Постановление Главы Никольского муниципального района от 16.10.2008 N 764 (ред. от 17.09.2010) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета и средств системы обязательного медицинского страхования“
Изменения, внесенные постановлением Администрации Никольского муниципального района от 17.09.2010 N 969, вступили в силу с 1 октября 2010 года.ГЛАВА НИКОЛЬСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2008 г. N 764
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА И СРЕДСТВ СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО
МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
(в ред. постановлений
Главы Никольского муниципального района
от 11.01.2009 N 2, от 06.05.2009 N 378,
постановлений
Администрации Никольского муниципального района
от 17.03.2010 N 173, от 17.09.2010 N 969)
Во исполнение решения Представительного Собрания района от 22.08.2008 N 57 “Об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Никольского муниципального района“ (с последующими изменениями) постановляю:
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета и средств системы обязательного медицинского страхования (прилагается).
(п. 1 в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
2. Установление в муниципальных учреждениях здравоохранения, финансируемых из районного бюджета и средств системы обязательного медицинского страхования, систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением производится в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели, средств системы обязательного медицинского страхования и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.
(п. 2 в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
Глава района
В.В.ПАНОВ
Утверждено
Постановлением
Главы Никольского
муниципального района
от 16 октября 2008 г. N 764
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ИЗ РАЙОННОГО БЮДЖЕТА
И СРЕДСТВ СИСТЕМЫ ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ
(в ред. постановлений
Главы Никольского муниципального района
от 11.01.2009 N 2, от 06.05.2009 N 378,
постановлений
Администрации Никольского муниципального района
от 17.03.2010 N 173, от 17.09.2010 N 969)
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения, финансируемых из районного бюджета и средств системы обязательного медицинского страхования, разработано в соответствии с решением Представительного Собрания района от 22.08.2008 N 57 “Об утверждении положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Никольского муниципального района“ (с последующими изменениями) (далее - учреждения здравоохранения) и включает в себя:
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
Порядок применения повышающих коэффициентов;
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
Порядок и условия применения стимулирующих выплат;
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
Порядок и условия применения компенсационных выплат;
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей;
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, решением Представительного Собрания Никольского муниципального района от 22.08.2008 N 57 “Об утверждении положения об оплате труда работников учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Никольского муниципального района“ (с последующими изменениями) и настоящим Положением.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
I. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня
(в ред. постановления
Главы Никольского муниципального района
от 06.05.2009 N 378)
1. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов.
2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня
2.1. по должностям медицинских и фармацевтических работников:
----T------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦ N ¦Профессиональная ¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦п/п¦квалификационная группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦1. ¦Должности медицинского и¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦ ¦фармацевтического ¦ ¦ ¦
¦ ¦персонала первого уровня¦ ¦ ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦2. ¦Должности среднего ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.3 ¦
¦ ¦медицинского и +--------------------------+-----------------+
¦ ¦фармацевтического ¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 - 1.45 ¦
¦ ¦персонала +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.45 - 1.55 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.5 - 1.55 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.55 ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦3. ¦Должности врачей и ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦провизоров +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.14 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.2 ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦4. ¦Должности руководителей ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.2 ¦
¦ ¦структурных +--------------------------+-----------------+
¦ ¦подразделений учреждений¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦с высшим медицинским и ¦ ¦ ¦
¦ ¦фармацевтическим ¦ ¦ ¦
¦ ¦образованием ¦ ¦ ¦
L---+------------------------+--------------------------+------------------
2.2. по должностям работников образования:
----T------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦ N ¦Профессиональная ¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦п/п¦квалификационная группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦1. ¦Должности работников ¦1 квалификационный уровень¦ 1 - 1.3 ¦
¦ ¦учебно-вспомогательного +--------------------------+-----------------+
¦ ¦персонала второго уровня¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 - 1.45 ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦2. ¦Должности педагогических¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦работников +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.14 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.2 ¦
L---+------------------------+--------------------------+------------------
2.3. по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:
----T------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦ N ¦Профессиональная ¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦п/п¦квалификационная группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦1. ¦Должности специалистов ¦ ¦ 1.0 - 1.3 ¦
¦ ¦второго уровня ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦2. ¦Должности специалистов ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦третьего уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.14 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.2 ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦3. ¦Должности руководителей ¦ ¦ 1.0 ¦
¦ ¦в учреждениях ¦ ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения и ¦ ¦ ¦
¦ ¦осуществляющих ¦ ¦ ¦
¦ ¦предоставление ¦ ¦ ¦
¦ ¦социальных услуг ¦ ¦ ¦
L---+------------------------+--------------------------+------------------
