Законы и постановления РФ

Решение Земского Собрания Куединского района от 27.02.2006 N 222 “Об утверждении Положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения Куединского района“

Утратил силу в связи с принятием решения Земского Собрания Куединского района от 14.04.2011 N 234.

Вступил в силу с 1 января 2006 года (пункт 2 данного документа).

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ КУЕДИНСКОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 27 февраля 2006 г. N 222

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КУЕДИНСКОГО РАЙОНА

В целях совершенствования нормативной базы по вопросам оплаты труда работников учреждений здравоохранения Куединского района Земское Собрание решает:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников здравоохранения ММУ “Куединская ЦРБ“ согласно приложению.

2. Решение вступает в силу с 1 января 2006 года.

3. Контроль исполнения решения возложить на социальную комиссию Земского Собрания и заместителя главы района Клабукова С.М.

Глава района

А.П.МАКАРОВ

Утверждено

решением

Земского Собрания

Куединского района

от 27.02.2006 N
222

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

КУЕДИНСКОГО РАЙОНА

1. Настоящее Положение устанавливает основные условия и принципы оплаты труда работников бюджетных учреждений здравоохранения Куединского района (далее - учреждения здравоохранения), финансируемых из муниципального бюджета и территориального фонда обязательного медицинского страхования.

2. Основные понятия и определения, используемые в настоящем Положении:

Система оплаты труда - совокупность норм оплаты труда (должностных окладов, доплат, надбавок, премий и других компенсационных и стимулирующих выплат), установленных за выполнение трудовых обязанностей и норм труда, порядок их применения, отражающий особенности деятельности работников учреждений здравоохранения.

Должностной оклад - месячный размер оплаты труда, зависящий от занимаемой должности и требований к квалификации работника.

Выплаты компенсационного характера - доплаты к должностному окладу, носящие компенсационный характер за дополнительные трудозатраты работника, связанные с условиями труда, особенностями трудовой деятельности и характером отдельных видов работ.

Выплаты стимулирующего характера - надбавки (в том числе за стаж), премии и другие поощрительные выплаты, носящие как регулярный, так и временный характер, связанные с результатом труда работника.

Тарификация работы - отнесение видов труда к квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационная категория - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

3. Заработная плата работника учреждения здравоохранения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера и других условий оплаты труда, предусмотренных настоящим Положением.

Размеры должностных окладов работников учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Показатели и порядок отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей устанавливаются Министерством здравоохранения РФ согласно Приказу N 377 от 15 октября 1999 года “Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения.

Показатели и порядок отнесения учреждений

здравоохранения к группам по оплате труда руководителей

Группа по
оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органам управления, в непосредственном подчинении которых они находятся, по следующим показателям:

1.1. Больничные учреждения, имеющие стационары

--------------------T-------------------¬

¦Группы по оплате ¦Число сметных коек ¦

¦труда руководителей¦ ¦

L-------------------+--------------------

1 1210 и более

2 от 810 до 1200

3 от 510 до 800

4 от 260 до 500

5 свыше 50 до 250

1.1.2. Центральные районные больницы (поликлиники) сельских районов, в Уральском экономическом районе относятся на одну группу выше, чем это предусмотрено в указанном пункте.

Должностные оклады устанавливаются работникам учреждений здравоохранения Приказом N 377 от 15 октября 1999 года Министерства здравоохранения РФ, определяются по результатам тарификации. Порядок проведения тарификации работников учреждений здравоохранения устанавливается в соответствии с Приказом N 377 от 15 октября 1999 года Министерства здравоохранения РФ “Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения“.

Специалистам учреждений здравоохранения,
работающим на селе, устанавливаются должностные оклады на 25 процентов выше по сравнению с окладами специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городах и поселках городского типа (Приложение к Приказу Минздрава России от 15.10.1999 N 377, пункт 2.3).

Повышение (индексация) должностных окладов работников учреждений здравоохранения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для повышения должностных окладов работников бюджетной сферы, в соответствии с решением Земского Собрания о бюджете Куединского района на соответствующий финансовый год.

4. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются доплаты, носящие компенсационный характер:

за работу с вредными и опасными для здоровья и иными особыми условиями труда;

за работу в ночное время;

за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

другие, установленные действующим законодательством.

Условия установления доплат и их размеры определяются в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

5. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки стимулирующего характера:

за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих);

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

премии;

другие, установленные действующим законодательством.

Условия установления надбавок и их размеры определяются в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.

6. Порядок оплаты труда работников здравоохранения при осуществлении дежурства на дому регулируется Приказом N 377 от 15 октября 1999 года Министерства здравоохранения РФ “Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения“.

7. Другие вопросы оплаты труда.

7.1. За дежурства на дому в нерабочее, в том числе ночное, время врачам и среднему медицинскому персоналу производится доплата из расчета
50 процентов должностного оклада за фактическое время дежурств. Эти дежурства выполняются в свободное от основной работы время.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников

учреждений здравоохранения

Куединского района

РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

работников учреждений здравоохранения

1. Должностные оклады руководителей учреждений

здравоохранения

(в рублях)

----T-----------------------T-------------¬

¦ N ¦Наименование должностей¦ Группы по ¦

¦п/п¦ ¦оплате труда ¦

¦ ¦ ¦руководителей¦

¦ ¦ +-------------+

¦ ¦ ¦ IV ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ 1 ¦Главный врач (директор,¦ 2900 ¦

¦ ¦заведующий, начальник):¦ ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ ¦- кандидат наук ¦ 3120 ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ ¦- доктор
наук ¦ 3360 ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ ¦имеющий 1-ю ¦ 3120 ¦

¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию: ¦ ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ ¦- кандидат наук ¦ 3360 ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ ¦- доктор наук ¦ 3600 ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ ¦имеющий высшую ¦ 3360 ¦

¦ ¦квалификационную ¦ ¦

¦ ¦категорию: ¦ ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ ¦- кандидат наук ¦ 3600 ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ ¦- доктор наук ¦ 3960 ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ 2 ¦Главные: медицинская ¦ 2140- ¦

¦ ¦сестра, акушерка, ¦ 2310 ¦

¦ ¦фельдшер ¦ ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ ¦- имеющая 1-ю ¦ 2310- ¦

¦ ¦квалификационную ¦ 2500 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ ¦- имеющая высшую ¦ 2500- ¦

¦ ¦квалификационную ¦ 2690 ¦

¦ ¦категорию ¦ ¦

+---+-----------------------+ ¦

¦ 3 ¦Главный врач (директор,¦ ¦

¦ ¦заведующий, начальник) ¦ ¦

¦ ¦учреждения с числом ¦ ¦

¦ ¦сметных коек до 50 или ¦ ¦

¦ ¦количеством врачебных ¦ ¦

¦ ¦должностей до 7 ¦ ¦

L---+-----------------------+--------------

Примечания.

