Законы и постановления РФ

Постановление Мэра г. Череповца от 24.10.2008 N 3705 “О внесении изменений в постановление мэра города от 21.03.2007 N 944“

ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

МЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 24 октября 2008 г. N 3705

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ

МЭРА ГОРОДА ОТ 21.03.2007 N 944

В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“ (с изменениями и дополнениями) постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Информационное мониторинговое агентство “Череповец“, утвержденное постановлением мэра города от 21.03.2007 N 944, следующие изменения и дополнения:

Действие пункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года
(пункт 4 данного документа).

1.1. В разделе 1:

1.1.1. Пункт 1.5 изложить в новой редакции:

“1.5. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании тарифно-квалификационных характеристик с учетом мнения аттестационной комиссии.“.

1.1.2. Дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:

“1.6. Руководителю Учреждения размеры тарифной ставки (оклада), стимулирующих, компенсационных выплат и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетной сферы города.“.

1.1.3. Пункт 1.6 считать соответственно пунктом 1.7.

1.2. В разделе 2:

Действие подпункта 1.2.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года (пункт 4 данного документа).

1.2.1. Абзац первый пункта 2.2.1 изложить в новой редакции:

“Руководителю и работникам Учреждения, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень в следующих размерах:“.

Действие подпункта 1.2.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года (пункт 4 данного документа).

1.2.2. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:

“2.3. Премирование работников Учреждения

2.3.1. Премирование работников Учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).

2.3.2. Выплата ежемесячных премий работникам Учреждения осуществляется на основании приказов руководителя за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей.

2.3.3. Ежемесячная премия работникам Учреждения начисляется в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом фактически отработанного времени в отчетном месяце и выплачивается в следующем месяце одновременно с выдачей аванса.

2.3.4. Выплата премий за счет средств от предпринимательской деятельности производится в соответствии с Положением о премировании и предельными размерами не ограничивается.“.

Действие подпункта 1.2.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1
июля 2008 года (пункт 4 данного документа).

1.2.3. Пункт 2.7 после слова “(оклада)“ дополнить словами “руководителя и“, далее по тексту.

Действие подпункта 1.2.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года (пункт 4 данного документа).

1.2.4. Пункт 2.8 изложить в новой редакции:

“2.8. Ежемесячные доплаты до размера минимальной заработной платы

Работникам Учреждения, размер заработной платы которых ниже минимальной заработной платы, производится ежемесячная доплата в размере разницы между минимальной и расчетной заработной платой.“.

Действие подпункта 1.2.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года (пункт 4 данного документа).

1.2.5. Дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:

“2.9. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города

2.9.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города в размере 14 процентов от заработной платы.

2.9.2. Размер надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.“.

Действие пункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года (пункт 4 данного документа).

1.3. В разделе 3:

1.3.1. В подпункте 3.1.1 таблицу изложить в новой редакции:

“-------------------------------------------------------T-----------------¬

¦ Должность ¦Размер надбавки в¦

¦ ¦процентах к ¦

¦ ¦тарифной ставке ¦

¦ ¦(окладу) в месяц ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦Главный бухгалтер, главный редактор радиопередачи ¦ до 200 ¦

¦“Радио Череповца“, главный редактор периодического ¦ ¦

¦издания “Официальный сайт города Череповца“, редактор,¦ ¦

¦начальник службы информации, главный специалист по ¦ ¦

¦защите информации, референт ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦Социолог, ведущий инженер, ведущий программист, ¦ до 100 ¦

¦водитель ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦Ведущий бухгалтер, специальный корреспондент, главный ¦ до 80 ¦

¦специалист отдела социального мониторинга, главный ¦ ¦

¦специалист отдела медиапланирования и рекламы ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦Начальник отдела социального мониторинга, начальник ¦ до 60 ¦

¦отдела медиапланирования и рекламы, главный специалист¦ ¦

¦редакционного отдела муниципальных средств массовой ¦ ¦

¦информации, собственный корреспондент ¦ ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦Корреспондент ¦ до 40 ¦

+------------------------------------------------------+-----------------+

¦Специалист отдела медиапланирования и рекламы, ведущий¦ до 30 ¦

¦программ ¦ ¦

L------------------------------------------------------+------------------“.

1.3.2. Пункт 3.2 после слова “(оклада)“ дополнить словами “руководителя и“, далее по тексту.

1.3.3. Пункт 3.3 изложить в новой редакции:

“3.3. Доплаты за работу в ночное время

Работникам Учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.“.

1.3.4. Дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:

“3.4. Доплаты за разделение рабочей смены
на части

Работникам Учреждения за разделение рабочей смены на части производится доплата в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени.“.

Пункт 1.4 вступает в силу с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).

1.4. Приложение к Положению изложить в новой редакции (прилагается - не приводится).

2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города С.А. Ананенко.

3. Постановление подлежит опубликованию.

4. Действие пунктов 1.1, 1.3, подпунктов 1.2.1 - 1.2.3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года; действие подпункта 1.2.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года; действие подпункта 1.2.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года. Пункт 1.4 вступает в силу с 1 января 2009 года.

Исполняющий обязанности

мэра города

Н.А.САВЕНКОВ