2.4. по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:
----T------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦ N ¦Профессиональная ¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦п/п¦квалификационная группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦1. ¦Должности первого уровня¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.05 - 1.17 ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦2. ¦Должности второго уровня¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.22 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.34 - 1.65 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.65 - 1.9 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.9 - 2.22 ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦3. ¦Должности третьего ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.05 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.05 - 1.1 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.25 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦5 квалификационный уровень¦ 1.25 - 1.5 ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦4. ¦Должности четвертого ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 - 1.1 ¦
¦ ¦уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.25 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.25 - 1.6 ¦
L---+------------------------+--------------------------+------------------
2.5. по общеотраслевым профессиям рабочих:
----T------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦ N ¦Профессиональная ¦Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦п/п¦квалификационная группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦1. ¦Профессии рабочих ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦первого уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.05 ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦2. ¦Профессии рабочих ¦1 квалификационный уровень¦ 1.0 ¦
¦ ¦второго уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.22 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.22 - 1.55 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦4 квалификационный уровень¦ 1.55 - 1.65 ¦
L---+------------------------+--------------------------+------------------
2.6. по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:
----T------------------------T--------------------------T-----------------¬
¦ N ¦Профессиональная ¦ Квалификационный уровень ¦Размеры ¦
¦п/п¦квалификационная группа ¦ ¦коэффициентов ¦
¦ ¦ ¦ ¦квалификационного¦
¦ ¦ ¦ ¦уровня ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦1. ¦Должности второго уровня¦1 квалификационный уровень¦ 1 - 1.1 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.3 ¦
+---+------------------------+--------------------------+-----------------+
¦2. ¦Должности третьего ¦1 квалификационный уровень¦ 1 - 1.1 ¦
¦ ¦уровня +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦2 квалификационный уровень¦ 1.1 - 1.2 ¦
¦ ¦ +--------------------------+-----------------+
¦ ¦ ¦3 квалификационный уровень¦ 1.2 - 1.5 ¦
L---+------------------------+--------------------------+------------------
В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявляемых для занятия данной должности.
II. Порядок применения повышающих коэффициентов
(в ред. постановления
Главы Никольского муниципального района
от 06.05.2009 N 378)
1. Повышающий коэффициент за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяется к должностным окладам работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) в следующих размерах:
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
-----T-----------------------------------------------------------------T------------¬
¦ N ¦ Основание применения повышающих коэффициентов ¦Размер ¦
¦п/п ¦ ¦коэффициента¦
+----+-----------------------------------------------------------------+------------+
¦1.1.¦За наличие квалификационной категории по должностям медицинских, ¦ ¦
¦ ¦фармацевтических работников, работников образования, работников, ¦ ¦
¦ ¦занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных ¦ ¦
¦ ¦услуг, и общеотраслевым профессиям рабочих и должностям служащих:¦ ¦
¦ ¦(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009¦
¦ ¦N 378) ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦высшая категория ¦ 1.35 ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦первая категория ¦ 1.20 ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦вторая категория ¦ 1.10 ¦
+----+-----------------------------------------------------------------+------------+
¦1.2.¦За наличие квалификационной категории водителям: ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦категорий “B“, “C“, “D“, “E“ ¦ 1.25 ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦категорий “B“, “C“, “E“ или “D“ ¦ 1.10 ¦
+----+-----------------------------------------------------------------+------------+
¦1.3.¦За ученую степень: ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦доктор наук ¦ 1.20 ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦кандидат наук ¦ 1.10 ¦
+----+-----------------------------------------------------------------+------------+
¦1.4.¦За почетные звания в сфере здравоохранения: ¦ 1.20 ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦“Народный врач СССР“ ¦ ¦
¦ +-----------------------------------------------------------------+------------+
¦ ¦“Заслуженный врач Российской Федерации“, “Заслуженный работник ¦ ¦
¦ ¦здравоохранения Российской Федерации“ ¦ ¦
L----+-----------------------------------------------------------------+-------------
2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производится:
2.1. При присвоении квалификационной категории по должностям медицинских, фармацевтических работников, работников образования, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
2.2. При присвоении почетного звания “Народный врач СССР“, “Заслуженный врач Российской Федерации“ и “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“ (устанавливается со дня присвоения почетного звания).
2.3. При присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.
2.4. При присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением.
3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.
В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 1.1, 1.3 или 1.4 раздела II настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.
4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности применяется:
4.1. к должностным окладам работников, занимающих должности среднего медицинского и фармацевтического персонала, врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием, педагогических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг второго и третьего уровней, руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг, с учетом применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;
(пп. 4.1 в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
4.2. к должностным окладам работников, занимающих общеотраслевые должности третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго и третьего уровней.
