Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации Добрянского городского поселения от 26.01.2007 N 21 “О внесении изменений в Положение о порядке назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Добрянского городского поселения от 12.01.2010 N 7.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ДОБРЯНСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 января 2007 г. N 21

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ

НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ НЕЕ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ

В соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, на основании ст. 37 Устава Добрянского городского поселения, постановляю:

Внести изменения в Постановление главы администрации Добрянского городского поселения от 21.02.2006 N 54 “Об утверждении Положения о порядке
назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений“:

1. Абзац второй Положения заменить абзацами следующего содержания:

“Определение кандидатур на должность руководителя Организации может производиться:

путем подбора на основании рекомендаций или из резерва на выдвижение,

путем проведения конкурса.

При выдвижении кандидатур путем представления рекомендаций или из резерва на выдвижение, в организационно-кадровый отдел администрации Добрянского городского поселения представляются следующие документы:

заявление кандидата на выдвижение;

анкета установленной формы;

две фотографии;

рекомендация соответствующего органа или заместителя главы администрации городского поселения, на которого возложена координация и регулирование деятельности в соответствующей отрасли;

копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы.

Включение кандидатуры в резерв на выдвижение или наличие соответствующих рекомендаций не исключает возможности проведения конкурса на замещение вакантной должности руководителя Организации.

Резерв на должности руководителей Организаций утверждается распоряжением главы администрации городского поселения.

При формировании Резерва для оценки деловых и личностных качеств кандидатов применяются:

- собеседование;

- анкетирование;

- рекомендации конкурсной комиссии по результатам конкурса на замещение соответствующей должности.

Ежегодно в конце IV квартала проводится анализ состава Резерва на должности руководителей Организаций“.

2. Дополнить Положение приложением.

3. Дополнить пункт 8.1 следующим предложением:

“Конкурсная комиссия может внести на рассмотрение главы администрации городского поселения предложение о внесении кандидата в резерв на выдвижение для замещения должности руководителя Организации“.

Глава администрации

В.В.НОСИК

Приложение

к Постановлению

главы администрации

городского поселения

от 26.01.2007 N 21

РЕЗЕРВ

НА ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОБРЯНСКОГО

ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

----T-------------T---------T--------T-----------------------T------------T-----------¬

¦ N ¦Муниципальное¦ Ф.И.О. ¦ Год ¦ Образование (базовое, ¦Стаж работы ¦Замещаемая ¦

¦п/п¦ унитарное ¦кандидата¦рождения¦ переподготовка, ¦по специаль-¦ должность ¦

¦ ¦ предприятие,¦ ¦ ¦повышение квалификации)¦ности ¦в настоящее¦

¦ ¦муниципальное¦ ¦ ¦ (учебное заведение, ¦ ¦ время ¦

¦ ¦ учреждение ¦ ¦ ¦ год окончания, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальность) ¦ ¦ ¦

+---+-------------+---------+--------+-----------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------+---------+--------+-----------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------+---------+--------+-----------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------+---------+--------+-----------------------+------------+-----------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------+---------+--------+-----------------------+------------+------------