Законы и постановления РФ

Постановление Главы Куединского района от 29.12.2006 N 710 (ред. от 06.02.2007) “Об утверждении Положения об оплате труда работников централизованных бухгалтерий“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Куединского района от 31.07.2009 N 704.

ГЛАВА КУЕДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2006 г. N 710

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

(в ред. Постановления Главы Куединского района

от 06.02.2007 N 63)

На основании статьи 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, в целях упорядочения оплаты труда работников централизованных бухгалтерий структурных подразделений администрации Куединского района постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников централизованных бухгалтерий.

2. Руководителям структурных подразделений администрации района:

2.1. разработать и согласовать в установленном порядке штатные расписания учреждений с учетом Положения до 01.01.2007;

2.2. совместно с
финансовым управлением администрации района привести систему оплаты труда в соответствие с Положением в срок до 01.01.2007.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на заместителя главы администрации района Клабукова С.М.

Глава района

А.П.МАКАРОВ

Утверждено

Постановлением

главы района

от 29.12.2006 N 710

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ЦЕНТРАЛИЗОВАННЫХ БУХГАЛТЕРИЙ

(в ред. Постановления Главы Куединского района

от 06.02.2007 N 63)

1. В целях обеспечения социальных гарантий и упорядочения оплаты труда работников централизованных бухгалтерий настоящим Положением устанавливаются единые условия оплаты труда работников централизованных бухгалтерий органов администрации Куединского района, осуществляющих бухгалтерский учет и контроль подведомственных учреждений (далее по тексту - работники централизованных бухгалтерий).

2. При формировании фонда оплаты труда работников централизованных бухгалтерий предусматриваются средства из расчета:

годовой суммы ежемесячных должностных окладов в рамках штатного расписания;

ежемесячной надбавки за особые условия работы (сложность, напряженность) - в размере 2,4 должностных окладов;

ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 3 должностных окладов;

премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;

материальной помощи - в размере 2 должностных окладов;

районного коэффициента.

3. Размеры должностных окладов устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению.

4. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия работы производится за счет фонда оплаты труда, установленного для централизованной бухгалтерии. Надбавка устанавливается в размере до 100% к должностному окладу при выполнении следующих условий:

сложность (работа с населением, руководителями подведомственных учреждений, взаимозаменяемость при отсутствии работника);

напряженность (срочность подготовки документов, работа на компьютере).

Размер надбавки определяется руководителем. Работникам, проработавшим неполный календарный месяц (отсутствие по причине нетрудоспособности, учебного отпуска и т.д.), выплата надбавки производится за фактически отработанное время. Руководитель учреждения имеет право пересмотреть процент надбавки в любое время года за ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей.

Порядок выплаты надбавки за особые условия (сложность, напряженность) устанавливается Положением,
утвержденным приказом (распоряжением) руководителя.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается на основании Постановления Минтруда и социального развития Российской Федерации от 14.10.1997 N 54 “Об утверждении Положения об исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу работников, замещающих должности, не отнесенные к государственным должностям и осуществляющим техническое обеспечение деятельности федеральных государственных органов“ в следующих размерах:

-------------------T----------------¬

¦ Стаж работы ¦Процент к окладу¦

+------------------+----------------+

¦От 3 до 8 лет ¦ 10 ¦

+------------------+----------------+

¦Свыше 8 до 13 лет ¦ 15 ¦

+------------------+----------------+

¦Свыше 13 до 18 лет¦ 20 ¦

+------------------+----------------+

¦Свыше 18 до 23 лет¦ 25 ¦

+------------------+----------------+

¦Свыше 23 лет ¦ 30 ¦

L------------------+-----------------

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

7. Премии по результатам работы за месяц (квартал, год) за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливаются соответствующим Положением, утвержденным руководителем. Выплата премии и материальной помощи работникам централизованных бухгалтерий производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя структурного подразделения администрации района (далее - руководитель).

8. Расчет численности штатных единиц централизованной бухгалтерии производится руководителем структурного подразделения администрации района и согласовывается с главой района.

9. Выплата надбавки за особые условия, материальной помощи, начисление премий производятся в пределах утвержденного фонда
оплаты труда.

10. Индексация должностных окладов, установленных настоящим Положением, производится при повышении оплаты труда муниципальных служащих Куединского района.

Приложение

к Положению

об оплате труда работников

централизованных бухгалтерий

Размеры должностных окладов

(в ред. Постановления Главы Куединского района

от 06.02.2007 N 63)

------------------------------T--------------------¬

¦ Наименование должностей ¦Размер оклада (руб.)¦

+-----------------------------+--------------------+

¦Ведущий специалист, экономист¦ 2665-3888 ¦

+-----------------------------+--------------------+

¦Ведущий специалист, бухгалтер¦ 2665-3888 ¦

+-----------------------------+--------------------+

¦Специалист 1-й категории, ¦ 2109-2552 ¦

¦бухгалтер ¦ ¦

+-----------------------------+--------------------+

¦Специалист, экономист ¦ 2109-2552 ¦

+-----------------------------+--------------------+

¦Специалист, бухгалтер ¦ 2109-2552 ¦

L-----------------------------+---------------------