Законы и постановления РФ

Постановление Главы Чусовского муниципального района от 10.01.2007 N 1 “Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Чусовского муниципального района“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Чусовского муниципального района от 17.08.2009 N 1270.

ГЛАВА ЧУСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 января 2007 г. N 1

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

В АДМИНИСТРАЦИИ ЧУСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

На основании ст. 21 Закона Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“, Закона Пермской области “О конкурсе на замещение вакантной должности в органах местного самоуправления Пермской области“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Чусовского муниципального района.

2. Руководителям подразделений администрации района в работе с кандидатами на замещение вакантной
должности муниципальной службы руководствоваться настоящим Постановлением.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на управляющего делами администрации Патрушеву Т.М.

Глава района

Н.И.СИМАКОВ

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы района

от 10.01.2007 N 1

ПОЛОЖЕНИЕ

О КОНКУРСЕ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ЧУСОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Настоящее Положение в соответствии с федеральным законодательством и законодательством Пермской области и Законом Пермской области от 31 декабря 2003 г. N 1209-251 “О конкурсе на замещение вакантной должности в органах местного самоуправления Пермской области“ определяет порядок и условия проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Чусовского муниципального района.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Основные понятия

Конкурс - способ отбора наиболее способного и подготовленного кандидата на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в администрации Чусовского муниципального района.

Вакантная должность - муниципальная должность муниципальной службы, предусмотренная в штатном расписании и Структуре администрации района, не замещенная на момент объявления конкурса муниципальным служащим.

2. Цели проведения конкурса

Конкурс обеспечивает конституционное право граждан Российской Федерации на равный доступ к муниципальной службе в муниципальном образовании Пермского края, а также определяет соответствие их способностей и уровня профессиональной подготовки требованиям, предъявляемым по вакантной должности.

При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными законами и законами Пермского края.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится для замещения вакантных старших, ведущих, главных и высших должностей муниципальной службы.

3.2. Замещение вакантных младших должностей производится без проведения конкурса.

3.3. Конкурс проводится при наличии вакантной должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее замещения.

3.4. Решение о проведении конкурса принимает руководитель, имеющий право принимать решение о назначении на вакантную должность.

4. Участники конкурса

4.1. Право на участие в конкурсе имеют:

граждане Российской Федерации, поступающие на муниципальную службу
впервые или вновь и отвечающие требованиям, установленным для замещения вакантной должности.

4.2. Муниципальные служащие по собственной инициативе, независимо от того, какие должности они замещают в момент проведения конкурса.

4.3. Гражданин, муниципальный служащий, изъявивший желание принять участие в конкурсе (далее - кандидат), вправе принять участие в конкурсе неоднократно и одновременно на несколько вакантных должностей.

5. Граждане, не допускаемые к участию в конкурсе

Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае, если он:

моложе 18 лет или старше 60 лет;

признан недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

лишен права занимать муниципальные должности в течение определенного срока решением суда, вступившим в законную силу;

состоит в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим и его предстоящая служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому;

является гражданином иностранного государства, за исключением случаев, когда доступ к муниципальной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;

отказался от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащих ему на правах собственности, являющихся объектами налогообложения;

отказался от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

имеет заболевание, препятствующее исполнению им должностных обязанностей, подтвержденное заключением медицинского учреждения.

6. Этапы и формы проведения конкурса

6.1. Этапы проведения конкурса:

I - подготовка конкурса;

II - заседание конкурсной комиссии.

6.2. Формы проведения конкурса:

конкурс документов на замещение вакантных старших и ведущих должностей муниципальной службы;

конкурс-испытание на замещение вакантных главных и высших должностей муниципальной службы.

II. ПОДГОТОВКА КОНКУРСА (I ЭТАП)

7. Издание распорядительного акта

О
проведении конкурса соответствующим руководителем издается распорядительный акт, в котором:

указывается наименование вакантной должности;

определяется количественный и персональный состав конкурсной комиссии;

утверждаются форма проведения и метод оценки при проведении конкурса-испытания;

определяется срок публикации объявления о проведении конкурса.

