Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Димитровграда от 26.05.2006 N 1477 “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Димитровграда“

Вступает в силу на следующий день после официального опубликования (пункт 2 данного документа).

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 26 мая 2006 г. N 1477

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ

ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.11.2005, протокол N 10, Законом Ульяновской области от 02.02.2005 N 004-ЗО “Об оплате труда работников областных государственных учреждений“, Постановлением Правительства Ульяновской области от 17.03.2006 N 7/73 “Об утверждении Положения об оплате труда работников государственных образовательных учреждений
Ульяновской области“, Постановлением Главы города от 25.05.2005 N 1162 “Об утверждении Положения об организации оплаты труда и условиях применения выплат компенсационного характера работникам муниципальных учреждений города Димитровграда“ в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты груда работников образовательных учреждений, постановляю:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений города Димитровграда (прилагается).

2. Настоящее постановление вступает в силу на следующий день после его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы города по социальным вопросам Караулову В.Г.

Глава города

А.А.МОЛОЧКОВ

Утверждено

Постановлением Главы города

от 26.05.2006 N 1477

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДА ДИМИТРОВГРАДА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда, обеспечения социальной защищенности и усиления материальной заинтересованности работников муниципальных образовательных учреждений.

1.2. Настоящее Положение разработано на основании Закона Российской Федерации от 10.07.1992 N 3266-1 “Об образовании“ (с изменениями и дополнениями), Едиными рекомендациями по системам оплаты труда работников организаций, финансируемых из федерального, региональных и местных бюджетов, на 2006 год, утвержденными решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22.11.2005, протокол N 10, иных норм, применяемых при оплате труда работников образовательных учреждений в части, не противоречащей законодательству Российской Федерации.

1.3. Расходы на оплату труда работников образовательных учреждений включают оплату труда по штатному расписанию и тарификации с учетом компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, и дополнительный фонд доплат и надбавок.

1.4. Тарифные ставки и должностные оклады педагогических работников образовательных учреждений устанавливаются по разрядам оплаты труда в зависимости от образования и стажа педагогической работы (стажа работы по специальности или в определенной должности) либо квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.

Должностные оклады
руководящих работников муниципальных образовательных учреждений определяются в зависимости от наличия у них квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации, по первой группе по оплате труда руководящих работников.

1.5. Материальное стимулирование в виде установления дополнительной оплаты, премирования, оказания материальной помощи осуществляется в пределах бюджетных средств, утвержденных в составе дополнительного фонда доплат и надбавок (над тарифного фонда), а также за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности.

Дополнительный фонд доплат и надбавок (над тарифный фонд) формируется в составе фонда оплаты труда работников образовательного учреждения и недолжен превышать 25 процентов фонда оплаты труда.

Порядок расходования дополнительного фонда и внебюджетных поступлений определяется локальным актом образовательного учреждения.

1.6. Основанием для установления и выплаты доплат и надбавок, повышения или снижения их размера, выплаты премии, оказания материальной помощи являются нормативные правовые акты и положения действующего законодательства, приказ директора образовательного учреждения.

1.7. Доплаты и надбавки, премии, кроме единовременных, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок при расчете оплаты отпусков, пособий по временной нетрудоспособности, назначений пенсий и доплаты к ним, в других случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

1.8. Настоящее Положение применяется при оплате труда педагогических работников муниципальных образовательных учреждений независимо от их ведомственной подчиненности.

1.9. Оплата труда медицинских, библиотечных и других работников образовательных учреждений осуществляется применительно к условиям оплаты труда, установленным для аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики, или общеотраслевым условиям.

2. Оплата труда

2.1. Размер заработной платы работников образовательных учреждений определяется с учетом:

- показателей квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, ученой степени, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (должностного оклада);

- продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191;

- объемов учебной (педагогической) работы;

- размеров повышения ставок (окладов) в процентах, предусмотренных действующим законодательством и настоящим Положением;

- компенсационных выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных;

- дополнительной оплаты за выполнение работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей работника;

- порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

- особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников.

