Законы и постановления РФ

Решение Земского Собрания Устюженского муниципального района от 25.12.2008 N 114 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения“

Вступил в силу с 1 января 2009 года (пункт 3 данного документа).

ЗЕМСКОЕ СОБРАНИЕ

УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

РЕШЕНИЕ

от 25 декабря 2008 г. N 114

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

На основании ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 20 Устава Устюженского муниципального района Земское Собрание Устюженского муниципального района решило:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, финансируемых из местного бюджета Устюженского муниципального района (прилагается).

2. Признать утратившими силу следующие муниципальные правовые акты:

2.1. Постановления Совета самоуправления Устюженского муниципального района:

- от 24.02.2005 N 173 “Об утверждении Положения о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат и формирования
фонда оплаты труда в учреждениях социального обслуживания населения Устюженского муниципального района“;

- от 30.06.2005 N 218 “О внесении изменений и дополнений в постановление Совета самоуправления района от 24.02.2005 N 173“.

2.2. Решения Земского Собрания Устюженского муниципального района:

- от 27.04.2006 N 429 “О внесении изменений и дополнений в постановление Совета самоуправления района от 24.02.2005 N 173“;

- от 28.02.2008 N 758 “О внесении дополнений в отдельные постановления Совета самоуправления района“.

3. Настоящее решение подлежит опубликованию в “Информационном вестнике“ Земского Собрания Устюженского муниципального района газеты “Вперед“ и вступает в силу с 1 января 2009 года.

Глава Устюженского

муниципального района

А.А.КОНОВАЛОВ

Приложение

к Решению

Земского Собрания

Устюженского муниципального района

от 25 декабря 2008 г. N 114

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ

ИЗ МЕСТНОГО БЮДЖЕТА УСТЮЖЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений социального обслуживания населения, финансируемых из местного бюджета района (далее - учреждения социального обслуживания населения).

1. Тарифная система оплаты труда

Механизм поддержания соотношений в уровнях заработной платы в зависимости от сложности труда и квалификации работников осуществляется на основе применения тарифной системы оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения (приложение 1 к Положению).

2. Стимулирующие, компенсационные и иные выплаты

Виды и размеры стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются согласно настоящему Положению.

Работникам учреждений социального обслуживания населения осуществляются и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

Порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) в учреждениях социального обслуживания населения устанавливаются настоящим Положением.

3. Установление системы оплаты труда в учреждениях социального обслуживания населения

Система оплаты
и стимулирования труда в учреждениях социального обслуживания населения устанавливается в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации, в соответствии с Положением о порядке и условиях применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам учреждений социального обслуживания населения, а также о порядке формирования фонда оплаты труда (приложение 2 к Положению).

4. Аттестация работников

Тарифные разряды оплаты труда работников в соответствии с тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений социального обслуживания населения определяются по результатам аттестации работников.

5. Формирование фонда оплаты труда

Порядок формирования фонда оплаты труда по учреждениям социального обслуживания населения определяется настоящим Положением.

Приложение 1

к Положению

об оплате труда работников учреждений

социального обслуживания населения

ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ

ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

----------------------T----T----T----T-----T------T-----T-----T------T------T-----T-----T------T-----T-----T-----T-----T-----T----¬

¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

+---------------------+----+----+----+-----+------+-----+-----+------+------+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+----+

¦Тарифные коэффициенты¦1.00¦1.04¦1.09¦1.142¦1.2686¦1.407¦1.546¦1.6994¦1.8665¦2.048¦2.242¦2.4234¦2.618¦2.813¦3.036¦3.262¦3.513¦4.50¦

L---------------------+----+----+----+-----+------+-----+-----+------+------+-----+-----+------+-----+-----+-----+-----+-----+-----

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ)

ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ

---------------------------------T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----T----¬

¦Разряды оплаты труда ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

+--------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+

¦Тарифные ставки (оклады) (рубли)¦1404¦1460¦1530¦1603¦1781¦1975¦2171¦2386¦2621¦2875¦3148¦3402¦3676¦3949¦4263¦4580¦4932¦6318¦

L--------------------------------+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+----+-----

Приложение 2

к Положению

об
оплате труда работников учреждений

социального обслуживания населения

ПОЛОЖЕНИЕ

О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ,

КОМПЕНСАЦИОННЫХ И ИНЫХ ВЫПЛАТ (ДОПЛАТ, НАДБАВОК, ПРЕМИЙ

И ДРУГИХ) РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

НАСЕЛЕНИЯ, А ТАКЖЕ О ПОРЯДКЕ ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Настоящее Положение определяет порядок и условия применения стимулирующих, компенсационных и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) работникам учреждений социального обслуживания населения, а также порядок формирования фонда оплаты труда учреждений социального обслуживания населения.

