Законы и постановления РФ

Решение Земского Собрания Александровского муниципального района от 21.12.2006 N 147 “О принятии Положения “Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий розничной торговли и общественного питания Александровского муниципального района“

Вступил в силу с 1 января 2007 года (пункт 4 данного документа).

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 21 декабря 2006 г. N 147

О ПРИНЯТИИ ПОЛОЖЕНИЯ “ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ

И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ АЛЕКСАНДРОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА“

В соответствии со ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, в целях установления отраслевой системы оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий розничной торговли и общественного питания Земское Собрание Александровского муниципального района решает:

1. Утвердить Положение “Об оплате труда работников муниципальных унитарных предприятий розничной торговли и общественного питания Александровского муниципального района“ (приложение N 1).

2. Утвердить Показатели для отнесения
муниципальных унитарных предприятий розничной торговли и общественного питания и их структурных единиц к группам по оплате труда руководителей Александровского муниципального района (приложение N 2).

3. Муниципальным унитарным предприятиям розничной торговли и общественного питания Александровского муниципального района при оплате труда работников руководствоваться настоящим решением.

4. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 2007 года.

Глава Александровского

муниципального района

С.В.СЕРТАКОВ

Приложение N 1

к решению

Земского Собрания

Александровского

муниципального района

от 21.12.2006 N 147

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ

АЛЕКСАНДРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение устанавливает основные условия и принципы оплаты труда работников муниципальных унитарных предприятий розничной торговли и общественного питания Александровского муниципального района (далее - Предприятия торговли).

2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении:

Система оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников предприятий торговли.

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника.

Выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты стимулирующего характера - надбавки (в том числе за стаж), премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный, так и временный характер, связанные с результатом труда работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

3. Оплата труда работников Предприятий торговли производится за счет собственных средств.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих производится на основе должностных
окладов (тарифных ставок), которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией.

Схема должностных окладов отражается в штатном расписании Предприятия торговли.

Должностные наименования работников устанавливаются в строгом соответствии с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов, сгруппированных по производствам и видам работ.

4. Предприятия розничной торговли и общественного питания относятся к группам по оплате труда руководителей в соответствии с утвержденными настоящим решением Показателями (приложение N 2).

В случае изменения группы по оплате труда на очередной финансовый год, с учетом экономически обоснованных показателей деятельности Предприятий торговли, отнесение их к соответствующей группе по оплате труда устанавливается постановлением главы администрации муниципального района.

5. Размеры должностных окладов работников предприятий торговли устанавливаются с учетом квалификационной категории в соответствии с приложениями 1, 2, 3 настоящего Положения (прилагается).

6. Оплата труда руководителей Предприятий торговли производится на основании Положения “Об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров“, утвержденного Постановлением главы администрации района.

Должностной оклад руководителя Предприятия торговли устанавливается в фиксированной сумме, в зависимости от кратности к величине минимальной тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии (младшего продавца) и в соответствии с экономическим обоснованием, представляемым предприятием.

В содержание экономического обоснования включаются следующие показатели:

- среднемесячный объем розничного товарооборота по годовому плану в разрезе структурных единиц (в тыс. руб.);

- сведения о руководителе (его квалификационной категории; наличии профессионального образования);

- списочная численность работников на предприятии.

7. Размер должностного оклада по оплате труда каждого работника в пределах, установленных схемой должностных окладов, определяет руководитель Предприятия торговли в зависимости от его вклада в реализацию уставных целей деятельности предприятия, качества труда, квалификации, стажа работы и других факторов, а также
размера дохода Предприятия торговли, направляемого на оплату труда.

Заработная плата работника предприятия торговли состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других выплат, предусмотренных действующим трудовым законодательством.

8. К должностным окладам работников Предприятия торговли в пределах фонда оплаты труда устанавливаются доплаты, носящие компенсационный характер, за работу:

- с тяжелыми, вредными и опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

- в ночное время;

- в выходные и праздничные дни;

- в сверхурочное время;

- при переводе на другую нижеоплачиваемую работу;

- в многосменном режиме;

- несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;

- при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;

- другие, установленные действующим законодательством.

Работникам Предприятий торговли, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Конкретный перечень должностей работников Предприятий торговли, имеющих право на компенсационные доплаты, размеры компенсационных доплат определяются работодателем самостоятельно, с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже размеров, установленных действующим трудовым законодательством.

