Законы и постановления РФ

Постановление Главы Большесосновского муниципального района от 17.01.2007 N 5 “Об утверждении Положения об аттестации муниципальных служащих администрации Большесосновского муниципального района“

ГЛАВА БОЛЬШЕСОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 января 2007 г. N 5

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ БОЛЬШЕСОСНОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Руководствуясь Законом Пермской области от 08.09.2003 N 982-198 (в редакции Закона Пермской области от 10.06.2005 N 2264-500) “Об аттестации муниципальных служащих в Пермской области“, решением Земского Собрания района от 29.09.2003 N 282 “Об утверждении Положения о муниципальной службе в Большесосновском районе“, в целях совершенствования деятельности администрации района по подбору, повышению квалификации и расстановке муниципальных служащих, определения их профессиональной подготовки, соответствия занимаемой должности, постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации муниципальных служащих администрации Большесосновского муниципального района.

2. Считать утратившим силу Постановление главы администрации района от 05.02.2004 N
20 “Об аттестации муниципальных служащих администрации Большесосновского района“ и Постановление главы Большесосновского муниципального района от 10.02.2005 N 29 “О внесении изменений в Постановление главы администрации района от 05.02.2004 N 20 “Об аттестации муниципальных служащих администрации Большесосновского района“.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на управляющего делами администрации района Вьюгова Л.А.

Глава Большесосновского муниципального района

Г.Ф.КОЛЧАНОВА

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы Большесосновского

муниципального района

от 17.01.2007 N 5

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ

БОЛЬШЕСОСНОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Цели аттестации

1.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору, обучению и перемещению по службе муниципальных служащих, определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности.

2. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации

2.1. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в администрации муниципального района младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности муниципальной службы.

3. Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации

3.1. Аттестации не подлежат:

1) муниципальные служащие, достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

2) беременные женщины.

4. Сроки проведения аттестации

4.1. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестация муниципальных служащих проводится не ранее чем через год с момента:

1) назначения на муниципальную должность муниципальной службы соответствующей группы;

2) окончания учебных заведений, курсов повышения квалификации или переподготовки;

3) сдачи квалификационного экзамена и(или) присвоения квалификационного разряда;

4) выхода из отпуска по уходу за ребенком.

II. ПОДГОТОВКА АТТЕСТАЦИИ

1. Аттестационная комиссия

1.1. Аттестацию муниципальных служащих, а также прием квалификационного экзамена осуществляет постоянно действующая аттестационная комиссия, создаваемая в администрации Большесосновского муниципального района.

2. Состав аттестационной комиссии

2.1. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

В состав комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, профсоюзной организации, органа местного самоуправления, при
необходимости привлекаются независимые эксперты.

Количественный и персональный состав комиссии, изменения в составе и порядок ее работы утверждаются главой муниципального района.

3. Документы, необходимые для проведения аттестации

3.1. Для проведения аттестации готовятся и оформляются следующие документы:

1) распоряжение (приказ) руководителя, имеющего право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от должности муниципальных служащих, о проведении аттестации;

2) списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) график проведения аттестации;

4) отзыв (характеристика) на аттестуемого;

5) должностная инструкция аттестуемого;

6) положение о подразделении, в котором проходит муниципальную службу аттестуемый;

7) аттестационный лист с данными предыдущей аттестации;

8) документы, представленные аттестуемым.

4. Ознакомление с документами

4.1. График проведения аттестации с указанием даты и времени ее проведения доводится до сведения каждого аттестуемого под расписку не позднее чем за месяц до начала аттестации.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в кадровую службу отзыв (характеристику) о служебной деятельности, квалификации, деловых и личных качествах аттестуемого.

Отзыв (характеристика) готовится в соответствии с приложением 1 к настоящему Постановлению.

Не позднее чем за неделю до начала аттестации каждый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).

Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

1. Подготовка заседания аттестационной комиссии

1.1. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до начала аттестации знакомит членов комиссии с подготовленным пакетом документов по муниципальным служащим, подлежащим аттестации.

2. Заседание аттестационной комиссии

2.1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация проводится, как правило, в присутствии муниципального
служащего, а также его непосредственного руководителя.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду подпункт 4.1 пункта 4 раздела II, а не подпункт 3.1 пункта 3.

Аттестация муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.), по ходатайству непосредственного руководителя и с его письменного согласия может проводиться в его отсутствие. Либо его аттестация переносится на более поздний срок, о чем муниципальный служащий должен быть уведомлен заранее под расписку. В этом случае месячного срока оповещения, предусмотренного п.п. 3.1 пункта 3 раздела II настоящего Положения, не требуется.

Аттестация начинается с доклада непосредственного руководителя аттестуемого, готовившего отзыв (характеристику).

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание.

Аттестационная комиссия, в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения дополнительных сведений аттестуемого о его служебной деятельности и представленного им заявления о несогласии с отзывом (характеристикой) о нем, вправе перенести аттестацию на очередное заседание.

При проведении аттестации ведется протокол, подписываемый председателем и секретарем аттестационной комиссии.

