Решение Земского Собрания Александровского муниципального района от 21.12.2006 N 147 “О принятии Положения “Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий розничной торговли и общественного питания Александровского муниципального района“
Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа).ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
РЕШЕНИЕ
от 21 декабря 2006 г. N 147
О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ
И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА“
В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, в целях установления отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий розничной торговли и общественного питания Земское Собрание Александровского муниципального района решает:
1. Утвердить Положение “Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий розничной торговли и общественного питания Александровского муниципального района“ (приложение N 1).
2. Утвердить Показатели для отнесения муниципальных унитарных предприятий розничной торговли и общественного питания и их структурных единиц к группам по оплате труда руководителей Александровского муниципального района (приложение N 2).
3. Муниципальным унитарным предприятиям розничной торговли и общественного питания Александровского муниципального района при оплате труда работников руководствоваться настоящим решением.
4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года.
Глава Александровского
муниципального района
С.В.СЕРТАКОВ
Приложение N 1
к решению
Земского Собрания
Александровского
муниципального района
от 21.12.2006 N 147
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ
АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Настоящее Положение устанавливает основные условия и принципы оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий розничной торговли и общественного питания Александровского муниципального района (далее - Предприятия торговли).
2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении:
Система оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников предприятий торговли.
Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника.
Выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.
Выплаты стимулирующего характера - надбавки (в том числе за стаж), премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный, так и временный характер, связанные с результатом труда работника.
Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.
Квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.
3. Оплата труда работников Предприятий торговли производится за счет собственных средств.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится на основе должностных окладов (тарифных ставок), которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией.
Схема должностных окладов отражается в штатном расписании Предприятия торговли.
Должностные наименования работников устанавливаются в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, сгруппированных по производствам и видам работ.
4. Предприятия розничной торговли и общественного питания относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с утвержденными настоящим решением Показателями (приложение N 2).
В случае изменения группы по оплате труда на очередной финансовый год, с учетом экономически обоснованных показателей деятельности Предприятий торговли, отнесение их к соответствующей группе по оплате труда устанавливается постановлением главы администрации муниципального района.
5. Размеры должностных окладов работников предприятий торговли устанавливаются с учетом квалификационной категории в соответствии с приложениями 1, 2, 3 настоящего Положения (прилагается).
6. Оплата труда руководителей Предприятий торговли производится на основании Положения “Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров“, утвержденного Постановлением главы администрации района.
Должностной оклад руководителя Предприятия торговли устанавливается в фиксированной сумме, в зависимости от кратности к величине минимальной тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии (младшего продавца) и в соответствии с экономическим обоснованием, представляемым предприятием.
В содержание экономического обоснования включаются следующие показатели:
- среднемесячный объем розничного товарооборота по годовому плану в разрезе структурных единиц (в тыс. руб.);
- сведения о руководителе (его квалификационной категории; наличии профессионального образования);
- списочная численность работников на предприятии.
7. Размер должностного оклада по оплате труда каждого работника в пределах, установленных схемой должностных окладов, определяет руководитель Предприятия торговли в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и других факторов, а также размера дохода Предприятия торговли, направляемого на оплату труда.
Заработная плата работника предприятия торговли состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством.
8. К должностным окладам работников Предприятия торговли в пределах фонда оплаты труда устанавливаются доплаты, носящие компенсационный характер, за работу:
- с тяжелыми, вредными и опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;
- в ночное время;
- в выходные и праздничные дни;
- в сверхурочное время;
- при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;
- в многосменном режиме;
- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
- другие, установленные действующим законодательством.
Работникам Предприятий торговли, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Конкретный перечень должностей работников Предприятий торговли, имеющих право на компенсационные доплаты, размеры компенсационных доплат определяются работодателем самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже размеров, установленных действующим трудовым законодательством.
9. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации торговли и общественного питания, повышения качества нормирования труда, росте профессионального мастерства, улучшении культуры обслуживания населения к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Предприятия торговли устанавливаются надбавки и доплаты стимулирующего характера:
- надбавки за профессиональное мастерство и высокую культуру обслуживания;
- доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в зависимости от количества рабочих;
- надбавки за высокие достижения в работе и высокий уровень обслуживания населения или выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде (указанные надбавки устанавливаются с учетом роста товарооборота и увеличения доходов);
- доплаты работникам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника (доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся);
- премии, вознаграждения в зависимости от результатов деятельности и личного вклада каждого работника предприятия;
- другие, установленные действующим законодательством.
