Законы и постановления РФ

Постановление Главы Белозерского муниципального района от 18.03.2009 N 223 “О проведении ежегодного районного конкурса на лучший коллективный договор“ (вместе с “Положением о ежегодном районном конкурсе на лучший коллективный договор“)

ГЛАВА БЕЛОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 18 марта 2009 г. N 223

О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО

КОНКУРСА НА ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

В целях совершенствования социального партнерства, повышения качества коллективных договоров, распространения положительного опыта организаций, создания профсоюзных организаций постановляю:

1. Проводить ежегодно районный конкурс на лучший коллективный договор.

2. Утвердить Положение о проведении ежегодного районного конкурса на лучший коллективный договор (прилагается).

3. Организацию и проведение районного ежегодного конкурса на лучший коллективный договор возложить на управление социальной защиты и здравоохранения администрации района во взаимодействии с районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

4. Итоги конкурса подводятся на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом
документа.

4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы района Неронову С.И.

Глава района

В.Л.ЛЕБЕДЕВ

Утверждено

Постановлением

Главы Белозерского

муниципального района

от 18 марта 2009 г. N 223

ПОЛОЖЕНИЕ

О ЕЖЕГОДНОМ РАЙОННОМ КОНКУРСЕ НА ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

1. Общие положение

1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного районного конкурса на лучший коллективный договор.

2. Цели и задачи конкурса

2.1. Совершенствование социального партнерства.

2.2. Повышение гарантий и прав работников через заключаемые коллективные договоры.

2.3. Распространение положительного опыта организаций, обеспечивающих через коллективные договоры предоставление дополнительных льгот и гарантий, не предусмотренных законодательством.

2.4. Повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.

2.5. Повышение роли и ответственности руководителей организаций в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, роста жизненного уровня работников.

2.6. Содействие укреплению и созданию профсоюзных организаций.

3. Условия проведения конкурса

3.1. Конкурс проводится среди организаций, филиалов, представительств всех форм собственности по группам организаций бюджетной и внебюджетной сфер.

3.2. Для участия в конкурсе подаются заявки в управление социальной защиты и здравоохранения администрации района и заполняется информационная карта участника.

3.3. Решение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о награждении победителей конкурса направляется Главе района.

4. Критерии оценки коллективного договора

Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.

4.1. Качество коллективного договора оценивается в баллах. Оцениваются по следующим критериям: максимальное количество баллов равно шестнадцати по следующим критериям:

- уровень минимальной заработной платы по сравнению с отраслевым соглашением,

- доля тарифной части в заработной плате работников,

- выплаты социального характера,

- материальная помощь на одного работника,

- затраты на санаторно-курортное лечение,

- наличие службы (специалиста) охраны труда,

- затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда,

- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве,

- сохранение и создание рабочих мест, в
т.ч. для инвалидов,

- льготы высвобождаемым работникам,

- предоставление льгот ветеранам, бывшим работникам организации,

- организация обучения работников,

- затраты на переподготовку и повышение квалификации,

- наличие дополнительного социального страхования, медицинского обслуживания и т.д.,

- оздоровление работников и членов их семей в санаториях, профилакториях за счет средств организаций,

- участие в реализации проектов гендерной направленности, благотворительная помощь.

4.2. С учетом общей суммы баллов по всем номинациям определяются организации-победители.

5. Порядок проведения смотра-конкурса

5.1. Подача заявок от организаций на участие в ежегодном смотре-конкурсе - до 20 марта текущего года.

5.2. Рассмотрение материалов и подведение итогов конкурса проводится районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

6. Подведение итогов смотра-конкурса

6.1. Победители определяются в результате обсуждения на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на основе балльной системы открытым голосованием присуждаются первое, второе, третье места по группам для организаций бюджетной и внебюджетной сфер.

6.2. Финансирование смотра-конкурса осуществляется за счет средств районного бюджета в рамках ежегодного Праздника труда.

6.3. Награждение дипломами победителей ежегодного смотра-конкурса проводится на ежегодном районном Празднике труда.