Законы и постановления РФ

Постановление Главы Верещагинского муниципального района от 29.12.2006 N 660 (ред. от 13.06.2007) “Об упорядочении оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий“ (с изм. и доп., вступившими в силу с 29 июня 2007 года)

Постановлением Главы Верещагинского муниципального района от 13.06.2007 N 276 в данный документ были внесены изменения, на основании которых была подготовлена редакция от 13 июня 2007 года. Постановление Главы Верещагинского муниципального района от 13.06.2007 N 276 признано утратившим силу Постановлением Главы Верещагинского муниципального района от 29.06.2007 N 310, в связи с чем действует данная редакция, а редакция от 13 июня 2007 года фактически утратила силу.

ГЛАВА ВЕРЕЩАГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 29 декабря 2006 г. N 660

ОБ УПОРЯДОЧЕНИИ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

(в ред. Постановления Главы Верещагинского

муниципального района от 13.06.2007 N 276)

В целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных предприятий, повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий,
в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров“, Указом губернатора Пермской области от 11 октября 1999 года N 131 (в редакции от 20 декабря 1999 года N 194) “Об утверждении Положений об условиях оплаты труда и о порядке премирования руководителей областных государственных унитарных предприятий“, п.п. 17.2 п. 17 Порядка найма, назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров Постановления главы района от 4 марта 2005 года N 68 “Об утверждении Порядка найма, назначения на должность и освобождения от нее руководителей муниципальных унитарных предприятий и заключения с ними трудовых договоров“, п.п. 13 п. 1 ст. 31 Устава МО “Верещагинский район“ постановляю:

1. Утвердить с 1 января 2007 года Положение “Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства“, тарифные ставки 1-го разряда работников основной профессии и коэффициенты кратности (приложение 1).

2. Материальную помощь руководителям муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства выплачивать в размере 2 должностных окладов в год.

3. Утвердить Положение “О премировании руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства“ (приложение 2).

4. Утвердить фонд оплаты труда на 2007 год для муниципальных унитарных предприятий (приложение 3).

5. Считать утратившим силу Постановление главы района от 17 февраля 2006 года N 72 “Об упорядочении оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий“.

6. Начальнику общего отдела Костылеву В.Я. внести соответствующие изменения в трудовые договоры.

7. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на первого заместителя главы муниципального района Давыдова Г.Д.

Глава района

Ю.Г.СТАРКОВ

Приложение 1

Утверждено

Постановлением

главы района

от 29.12.2006 N 660

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положением “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров“, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 года N 210, Указом губернатора Пермской области от 11 октября 1999 года N 131 (в редакции от 20 декабря 1999 года N 194) “Об утверждении положений об условиях оплаты труда и порядке премирования руководителей областных государственных унитарных предприятий“, п.п. 12, 13 п. 1 ст. 31 Устава МО “Верещагинский район“, в целях стимулирования и повышения эффективности работы муниципальных предприятий.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение регулирует оплату труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров /контрактов/, увязывая ее размеры с уровнем оплаты труда работников и конечным результатом финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий.

1.2. Положение обязательно для применения в муниципальных унитарных предприятиях жилищно-коммунального хозяйства:

- МУП “Верещагинские тепловые сети“;

- МУП “Верещагинские водоканализационные сети“;

- МУП “Верещагинское автотранспортное предприятие“;

- МУП “Верещагинское бюро технической инвентаризации“;

1.3. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий состоит из:

- должностного оклада;

- ежемесячных премий в соответствии с действующим Положением;

- надбавки к должностному окладу за выслугу лет, если она предусмотрена коллективным договором.

1.4. Материальная помощь составляет не более 2 должностных окладов в год и выплачивается к ежегодному отпуску и к профессиональному празднику либо в других случаях при наличии чистой прибыли, остающейся в распоряжении предприятия.

1.5. Выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий за счет средств, не предусмотренных настоящим Положением и трудовым контрактом, не допускаются.

1.6. Вопросы, не урегулированные Положением, решаются в установленном законодательном порядке.

