Законы и постановления РФ

Решение Земского Собрания Очерского муниципального района от 14.08.2006 N 131 (ред. от 25.09.2008) “Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения Очерского муниципального района“

Утратил силу в связи с принятием решения Земского Собрания Очерского муниципального района от 31.08.2009 N 517, вступающего в силу с момента официального обнародования и распространяющегося на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ ОЧЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 14 августа 2006 г. N 131

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ОЧЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. решений Земского Собрания Очерского

муниципального района от 13.12.2007 N 273,

от 31.01.2008 N 284, от 25.09.2008 N 374)

Руководствуясь Законом Пермской области от 16.11.2005 N 2614-577 “Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Пермской области“, Законом Пермского края о внесении изменений и дополнений в Закон Пермской области “Об оплате труда работников
учреждений здравоохранения Пермской области“ от 05.07.2006 N 3134-711; п. 4 ст. 77 Устава муниципального образования “Очерский район“, Земское Собрание Очерского муниципального района решает:

1. Считать утратившим силу решение Земского Собрания Очерского муниципального района Пермской области от 27.04.2006 N 104.

2. Утвердить Положение об оплате труда работников учреждений здравоохранения Очерского муниципального района согласно приложениям.

3-4. Утратили силу. - Решение Земского Собрания Очерского муниципального района от 25.09.2008 N 374.

Председатель Земского Собрания

В.С.ХИЧЕНКО

Глава муниципального района

А.Я.НАВОДНЫЙ

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ОЧЕРСКОГО РАЙОНА

(в ред. решений Земского Собрания Очерского

муниципального района от 13.12.2007 N 273,

от 31.01.2008 N 284, от 25.09.2008 N 374)

1. Настоящее Положение устанавливает основные условия и принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Очерского района (далее - учреждения здравоохранения), финансируемых из муниципального бюджета и территориального фонда обязательного медицинского страхования.

2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении:

Система оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждений здравоохранения.

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника.

Выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты стимулирующего характера - надбавки (в том числе за стаж), премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный, так и временный характер, связанные с результатом труда работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки
работника.

3. Заработная плата работника учреждения здравоохранения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Размеры должностных окладов работников учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются законом Пермской области.

Должностные оклады работников учреждений здравоохранения определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения устанавливается законодательством Пермского края.

Специалистам учреждений здравоохранения, работающим на селе, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городах и поселках городского типа.

Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений здравоохранения осуществляется главой Очерского муниципального района путем издания постановления, в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, в соответствии с федеральными законами, законами Пермского края, постановлениями Правительства Пермского края.

(в ред. решения Земского Собрания Очерского муниципального района от 13.12.2007 N 273)

4. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются доплаты, носящие компенсационный характер за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы:

(в ред. решения Земского Собрания Очерского муниципального района от 31.01.2008 N 284)

за работу с вредными и опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;

(абзац введен решением Земского Собрания Очерского муниципального района от 25.09.2008 N 374)

другие установленные действующим законодательством.

Условия установления доплат и их размеры определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5. К должностным окладам работников учреждений
здравоохранения устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих);

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

премии;

другие установленные действующим законодательством.

Условия установления надбавок и их размеры определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

6. Порядок оплаты труда работников здравоохранения при осуществлении дежурства на дому регулируется законом Пермской области.

Приложение 1

к Положению,

утвержденному решением

Земского Собрания

от 14.08.2006 N 131

Исключено. - Решение Земского Собрания Очерского муниципального района от 31.01.2008 N 284.

Приложение 2

к Положению,

утвержденному решением

Земского Собрания

от 14.08.2006 N 131

УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

к должностным окладам работников учреждений здравоохранения,

носящих компенсационный характер

(в ред. решения Земского Собрания Очерского

муниципального района от 25.09.2008 N 374)

1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам работников учреждений здравоохранения производятся доплаты:

1.1. в виде установления коэффициентов 1,6; 1,4; 1,3; 1,25; 1,2 и 1,15 работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения:

----T-----------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Учреждения и подразделения ¦Коэффициенты¦

¦п/п¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦ 1 ¦Инфекционные структурные подразделения ¦ 1,15 ¦

