Законы и постановления РФ

Постановление Главы Чусовского муниципального района от 10.05.2006 N 606 “Об утверждении Порядка подготовки и утверждения положений о подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих администрации Чусовского муниципального района“

ГЛАВА ЧУСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 10 мая 2006 г. N 606

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ

О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ АДМИНИСТРАЦИИ ЧУСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

В целях совершенствования деятельности администрации Чусовского муниципального района постановляю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок подготовки и утверждения положений о подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих администрации Чусовского муниципального района.

2. Руководителям структурных подразделений отраслевых (функциональных) органов администрации района привести положения о подразделениях и должностные инструкции муниципальных служащих в соответствие с настоящим Порядком подготовки и утверждения положений о подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих администрации города Чусового до 10.06.2006.

3. Отделу кадров администрации района оказывать методическую помощь подразделениям администрации района по подготовке
положений о подразделениях и должностных инструкций муниципальных служащих.

Постановление Администрации города Чусового от 13.05.2002 N 654 ранее было признано утратившим силу Постановлением Главы Чусовского муниципального района от 06.03.2006 N 229.

4. Постановление главы администрации города Чусового “Об основных требованиях к оформлению и содержанию должностных инструкций муниципальным служащим г. Чусового“ от 13.05.2002 N 654 считать утратившим силу.

5. Контроль за исполнением Постановления возложить на управляющего делами администрации Патрушеву Т.М.

Глава района

Н.И.СИМАКОВ

УТВЕРЖДЕН

Постановлением

главы района

от 10.05.2006 N 606

ПОРЯДОК

ПОДГОТОВКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЙ О ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ

И ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

АДМИНИСТРАЦИИ ЧУСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. ПОЛОЖЕНИЕ О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ

1.1. Положение о подразделении администрации (далее - Положение) - нормативный документ, определяющий порядок образования, правовой статус, права, обязанности, организацию работы подразделения.

Положения разрабатываются для отраслевых (функциональных) органов, структурных подразделений администрации района, отделов (секторов) в составе управления, отдела.

1.2. В заголовке к тексту Положения указывается полное наименование подразделения.

1.3. Текст Положения включает разделы:

1.3.1. Общие положения:

полное и краткое наименование подразделения, подчиненность, правовой статус подразделения, правовые акты и нормативные документы, которыми должно руководствоваться подразделение в своей деятельности, руководящий состав подразделения, состав (структура) подразделения, порядок утверждения положения, структуры, штатного расписания подразделения, порядок использования бланков, печатей и штампов;

1.3.2. Цели и задачи:

цели образования подразделения в соответствии с предметами ведения района и переданных функций субъекта либо федеральных органов власти, задачи, которые должно выполнять подразделение при осуществлении своей деятельности;

1.3.3. Функции:

конкретные виды деятельности, способствующие выполнению основных задач;

1.3.4. Права и обязанности:

права подразделения (руководителя), необходимые для выполнения возложенных на него функций, обязанности, которые подразделение выполняет по отношению к другим подразделениям, предприятиям, организациям, гражданам;

1.3.5. Руководство:

порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения, квалификационные требования, предъявляемые к руководителю, права и обязанности
руководителя по отношению к работникам, в том числе право подписи документов, исполнение дополнительных обязанностей по обеспечению исполнения подразделением возложенных на него обязанностей, порядок замещения руководителя в период его отсутствия;

1.3.6. Ответственность:

ответственность подразделения (руководителя подразделения) за несвоевременное и некачественное исполнение подразделением возложенных на него функций, неиспользование предоставленных ему прав в соответствии с действующим законодательством;

1.3.7. Взаимоотношения и связи:

служебные взаимоотношения подразделения с другими подразделениями, учреждениями, организациями, предприятиями, гражданами по соответствующим направлениям деятельности;

1.3.8. Контроль, проверка, ревизия деятельности (для отраслевых (функциональных) органов);

порядок организации контроля и проверок деятельности подразделения: какие органы и с какой периодичностью имеют право контролировать и проверять деятельность подразделения;

1.3.9. Реорганизация и ликвидация (для отраслевых (функциональных) органов);

определение порядка реорганизации и ликвидации подразделения.