Учреждения социального обслуживания населения устанавливают стимулирующие, компенсационные и иные выплаты в пределах предусмотренного фонда оплаты труда.

Тарифные ставки (должностные оклады) работников определяются на основании тарифно-квалификационных справочников.

I. Виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат

1. Выплаты за стаж работы в организациях социального обслуживания

1.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливаются выплаты за непрерывный стаж работы в учреждениях социального обслуживания населения в следующих максимальных размерах:

1.1.1. Врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов (отделений) всех типов, расположенных в сельской местности:

----------------T--------------------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 3 до 5 лет ¦ 30 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 5 до 7 лет ¦ 45 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 7 и выше ¦ 60 ¦

L---------------+---------------------------------------------------

1.1.2. Педагогическим работникам, библиотекарям, культорганизаторам, аккомпаниаторам, руководителям кружков учреждений социального обслуживания населения:

----------------T--------------------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 1 до 5 лет ¦ 10 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 5 до 10 лет ¦ 15 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 10 до 15 лет¦ 20 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 15 и выше ¦ 30 ¦

L---------------+---------------------------------------------------

1.1.3. Работникам учреждений социального обслуживания населения (кроме работников, получающих надбавку за стаж работы согласно подпунктам 1.1.1, 1.1.2 настоящего Положения):

----------------T--------------------------------------------------¬

¦ Стаж работы ¦Размер надбавки в процентах от должностного оклада¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 3 до 5 лет ¦ 20 ¦

+---------------+--------------------------------------------------+

¦От 5 и выше ¦ 30 ¦

L---------------+---------------------------------------------------

2. Выплаты за почетные звания

2.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения, имеющим почетные звания, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада).

2.2. Работникам, имеющим ученую степень кандидата наук, устанавливаются выплаты в размере 10% тарифной ставки (оклада).

2.3. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки (оклада).

3. Премирование работников учреждений социального обслуживания населения

Премирование работников учреждений социального обслуживания населения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения
по согласованию с выборным профсоюзным органом. Размер единовременной премии работнику за выполнение особо важных заданий не может превышать 200% месячной тарифной ставки, размер ежемесячной премии не может превышать 40% месячной тарифной ставки.

Премирование работников учреждений социального обслуживания населения осуществляется в пределах экономии фонда оплаты труда.

4. Выплаты водителям за категорийность

Водителям автомобилей учреждений социального обслуживания населения устанавливается выплата к тарифной ставке (окладу) за категорийность:

- при наличии категорий “B“, “C“, “D“, “E“ - 25%;

- при наличии категорий “B“, “C“, “E“, или “B“, “C“, “D“, или “D“ - 10%.

5. Выплаты специалистам, работающим в сельской местности

5.1. Специалистам учреждений социальной защиты населения, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25% оклада (ставки) с учетом доплат, предусмотренных пунктами 8 - 12 настоящего Положения.

6. Выплаты работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей

Работникам учреждений социального обслуживания населения, где проживают дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, устанавливаются выплаты в размере 20% тарифной ставки за непосредственное обслуживание и работу с этим контингентом.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: пункт 12 в данном документе отсутствует.

Абсолютный размер выплаты исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам 5, 6, 8 - 12 настоящего Положения без учета других выплат.

7. Доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки

Ежемесячная доплата врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки, устанавливается в размере 254 рублей.

8. Доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения
квалификационной категории

Ежемесячные доплаты медицинским работникам, имеющим высшее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории, тарификация которых производится:

- по девятому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 527 рублей;

- по десятому разряду тарифной сетки, устанавливаются в размере 273 рублей.