1. Должностные оклады врачам (провизорам) - руководителям учреждений здравоохранения, предусмотренные для докторов и кандидатов наук, устанавливаются при наличии ученой степени доктора или кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

2. Должностной оклад
руководителя учреждения здравоохранения с немедицинским образованием устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада, предусмотренного для руководителя-врача (провизора) соответствующего учреждения. Руководителям учреждения здравоохранения с немедицинским (нефармацевтическим) образованием при установлении должностного оклада учитывается ученая степень кандидата или доктора наук.

3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения здравоохранения устанавливаются на 10-20 процентов ниже должностных окладов соответствующего руководителя, а для заместителей руководителей из числа медицинских и фармацевтических работников - с учетом квалификационных признаков данного заместителя (наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).

2. Должностные оклады врачей и провизоров учреждений

здравоохранения

2.1. Должностные оклады врачей учреждений здравоохранения

(в рублях)

----T-------------------------------T-----------------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Размеры месячных ¦

¦п/п¦ ¦ должностных окладов, ¦

¦ ¦ ¦ устанавливаемые в ¦

¦ ¦ ¦ зависимости от ¦

¦ ¦ ¦ наличия ¦

¦ ¦ ¦ квалификационной ¦

¦ ¦ ¦ категории ¦

¦ ¦ +-----T-----T-----T-----+

¦ ¦ ¦Без ¦Вто- ¦Пер- ¦Выс- ¦

¦ ¦ ¦кате-¦рая ¦вая ¦шая ¦

¦ ¦ ¦гории¦кате-¦кате-¦кате-¦

¦ ¦ ¦ ¦гория¦гория¦гория¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦1 ¦Врачи-специалисты: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦1.1¦Врачи общей практики (семейные ¦2310 ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦

¦ ¦врачи): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- кандидат наук ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- доктор наук ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦3360 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦1.2¦Врачи-терапевты, врачи-педиатры¦2140 ¦2310 ¦2500 ¦2690 ¦

¦ ¦- работающие на территориальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦участках амбулаторно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦поликлинических учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(подразделений): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- кандидат наук ¦2310 ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- доктор наук ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦1.3¦Врачи-хирурги всех ¦2310 ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦

¦ ¦наименований, оперирующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦больных в стационаре; врач- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦специалист постоянно ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦действующего передвижного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского отряда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(установки): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- кандидат наук ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- доктор наук ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦3360 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦1.4¦Старшие врачи станций ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦

¦ ¦(подстанций, отделений) скорой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинской помощи; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦городские (районные) педиатры: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- кандидат наук ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦3360 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- доктор наук ¦2900 ¦3120 ¦3360 ¦3600 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦1.5¦Врачи выездных бригад скорой (и¦2310 ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦

¦ ¦неотложной) медицинской помощи;¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦врачи отделений плановой и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦экстренной консультативной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦помощи (станции санитарной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦авиации): ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- кандидат наук ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- доктор наук ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦3360 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦1.6¦Другие врачи-специалисты ¦2140 ¦2310 ¦2500 ¦2690 ¦

¦ ¦лечебно-профилактических ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждений: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- кандидат наук ¦2310 ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- доктор наук ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦2 ¦Врачи-стажеры ¦1950 ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦3 ¦Врачи-интерны ¦1780 ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------------+-----+-----+-----+------

Пункт 1.3 распространяется на:

1.3.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей в стационаре:

акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное, патологии беременных);

гинекологическое;

оперблок;

отоларингологическое;

офтальмологическое;

родовое (родильное);

хирургическое.

1.3.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации станций (отделений) скорой медицинской помощи;

1.3.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов: рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;

1.3.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более трех месяцев подряд один раз в два года;

1.3.5. На врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по специальности;

1.3.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

2.2. Должностные оклады провизоров аптечных учреждений

здравоохранения

(в рублях)

----T-----------------------------T-----------------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Размеры месячных ¦

¦п/п¦ ¦ должностных ¦

¦ ¦ ¦ окладов, ¦

¦ ¦ ¦ устанавливаемые в ¦

¦ ¦ ¦ зависимости от ¦

¦ ¦ ¦ наличия ¦

¦ ¦ ¦ квалификационной ¦

¦ ¦ ¦ категории ¦

¦ ¦ +-----T-----T-----T-----+

¦ ¦ ¦Без ¦Вто- ¦Пер- ¦Выс- ¦

¦ ¦ ¦кате-¦рая ¦вая ¦шая ¦

¦ ¦ ¦гории¦кате-¦кате-¦кате-¦

¦ ¦ ¦ ¦гория¦гория¦гория¦

+---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ 1 ¦Провизор-аналитик и провизор-¦2140 ¦2310 ¦2500 ¦2690 ¦

¦ ¦технолог: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- кандидат наук ¦2310 ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦

+---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- доктор наук ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦

+---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ 2 ¦Старшие: провизор-аналитик, ¦2310 ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦

¦ ¦провизор-технолог; провизор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦технолог и провизор-аналитик:¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦контрольно-аналитической ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, центра контроля ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦качества и сертификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦лекарственных средств, по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦информационной работе: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- кандидат наук ¦2500 ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦

+---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ ¦- доктор наук ¦2690 ¦2900 ¦3120 ¦3360 ¦

+---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ 3 ¦Провизор-стажер ¦1950 ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----------------------------+-----+-----+-----+-----+

¦ 4 ¦Провизор-интерн ¦1780 ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----------------------------+-----+-----+-----+------

Примечания.

1. Должностные оклады руководителей отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, постоянно действующих передвижных медицинских отрядов (установок) и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам врачей, соответствующих профилю данного подразделения:

1,08 - при наличии в подразделениях до 6 врачебных или провизорских должностей;

1,16 - при наличии в подразделениях 7 и более врачебных или провизорских должностей.

