Законы и постановления РФ

Решение Думы Павловского городского поселения от 19.12.2006 N 105 “О Положении о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих“

ДУМА ПАВЛОВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ

РЕШЕНИЕ

от 19 декабря 2006 г. N 105

О ПОЛОЖЕНИИ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

На основании Закона Пермской области от 08.09.2003 N 982-198 “Об аттестации муниципальных служащих в Пермской области“ (в ред. закона Пермской области от 10.06.2005 N 2264-500) Дума Павловского городского поселения решает:

1. Утвердить Положение “О порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих“ (прилагается).

2. Контроль за исполнением решения возложить на комиссию по правовым вопросам и предпринимательству.

3. Данное решение обнародовать согласно Уставу Павловского городского поселения.

Глава Павловского городского поселения

В.В.ЛУЗИН

Приложение

к решению

Думы Павловского

городского поселения

от 19.12.2006 N 105

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Глава I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 1. Цели аттестации

Аттестация муниципальных служащих
Павловского городского поселения проводится в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору, обучению и перемещению по службе муниципальных служащих, определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности.

Статья 2. Муниципальные служащие, подлежащие аттестации

Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные должности муниципальной службы.

Статья 3. Муниципальные служащие, не подлежащие аттестации

Аттестации не подлежат:

1) муниципальные служащие, достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

2) беременные женщины.

Статья 4. Сроки проведения аттестации

Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

Аттестация муниципальных служащих проводится не ранее чем через год с момента:

1) назначения на муниципальную должность муниципальной службы соответствующей группы;

2) окончания учебных заведений, курсов повышения квалификации или переподготовки;

3) сдачи квалификационного экзамена и(или) присвоения квалификационного разряда;

4) выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Глава II. ПОДГОТОВКА АТТЕСТАЦИИ

Статья 5. Аттестационная комиссия

Аттестацию муниципальных служащих, а также прием квалификационного экзамена осуществляет постоянно действующая аттестационная комиссия.

Статья 6. Состав аттестационной комиссии

Аттестационная комиссия состоит из 5 человек. Персональный состав комиссии утверждается решением Думы Павловского городского поселения.

Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Статья 7. Документы, необходимые для проведения аттестации

Для проведения аттестации готовятся и оформляются следующие документы:

1) распоряжение главы муниципального образования о проведении аттестации;

2) списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

3) график проведения аттестации;

4) отзыв (характеристика) на аттестуемого;

5) должностная инструкция аттестуемого;

6) положение о подразделении, в котором проходит муниципальную службу аттестуемый;

7) аттестационный лист с данными предыдущей аттестации;

8) документы, представленные аттестуемым.

Статья 8. Ознакомление с документами

График проведения аттестации с указанием даты и времени ее проведения доводится до сведения каждого аттестуемого под расписку не позднее
чем за месяц до начала аттестации.

Не позднее чем за две недели до начала аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в аттестационную комиссию отзыв (характеристику) о служебной деятельности, квалификации, деловых и личных качествах аттестуемого.

Отзыв (характеристика) готовится в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Не позднее чем за неделю до начала аттестации каждый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).

Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

Глава III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ

Статья 9. Подготовка заседания аттестационной комиссии

Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до начала аттестации знакомит членов комиссии с подготовленным пакетом документов по муниципальным служащим, подлежащим аттестации.

Статья 10. Заседание аттестационной комиссии

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

Аттестация проводится, как правило, в присутствии муниципального служащего, а также его непосредственного руководителя.

В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Аттестация муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и т.п.), по ходатайству непосредственного руководителя и с его письменного согласия может проводиться в его отсутствие. Либо его аттестация переносится на более поздний срок, о чем муниципальный служащий должен быть уведомлен заранее под расписку.

Аттестация начинается с доклада непосредственного руководителя аттестуемого, готовившего отзыв (характеристику).

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание.

Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения дополнительных сведений аттестуемого о его служебной деятельности
и представленного им заявления о несогласии с отзывом (характеристикой) о нем вправе перенести аттестацию на очередное заседание.

При проведении аттестации ведется протокол, подписываемый председателем и секретарем аттестационной комиссии.

Статья 11. Критерии оценки служебной деятельности аттестуемого

Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным.

Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

Глава IV. ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЯ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ

АТТЕСТАЦИИ

Статья 12. Порядок принятия решения

Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

При равенстве голосов принимается решение, более благоприятное для муниципального служащего.

Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.

Решение, принятое аттестационной комиссией, доводится до аттестуемого непосредственно на заседании комиссии.

Статья 13. Решения, принимаемые аттестационной комиссией

По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности;

2) соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

3) не соответствует замещаемой должности.

Статья 14. Рекомендации аттестационной комиссии руководителю

Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего вправе внести на рассмотрение главы муниципального образования (руководителя структурного подразделения) мотивированные рекомендации:

1) о повышении его в должности;

2) о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

3) о присвоении ему квалификационного разряда в установленном порядке;

4) о повышении ему надбавки за особые условия службы
(сложность, напряженность, специальный режим работы).

Статья 15. Оформление результатов аттестации

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформляемый согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку.

Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Статья 16. Решения, принимаемые руководителем

Результаты аттестации муниципального служащего представляются главе муниципального образования (руководителю структурного подразделения) не позднее семи дней после ее проведения.

Соответствующий руководитель с учетом решения и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:

1) о повышении муниципального служащего в должности (при наличии вакантных должностей);

2) о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

3) о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке квалификационного разряда;

4) о повышении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

5) о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку в случае признания его не соответствующим замещаемой должности;

6) о переводе муниципального служащего, с его согласия, на другую должность в случае признания его не соответствующим замещаемой должности;

7) об увольнении муниципального служащего в соответствии с законодательством при его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность.

После принятия решения руководителем, имеющим право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от должности муниципального служащего, издается, с учетом трудового законодательства, соответствующий распорядительный акт.

Статья 17. Сроки принятия решения

Решения, предусмотренные пунктами 6 и 7 статьи 16 настоящего Положения, принимаются не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего.

Периоды временной нетрудоспособности и отпуска муниципального
служащего в двухмесячный срок не засчитываются.

Глава V. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Статья 18. Рассмотрение спорных вопросов

Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение 1

к Положению

“О порядке и условиях проведения

аттестации муниципальных служащих“

СВЕДЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ (ХАРАКТЕРИСТИКЕ)

О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ (ГОТОВЯТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ

РУКОВОДИТЕЛЕМ АТТЕСТУЕМОГО)

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый в период между аттестациями.

4. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств.

5. Отношение к выполнению должностных обязанностей.

6. Результаты служебной деятельности за истекший период.

7. Возможность профессионального и служебного роста.

8. Замечания и рекомендации аттестуемому.

9. Предложения по аттестации.

Подпись руководителя

Подпись аттестуемого Дата

Приложение 2

к Положению

“О порядке и условиях проведения

аттестации муниципальных служащих“

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения ______________________________________________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации,

переподготовке ___________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

__________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, документы о

__________________________________________________________________

повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,

__________________________________________________________________

ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

на должность _____________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы

и стаж работы в данной организации) ______________________________

__________________________________________________________________

6. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей

аттестации _______________________________________________________

__________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

7. Краткое содержание отзыва (характеристики) об аттестуемом

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Рекомендации, высказанные членами аттестационной комиссии

аттестуемому _____________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии, вносимые на

рассмотрение руководителя: _______________________________________

(указываются рекомендации,

__________________________________________________________________

предусмотренные статьей 14 Положения “О порядке и условиях

__________________________________________________________________

проведения аттестации муниципальных служащих“)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ:

Аттестационная комиссия считает, что муниципальный служащий

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

(должность)

замещаемой должности _____________________________________________

(соответствует, соответствует при условии

__________________________________________________________________

выполнения рекомендаций аттестационной комиссии,

__________________________________________________________________

не соответствует)

Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной

комиссии

Количество голосов “за“_____________, “против“_______________,

“воздержалось“________________________.

Председатель аттестационной комиссии

___________________________

___________________________

___________________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя аттестационной комиссии

___________________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

___________________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка
подписи)

Члены аттестационной комиссии:

___________________________ _______________________________

___________________________ _______________________________

___________________________ _______________________________

___________________________ _______________________________

___________________________ _______________________________

___________________________ _______________________________

___________________________ _______________________________

___________________________ _______________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _______________________________________

РЕШЕНИЕ, ПРИНЯТОЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

“ОЗНАКОМЛЕН“

Дата ______________ Подпись аттестуемого _________________