2. ТАРИФНЫЕ СТАВКИ

2.1. Тарифные ставки 1-го разряда работников основной профессии и должностные оклады
руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства с учетом особенностей работы предприятий, коэффициентов кратности.

в рублях

--------------------T-------T---------T---------T-------T--------¬

¦ Наименование ¦Коэф- ¦ Размер ¦ Размер ¦Коэф- ¦Сумма ¦

¦ организации ¦фициент¦ ставки ¦ ставки ¦фициент¦долж- ¦

¦ ¦слож- ¦ 1-го ¦ 1-го ¦крат- ¦ностного¦

¦ ¦ности ¦ разряда ¦ разряда ¦ности ¦оклада ¦

¦ ¦ ¦основной ¦основной ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦профессии¦профессии¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦с учетом ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦кратности¦ ¦ ¦

+-------------------+-------+---------+---------+-------+--------+

¦МУП “Верещагинские ¦ 1,4 ¦ 1544 ¦ 2161,6 ¦ 10 ¦ 21616 ¦

¦тепловые сети“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-------+---------+---------+-------+--------+

¦МУП “Верещагинские ¦ 1,4 ¦ 1544 ¦ 2161,6 ¦ 9 ¦ 19454 ¦

¦водоканализационные¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦сети“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------------+-------+---------+---------+-------+--------+

¦МУП “БТИ“ ¦ 1 ¦
1544 ¦ 1544 ¦ 7 ¦ 10808 ¦

+-------------------+-------+---------+---------+-------+--------+

¦МУП “Верещагинское ¦ 1 ¦ 1608 ¦ 1608 ¦ 9,1 ¦ 14633 ¦

¦автотранспортное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦предприятие“ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------+-------+---------+---------+-------+---------

3. В качестве основных профессий приняты должности:

- МУП “Верещагинские тепловые сети“ - оператор (машинист котельной);

- МУП “Верещагинские водоканализационные сети“ - машинист насосной установки, оператор;

- МУП “Верещагинское автотранспортное предприятие“ - водитель;

- МУП “Верещагинское бюро технической инвентаризации“ - техник инвентаризатор;

4. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

4.1. Должностной оклад руководителю устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от кратности к величине месячной тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии, может изменяться от финансового состояния предприятия.

4.2. При уменьшении или увеличении списочной численности работников предприятия, изменения экономических показателей в течение года размер должностного оклада руководителя не пересчитывается до окончания финансового года.

4.3. Кратность к величине тарифной ставки учитывает сложность управления предприятием, его техническую оснащенность, объем производства продукции, может изменяться в соответствии
с действующим законодательством.

Приложение 2

Утверждено

Постановлением

главы района

от 29.12.2006 N 660

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА

1. ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ

1.1. Настоящее Положение вводится в целях материального стимулирования руководителей муниципальных унитарных предприятий жилищно-коммунального хозяйства за повышение объемов производства продукции, эффективности оказываемых услуг и получение прибыли от финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

1.2. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с действующим законодательством и Трудовым кодексом РФ.

2. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Премирование в размере 50% производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость:

размер премии в %

к должностному окладу

- За бесперебойное и качественное 20%

обеспечение населения услугами

и отсутствие обоснованных жалоб

на работу организации

- Соблюдение охраны труда и техники 20%

безопасности (работа без аварий, без

травматизма)

- Снижение просроченной дебиторской и 10%

кредиторской задолженности

2.2. Премирование в размере 10% производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость, при наличии прибыли от финансово- хозяйственной деятельности предприятия, при этом прибыль учитывается нарастающим итогом с начала года.

2.3. Персональная ответственность за несоблюдение предельных размеров премий возлагается на руководителей предприятий.

3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ

3.1. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности и лист согласования (приложение 4).

3.2. Основанием для выплаты премии является распоряжение главы района.

3.3. Премия начисляется за фактически отработанное время в отчетном периоде в % к должностному окладу.

3.4. Премирование производится за счет средств, предусмотренных на оплату труда в пределах утвержденного фонда оплаты (приложение 3).

