Законы и постановления РФ

Постановление Главы Березовского муниципального района от 09.01.2007 N 2 “О дополнительных выплатах, надбавках, поощрениях муниципальным служащим администрации района, выборным должностным лицам местного самоуправления“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Березовского муниципального района от 17.04.2009 N 280.

Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 3 данного документа).

ГЛАВА БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 января 2007 г. N 2

О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТАХ, НАДБАВКАХ, ПООЩРЕНИЯХ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА, ВЫБОРНЫМ

ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

В соответствии с решением Земского Собрания Березовского муниципального района от 21 сентября 2006 г. N 49 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, Березовского муниципального района“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Березовского муниципального
района, выборным должностным лицам местного самоуправления;

1.2. Положение о ежемесячном премировании муниципальных служащих администрации Березовского муниципального района, выборных должностных лиц местного самоуправления;

1.3. Порядок выплаты единовременной премии муниципальным служащим администрации Березовского муниципального района, выборным должностным лицам местного самоуправления за выполнение особо важных и сложных заданий;

1.4. Порядок выплаты премии муниципальным служащим администрации Березовского муниципального района, выборным должностным лицам местного самоуправления по результатам работы за квартал и год;

1.5. Положение об оказании материальной помощи муниципальным служащим администрации Березовского муниципального района, выборным должностным лицам местного самоуправления.

2. Считать утратившими силу:

Постановление главы администрации района от 2 июля 2002 г. N 173 “Об установлении надбавок к должностным окладам муниципальных служащих за особые условия муниципальной службы“;

пункт 1 Постановления главы администрации района от 5 июля 2002 г. N 176 “О дополнительных выплатах работникам администрации района и ее структурных подразделений“.

3. Постановление вступает в силу с 1 января 2007 года.

4. Главному специалисту по вопросам муниципальной службы и кадрам Рязановой Л.Н. ознакомить с данным Постановлением руководителей органов администрации и работников администрации района.

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на начальника управления финансов и налоговой политики администрации района Симонову А.С. и управляющего делами администрации района Пирожкову Т.Н.

Глава района

А.А.ПОНОМАРЕВ

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

главы района

от 09.01.2007 N 2

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ

БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ

ЛИЦАМ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации Березовского муниципального района, выборным должностным лицам местного самоуправления (далее по тексту - Порядок) разработан в соответствии с Законом Пермской области от 5 августа 1996 г. N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“, Уставом Березовского
муниципального района, решением Земского Собрания Березовского муниципального района от 21 сентября 2006 года N 49 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, Березовского муниципального района“.

1.2. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации района, выборному должностному лицу местного самоуправления (далее по тексту - надбавка за особые условия муниципальной службы) устанавливается в целях материального стимулирования труда работников, исполняющих свои функциональные обязанности в условиях, отличающихся от нормальных (сложность, напряженность, специальный режим работы и т.д.).

1.3. Надбавка за особые условия муниципальной службы входит в денежное содержание муниципального служащего и подлежит обязательной выплате.

2. РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

2.1. Выборному должностному лицу местного самоуправления надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада.

2.2. Муниципальным служащим Березовского муниципального района (далее по тексту - муниципальным служащим) надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

- муниципальным служащим, замещающим высшие должности муниципальной службы, - в размере до 200 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим главные должности муниципальной службы, - в размере до 120 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим ведущие должности муниципальной службы, - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим старшие должности муниципальной службы, - в размере до 90 процентов должностного оклада;

- муниципальным служащим, замещающим младшие должности муниципальной службы, - в размере до 60 процентов должностного оклада.

3. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

3.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается при назначении на муниципальную должность и в ходе исполнения должностных обязанностей.

3.2.
Размер надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим администрации района, руководителям органов администрации района, наделенных правами юридического лица, устанавливается главой района персонально в пределах средств фонда оплаты труда.

3.3. Муниципальным служащим органов администрации района, наделенных правами юридического лица, конкретные размеры надбавок за особые условия муниципальной службы устанавливаются руководителями данных органов администрации района персонально в пределах средств фонда оплаты труда.

3.4. Надбавка за особые условия муниципальной службы устанавливается на конкретный период, но не более чем на год.

3.5. По решению главы района (руководителя органа администрации района, наделенного правами юридического лица) работнику может быть увеличен или уменьшен ранее установленный размер надбавки до истечения календарного года при изменении степени сложности, напряженности, достижений в труде и специального режима работы. Основанием для увеличения либо снижения размера выплаты работнику надбавки являются соответственно распоряжение главы района, приказ руководителя органа администрации.

3.6. В случае перевода муниципального служащего на другую муниципальную должность размер надбавки за особые условия муниципальной службы, получаемой им, может быть пересмотрен.