9. Доплаты медицинским работникам, педагогическим работникам, имеющим среднее профессиональное образование, не имеющим необходимого стажа работы для получения квалификационной категории:

----------------T---T---T---¬

¦Разряд ЕТС ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦

+---------------+---+---+---+

¦Размер (в руб.)¦704¦489¦254¦

L---------------+---+---+----

10. Доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее образование, при отсутствии у них необходимого стажа работы, тарификация которых производится:

----------------T---T---T---¬

¦Разряд ЕТС ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦

+---------------+---+---+---+

¦Размер (в руб.)¦762¦527¦273¦

L---------------+---+---+----

II. Доплаты и надбавки за выполнение работ

в условиях труда, отклоняющихся от нормальных

1. Доплаты за работу в ночное время

Текст дан в соответствии с официальным источником публикации.

Работникам учреждений социального обслуживания населения доплата за работу в ночное время производится в размере: 35% - сторожам; 50% - остальному персоналу часовой тарифной сетки (должностного оклада) за каждый час в ночное время.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра.

Абсолютный размер доплат исчисляется из оклада (ставки) с учетом:

а) выплаты специалистам, работающим в сельской местности;

б) выплаты работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;

в) доплаты врачам, не имеющим квалификационной категории, тарификация которых в течение первых трех лет работы производится по одиннадцатому разряду тарифной сетки;

г) доплаты педагогическим работникам, которые имеют высшее образование, при отсутствии необходимого стажа работы;

е) надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда;

ж) надбавки за работу в учреждениях для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной
реабилитации: детских домов для умственно отсталых детей, домов-интернатов для взрослых.

2. Надбавки за выполнение работ с вредными, опасными, тяжелыми или иными особыми условиями труда

2.1. За выполнение работ, отнесенных нормативными правовыми актами РФ к работам, связанным с опасными для здоровья и особенно тяжелыми условиями труда, работникам учреждения социального обслуживания населения устанавливаются надбавки в размере:

---T----------------------------------------T--------------------------------------------T------¬

¦N ¦Виды учреждений и их структурных ¦ Наименование должностей ¦Размер¦

¦ ¦подразделений ¦ ¦выплат¦

¦ ¦ ¦ ¦в % ¦

+--+----------------------------------------+--------------------------------------------+------+

¦1.¦Учреждения
и организации социального ¦Должности врачей, среднего и младшего ¦ 15 ¦

¦ ¦обслуживания (социальной защиты) ¦персонала всех наименований, предусмотренные¦ ¦

¦ ¦населения и их структурные подразделения¦для обслуживания больных, независимо от ¦ ¦

¦ ¦(предусмотренные номенклатурой ¦подчиненности учреждения, в штате которого ¦ ¦

¦ ¦учреждений социальной защиты населения) ¦они состоят, руководителей, специалистов, ¦ ¦

¦ ¦ ¦служащих и рабочих, обслуживающих и ¦ ¦

¦ ¦ ¦работающих с контингентом этих учреждений ¦ ¦

¦2.¦Учреждения и организации социального ¦Должности медицинского персонала, ¦ 15 ¦

¦ ¦обслуживания (социальной защиты) ¦работающего на лазерных установках, и ¦ ¦

¦ ¦населения, предусмотренные номенклатурой¦специалистов, обслуживающих лазерные ¦ ¦

¦ ¦учреждений социальной защиты населения ¦установки; дезинфекторы ¦ ¦

¦3.¦Отделения (палаты) для лежачих больных ¦Должности персонала, непосредственно ¦ 25 ¦

¦ ¦домов-интернатов ¦обслуживающие больных ¦ ¦

L--+----------------------------------------+--------------------------------------------+-------

Примечание:

Работникам, занятым на работах, для которых установлены разные размеры выплат, устанавливается выплата в размере 30%.

2.2. Конкретный перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные надбавки, разрабатывается в каждом учреждении и утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

2.3. Рабочим учреждений социальной защиты населения, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливается доплата в размере 24% тарифной ставки по результатам аттестации рабочего места.

Перечень конкретных работ, профессий рабочих определяется действующим законодательством Российской Федерации, утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам с 5 - 10 раздела I, пункту 2 раздела II настоящего Положения без учета других выплат.