9. В целях усиления материальной заинтересованности трудовых коллективов и отдельных работников в применении прогрессивных форм организации торговли и общественного питания, повышения качества нормирования труда, росте профессионального мастерства, улучшении культуры обслуживания населения к должностным окладам (тарифным ставкам) работников Предприятия торговли устанавливаются надбавки и доплаты стимулирующего характера:

- надбавки за профессиональное мастерство и высокую культуру обслуживания;

- доплаты бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, в зависимости от количества рабочих;

- надбавки за высокие достижения в работе и
высокий уровень обслуживания населения или выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде (указанные надбавки устанавливаются с учетом роста товарооборота и увеличения доходов);

- доплаты работникам за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника (доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих руководителей их штатным заместителям не производятся);

- премии, вознаграждения в зависимости от результатов деятельности и личного вклада каждого работника предприятия;

- другие, установленные действующим законодательством.

Стимулирующие выплаты определяются Предприятиями торговли самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда. Размеры и условия их выплаты определяются в коллективных договорах.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад.

Руководитель Предприятия торговли вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ.

10. Предоставить право руководителям Предприятий торговли совместно с представительными органами работников устанавливать для работников стационарной мелкорозничной торговой сети, развозной, разносной торговли, а также работников отдельных магазинов, столовых и других структурных единиц индивидуальные, коллективные сдельные расценки оплаты труда с учетом конкретных условий, без ограничения их максимальными размерами. В конкретные расценки может включаться оплата за доставку, погрузку, разгрузку, хранение товаров и т.п.

11. Разрешить руководителям Предприятий торговли, по согласованию с представительными органами работников, повышать за высокую интенсивность труда продавцов, контролеров-кассиров, контролеров, кассиров торгового зала, поваров, официантов, буфетчиков и других производственных рабочих предприятий торговли и общественного питания, непосредственно обслуживающих население, должностные оклады (тарифные ставки) на 10 процентов.

12. Расходование средств фонда оплаты труда на материальное поощрение работников
предприятий торговли осуществляется в соответствии с Положениями о премировании работников за основные результаты хозяйственной деятельности, о порядке и условиях выплаты вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год, о выплате других премий и поощрений, утверждаемыми руководителем Предприятия торговли по согласованию с представительным органом работников.

13. Повышение (индексация) минимального размера оплаты труда и должностных окладов руководителей Предприятий торговли в связи с ростом потребительских цен осуществляется исходя из финансовых возможностей предприятия и устанавливается постановлением главы администрации муниципального района.

Приложение 1

к Положению,

утвержденному решением

Земского Собрания

Александровского

муниципального района

от 21.12.2006 N 147

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников муниципальных унитарных предприятий торговли

Александровского муниципального района

1. Должностные оклады руководителей предприятий розничной

торговли и общественного питания

----T-------------------------T-----------------------------------------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦Группы по оплате труда руководителей (в рублях)¦

¦п/п¦ должностей +-----T------T------T------T------T------T------+

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ V ¦ VI ¦ VII ¦

+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+

¦ 1 ¦Директор ¦9030 ¦8278 ¦7525 ¦6772 ¦6020 ¦5268 ¦4515 ¦

+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+

¦ 2 ¦Главный бухгалтер ¦6360-¦5760- ¦5280- ¦4740- ¦4200- ¦3684- ¦3168- ¦

¦ ¦ ¦8160 ¦7440 ¦6720 ¦6120 ¦5400 ¦4740 ¦4068 ¦

+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+

¦ 3 ¦Заведующий производством ¦2880-¦2760- ¦2640- ¦2400- ¦2280- ¦2160- ¦2040- ¦

¦ ¦(шеф-повар) ¦3360 ¦3240 ¦3120 ¦2880 ¦2760 ¦2640 ¦2520 ¦

+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+

¦ 4 ¦Заведующий магазином ¦3840-¦3720- ¦3600- ¦2520- ¦2400- ¦2280- ¦2160- ¦

¦ ¦ ¦4320 ¦4200 ¦4080 ¦3000 ¦2880 ¦2760 ¦2640 ¦

+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+

¦ 5 ¦Главные: инженер, ¦5400-¦4920- ¦4560- ¦4080- ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦товаровед, экономист, ¦6360 ¦5760 ¦5280 ¦4740 ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦кулинар (технолог) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+

¦ 6 ¦Главные: энергетик, ¦5040-¦4680- ¦4320-
¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦механик ¦5520 ¦5160 ¦4800 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+

¦ 7 ¦Главный администратор ¦4680-¦4440- ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦(метрдотель) ¦5160 ¦4920 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+

¦ 8 ¦Начальники торгово- ¦4920-¦4440- ¦4080- ¦3720- ¦3360- ¦ - ¦ - ¦

¦ ¦производственных, ¦5760 ¦5160 ¦4680 ¦4320 ¦3960 ¦ ¦ ¦

¦ ¦функциональных отделов и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦централизованных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦бухгалтерий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+------+

¦ 9 ¦Начальник цеха (участка),¦3840-¦3720- ¦3600- ¦ - ¦ - ¦ ¦ ¦

¦ ¦заведующие товарным ¦4080 ¦3960 ¦3840 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦комплексом (отделом, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦филиалом) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------+-----+------+------+------+------+------+-------

Примечание:

1. Должностные оклады директоров предприятий торговли, показатели которых ниже предусмотренных для предприятий VII группы по оплате труда, понижаются на 10-20 процентов.