Стимулирующие выплаты определяются Предприятиями торговли самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.
Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад.
Руководитель Предприятия торговли вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.
10. Предоставить право руководителям Предприятий торговли совместно с представительными органами работников устанавливать для работников стационарной мелкорозничной торговой сети, развозной, разносной торговли, а также работников отдельных магазинов, столовых и других структурных единиц индивидуальные, коллективные сдельные расценки оплаты труда с учетом конкретных условий, без ограничения их максимальными размерами. В конкретные расценки может включаться оплата за доставку, погрузку, разгрузку, хранение товаров и т.п.
11. Разрешить руководителям Предприятий торговли, по согласованию с представительными органами работников, повышать за высокую интенсивность труда продавцов, контролеров-кассиров, контролеров, кассиров торгового зала, поваров, официантов, буфетчиков и других производственных рабочих предприятий торговли и общественного питания, непосредственно обслуживающих население, должностные оклады (тарифные ставки) на 10 процентов.
12. Расходование средств фонда оплаты труда на материальное поощрение работников предприятий торговли осуществляется в соответствии с Положениями о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, о выплате других премий и поощрений, утверждаемыми руководителем Предприятия торговли по согласованию с представительным органом работников.
13. Повышение (индексация) минимального размера оплаты труда и должностных окладов руководителей Предприятий торговли в связи с ростом потребительских цен осуществляется исходя из финансовых возможностей предприятия и устанавливается постановлением главы администрации муниципального района.
Приложение 1
к Положению,
утвержденному решением
Земского Собрания
Александровского
муниципального района
от 21.12.2006 N 147
РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
работников муниципальных унитарных предприятий торговли
Александровского муниципального района
1. Должностные оклады руководителей предприятий розничной
торговли и общественного питания
----T-------------------------T-----------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦Группы по оплате труда руководителей (в рублях)¦
¦п/п¦ должностей +-----T------T------T------T------T------T------+
¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII ¦
+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 1 ¦Директор ¦9030 ¦8278 ¦7525 ¦6772 ¦6020 ¦5268 ¦4515 ¦
+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 2 ¦Главный бухгалтер ¦6360-¦5760- ¦5280- ¦4740- ¦4200- ¦3684- ¦3168- ¦
¦ ¦ ¦8160 ¦7440 ¦6720 ¦6120 ¦5400 ¦4740 ¦4068 ¦
+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 3 ¦Заведующий производством ¦2880-¦2760- ¦2640- ¦2400- ¦2280- ¦2160- ¦2040- ¦
¦ ¦(шеф-повар) ¦3360 ¦3240 ¦3120 ¦2880 ¦2760 ¦2640 ¦2520 ¦
+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 4 ¦Заведующий магазином ¦3840-¦3720- ¦3600- ¦2520- ¦2400- ¦2280- ¦2160- ¦
¦ ¦ ¦4320 ¦4200 ¦4080 ¦3000 ¦2880 ¦2760 ¦2640 ¦
+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 5 ¦Главные: инженер, ¦5400-¦4920- ¦4560- ¦4080- ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦товаровед, экономист, ¦6360 ¦5760 ¦5280 ¦4740 ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦кулинар (технолог) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 6 ¦Главные: энергетик, ¦5040-¦4680- ¦4320- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦механик ¦5520 ¦5160 ¦4800 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 7 ¦Главный администратор ¦4680-¦4440- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦(метрдотель) ¦5160 ¦4920 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 8 ¦Начальники торгово- ¦4920-¦4440- ¦4080- ¦3720- ¦3360- ¦ - ¦ - ¦
¦ ¦производственных, ¦5760 ¦5160 ¦4680 ¦4320 ¦3960 ¦ ¦ ¦
¦ ¦функциональных отделов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦централизованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦бухгалтерий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+
¦ 9 ¦Начальник цеха (участка),¦3840-¦3720- ¦3600- ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦
¦ ¦заведующие товарным ¦4080 ¦3960 ¦3840 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦комплексом (отделом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦филиалом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+-------
Примечание:
1. Должностные оклады директоров предприятий торговли, показатели которых ниже предусмотренных для предприятий VII группы по оплате труда, понижаются на 10-20 процентов.