3. Доплата за разделение рабочей смены на части

3.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (перерывом в работе свыше двух часов), за отработанное время в эти дни производится доплата 100% должностного оклада по занимаемой должности.

3.2. Время внутрисистемного перерыва в рабочее время не включается.

3.3. Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные доплаты, определяется руководителем учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

Абсолютный размер доплаты исчисляется из оклада (ставки) с учетом выплат по пунктам с 5 - 10 раздела I, пункту 2 раздела II настоящего Положения без учета других выплат.

4. Надбавки за напряженность в труде

4.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться надбавки за напряженность в труде.

4.2. Надбавки могут устанавливаться в размере от 5% до 200%.

4.3. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года в соответствии с Положением, утверждаемым руководителем учреждения социального обслуживания населения по согласованию с выборным профсоюзным органом.

4.4. Руководителям учреждений социального обслуживания населения надбавки устанавливаются учредителем учреждения за работу, направленную на развитие учреждения, укрепление материально-технической базы, применение в практике учреждения передовых методов обслуживания.

Абсолютный размер надбавок исчисляется из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам с 5 - 10 раздела I, пункту 2 раздела II настоящего Положения без учета других выплат.

5. Надбавка за работу в учреждениях для детей с девиантным поведением, нуждающихся в социальной реабилитации; детских домах для умственно отсталых детей; домах-интернатах для взрослых; отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых

5.1. Работникам нестационарных учреждений и специализированных отделений, созданных в стационарных учреждениях социального обслуживания населения психоневрологического профиля, осуществляющим социальное обслуживание на дому граждан пожилого возраста и инвалидов, страдающих психическими заболеваниями; работникам отделений хосписного обслуживания, осуществляющим обслуживание на дому граждан, находящихся в терминальной стадии заболевания; работникам, оказывающим на дому социально-психологическую поддержку, содействие в уходе семьям, воспитывающим детей-инвалидов, не способных к самообслуживанию, устанавливаются надбавки в размере 25% оклада (ставки).

Абсолютные размеры надбавок исчисляются из оклада (ставки) конкретного работника с учетом выплат по пунктам с 5 - 10 раздела I, пункту 2 раздела II настоящего Положения без учета других выплат.

6. Ежемесячная доплата работникам учреждений социального обслуживания населения

6.1. Работникам учреждений социального обслуживания населения устанавливается ежемесячная доплата в размере 1000 рублей. Доплата выплачивается по основному месту работы одновременно с заработной платой пропорционально выполненному объему работ, определяемому исходя из занимаемой штатной должности, должностных обязанностей и отработанного времени, но не более 1000 рублей.

6.2. За работу в учреждениях социального обслуживания населения устанавливается ежемесячная надбавка в размере 14% от заработной платы. Заработная плата включает тарифную ставку (оклад), стимулирующие, компенсационные и иные выплаты. Ежемесячная надбавка за работу в учреждениях социального обслуживания населения не начисляется на доплату до размера минимальной заработной платы.

6.3. Районный коэффициент начисляется на:

- фонд оплаты труда (по тарифным ставкам);

- стаж работы;

- выплаты за почетные звания;

- выплаты специалистам, работающим на селе;

- выплату водителям за категорийность;

- доплату за работу в ночное время;

- надбавки за выполнение работ с вредными условиями труда;

- ежемесячные доплаты.

7. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений социального обслуживания населения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения социального обслуживания населения формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренной штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:

- должностных окладов работников;

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера;

- доплат и надбавок за выполнение работ в условиях труда, отклоняющихся от нормы.

7.2. Размер фонда оплаты труда работников учреждения социального обслуживания населения определяется учредителем учреждения социального обслуживания населения.

7.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работникам учреждения социального обслуживания населения может быть оказана материальная помощь (в случае смерти самого работника, близких родственников, платной операции, приобретения дорогостоящих лекарств, при возникновении чрезвычайных ситуаций (пожар, наводнение, кражи и т.д.) и иных случаях).

Материальная помощь работникам оказывается:

- работникам учреждения социального обслуживания населения - по решению руководителя учреждения социального обслуживания населения на основании письменного заявления работника;

- руководителю учреждения социального обслуживания населения - по решению учредителя учреждения социального обслуживания населения на основании письменного заявления руководителя учреждения социального обслуживания населения.