Должностные оклады специалистов с высшим немедицинским образованием - руководителей структурных подразделений - устанавливаются в порядке, предусмотренном для врачей - руководителей структурных подразделений, в зависимости от числа штатных единиц (специалистов с высшим образованием) в подразделении.

При этом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

2. Увеличение должностных окладов врачей, имеющих почетные звания “Заслуженный врач“ и “Народный врач“, производится только по основному месту работы на 8 процентов и 16 процентов соответственно.

При наличии у работника двух почетных званий - “Заслуженный врач“ и “Народный врач“ - увеличение должностных окладов производится по одному из оснований.

Увеличение должностных окладов за наличие почетного звания “Заслуженный врач“ производится также врачам, получившим почетное звание “Заслуженный врач республики“ в республиках, входивших в состав СССР по 31 декабря 1991 года.

3. Должностные оклады среднего медицинского

и фармацевтического персонала учреждений здравоохранения

3.1. Должностные оклады среднего медицинского персонала

(в рублях)

----T----------------------------------T------------------------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Размеры месячных ¦

¦п/п¦ ¦ должностных окладов, ¦

¦ ¦ ¦ устанавливаемые в ¦

¦ ¦ ¦ зависимости от наличия ¦

¦ ¦ ¦ квалификационной ¦

¦ ¦ ¦ категории ¦

¦ ¦ +-----T-----T-----T------+

¦ ¦ ¦Без ¦Вто- ¦Пер- ¦Выс- ¦

¦ ¦ ¦кате-¦рая ¦вая ¦шая ¦

¦ ¦ ¦гории¦кате-¦кате-¦кате- ¦

¦ ¦ ¦ ¦гория¦гория¦гория ¦

+---+----------------------------------+-----+-----+-----+------+

¦ 1 ¦Зубной врач; медицинский технолог;¦1780 ¦1950 ¦2140 ¦2310 ¦

¦ ¦старшие: фельдшер, акушерка, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра, операционная ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинская сестра ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+-----+-----+-----+------+

¦ 2 ¦Медицинская сестра врача общей ¦1620-¦1780-¦1950 ¦2140 ¦

¦ ¦(семейной) практики ¦1780 ¦1950 ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+-----+-----+-----+------+

¦ 3 ¦Медицинская сестра участковая ¦1340-¦1470-¦1620-¦1780- ¦

¦ ¦педиатрических и терапевтических ¦1470 ¦1620 ¦1780 ¦1950 ¦

¦ ¦участков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+-----+-----+-----+------+

¦ 4 ¦Фельдшер, акушерка, фельдшер- ¦1620 ¦1780 ¦1950 ¦2140 ¦

¦ ¦лаборант (медицинский лабораторный¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦техник), старший зубной техник, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦помощник врача-эпидемиолога ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+-----+-----+-----+------+

¦ 5 ¦Медицинские сестры: операционная, ¦1620-¦1780-¦1950 ¦2140 ¦

¦ ¦анестезист, палатная, процедурной,¦1780 ¦1950 ¦ ¦ ¦

¦ ¦перевязочной, по массажу, постовая¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦домов ребенка, приемного отделения¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+-----+-----+-----+------+

¦ 6 ¦Медицинская сестра, лаборант, ¦1340-¦1470-¦1620-¦1780- ¦

¦ ¦рентгенолаборант, инструктор по ¦1470 ¦1620 ¦1780 ¦1950 ¦

¦ ¦лечебной физкультуре, инструктор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦по гигиеническому воспитанию, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦гигиенист стоматологический, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦зубной техник, инструктор- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦дезинфектор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+-----+-----+-----+------+

¦ 7 ¦Медицинский статистик ¦1210-¦1340-¦1470-¦1620- ¦

¦ ¦ ¦1340 ¦1470 ¦1620 ¦1780 ¦

+---+----------------------------------+-----+-----+-----+------+

¦ 8 ¦Инструктор по трудовой терапии ¦1210-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦1340 ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------------+-----+-----+-----+------+

¦ 9 ¦Медицинский регистратор, ¦1115-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинский дезинфектор ¦1210 ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------------+-----+-----+-----+-------

Примечания.

1. Должностные оклады средних медицинских работников (зубных врачей), руководителей учреждений здравоохранения (кроме предусмотренных пунктом 1 приложения 1) и их структурных подразделений устанавливаются с применением коэффициента к должностным окладам средних медицинских работников:

1,10 - при наличии в подразделении до 6 должностей;

1,20 - при наличии в подразделении свыше 7 должностей.

При этом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

В указанном порядке производится оплата труда старших медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в том числе действующих на правах структурных подразделений в составе лечебно-профилактических учреждений.

2. Должностные оклады заведующих производством (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования устанавливаются с применением коэффициентов к должностным окладам средних медицинских работников, предусмотренных пунктом 3 подпунктом 3.1 (6) приложения 1:

1,10 - при наличии в подразделении до 20 должностей зубных техников;

1,20 - при наличии в подразделении 21 и более должностей зубных техников.

При этом показатель “до“ рассматривается как включительно, а дробная часть не учитывается.

3. Врачам-руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, когда специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.

Врачам-руководителям лечебно-профилактических учреждений (амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах структурных подразделений в состав этих учреждений) и врачам-заместителям руководителей квалификационная категория учитывается по специальности “Социальная гигиена и организация здравоохранения“ или по клинической специальности.

Главной медицинской сестре, руководителю (со средним медицинским образованием) молочной кухни, хосписа, больницы (дома) сестринского ухода квалификационная категория учитывается по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-профилактического учреждения.

Аттестация лиц, занимающих должности медицинских работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских работников, утвержденных органом исполнительной власти в сфере здравоохранения Пермской области.

Должностные оклады медицинским работникам учреждений здравоохранения устанавливаются с учетом квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа органом (учреждением) здравоохранения Пермской области о присвоении квалификационной категории.

За три месяца до окончания срока действия квалификационной категории работник вправе письменно обратиться в аттестационную комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех месяцев со дня их получения.

В случае уважительной причины по представлению руководителя учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен аттестационной комиссией на три месяца, в течение которых работнику выплачивается оклад с учетом квалификационной категории.

В случае отказа специалиста от прохождения очередной переаттестации присвоенная квалификационная категория утрачивается с момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.