3. Критерии оценки служебной деятельности аттестуемого

3.1. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, применительно к его должностным обязанностям и полномочиям, должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные значения, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

IV. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ

1. Порядок принятия решения

1.1.
Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов принимается решение более благоприятное для муниципального служащего.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Решение, принятое аттестационной комиссией, доводится до аттестуемого непосредственно на заседании комиссии.

2. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

2.1. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности;

2) соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

3) не соответствует замещаемой должности.

По результатам аттестации иные решения не принимаются, перенос принятия решения на очередное заседание комиссии не допускается (за исключением случаев, предусмотренных абзацем семь п.п. 2.1 пункта 2 раздела III).

3. Рекомендации аттестационной комиссии руководителю

3.1. Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления (структурного подразделения) мотивированные рекомендации:

1) о повышении его в должности;

2) о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

3) о присвоении ему квалификационного разряда;

4) о повышении ему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы).

4. Оформление результатов аттестации

4.1. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформляемый согласно приложению 2 к настоящему Постановлению.

Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Аттестационный лист и отзыв муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

5. Решения, принимаемые руководителем

5.1. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления (структурного подразделения)
не позднее семи дней после ее проведения.

Соответствующий руководитель с учетом решения и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:

1) о повышении муниципального служащего в должности (при наличии вакантных должностей);

2) о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

3) о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке квалификационного разряда;

4) о повышении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

5) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку, в случае признания его не соответствующим замещаемой должности;

6) о переводе муниципального служащего, с его согласия, на другую должность в случае признания его не соответствующим замещаемой должности;

7) об увольнении муниципального служащего в соответствии с законодательством при его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность.

После принятия решения руководителем, имеющим право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от должности муниципального служащего, издается, с учетом трудового законодательства, соответствующий распорядительный акт.

6. Сроки принятия решения

6.1. Решения, предусмотренные абзацами 6 и 7 п.п. 5.1 п. 5 раздела IV Положения, принимаются не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего.

Периоды временной нетрудоспособности и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитываются.

7. Мероприятия, проводимые кадровой службой по обеспечению деятельности аттестационной комиссии

7.1. Кадровая служба соответствующего органа местного самоуправления для обеспечения деятельности аттестационной комиссии:

1) готовит распорядительные документы об утверждении состава комиссии, порядка ее работы и о проведении аттестации;

2) составляет списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации, график ее проведения;

3) организует сбор документов, указанных в п.п. 3.1 п. 3 раздела II Приложения;

4) осуществляет ознакомление муниципального служащего с документами в соответствии с п.п. 4.1 п.
4 раздела II настоящего Положения;

5) предоставляет пакет собранных документов секретарю комиссии не позднее семи дней до начала аттестации;

6) осуществляет подготовку распорядительных актов руководителя по результатам проведения аттестации.

V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Рассмотрение спорных вопросов

1.1. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение 1

к Положению

об аттестации

муниципальных служащих

СВЕДЕНИЯ,

которые должны быть отражены в отзыве (характеристике)

о муниципальном служащем

(готовятся непосредственным руководителем аттестуемого)

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата

назначения на должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал

участие аттестуемый в период между аттестациями.

4. Мотивированная оценка профессиональных и личностных

качеств.

5. Отношение к выполнению должностных обязанностей.

6. Результаты служебной деятельности за истекший период.

7. Возможность профессионального и служебного роста.

8. Замечания и рекомендации аттестуемому.

9. Предложения по аттестации.

Подпись руководителя

Подпись аттестуемого Дата

Приложение 2

к Положению

об аттестации

муниципальных служащих

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения ______________________________________________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации,

переподготовке ___________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

__________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, документы о повышении

__________________________________________________________________

квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,

квалификационный разряд, дата их присвоения)

__________________________________________________________________

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

на должность _____________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж государственной

(муниципальной) службы и стаж работы в данной организации) _______

__________________________________________________________________

6. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей

аттестации _______________________________________________________

__________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

7. Краткое содержание отзыва (характеристики) об аттестуемом__

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Рекомендации, высказанные членами аттестационной комиссии

аттестуемому _____________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии, вносимые на

рассмотрение руководителя: _______________________________________

(указываются рекомендации,

__________________________________________________________________

предусмотренные статьей 14 Закона об аттестации)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ:

Аттестационная комиссия считает, что муниципальный служащий

__________________________________________________________________

Ф.И.О.

__________________________________________________________________

должность

замещаемой должности______________________________________________

(соответствует, соответствует при условии

__________________________________________________________________

выполнения рекомендаций аттестационной комиссии, не соответствует)

Количественный состав аттестационной комиссии_____________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов “За“_____, “Против“______, “Воздержалось“ _____

Председатель аттестационной комиссии

____________________ ________________________________

подпись (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии

____________________ ________________________________

подпись (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

____________________ ________________________________

подпись (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

____________________ ________________________________

____________________ ________________________________

____________________ ________________________________

____________________ ________________________________

подпись (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации________________________________________

РЕШЕНИЕ, ПРИНЯТОЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

“ОЗНАКОМЛЕН“

Дата__________________ Подпись аттестуемого___________________