Законы и постановления РФ

Постановление Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 09.01.2007 N 3 (ред. от 10.12.2007) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации Верещагинского муниципального района от 22.12.2010 N 519.

Изменения, внесенные Постановлением Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 10.12.2007 N 271, вступили в силу с 1 января 2008 года.

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

“ВЕРЕЩАГИНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ“

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 января 2007 г. N 3

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального

образования “Верещагинское городское поселение“

от 10.12.2007 N 271)

В целях упорядочения оплаты труда работников муниципальных учреждений, созданных администрацией поселения для реализации полномочий поселения, на основании ст. 53 Федерального закона РФ от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ“, п. 6 ст.
41 Устава муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений (приложение).

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 10.12.2007 N 271)

2. Настоящее Постановление вступает в силу с момента его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя главы администрации по экономике и финансам Филиппову И.Ю.

Глава администрации поселения

С.В.КОНДРАТЬЕВ

Приложение

к Постановлению

главы администрации поселения

от 09.01.2007 N 3

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального

образования “Верещагинское городское поселение“

от 10.12.2007 N 271)

I. Предмет регулирования настоящего Положения

Предметом регулирования настоящего Положения являются общие принципы, порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений.

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 10.12.2007 N 271)

II. Сфера действия настоящего Положения

Действие настоящего Положения распространяется на всех работников муниципальных учреждений, учредителем которых является администрация МО “Верещагинское городское поселение“.

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 10.12.2007 N 271)

III. Правовая основа настоящего Положения

Правовой основой настоящего Положения являются Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“ и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Пермского края.

IV. Основные понятия

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального

образования “Верещагинское городское поселение“

от 10.12.2007 N 271)

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты
компенсационного характера.

Стимулирующие выплаты - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Тарифная система оплаты труда - система оплаты труда, основанная на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты.

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (за календарный месяц) без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Надтарифный фонд - фонд, формируемый на установление стимулирующих и компенсационных выплат работникам.

V. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального

образования “Верещагинское городское поселение“

от 10.12.2007 N 271)

Оплата труда работников муниципальных учреждений осуществляется на основе тарифной системы оплаты труда.

VI. Тарифная система оплаты труда работников

1. Тарифная система оплаты труда включает в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

2. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

3. Тарифная ставка (оклад) первого разряда тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений поселения устанавливается постановлением главы администрации поселения.

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 10.12.2007 N 271)

4. Тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений поселения определяются исходя из размера тарифной ставки (оклада)
первого разряда и тарифных коэффициентов, устанавливаемых постановлением главы администрации поселения.

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 10.12.2007 N 271)

5. Соотношение между тарифными ставками (окладами) первого и восемнадцатого разрядов тарифной системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливается в размере не менее 1 к 4,5.

6. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 10.12.2007 N 271)

7. Разряды оплаты труда работников определяются по результатам тарификации и аттестации и устанавливаются руководителем Учреждения.

8. Руководителю Учреждения тарифный разряд оплаты труда устанавливается главой администрации поселения.

VII. Порядок формирования и использования средств

надтарифного фонда

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального

образования “Верещагинское городское поселение“

от 10.12.2007 N 271)

1. Надтарифный фонд формируется на очередной финансовый год за счет бюджетных средств в размере 40% от фонда оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) типовых штатов по бюджетной деятельности. За счет средств от предпринимательской деятельности надтарифный фонд формируется от фонда оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) типовых штатов по предпринимательской деятельности в размере, установленном локальным нормативным актом, принимаемым работодателем.

2. Изменение надтарифного фонда в текущем финансовом году осуществляется при условии изменения типовых штатов.

3. За счет средств надтарифного фонда работникам муниципальных учреждений устанавливаются компенсационные и стимулирующие выплаты, за исключением надбавки за выслугу лет, на основании локального нормативного акта, принимаемого работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Надбавка за выслугу лет работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается в соответствии
с Указом губернатора Пермской области от 17.11.1999 N 165 “О ежемесячной надбавке к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам культуры, искусства и кинематографии“ и не входит в состав надтарифного фонда.

4. Установление компенсационных и стимулирующих выплат руководителю учреждения производится в порядке и размерах, которые определяются правовым актом главы администрации поселения.

VIII. Изменение заработной платы

Заработная плата работников муниципальных учреждений подлежит изменению в соответствии с законодательством.

(в ред. Постановления Главы Администрации муниципального образования “Верещагинское городское поселение“ от 10.12.2007 N 271)

IX. Штатное расписание учреждения

(введен Постановлением Главы Администрации муниципального

образования “Верещагинское городское поселение“

от 10.12.2007 N 271)

1. В соответствии с действующими тарифными ставками (окладами) в муниципальном учреждении на очередной финансовый год формируются типовые штаты по бюджетной деятельности и по предпринимательской деятельности. Типовые штаты на очередной финансовый год по согласованию с учредителем утверждаются руководителем муниципального учреждения в срок до 1 июля текущего финансового года.

2. На основе типовых штатов на очередной финансовый год, в соответствии с локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями в муниципальном учреждении составляются штатные расписания по бюджетной деятельности и по предпринимательской деятельности. Штатные расписания на очередной финансовый год по согласованию с учредителем утверждаются приказом (распоряжением) руководителя муниципального учреждения или уполномоченным на это лицом в срок до 1 октября текущего финансового года.

3. Изменения в штатное расписание в течение текущего финансового года вносятся по согласованию с учредителем и утверждаются приказом (распоряжением) руководителя муниципального учреждения или уполномоченным на это лицом.

X. Финансирование расходов, связанных с реализацией

настоящего Положения

Финансовое обеспечение выплаты заработной платы работникам муниципальных учреждений,
учредителем которых является администрация МО “Верещагинское городское поселение“, является расходным обязательством МО “Верещагинское городское поселение“ и осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете поселения на очередной финансовый год.