Законы и постановления РФ

Постановление Главы Верещагинского муниципального района от 18.07.2006 N 382 “Об утверждении положений: “О порядке премирования муниципальных служащих муниципальной службы, лиц, замещающих муниципальные должности администрации Верещагинского муниципального района, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района“, “О порядке назначения муниципальным служащим администрации Верещагинского муниципального района ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы“, “О выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий“, “Об оказании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Верещагинского муниципального района“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Верещагинского муниципального района от 28.12.2007 N 676.

ГЛАВА ВЕРЕЩАГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 июля 2006 г. N 382

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ: “О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ

МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРЕЩАГИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА, И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,

НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ

ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА“,

“О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ

ВЕРЕЩАГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ“, “О ВЫПЛАТЕ

ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ

ЗАДАНИЙ“, “ОБ ОКАЗАНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ

ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА,

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЛИЦАМ,

ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ, РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ

ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ,

И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРЕЩАГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО
РАЙОНА“

В соответствии с Законом Пермской области от 05.08.1996 N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“, постановлениями главы муниципального района от 28.06.2006 N 352 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования “Верещагинский муниципальный район“, от 29.06.2006 N 353 “Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение муниципальной службы“, ч. 2 ст. 68 Устава МО “Верещагинский муниципальный район“, постановляю:

1. Утвердить прилагаемые:

1.1. Положение “О порядке премирования муниципальных служащих муниципальной службы, лиц, замещающих муниципальные должности муниципальной службы администрации Верещагинского муниципального района, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации района“.

1.2. Положение “О порядке назначения муниципальным служащим муниципальной службы администрации Верещагинского муниципального района ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы“.

1.3. Положение “О выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий“.

1.4. Положение “Об оказании единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальной помощи муниципальным служащим, лицам, замещающим муниципальные должности, работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации Верещагинского муниципального района“.

2. Считать утратившими силу:

2.1. распоряжение главы администрации от 26 января 2001 г. N 26-р “Об утверждении Положения “О порядке установления надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальных служащих и главы Верещагинского района“;

2.2. Постановление главы Верещагинского района от 29 декабря 2004 г. N 724 “Об утверждении Положения о премировании муниципальных служащих МО “Верещагинский район“ и работников, должности которых не отнесены к муниципальной службе“.

3. Контроль исполнения Постановления возложить на начальника управления финансов Верещагинского муниципального района Алексееву Г.Ю.

Глава муниципального района

Ю.Г.СТАРКОВ

Утверждено

Постановлением

главы муниципального
района

от 18.07.2006 N 382

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ

СЛУЖБЫ, ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ

АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРЕЩАГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА,

И РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ

К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Пермской области от 05.08.1996 “О муниципальной службе в Пермской области“, постановлениями главы муниципального района от 28.06.2006 N 352 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования “Верещагинский муниципальный район“, от 29.06.2006 N 353 “Об утверждении Положения об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение муниципальной службы“, Уставом МО “Верещагинский муниципальный район“ и вводится в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности администрации Верещагинского муниципального района, за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей, оценки личного вклада работников в общие результаты работы“.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих муниципальной службы и лиц, замещающих муниципальные должности Верещагинского муниципального района, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации муниципального района.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

2.1. Качественное и своевременное исполнение должностных обязанностей, определенных положениями о структурных подразделениях администрации муниципального района и должностными инструкциями муниципальных служащих.

2.2. Оперативная, в соответствии с установленными требованиями, подготовка проектов актов главы муниципального района и других документов по вопросам, относящимся к компетенции структурных подразделений администрации района, а также вопросов, вносимых для рассмотрения на заседаниях Земского Собрания Верещагинского муниципального района.

2.3. Качественное и своевременное выполнение требований, предусмотренных законодательством, нормативными правовыми актами федеральных и краевых органов государственной власти, выполнение постановлений, распоряжений главы района, решений Земского
Собрания района, заданий руководителей структурных подразделений администрации муниципального района.

2.4. Проявление инициативы, повышение профессиональных знаний, повышение уровня квалификации, достаточного для исполнения должностных обязанностей.

2.5. Строгое соблюдение правил внутреннего распорядка трудовой дисциплины, норм служебной этики.

2.6. В связи с достижением работниками юбилейных дат: 50, 55, 60 лет.

2.7. В связи с юбилейными датами профессиональной деятельности: 20 и далее каждые последующие 5 лет профессиональной деятельности в администрации района.

2.8. В связи с награждениями государственными наградами, Почетными грамотами Правительства Российской Федерации, администрации Пермского края, ведомственными наградами.

2.9. По ходатайству администрации Пермского края.

2.10. При прекращении трудовой деятельности в связи с выходом на пенсию.

2.11. В иных случаях по решению главы района и руководителей самостоятельных структурных подразделений.

3. ПОРЯДОК, РАЗМЕРЫ И СРОКИ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Премирование сотрудников аппарата администрации Верещагинского муниципального района, и работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности аппарата администрации района, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно в размере 25% должностного оклада за фактически отработанное время.