2.2. Изменение размера ставок заработной платы (должностных окладов) производится:

- при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада) заработной платы;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения;

- при присуждении ученой степени кандидата наук - со дня вынесения решения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием о выдаче диплома;

- при присуждении ученой степени доктора наук - со дня присуждения Высшей аттестационной комиссией федерального органа управления образованием ученей степени доктора наук.

При наступлении у работника права на изменение размера ставки (оклада) в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы по повышенному разряду оплаты труда производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

2.3. Руководители образовательных учреждений несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников образовательных учреждений, ежегодно составляют и утверждают на
работников, выполняющих педагогическую работу, тарификационные списки согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

3. Нормы (объемы) учебной нагрузки

3.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Нормируемая часть педагогической работы определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия), независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между ними, в том числе “динамический час“ для обучающихся 1 класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью, не превышающей 45 минут.

Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом либо локальным актом образовательного учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН), утвержденных в установленном порядке. Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.

При проведении спаренных учебных занятий неустановленные перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения.

Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, регулируется их должностными обязанностями, графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связано с:

- выполнением обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;

- организацией и проведением методической, диагностической и консультативной помощи родителям или лицам, их заменяющим, семьям, обучающим детей на дому в соответствии с медицинским заключением;

- временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся,
воспитанников, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых условий;

- дежурствами в образовательном учреждении в период образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях подготовки к проведению занятий; наблюдения за выполнением режима дня обучающимися (воспитанниками); обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного времени; во время перерывов между занятиями, устанавливаемых обучающимся (воспитанникам) для отдыха различной степени активности, приема ими пищи. При составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении учитываются: режим работы образовательного учреждения; режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятии либо другие особенности работы, чтобы не допускать случаев длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или незначительна. К дежурству по образовательному учреждению педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;

- выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).

3.3. Объем учебной нагрузки учителей и преподавателей (за исключением преподавателей учреждений начального и среднего профессионального образования) устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном образовательном учреждении.

Педагогическим работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, учебная нагрузка на новый учебный год устанавливается руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Эта работа завершается до ухода работников в отпуск в целях определения объема учебной нагрузки на новый учебный год; классов, в которых
эта нагрузка будет выполнятся; соблюдения установленного срока предупреждения работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в случае изменения количества классов или часов по учебному плану по преподаваемым предметам.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год педагогическим работникам, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, сохраняются как правило, ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.

Объем учебной нагрузки, установленный педагогическим работникам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка педагогических работников в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.

Объем учебной нагрузки педагогических работников больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.

Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в том же образовательном учреждении руководителем образовательного учреждения, определяется собственником имущества учреждения либо уполномоченным собственником лицом (органом), а других работников, ведущих ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения собственника имущества учреждения либо уполномоченного собственником лица (органа).

Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа при условии, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.

На учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, могут возлагаться обязанности по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе. В данном случае учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях.

Педагогическим работникам, находящимся к началу учебного года в отпуске (по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в ином отпуске), учебная нагрузка устанавливается при ее распределении на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогическим работникам на соответствующий период.

Применительно к порядку, предусмотренному настоящим пунктом, устанавливается учебная нагрузка также работников учреждений дополнительного образования детей.

3.4. Должностные оклады руководителям образовательных учреждений их заместителям, руководителям структурных подразделений и другим работникам выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

3.5. Должностные оклады руководителям физического воспитания, преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки) выплачиваются с учетом ведения ими в основное рабочее время преподавательской (педагогической) работы в объеме 360 часов в год.

Преподавательская работа указанных работников сверх установленных норм, за которые им выплачивается должностной оклад, а также преподавательская работа руководящих и других работников, образовательных учреждений без занятия штатной должности в том же
учреждении оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.

