Законы и постановления РФ

Постановление Главы Чайковского муниципального района от 01.03.2006 N 415 “О порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия“

ГЛАВА ЧАЙКОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 1 марта 2006 г. N 415

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

В соответствии с Гражданским кодексом РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ “О государственных и муниципальных унитарных предприятиях“, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, Уставом муниципального образования “Чайковский муниципальный район“ постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение “О порядке проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия“.

2. Установить, что назначение руководителей муниципальных унитарных предприятий может осуществляться на конкурсной основе. Вопрос о необходимости проведения конкурса решается главой муниципального района.

3. Настоящее Постановление подлежит опубликованию в
газете “Огни Камы“.

Глава муниципального района

Н.А.ЗАИКИН

Приложение

к Постановлению

главы муниципального района

от 01.03.2006 N 415

ПОЛОЖЕНИЕ

“О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТИ

РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ“

1. Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия (далее именуется конкурс), условия участия в нем, порядок определения победителя конкурса.

Конкурс проводится открытым по составу участников.

2. Решение о проведении конкурса, дате, месте и времени его проведения, об образовании комиссии по его проведению принимается главой Чайковского муниципального района.

3. Комиссия по проведению конкурса (далее - комиссия) состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Состав комиссии утверждается главой муниципального района.

К работе комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.

Секретарь комиссии входит в ее состав с правом совещательного голоса.

4. Комиссия:

а) определяет требования к претендентам на должность руководителя муниципального унитарного предприятия;

б) организует публикацию информационного сообщения о проведении конкурса;

в) принимает заявки от претендентов и ведет их учет;

г) проверяет правильность оформления заявок и прилагаемых к ним документов;

д) разрабатывает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов;

е) проводит конкурс и определяет победителя.

5. Решения комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

6. Решения комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами “за“ или “против“.

7. Информационное сообщение о проведении конкурса должно быть опубликовано не позднее чем за 30 дней до объявленной в нем даты проведения конкурса.

8.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:

а) наименование, основные характеристики и сведения о местонахождении предприятия;

б) требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности руководителя предприятия;

в) дату и время (час, минуты) начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;

г) адрес места приема заявок и документов;

д) перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе, и требования к их оформлению;

е) дату, время и место проведения конкурса с указанием времени начала работы конкурсной комиссии и подведения итогов конкурса;

ж) номера телефонов и местонахождение комиссии;

з) адрес, по которому претенденты могут ознакомиться с иными сведениями, и порядок ознакомления с этими сведениями;

и) порядок определения победителя;

к) способ уведомления участников конкурса и его победителя об итогах конкурса;

л) иные положения, содержащие требования к претендентам, предусмотренные законодательством Российской Федерации;

м) основные условия трудового договора, ссылку на ограничения, распространяемые на руководителя муниципального унитарного предприятия в соответствии с федеральным законом.

9. С момента начала приема заявок комиссия предоставляет каждому претенденту возможность ознакомления с условиями трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности предприятия.

10. К участию в конкурсе допускаются физические лица, имеющие высшее образование, опыт работы в сфере деятельности предприятия, опыт работы на руководящей должности, как правило, не менее трех лет и отвечающие требованиям, предъявляемым к кандидатуре руководителя предприятия.

11. Для участия в конкурсе претенденты представляют в комиссию в установленный срок следующие документы:

а) заявление, листок по учету кадров, фотографию;

б) заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки и документов об образовании государственного образца;

в) предложения по программе деятельности предприятия (в запечатанном конверте);

г) иные документы, предусмотренные в информационном сообщении.

Комиссия не принимает заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили
после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также если они представлены без необходимых документов.

12. Претендент не допускается к участию в конкурсе в случае, если:

а) представленные документы не подтверждают право претендента занимать должность руководителя предприятия в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением;

б) представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса или требованиям законодательства Российской Федерации.

13. Конкурс проводится в два этапа.

Первый этап проводится в форме тестовых испытаний (письменно).

Председатель комиссии утверждает перечень вопросов для тестовых испытаний претендентов, а также утверждает предельное количество (либо процент) неправильных ответов.

Количество неправильных ответов не может быть более 25 процентов.

Перечень вопросов должен быть доступен для всеобщего ознакомления.

Тест составляется на основе перечня вопросов и должен обеспечивать проверку знания участником конкурса:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства, муниципального управления;

в) основ управления предприятием, финансового аудита и планирования;

г) основ маркетинга;

д) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

Тест должен содержать от 20 до 50 вопросов. Время для выполнения теста определяется комиссией.

14. На втором этапе рассматриваются предложения по программе деятельности предприятия. Комиссия вскрывает запечатанные конверты и определяет наилучшую программу деятельности предприятия из числа предложенных участниками конкурса. На этом же этапе осуществляется оценка дополнительных документов, представленных претендентом, характеризующих его отраслевую профессиональную подготовку (сведения о повышении квалификации, прохождении курсов, семинаров и т.п.) и личные деловые качества.

15. Победителем конкурса признается участник, успешно прошедший тестовые испытания, предложивший, по мнению комиссии, наилучшую программу деятельности предприятия и получивший наиболее высокую оценку отраслевой профессиональной подготовки и деловых качеств.

16. После утверждения результатов конкурса глава
муниципального района в месячный срок назначает победителя конкурса на должность руководителя (директора) муниципального унитарного предприятия.