4. УСЛОВИЯ ДЕПРЕМИРОВАНИЯ

За производственные нарушения в работе руководитель предприятия может быть лишен премии полностью или частично:

4.1. Несвоевременное предоставление бухгалтерской отчетности о премировании руководителей предприятия по итогам работы за месяц до 1-го числа второго месяца за отчетным - 50%.

4.2. Нарушение трудовой дисциплины - 100%.

4.3. Невыполнение без уважительных причин нормативных актов главы района - 100%.

4.4. Нецелевое использование бюджетных средств - 100%.

4.5. Наличие обоснованных жалоб и непринятие мер по их исполнению - 50%.

4.6. Наличие несчастных случаев производственного травматизма - 100%.

4.7. 3а несвоевременное и некачественное предоставление организацией отчетности - 50%.

4.8. Несоблюдение условий контракта - 100%.

4.9. 3а перерасход ФОТ - до 100%.

Приложение 3

Утверждено

Постановлением

главы района

от 29.12.2006 N 660

ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА НА 2007 ГОД

(в год, тыс. руб.)

----T------------------------------------------------T-----¬

¦ N ¦ Наименование предприятия ¦ ФОТ ¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+------------------------------------------------+-----+

¦ 1 ¦МУП “Верещагинские тепловые сети“ ¦17826¦

+---+------------------------------------------------+-----+

¦ 2 ¦МУП “Верещагинские водоканализационные сети“ ¦13990¦

+---+------------------------------------------------+-----+

¦ 3 ¦МУП “Верещагинское автотранспортное предприяти哦10925¦

+---+------------------------------------------------+-----+

¦ 4 ¦МУП “Верещагинское бюро технической ¦ 5766¦

¦ ¦инвентаризации“ ¦ ¦

L---+------------------------------------------------+------

Примечание: Для начисления премий расход фонда считается нарастающим итогом с начала года. Разбивка по месяцам представляется предприятиями в начале календарного года.

Приложение 4

Утверждено

Постановлением

главы района

от 29.12.2006 N 660

Лист согласования на выплату премии

Руководителю _____________________________________________________

_____________________________________________________

За “___“ __________________ 200__ г.

-------------------------------------T------------T------------¬

¦ Показатели премирования ¦ Размер ¦ Фактический¦

¦ ¦премирования¦ размер ¦

¦ ¦ ¦премирования¦

+------------------------------------+------------+------------+

¦- За бесперебойное и качественное ¦ 20% ¦ ¦

¦обеспечение населения услугами и ¦ ¦ ¦

¦отсутствие обоснованных жалоб на ¦ ¦ ¦

¦работу организации ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+------------+------------+

¦- Соблюдение охраны труда и техники ¦ 20% ¦ ¦

¦безопасности (работа без аварий, ¦ ¦ ¦

¦без травматизма) ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+------------+------------+

¦- Снижение просроченной дебиторской ¦ 10% ¦ ¦

¦и кредиторской задолженности ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+------------+------------+

¦- Прибыль от финансово-хозяйственной¦ 10% ¦ ¦

¦деятельности предприятия ¦ ¦ ¦

+------------------------------------+------------+------------+

¦Фонд оплаты труда: ¦ ¦ ¦

¦План ¦ ¦ ¦

¦ +------------+------------+

¦Факт ¦ ¦ ¦

L------------------------------------+------------+-------------

Исполнитель _______________________________________________ Ф.И.О.

телефон

Согласование:

--------------T---------T------T------------T-------T-----------¬

¦Наименование ¦Должность¦Ф.И.О.¦ Дата ¦Подпись¦ Замечания,¦

¦структурного ¦ ¦ ¦согласования¦ ¦предложения¦

¦подразделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+---------+------+------------+-------+-----------+

¦Начальник ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦отдела ОМР ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+---------+------+------------+-------+-----------+

¦Специалист по¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+-------------+---------+------+------------+-------+-----------+

¦Управление ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦финансов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------+---------+------+------------+-------+------------

Утверждаю решение о выплате премии в размере ____________________%

Первый заместитель главы района __________________________________