Постановление Главы Белозерского муниципального района от 18.03.2009 N 223 “О проведении ежегодного районного конкурса на лучший коллективный договор“ (вместе с “Положением о ежегодном районном конкурсе на лучший коллективный договор“)
ГЛАВА БЕЛОЗЕРСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНАПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2009 г. N 223
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО
КОНКУРСА НА ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
В целях совершенствования социального партнерства, повышения качества коллективных договоров, распространения положительного опыта организаций, создания профсоюзных организаций постановляю:
1. Проводить ежегодно районный конкурс на лучший коллективный договор.
2. Утвердить Положение о проведении ежегодного районного конкурса на лучший коллективный договор (прилагается).
3. Организацию и проведение районного ежегодного конкурса на лучший коллективный договор возложить на управление социальной защиты и здравоохранения администрации района во взаимодействии с районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
4. Итоги конкурса подводятся на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.
4. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Главы района Неронову С.И.
Глава района
В.Л.ЛЕБЕДЕВ
Утверждено
Постановлением
Главы Белозерского
муниципального района
от 18 марта 2009 г. N 223
ПОЛОЖЕНИЕ
О ЕЖЕГОДНОМ РАЙОННОМ КОНКУРСЕ НА ЛУЧШИЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
1. Общие положение
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия проведения ежегодного районного конкурса на лучший коллективный договор.
2. Цели и задачи конкурса
2.1. Совершенствование социального партнерства.
2.2. Повышение гарантий и прав работников через заключаемые коллективные договоры.
2.3. Распространение положительного опыта организаций, обеспечивающих через коллективные договоры предоставление дополнительных льгот и гарантий, не предусмотренных законодательством.
2.4. Повышение качества коллективных договоров как основного механизма регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации.
2.5. Повышение роли и ответственности руководителей организаций в повышении эффективности производства, достижении высокой производительности труда, роста жизненного уровня работников.
2.6. Содействие укреплению и созданию профсоюзных организаций.
3. Условия проведения конкурса
3.1. Конкурс проводится среди организаций, филиалов, представительств всех форм собственности по группам организаций бюджетной и внебюджетной сфер.
3.2. Для участия в конкурсе подаются заявки в управление социальной защиты и здравоохранения администрации района и заполняется информационная карта участника.
3.3. Решение районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о награждении победителей конкурса направляется Главе района.
4. Критерии оценки коллективного договора
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
4.1. Качество коллективного договора оценивается в баллах. Оцениваются по следующим критериям: максимальное количество баллов равно шестнадцати по следующим критериям:
- уровень минимальной заработной платы по сравнению с отраслевым соглашением,
- доля тарифной части в заработной плате работников,
- выплаты социального характера,
- материальная помощь на одного работника,
- затраты на санаторно-курортное лечение,
- наличие службы (специалиста) охраны труда,
- затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда,
- количество пострадавших при несчастных случаях на производстве,
- сохранение и создание рабочих мест, в т.ч. для инвалидов,
- льготы высвобождаемым работникам,
- предоставление льгот ветеранам, бывшим работникам организации,
- организация обучения работников,
- затраты на переподготовку и повышение квалификации,
- наличие дополнительного социального страхования, медицинского обслуживания и т.д.,
- оздоровление работников и членов их семей в санаториях, профилакториях за счет средств организаций,
- участие в реализации проектов гендерной направленности, благотворительная помощь.
4.2. С учетом общей суммы баллов по всем номинациям определяются организации-победители.
5. Порядок проведения смотра-конкурса
5.1. Подача заявок от организаций на участие в ежегодном смотре-конкурсе - до 20 марта текущего года.
5.2. Рассмотрение материалов и подведение итогов конкурса проводится районной трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
6. Подведение итогов смотра-конкурса
6.1. Победители определяются в результате обсуждения на заседании районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, на основе балльной системы открытым голосованием присуждаются первое, второе, третье места по группам для организаций бюджетной и внебюджетной сфер.
6.2. Финансирование смотра-конкурса осуществляется за счет средств районного бюджета в рамках ежегодного Праздника труда.
6.3. Награждение дипломами победителей ежегодного смотра-конкурса проводится на ежегодном районном Празднике труда.