(пп. 4.2 в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
III. Порядок и условия применения критериев отнесения
учреждений здравоохранения к группам по оплате труда
руководителей
Группа по оплате труда руководителей учреждения здравоохранения устанавливается органом управления, в непосредственном подчинении которого они находятся, в следующем порядке:
1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:
-----------------------T---------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Количество должностей¦
+----------------------+---------------------+
¦ I ¦ 1000 и более ¦
+----------------------+---------------------+
¦ II ¦ от 800 до 999 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 350 до 799 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ IV ¦ от 200 до 349 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ V ¦ до 200 ¦
L----------------------+----------------------
Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения здравоохранения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.
2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 1 раздела III настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении здравоохранения составляет менее 70 процентов.
Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.
3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 1, 2 раздела III настоящего Положения, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).
4. Руководитель учреждения с количеством врачебных должностей до 7
-----------------------T---------------------¬
¦Группа по оплате труда¦Количество должностей¦
+----------------------+---------------------+
¦ I ¦ 100 и более ¦
+----------------------+---------------------+
¦ II ¦ от 80 до 99 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ III ¦ от 61 до 79 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ IV ¦ от 41 до 60 ¦
+----------------------+---------------------+
¦ V ¦ до 40 ¦
L----------------------+----------------------
Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения по состоянию на 1 января расчетного года.
5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктом 4 раздела III Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала физическими лицами в учреждении составляет менее 70 процентов.
Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.
6. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с пунктами 4, 5 раздела III Положения, повышается на одну группу при условии расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).
IV. Порядок и условия применения стимулирующих выплат
(в ред. постановления
Главы Никольского муниципального района
от 06.05.2009 N 378)
IV.1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
(абзац введен постановлением Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения:
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
1.1. В размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:
старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад (отделений) плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации);
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;
за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанций скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
1.2. В размере 30 процентов за первые три года и 15 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов:
заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;
фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;
врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.
1.3. В размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:
всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 1.1 - 1.2 раздела IV настоящего Положения.
2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
3. Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с уче“ом применения повышающих коэффициентов.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
4. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет
4.1. В стаж работы засчитывается:
работникам, предусмотренным пп. 1.1, 1.2 раздела IV настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“;
работникам, предусмотренным в подпункте 1.3 раздела IV настоящего Положения:
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;
время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;
время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;
время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями организаций независимо от форм собственности;
время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;
время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:
время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;
время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
4.2. Работникам, указанным в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:
время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.
4.3. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного месяца:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;
после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, общества Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
после увольнения с работы медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения с предприятий и из организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждений здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;
со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
4.4. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее двух месяцев:
со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;
после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.
4.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее трех месяцев:
после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;
со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.
4.6. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.7. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой работы не позднее одного года:
со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения.
4.8. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 1.1 - 1.3 раздела IV настоящего Положения:
эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
зарегистрированным в установленном порядке безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;
покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
4.9. Стаж работы сохраняется также в случаях:
расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях.
4.10. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения, за исключением учреждений, указанных в абзаце третьем подпункта 4.9 раздела IV настоящего Положения.
5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:
5.1. Врачам муниципальных учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, в размере 200 процентов.
5.2. Врачам муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющим организационно-методическую и консультативную работу, в размере 100 процентов.
Перечень должностей врачей муниципальных учреждений здравоохранения, осуществляющих организационно-методическую и консультативную работу, устанавливается приказом главного врача муниципального учреждения здравоохранения.
5.3. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников с учетом применения повышающих коэффициентов.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
5.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.
Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
6. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада работникам учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
Критерии качества разрабатываются для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
7. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа), в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада.
(п. 7 в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
IV.2. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
1. Выплата за качество выполняемых работ
Руководителям учреждений здравоохранения выплата за качество выполняемых работ устанавливается Главой Никольского муниципального района в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества.
Критериями определения размера выплаты являются:
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- соблюдение принципов доступности и повышения качества медицинской помощи;
- своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.
2. Премиальные выплаты по итогам работы
Премирование руководителей учреждений в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада производится Главой Никольского муниципального района ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц.
Показателями премирования являются:
- выполнение плановых показателей;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- отсутствие обоснованных жалоб граждан;
- другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, устанавливаемых Главой Никольского муниципального района.
Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
(п. IV.2 введен постановлением Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
V. Порядок и условия применения компенсационных выплат
Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
(абзац введен постановлением Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением педагогических работников), занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
1.1. В размере 10 - 24 процентов:
по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места.