¦ ¦(отделения, палаты) для инфекционных больных и ¦ ¦

¦ ¦больных, зараженных гельминтами, ¦ ¦

¦ ¦гельминтологические дневные стационары, ¦ ¦

¦ ¦кабинеты инфекционных заболеваний ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦ 2 ¦Детские санатории для больных хронической ¦ 1,15 ¦

¦ ¦дизентерией; санатории, отделения (палаты) ¦ ¦

¦ ¦других учреждений для детей с поражением ¦ ¦

¦ ¦центральной нервной системы с нарушением ¦ ¦

¦ ¦функции опорно-двигательного аппарата ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦ 3 ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для ¦ 1,15 ¦

¦ ¦онкологических больных ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦ 4 ¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для ¦ 1,15 ¦

¦ ¦кожно-венерологических больных ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦ 5 ¦Хирургические отделения (палаты) всех профилей ¦ 1,15 ¦

¦ ¦стационаров, в том числе гравитационной ¦ ¦

¦ ¦хирургии крови; операционные блоки стационаров ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦ 6 ¦Отделения (группы, палаты): ¦ 1,15 ¦

¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦ ¦

¦
¦реанимации и интенсивной терапии (за ¦ ¦

¦ ¦исключением лаборатории (группы), ¦ ¦

¦ ¦обеспечивающие экспресс-диагностику; ¦ ¦

¦ ¦диализа, для лечения больных с применением ¦ ¦

¦ ¦методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза ¦ ¦

¦ ¦и ультрафильтрации; ¦ ¦

¦ ¦для новорожденных детей в родильных домах; ¦ ¦

¦ ¦педиатрические для новорожденных детей; ¦ ¦

¦ ¦гериатрические для больных с сопутствующими ¦ ¦

¦
¦психоневрологическими заболеваниями; ¦ ¦

¦ ¦родовые ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦ 7 ¦Отделения (палаты), кабинеты, в которых ¦ 1,15 ¦

¦ ¦основным методом лечения является длительное ¦ ¦

¦ ¦применение больших доз химиотерапевтических ¦ ¦

¦ ¦препаратов ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦ 8 ¦Рентгеновские, радиологические всех профилей и ¦ 1,15 ¦

¦ ¦рентгенорадиологические отделы, отделения, ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, группы и кабинеты; отделения ¦
¦

¦ ¦рентгеноударноволнового дистанционного ¦ ¦

¦ ¦дробления камней (ОРУДДК); центры, отделения, ¦ ¦

¦ ¦кабинеты рентгенохирургических методов ¦ ¦

¦ ¦диагностики и лечения ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦ 9 ¦Лаборатории, отделы, отделения по работе с ¦ 1,15 ¦

¦ ¦живыми возбудителями инфекционных заболеваний ¦ ¦

¦ ¦(или больными животными); с вирусами, ¦ ¦

¦ ¦вызывающими заболевания; с агрессивными средами¦ ¦

¦ ¦и химическими реагентами; по исследованию ¦ ¦

¦ ¦потенциально инфицированных материалов ¦ ¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на ¦ ¦

¦ ¦микроскопах и полярископах с применением ¦ ¦

¦ ¦токсических иммерсионных жидкостей и ¦ ¦

¦ ¦иммерсионных объективов ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦10 ¦Отделения (кабинеты) ультразвуковой ¦ 1,15 ¦

¦ ¦диагностики и эндоскопические ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦11 ¦Психотерапевтические кабинеты ¦ 1,15 ¦

¦ ¦амбулаторно-поликлинических учреждений ¦ ¦

¦ ¦(подразделений) ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦12 ¦Подземные отделения (палаты) учреждений ¦ 1,15 ¦

¦ ¦здравоохранения; здравпункты, медпункты ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦13 ¦Дома сестринского ухода, хосписы, ¦ 1,15 ¦

¦ ¦дома сестринского ухода, отделения ¦ ¦

¦(в ред. решения Земского Собрания Очерского муниципального¦

¦района от 25.09.2008 N 374) ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦14 ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦15 ¦Врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 ¦ 1,15 ¦

¦ ¦и более коек ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦16 ¦Врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога ¦ 1,15 ¦

¦ ¦лечебно-профилактического учреждения ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦17 ¦Персонал, предусмотренный в штате корпусов ¦ 1,15 ¦