При превышении показателей, утвержденных для предприятий торговли первой группы по оплате труда не менее чем в два раза, - должностные оклады руководителей, зависящие от групп по оплате труда, могут повышаться не более чем на 15 процентов.
Приложение 2
к Положению,
утвержденному решением
Земского Собрания
Александровского
муниципального района
от 21.12.2006 N 147
2. Должностные оклады специалистов и технических
исполнителей предприятий розничной торговли
и общественного питания
----T------------------------------T----------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Размеры месячных¦
¦п/п¦ ¦ должностных ¦
¦ ¦ ¦ окладов (в ¦
¦ ¦ ¦ рублях) ¦
+---+------------------------------+----------------+
¦ 1 ¦Специалисты, бухгалтеры ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+
¦ ¦Специалисты ¦ 2160-2400 ¦
¦ ¦Специалист 2-й категории ¦ 2520-2760 ¦
¦ ¦Специалист 1-й категории ¦ 2640-3000 ¦
¦ ¦Ведущие специалисты (старшие) ¦ 3100-4000 ¦
+---+------------------------------+----------------+
¦ 2 ¦Техники всех специальностей ¦ ¦
+---+------------------------------+----------------+
¦ ¦Техники ¦ 2050-2280 ¦
¦ ¦2-й категории ¦ 2400-2640 ¦
¦ ¦1-й категории ¦ 2520-2880 ¦
+---+------------------------------+----------------+
¦ 3 ¦Заведующий хозяйством ¦ 2640-3000 ¦
+---+------------------------------+----------------+
¦ 4 ¦Экспедитор по перевозке грузов¦ 2280-2520 ¦
L---+------------------------------+-----------------
Приложение 3
к Положению,
утвержденному решением
Земского Собрания
Александровского
муниципального района
от 21.12.2006 N 147
3. Должностные оклады профессий рабочих
предприятий розничной торговли и общественного питания
----T---------------------------------------T-----------¬
¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦
¦п/п¦ ¦ месячных ¦
¦ ¦ ¦должностных¦
¦ ¦ ¦ окладов ¦
¦ ¦ ¦ (в рублях)¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 1¦Продавец продовольственных товаров, ¦ ¦
¦ ¦контролер-кассир, контролер, кассир ¦ ¦
¦ ¦торгового зала ¦ ¦
¦ ¦1-й категории ¦ 3120-3360 ¦
¦ ¦2-й категории ¦ 2520-3000 ¦
¦ ¦3-й категории ¦ 1560-1800 ¦
¦ ¦без категории ¦ 1505 ¦
¦ ¦Старший продавец ¦ 3480-3600 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 2¦Продавец непродовольственных товаров, ¦ ¦
¦ ¦контролер-кассир, контролер, кассир ¦ ¦
¦ ¦торгового зала ¦ ¦
¦ ¦1-й категории ¦ 3120-3360 ¦
¦ ¦2-й категории ¦ 2520-3000 ¦
¦ ¦3-й категории ¦ 1560-1800 ¦
¦ ¦без категории ¦ 1505 ¦
¦ ¦Старший продавец ¦ 3480-3600 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 3¦Повар, пекарь 3-го разряда ¦ 2160 ¦
¦ ¦Повар 4-го разряда ¦ 2520 ¦
¦ ¦Повар 5-го разряда ¦ 3180 ¦
¦ ¦Повар 6-го разряда ¦ 3360 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 4¦Кондитер 1-го разряда ¦ 1800 ¦
¦ ¦Кондитер 2-го разряда ¦ 2040 ¦
¦ ¦Кондитер 3-го разряда ¦ 2280 ¦
¦ ¦Кондитер 4-го разряда ¦ 2580 ¦
¦ ¦Кондитер 5-го разряда ¦ 3180 ¦
¦ ¦Кондитер 6-го разряда ¦ 3360 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 5¦Буфетчик, официант 3-го разряда ¦ 1800 ¦
¦ ¦Буфетчик, официант 4-го разряда ¦ 2040 ¦
¦ ¦Буфетчик, официант 5-го разряда ¦ 2520 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 6¦Кухонный рабочий 2-го разряда ¦ 1920 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 7¦Мойщик посуды 2-го разряда ¦ 1920 ¦
¦ ¦Сборщик посуды 1-го разряда ¦ 1800 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 8¦Грузчик 1-го разряда ¦ 1800 ¦
¦ ¦Грузчик 2-го разряда ¦ 2400 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 9¦Дворник 1-го разряда ¦ 1800 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 10¦Уборщик служебных и производственных ¦ ¦
¦ ¦помещений ¦ ¦
¦ ¦1-го разряда ¦ 1500-1920 ¦
¦ ¦2-го разряда ¦ 2040-2304 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 11¦Старший кладовщик ¦ 2040-2160 ¦
¦ ¦Кладовщик ¦ 1800-1920 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 12¦Кастелянша 1-го разряда ¦ 1800 ¦