8. Конкурсная комиссия

8.1. Для проведения конкурса в администрации Чусовского муниципального района, структурных подразделениях или ее отраслевых (функциональных) органах, формируются конкурсные комиссии, которые состоят из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

8.2. В зависимости от группы и специализации вакантной должности в состав комиссии могут быть включены специалисты по кадрам и юристы, могут привлекаться независимые эксперты.

8.3. Конкурсная комиссия формируется на срок проведения конкурса.

9. Полномочия конкурсной комиссии

9.1. В своей работе конкурсная комиссия руководствуется федеральным, областным законодательством и Законом Пермской области от 31 декабря 2003 г. N 1209-251 “О конкурсе на замещение вакантной должности в органах местного самоуправления Пермской области“ и настоящим Положением.

9.2. Конкурсная комиссия:

обеспечивает организацию и проведение конкурса;

определяет и по необходимости продлевает срок приема документов от кандидатов;

при проведении конкурса-испытания готовит перечень вопросов, тесты и т.п.;

определяет место, дату и время проведения II этапа конкурса;

обеспечивает соблюдение равных условий проведения конкурса для каждого из кандидатов;

рассматривает спорные вопросы, возникающие при подготовке и проведении конкурса;

принимает решения в ходе проведения и по результатам конкурса.

10. Объявление о проведении конкурса

10.1. Объявление о проведении конкурса публикуется в городской газете “Чусовской рабочий“.

10.2. В объявлении указываются:

наименование вакантной должности;

основные требования, предъявляемые к кандидату, претендующему на замещение вакантной должности;

порядок ознакомления с условиями прохождения муниципальной службы и проведения конкурса;

срок представления и состав документов, необходимых для участия в конкурсе.

11. Документы, необходимые для участия в конкурсе

Кандидат обязан представить следующие документы:

личное заявление;

документ, удостоверяющий личность;

анкету установленной формы с фотографией;

документы, подтверждающие
профессиональное образование, прохождение государственной, муниципальной службы или иной трудовой деятельности (выписку из трудовой книжки, копии документов об образовании, переподготовке, повышении квалификации, присвоении ученой степени и иные документы, заверенные нотариусом или кадровой службой по месту работы);

копию представленных сведений о доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, заверенную органом государственной налоговой службы;

медицинское заключение о состоянии здоровья установленного образца;

различные характеристики и рекомендации (по инициативе кандидата).

12. Представление документов и проверка сведений

12.1. Документы для участия в конкурсе представляются кандидатами начальнику отдела кадров администрации или специалисту по кадрам подразделения администрации района, руководитель которого объявил о проведении конкурса в срок, установленный конкурсной комиссией.

12.2. При несвоевременном или неполном представлении по уважительным причинам документов, указанных в пункте 11 Положения, конкурсная комиссия вправе перенести сроки приема документов от кандидатов.

12.3. Сведения, представленные кандидатами, подлежат проверке в соответствии с законодательством.

13. Отказ в допуске кандидата к участию во II этапе конкурса

13.1. Основанием для отказа в допуске кандидата к участию во II этапе конкурса являются:

несвоевременное или неполное представление необходимых для участия в конкурсе документов без уважительной причины;

недостоверность или неполнота представленных сведений;

установление обстоятельств, предусмотренных пунктом 5 Положения.

13.2. Соответствующее решение конкурсной комиссии сообщается кандидату в письменной форме с указанием причин отказа.

III. ЗАСЕДАНИЕ

14. Решение о проведении II этапа конкурса конкурсной комиссии (II этап)

После проверки сведений, представленных кандидатами, конкурсная комиссия принимает решение о составе участников, месте, дате и времени проведения II этапа конкурса.

Информация об этом доводится до каждого кандидата не позднее чем за неделю до начала его проведения.

15. Порядок заседания конкурсной комиссии

15.1. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее списочного
состава.

15.2. Заседание конкурсной комиссии созывается и проводится ее председателем, а в период его временного отсутствия - заместителем председателя конкурсной комиссии.