¦ ¦фракционирования белков и плазмы крови и в ¦ ¦

¦ ¦отделениях заготовки крови и ее компонентов ¦ ¦

¦ ¦станций переливания крови исключительно для ¦ ¦

¦ ¦работы по заготовке и хранению в замороженном ¦ ¦

¦ ¦состоянии компонентов крови и костного мозга ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦18 ¦Медицинский персонал, работающий на лазерных ¦ 1,15 ¦

¦ ¦установках; специалисты, обслуживающие лазерные¦ ¦

¦ ¦установки ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦19 ¦Персонал физиотерапевтических отделений ¦ 1,15 ¦

¦ ¦(кабинетов), бальнео- и грязелечебниц ¦ ¦

¦ ¦(отделений, кабинетов), предусмотренный для ¦ ¦

¦ ¦работы на генераторах УВЧ любой мощности (при ¦ ¦

¦ ¦отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур ¦ ¦

¦ ¦в смену); обслуживание больных в помещениях ¦ ¦

¦ ¦сероводородных, сернистых и углесероводородных ¦ ¦

¦ ¦ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, ¦ ¦

¦ ¦озокеритовых процедур; работы в ¦ ¦

¦ ¦грязелечебницах; для подогрева и подвозки ¦ ¦

¦ ¦грязей, приготовления искусственной ¦ ¦

¦ ¦сероводородной воды; постоянного обслуживания ¦ ¦

¦ ¦помещений сероводородных, сернистых и ¦ ¦

¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦

¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, ¦ ¦

¦ ¦сооружений и оборудования, приборов ¦ ¦

¦ ¦физиотерапевтических лечебниц (отделений), ¦ ¦

¦ ¦оборудования подвалов, нагревательных приборов ¦ ¦

¦ ¦ванных зданий, насосных станций, смесителей и ¦ ¦

¦ ¦резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых ¦ ¦

¦ ¦скважин сероводородных, сернистых и ¦ ¦

¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦20 ¦Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной¦ 1,15 ¦

¦ ¦врач детской стоматологической поликлиники ¦ ¦

¦ ¦(отделения, кабинета) ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦21 ¦Фармацевтический персонал аптек, кроме занятых ¦ 1,15 ¦

¦ ¦исключительно отпуском лекарств без рецептов и ¦ ¦

¦ ¦других товаров аптечного ассортимента ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦22 ¦Фармацевтический персонал аптечных складов и ¦ 1,15 ¦

¦ ¦баз, занятый непосредственно расфасовкой и ¦ ¦

¦ ¦контролем медикаментов ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦23 ¦Медицинский дезинфектор; фасовщицы и ¦ 1,15 ¦

¦ ¦санитарки-мойщицы аптечных учреждений ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦24 ¦Медицинский персонал приемных отделений ¦ 1,15 ¦

¦ ¦стационаров лечебно-профилактических ¦ ¦

¦ ¦учреждений; персонал централизованных ¦ ¦

¦ ¦стерилизационных ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦25 ¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения ¦ 1,25 ¦

¦ ¦психически больных и лиц, страдающих ¦ ¦

¦ ¦хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦ ¦

¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты; ¦ ¦

¦ ¦специализированные приемные отделения ¦ ¦

¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, ¦ ¦

¦ ¦предназначенных для оказания медицинской помощи¦ ¦

¦ ¦получившим травму в результате острого ¦ ¦

¦ ¦алкогольного отравления или острого ¦ ¦

¦ ¦алкогольного психоза ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦26 ¦Специализированные бригады станций (отделений) ¦ 1,25 ¦

¦ ¦скорой медицинской помощи, предназначенные для ¦ ¦

¦ ¦оказания медицинской помощи и перевозки ¦ ¦

¦ ¦психически больных ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦27 ¦Учреждения (отделения, палаты) для больных с ¦ 1,25 ¦

¦ ¦поражениями спинного мозга, сопровождающимися ¦ ¦

¦ ¦параличом (парезом) нижних (или верхних и ¦ ¦

¦ ¦нижних) конечностей и расстройством функций ¦ ¦

¦ ¦тазовых органов ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦28 ¦Лечебно-профилактические учреждения, в т.ч. ¦ 1,25 ¦

