Законы и постановления РФ

Постановление Администрации Пермского района от 14.01.2000 N 24 “Об условиях оплаты труда и о порядке премирования руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства района“

АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕРМСКОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14 января 2000 г. N 24

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА И О ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ

РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО -

КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РАЙОНА

В целях упорядочения оплаты руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства, руководствуясь Законом Пермской области “О местном самоуправлении в Пермской области“ от 09.12.1995 N 358-57, Указом губернатора Пермской области “Об утверждении Положений об условиях оплаты труда и о порядке премирования руководителей областных государственных унитарных предприятий“ от 11.10.1999 N 131, Отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству РФ на 1999-2001 гг., постановляю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (приложение N 1).

2. Рекомендовать руководителям муниципальных предприятий разработать положения об оплате
труда руководящих работников структурных подразделений.

3. Утвердить минимальные тарифные ставки рабочего основной профессии 1 разряда, учитываемые при расчете окладов руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (приложение N 2).

4. Установить предельные размеры кратности и размеры должностных окладов руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства (приложение N 2).

5. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на первого заместителя главы муниципального образования Елькина С.Л.

Глава муниципального образования

А.Е.ПОНОСОВ

Приложение N 1

к Постановлению

главы муниципального образования

от 14.01.2000 N 24

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА РАЙОНА

Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)“, Указом губернатора Пермской области “Об утверждении Положений об условиях оплаты труда и о порядке премирования руководителей областных государственных унитарных предприятий“ и в целях стимулирования деловой активности руководителей и повышения эффективности работы муниципальных предприятий ЖКХ.

1. Общие положения

1.1. Положение устанавливает оплату труда руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) и зависит от уровня оплаты труда работников и конечного результата финансово-хозяйственной деятельности муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства.

1.2. Оплата труда руководителей муниципальных предприятий ЖКХ состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятий.

1.3. Размер, условия, а также все изменения в оплате труда руководителя, связанные с индексацией тарифной ставки и изменением объема выполняемых работ, утверждаются главой муниципального образования.

1.4. Выплаты заработной платы осуществляются в сроки и с периодичностью, принятой на предприятии.

2. Порядок определения должностного оклада руководителя

муниципального предприятия ЖКХ

2.1. Основная заработная плата руководителей специализированных муниципальных предприятий коммунального хозяйства устанавливается в зависимости от величины месячной тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной
отраслевым тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству РФ и утвержденной Постановлением главы муниципального образования, исходя из следующих показателей:

--------------------T------------------¬

¦ Списочная ¦ Кратность к ¦

¦ численность ¦ величине ¦

¦ работников ¦ минимальной ¦

¦ предприятия на 1 ¦ тарифной ставки 1¦

¦ число месяца, в ¦ разряда рабочего ¦

¦котором заключается¦основной профессии¦

¦ контракт ¦ ¦

+-------------------+------------------+

¦ До 50 ¦ 6 ¦

+-------------------+------------------+

¦ От 50 до 70 ¦ 7 ¦

+-------------------+------------------+

¦ От 70 до 100 ¦ 8 ¦

+-------------------+------------------+

¦ От 100 до 150 ¦ 9 ¦

+-------------------+------------------+

¦ От 150 до 200 ¦ 10 ¦

+-------------------+------------------+

¦ От 200 до 300 ¦ 11 ¦

+-------------------+------------------+

¦ От 300 до 500 ¦ 12 ¦

+-------------------+------------------+

¦ Более 500 ¦ 13 ¦

L-------------------+-------------------

2.2. В исключительных случаях, по представлению заместителя главы муниципального образования по жилищно-коммунальному хозяйству, руководителю предприятия кратность должностного оклада к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии может быть увеличена или уменьшена на 1 единицу в соответствии с порядком, установленным п. 1.3 Положения.

2.3. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме, в рублях.

3. Порядок определения вознаграждения руководителей

муниципальных предприятий

3.1. Премирование руководителя производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг).

3.2. Премирование руководителей производится по результатам работы за месяц. Размер премии не должен превышать 50% от должностного оклада руководителя.

3.3. Премирование производится за фактически отработанное время.

3.4. Премирование руководителей производится за основные результаты хозяйственной деятельности по следующим показателям:

3.4.1. Тепло-энергетических хозяйств:

- выполнение договорных обязательств по поставке тепловой энергии потребителям в полном объеме, в жилых домах - до отопительных приборов;

- непревышение затрат, заложенных в тариф;

- экономичный расход материалов, топливно-энергетических ресурсов на производство тепловой энергии;

- своевременная и качественная ликвидация аварий.

