Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Полазненского городского поселения от 04.06.2007 N 87 “Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям муниципальных учреждений“

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ПОЛАЗНЕНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 4 июня 2007 г. N 87

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО

ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии со статьей 14 Федерального закона Российской Федерации от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, статьей 38 Устава Полазненского городского поселения, в целях упорядочения выплат стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям подведомственных муниципальных учреждений.

2. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации Полазненского городского поселения по общим вопросам Балбатунова Е.И.

Глава администрации

Н.Г.СЫРОПЯТОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы администрации

от 04.06.2007 N 87

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Общие положения

1. Положение разработано в
целях стимулирования деловой активности и повышения эффективности работы руководителей подведомственных муниципальных учреждений.

2. Положение обязательно для применения во всех подведомственных муниципальных учреждениях.

3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда при наличии экономии заработной платы.

4. Источником выплат стимулирующего характера является утвержденный в смете расходов на текущий год фонд заработной платы, рассчитанный согласно Методике формирования бюджета Полазненского городского поселения.

5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются по результатам финансово-хозяйственной деятельности учреждения за отчетный период. Отчетным периодом являются месяц, квартал, год.

6. Размер выплаты рассчитывается пропорционально отработанному времени за отчетный период.

Руководителям, проработавшим неполный период в связи с переводом на другую работу, уходом на пенсию или по другим уважительным причинам, выплаты производятся за фактически отработанное время в соответствии с данным Положением.

Руководителям, уволившимся с работы без уважительной причины и проработавшим неполный квартал, выплаты не производятся.

7. Выплаты стимулирующего характера производятся одновременно с выплатой основной заработной платы в сроки, установленные в организации.

Показатели для установления выплат стимулирующего характера

8. Главными показателями деятельности руководителя являются:

- выполнение целей и задач, прописанных в уставе учреждения;

- качественное, своевременное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей и заданий особой важности и сложности;

- своевременное выполнение требований учредителя;

- представление всех необходимых данных, планов и отчетов о деятельности учреждения. Полнота, своевременность и качество выполнения работы;

- расширение видов услуг с целью получения дополнительного дохода;

- снижение финансовых затрат;

- наличие инициативы в работе;

- эффективная работа учреждения.

9. Максимальный размер суммарной величины выплат и оценка деятельности производится по следующим периодам:

------------------------------------T---------------------------------¬

¦Период материального стимулирования¦Процент стимулирующей выплаты(до)¦

+-----------------------------------+---------------------------------+

¦Месяц ¦50 ¦

+-----------------------------------+---------------------------------+

¦Квартал ¦150 ¦

+-----------------------------------+---------------------------------+

¦Год ¦200 ¦

L-----------------------------------+----------------------------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

9. Кроме вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал, год руководителя учреждения может быть выплачено единовременное поощрение за выполнение особо важных заданий (работ).

10. Выплата денежных сумм стимулирующего характера производится по распоряжению главы администрации на основании отчета о проделанной работе и ходатайства заместителя главы администрации, курирующего деятельность данного учреждения.

11. Учредитель вправе принять решение о невыплате или выплате месячного, квартального и годового вознаграждения руководителю учреждения в неполном объеме в случаях:

- ненадлежащего исполнения своих служебных обязанностей;

- несоблюдения сроков исполнения важных документов и поручений;

- невыполнения или ненадлежащего выполнения
плановых заданий, распоряжений учредителя;

- нарушения трудовой дисциплины.

Показатели для снятия выплат стимулирующего характера

----T------------------------------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Виды нарушений трудовой дисциплины ¦ Размер лишения ¦

¦п/п¦ ¦ %, до ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦ 1 ¦Нарушение правил внутреннего трудового распорядка ¦До 25 за каждый ¦

¦ ¦ ¦случай ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦ 2 ¦Появление на работе в нетрезвом состоянии, ¦100 ¦

¦ ¦прогул. Неисполнение или ненадлежащее исполнение ¦ ¦

¦ ¦актов главы поселения, поручений главы ¦ ¦

¦ ¦администрации поселения, заместителей главы ¦ ¦

¦ ¦администрации поселения ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦ 3 ¦Представление искаженной отчетности, заведомо ложной ¦До 100 ¦

¦ ¦информации ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦ 4 ¦Невыполнение должностных обязанностей, несвоевременное¦До 50 ¦

¦ ¦или некачественное исполнение порученных ¦ ¦

¦ ¦заданий, некачественная подготовка документов ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦ 5 ¦Несоблюдение норм служебной этики, ¦До 50 ¦

¦ ¦совершение действий, затрудняющих работу или ¦ ¦

¦ ¦приводящих к подрыву репутации администрации или ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦ 6 ¦Нарушение установленного порядка ¦До 50 ¦

¦ ¦организации делопроизводства и ¦ ¦

¦ ¦недостаточный контроль за исполнением ¦ ¦

¦ ¦документов; нарушение срока рассмотрения документов ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦ 7 ¦Разглашение сведений, ставших известными в ¦До 100 ¦

¦ ¦связи с исполнением должностных обязанностей, ¦ ¦

¦ ¦затрагивающих частную жизнь, честь и достоинство ¦ ¦

¦ ¦граждан ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦ 8 ¦Повреждение либо хищение муниципального имущества ¦До 100 ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦ 9 ¦Несвоевременный пересмотр должностных ¦До 20 ¦

¦ ¦инструкций, положений или их отсутствие ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦10 ¦Несвоевременное или некачественное ¦До 50 ¦

¦ ¦представление статистической и другой отчетности ¦ ¦

+---+------------------------------------------------------+----------------+

¦11 ¦Низкий уровень исполнительской дисциплины ¦До 100 за каждый¦

¦ ¦ ¦случай ¦

L---+------------------------------------------------------+-----------------