Решение Земского Собрания Гайнского муниципального района от 27.04.2007 N 116 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих Гайнского муниципального района“
Утратил силу с 27 марта 2009 года в связи с принятием решения Земского Собрания Гайнского муниципального района от 27.03.2009 N 304, распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.Вступил в силу с момента опубликования и распространялся на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года (пункт 3 данного документа).
ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ГАЙНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 27 апреля 2007 г. N 116
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ “О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ ГАЙНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА“
В соответствии с Законом Пермского края от 03.04.2007 N 28-ПК “О распространении действия Закона Пермского края “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“ на территории Пермского края“ Земское Собрание Гайнского муниципального района решает:
1. Утвердить Положение “О денежном содержании муниципальных служащих Гайнского муниципального района“ согласно приложению.
2. Источником финансирования настоящего решения являются средства, выделенные на содержание органов местного самоуправления и утвержденные в районном бюджете на финансовый год.
3. Настоящее решение вступает в силу с момента опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2007 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на комиссию по бюджету и налоговой политике (Дегтянников Н.И.).
Глава муниципального района
Н.А.ОСТАНИН
Утверждено
решением
Земского Собрания
Гайнского муниципального района
от 27.04.2007 N 116
ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ГАЙНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Денежное содержание муниципального служащего
1. Установить единые условия оплаты труда муниципальных служащих, состоящей из:
- должностного оклада;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за квалификационный разряд;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
- премий по результатам работы за месяц, квартал и год;
- единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, выплачиваемых муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда на содержание муниципальных служащих.
2. Установить к денежному содержанию муниципального служащего в соответствии с действующим законодательством районный коэффициент и северную надбавку.
3. Установить, что оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по занимаемой должности.
4. Муниципальным служащим могут производиться и другие доплаты, предусмотренные действующим законодательством.
5. Выплаты денежного содержания муниципального служащего производятся за счет средств районного бюджета.
6. Размер должностного оклада муниципального служащего прилагается к настоящему Положению.
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет
Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в размерах:
-------------------------------T---------¬
¦При стаже муниципальной службы¦Процентов¦
+------------------------------+---------+
¦от 2 до 4 лет ¦ 10 ¦
+------------------------------+---------+
¦от 4 до 8 лет ¦ 20 ¦
+------------------------------+---------+
¦от 8 до 12 лет ¦ 30 ¦
+------------------------------+---------+
¦от 12 и свыше ¦ 40 ¦
L------------------------------+----------
Стаж муниципальной службы муниципального служащего исчисляется в соответствии с Законом Коми-Пермяцкого автономного округа “О стаже государственной и муниципальной службы в Коми-Пермяцком автономном округе“, а в дальнейшем - законодательством Пермского края.
3. Ежемесячная надбавка за квалификационный разряд
Муниципальному служащему, которому присвоен квалификационный разряд, устанавливается соответствующая ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационный разряд по соответствующей занимаемой должности в следующих размерах:
-------------------------------T---------¬
¦ За квалификационный разряд ¦Процентов¦
+------------------------------+---------+
¦Высший квалификационный разряд¦ 30 ¦
+------------------------------+---------+
¦Первый квалификационный разряд¦ 20 ¦
+------------------------------+---------+
¦Второй квалификационный разряд¦ 15 ¦
+------------------------------+---------+
¦Третий квалификационный разряд¦ 10 ¦
L------------------------------+----------
Квалификационные разряды, порядок их присвоения и сохранения при переводе служащих на иные муниципальные должности муниципальной службы устанавливаются нормативными правовыми актами администрации Гайнского муниципального района в соответствии с действующим законодательством Коми-Пермяцкого автономного округа, а в дальнейшем - Пермского края.
4. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы
Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих устанавливается в размере до 200 процентов, в том числе:
- по высшим муниципальным должностям в размере до 200 процентов должностного оклада;
- по главным муниципальным должностям в размере до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим муниципальным должностям в размере до 120 процентов должностного оклада;
- по старшим муниципальным должностям в размере до 90 процентов должностного оклада;
- по младшим муниципальным должностям в размере до 60 процентов должностного оклада.
Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы и конкретные размеры индивидуально каждому муниципальному служащему определяются представителем нанимателя (работодателем) и закрепляются нормативным правовым актом главы района.
5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.
6. Премирование муниципальных служащих
Премирование муниципальных служащих производится по результатам работы за месяц, квартал и год. Премии по результатам работы муниципальным служащим выплачиваются на основании нормативно-правового акта главы и в соответствии с действующими положениями, утвержденными главой района.
7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
Единовременная выплата к отпуску и материальная помощь производятся в пределах планируемого фонда оплаты труда муниципальных служащих и в порядке, определенном соответствующим положением, утвержденным главой района.
8. Индексация размеров окладов денежного содержания муниципальных служащих
Размеры окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы ежегодно увеличиваются (индексируются в соответствии с законом о краевом бюджете на соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы производится в соответствии с законодательством Пермского края.
9. Фонд оплаты труда
Фонд оплаты труда муниципальных служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся муниципальной службой (осуществляющих техническое обеспечение деятельности муниципальных органов местного самоуправления), составляют фонд оплаты труда муниципальных служащих и работников муниципальных органов местного самоуправления.
10. Формирование фонда оплаты труда
1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников муниципальных органов местного самоуправления сверх средств, направленных для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства из расчета на год на следующие выплаты:
- ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 4 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за квалификационный разряд - в размере 3 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере 6 должностных окладов;
- ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1,5 должностного оклада;
- ежемесячной премии по результатам работы муниципального служащего - в размере 3 должностных окладов;
- выплата премий по итогам квартала и года - выплачиваются в пределах фонда оплаты труда, сформированного по вышеуказанным показателям;
- единовременной выплаты при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска в размере 2 должностных окладов и материальной помощи в размере 2 должностных окладов без учета районного коэффициента и северной надбавки.
2. При формировании фонда оплаты труда работников муниципальных органов местного самоуправления сверх средств, направленных на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплат в расчете на год:
- ежемесячная надбавка за выслугу лет - в размере 3,6 должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность, высокие достижения в труде, специальный режим работы - в размере 2 должностных окладов;
- премии по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
- материальная помощь - в размере 2 должностных окладов без учета районного коэффициента и северной надбавки.
Условия оплаты труда (включая размеры должностных окладов) работников муниципальных органов местного самоуправления определяются нормативными правовыми актами главы района.
3. На все выплаты производится начисление районного коэффициента и северной надбавки, за исключением материальной помощи и денежной выплаты к отпуску.
4. Глава района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих и работников муниципальных органов местного самоуправления между выплатами, предусмотренными пунктами 1 и 2 настоящей статьи.
11. Установление размера денежного содержания муниципального служащего
1. Размер денежного содержания муниципального служащего в соответствии с настоящим решением не может быть выше предельного размера денежного содержания муниципального служащего, установленного Законом Пермского края от 03.04.2006 N 2951-666 “О предельных нормативах оплаты труда муниципальных служащих“.
2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющихся муниципальными служащими и обеспечивающих деятельность муниципальных органов местного самоуправления, устанавливаются нормативным актом главы района и не могут превышать размеров, установленных актами губернатора Пермского края для соответствующих должностей, и быть меньше размера денежного содержания, установленного на день вступления в силу настоящего Положения.
Приложение
к Положению,
утвержденному решением
Земского Собрания Гайнского
муниципального района
от 27.04.2007 N 116
Должностные оклады муниципальных служащих
(рублей)
----T----------------------T---------¬
¦ N ¦Наименование должности¦ Оклад ¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------+---------+
¦ 1 ¦Высшая должность ¦7800-8200¦
+---+----------------------+---------+
¦ 2 ¦Главная должность ¦ 6500 ¦
+---+----------------------+---------+
¦ 3 ¦Ведущая должность ¦5200-5300¦
+---+----------------------+---------+
¦ 4 ¦Старшая должность ¦3100-3500¦
+---+----------------------+---------+
¦ 5 ¦Младшая должность ¦2000-2300¦
L---+----------------------+----------