Процент премии может быть снижен за:

- нарушение графика отпуска тепловой энергии, в зависимости от температуры наружного воздуха - до 10%;

- увеличение себестоимости Гкал в связи
с хозяйственными упущениями - до 10%;

- перерасход материалов, топливно-энергетических ресурсов на производство тепловой энергии - 10%;

- несвоевременная ликвидация аварий - 10%.

3.4.2. Жилищного хозяйства:

- выполнение плана ремонта в натуральных показателях;

- своевременное выполнение заявок населения на проведение технического ремонта;

- содержание дворовых территорий, подвальных и чердачных помещений в соответствии с санитарными нормами.

Процент премии может быть снижен за:

- невыполнение плана ремонта - до 10%;

- несоблюдение правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда - до 10%;

- выполнение заявок жителей не в соответствии с установленными сроками - до 10%;

- несвоевременная ликвидация аварий внутридомовых сетей - до 10%.

3.4.3. Водопроводно-канализационного хозяйства:

- выполнение договорных обязательств по поставке холодной воды потребителям в полном объеме и водоотведению;

- не превышение затрат, заложенных в тариф 1 м3 холодной воды, 1 м3 стоков;

- экономичный расход материалов и энергетических ресурсов на подачу холодной воды и водоотведения;

- своевременная и качественная ликвидация аварий.

Процент премии может быть снижен за:

- нарушение бесперебойной подачи холодной воды населению - до 5%;

- увеличение себестоимости 1 м3 холодной воды, 1 м3 стоков - до 10%;

- перерасход материалов и энергетических ресурсов - до 10%;

- несоответствие подаваемой холодной воды санитарным нормам по вине предприятия - до 5%;

- несвоевременная ликвидация аварий - до 10%.

3.4.4. В многоотраслевых предприятиях применяются показатели, указанные в п. 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3.

4. Порядок принятия решения о премировании

4.1. Основанием для начисления премии руководителям муниципальных предприятий жилищно-коммунального хозяйства являются сведения бухгалтерской, статистической и иной отчетности, а также сведения МУП “Дирекция единого заказчика“.

4.2. Выплата премий руководителям производится по согласованию с главой муниципального образования.

Приложение N 2

к Постановлению

главы муниципального образования

от 14.01.2000 N 24

МИНИМАЛЬНЫЕ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ РАБОЧЕГО ОСНОВНОЙ ПРОФЕССИИ

1
РАЗРЯДА, УЧИТЫВАЕМЫЕ ПРИ РАСЧЕТЕ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО

ХОЗЯЙСТВА И РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ

----T---------------------T-----------T-----------T------------¬

¦ N ¦ Наименование ¦Минимальная¦Кратность к¦ Должностной¦

¦п/п¦ предприятия ¦ тарифная ¦минимальной¦ оклад ¦

¦ ¦ ¦ ставка ¦ тарифной ¦руководителя¦

¦ ¦ ¦ (руб.) ¦ ставке ¦ (руб.) ¦

¦ ¦ ¦ ¦ рабочего ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ основной ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ профессии ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ 1 разряда ¦ ¦

+---+---------------------+-----------+-----------+------------+

¦ 1 ¦ПРМУП ¦ 465,8 ¦ 12 ¦ 5590 ¦

¦ ¦“Райтеплоэнерго“ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ 2 ¦ПРМУП “Райводоканал“ ¦ 450,5 ¦ 11 ¦ 4956 ¦

¦ 3 ¦МУО ЖКХ “Гарант“ ¦ 381,8 ¦ 11 ¦ 4200 ¦

¦ 4 ¦МУЖЭП “Центральное“ ¦ 381,8 ¦ 9 ¦ 3436 ¦

¦ 5 ¦МУЖЭП “Юго-Камское“ ¦ 450,5 ¦ 10 ¦ 4505 ¦

¦ 6 ¦МУЖЭП “Сылва“ ¦ 450,5 ¦ 9 ¦ 4055 ¦

¦ 7 ¦МУП ЖКХ “Жилищник“ ¦ 450,5 ¦ 6 ¦ 2703 ¦

¦ 8 ¦МУП “Дирекция ¦ 458,2 ¦ 12 ¦ 5498 ¦

¦ ¦единого заказчика“ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+---------------------+-----------+-----------+-------------