Выполнение преподавательской работы сверх установленных норм допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

4. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

4.1. Педагогическим и другим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:

- на 15 - 20 процентов - за работу в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях (классах/группах) для обучающихся и воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития);

- на 15 процентов - педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей;

- на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья;

- на 20 процентов - учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

- на 20 процентов - специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

- на 15 - 20 процентов за работу в учреждениях социальном защиты населения: детских домах (домах интернатах для детей - инвалидов), а также в отделениях для детей - инвалидов в учреждениях для взрослых;

4.2. Оплата труда отдельных категорий работников может осуществляться с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников учреждений образования (без присвоения более высокого разряда).

4.2.1. Оплата труда на два разряда выше осуществляется работникам, имеющим ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).

4.2.2. Оплата труда на один разряд выше осуществляется:

- работникам,
имеющим ученую степень кандидата наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин);

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания “Народный учитель“, “Заслуженный учитель“, “Заслуженный преподаватель“ СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР;

- руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений, имеющим почетные звания: “Заслуженный мастер профтехобразования“, “Заслуженный работник физической культуры“, “Заслуженный работник культуры“, “Заслуженный врач“, “Заслуженный юрист“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, названия которых начинаются со слов “Народный“, “Заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения, а педагогических работников образовательных учреждений - при соответствии почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин;

- работникам образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивной направленности, имеющим звания “Заслуженный тренер“, “Заслуженный мастер спорта“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“.

При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за работу в сельской местности, в учреждениях для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в специальных (коррекционных) образовательных учреждениях для обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные с учетом почетного звания или ученой степени.

4.3. В случаях, когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах и рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально осуществляется повышение ставок (окладов) в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4.4. Повышение ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным пунктах 4.1 и 4.2 настоящего Положения, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы).

5. Компенсационные и стимулирующие выплаты

5.1. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:

5.1.1. Размеры доплат за работу в ночное время устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников, но не ниже 35 процентов часовой ставки (оклада) за каждый час работы в период с 22.00 до 6.00.

5.1.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной или праздничный день работа оплачивается в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.3. Работникам, занятым на работах с неблагоприятными условиями труда, устанавливается оплата труда, повышенная до 12 процентов ставки (оклада) по сравнению с тарифными ставками (окладами), установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный размер доплаты определяется работодателем с учетом мнения представительного органа работников по результатам аттестации рабочих мест и зависит от продолжительности работы в неблагоприятных условиях.

5.1.4. Воспитателям, помощникам воспитателей, младшим воспитателям за переработку времени вследствие неявке сменяющего работника оплата труда производится в соответствии со статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.1.5. Работникам детских оздоровительно-образовательных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени производится доплата в размере 15 процентов ставки заработной платы (должностного оклада).

5.2. Доплаты за дополнительную работу, надбавки стимулирующего характера:

5.2.1. В пределах средств, направляемых на оплату труда, устанавливаются доплаты за работу, не входящую в круг основных обязанностей педагогических работников, но непосредственно связанных с образовательным процессом: классное руководство, проверка письменных работ, заведование отделениями, филиалами, кабинетами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками; руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями; организация профессиональной ориентации и др.

Доплаты устанавливаются дифференцированно по соглашению сторон в зависимости от объема дополнительной работы в следующих размерах:

а) за заведование учебными мастерскими - до 20 процентов

при наличии комбинированных мастерских - до 35 процентов

б)за руководство предметными, цикловыми и

методическими комиссиями в учреждениях

начального и среднего образования - до 15 процентов

в)за работу с библиотечном фондом учебников - до 15 процентов

г)за классное руководство - до 25 процентов.

При выполнении работником, в том числе работающим по совместительству, наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, без освобождения от нее дополнительной работы ему производится доплата за совмещение профессий, увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 50 процентов ставки (оклада) в пределах имеющейся экономии средств.

5.2.2. За высокую результативность и качество работы, сложность, напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки стимулирующего характера.

Размеры надбавок и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте учреждения.

5.2.3. В пределах средств, направляемых на оплату труда работникам, награжденным нагрудным знаком “Почетный работник...“ может устанавливаться ежемесячная поощрительная надбавка в размере до 20 процентов ставки (должностного оклада).

