Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Ординского района от 12.04.2004 N 128 “Об аттестации муниципальных служащих“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Главы Ординского муниципального района от 18.05.2009 N 230.

АДМИНИСТРАЦИЯ ОРДИНСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 12 апреля 2004 г. N 128

ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

В официальном тексте документа, видимо, допущены опечатки:

Закон Пермской области “Об аттестации государственных и муниципальных служащих Пермской области“ принят 08.09.2003, а не 08.07.2003, и имеет номер 982-198, а не 983-198;

Федеральный закон “Об основах государственной службы в Российской Федерации“ от 31.07.1995 имеет номер 119-ФЗ, а не 199-ФЗ;

Закон Пермской области “О государственной службе в Пермской области“ от 08.12.1995 имеет номер 363-61, а не 163-61.

В целях реализации Закона Пермской области “Об аттестации государственных и муниципальных служащих Пермской области“ от 08.07.2003
N 983-198 и в соответствии с Федеральным законом “Об основах государственной службы в Российской Федерации“ от 31.07.1995 N 199-ФЗ, Законом Пермской области “О государственной службе Пермской области“ от 08.12.1995 N 163-61 постановляю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об аттестации муниципальных служащих.

2. Признать утратившим силу Постановление от 13.06.2000 N 154 “Об аттестации работников, замещающих должности муниципальных служащих, руководителей отделов структурных подразделений“.

3. Контроль за исполнением Постановления возложить на руководителя аппарата администрации района Музагитову Ж.А.

Глава администрации района

Н.В.АГЕЕВ

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

1. Общие положения

1.1. Аттестация муниципальных служащих производится в соответствии с Законом Пермской области “Об аттестации государственных и муниципальных служащих Пермской области“ в целях совершенствования деятельности местного самоуправления по подбору, обучению и перемещению по службе муниципальных служащих, определения уровня их профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности.

1.2. Аттестации подлежат муниципальные служащие, замещающие в органах местного самоуправления младшие, старшие, ведущие, главные и высшие муниципальные должности.

1.3. Аттестации не подлежат:

- муниципальные служащие, достигшие предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности;

- беременные женщины.

2. Сроки проведения аттестации

2.1. Аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года.

2.2. Аттестация муниципальных служащих проводится не ранее чем через год с момента:

- назначения на муниципальную должность муниципальной службы;

- окончания учебных заведений, курсов повышения квалификации или переподготовки;

- сдачи квалификационного экзамена и(или) присвоения квалификационного разряда;

- выхода из отпуска по уходу за ребенком.

3. Подготовка аттестации

3.1. Аттестацию муниципальных служащих, а также прием квалификационного экзамена осуществляет постоянно действующая аттестационная комиссия.

3.2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав комиссии включаются представители кадровой и юридической служб, профсоюзной организации, при необходимости привлекаются
независимые эксперты.

3.3. Для проведения аттестации готовятся и оформляются следующие документы:

- распоряжение (приказ) руководителя, имеющего право принимать решение о назначении на должность и об освобождении от должности муниципальных служащих, о проведении аттестации;

- списки муниципальных служащих, подлежащих аттестации;

- график проведения аттестации;

- отзыв (характеристика) на аттестуемого (готовится согласно приложению 1);

- должностная инструкция аттестуемого;

- положение о подразделении, в котором проходит муниципальную службу аттестуемый;

- аттестационный лист с данными предыдущей аттестации;

- документы, представленные аттестуемым.

3.4. График проведения аттестации с указанием даты и времени ее проведения доводится до сведения каждого аттестуемого под расписку не позднее чем за месяц до начала аттестации.

3.5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации муниципального служащего его непосредственный руководитель представляет в кадровую службу отзыв (характеристику) о служебной деятельности, квалификации, деловых и личных качествах аттестуемого.

3.6. Не позднее чем за неделю до начала аттестации каждый муниципальный служащий должен быть ознакомлен с представленным на него отзывом (характеристикой).

3.7. Аттестуемый служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также в случае несогласия с представленным отзывом - соответствующее заявление.

4. Проведение аттестации

4.1. Секретарь аттестационной комиссии не позднее чем за три дня до начала аттестации знакомит членов комиссии с подготовленным пакетом документов по муниципальным служащим, подлежащим аттестации.

4.2. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов. Аттестация проводится в присутствии муниципального служащего, а также его непосредственного руководителя. В случае неявки муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Аттестация муниципального служащего, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь, отпуск и
т.п.), по ходатайству непосредственного руководителя и с его письменного согласия может проводиться в его отсутствие; либо его аттестация переносится на более поздний срок, о чем муниципальный служащий должен быть уведомлен заранее под расписку, в этом случае месячного срока оповещения не требуется.

4.3. Аттестация начинается с доклада непосредственного руководителя аттестуемого, готовившего отзыв (характеристику). Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщение аттестуемого, а при необходимости - других лиц, приглашенных на заседание. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации, после рассмотрения дополнительных сведений аттестуемого о его служебной деятельности и представленного им заявлении о несогласии с отзывом (характеристикой) о нем, вправе перенести аттестацию на очередное заседание.