4. Изменение размеров должностных окладов производится в следующие сроки:

при изменении размера должностного оклада - со дня издания приказа по учреждению;

при присвоении почетных званий “Народный врач“ и “Заслуженный врач“ - со дня присвоения почетного звания;

при присвоении квалификационной категории - со дня издания приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу со дня его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу со дня принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

4. Должностные оклады младшего медицинского и

фармацевтического персонала учреждений здравоохранения

(в рублях)

----T-----------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+-----------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦Младшая медицинская сестра по уходу¦ 1050-1115 ¦

¦ ¦за больными, сестра-хозяйка ¦ ¦

+---+-----------------------------------+-----------+

¦ 2 ¦Санитарка (мойщица) и другой ¦ 1010-1050 ¦

¦ ¦младший медицинский персонал ¦ ¦

L---+-----------------------------------+------------

5. Должностные оклады специалистов с высшим

профессиональным образованием учреждений здравоохранения

(в рублях)

----T----------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ должностей ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------------+-----------+

¦ 1 ¦Медицинский психолог ¦ 2140-2690 ¦

+---+----------------------+-----------+

¦ 2 ¦Инструктор-методист по¦ 1780-2500 ¦

¦ ¦лечебной физкультуре ¦ ¦

L---+----------------------+------------

Специалистам, допущенным в установленном порядке к медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские должности, в том числе руководителей, устанавливается доплата к должностному окладу в размере 8 процентов за ученую степень кандидата медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук, 16 процентов - за ученую степень доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических) наук.

6. Долж“остные оклады прочего персонала лечебно-трудовых

мастерских при учреждениях здравоохранения

(в рублях)

----T-------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+-------------------------------------+-----------+

¦ 1 ¦Инструктор производственного обучения¦ 1115-1620 ¦

¦ ¦рабочих массовых профессий ¦ ¦

L---+-------------------------------------+------------

7. Должностные оклады руководителей, специалистов и

технических исполнителей учреждений здравоохранения

(в рублях)

----T------------------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размеры ¦

¦п/п¦ ¦ месячных ¦

¦ ¦ ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ ¦Руководители ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 1¦Главные: механик ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 4-й группе по оплате ¦ 2690 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 3-й группе по оплате ¦ 2900 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении ко 2-й группе по оплате ¦ 3120 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 1-й группе по оплате ¦ 3360 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 2¦Заведующий (центральным) складом ¦ ¦

¦ ¦- в зависимости от объема складских ¦ 1115-1210 ¦

¦ ¦площадей склада, видов и разнообразия ¦ ¦

¦ ¦складируемых товарно-материальных ¦ ¦

¦ ¦ценностей и количества производимых ¦ ¦

¦ ¦складских операций ¦ ¦

¦ ¦- для заведующих центральным складом ¦ 1210-1340 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 3¦Заведующий хозяйством ¦ 1050-1115 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 4¦Начальник вспомогательного отдела (кадров,¦ ¦

¦ ¦спецотделов и др.) ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 3-й группе по оплате ¦ 1620 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении ко 2-й группе по оплате ¦ 1780-1950 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 1-й группе по оплате ¦ 2140-2310 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 5¦Начальник гаража ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 4-й группе по оплате ¦ 1620-1780 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 3-й группе по оплате ¦ 1950-2140 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении ко 2-й группе по оплате ¦ 2310-2500 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 1-й группе по оплате ¦ 2690 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 6¦Начальник основного отдела ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 4-й группе по оплате ¦ 2140 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 3-й группе по оплате ¦ 2310 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении ко 2-й группе по оплате ¦ 2500 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 1-й группе по оплате ¦ 2690 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 7¦Начальник хозяйственного отдела ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 3-4-й группам по оплате ¦ 1470 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

¦ ¦- при отнесении к 1-2-й группам по оплате ¦ 1780 ¦

¦ ¦труда руководителей ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ ¦Специалисты ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 8¦Бухгалтер ¦ 1210 ¦

¦ ¦Бухгалтер 2-й категории ¦ 1340-1470 ¦

¦ ¦Бухгалтер 1-й категории ¦ 1620-1780 ¦

¦ ¦Бухгалтер ведущий ¦ 1950-2140 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 9¦Бухгалтер-ревизор ¦ 1470 ¦

¦ ¦Бухгалтер-ревизор 2-й категории ¦ 1620 ¦

¦ ¦Бухгалтер-ревизор 1-й категории ¦ 1620-1780 ¦

¦ ¦Бухгалтер ведущий ¦ 1950-2140 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 10¦Диспетчер (включая старшего) ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ 1115 ¦

¦ ¦диспетчера ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ 1210 ¦

¦ ¦старшего диспетчера ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 11¦Инженер по охране труда и технике ¦ 1340 ¦

¦ ¦безопасности ¦ ¦

¦ ¦Инженер по охране труда и технике ¦ 1470-1620 ¦

¦ ¦безопасности 2-й категории ¦ ¦

¦ ¦Инженер по охране труда и технике ¦ 1620-1780 ¦

¦ ¦безопасности 1-й категории ¦ ¦

¦ ¦Инженер по охране труда и технике ¦ 1950-2140 ¦

¦ ¦безопасности ведущий ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 12¦Инспектор по кадрам, по контролю за ¦ ¦

¦ ¦исполнением поручений (включая старших) ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ 1115 ¦

¦ ¦инспектора ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ 1210 ¦

¦ ¦старшего инспектора ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 13¦Механик гаража с подвижным составом ¦ ¦

¦ ¦физических автомобилей, дорожных и т.п. ¦ ¦

¦ ¦машин: ¦ ¦

¦ ¦От 15 до 25 ¦ 1620 ¦

¦ ¦От 25 до 50 ¦ 1780 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 14¦Программист ¦ 1340-1470 ¦

¦ ¦Программист 2-й категории ¦ 1620-1780 ¦

¦ ¦Программист 1-й категории ¦ 1950-2140 ¦

¦ ¦Программист ведущий ¦ 2310-2500 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 15¦Специалист по кадрам ¦ 1210-1620 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 16¦Техник ¦ 1115 ¦

¦ ¦Техник 2-й категории ¦ 1210 ¦

¦ ¦Техник 1-й категории ¦ 1340-1620 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 17¦Экономист ¦ 1340 ¦