5.3. Премирование работников:

5.3.1. На основании настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда, работникам образовательного учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за учебную четверть, полугодие или год в размере, определяемом директором учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом. Для определения размеров премирования в учреждении может быть создана комиссия, в состав которой войдут представители администрации, выборного профсоюзного органа, трудового коллектива.

5.3.2. Размер премии зависит от конкретного вклада каждого работника в обеспечение учебно-воспитательного процесса в учреждении и исчисляется за фактически проработанное время.

5.3.3. Работникам учреждения может выплачиваться единовременная денежная премия за выполнение отдельных специальных заданий в размере, определяемом в зависимости от его личного вклада в результате труда, в связи с юбилейными датами и праздничными днями.

Юбилейной датой считается 50-летие со дня рождения и последующие затем десятилетия, достижение пенсионного возраста, а так же 25-летие трудовой деятельности и последующие затем пятилетия.

Перечень показателей премирования разрабатывается учреждением самостоятельно.

5.4. Оказание материальной помощи:

5.4.1. Работнику образовательного учреждения на основании его заявления может быть оказана материальная помощь:

- по причине тяжелого материального положения;

- в зависимости со смертью близких родственников (родителей, супруга (супруги), детей, одиноких родных братьев, сестер);

- в связи с бракосочетанием работника;

- и иных случаях.

5.4.2. В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана его родственникам на основании их письменного заявления.

5.4.3. Материальная помощь может быть оказана бывшим работникам учреждения, являющиеся пенсионерами, в связи с их тяжелым материальным положением.

5.4.4. Размер материальной помощи определяется директором учреждения в пределах имеющихся на оплату труда средств.

5.5. Материальное стимулирование работников образовательных учреждений за счет внебюджетных поступлений:

5.5.1. Материальное стимулирование работников может осуществляться за счет внебюджетных поступлений при привлечении образовательным учреждением дополнительных финансовых средств.

5.5.2. К внебюджетным поступлениям относятся средства, получаемые образовательными учреждениями помимо ассигнований, выделяемых им из бюджета.

5.5.3. Источниками внебюджетных поступлений образовательных учреждений являются:

- родительская плата, благотворительные и целевые взносы юридических и физических лиц;

- доходы от оказания прочих услуг.

5.5.4. Распорядителями внебюджетных поступлений являются руководители образовательных учреждений, которым предоставлено право распоряжения бюджетными ассигнованиями.

5.5.5. Расходование бюджетных поступлений (за исключением оплаты труда персонала, содержащегося за счет этих поступлений и целевых взносов) осуществляется:

- на обеспечение учебно-производственного процесса, укрепление материально-технической базы учреждения;

- на возмещение затрат учреждения, связанных с получением дохода, погашение сложившейся кредиторской задолженности, улучшение культурно-бытового обслуживания воспитанников и обучающихся;

- на оплату труда и материальное стимулирование руководителей и работников, непосредственно занятых оказанием платных услуг и участвующих в процессе привлечения дополнительных финансовых средств.

5.6. Материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений:

5.6.1. Вопросы материального стимулирования руководителей образовательных учреждений (премирование, установление стимулирующих надбавок к должностным окладам) решаются органом управления образования в соответствии с утвержденными нормативными документами.

5.6.2. Материальное стимулирование руководителей образовательных учреждений осуществляется в пределах бюджетных средств, утвержденных в составе дополнительного фонда доплат и надбавок (над тарифного фонда), а также за счет средств, полученных от внебюджетной деятельности.

Показатели материального стимулирования руководителей образовательных учреждений определяются органом управления образованием.

6. Условия почасовой оплаты труда

6.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

- при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;

- при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации;

6.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда, утвержденных постановлением Минтруда России от 21.01.1993 N 7 “Об утверждении ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в учреждениях, организациях и предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании“.

7. Порядок определения уровня образования и стажа

педагогической работы

7.1. Уровень образования педагогических работников при установлении разрядов оплаты труда (ставок заработной платы, должностных окладов) определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании независимо от специальности, которую они получили (за исключением трех случаев, когда это особо оговорено).

7.2. Требования к уровню образования и порядок его определения устанавливаются нормативно правовыми актами Российской Федерации.

