 3 и в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения, утвержденное Постановлением главы администрации поселения от 09.01.2007 N 3“

Фактически утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации Верещагинского муниципального района от 22.12.2010 N 519, признавшего Постановление Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 09.01.2007 N 3 утратившим силу.

Вступил в силу с 1 января 2008 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ВЕРЕЩАГИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 декабря 2007 г. N 271

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ

ПОСЕЛЕНИЯ ОТ 09.01.2007 N 3 И В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ БЮДЖЕТА ПОСЕЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ

ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ПОСЕЛЕНИЯ ОТ 09.01.2007 N 3

Руководствуясь Трудовым кодексом РФ, Уставом муниципального образования “Верещагинское городское поселение“, постановляю:

1. В Постановление главы администрации поселения от 09.01.2007 N 3
“Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения“ внести следующие изменения:

1.1. В названии Постановления слова “о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения“ заменить словами “об оплате труда работников муниципальных учреждений“.

1.2. В пункте 1 Постановления слова “о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета поселения“ заменить словами “об оплате труда работников муниципальных учреждений“.

1.3. В названии приложения к Постановлению слова “финансируемых из бюджета поселения“ исключить.

2. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, утвержденное Постановлением главы администрации поселения от 09.01.2007 N 3, следующие изменения:

2.1. В разделе I “Предмет регулирования настоящего Положения“ слова “созданных на территории поселения (далее - Учреждения)“ исключить.

2.2. В разделе II “Сфера действия настоящего Положения“ слова “бюджетных учреждений Верещагинского городского поселения, финансируемых из бюджета поселения“ заменить словами “муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация МО “Верещагинское городское поселение“.

2.3. Раздел IV “Основные понятия“ изложить в новой редакции:

“Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) -
фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (за календарный месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Надтарифный фонд - фонд, формируемый на установление стимулирующих и компенсационных выплат работникам.“.

2.4. Раздел V “Структура оплаты труда работников муниципальных учреждений Верещагинского городского поселения“ изложить в новой редакции:

“V. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений

Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда“.

2.5. В раздел VI “Тарифная система оплаты труда работников“ внести следующие изменения:

2.5.1. в пункте 3 слова “и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом“ исключить;

2.5.2. в пункте 4 слово “межразрядных“ исключить;

2.5.3. в пункте 6 слова “на основе тарифно-квалификационных требований, утверждаемых Министерством труда России“ исключить.

2.6. Раздел VII “Порядок и условия установления компенсационных и стимулирующих выплат“ изложить в новой редакции:

“VII. Порядок формирования и использования средств

надтарифного фонда

1. Надтарифный фонд формируется на очередной финансовый год за счет бюджетных средств в размере 40% от фонда оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) типовых штатов по бюджетной деятельности. За счет средств от предпринимательской деятельности надтарифный фонд формируется от фонда оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) типовых штатов по предпринимательской деятельности в размере, установленном локальным нормативным актом, принимаемым работодателем.

2. Изменение надтарифного фонда в текущем финансовом году
осуществляется при условии изменения типовых штатов.

3. За счет средств надтарифного фонда работникам муниципальных учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением надбавки за выслугу лет, на основании локального нормативного акта, принимаемого работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Надбавка за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается в соответствии с Указом губернатора Пермской области от 17.11.1999 N 165 “О ежемесячной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии“ и не входит в состав надтарифного фонда.

4. Установление компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения производится в порядке и размерах, которые определяются правовым актом главы администрации поселения“.

2.7. В разделе VIII “Изменение заработной платы“ слова “Верещагинского городского поселения, финансируемых из бюджета поселения“ исключить.

2.8. Дополнить Положение разделом IX “Штатное расписание учреждения“ следующего содержания:

“1. В соответствии с действующими тарифными ставками (окладами) в муниципальном учреждении на очередной финансовый год формируются типовые штаты по бюджетной деятельности и по предпринимательской деятельности. Типовые штаты на очередной финансовый год по согласованию с учредителем утверждаются руководителем муниципального учреждения в срок до 1 июля текущего финансового года.

2. На основе типовых штатов на очередной финансовый год, в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями в муниципальном учреждении составляются штатные расписания по бюджетной деятельности и по предпринимательской деятельности. Штатные расписания на очередной финансовый год по согласованию с учредителем утверждаются приказом (распоряжением) руководителя муниципального учреждения или уполномоченным на это лицом в срок
до 1 октября текущего финансового года.

3. Изменения в штатное расписание в течение текущего финансового года вносятся по согласованию с учредителем и утверждаются приказом (распоряжением) руководителя муниципального учреждения или уполномоченным на это лицом“.

2.9. Раздел IX считать разделом X и изложить его в новой редакции:

“Финансовое обеспечение выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация МО “Верещагинское городское поселение“, является расходным обязательством МО “Верещагинское городское поселение“ и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете поселения на очередной финансовый год“.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2008 года.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Филиппову И.Ю.

Глава администрации поселения

С.В.КОНДРАТЬЕВ