4.4. При проведении аттестации ведется протокол, подписываемый председателем и секретарем аттестационной комиссии.

4.5. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным. Оценка служебной деятельности муниципального служащего основывается на его соответствии квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также организаторские способности.

5. Порядок принятия решения по результатам аттестации

5.1. Решение об оценке профессиональных и личностных качеств муниципального служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов принимается решение более благоприятное для муниципального служащего. Проходящий аттестацию муниципальный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. Решение, принятое аттестационной комиссией, доводится до аттестуемого непосредственно на заседании комиссии.

5.2. По
результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

- соответствует замещаемой должности;

- соответствует замещаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии;

- не соответствует замещаемой должности.

5.3. Аттестационная комиссия по результатам аттестации муниципального служащего вправе внести на рассмотрение руководителя органа местного самоуправления (его структурного подразделения) мотивированные рекомендации:

- о повышении его в должности;

- о включении его в резерв на выдвижение на вышестоящую должность;

- о присвоении ему квалификационного разряда;

- о повышении ему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы).

5.4. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист, оформленный согласно приложению 2. Аттестационный лист составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании. С аттестационным листом муниципальный служащий знакомится под расписку. Аттестационный лист и отзыв на муниципального служащего, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

5.5. Результаты аттестации муниципального служащего представляются руководителю органа местного самоуправления (его структурных подразделений) не позднее семи дней после ее проведения. Соответствующий руководитель с учетом решения и рекомендаций аттестационной комиссии принимает решение:

- о повышении муниципального служащего в должности (при наличии вакантных должностей);

- о включении муниципального служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую муниципальную должность;

- о присвоении муниципальному служащему в установленном порядке квалификационного разряда;

- о повышении муниципальному служащему надбавки за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);

- о направлении муниципального служащего на повышение квалификации или переподготовку в случае признания его не соответствующим занимаемой должности;

- о переводе муниципального служащего, с его согласия, на другую должность в случае признания его не соответствующим занимаемой должности;

- об увольнении муниципального служащего
в соответствии с законодательством, при его отказе от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую должность.

Решения принимаются не позднее чем через два месяца со дня проведения аттестации муниципального служащего. Периоды временной нетрудоспособности и отпуска муниципального служащего в двухмесячный срок не засчитываются.

5.6. Спорные вопросы, связанные с проведением аттестации, рассматриваются в соответствии с законодательством.

Приложение 1

к Положению

об аттестации

муниципальных служащих

СВЕДЕНИЯ,

которые должны быть отражены в отзыве (характеристике)

о государственном и муниципальном служащем

1. Фамилия, имя, отчество.

2. Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на должность.

3. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие аттестуемый в период между аттестациями.

4. Мотивированная оценка профессиональных и личностных качеств.

5. Отношение к выполнению должностных обязанностей.

6. Результаты служебной деятельности за истекший период.

7. Возможность профессионального и служебного роста.

8. Замечания и рекомендации аттестуемому.

9. Предложения по аттестации.

Приложение 2

к Положению

об аттестации

муниципальных служащих

АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________

__________________________________________________________________

2. Год рождения __________________________________________________

3. Сведения об образовании, повышении квалификации, переподготовке

__________________________________________________________________

(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и

__________________________________________________________________

квалификация по образованию, документы о повышении

__________________________________________________________________

квалификации, переподготовке, ученая степень, ученое звание,

__________________________________________________________________

квалификационный разряд, дата их присвоения)

4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на

должность ________________________________________________________

5. Общий трудовой стаж (в т.ч. стаж государственной

(муниципальной) службы и стаж работы в данной организации)
_______

6. Краткая оценка выполнения рекомендаций предыдущей аттестации

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

(выполнены, частично выполнены, не выполнены)

7. Краткое содержание отзыва (характеристики) об аттестуемом

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

8. Рекомендации, высказанные членами аттестационной комиссии

аттестуемому _____________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом

документа.

10. Рекомендации аттестационной комиссии, вносимые на рассмотрение

руководителя:

__________________________________________________________________

(указываются рекомендации, предусмотренные ст. 14 Закона об

__________________________________________________________________

аттестации)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

РЕШЕНИЕ КОМИССИИ:

Аттестационная комиссия считает, что государственный

(муниципальный) служащий _________________________________________

__________________________________________________________________

(Ф.И.О.)

__________________________________________________________________

(должность)

замещаемой должности _____________________________________________

__________________________________________________________________

(соответствует, соответствует при условии выполнения

рекомендаций аттестационной комиссии, не соответствует)

Количественный состав аттестационной комиссии ____________________

На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии

Количество голосов “за“ ____, “против“ _____, “воздержалось“ _____

Председатель аттестационной комиссии

_____________________________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Зам. председателя аттестационной комиссии

_____________________________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь аттестационной комиссии

_____________________________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

_____________________________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Члены аттестационной комиссии

_____________________________ _______________________

_____________________________ _______________________

_____________________________ _______________________

_____________________________ _______________________

_____________________________ _______________________

(подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации

__________________________________________________________________

Решение, принятое руководителем

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

Ознакомлен

Дата _________________ Подпись аттестуемого ______________________