1.2. В размере 15 процентов:
1.2.1. в кабинете для больных туберкулезом;
1.2.2. в инфекционных отделениях, палатах для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологических дневных стационарах; кабинетах инфекционных заболеваний;
1.2.3. в кабинете для онкологических больных;
1.2.4. в кабинете для кожно-венерологических больных;
1.2.5. в хирургических отделениях (палатах) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров; в операционных блоках стационаров;
1.2.6. в отделениях (группах, палатах):
анестезиологии-реанимации;
реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);
для новорожденных детей в родильных отделениях;
педиатрических для новорожденных детей;
родовых;
рентгеновских кабинетах;
лабораториях, отделах, отделениях при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;
ультразвуковой диагностики и эндоскопических;
психотерапевтических кабинетах амбулаторно-поликлинических учреждений;
1.2.7. по должностям:
врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;
персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;
медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;
Текст дан в соответствии с официальным текстом документа.
персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), (отделений, кабинетов, предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену);
врач-стоматолог детский;
медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;
фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;
медицинский дезинфектор;
фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;
медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;
персонал централизованных стерилизационных.
1.3. В размере 25 процентов:
1.3.1. в отделениях, палатах, кабинетах для лечения психических больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; в наркологических отделениях, палатах, кабинетах; специализированных приемных отделениях лечебно-профилактических учреждений, предназначенных для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;
1.3.2. в патологоанатомических бюро (отделениях, подразделениях), отделениях заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;
1.3.3. в бюро судебно-медицинской экспертизы.
Нумерация пунктов дана в соответствии с изменениями, внесенными постановлением Главы Никольского муниципального района от 11.01.2009 N 2.
1.5. В размере 80 процентов:
1.5.1. в организациях, осуществляющих проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.
(п. 1.5 введен постановлением Главы Никольского муниципального района от 11.01.2009 N 2)
2. Педагогическим работникам, занятым на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:
2.1. в размере 20 процентов (за исключением работающих в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 1.2 - 1.5 пункта 1 раздела V настоящего Положения);
2.2. в размере 35 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпунктах 1.2.1 - 1.2.6 подпункта 1.2 пункта 1 раздела V настоящего Положения;
2.3. в размере 45 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпункте 1.3.1 подпункта 1.3 пункта 1 раздела V настоящего Положения;
2.4. в размере 65 процентов работающим в учреждениях здравоохранения и подразделениях, указанных в подпункте 1.4.1 подпункта 1.4 пункта 1 раздела V настоящего Положения.
(п. 2 в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
2.1. Размер выплат по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 подраздела V.1 настоящего Порядка, исчисляется из должностного оклада работников с учетом применения повышающих коэффициентов.
(п. 2.1 введен постановлением Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
3.1. работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
3.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;
3.1.2. постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.
Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов.
3.2. работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
Время перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).
--------------------------------
<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.
3.3. Медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.
Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.
3.4. Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
4. работникам учреждений здравоохранения устанавливаются выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами:
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
4.1. За работу со сведениями, составляющими государственную тайну:
имеющими степень секретности “совершенно секретно“ - 30 процентов;
имеющими степень секретности “секретно“ при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 процентов.
4.2. За стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну:
при стаже работы от 1 до 5 лет - 10 процентов;
при стаже работы от 5 до 10 лет - 15 процентов;
при стаже работы от 10 лет и выше - 20 процентов.
Выплаты исчисляются из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
5. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.
(п. 5 в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
VI. Порядок формирования фонда оплаты труда
учреждений здравоохранения
(в ред. постановления
Главы Никольского муниципального района
от 06.05.2009 N 378)
Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из:
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
1. Годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:
2.1. За стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела IV настоящего Положения.
2.2. За интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 5 раздела IV настоящего Положения.
2.3. За качество выполняемых работ в размере до 30 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378, постановлений Администрации Никольского муниципального района от 17.03.2010 N 173, от 17.09.2010 N 969)
2.4. Премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения (кроме станций переливания крови) в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
2.5. Премиальных выплат по итогам работы по станциям переливания крови в размере 40 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда.
(в ред. постановления Главы Никольского муниципального района от 06.05.2009 N 378)
2.6. Премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.
3. Годового фонда выплат компенсационного характера:
3.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по основаниям и в размерах, предусмотренных пунктом 1 раздела V настоящего Положения.
3.2. За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
за работу в ночное время - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.1 раздела V настоящего Положения;
за разделение рабочей смены на части - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.2 раздела V настоящего Положения;
за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 3.3 раздела V настоящего Положения;
за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск.
3.3. За работу в местностях с особыми климатическими условиями по основаниям, предусмотренным пунктом 4 раздела V настоящего Положения.
3.4. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.