7.3. Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка.

Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдаче справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

7.4. В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согл“сно приложению N 2 к настоящему Положению;

- время работы в других учреждениях и организациях, службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования - в порядке, предусмотренном приложением N 3 к настоящему Положению.

Приложение N 1

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

г. Димитровграда

Тарификационный список работников

на ________________________год

_________________________________________________________

(полное название учреждения, его подчиненность и адрес)

----T--------T-------------T----------------T---------------T------T---------------T---------T--------------------T--------------------T-----------------------------------------T---------T---------T----------¬

¦ N ¦Фамилия,¦Наименование ¦Образование, ¦Стаж ¦Разряд¦Тарифная ¦Тарифная ¦ Число ¦ Заработная ¦ Дополнительная оплата ¦Дополни- ¦Надбавки ¦Заработная¦

¦п/п¦имя, ¦должности, ¦наименование и ¦педагогической ¦оплаты¦ставка ¦ставка ¦ часов в неделю ¦ плата в месяц ¦ за: ¦тельная ¦за ¦плата ¦

¦ ¦отчество¦преподаваемый¦дата окончания ¦работы на ¦труда ¦заработной ¦с учетом ¦ ¦ ¦ ¦оплата за¦качество ¦с учетом ¦

¦ ¦ ¦предмет ¦образовательного¦начало учебного¦по ¦платы в ¦повышений+------T------T------+------T------T------+--------T--------T--------------T--------+вредные ¦работы, ¦граф ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦года (число ¦ТКХ** ¦соответствии ¦*** ¦ 1-4 ¦ 5-9 ¦10-11 ¦ 1-4 ¦ 5-9 ¦10-11 ¦Проверку¦Классное¦Заведование ¦Другую ¦условия ¦напряжен-¦12-20 ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличие ученой ¦лет и месяцев)*¦ ¦с установленным¦ ¦классы¦классы¦классы¦классы¦классы¦классы¦письмен-¦руковод-¦учебными ¦дополни-¦труда ¦ность ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦степени или ¦ ¦ ¦разрядом за ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных ¦ство ¦кабинетами, ¦тельную ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦почетного звания¦ ¦ ¦норму часов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦лабораториями,¦работу ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в неделю*** ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦мастерскими ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+-------------+----------------+---------------+------+---------------+---------+------+------+------+------+------+------+--------+--------+--------------+--------+---------+---------+----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦

L---+--------+-------------+----------------+---------------+------+---------------+---------+------+------+------+------+------+------+--------+--------+--------------+--------+---------+---------+-----------

Директор______________________________

Бухгалтер_____________________________

Тарификационный список преподпвателей и других работников

на ________________________год

____________________________________(полное название образовательного учреждения)

__________________________________________(его подчиненность и адрес)

----T--------T-------------T----------------T---------T------T--------------T-----------------T--------------T--------------T---------------------------------------------T----------T--------------T-----------¬

¦N ¦Фамилия,¦Наименование ¦Образование, ¦Стаж ¦Разряд¦Тарифная ¦Тарифная ставка ¦Педагогическая¦Средняя ¦ Дополнительная оплата за: ¦Дополни- ¦Надбавки ¦Заработная ¦

¦п/п¦имя, ¦должностей, ¦наименование ¦педагоги-¦оплаты¦ставка ¦с учетом ¦нагрузка ¦месячная ¦ ¦тельная ¦за качество ¦плата ¦

¦ ¦отчество¦преподаваемый¦и дата ¦ческой ¦труда ¦заработной ¦повышений ¦на учебный ¦заработная ¦ ¦оплата ¦работы, ¦по графам ¦

¦ ¦ ¦предмет ¦окончания ¦работы ¦по ТКХ¦платы в ¦*** ¦год ¦плата ¦ ¦за вредные¦интенсивность,¦11-17 ¦