¦ ¦Экономист 2-й категории ¦ 1470-1620 ¦

¦ ¦Экономист 1-й категории ¦ 1620-1780 ¦

¦ ¦Экономист ведущий ¦ 1950-2140 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 18¦Электроник ¦ 1340-1470 ¦

¦ ¦Электроник 2-й категории ¦ 1620-1780 ¦

¦ ¦Электроник 1-й категории ¦ 1950-2140 ¦

¦ ¦Электроник ведущий ¦ 2310-2500 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 19¦Юрисконсульт ¦ 1340 ¦

¦ ¦Юрисконсульт 2-й категории ¦ 1470-1620 ¦

¦ ¦Юрисконсульт 1-й категории ¦ 1620-1780 ¦

¦ ¦Юрисконсульт ведущий ¦ 1950-2140 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ ¦Технические исполнители ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 20¦Агент по снабжению ¦ 1050 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 21¦Кассир (включая старшего) ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ 1050 ¦

¦ ¦кассира ¦ ¦

¦ ¦- при выполнении должностных обязанностей ¦ 1115 ¦

¦ ¦старшего кассира ¦ ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 22¦Секретарь ¦ 1050 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 23¦Секретарь-машинистка ¦ 1050 ¦

+---+------------------------------------------+-----------+

¦ 24¦Статистик ¦ 1115-1210 ¦

L---+------------------------------------------+------------

8. Должностные оклады профессий рабочих учреждений

здравоохранения

(в рублях)

----T----------------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦

¦п/п¦ ¦ месячных ¦

¦ ¦ ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 1¦Водитель автомобиля 4-го разряда ¦ 1115 ¦

¦ ¦Водитель автомобиля 5-го разряда ¦ 1210 ¦

¦ ¦Водитель автомобиля 6-го разряда ¦ 1340 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 2¦Гардеробщик ¦ 945 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 3¦Дворник ¦ 945 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 4¦Дезинфектор 2-го разряда ¦ 1010 ¦

¦ ¦Дезинфектор 3-го разряда ¦ 1050 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 5¦Истопник ¦ 945 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 6¦Кастелянша 1-го разряда ¦ 945 ¦

¦ ¦Кастелянша 2-го разряда ¦ 1010 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 7¦Кухонный рабочий ¦ 1010 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 8¦Кладовщик 1-го разряда ¦ 945 ¦

¦ ¦Кладовщик 2-го разряда ¦ 1010 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 9¦Оператор электронно-вычислительных¦ 1010 ¦

¦ ¦и вычислительных машин 2-го ¦ ¦

¦ ¦разряда ¦ ¦

¦ ¦Оператор электронно-вычислительных¦ 1050 ¦

¦ ¦и вычислительных машин 3-го ¦ ¦

¦ ¦разряда ¦ ¦

¦ ¦Оператор электронно-вычислительных¦ 1115 ¦

¦ ¦и вычислительных машин 4-го ¦ ¦

¦ ¦разряда ¦ ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 10¦Оператор котельной 2-го разряда ¦ 1010 ¦

¦ ¦Оператор котельной 3-го разряда ¦ 1050 ¦

¦ ¦Оператор котельной 4-го разряда ¦ 1115 ¦

¦ ¦Оператор котельной 5-го разряда ¦ 1210 ¦

¦ ¦Оператор котельной 6-го разряда ¦ 1340 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 11¦Подсобный рабочий ¦ 945-1010 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 12¦Повар 2-го разряда ¦ 1010 ¦

¦ ¦Повар 3-го разряда ¦ 1050 ¦

¦ ¦Повар 4-го разряда ¦ 1115 ¦

¦ ¦Повар 5-го разряда ¦ 1210 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 13¦Плотник 2-го разряда ¦ 1010 ¦

¦ ¦Плотник 3-го разряда ¦ 1050 ¦

¦ ¦Плотник 4-го разряда ¦ 1115 ¦

¦ ¦Плотник 5-го разряда ¦ 1210 ¦

¦ ¦Плотник 6-го разряда ¦ 1340 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 14¦Рабочий по обслуживанию и ремонту ¦ 1010-1050 ¦

¦ ¦зданий ¦ ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 15¦Столяр строительный 2-го разряда ¦ 1010 ¦

¦ ¦Столяр строительный 3-го разряда ¦ 1050 ¦

¦ ¦Столяр строительный 4-го разряда ¦ 1115 ¦

¦ ¦Столяр строительный 5-го разряда ¦ 1210 ¦

¦ ¦Столяр строительный 6-го разряда ¦ 1340 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 16¦Слесарь-сантехник 2-го разряда ¦ 1010 ¦

¦ ¦Слесарь-сантехник 3-го разряда ¦ 1050 ¦

¦ ¦Слесарь-сантехник 4-го разряда ¦ 1115 ¦

¦ ¦Слесарь-сантехник 5-го разряда ¦ 1210 ¦

¦ ¦Слесарь-сантехник 6-го разряда ¦ 1340 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 17¦Слесарь-электрик по ремонту ¦ 1010 ¦

¦ ¦электрооборудования ¦ ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 18¦Сторож (вахтер) ¦ 945 ¦

+---+----------------------------------+-----------+

¦ 19¦Уборщик производственных и ¦ 945 ¦

¦ ¦служебных помещений ¦ ¦

L---+----------------------------------+------------

9. Стоимость часа оплаты труда врачей-консультантов

----T-----------------------------------------T---------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦Стоимость¦

¦п/п¦ ¦ часа, ¦

¦ ¦ ¦ рублей ¦

+---+-----------------------------------------+---------+

¦ 1 ¦Профессор, доктор наук, “Народный врач“ ¦ 283,5 ¦

+---+-----------------------------------------+---------+

¦ 2 ¦Доцент, кандидат наук, “Заслуженный врач“¦ 236,25 ¦

+---+-----------------------------------------+---------+

¦ 3 ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 141,75 ¦

L---+-----------------------------------------+----------

Примечание.

Пункт 9 распространяется на оплату труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения, и не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят.

В стоимость часа включена оплата за отпуск.

Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством.