¦ ¦санатории, и их структурные подразделения, ¦ ¦

¦ ¦предназначенные для детей с поражением ¦ ¦

¦ ¦центральной нервной системы (с органическим ¦ ¦

¦ ¦поражением ЦНС) с нарушением психики ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦29 ¦Патологоанатомические бюро (отделения, ¦ 1,25 ¦

¦ ¦подразделения, институты); отделения заготовки ¦ ¦

¦ ¦(консервации) трупных тканей, органов и крови ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦30 ¦Отделения (палаты) для: ¦ 1,25 ¦

¦ ¦ожоговых больных; ¦ ¦

¦ ¦больных с острыми отравлениями; ¦ ¦

¦ ¦неврологические для больных с нарушениями ¦ ¦

¦ ¦мозгового кровообращения; ¦ ¦

¦ ¦недоношенных детей; ¦ ¦

¦ ¦лечения больных с хирургическими гнойными ¦ ¦

¦ ¦заболеваниями и осложнениями всех профилей ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦31 ¦Структурные подразделения (отделения больниц, ¦ 1,25 ¦

¦ ¦диспансеров и клиник) для лечения легочных ¦ ¦

¦ ¦больных ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦32 ¦Персонал палат для ветеранов войн и лиц, ¦ 1,25 ¦

¦ ¦приравненных к ним по льготам ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦33 ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой¦ 1,25 ¦

¦ ¦службы противотуберкулезных и кожно- ¦ ¦

¦ ¦венерологических структурных подразделений ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦34 ¦Врачи и средний медицинский персонал участковой¦ 1,3 ¦

¦ ¦службы психоневрологических (наркологических) ¦ ¦

¦ ¦структурных подразделений ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦35 ¦Лаборатории и группы учреждений, на которые ¦ 1,6 ¦

¦ ¦возложены органами здравоохранения обследование¦ ¦

¦ ¦населения на ВИЧ-инфекцию и исследование ¦ ¦

¦ ¦поступающих крове- и биологических жидкостей от¦ ¦

¦ ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦ ¦

+---+-----------------------------------------------+------------+

¦36 ¦Учреждения, за исключением перечисленных в п. ¦ 1,6 ¦

¦ ¦43, осуществляющие проведение консультаций, ¦ ¦

¦ ¦осмотров, оказание медицинской помощи и другой ¦ ¦

¦ ¦работы, обусловленной непосредственным ¦ ¦

¦ ¦контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными¦ ¦

L---+-----------------------------------------------+-------------

Примечание.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности (при применении коэффициентов 1,15 или 1,25), установить коэффициент 1,3.

Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (далее - выборный профсоюзный орган) доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, предприятий, производств и их структурных

подразделений, работа в которых дает право на установление

коэффициента в размере 1,2 к должностному окладу

за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных,

а также за работу, связанную с материалами, содержащими

вирус иммунодефицита человека

--------------------------T-----------------------------------¬

¦ Наименование должности ¦ Характер выполняемой работы ¦

+-------------------------+-----------------------------------+

¦ 1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД ¦

+-------------------------T-----------------------------------+

¦Должности медицинского ¦Диагностика, лечение и ¦

¦персонала, руководителей,¦непосредственное обслуживание ¦

¦специалистов, служащих и ¦больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+-------------------------+-----------------------------------+