1.4. Порядок утверждения Положения:

Положение об отраслевом (функциональном) органе администрации района разрабатывается данным подразделением администрации района. Согласовывается отделом кадров, юридическим отделом администрации района, курирующим заместителем главы района. Утверждается решением Земского Собрания района. Регистрируется в установленном порядке;

1.4.1. Положение о самостоятельном структурном подразделении администрации района разрабатывается структурным подразделением администрации района. Согласовывается отделом кадров, юридическим отделом администрации района, курирующим заместителем главы района. Утверждается постановлением главы района. Регистрируется в установленном порядке;

1.4.2. Положение об отделе (секторе) в составе отраслевого (функционального) органа администрации района разрабатывается руководителем данного подразделения администрации района. Согласовывается кадровой службой подразделения и курирующим заместителем главы района. Утверждается руководителем отраслевого (функционального) органа администрации района. Регистрируется кадровой службой подразделения.

1.5. Заверенная в установленном порядке копия Положения выдается руководителю подразделения под расписку. Положение доводится под расписку до всех работников данного подразделения.

1.6. Положения на оперативном хранении находятся по месту регистрации с последующей передачей на постоянное хранение в архив в соответствии с установленным порядком.

Форма
положения о структурном подразделении в администрации Чусовского муниципального района приведена в приложении N 1 к Порядку.

2. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

2.1. Должностная инструкция муниципального служащего администрации района (далее - должностная инструкция) - нормативный документ, определяющий должностные обязанности, должностные полномочия, квалификационные требования к образованию, стажу работы, навыкам и умениям служащего. Должностная инструкция издается в целях правильного подбора, расстановки и закрепления кадров, повышения их профессиональной квалификации, совершенствования профессионального разделения труда между руководителями и специалистами при решении ими задач, определенных соответствующими положениями о структурных подразделениях, а также оценки служебной деятельности муниципального служащего при его испытании, проведении аттестации.

Должностные инструкции разрабатываются на все должности, предусмотренные штатным расписанием (в случае, когда несколько специалистов одного уровня исполняют одинаковые должностные обязанности, утверждается одна должностная инструкция на данных специалистов).

Форма должностной инструкции муниципального служащего администрации Чусовского муниципального района приведена в приложении N 2 к Порядку.

2.2. В заголовке к тексту должностной инструкции указывается наименование муниципальной должности муниципального служащего соответствующего структурного подразделения в дательном падеже, например “главному специалисту“ и так далее.

2.3. Текст должностной инструкции должен состоять из следующих разделов:

2.3.1. Общие положения:

наименование должности и категория должности в соответствии с реестром муниципальных должностей администрации района, непосредственная подчиненность, порядок назначения и освобождения от должности, наличие подчиненных, порядок замещения по другой должности временно отсутствующего работника, когда это вызвано служебной необходимостью, в соответствии с действующим трудовым законодательством, правовые акты и нормативные документы, которыми должен руководствоваться работник при исполнении обязанностей;

2.3.2. Функции:

основные направления деятельности специалиста в соответствии с функциями подразделения;

2.3.3. Должностные обязанности:

подробное перечисление конкретных задач, возложенных на специалиста, указание формы его участия в управленческом процессе: руководит, утверждает, обеспечивает, подготавливает, рассматривает, исполняет, контролирует,
согласовывает, представляет, курирует и так далее;

2.3.4. Права:

основные права, которыми в пределах своей компетенции муниципальный служащий может пользоваться при выполнении возложенных на него должностных обязанностей. При написании раздела рекомендуется делать соответствующие ссылки на законодательство муниципальной службы в Пермской области в части прав, гарантий, правового положения муниципального служащего;

2.3.5. Ответственность:

конкретно указать меру ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим, а также его подчиненными, если таковые имеются, возложенных должностных обязанностей;

2.3.6. Взаимоотношения:

служебные взаимоотношения и взаимодействие муниципального служащего по занимаемой должности с должностными лицами других подразделений администрации района, предприятий, учреждений, организаций в соответствии с возложенными на него функциями, должностными обязанностями и полномочиями;

2.3.7. Квалификационные требования:

уровень профессионального образования с учетом специализации по муниципальной должности, стаж и опыт работы по специальности, уровень знаний Конституции Российской Федерации, федеральных и краевых законов, Устава МО “Чусовской муниципальный район“, законодательства о муниципальной службе, нормативных актов главы района, отраслевых нормативных правовых актов, положения о структурном подразделении.

При разработке данного раздела следует руководствоваться действующим законодательством и нормативными актами о квалификационных требованиях по муниципальным должностям муниципальной службы в Чусовском муниципальном районе.

Краткое содержание должностных инструкций некоторых категорий должностей, содержащихся в реестре муниципальных должностей муниципальной службы Чусовского муниципального района, приведено в приложении N 3 к Порядку.

2.4. Порядок распределения должностных обязанностей и утверждения должностных инструкций:

2.4.1. Распределение должностных обязанностей между главой района и его заместителями устанавливается соответствующим распорядительным актом главы района;

2.4.2. Должностные обязанности начальников управлений, начальников (заведующих) отделов (секторов) в составе комитета, управления, начальников (заведующих) отделов, секторов в составе аппарата администрации района устанавливаются Положением о данном управлении, комитете, отделе (секторе);

2.4.3 Должностная инструкция помощника главы района по мобилизационной работе разрабатывается на
основании типового положения, утвержденного главой района, хранится у данного помощника главы района;

2.4.4. Должностные инструкции заместителей руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации района разрабатываются руководителями подразделений и подписываются ими с расшифровкой личной подписи, указанием даты. Согласовываются юридическим отделом администрации района в установленном порядке.

2.4.5. Должностные инструкции муниципальных служащих самостоятельных структурных подразделений администрации района разрабатываются непосредственным руководителем служащего и подписываются им с расшифровкой личной подписи, указанием даты. Согласовываются вышестоящим руководителем (если такой имеется) и кадровой службой подразделения в установленном порядке. Утверждаются руководителем, имеющим право приема и увольнения работников.

2.5. Внесение изменений и дополнений в должностную инструкцию допускается при необходимости перераспределения должностных обязанностей в связи с изменением организационных или технологических условий труда в подразделении администрации района, на основании соответствующего нормативного акта работодателя и доводятся кадровой службой до работников под расписку не менее чем за два месяца до их введения.

2.6. Должностная инструкция должна быть изменена и заново утверждена в случаях реорганизации подразделения, изменения наименования должности.

2.7. При приеме на работу, внесении изменений, дополнений в должностную инструкцию и при утверждении новой должностной инструкции она доводится кадровой службой подразделения администрации до работника под расписку.

2.8. Должностная инструкция вступает в силу с момента регистрации: служащих структурных подразделений администрации района, имеющих статус юридического лица - кадровой службой подразделения; служащих структурных подразделений аппарата администрации района, не имеющих статуса юридического лица, руководителей самостоятельных структурных подразделений администрации района - отделом кадров администрации района.

2.9. Должностная инструкция хранится по месту регистрации.

Копия должностной инструкции, заверенная в установленном порядке, выдается работнику под расписку, вторая заверенная копия подшивается в личное дело муниципального служащего.

Приложение N 1

к Порядку

подготовки и утверждения положений

о структурных подразделениях

и
должностных инструкций

муниципальных служащих

администрации Чусовского

муниципального района

ФОРМА ПОЛОЖЕНИЯ

О СТРУКТУРНОМ ПОДРАЗДЕЛЕНИИ В АДМИНИСТРАЦИИ ЧУСОВСКОГО

МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Администрация Чусовского УТВЕРЖДАЮ

муниципального района

Наименование должности руководителя

ПОЛОЖЕНИЕ ___________________________________

подпись расшифровка подписи

___________ N __________ ___________________________________

дата и номер регистрации дата подписания

О (об) ____________________

(наименование

___________________________

структурного подразделения)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. _________________________________________________________

(полное название подразделения)

является структурным подразделением (отраслевым (функциональным)

органом)
администрации Чусовского муниципального района и

создается в целях организации и непосредственного осуществления

__________________________________________________________________

Подразделение находится в оперативном подчинении _________________

__________________________________________________________________

(наименование должности вышестоящего руководителя)

1.2. Подразделение является ________________________ (правовой

статус подразделения): наличие расчетного и иных счетов в

учреждениях банка, самостоятельного баланса, печатей и так далее.

1.3. Подразделение в своей работе руководствуется Конституцией

Российской Федерации, законодательством Российской Федерации,

законодательными нормативными актами Земского Собрания,

постановлениями и распоряжениями главы района, Уставом МО

“Чусовской муниципальный район“, законодательством о муниципальной

службе, отраслевыми нормативными правовыми актами, а также

соответствующими нормативными правовыми документами о структурном

подразделении администрации района и так далее.

1.4. Подразделение возглавляет _____________________ (название

должности руководителя в соответствии с реестром муниципальных

должностей).

1.5. Подразделение имеет в своем составе ____________________.

1.6. Положение, структура и штаты подразделения утверждаются

главой района (Земским Собранием).

1.7. Подразделение имеет _____________ бланки, _______________

печати, ________________ штампы.

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

2.1. Основной целью является:

Исполнение

_________________________________________________________________.

2.2. Основными задачами отдела (отделения, группы) являются:

Организация

_________________________________________________________________.

Осуществление контроля

_________________________________________________________________.

Координация

_________________________________________________________________.

Исполнение

__________________________________________________________________

и так далее.

3. ФУНКЦИИ

3.1. В области организации:

3.1.1. осуществляет

_________________________________________________________________;

3.1.2. обеспечивает

_________________________________________________________________;

3.2. В области контроля:

3.2.1. организует

_________________________________________________________________;

3.2.2. анализирует

_________________________________________________________________;

3.3. В области координации:

3.3.1. обеспечивает

_________________________________________________________________;

3.3.2. организует

_________________________________________________________________;

3.4. В области исполнения:

3.4.1. представляет

_________________________________________________________________;

3.4.2. осуществляет

_________________________________________________________________.

4. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

4.1. Подразделение (руководитель) имеет право:

4.1.1. запрашивать

_________________________________________________________________;

4.1.2. осуществлять

_________________________________________________________________;

4.1.3. контролировать

_________________________________________________________________;

4.1.4. определять

_________________________________________________________________;

4.1.5. согласовывать

_________________________________________________________________;

4.1.6. принимать участие

_________________________________________________________________;

4.1.7. вносить предложения

__________________________________________________________________

и так далее.

4.2. Подразделение (руководитель) обязано:

4.2.1. предоставлять

_________________________________________________________________;

4.2.2. оформлять

_________________________________________________________________;

4.2.3. обеспечивать

_________________________________________________________________;

4.2.4. вести прием

__________________________________________________________________

и так далее.

5. РУКОВОДСТВО

5.1. Руководитель назначается ________________________________

(наименование должности руководителя, обладающего правом приема,

увольнения).

На должность руководителя назначаются лица, имеющие __________

образование и стаж работы ______________________ (в соответствии с

квалификационными требованиями).

5.2. Руководитель имеет заместителей, которые назначаются на

должность и освобождаются от должности _____________ (наименование

должности руководителя, обладающего правом приема, увольнения).

5.3. Руководитель:

5.3.1. осуществляет

_________________________________________________________________;

5.3.2. утверждает

_________________________________________________________________;

5.3.3. обеспечивает

_________________________________________________________________;

5.3.4. издает в установленном порядке

_________________________________________________________________;

5.3.5. согласовывает, назначает, перемещает и освобождает от

должности

_________________________________________________________________;

5.3.6. ходатайствует, согласовывает, присваивает очередные

квалификационные звания

_________________________________________________________________;

5.3.7. ходатайствует, применяет поощрения и налагает

дисциплинарные взыскания

_________________________________________________________________;

5.3.8. распоряжается

__________________________________________________________________

и так далее.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Руководитель привлекается к __________________________________

ответственности (устанавливается мера ответственности, которую

несет руководитель подразделения в случае невыполнения или

некачественного исполнения обязанностей).

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ И СВЯЗИ

Подразделение в своей работе взаимодействует с _______________

__________________________________________________________________

(указываются другие подразделения, учреждения, организации,

предприятия и так далее).

8. КОНТРОЛЬ, ПРОВЕРКА, РЕВИЗИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Порядок проведения проверок, ревизий деятельности, органы,

имеющие право на осуществление данных функций.

9. РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ

Порядок реорганизации, ликвидации подразделения.

Согласовано

Наименование должности Личная Расшифровка

курирующего заместителя подпись подписи

главы района

Дата

Наименование должности Личная Расшифровка

работника кадровой службы подпись подписи

Дата

С Положением ознакомлены:

Наименование должности Личные Расшифровка

работников подразделения подписи подписей

Дата

Приложение N 2

к Порядку

подготовки и утверждения положений

о структурных подразделениях

и должностных инструкций

муниципальных служащих

администрации Чусовского

муниципального района

ФОРМА

ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

АДМИНИСТРАЦИИ ЧУСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Полное наименование УТВЕРЖДАЮ

структурного подразделения Руководитель, имеющий право

подписи в соответствии с

п. 2.4 Порядка

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ _______ ___________________

___________ N ____________ подпись расшифровка подписи

дата номер регистрации

__________________________ ___________ дата подписания

наименование должности

работника

Структура текста:

1. Общие положения.

2. Функции.

3. Должностные обязанности.

4. Права.

5. Ответственность.

6. Взаимоотношения.

7. Квалификационные требования.

Наименование должности

непосредственного руководителя Личная Расшифровка

структурного подразделения подпись подписи

Дата

Приложение N 3

к Порядку

подготовки и утверждения положений

о структурных подразделениях

и должностных инструкций

муниципальных служащих

администрации Чусовского

муниципального района

КРАТКОЕ СОДЕРЖАНИЕ

ДОЛЖНОСТНЫХ ИНСТРУКЦИЙ НЕКОТОРЫХ КАТЕГОРИЙ ДОЛЖНОСТЕЙ,

СОДЕРЖАЩИХСЯ В РЕЕСТРЕ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЧУСОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

1. Заместитель начальника управления, самостоятельного отдела

Обеспечивает повышение эффективности проводимой муниципальной социально-экономической политики в подведомственной сфере по закрепленным показателям в порядке делегированных начальником управления (отдела) полномочий. Исходя из возложенных на управление (отдел) задач и функций в пределах своей компетенции: разрабатывает предложения и проводит политику по соответствующему направлению деятельности управления (отдела); организует и контролирует своевременное и качественное рассмотрение подчиненными работниками управления (отдела) обращений граждан, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления по вопросам, относящимся к его компетенции, а также регулирует и контролирует подготовку по ним соответствующих решений; организует, регулирует и контролирует исполнение решений, принятых в результате приема граждан, в пределах своей компетенции, исполнение законодательных и иных нормативных правовых актов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей в пределах утвержденных должностных обязанностей; анализирует состояние и тенденции развития курируемых направлений подведомственной сферы экономики; организует подготовку проектов, необходимых решений по устранению выявленных недостатков и закреплению положительных тенденций.

Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей. Имеет право представлять муниципальное образование по вопросам, относящимся к компетенции управления (отдела), принимать решения в соответствии с должностными обязанностями; докладывать начальнику управления (отдела) обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции, вносить предложения по совершенствованию работы управления (отдела) и муниципальной службы в целом.

2. Заместитель начальника самостоятельного отдела

Обеспечивает улучшение показателей деятельности отдела.

Исходя из возложенных на отдел задач и в соответствии с делегированными начальником отдела полномочиями готовит решения по вопросам функционирования и развития соответствующей сферы экономики; участвует в координации, организует и регулирует выполнение нормативных правовых актов, комплексных муниципальных программ развития курируемой сферы по закрепленным показателям, оказывает необходимую методическую помощь, в соответствии с установленным начальником отдела кругом вопросов, относящихся к компетенции заместителя начальника отдела; регулирует и контролирует исполнение и качество исполнения принятых решений, законодательных и других нормативных правовых актов по обеспечению реализации муниципальных программ курируемой сферы; анализирует состояние и тенденции развития подведомственной сферы экономики по закрепленным показателям, разрабатывает предложения по повышению эффективности принимаемых решений и по введению новых прогрессивных механизмов развития подведомственной сферы экономики; участвует в планировании, организации и контроле служебной деятельности курируемых структурных единиц отдела.

Заместитель начальника отдела несет ответственность: за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, за действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, за несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Имеет право: представлять муниципальное образование по вопросам, относящимся к компетенции отдела, принимать решения в соответствии с должностными обязанностями, докладывать начальнику отдела обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции; вносить в любые инстанции предложения по совершенствованию работы отдела и муниципальной службы в целом.

3. Советник главы района

Основной задачей является создание условий для научно обоснованного, качественного и своевременного принятия решений главы района в целях обеспечения повышения эффективности развития подведомственной сферы экономики муниципального образования.

Исходя из возложенных на орган местного самоуправления задач, выполняет следующие функции: осуществляет и организует проведение экспертизы проектов решений по различным направлениям деятельности, технико-экономическое обоснование эффективности принимаемых решений; обеспечивает главу района необходимой информацией (отечественный и зарубежный опыт, аналоги, работы ведущих ученых, государственных и политических деятелей, общественных организаций, населения) по рассматриваемым и решаемым вопросам данного подразделения; организует методическую помощь и проведение консультаций по важнейшим вопросам функционирования и развития курируемой сферы экономики в условиях рыночных отношений; подготавливает предложения по возможным вариантам решений; информирует о возможных позитивных и негативных социальных последствиях реализации решений; контролирует и осуществляет оценку качества предлагаемых вариантов проектов решений.

Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Имеет право на получение в установленном порядке от всех структурных подразделений администрации, а также от предприятий, учреждений, организаций, общественных организаций информации и материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей; внесение предложений по совершенствованию деятельности администрации.

4. Помощник главы района, заместителя главы района

Обеспечение оперативности принятия решений руководителем, направленных на повышение уровня удовлетворения потребностей населения муниципального образования по закрепленным за этим подразделением показателям.

Исходя из возложенных на руководителя задач, выполняет следующие функции: участвует в организации формирования и проведения единой социально-экономической и научно-технической муниципальной политики в районе; организует обеспечение необходимой информацией руководителя по рассматриваемым и решаемым вопросам функционирования органа местного самоуправления и развития муниципального образования; готовит предложения по возможным вариантам решений текущих вопросов в деятельности руководителя, о возможных позитивных и негативных последствиях реализации принимаемых решений; организует оперативное принятие решений по делегированным ему руководителем текущим, повторяющимся, рутинным вопросам; участвует в подготовке совещаний и работы других коллегиальных органов; проверяет своевременное представление структурными подразделениями материалов и явки приглашенных участников для принятия коллегиальных решений, регулирует процесс работы руководителя с руководителями подразделений и с другими органами муниципального образования.

Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Имеет право на получение в установленном порядке от всех структурных подразделений администрации, а также от предприятий, учреждений, организаций, общественных организаций информации и материалов, необходимых для исполнения им должностных обязанностей, внесение предложений по совершенствованию деятельности администрации.

5. Зам“ститель начальника (заведующего) отдела (сектора) в составе управления

Обеспечивает улучшение показателей деятельности отдела (сектора).

Исходя из возложенных на отдел (сектор) задач и в соответствии с делегированными начальником (заведующим) отдела (сектора) полномочиями, выполняет следующие функции: готовит решения по вопросам функционирования и развития соответствующей сферы экономики; участвует в разработке проектов прогнозов муниципальных программ социально-экономического развития подведомственной сферы экономики по закрепленному направлению; участвует в координации, организует и регулирует выполнение комплексных муниципальных программ развития курируемой сферы по закрепленным показателям, организует осуществление необходимой методической помощи; в соответствии с установленным кругом вопросов, относящихся к компетенции заместителя начальника (заведующего) отдела (сектора), регулирует и контролирует исполнение и качество принятых решений, законодательных и других нормативных правовых актов по обеспечению реализации муниципальных программ курируемой сферы; участвует в планировании, организации, регулировании и контроле деятельности отдела (сектора); планирует и контролирует служебную деятельность подчиненных муниципальных служащих.

Заместитель начальника (заведующего) отдела (сектора) несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, не сохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Имеет право представлять муниципальное образование в органе исполнительной власти субъекта Российской Федерации по вопросам, относящимся к компетенции отдела (сектора). Принимать решения в соответствии с должностными обязанностями. Вносить предложения по совершенствованию работы отдела (сектора) в составе управления и муниципальной службы в целом.

6. Консультант

Научная экспертиза, консультирование и своевременное обеспечение главы района и руководителей необходимой и полной информацией (отечественный и зарубежный опыт, аналоги, работы ведущих ученых, государственных и политических деятелей, общественных организаций, населения) в целях повышения оперативности и качества принятия соответствующих управленческих решений.

Исходя из возложенных на орган муниципального образования задач, выполняет следующие функции: разрабатывает предложения по различным возможным вариантам проектов соответствующих управленческих решений; организует экспертизы проектов подготовленных решений и консультативную работу по проблемам соответствующей сферы экономики; контроль, оценка качества и обоснованности информации, а также вносимых руководству вариантов проектов решений; подготовка предложений по возможным вариантам решений, информирование о возможных социальных последствиях реализации принимаемых решений.

Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Имеет право на получение в установленном порядке от всех структурных подразделений администрации, а также подведомственных предприятий, учреждений, организаций, научных учреждений и общественных организаций информации и материалов, необходимых для исполнения ими должностных обязанностей, внесение предложений по совершенствованию деятельности администрации района и муниципальной службы.

7. Главный специалист

Обеспечивает повышение уровня развития курируемой сферы экономики.

Исходя из задач своего подразделения выполняет следующие функции: готовит проекты управленческих решений по сложным перспективным, стратегическим проблемам экономики закрепленного за ним направления, согласовывает проекты этих решений; участвует в подготовке предложений по определению муниципальной политики по направлению деятельности соответствующего подразделения (управления, отдела и другое), разработке муниципальных программ; принимает участие в организации, регулировании и контроле реализации региональных программ; подготавливает проекты ответов на запросы; анализирует состояние и тенденции развития курируемой сферы экономики, ее научно-технический потенциал на основе сбора и обработки информационных материалов предприятий, учреждений, организаций, соответствующий зарубежный опыт, практику правового регулирования отношений в курируемой сфере экономики.

Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Имеет право: представлять муниципальное образование в органах исполнительной власти, принимать участие в контроле (проверке) муниципальных предприятий, организаций, учреждений в соответствии с действующим законодательством по вопросам, относящимся к компетенции соответствующего подразделения администрации; получать в установленном порядке от государственных органов, предприятий, учреждений, организаций, граждан и общественных объединений статистические и оперативные данные по вопросам, относящимся к сфере деятельности конкретного подразделения, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей; принимать участие в подготовке проектов нормативных актов и других материалов, относящихся к компетенции подразделения; участвовать в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями; а также докладывать руководству обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции, вносить предложения по совершенствованию работы органа местного самоуправления и муниципальной службы в целом.

8. Ведущий специалист

Обеспечивает повышение уровня развития курируемой сферы экономики муниципального образования.

Исходя из задач соответствующего подразделения администрации, выполняет следующие функции: готовит проекты решений по сложным текущим задачам закрепленного за ним направления работы; участвует в подготовке предложений по определению муниципальной политики по направлению деятельности соответствующего подразделения, разработке проектов муниципальных программ; принимает участие в организации, регулировании и контроле реализации принятых нормативных правовых актов, подготавливает проекты ответов на запросы.

Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Имеет право представлять муниципальное образование по вопросам, относящимся к его компетенции, принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов и других материалов, относящихся к компетенции своего подразделения; участвовать в подготовке решений в соответствии с должностными обязанностями; а также докладывать своему руководству обо всех выявленных недостатках в пределах своей компетенции, вносить предложения по совершенствованию работы своего подразделения и муниципальной службы в целом.

9. Специалист 1-й категории, специалист 2-й категории, специалист

Исходя из возложенных на подразделение функций, участвует в подготовке и реализации одного из направлений муниципальных программ развития курируемой сферы экономики, в разработке предложений, нормативов, методик, инструкций по формированию единой стратегии развития в пределах специализированной сферы экономики; готовит решения по сбору и обработке информации, статистических данных, участвует в подготовке решений и выполняет текущую работу по обеспечению их выполнения.

Несет предусмотренную законодательством ответственность за: неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей, действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан, несохранение государственной тайны, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.