3.2. Решение о премировании работников аппарата администрации района, руководителей структурных подразделений принимает глава района;

муниципальных служащих структурных подразделений - руководители подразделений.

3.3. За проявленную инициативу, большой личный вклад в выполнение установленных руководителем заданий или поручений муниципальному служащему и лицу, замещающему муниципальную должность, размер премии может быть увеличен за отдельный месяц, квартал, год до 50% должностного оклада.

3.4. В соответствии с порядком, утвержденным пунктом 2 настоящего Положения, кроме ежемесячной премии может быть выплачена премия по итогам работы за квартал, за год. При этом премия не должна превышать размер должностного оклада по замещаемой должности.

3.5. Премирование к юбилейным датам, согласно пунктам 2.6, 2.7, 2.8 настоящего Положения, производится
в размере до 2 месячных должностных окладов по замещаемой должности.

3.6. Денежное поощрение (вознаграждение) при прекращении трудовой деятельности, в том числе по инвалидности, независимо от возраста, выплачивается в размере 3 должностных окладов по замещаемой должности.

3.7. Конкретные размеры премий по пунктам 2.8, 2.9, 2.11 настоящего Положения определяются главой района в зависимости от личного вклада работника, его отношения к выполнению должностных обязанностей, своевременности и качества выполняемой работы, заданий, поручений и максимальными размерами не ограничиваются.

3.8. Основанием для премирования муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальные должности в администрации муниципального района, являются отчетные данные о результатах работы работников администрации, с учетом четкого выполнения функциональных обязанностей и творческого отношения к труду, а также ходатайство заместителя главы администрации муниципального района, управляющего делами администрации района, руководителей отделов администрации района, согласно прилагаемой к положению форме (не приводится).

3.9. Размеры премий и снижение к ним определяются соответственно главой муниципального района, по представлению заместителей главы муниципального района, управляющего делами администрации района, руководителей структурных подразделений.

4. СНИЖЕНИЕ РАЗМЕРА ПРЕМИИ

4.1. Муниципальному служащему, лицу, замещающему муниципальную должность аппарата администрации Верещагинского муниципального района, и работнику, занимающему должность, не отнесенную к муниципальным должностям, и осуществляющему техническое обеспечение деятельности администрации муниципального района, может быть снижен размер премии, или он может быть лишен премии полностью, за неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений руководителя, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение муниципальным служащим ограничений, указанных в ст. 11 Закона Пермской области от 05.08.1996 N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“.

4.2. Размер премии снижается:

- при систематическом неисполнении либо при неполном или некачественном исполнении актов и поручений главы муниципального района, других документов;

- при
снятии вопроса с рассмотрения на заседаниях Земского Собрания муниципального района, коллегии при главе муниципального района, различных совещаниях в связи с некачественной подготовкой материалов - до 50% от месячной премии;

- при рассмотрении обращений граждан с нарушением установленных сроков либо некачественном рассмотрении - до 50% от месячной премии;

- при нарушении установленного порядка организации делопроизводства и организации контроля за исполнением документов - до 50% от месячной премии;

- при неоднократном нарушении правил внутреннего трудового распорядка - до 100%;

- при несоблюдении норм служебной этики, грубом отношении к подчиненным, сотрудникам, посетителям - до 100%;

- при использовании служебного положения в личных целях - до 100%;

- при нарушении финансовой, отчетной дисциплины, порядка использования бюджетных средств - от 50% до 100% месячной или квартальной премии;

- при повреждении либо хищении муниципального имущества - до 100%;

- при других действиях работника, снижающих авторитет и эффективность работы администрации района, - до 50%;

- при несоблюдении муниципальным служащим ограничений, указанных в ст. 11 Закона области от 05.08.1996 N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“.

4.3. Снижение размера премии производится за тот период, в котором обнаружено неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, поручений руководителя, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, несоблюдение муниципальным служащим ограничений, указанных в ст. 11 Закона области от 05.08.1996 N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“, и других требований, указанных в пунктах 4.1, 4.2 настоящего Положения.

4.4. Премирование по пунктам 2.6; 2.7; 2.8; 2.9; 2.10; 2.11; 3.3; 3.4; 3.5; 3.6; 3.7 настоящего Положения производится только при наличии экономии фонда оплаты труда.

4.5. Лица, имеющие дисциплинарное взыскание, наложенное в соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской
Федерации, теряют право на выплату премии до момента снятия дисциплинарного взыскания, но не более 1 (одного) года со дня наложения взыскания.

Утверждено

Постановлением

главы муниципального района

от 18.07.2006 N 382

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ

ВЕРЕЩАГИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Пермской области от 05.08.1996 N 512-81 “О муниципальной службе в Пермской области“, Постановлением главы Верещагинского муниципального района N 352 от 28.06.2006 “Об утверждении Положения “О денежном содержании муниципальных служащих муниципального образования “Верещагинский муниципальный район“ и вводится за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы.

1.2. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих администрации Верещагинского муниципального района.

2. УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ

ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ

2.1. Муниципальным служащим и лицам, замещающим муниципальные должности в администрации Верещагинского муниципального района, выплачиваются ежемесячные надбавки к должностным окладам за особые условия муниципальной службы в размере до 200% должностного оклада.