10. Должностные оклады руководителей централизованных

бухгалтерий

(в рублях)

----T-------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+-------------------------+-----------+

¦ 1 ¦Главный бухгалтер ¦ 2140-3360 ¦

+---+-------------------------+-----------+

¦ 2 ¦Руководитель группы учета¦ 1950-2690 ¦

L---+-------------------------+------------

Должностной оклад главного бухгалтера централизованной бухгалтерии устанавливается на 8 процентов ниже по сравнению с должностным окладом руководителя учреждения высшей группы по оплате труда из числа учреждений и организаций, обслуживаемых данной централизованной бухгалтерией.

Тарификация должности руководителя группы учета производится применительно к квалификационным требованиям по должности “Начальник отдела“ в тарифно-квалификационных характеристиках по должностям служащих.

11. Должностные оклады высококвалифицированных рабочих,

занятых на важных и ответственных работах

(в рублях)

----T---------------------------T-----------¬

¦ N ¦ Наименование должностей ¦ Диапазон ¦

¦п/п¦ ¦должностных¦

¦ ¦ ¦ окладов ¦

+---+---------------------------+-----------+

¦ 1 ¦Водитель автомобиля скорой ¦ 1780-1950 ¦

¦ ¦медицинской помощи ¦ ¦

+---+---------------------------+-----------+

¦ 2 ¦Газосварщик ¦ 1780-1950 ¦

+---+---------------------------+-----------+

¦ 3 ¦Слесарь-ремонтник ¦ 1780-1950 ¦

+---+---------------------------+-----------+

¦ 4 ¦Слесарь-сантехник ¦ 1780-1950 ¦

+---+---------------------------+-----------+

¦ 5 ¦Слесарь-электрик по ремонту¦ 1780-1950 ¦

¦ ¦электрооборудования ¦ ¦

+---+---------------------------+-----------+

¦ 6 ¦Столяр ¦ 1780-1950 ¦

+---+---------------------------+-----------+

¦ 7 ¦Электромеханик по ремонту ¦ 1780-1950 ¦

¦ ¦медицинского оборудования ¦ ¦

+---+---------------------------+-----------+

¦ 8 ¦Электросварщик ¦ 1780-1950 ¦

L---+---------------------------+------------

К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6-й разряд и выполняющие работы, предусмотренные тарифно-квалификационными характеристиками, работы высшей сложности, постоянно занятые на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.

Вопрос об отнесении конкретного рабочего по оплате высокоспециализированного решается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа, с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направленных на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Водителям автомобилей скорой медицинской помощи к указанным окладам выплачивается надбавка за классность.

Приложение 2

к Положению

об оплате труда работников

учреждений здравоохранения

Куединского района

УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ

к должностным окладам работников учреждений

здравоохранения, носящих компенсационный характер

1. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам работников учреждений здравоохранения производятся доплаты:

1.1. в виде установления коэффициентов 1,6; 1,4; 1,3; 1,25; 1,2 и 1,15 работникам учреждений (структурных подразделений) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом и других следующих учреждений (структурных подразделений) здравоохранения:

----T---------------------------------------------T-----¬

¦ N ¦ Учреждения и подразделения ¦Коэф-¦

¦п/п¦ ¦фици-¦

¦ ¦ ¦енты ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка:

пункт 46 в данном документе отсутствует.

¦ 1¦Туберкулезные (противотуберкулезные) ¦ 1,15¦

¦ ¦структурные подразделения (отделения, палаты)¦ ¦

¦ ¦учреждений, дома ребенка и группы в домах ¦ ¦

¦ ¦ребенка общего типа, за исключением указанных¦ ¦

¦ ¦в п. 46, для больных туберкулезом и для детей¦ ¦

¦ ¦с туберкулезной интоксикацией, малыми и ¦ ¦

¦ ¦затихающими формами туберкулеза ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 2¦Инфекционные структурные подразделения ¦ 1,15¦

¦ ¦(отделения, палаты) для инфекционных больных ¦ ¦

¦ ¦и больных, зараженных гельминтами, ¦ ¦

¦ ¦гельминтологические дневные стационары, ¦ ¦

¦ ¦кабинеты инфекционных заболеваний ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 3¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для ¦ 1,15¦

¦ ¦онкологических больных ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 4¦Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для ¦ 1,15¦

¦ ¦кожно-венерологических больных ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 5¦Хирургические отделения (палаты) всех ¦ 1,15¦

¦ ¦профилей стационаров, в том числе ¦ ¦

¦ ¦гравитационной хирургии крови; операционные ¦ ¦

¦ ¦блоки стационаров ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 6¦Отделения (группы, палаты): ¦ 1,15¦

¦ ¦анестезиологии-реанимации; ¦ ¦

¦ ¦реанимации и интенсивной терапии (за ¦ ¦

¦ ¦исключением лаборатории (группы), ¦ ¦

¦ ¦обеспечивающие экспресс-диагностику; ¦ ¦

¦ ¦родовые ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 7¦Рентгеновские, радиологические всех профилей ¦ 1,15¦

¦ ¦и рентгенорадиологические отделы, отделения, ¦ ¦

¦ ¦лаборатории, группы и кабинеты; центры, ¦ ¦

¦ ¦отделения, кабинеты рентгенохирургических ¦ ¦

¦ ¦методов диагностики и лечения ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 8¦Лаборатории, отделы, с агрессивными средами и¦ 1,15¦

¦ ¦химическими реагентами; по исследованию ¦ ¦

¦ ¦потенциально инфицированных материалов ¦ ¦

¦ ¦(биологических жидкостей и тканей); на ¦ ¦

¦ ¦микроскопах и полярископах с применением ¦ ¦

¦ ¦токсических иммерсионных жидкостей и ¦ ¦

¦ ¦иммерсионных объективов ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 9¦Отделения (кабинеты): ультразвуковой ¦ 1,15¦

¦ ¦диагностики и эндоскопические ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 10¦Врач-психиатр многопрофильной больницы на ¦ 1,15¦

¦ ¦1000 и более коек ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 11¦Врач-эпидемиолог и помощник врача- ¦ 1,15¦

¦ ¦эпидемиолога лечебно-профилактического ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 12¦Персонал физиотерапевтических отделений ¦ 1,15¦

¦ ¦(кабинетов); обслуживание больных в ¦ ¦

¦ ¦помещениях сероводородных, сернистых и ¦ ¦

¦ ¦углесероводородных ванн и грязей; отпуска ¦ ¦

¦ ¦радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы¦ ¦

¦ ¦в грязелечебницах; для подогрева и подвозки ¦ ¦

¦ ¦грязей, приготовления искусственной ¦ ¦

¦ ¦сероводородной воды; постоянного обслуживания¦ ¦

¦ ¦помещений сероводородных, сернистых и ¦ ¦

¦ ¦углесероводородных и радоновых ванн; ¦ ¦

¦ ¦обслуживания и текущего ремонта зданий, ¦ ¦

¦ ¦сооружений и оборудования, приборов ¦ ¦

¦ ¦физиотерапевтических лечебниц (отделений), ¦ ¦

¦ ¦оборудования подвалов, нагревательных ¦ ¦

¦ ¦приборов ванных зданий, насосных станций, ¦ ¦

¦ ¦смесителей и резервуаров, трубопроводов и ¦ ¦

¦ ¦оголовок буровых скважин сероводородных, ¦ ¦

¦ ¦сернистых и углесероводородных и радоновых ¦ ¦

¦ ¦ванн ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 13¦Врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и ¦ 1,15¦

¦ ¦зубной врач детской стоматологической ¦ ¦

¦ ¦поликлиники (отделения, кабинета) ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 14¦Медицинский персонал лабораторий (отделов, ¦ 1,15¦

¦ ¦отделений), предусмотренный для постоянной ¦ ¦

¦ ¦работы по постановке реакции иммобилизации ¦ ¦

¦ ¦бледных трепонем ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 15¦Медицинский дезинфектор; фасовщицы и ¦ 1,15¦

¦ ¦санитарки-мойщицы аптечных учреждений ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 16¦Медицинский персонал приемных отделений ¦ 1,15¦

¦ ¦стационаров лечебно-профилактических ¦ ¦

¦ ¦учреждений; персонал централизованных ¦ ¦

¦ ¦стерилизационных ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 17¦Отделения, палаты, кабинеты для лечения ¦ 1,25¦

¦ ¦психически больных и лиц, страдающих ¦ ¦

¦ ¦хроническим алкоголизмом и наркоманией; ¦ ¦

¦ ¦наркологические отделения, палаты, кабинеты; ¦ ¦

¦ ¦специализированные приемные отделения ¦ ¦

¦ ¦лечебно-профилактических учреждений, ¦ ¦

¦ ¦предназначенных для оказания медицинской ¦ ¦

¦ ¦помощи получившим травму в результате острого¦ ¦

¦ ¦алкогольного отравления или острого ¦ ¦

¦ ¦алкогольного психоза ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 18¦Патологоанатомические бюро (отделения, ¦ 1,25¦

¦ ¦подразделения, институты); отделения ¦ ¦

¦ ¦заготовки (консервации) трупных тканей, ¦ ¦

¦ ¦органов и крови ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 19¦Отделения (палаты) для: ¦ 1,25¦

¦ ¦ожоговых больных; ¦ ¦

¦ ¦больных с острыми отравлениями; ¦ ¦

¦ ¦неврологические для больных с нарушениями ¦ ¦

¦ ¦мозгового кровообращения; ¦ ¦

¦ ¦недоношенных детей; ¦ ¦

¦ ¦лечения больных с хирургическими гнойными ¦ ¦

¦ ¦заболеваниями и осложнениями всех профилей ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 20¦Врачи и средний медицинский персонал ¦ 1,25¦

¦ ¦участковой службы противотуберкулезных и ¦ ¦

¦ ¦кожно-венерологических структурных ¦ ¦

¦ ¦подразделений ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 21¦Лаборатории и группы учреждений, на которые ¦ 1,6 ¦

¦ ¦возложено органами здравоохранения ¦ ¦

¦ ¦обследование населения на ВИЧ-инфекцию и ¦ ¦

¦ ¦исследование поступающих крове- и ¦ ¦

¦ ¦биологических жидкостей от больных СПИД и ¦ ¦

¦ ¦ВИЧ-инфицированных ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----+

¦ 22¦Учреждения, осуществляющие проведение ¦ 1,6 ¦

¦ ¦консультаций, осмотров, оказание медицинской ¦ ¦

¦ ¦помощи и другой работы, обусловленной ¦ ¦

¦ ¦непосредственным контактом с больными СПИД и ¦ ¦

¦ ¦ВИЧ-инфицированными ¦ ¦

L---+---------------------------------------------+------

Примечание.

Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности (при применении коэффициента 1,15 или 1,25), установить коэффициент 1,3.

Работникам, которым с учетом конкретных условий работы в учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается работодателем с учетом мнения представительного органа работников (далее - выборный профсоюзный орган) доплата, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных настоящим приложением.

ПЕРЕЧЕНЬ

организаций, предприятий, производств и их структурных

подразделений, работа в которых дает право на установление

коэффициента в размере 1,2 к должностному окладу за

осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а

также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус

иммунодефицита человека

--------------------------------------------------------¬

¦ 3. Учреждения здравоохранения и их структурные ¦

¦ подразделения, за исключением перечисленных ¦

¦ в пунктах 1 и 2 ¦

+------------------------T------------------------------+

¦Должности медицинского ¦Непосредственный контакт с ¦

¦персонала инфекционного ¦больными СПИД и ВИЧ- ¦

¦отделения и медицинского¦инфицированными при проведении¦

¦персонала в ¦эпидрасследований, ¦

¦туберкулезной больнице ¦консультаций, осмотров, ¦

¦ ¦оказании медицинской помощи, ¦

¦ ¦судебно-медицинской экспертизы¦

¦ ¦и проведении другой работы ¦

+------------------------+------------------------------+

¦ 4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений ¦

¦ здравоохранения, на которые возложено органами ¦

¦здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию ¦

¦ и исследование поступающих крови и биологических ¦

¦ жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных ¦

+------------------------T------------------------------+

¦Должности медицинского ¦Проведение всех лабораторных ¦

¦персонала, ¦исследований крови и ¦

¦руководителей, ¦материалов, поступающих от ¦

¦специалистов, служащих и¦больных СПИД и ВИЧ- ¦

¦профессий рабочих ¦инфицированных ¦

L------------------------+-------------------------------

Примечание.

На основании Перечня работодателем составляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа“перечень работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и др.) устанавливается коэффициент в размере 1,2 к должностному окладу, в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных Перечнем.

