Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Большесосновского района от 19.03.2003 N 68 “О проведении районного смотра-конкурса “Лучший работодатель 2003 года“

Вступает в силу со дня опубликования в районной газете “Светлый путь“ (пункт 6 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ БОЛЬШЕСОСНОВСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 марта 2003 г. N 68

О ПРОВЕДЕНИИ РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА

“ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2003 ГОДА“

В целях стимулирования работодателей района для более активного решения проблем занятости безработных и граждан, ищущих работу, в их трудоустройстве, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих сложности в поиске работы, постановляю:

1. Поддержать ходатайство районного координационного комитета содействия занятости населения и провести в течение 2003 года районный смотр-конкурс среди работодателей на лучшее решение проблем занятости в районе.

2. Утвердить прилагаемое Положение о смотре-конкурсе “Лучший работодатель 2003 года“.

3. Передать полномочия организационного комитета по руководству проведением конкурса
координационному комитету содействия занятости населения.

4. Для награждения победителей смотра-конкурса среди работодателей учредить звание “Лучший работодатель года“, дипломы, благодарности, ценные подарки центра занятости населения.

5. Редакции районной газеты “Светлый путь“ опубликовать постановление и Положение о смотре-конкурсе и обеспечить освещение его хода и итогов.

6. Постановление вступает в силу со дня его опубликования в районной газете “Светлый путь“.

7. Контроль исполнения постановления возложить на заместителя главы администрации района О.М.Манина.

Глава администрации

Т.С.СЕЛЕТКОВА

Утверждено

Постановлением

главы администрации района

от 19.03.2003 N 68

ПОЛОЖЕНИЕ

О РАЙОННОМ СМОТРЕ-КОНКУРСЕ “ЛУЧШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ 2003

ГОДА“

1. Цели и задачи конкурса

1.1. Повышение заинтересованности работодателей в более активном решении проблем занятости, в снижении социальной напряженности на рынке труда района, представлении вакансий в центр занятости, трудоустройстве в счет установленных квот граждан, особо нуждающихся в социальной защите, участие в общественных работах.

1.2. Широкое освещение в районной газете опыта работы предприятий, сотрудничающих с центром занятости, представляющих вакансии, ведущих трудоустройство незанятого населения, безработных по направлению ЦЗН, создающих новые рабочие места.

1.3. Показ на страницах районной газеты технологии взаимодействия ЦЗН с работодателями, форм и методов их сотрудничества (ярмарки вакансий, “круглые столы“, квотирование рабочих мест и т.д.).

2. Порядок проведения конкурса

2.1. Учредителем конкурса является администрация Большесосновского района.

2.2. Руководство конкурсом осуществляет координационный комитет содействия занятости населения.

2.3. К участию в конкурсе приглашаются работодатели, специалисты кадровых служб предприятий, учреждений всех форм собственности. Заявки на участие в конкурсе не требуются.

2.4. Все участники конкурса будут разделены на группы:

- сельскохозяйственные производственные кооперативы;

- муниципальные учреждения;

- производственные и обслуживающие организации и учреждения;

- территориальные сельские администрации.

2.5. Конкурс проводится в течение 2003 года.

3. Порядок подведения итогов конкурса и награждения

3.1. Итоги конкурса подводятся в феврале 2004 года.

3.2. По итогам конкурса учреждаются 1-е, 2-е,
3-е призовые места по группам работодателей и категории специалистов кадровых служб по отдельности. Победители награждаются дипломами, благодарностями, ценными подарками. Победителю, занявшему 1-е место, присуждается звание “Лучший работодатель года“. Могут устанавливаться поощрительные премии.

3.3. Итоги конкурса подводятся по следующим критериям:

3.3.1. Выполнение Постановления главы администрации района “О квотировании рабочих мест для инвалидов и других граждан, особо нуждающихся в социальной защите на 2003 год“.

3.3.2. Выполнение Постановления главы администрации района “Об организации общественных работ“.

3.3.3. Соблюдение законодательства о труде (порядок приема и увольнения работников, своевременное предупреждение службы занятости о предстоящем высвобождении) и реализация мер социальной защиты в случае приостановки производства или высвобождения работника.

3.3.4. Участие в массовых мероприятиях, организуемых для безработных граждан, работников кадровых служб, руководителей предприятий.

3.3.5. Создание новых рабочих мест.

4. Подведение итогов

4.1. Центр занятости населения в течение года собирает и анализирует информацию об участии в конкурсе.

4.2. Ежеквартально подводятся предварительные итоги, которые доводятся до сведения работодателей.

4.3. Окончательное подведение итогов проводится один раз в полгода, не позднее 1 месяца после его окончания на координационном комитете центра занятости населения.

4.4. Координационный комитет имеет право не присуждать отдельные призовые места, если уровень работы участников смотра будет недостаточно высок.

4.5. Наиболее активным участникам конкурса, не занявшим призовых мест, вручаются благодарности центра занятости населения района.

5. Состав координационного комитета

Манин О.М. - заместитель главы администрации района,

председатель комитета

Гладких В.Н. - директор Большесосновского ЦЗН

Зотова Е.М. - ведущий специалист ЦЗН

Гладких Н.Ю. - глава Большесосновской сельской администрации

Ельшин
В.И. - зам. начальника управления сельского хозяйства

Мосин С.Н. - директор отделения федерального казначейства

Некрасова И.С. - председатель районного Совета профсоюзов

Пермякова А.Ф. - заведующая отделом социальной защиты населения

Старцева Е.Н. - председатель РК профсоюза работников сельского

хозяйства

Черепанова Р.П. - начальник управления образования