¦ ¦Кастелянша 2-го разряда ¦ 1920 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 13¦Подсобный рабочий, 1-й разряд ¦ 2040 ¦
¦ ¦2-й разряд ¦ 2160 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 14¦Гардеробщик ¦ 1800 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 15¦Рабочие, непосредственно занятые ремон-¦ ¦
¦ ¦том и наладкой, обслуживанием основного¦ ¦
¦ ¦технологического, электро- и ¦ ¦
¦ ¦энергетического оборудования, машин, ¦ ¦
¦ ¦механизмов, автомобилей ¦ ¦
¦ ¦3-й разряд ¦ 2328 ¦
¦ ¦4-й разряд ¦ 2604 ¦
¦ ¦5-й разряд ¦ 3012 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 16¦Водитель легкового автомобиля, ¦ ¦
¦ ¦4-й разряд ¦ 2640 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 17¦Водитель грузового автомобиля (в ¦ ¦
¦ ¦зависимости от группы, класса, типа ¦ ¦
¦ ¦автомобилей), 4-й разряд ¦ 3720 ¦
¦ ¦5-й разряд ¦ 3900 ¦
+---+---------------------------------------+-----------+
¦ 18¦Оператор стиральных машин 2-го разряда ¦ 1764 ¦
¦ ¦Оператор стиральных машин 3-го разряда ¦ 1944 ¦
¦ ¦Оператор стиральных машин 4-го разряда ¦ 2136 ¦
¦ ¦Оператор стиральных машин 5-го разряда ¦ 2340 ¦
L---+---------------------------------------+------------
Примечание:
1. Конкретные размеры месячных окладов рабочим устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормативных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.
2. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов месячные оклады повышаются на 10 процентов.
Приложение N 2
к решению
Земского Собрания
Александровского
муниципального района
от 21.12.2006 N 147
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ
ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ЕДИНИЦ
К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АЛЕКСАНДРОВСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
1. Предприятия и структурные единицы розничной торговли - магазины, универмаги, универсамы, их филиалы, столовые, кафе, закусочные и аналогичные им относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из объема розничного товарооборота, по следующим показателям:
------------T-----------------------------------¬
¦ Группы ¦ Среднемесячный объем розничного ¦
¦предприятий¦ товарооборота по годовому плану ¦
¦ по оплате ¦ (тыс. рублей) ¦
¦ труда ¦ ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦Магазины по продаже продовольственных товаров ¦
+-----------T-----------------------------------+
¦ 1 ¦Свыше 1700 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 2 ¦Свыше 1200 до 1700 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 3 ¦Свыше 700 до 1200 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 4 ¦Свыше 400 до 700 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 5 ¦Свыше 240 до 400 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 6 ¦Свыше 130 до 240 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 7 ¦От 60 до 130 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦Магазины по продаже непродовольственных товаров¦
+-----------T-----------------------------------+
¦ 1 ¦Свыше 2500 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 2 ¦Свыше 1400 до 2500 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 3 ¦Свыше 830 до 1400 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 4 ¦Свыше 430 до 830 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 5 ¦Свыше 210 до 430 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 6 ¦Свыше 110 до 210 ¦
+-----------+-----------------------------------+
¦ 7 ¦От 50 до 110 ¦
L-----------+------------------------------------
2. Реализация алкогольных напитков учитывается в общем объеме розничного товарооборота с применением коэффициента 0,5, а товаров предприятиям, организациям и учреждениям по безналичному расчету и оптовый товарооборот - с применением коэффициента 0,7.
3. Объем товарооборота общественного питания по выпуску продукции собственного производства учитывается в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 3.