¦ 2. Учреждения и специализированные отделения учреждений ¦

¦ здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД ¦

¦ и ВИЧ-инфицированных ¦

+-------------------------T-----------------------------------+

¦Должности медицинского ¦Лечение и непосредственное ¦

¦персонала, руководителей,¦обслуживание больных СПИД и ¦

¦специалистов, служащих и ¦ВИЧ-инфицированных ¦

¦профессий рабочих ¦ ¦

+-------------------------+-----------------------------------+

¦3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,¦

¦ за исключением перечисленных в пунктах 1 и 2 ¦

+-------------------------T-----------------------------------+

¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с больными¦

¦персонала, руководителей,¦СПИД и ВИЧ-инфицированными при ¦

¦специалистов, служащих и ¦проведении эпидрасследований, ¦

¦профессий рабочих ¦консультаций, осмотров, оказании ¦

¦ ¦медицинской помощи, ¦

¦ ¦судебно-медицинской экспертизы и ¦

¦ ¦проведении другой работы ¦

+-------------------------+-----------------------------------+

¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦

¦ здравоохранения, на которые возложены органами ¦

¦ здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦

¦ исследование поступающих крови и биологических жидкостей от ¦

¦ больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

+-------------------------T-----------------------------------+

¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных ¦

¦персонала, руководителей,¦исследований крови и материалов, ¦

¦специалистов, служащих и ¦поступающих от больных СПИД и ¦

¦профессий рабочих ¦ВИЧ-инфицированных ¦

L-------------------------+------------------------------------

Примечание:

На основании Перечня работодателем составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается коэффициент в размере 1,2 к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.2. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам производится доплата в виде установления процентов:

медицинским и фармацевтическим работникам специальных отделений больниц (при условии использования этих отделений не менее чем на 90 процентов для лечения ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам), а также центров восстановительной терапии - на 15 процентов, другим работникам этих учреждений - на 10 процентов;

медицинским работникам детских домов и школ-интернатов для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в том числе медицинским работникам, состоящим в штате лечебно-профилактических учреждений, занятым исключительно обслуживанием детей в этих учреждениях образования, - на 20 процентов.

Перечень указанных в настоящем подпункте учреждений и должностей устанавливается государственным или областным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения;

медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти, - на 25 процентов.

2. За работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к должностному окладу:

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время:

рабочим - 50 процентов должностного оклада с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень должностей медицинского персонала и профессий рабочих, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат устанавливается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям устанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах, независимо от их характера и объема.

5. Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада на срок не более трех лет со дня заключения ими впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения.

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).

6. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника, предусмотренной настоящим приложением, исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

7. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей осно“ной работы, устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Приложение 3

к Положению,

утвержденному решением

Земского Собрания

от 14.08.2006 N 131

Решением Земского Собрания Очерского муниципального района от 31.01.2008 N 284 в подпункт 1.1.13 приложения 3 включено слово “отделения“.

УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ НАДБАВОК

к должностным окладам работников учреждений здравоохранения,

носящих стимулирующий характер

(в ред. решения Земского Собрания Очерского

муниципального района от 31.01.2008 N 284)

I. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих):

1. Надбавки выплачиваются в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

1.1. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи.

1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

1.3. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

1.3.1. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.3.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. В размере 45 процентов оклада (ставки) за первые три года и 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

2.1. Заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

2.2. Фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

2.3. Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

3.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, а также структурных подразделений центральных районных и центральных городских больниц, выполняющих функции участковых больниц и сельских врачебных амбулаторий.

3.2. Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

3.3. Врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. Врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

4.1. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

5. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

5.1. Другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-4 приложения.

6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки) без учета доплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат.

7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

8. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

8.1. В стаж работы засчитывается:

8.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-4:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.

8.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 5:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-5, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-5, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

8.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

8.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1-5, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и с должностей, указанных в пунктах 1-5, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1-5;

время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

8.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штата;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

8.2.4. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) должностях, перечисленных в пунктах 1-5.

8.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на должностях, перечисленных в пунктах 1-5:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, оформившим трудовую пенсию по старости или инвалидности из учреждения здравоохранения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-5, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

8.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, на предприятиях и в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывание исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

8.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.2.1-8.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

8.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и на предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

II. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливается надбавка в пределах выделенных ассигнований:

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

и другие.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или при окончании особо важных или срочных работ.

III. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств надтарифного фонда и экономии средств фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

IV. Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением выплаты стимулирующего характера предусматриваются к должностным окладам работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

V. Администрация учреждения здравоохранения при составлении проекта сметы доходов и расходов учреждения в части формирования фонда оплаты труда вправе предусмотреть увеличение ассигнований на 8 процентов тарифного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера и оплату труда работников по индивидуальным условиям.

Порядок установления и расходования надтарифного фонда устанавливается главой Очерского муниципального района путем издания Постановления.

(в ред. решения Земского Собрания Очерского муниципального района от 31.01.2008 N 284)

VI. Молодому специалисту устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Выплата надбавки молодому специалисту производится на срок не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств надтарифного фонда.