2.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается распоряжением главы муниципального образования работникам аппарата администрации района, руководителям структурных подразделений персонально, в зависимости от степени и сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы, ежегодно.

Руководители структурных подразделений самостоятельно устанавливают конкретный размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы муниципальным служащим в зависимости от степени и сложности, напряженности выполняемой работы, высоких достижений в труде и специального режима работы ежегодно.

2.3. Установленные ежемесячные надбавки за особые условия муниципальной службы могут быть увеличены или уменьшены при изменении степени сложности, напряженности и специального режима работы, а также за высокие достижения в труде.

2.4. Средства на выплату ежемесячных надбавок
к должностным окладам за особые условия муниципальной службы предусматриваются в пределах фонда оплаты труда.

Утверждено

Постановлением

главы муниципального района

от 18.07.2006 N 382

ПОЛОЖЕНИЕ

О ВЫПЛАТЕ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ

И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение распространяется на муниципальных служащих Верещагинского муниципального района.

1.2. Премии входят в денежное содержание муниципальных служащих и выплачиваются за счет средств районного бюджета в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. УСЛОВИЯ ПРЕМИРОВАНИЯ

Премирование производится за выполнение следующих особо важных и сложных заданий:

2.1. Организация работы по ликвидации последствий аварии, других стихийных бедствий.

2.2. Участие в подготовке и проведении межрайонных, региональных мероприятий, представляющих интересы района.

2.3. За высокие результаты труда.

2.4. Выполнение разовых поручений главы муниципального района, руководителей структурных подразделений.

3. РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ

3.1. Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий определяется с учетом конкретных результатов выполненной работы до одного должностного оклада.

3.2. Премия выплачивается на основании распоряжения главы муниципального района, приказов начальников управлений, отделов (с правом юридического лица).

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ПРЕМИИ

4.1. Выплата премии производится на основании представления заместителей главы муниципального района, управляющего делами, начальников управлений, отделов.

4.2. Выплата премии производится при наличии экономии фонда оплаты труда.

5. ИНЫЕ УСЛОВИЯ

5.1. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих муниципальные должности.

5.2. Выплата премии производится за счет средств местного бюджета.

5.3. Возможно внесение изменений и дополнений в настоящее Положение.

Утверждено

Постановлением

главы муниципального района

от 18.07.2006 N 382

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОКАЗАНИИ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ

ЕЖЕГОДНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ, ЛИЦАМ, ЗАМЕЩАЮЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ

ДОЛЖНОСТИ, РАБОТНИКАМ, ЗАНИМАЮЩИМ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ОТНЕСЕННЫЕ

К МУНИЦИПАЛЬНЫМ ДОЛЖНОСТЯМ, И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМ ТЕХНИЧЕСКОЕ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ ВЕРЕЩАГИНСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Положение определяет порядок и размеры выплаты единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, основания и условия их назначения.

1.2.
Положение разработано в целях упорядочения вышеуказанных выплат в соответствии с Положением “О денежном содержании муниципальных служащих “МО “Верещагинский муниципальный район“.

2. ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ НАЗНАЧЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ,

МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

2.1. Основанием оказания единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи являются распоряжения главы муниципального района и приказы руководителей структурных подразделений о предоставлении оплачиваемых ежегодных отпусков и направляются на:

- оздоровление;

- стихийное бедствие;

- смерть близкого родственника (детей, супруга, родителей);

- иные уважительные причины.

2.2. Материальная помощь может быть выплачена близким родственникам в случае смерти сотрудника (родителям, детям, супругу).

2.3. Материальная помощь оказывается служащему в период (календарный год), принятый в качестве расчетного.

3. РАЗМЕР ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ К ЕЖЕГОДНОМУ

ОПЛАЧИВАЕМОМУ ОТПУСКУ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

3.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска оказывается в размере одного должностного оклада.

3.2. Материальная помощь на оздоровление оказывается в размере до двух должностных окладов.

3.3. Материальная помощь служащему в связи со смертью близкого родственника назначается в размере до одного должностного оклада.

4. ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ

4.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работнику за фактически отработанное время на основании личного заявления.

4.2. Выплата материальной помощи производится по личному заявлению служащего.

4.3. При увольнении муниципального служащего по собственному желанию, другим уважительным причинам (выход на пенсию по возрасту или болезни, в связи с рождением ребенка, поступлением в учебное заведение), а также при увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение численности или штата) материальная помощь может быть выплачена полностью или частично.

4.4. Материальная помощь близкому родственнику (родителям, супругу, детям) служащего выплачивается при наличии копии свидетельства о смерти и документа, подтверждающего родственные отношения.

4.5. Служащему, принятому на работу в текущем году, материальная
помощь выплачивается по усмотрению главы муниципального района и руководителей самостоятельных структурных подразделений.

4.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь выплачиваются по основному месту работы на основании распоряжения главы муниципального района и приказов начальников управлении и отделов (с правом юридического лица) в пределах выделенного фонда оплаты труда соответствующих смет расходов на календарный год.