3.7. Надбавки, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются одновременно с денежным содержанием (заработной платой) за истекший период и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы района

от 09.01.2007 N 2

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕЖЕМЕСЯЧНОМ ПРЕМИРОВАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ВЫБОРНЫХ

ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение о ежемесячном премировании муниципальных служащих администрации Березовского муниципального района, выборных должностных лиц местного самоуправления (далее по тексту - Положение) разработано в соответствии с Законом Пермской области от 5 августа 1996 г. N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“, Уставом Березовского муниципального района, решением Земского Собрания Березовского муниципального
района от 21 сентября 2006 года N 49 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, Березовского муниципального района“ и вводится в целях материального стимулирования муниципальных служащих администрации Березовского муниципального района (далее по тексту - муниципальные служащие) и повышения ими квалификации, уровня профессиональной компетентности, ответственности, развития личной инициативы.

1.2. Положение определяет условия, показатели, основания назначения, размер и порядок ежемесячного премирования муниципальных служащих, выборного должностного лица местного самоуправления по результатам работы за месяц, а также порядок лишения или снижения размера премиальных выплат.

1.3. Ежемесячное премирование входит в денежное содержание муниципального служащего, выборного должностного лица местного самоуправления.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Качественное, своевременное и полное исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.

2.2. Оперативная и качественная подготовка проектов актов главы района в соответствии с действующим законодательством, требованиями Инструкции по делопроизводству, а также проектов решений Земского Собрания муниципального района.

2.3. Качественное и своевременное выполнение поручений главы района, его заместителей, руководителей структурных подразделений и органов администрации.

2.4. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, поддержание уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей.

2.5. Своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан.

2.6. Своевременное и качественное исполнение запросов предприятий, организаций, учреждений.

2.7. Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка.

3. ПОРЯДОК, РАЗМЕРЫ И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Премирование выборного должностного лица местного самоуправления осуществляется в пределах фонда оплаты труда ежемесячно в размере 25% должностного оклада и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.2. Премирование муниципальных служащих производится в пределах фонда оплаты труда ежемесячно в размере 25% должностного оклада по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы за фактически отработанное время.

3.3. Премирование муниципальных
служащих производится по итогам работы за текущий месяц и выплачивается одновременно с заработной платой.

3.4. Муниципальным служащим, принятым на работу в расчетный период, а также полностью не проработавшим расчетный период (месяц) в связи с расторжением трудового договора по собственной инициативе либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, премия выплачивается исходя из фактически отработанного времени за расчетный период.

3.5. Муниципальным служащим, принятым на работу по срочному трудовому договору или с испытательным сроком, премия выплачивается на общих основаниях.

4. СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ ПРЕМИИ

4.1. Размер премии муниципальному служащему может быть снижен или муниципальный служащий может быть лишен ежемесячной премии полностью:

4.1.1. за неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей;

4.1.2. за нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

4.1.3. за наличие письменных жалоб на работу муниципального служащего;

4.1.4. за нарушение установленного срока рассмотрения обращений граждан, предприятий, организаций, учреждений района либо некачественное их рассмотрение;

4.1.5. за несоблюдение сроков исполнения документов;

4.1.6. за нарушение установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля за исполнением документов;

4.1.7. за срыв сроков отчетности и сроков выполнения поручений главы района, его заместителей, руководителя органа администрации;

4.1.8. за несоблюдение норм служебной этики;

4.1.9. за невыполнение других обязанностей муниципальных служащих, предусмотренных федеральным законодательством, а также законодательством субъекта Федерации по вопросам муниципальной службы;

4.1.10. за ненадлежащую подготовку материалов на заседания Земского Собрания и иные заседания, для обсуждения на публичных мероприятиях, повлекшую снятие вопроса о рассмотрении или обсуждении, перенос заседания или мероприятия, изменение их повестки дня и другие аналогичные последствия;

4.1.11. за нарушение финансовой, отчетной дисциплины, порядка использования бюджетных средств;

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

4.1.11. за другие действия или бездействие муниципального служащего, снижающие авторитет
и эффективность работы администрации.

4.2. Лишение премии или снижение ее размера оформляются распоряжением главы района в отношении муниципальных служащих администрации района, приказами руководителей органов администрации, наделенных правами юридического лица, в отношении муниципальных служащих данных органов администрации с обязательным указанием причины за тот период, в котором обнаружены неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей или нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

главы района

от 09.01.2007 N 2

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ВЫБОРНЫМ

ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок выплаты единовременной премии муниципальным служащим администрации Березовского муниципального района, выборному должностному лицу местного самоуправления за выполнение особо важных и сложных заданий (далее по тексту - единовременная премия) разработан в соответствии с Законом Пермской области от 5 августа 1996 г. N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“, Уставом Березовского муниципального района, решением Земского Собрания Березовского муниципального района от 21 сентября 2006 года N 49 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, Березовского муниципального района“ и вводится в целях материального стимулирования муниципальных служащих администрации Березовского муниципального района (далее по тексту - муниципальные служащие).

2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ

2.1. Единовременная премия может быть выплачена муниципальным служащим, выборному должностному лицу местного самоуправления за выполнение особо важных и сложных заданий, за высокие заслуги, высокие достижения в работе, активные действия по предупреждению чрезвычайных ситуаций, ликвидации стихийных бедствий, а также за долголетний, добросовестный труд к юбилейным датам 50 лет, 55 лет и 60 лет при наличии экономии денежных средств фонда оплаты труда.