При превышении показателей, утвержденных для предприятий торговли первой группы по оплате труда не менее чем в два раза, - должностные оклады руководителей, зависящие от групп по оплате труда, могут повышаться не более чем на 15 процентов.

Приложение 2

к Положению,

утвержденному решением

Земского Собрания

Александровского

муниципального района

от 21.12.2006 N 147

2. Должностные оклады специалистов и технических

исполнителей предприятий розничной торговли

и общественного питания

----T------------------------------T----------------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦Размеры месячных¦

¦п/п¦ ¦ должностных ¦

¦ ¦ ¦ окладов (в ¦

¦ ¦ ¦ рублях) ¦

+---+------------------------------+----------------+

¦ 1 ¦Специалисты, бухгалтеры ¦ ¦

+---+------------------------------+----------------+

¦ ¦Специалисты ¦ 2160-2400 ¦

¦ ¦Специалист 2-й категории ¦ 2520-2760 ¦

¦ ¦Специалист 1-й категории ¦ 2640-3000 ¦

¦ ¦Ведущие специалисты (старшие) ¦ 3100-4000 ¦

+---+------------------------------+----------------+

¦ 2 ¦Техники всех специальностей ¦ ¦

+---+------------------------------+----------------+

¦ ¦Техники ¦ 2050-2280 ¦

¦ ¦2-й категории ¦ 2400-2640 ¦

¦ ¦1-й категории ¦ 2520-2880 ¦

+---+------------------------------+----------------+

¦ 3 ¦Заведующий хозяйством ¦ 2640-3000 ¦

+---+------------------------------+----------------+

¦ 4 ¦Экспедитор по перевозке грузов¦ 2280-2520 ¦

L---+------------------------------+-----------------

Приложение 3

к Положению,

утвержденному решением

Земского Собрания

Александровского

муниципального района

от 21.12.2006 N 147

3. Должностные оклады профессий рабочих

предприятий розничной торговли и общественного питания

----T---------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦ ¦ месячных ¦

¦ ¦ ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

¦ ¦ ¦ (в рублях)¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 1¦Продавец продовольственных товаров, ¦ ¦

¦ ¦контролер-кассир, контролер, кассир ¦ ¦

¦ ¦торгового зала ¦ ¦

¦ ¦1-й категории ¦ 3120-3360 ¦

¦ ¦2-й категории ¦ 2520-3000 ¦

¦ ¦3-й категории ¦ 1560-1800 ¦

¦ ¦без категории ¦ 1505 ¦

¦ ¦Старший продавец ¦ 3480-3600 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 2¦Продавец непродовольственных товаров, ¦ ¦

¦ ¦контролер-кассир, контролер, кассир ¦ ¦

¦ ¦торгового зала ¦ ¦

¦ ¦1-й категории ¦ 3120-3360 ¦

¦ ¦2-й категории ¦ 2520-3000 ¦

¦ ¦3-й категории ¦ 1560-1800 ¦

¦ ¦без категории ¦ 1505 ¦

¦ ¦Старший продавец ¦ 3480-3600 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 3¦Повар, пекарь 3-го разряда ¦ 2160 ¦

¦ ¦Повар 4-го разряда ¦ 2520 ¦

¦ ¦Повар 5-го разряда ¦ 3180 ¦

¦ ¦Повар 6-го разряда ¦ 3360 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 4¦Кондитер 1-го разряда ¦ 1800 ¦

¦ ¦Кондитер 2-го разряда ¦ 2040 ¦

¦ ¦Кондитер 3-го разряда ¦ 2280 ¦

¦ ¦Кондитер 4-го разряда ¦ 2580 ¦

¦ ¦Кондитер 5-го разряда ¦ 3180 ¦

¦ ¦Кондитер 6-го разряда ¦ 3360 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 5¦Буфетчик, официант 3-го разряда ¦ 1800 ¦

¦ ¦Буфетчик, официант 4-го разряда ¦ 2040 ¦

¦ ¦Буфетчик, официант 5-го разряда ¦ 2520 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 6¦Кухонный рабочий 2-го разряда ¦ 1920 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 7¦Мойщик посуды 2-го разряда ¦ 1920 ¦

¦ ¦Сборщик посуды 1-го разряда ¦ 1800 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 8¦Грузчик 1-го разряда ¦ 1800 ¦