¦ ¦ ¦(дисциплина) ¦образовательного¦на начало¦** ¦соответствии с¦ ¦(в часах) ¦за часы ¦ ¦условия ¦напряженность ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦учреждения, ¦учебного ¦ ¦установленным ¦ ¦ ¦педагогической¦ ¦труда ¦труда ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦наличие ¦года ¦ ¦разрядом за ¦ ¦ ¦работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦почетного ¦ ¦ ¦72 часа в ¦ ¦ ¦с учетом ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦звания, ¦ ¦ ¦месяц*** ¦ ¦ ¦повышения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦и объема ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦степени ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учебной ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нагрузки ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +--------T--------+ ¦ +----------T-----------T-------------T--------+ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦За 72 ¦За один ¦ ¦ ¦Проверка ¦Классное ¦Заведование ¦Другая ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦часа в ¦час ¦ ¦ ¦письменных¦руководство¦кабинетами, ¦дополни-¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦месяц ¦ ¦ ¦ ¦работ ¦ ¦лабораториями¦тельная ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦работа ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+--------+-------------+----------------+---------+------+--------------+--------+--------+--------------+--------------+----------+-----------+-------------+--------+----------+--------------+-----------+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦ 11 ¦ 12 ¦ 13 ¦ 14 ¦ 15 ¦ 16 ¦ 17 ¦ 18 ¦

L---+--------+-------------+----------------+---------+------+--------------+--------+--------+--------------+--------------+----------+-----------+-------------+--------+----------+--------------+------------

Директор______________________________

Бухгалтер_____________________________

*При изменении в течение учебного года педагогического стажа, дающего право на повышение разряда оплаты труда и ставки заработной платы, в тарификационном списке второй строкой указывается заработная плпта, соответствующая разряду оплаты труда с учетом увеличения стажа.

**В случае, если работнику установлен более высокий разряд оплаты труда в порядке исключения, указать основание (приказ руководителя учреждения, основанный на рекомендации аттестационной комиссии).

***Для работников, имеющих ученую степень доктора или кандидата наук, а также почетное звание, в данной графе указывается тарифная ставка с учетом ее увеличения по данным основаниям.

****Указываются размеры тарифных ставок, повышенных по основаниям и в порядке, предусмотренным разделом 5 настоящего Положения.

Приложение N 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

г. Димитровграда

Перечень

учреждений, организаций и должностей, время работы

в которых засчитывается в педагогический стаж

работников образования

---------------------------------------T----------------------------------------------------¬

¦ Наименование учреждений ¦ Наименование должностей ¦

¦ и организаций ¦ ¦

+--------------------------------------+----------------------------------------------------+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+--------------------------------------+----------------------------------------------------+

¦Образовательные учреждения ¦ Учителя, преподаватели, учителя - ¦

¦(в том числе образовательные ¦ дефектологи, учителя - логопеды, логопеды, ¦

¦учреждения высшего ¦ преподаватели - организаторы (основ ¦

¦профессионального образования, ¦ безопасности жизнедеятельности, ¦

¦высшие и средние военные ¦ допризывной подготовки), руководители ¦

¦образовательные, учреждения, ¦ физического воспитания, старшие мастера, ¦

¦образовательные учреждения ¦ мастера производственного обучения ¦

¦дополнительного профессионального ¦ (в том числе обучения вождению транспортных ¦

¦образования (повышения квалификации) ¦ средств, работе на сельскохозяйственных ¦

¦специалистов); учреждения ¦ машинах, работе на пишущих машинах и другой ¦

¦здравоохранения и специального ¦ организационной технике), старшие ¦

¦обеспечения: дома ребенка, детские ¦ методисты, методисты, старшие инструкторы- ¦

¦сады, клиники, поликлиники, ¦ методисты (в том числе по физической культуре ¦

¦больницы и др., а также ¦ и спорту, туризму), концертмейстеры, ¦

¦отделения, палаты для ¦ музыкальные руководители, старшие воспитатели, ¦

¦детей в учреждениях ¦ воспитатели, классные воспитатели, социальные ¦

¦для взрослых ¦ педагоги, педагоги - психологи, педагоги - ¦

¦ ¦ организаторы, педагоги дополнительного ¦

¦ ¦ образования, старшие тренеры - преподаватели, ¦

¦ ¦ тренеры - преподаватели, старшие вожатые ¦

¦ ¦ (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, ¦

¦ ¦ инструкторы по труду, директора (начальники, ¦

¦ ¦ заведующие), заместители директоров ¦

¦ ¦ (начальников, заведующих) по учебной, учебно- ¦

¦ ¦ воспитательной, учебно - производственной, ¦

¦ ¦ воспитательной, культурно - воспитательной ¦

¦ ¦ работе, по производственному обучению (работе), ¦

¦ ¦ по иностранному языку, по учебно - летней ¦

¦ ¦ подготовке, по общеобразовательной подготовке, ¦

¦ ¦ по режиму, заведующие учебной частью, заведующие ¦

¦ ¦ (начальники): практикой, учебно - консультационными¦

¦ ¦ пунктами, логопедическими пунктами, логопедическими¦

¦ ¦ пунктами, интернатами, отделениями, отделами, ¦

¦ ¦ лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, ¦

¦ ¦ курсов и другими структурными подразделениями, ¦

¦ ¦ деятельность которых связана с образовательным ¦

¦ ¦ (воспитательным) процессом, методическим ¦

¦ ¦ обеспечением; старшие дежурные по режиму, дежурные ¦

¦ ¦ по режиму, аккомпаниаторы, культ. организаторы, ¦

¦ ¦ экскурсоводы; профессорско-преподавательский ¦

¦ ¦ состав (работа, служба) ¦

+--------------------------------------+----------------------------------------------------+

¦II ¦ II ¦

¦Методические (учебно- ¦ Руководители, их заместители, заведующие: ¦

¦методические) учреждения ¦ секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; ¦

¦всех наименований независимо ¦ научные сотрудники, деятельность которых связана ¦

¦от ведомственной подчиненности ¦ с методическим обеспечением; старшие методисты, ¦

¦ ¦ методисты ¦

+--------------------------------------+----------------------------------------------------+

¦III ¦ III ¦

¦1. Органы управления ¦ 1. Руководящие, инспекторские, ¦

¦образованием и органы ¦ методические должности, инструкторские, ¦

¦(структурные подразделения), ¦ а также другие должности специалистов ¦

¦осуществляющие руководство ¦ (за исключением работы на должностях, ¦

¦образовательными учреждениями ¦ связанных с экономической, финансовой, ¦

¦ ¦ хозяйственной деятельностью, со строительством, ¦

¦ ¦ снабжением, делопроизводством) ¦

¦ ¦ ¦

¦2. Отделы (бюро) технического ¦ 2. Штатные преподаватели, мастера ¦

¦обучения, отделы кадров организаций, ¦ производственного обучения рабочих на ¦

¦подразделений, министерств (ведомств),¦ производстве, руководящие, инспекторские, ¦

¦занимающиеся вопросами подготовки ¦ инженерные, методические должности, деятельность ¦

¦и повышения квалификации кадров ¦ которых связана с вопросом подготовки ¦

¦на производстве ¦ повышения квалификации кадров ¦

+--------------------------------------+----------------------------------------------------+

¦IV ¦ IV ¦

¦Образовательные ¦ Руководящий, командно - летный, ¦

¦учреждения РОСТО ¦ командно - инструкторский, ¦

¦(ДОСААФ) и гражданской ¦ инженерно - инструкторский, ¦

¦авиации ¦ инструкторский и преподавательские ¦

¦ ¦ составы, мастера производственного обучения, ¦

¦ ¦ инженеры - инструкторы - методисты, ¦

¦ ¦ инженеры - летчики - методисты ¦

+--------------------------------------+----------------------------------------------------+

¦V ¦ V ¦

¦Общежития учреждений, ¦ Воспитатели, педагоги - организаторы, ¦

¦предприятий и организаций, ¦ педагоги - психологи (психологи), ¦

¦жилищно-эксплуатационные организации, ¦ преподаватели, педагоги дополнительного ¦