2.2.
Муниципальным служащим администрации района, руководителям органов администрации района, наделенных правами юридического лица, единовременная премия выплачивается на основании распоряжения главы района.

2.3. Выплата единовременной премии муниципальным служащим органов администрации района, наделенных правами юридического лица, производится на основании приказов руководителей органов администрации.

2.4. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

2.5. Выплата единовременной премии к юбилейным датам производится в размере до одного должностного оклада.

2.6. Единовременная премия муниципальным служащим за выполнение особо важных и сложных заданий максимальными размерами не ограничивается.

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

главы района

от 09.01.2007 N 2

ПОРЯДОК

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ

БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ВЫБОРНЫМ ДОЛЖНОСТНЫМ

ЛИЦАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ И ГОД

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Порядок выплаты премии муниципальным служащим администрации Березовского муниципального района, выборному должностному лицу местного самоуправления по результатам работы за квартал и год (далее по тексту - премия) разработан в соответствии с Законом Пермской области от 5 августа 1996 г. N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“, Уставом Березовского муниципального района, решением Земского Собрания Березовского муниципального района от 21 сентября 2006 года N 49 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, Березовского муниципального района“ и вводится в целях материального стимулирования муниципальных служащих администрации Березовского муниципального района (далее по тексту - муниципальные служащие).

2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ

2.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда муниципальным служащим, выборному должностному лицу местного самоуправления может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, год.

2.2. Муниципальным служащим администрации района, руководителям органов администрации района, наделенных правами юридического лица, премия выплачивается
на основании распоряжения главы района.

2.3. Выплата премии муниципальным служащим органов администрации района, наделенных правами юридического лица, производится на основании приказов руководителей органов администрации.

2.4. Муниципальным служащим, на которых наложено дисциплинарное взыскание, премия не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

главы района

от 09.01.2007 N 2

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОКАЗАНИИ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ

АДМИНИСТРАЦИИ БЕРЕЗОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, ВЫБОРНЫМ

ДОЛЖНОСТНЫМ ЛИЦАМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение об оказании материальной помощи муниципальным служащим администрации Березовского муниципального района, выборному должностному лицу местного самоуправления (далее по тексту - материальная помощь) разработано в соответствии с Законом Пермской области от 5 августа 1996 г. N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“, Уставом Березовского муниципального района, решением Земского Собрания Березовского муниципального района от 21 сентября 2006 года N 49 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих, выборных должностных лиц местного самоуправления, депутатов, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, Березовского муниципального района“ и устанавливает основания и условия назначения, размеры и порядок выплаты материальной помощи муниципальным служащим администрации Березовского муниципального района (далее по тексту - муниципальные служащие), выборному должностному лицу местного самоуправления (далее по тексту - выборное должностное лицо).

1.2. Материальная помощь не входит в денежное содержание муниципальных служащих, выборного должностного лица.

2. ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2.1. Основанием выплаты материальной помощи являются:

2.1.1. Муниципальному служащему, выборному должностному лицу:

- ежегодный оплачиваемый отпуск;

- стихийное бедствие;

- финансовые затруднения;

- смерть близкого родственника (детей, супруга, родителей);

- санаторно-курортное лечение;

- иные уважительные причины;

2.1.2. Близким родственникам муниципального служащего, выборного должностного лица (родителям, детям, супругу):

- в случае смерти муниципального служащего, выборного должностного лица.

2.2. Материальная помощь выплачивается муниципальному служащему, выборному должностному лицу в период, принятый
в качестве расчетного, - год.

3. РАЗМЕР МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Выборному должностному лицу материальная помощь оказывается в размере двух должностных окладов.

3.2. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему в размере двух должностных окладов по замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

3.3. Вновь принятым работникам и работникам, вышедшим из отпуска по уходу за ребенком, материальная помощь выплачивается за период после выхода на работу и до конца года.

3.4. Материальная помощь близкому родственнику в связи со смертью муниципального служащего, выборного должностного лица назначается в размере до двух должностных окладов при наличии экономии фонда оплаты труда.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4.1. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению муниципального служащего.

4.2. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему, как правило, при его уходе в отпуск.

Материальная помощь может быть выплачена муниципальному служащему по его заявлению в другое время в течение года.

4.3. При увольнении муниципального служащего по собственному желанию по уважительным причинам (выход на пенсию по возрасту или болезни, в связи с рождением ребенка, поступлением в учебное заведение, в связи с переводом мужа (жены) на работу в другую местность), а также при увольнении по пунктам 1, 5 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (призыв на военную службу, признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), пунктам 1, 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация органа, сокращение численности или штата) материальная помощь может быть выплачена полностью или частично.

4.4. Материальная помощь близкому родственнику (родителям, супругу, детям) муниципального служащего, выборного должностного лица выплачивается при наличии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения.

4.5. Материальная помощь муниципальным служащим администрации, руководителям органов администрации, наделенных правами юридического лица, выплачивается на основании распоряжения главы района, муниципальным служащим органов администрации, наделенных правами юридического лица, - на основании приказов руководителей соответствующих органов администрации.

4.6. Материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда.