Законы и постановления РФ

Постановление Главы Очерского муниципального района от 09.08.2006 N 407 (ред. от 25.06.2007) “Об утверждении Положения о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих“

ГЛАВА ОЧЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 9 августа 2006 г. N 407

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ

АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Постановлений Главы Очерского муниципального

района от 16.04.2007 N 424, от 25.06.2007 N 773)

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Закон Пермской области N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“ принят 05.08.1996, а не 05.08.2006.

В соответствии с законами Пермской области “О муниципальной службе в Пермской области“ от 05.08.2006 N 512-81 (в ред. Закона Пермского края от 12.05.2006 N 3016-679), “Об аттестации муниципальных служащих в Пермской области“ от 08.09.2003 N 982-198 (в ред. Закона Пермской области от 10.06.2005 N 2264-500) постановляю:

1. Утвердить Положение
о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих (приложение N 1).

2. Утвердить состав аттестационной комиссии (приложение N 2).

3. Считать утратившими силу постановления главы местного самоуправления района от 02.07.2002 N 493, от 31.03.2003 N 220, постановления главы администрации района от 30.03.2005 N 200, от 01.07.2005 N 535, от 14.10.2005 N 974, постановления главы муниципального района от 23.01.2006 N 19, от 05.07.2006 N 308.

Глава муниципального района

А.Я.НАВОДНЫЙ

Приложение N 1

к Постановлению

главы муниципального района

от 09.08.2006 N 407

Положение фактически утратило силу в связи с принятием решения Земского Собрания Очерского муниципального района от 16.12.2008 N 422, которым утверждено новое Положение о проведении аттестации муниципальных служащих Очерского муниципального района.

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

(в ред. Постановления Главы Очерского муниципального

района от 25.06.2007 N 773)

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих проводится в целях совершенствования деятельности органов местного самоуправления по подбору, обучению и перемещению по службе муниципальных служащих, определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия замещаемой должности.

1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности.

1.3. Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие:

- замещающие должности муниципальной службы менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины;

- находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;

- замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта).

(п. 1.3 в ред. Постановления Главы Очерского муниципального района от 25.06.2007 N 773)

1.4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в три года.

(п. 1.4 в
ред. Постановления Главы Очерского муниципального района от 25.06.2007 N 773)

2. Подготовка аттестации

2.1. Аттестацию муниципальных служащих, а также прием квалификационного экзамена осуществляет постоянно действующая аттестационная комиссия.

2.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, имеющих право решающего голоса.

2.3. Для проведения аттестации готовятся и оформляются следующие документы:

- распоряжение главы муниципального района о проведении аттестации;

- списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- график проведения аттестации;

- отзыв (характеристика) на аттестуемого;

- должностная инструкция;

- положение о подразделении, в котором проходит муниципальную службу аттестуемый;

- аттестационный лист с данными предыдущей аттестации;

- документы, представленные аттестуемым.

2.4. График проведения аттестации с указанием даты и времени ее проведения доводится до сведения каждого аттестуемого под расписку не позднее чем за месяц до начала аттестации. Не позднее чем за две недели муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в кадровую службу отзыв (характеристику) о служебной деятельности, квалификации, деловых и личных качествах аттестуемого. Отзыв (характеристика) готовится в соответствии с приложением N 1 к Положению о порядке и условиях проведения аттестации муниципальных служащих. Не позднее чем за неделю до начала аттестации каждый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой). Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

3. Проведение аттестации

3.1. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до начала аттестации знакомит членов комиссии с подготовленным пакетом документов по муниципальным служащим, подлежащим аттестации.

3.2. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Аттестация проводится, как правило, в присутствии муниципального
служащего, а также его непосредственного руководителя. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Аттестация муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине, по ходатайству непосредственного руководителя и с его письменного согласия может проводиться в его отсутствие, либо его аттестация переносится на более поздний срок, о чем муниципальный служащий должен быть уведомлен заранее под расписку. Аттестация начинается с доклада непосредственного руководителя аттестуемого, готовившего отзыв (характеристику). Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения дополнительных сведений аттестуемого о его служебной деятельности и представленного им заявления о несогласии с отзывом (характеристикой) о нем вправе перенести аттестацию на очередное заседание. При проведении аттестации ведется протокол, подписываемый председателем и секретарем аттестационной комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, применительно к его должностным обязанностям и полномочиям, должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

4. Порядок принятия решения по результатам аттестации

4.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение, более благоприятное для муниципального служащего. Проходящий аттестацию
муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. Решение, принятое аттестационной комиссией, доводится до аттестуемого непосредственно на заседании комиссии.

4.2. По результатам аттестации муниципального служащего принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует замещаемой должности.

4.3. Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего вправе внести на рассмотрение главы муниципального района (руководителя структурного подразделения) мотивированные рекомендации:

- о повышении его в должности;

- о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

- о присвоении ему квалификационного разряда;

- о повышении ему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы).

4.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранится в его личном деле.

4.5. Результаты аттестации муниципального служащего представляются главе муниципального района (руководителю структурного подразделения) не позднее семи дней после ее проведения. Соответствующий руководитель с учетом решения и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:

- о повышении муниципального служащего в должности (при наличии вакантных должностей);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке квалификационного разряда;

- о повышении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку в случае признания его не соответствующим замещаемой должности;

-
о переводе муниципального служащего, с его согласия, на другую должность, в случае признания его не соответствующим замещаемой должности;

- об увольнении муниципального служащего в соответствии с законодательством, при его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность.

После принятия решения руководителем, имеющим право принимать решения о назначении на должность и об освобождении от должности муниципального служащего, издается, с учетом трудового законодательства, соответствующий распорядительный акт.

4.6. Решения о переводе и увольнении принимаются не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего. Периоды временной нетрудоспособности и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитываются.

5. Рассмотрение спорных вопросов

Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение N 1

к Положению

о порядке и условиях

проведения аттестации

муниципальных служащих

СВЕДЕНИЯ,

КОТОРЫЕ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ОТРАЖЕНЫ В ОТЗЫВЕ (ХАРАКТЕРИСТИКЕ)

О МУНИЦИПАЛЬНОМ СЛУЖАЩЕМ (ГОТОВЯТСЯ НЕПОСРЕДСТВЕННЫМ

РУКОВОДИТЕЛЕМ АТТЕСТУЕМОГО)

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый в период между аттестациями.

4. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств.

5. Отношение к выполнению должностных обязанностей.

6. Результаты служебной деятельности за истекший период.

7. Возможность профессионального и служебного роста.

8. Замечания и рекомендации аттестуемому.

9. Предложения по аттестации.

Подпись руководителя

Подпись аттестуемого Дата

Приложение N 2

к Положению

о порядке и условиях

проведения аттестации

муниципальных служащих

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения ______________________________________________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации,

переподготовке ___________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил,

__________________________________________________________________

специальность и квалификация по образованию, документы

__________________________________________________________________

о повышении квалификации, переподготовке, ученая степень,

__________________________________________________________________

ученое звание, квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения

на должность _____________________________________________________

__________________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в том числе стаж муниципальной службы

и стаж работы в данной организации) ______________________________

__________________________________________________________________

6. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей

аттестации _______________________________________________________

__________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

7. Краткое содержание отзыва (характеристики) об аттестуемом

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Рекомендации, высказанные членами аттестационной комиссии

аттестуемому _____________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

9. Рекомендации аттестационной комиссии, вносимые на

рассмотрение руководителя: _______________________________________

(указываются рекомендации,

__________________________________________________________________

предусмотренные статьей 14 Закона об аттестации)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ:

Аттестационная комиссия считает, что муниципальный служащий

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

(должность)

замещаемой должности _____________________________________________

(соответствует, соответствует при условии

__________________________________________________________________

выполнения рекомендаций аттестационной комиссии,

__________________________________________________________________

не соответствует)

Количественный состав аттестационной комиссии ________________

На заседании присутствовало ____________ членов аттестационной

комиссии.

Количество голосов “За“ ___________, “Против“ ___________,

“Воздержалось“ _____________.

Председатель аттестационной комиссии:

___________________________

___________________________

___________________________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии:

___________________________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии:

___________________________ _________________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии:

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

___________________________ _________________________

(подписи) (расшифровка подписей)

Дата проведения аттестации _______________________________________

РЕШЕНИЕ, ПРИНЯТОЕ РУКОВОДИТЕЛЕМ

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

ОЗНАКОМЛЕН

Дата ___________ Подпись аттестуемого _________________

Приложение N 2

к Постановлению

главы муниципального района

от 09.08.2006 N 407

СОСТАВ

АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

(в ред. Постановления Главы Очерского муниципального

района от 16.04.2007 N 424)

-------------------T---------------------------------------¬

¦Председатель: ¦ ¦

¦Наводный А.Я ¦глава муниципального района ¦

+------------------+---------------------------------------+

¦Зам. председателя:¦ ¦

¦Бобыльских Л.В. ¦заместитель главы муниципального ¦

¦ ¦района, руководитель аппарата ¦

+------------------+---------------------------------------+

¦Секретарь: ¦ ¦

¦Путина Н.Б. ¦и.о. заведующего общим отделом ¦

+------------------+---------------------------------------+

¦Члены комиссии: ¦ ¦

+------------------+---------------------------------------+

¦Габаев Т.Х ¦заместитель главы муниципального района¦

+------------------+---------------------------------------+

¦Корнев П.И. ¦и.о. заведующего юридическим отделом ¦

+------------------+---------------------------------------+

¦Хиченко В.С. ¦председатель Земского Собрания ¦

¦ ¦(по согласованию) ¦

L------------------+----------------------------------------