15.3. Секретарь конкурсной комиссии осуществляет техническую подготовку и обеспечение деятельности конкурсной комиссии, в том числе знакомит членов комиссии с пакетом документов о кандидатах не позднее чем за три дня до начала заседания конкурсной комиссии.

15.4. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем конкурсной комиссии.

15.5. По решению конкурсной комиссии в заседании могут принимать участие руководители подразделений администрации района и другие муниципальные служащие, заинтересованные в проведении конкурса и не включенные в состав конкурсной комиссии, а также представители средств массовой информации.

16. Конкурс документов

16.1. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия оценивает кандидата по документам о профессиональном образовании, прохождении муниципальной службы, другой трудовой деятельности и иным документам, представленным кандидатами.

16.2. Конкурс документов проводится на заседании конкурсной комиссии в отсутствие кандидатов.

17. Конкурс-испытание

17.1. Конкурс-испытание проводится с использованием методов оценки профессиональных и личностных качеств, не противоречащих федеральному и краевому законодательству, в том числе:

индивидуального собеседования;

анкетирования или тестирования.

17.2. При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия исходит из квалификационных требований, предъявляемых по вакантной должности.

17.3. Конкурс-испытание проводится на заседании конкурсной комиссии в присутствии кандидата.

17.4. Неявка кандидата, оповещенного в установленном порядке, на заседание конкурсной комиссии расценивается как его отказ от участия в конкурсе.

18. Порядок принятия решения конкурсной комиссией

18.1. Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается в отсутствие кандидата открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании.

18.2. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии голос ее председателя является решающим.

18.3. Члены конкурсной комиссии, не согласные с решением, принятым конкурсной комиссией,
вправе в письменной форме высказать свое мнение.

19. Решения, принимаемые конкурсной комиссией

19.1. По итогам конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

о признании одного или двух кандидатов победителями конкурса;

о признании конкурса несостоявшимся.

19.2. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в одном из следующих случаев:

поступление менее двух заявлений на участие в конкурсе;

допуск ко II этапу конкурса менее двух кандидатов;

когда после отказа кандидатов от участия в конкурсе осталось менее двух кандидатов;

признание всех кандидатов не соответствующими требованиям.

20. Оформление решения конкурсной комиссией

20.1. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

20.2. Особое мнение члена конкурсной комиссии прилагается к решению комиссии и является его неотъемлемой частью.

20.3. Решение конкурсной комиссии о признании кандидата победителем является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность.

20.4. Решение конкурсной комиссии направляется начальнику отдела кадров администрации или специалисту по кадрам соответствующего подразделения.

20.5. Назначение победителя конкурса на вакантную должность оформляется распорядительным актом руководителя, объявившего о проведении конкурса.

21. Проведение повторного конкурса

Руководитель в случае признания конкурса несостоявшимся может принять решение о проведении повторного конкурса в соответствии с настоящим Положением.

22. Оповещение кандидатов о результатах конкурса

Решение конкурсной комиссии доводится в письменной форме до каждого кандидата в течение месяца со дня его принятия.

23. Деятельность кадровых служб по проведению конкурса

Начальник отдела кадров администрации или специалист по кадрам подразделения администрации района обеспечивают организацию подготовки и проведения конкурса, в том числе:

- разрабатывают проект распорядительных актов соответствующего руководителя о проведении конкурса и по результатам его проведения;

- готовят и направляют в местные средства массовой информации текст объявления о проведении конкурса;

-
ведут регистрацию и учет всех кандидатов;

- организуют сбор документов о кандидатах;

- обеспечивают кандидатам возможность ознакомления с условиями прохождения муниципальной службы и необходимыми для участия в конкурсе документами (должностной инструкцией, положением о подразделении и т.п.);

- представляют пакет документов о кандидатах секретарю конкурсной комиссии не позднее семи дней до начала заседания конкурсной комиссии;

- оповещают кандидатов в случаях, предусмотренных статьями 13, 14, 22 настоящего Положения.

24. Финансовое обеспечение конкурса

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) кандидаты производят за счет собственных средств.

25. Решение спорных вопросов

Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса, рассматриваются в соответствии с законодательством.