¦молодежные жилищные комплексы, ¦ образования (руководители кружков) ¦

¦детские кинотеатры, театры юного ¦ для детей и подростков, инструкторы и ¦

¦зрителя, кукольные театры, культурно- ¦ инструкторы - методисты, тренеры ¦

¦просветительские учреждения и ¦ - преподаватели и другие специалисты ¦

¦подразделения предприятий и ¦ по работе с детьми и подростками, ¦

¦организаций по работе с детьми ¦ заведующие детскими отделами, секторами ¦

¦и подростками ¦ ¦

+--------------------------------------+----------------------------------------------------+

¦VI ¦ VI ¦

¦Исправительные колонии, ¦ Работа (служба) при наличии педагогического ¦

¦воспитательные колонии, ¦ образования на должностях: заместитель ¦

¦следственные изоляторы и тюрьмы, ¦ начальника по воспитательной работе, ¦

¦лечебно-исправительные учреждения ¦ начальник отряда, старший инспектор, ¦

¦ ¦ инспектор по общеобразовательной работе ¦

¦ ¦ (обучению), старший инспектор - методист ¦

¦ ¦ и инспектор - методист, старший инженер и ¦

¦ ¦ инженер по производственно - техническому ¦

¦ ¦ обучению, старший мастер и мастер ¦

¦ ¦ производственного обучения, старший инспектор ¦

¦ ¦ и инспектор по охране и режиму, заведующий ¦

¦ ¦ учебно-техническим кабинетом, психолог ¦

L--------------------------------------+-----------------------------------------------------

Примечание.

В стаж педагогической работы включается время работы в качестве учителей - дефектологов, логопедов, воспитателей в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения для взрослых, методистов оргметодотдела республиканской, краевой, областной больницы.

Приложение N 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений г. Димитровграда

Порядок

зачета в педагогический стаж времени работы

в отдельных учреждениях (организациях), а также времени

обучения в учреждениях и среднего профессионального

образования и службы в Вооруженных Силах СССР

и Российской Федерации

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается без всяких условий и ограничений:

1.1. Время нахождения на военной службе по контракту из расчета один день военной службы за один день работы, а время нахождения на военной службе по призыву - один день военной службы за два дня работы.

1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста фильмотеки.

2. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитываются следующие периоды времени при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.

2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации (просвещения, высшей школы и научных учреждений); на выборных должностях в профсоюзных органах, на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.

2.3. Время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию.

3. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами 1 и 2 настоящего Порядка, засчитывается время работы в организациях и время службы Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):

- преподавателям - организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки);

- учителям и преподавателям физ. воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам - методистам (старшим инструкторам - методистам), тренерам - преподавателям (старшим тренерам - преподавателям);

- учителям, преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;

- мастерам производственного обучения;

- педагогам дополнительного образования;

- педагогическим работникам экспериментальных образовательных учреждений;

- педагогам - психологам;

- методистам;

- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально - педагогических, художественно - графических, музыкальных;

- преподавателям учреждений дополнительного образования детей (культуры и искусства, в т.ч. музыкальных и художественных), преподавателям специальных дисциплин музыкальных и художественных образовательных учреждений, преподавателям музыкальных дисциплин педагогических училищ (педагогических колледжей), учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.

4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных учреждении, домов ребенка в педагогический стаж включается время работы в должности медицинской сестры ясельной группы дошкольных образовательных учреждений, постовой медсестры домов ребенка, а воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.

5. Право решать конкретные вопросы о соответствии работы в учреждениях, организациях и службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации профилю работы, преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка) предоставляется руководителю образовательного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

6. Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждениях высшего и среднего профессионального (педагогического) образования.

7. Работникам учреждений и организаций время педагогической работы в образовательных учреждениях, выполняемой помимо основной работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж, если ее объем (в одном или нескольких образовательных учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.

При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы, в течение которых выполнялась педагогическая работа.

8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного в соответствии с настоящим порядком, по сравнению со скажем, исчисленным по ранее действовавшим инструкциям, за работниками сохраняется ранее установленный стаж педагогической работы.

Кроме того, если педагогическим работникам в период применения инструкции могли быть включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по каким-либо причинам они не были учтены, то за работниками сохраняется право на включение их в педагогический стаж в ранее установленном порядке.