Постановление Мэра г. Череповца от 24.10.2008 N 3705 “О внесении изменений в постановление мэра города от 21.03.2007 N 944“
ВОЛОГОДСКАЯ ОБЛАСТЬМЭР Г. ЧЕРЕПОВЦА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 октября 2008 г. N 3705
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРА ГОРОДА ОТ 21.03.2007 N 944
В соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 N 131-ФЗ “Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации“, постановлением Череповецкой городской Думы от 28.12.2004 N 171 “О Положении об оплате труда работников бюджетной сферы города“ (с изменениями и дополнениями) постановляю:
1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципального учреждения “Информационное мониторинговое агентство “Череповец“, утвержденное постановлением мэра города от 21.03.2007 N 944, следующие изменения и дополнения:
Действие пункта 1.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года (пункт 4 данного документа).
1.1. В разделе 1:
1.1.1. Пункт 1.5 изложить в новой редакции:
“1.5. Тарифные ставки (оклады) работников Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения на основании тарифно-квалификационных характеристик с учетом мнения аттестационной комиссии.“.
1.1.2. Дополнить пунктом 1.6 следующего содержания:
“1.6. Руководителю Учреждения размеры тарифной ставки (оклада), стимулирующих, компенсационных выплат и иных выплат (доплат, надбавок, премий и других) устанавливаются трудовым договором в соответствии с Положением об оплате труда работников бюджетной сферы города.“.
1.1.3. Пункт 1.6 считать соответственно пунктом 1.7.
1.2. В разделе 2:
Действие подпункта 1.2.1 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года (пункт 4 данного документа).
1.2.1. Абзац первый пункта 2.2.1 изложить в новой редакции:
“Руководителю и работникам Учреждения, имеющим ученую степень кандидата или доктора наук, устанавливается ежемесячная надбавка за ученую степень в следующих размерах:“.
Действие подпункта 1.2.2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года (пункт 4 данного документа).
1.2.2. Пункт 2.3 изложить в новой редакции:
“2.3. Премирование работников Учреждения
2.3.1. Премирование работников Учреждения производится в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым приказом руководителя Учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при его наличии).
2.3.2. Выплата ежемесячных премий работникам Учреждения осуществляется на основании приказов руководителя за качественное и своевременное выполнение планов, заданий и мероприятий, а также за добросовестное выполнение трудовых и служебных обязанностей.
2.3.3. Ежемесячная премия работникам Учреждения начисляется в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом фактически отработанного времени в отчетном месяце и выплачивается в следующем месяце одновременно с выдачей аванса.
2.3.4. Выплата премий за счет средств от предпринимательской деятельности производится в соответствии с Положением о премировании и предельными размерами не ограничивается.“.
Действие подпункта 1.2.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года (пункт 4 данного документа).
1.2.3. Пункт 2.7 после слова “(оклада)“ дополнить словами “руководителя и“, далее по тексту.
Действие подпункта 1.2.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года (пункт 4 данного документа).
1.2.4. Пункт 2.8 изложить в новой редакции:
“2.8. Ежемесячные доплаты до размера минимальной заработной платы
Работникам Учреждения, размер заработной платы которых ниже минимальной заработной платы, производится ежемесячная доплата в размере разницы между минимальной и расчетной заработной платой.“.
Действие подпункта 1.2.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года (пункт 4 данного документа).
1.2.5. Дополнить пунктом 2.9 следующего содержания:
“2.9. Ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города
2.9.1. Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за работу в организациях бюджетной сферы города в размере 14 процентов от заработной платы.
2.9.2. Размер надбавки исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом выплат, надбавок и доплат, предусмотренных настоящим Положением.“.
Действие пункта 1.3 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года (пункт 4 данного документа).
1.3. В разделе 3:
1.3.1. В подпункте 3.1.1 таблицу изложить в новой редакции:
“-------------------------------------------------------T-----------------¬
¦ Должность ¦Размер надбавки в¦
¦ ¦процентах к ¦
¦ ¦тарифной ставке ¦
¦ ¦(окладу) в месяц ¦
+------------------------------------------------------+-----------------+
¦Главный бухгалтер, главный редактор радиопередачи ¦ до 200 ¦
¦“Радио Череповца“, главный редактор периодического ¦ ¦
¦издания “Официальный сайт города Череповца“, редактор,¦ ¦
¦начальник службы информации, главный специалист по ¦ ¦
¦защите информации, референт ¦ ¦
+------------------------------------------------------+-----------------+
¦Социолог, ведущий инженер, ведущий программист, ¦ до 100 ¦
¦водитель ¦ ¦
+------------------------------------------------------+-----------------+
¦Ведущий бухгалтер, специальный корреспондент, главный ¦ до 80 ¦
¦специалист отдела социального мониторинга, главный ¦ ¦
¦специалист отдела медиапланирования и рекламы ¦ ¦
+------------------------------------------------------+-----------------+
¦Начальник отдела социального мониторинга, начальник ¦ до 60 ¦
¦отдела медиапланирования и рекламы, главный специалист¦ ¦
¦редакционного отдела муниципальных средств массовой ¦ ¦
¦информации, собственный корреспондент ¦ ¦
+------------------------------------------------------+-----------------+
¦Корреспондент ¦ до 40 ¦
+------------------------------------------------------+-----------------+
¦Специалист отдела медиапланирования и рекламы, ведущий¦ до 30 ¦
¦программ ¦ ¦
L------------------------------------------------------+------------------“.
1.3.2. Пункт 3.2 после слова “(оклада)“ дополнить словами “руководителя и“, далее по тексту.
1.3.3. Пункт 3.3 изложить в новой редакции:
“3.3. Доплаты за работу в ночное время
Работникам Учреждения за работу в ночное время производится доплата в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время.“.
1.3.4. Дополнить пунктом 3.4 следующего содержания:
“3.4. Доплаты за разделение рабочей смены на части
Работникам Учреждения за разделение рабочей смены на части производится доплата в размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) пропорционально отработанному времени.“.
Пункт 1.4 вступает в силу с 1 января 2009 года (пункт 4 данного документа).
1.4. Приложение к Положению изложить в новой редакции (прилагается - не приводится).
2. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя мэра города С.А. Ананенко.
3. Постановление подлежит опубликованию.
4. Действие пунктов 1.1, 1.3, подпунктов 1.2.1 - 1.2.3 настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2008 года; действие подпункта 1.2.4 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2007 года; действие подпункта 1.2.5 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2008 года. Пункт 1.4 вступает в силу с 1 января 2009 года.
Исполняющий обязанности
мэра города
Н.А.САВЕНКОВ