Работникам других учреждений (подразделений), не указанных выше, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения) для лечения больных СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом, оплата производится за фактически отработанное время с учетом доплаты за работу в особых условиях.

Конкретный перечень должностей работников учреждений здравоохранения, имеющих право на доплату в связи с наличием в их работе опасных для здоровья и особо тяжелых условий труда, устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.2. За работу с вредными и опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда к должностным окладам производится доплата в виде установления процентов:

Перечень указанных в настоящем подпункте учреждений и должностей устанавливается государственным (областным) или муниципальным органом исполнительной власти в сфере здравоохранения;

медицинским и другим работникам учреждений здравоохранения, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микробактериями туберкулеза, перечень которых устанавливается федеральным органом власти, - на 25 процентов.

2. За работу в ночное время устанавливается доплата в виде процентов к должностному окладу:

работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - 50 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время:

рабочим - 50 процентов должностного оклада с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов должностного оклада по занимаемой должности с учетом компенсационных выплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда.

Перечень должностей медицинского персонала и профессий рабочих, занятых оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, устанавливается руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3. Работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, и размеры доплат устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

4. За работу по специальности (совмещение должности или профессии) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, врачам-руководителям учреждений здравоохранения и их заместителям устанавливается соглашением сторон трудового договора доплата, но не более 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности, при условии отражения результатов работы в соответствующих документах, независимо от их характера и объема.

5. Молодым специалистам, работающим на селе, устанавливается доплата в размере 25 процентов должностного оклада на срок не более трех лет со дня заключения ими впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения.

Молодым специалистом является выпускник высшего или среднего специального учебного заведения, закончивший полный курс обучения, защитивший дипломный проект (работу), сдавший государственные экзамены и получивший документ о высшем (среднем) специальном образовании (для врачебного персонала - с учетом прохождения интернатуры, ординатуры).

6. Абсолютный размер каждой вышеуказанной доплаты к должностному окладу работника, предусмотренной настоящим приложением, исчисляется из должностного оклада без учета выплат стимулирующего характера.

7. За совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливается доплата, размер которой определяется соглашением сторон трудового договора.

Приложение 3

к Положению

об оплате труда работников

учреждений здравоохранения

Куединского района

УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ И РАЗМЕРЫ НАДБАВОК

к должностным окладам работников учреждений

здравоохранения, носящих стимулирующий характер

I. За продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, их подразделениях и должностях (профессиях рабочих):

1. Надбавки выплачиваются в размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов оклада:

1.1. Старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи.

1.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад.

1.3. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

1.3.1. За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.3.2. Врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. В размере 45 процентов оклада (ставки) за первые три года и 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

2.1. Заведующим, старшим медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков.

2.2. Фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях.

2.3. Врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада:

3.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе линейных, а также структурных подразделений центральных районных и центральных городских больниц, выполняющих функции участковых больниц и сельских врачебных амбулаторий.

3.2. Среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов.

3.3. Врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому.

3.4. Врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

4. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада:

4.1. Врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

5. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада:

5.1. Другим работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в пунктах 1-4 приложения.

6. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (ставки) без учета доплат за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других надбавок и доплат.

7. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, надбавки за продолжительность непрерывной работы выплачиваются по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

8. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок.

8.1. В стаж работы засчитывается:

8.1.1. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-4:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в указанных учреждениях, подразделениях и на должностях;

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству в учреждениях, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и 80 процентов оклада (ставки), взаимно засчитывается.

8.1.2. Работникам, предусмотренным в пункте 5:

время непрерывной работы как по основному месту работы, так и работы по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения, независимо от ведомственной подчиненности;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных Постановлением Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.1.3. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-5, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

8.1.4. Работникам, предусмотренным в пунктах 1-5, без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

8.2. Стаж работы сохраняется:

При поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы:

8.2.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

после прекращения временной инвалидности при болезни, вызвавшей увольнение из учреждений (подразделений), и с должностей, указанных в пунктах 1-5, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитета профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

8.2.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и должностей, указанных в пунктах 1-5, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1-5;

время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

8.2.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штата;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, не считая времени переезда.

8.2.4. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1-5.

8.2.5. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1-5:

эвакуированным или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, оформившим трудовую пенсию по старости или инвалидности из учреждения здравоохранения;

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в пунктах 1-5 в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятых на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

8.2.6. Стаж работы сохраняется также в случаях согласно пункту 6.2.2.7 Приказа N 377:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывание исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения, надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются.

8.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 8.2.1-8.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

8.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.

Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы производится в следующие сроки:

при изменении стажа непрерывной работы - со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж.

II. К должностным окладам работников учреждений здравоохранения устанавливается надбавка в пределах выделенных ассигнований:

за применение в работе достижений науки и передовых методов труда;

за высокие достижения в работе;

за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде;

и другие.

Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более календарного года, начисляются на должностной оклад и предельными размерами не ограничиваются. Руководитель учреждения здравоохранения вправе при ухудшении показателей в работе или окончании особо важных или срочных работ отменить или уменьшить надбавку со дня ухудшения показателей в работе или окончания особо важных или срочных работ.

III. Премирование работников учреждений здравоохранения производится в соответствии с положением, утверждаемым руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом, из средств надтарифного фонда и экономии средств фонда оплаты труда.

Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам, директорам, заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего характера устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

IV. Во всех случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Положением выплаты стимулирующего характера предусматриваются к должностным окладам работников в процентах или денежном выражении, абсолютный размер каждой выплаты (надбавки) исчисляется из должностного оклада без учета других повышений, надбавок и доплат.

V. Администрация учреждения здравоохранения при составлении проекта сметы доходов и расходов учреждения в части формирования фонда оплаты труда вправе предусмотреть увеличение ассигнований на 8 процентов тарифного фонда оплаты труда на выплаты стимулирующего характера и оплату труда работников по индивидуальным условиям.

Порядок установления и расходования надтарифного фонда устанавливается нормативным правовым актом губернатора области.

VI. Молодому специалисту устанавливается надбавка в размере 10 процентов должностного оклада.

Выплата надбавки молодому специалисту производится не более трех лет со дня заключения им впервые трудового договора с администрацией учреждения здравоохранения из средств надтарифного фонда.