¦ ¦Грузчик 2-го разряда ¦ 2400 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 9¦Дворник 1-го разряда ¦ 1800 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 10¦Уборщик служебных и производственных ¦ ¦

¦ ¦помещений ¦ ¦

¦ ¦1-го разряда ¦ 1500-1920 ¦

¦ ¦2-го разряда ¦ 2040-2304 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 11¦Старший кладовщик ¦ 2040-2160 ¦

¦ ¦Кладовщик ¦ 1800-1920 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 12¦Кастелянша 1-го разряда ¦ 1800 ¦

¦ ¦Кастелянша 2-го разряда ¦ 1920 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 13¦Подсобный рабочий, 1-й разряд ¦ 2040 ¦

¦ ¦2-й разряд ¦ 2160 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 14¦Гардеробщик ¦ 1800 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 15¦Рабочие, непосредственно занятые ремон-¦ ¦

¦ ¦том и наладкой, обслуживанием основного¦ ¦

¦ ¦технологического, электро- и ¦ ¦

¦ ¦энергетического оборудования, машин, ¦ ¦

¦ ¦механизмов, автомобилей ¦ ¦

¦ ¦3-й разряд ¦ 2328 ¦

¦ ¦4-й разряд ¦ 2604 ¦

¦ ¦5-й разряд ¦ 3012 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 16¦Водитель легкового автомобиля, ¦ ¦

¦ ¦4-й разряд ¦ 2640 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 17¦Водитель грузового автомобиля (в ¦ ¦

¦ ¦зависимости от группы, класса, типа ¦ ¦

¦ ¦автомобилей), 4-й разряд ¦ 3720 ¦

¦ ¦5-й разряд ¦ 3900 ¦

+---+---------------------------------------+-----------+

¦ 18¦Оператор стиральных машин 2-го разряда ¦ 1764 ¦

¦ ¦Оператор стиральных машин 3-го разряда ¦ 1944 ¦

¦ ¦Оператор стиральных машин 4-го разряда ¦ 2136 ¦

¦ ¦Оператор стиральных машин 5-го разряда ¦ 2340 ¦

L---+---------------------------------------+------------

Примечание:

1. Конкретные размеры месячных окладов рабочим устанавливаются в зависимости от их квалификации, сложности выполняемой работы и условий труда, а также с учетом напряженности нормативных заданий, норм обслуживания и нормативов численности.

2. Уборщикам производственных и служебных помещений, использующим дезинфицирующие средства, а также при уборке общественных туалетов месячные оклады повышаются на 10 процентов.

Приложение N 2

к решению

Земского Собрания

Александровского

муниципального района

от 21.12.2006 N 147

ПОКАЗАТЕЛИ

ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ РОЗНИЧНОЙ

ТОРГОВЛИ И ОБЩЕСТВЕННОГО ПИТАНИЯ И ИХ СТРУКТУРНЫХ ЕДИНИЦ

К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ АЛЕКСАНДРОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Предприятия и структурные единицы розничной торговли - магазины, универмаги, универсамы, их филиалы, столовые, кафе, закусочные и аналогичные им относятся к группам по оплате труда руководителей исходя из объема розничного товарооборота, по следующим показателям:

------------T-----------------------------------¬

¦ Группы ¦ Среднемесячный объем розничного ¦

¦предприятий¦ товарооборота по годовому плану ¦

¦ по оплате ¦ (тыс. рублей) ¦

¦ труда ¦ ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦Магазины по продаже продовольственных товаров ¦

+-----------T-----------------------------------+

¦ 1 ¦Свыше 1700 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 2 ¦Свыше 1200 до 1700 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 3 ¦Свыше 700 до 1200 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 4 ¦Свыше 400 до 700 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 5 ¦Свыше 240 до 400 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 6 ¦Свыше 130 до 240 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 7 ¦От 60 до 130 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦Магазины по продаже непродовольственных товаров¦

+-----------T-----------------------------------+

¦ 1 ¦Свыше 2500 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 2 ¦Свыше 1400 до 2500 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 3 ¦Свыше 830 до 1400 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 4 ¦Свыше 430 до 830 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 5 ¦Свыше 210 до 430 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 6 ¦Свыше 110 до 210 ¦

+-----------+-----------------------------------+

¦ 7 ¦От 50 до 110 ¦

L-----------+------------------------------------

2. Реализация алкогольных напитков учитывается в общем объеме розничного товарооборота с применением коэффициента 0,5, а товаров предприятиям, организациям и учреждениям по безналичному расчету и оптовый товарооборот - с применением коэффициента 0,7.

3. Объем товарооборота общественного питания по выпуску продукции собственного производства учитывается в общем объеме товарооборота с применением коэффициента 3.