Законы и постановления РФ

Постановление Главы г. Новокузнецка от 28.12.2009 N 98 “Об утверждении Правил служебного поведения муниципальных служащих города Новокузнецка“

Утратил силу в связи с изданием Постановления Администрации г. Новокузнецка от 10.03.2011 N 30, вступившего в силу после официального опубликования.

Вступил в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).

ГЛАВА ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 28 декабря 2009 г. N 98

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

СЛУЖАЩИХ ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“, Федеральным законом от 25.12.2008 N 273-ФЗ “О противодействии коррупции“, Законом Кемеровской области от 30.06.2007 N 103-ОЗ “О некоторых вопросах прохождения муниципальной службы“, в целях повышения доверия общества и граждан к органам местного самоуправления, обеспечения муниципальными служащими, замещающими должности муниципальной службы в органах
местного самоуправления города Новокузнецка, добросовестного исполнения должностных обязанностей, исключения злоупотреблений на муниципальной службе:

1. Утвердить Правила служебного поведения муниципальных служащих города Новокузнецка согласно приложению.

2. Начальнику отдела кадров Администрации города (Васюченко В.М.), руководителям органов Администрации города с правами юридического лица ознакомить муниципальных служащих с настоящим Постановлением под роспись.

3. Отделу по работе со средствами массовой информации (Горбуль А.В.) опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации.

4. Настоящее Постановление вступает в силу со дня официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города - руководителя аппарата (Ващенко А.Ю.).

Глава

города Новокузнецка

С.Д.МАРТИН

Приложение

к Постановлению Главы

города Новокузнецка

от 28.12.2009 N 98

ПРАВИЛА

СЛУЖЕБНОГО ПОВЕДЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

1. Настоящие Правила представляют собой основы поведения муниципальных служащих города Новокузнецка, которыми им надлежит руководствоваться при исполнении должностных (служебных) обязанностей.

Настоящее Положение призвано содействовать укреплению авторитета местной власти и доверия граждан к органам местного самоуправления; добросовестному исполнению муниципальными служащими должностных обязанностей и соблюдению установленных законодательством ограничений и запретов.

2. Действие настоящих требований распространяется на муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы органов местного самоуправления города Новокузнецка.

3. Муниципальный служащий, сознавая свою ответственность перед обществом и гражданами, должен:

1) исполнять должностные (служебные) обязанности добросовестно, на высоком профессиональном уровне в целях обеспечения эффективной работы органов местного самоуправления;

2) исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют основной смысл и содержание деятельности органов местного самоуправления и муниципальных служащих;

3) осуществлять свою деятельность в рамках компетенции органов местного самоуправления, установленной законодательством Российской Федерации, законодательством Кемеровской области, муниципальными правовыми актами города Новокузнецка;

4) постоянно совершенствовать свою квалификацию;

5) не допускать некомпетентности, формализма в исполнении должностных (служебных) обязанностей;

6) не оказывать предпочтение каким-либо
общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, организациям и гражданам;

7) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

8) соблюдать установленные Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ “О муниципальной службе в Российской Федерации“ ограничения и запреты, связанные с муниципальной службой, а также иные требования к муниципальному служащему;

9) представлять представителю нанимателя (работодателю) сведения о полученных им доходах, о принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;

10) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

11) проявлять корректность и внимательность в обращении с гражданами и представителями организаций;

12) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации, учитывать культурные и иные особенности различных этнических, социальных групп и конфессий, способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13) не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство, соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового поведения;

14) воздерживаться от поведения, которое могло бы вызвать сомнение в объективном исполнении муниципальным служащим должностных (служебных) обязанностей, а также избегать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету органов местного самоуправления;

15) при угрозе возникновения конфликта интересов, выразившегося в ситуации, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных (служебных) обязанностей уведомить об этом непосредственного руководителя и выполнять его решение, направленное на предотвращение или урегулирование данного конфликта интересов;

16) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц
в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений;

17) не использовать свое служебное положение для оказания влияния на деятельность органов государственной власти, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих и граждан при решении вопросов личного характера;

18) воздерживаться от публичных высказываний, суждений и оценок в отношении деятельности органов местного самоуправления, их руководителей, если это не входит в его должностные (служебные) обязанности;

19) соблюдать установленные в органе местного самоуправления правила публичных выступлений и предоставления служебной информации;

20) соблюдать установленные регламенты работы органов местного самоуправления города Новокузнецка, правила внутреннего трудового распорядка;

21) уважительно относиться к деятельности представителей средств массовой информации по информированию общества о работе органов местного самоуправления, а также оказывать им в установленных законами случаях и порядке содействие в получении достоверной информации;

22) воздерживаться в публичных выступлениях, в том числе в средствах массовой информации, от обозначения в иностранной валюте (условных денежных единицах) стоимости на территории Российской Федерации товаров, работ, услуг и иных объектов гражданских прав, сумм сделок между резидентами Российской Федерации, показателей бюджетов всех уровней бюджетной системы Российской Федерации, размеров государственных и муниципальных заимствований, государственного и муниципального долга, за исключением случаев, когда это необходимо для точной передачи сведений либо предусмотрено законодательством Российской Федерации, международными договорами (соглашениями), обычаями делового оборота.

4. Муниципальный служащий, наделенный организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным служащим, также должен:

- принимать в пределах своих полномочий меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов;

- принимать меры по предупреждению коррупции;

- не допускать случаев принуждения муниципальных служащих к участию в деятельности политических партий, иных общественных объединений.

5. Соблюдение Правил служебного поведения является обязанностью муниципального служащего.

6. Нарушение Правил
служебного поведения может квалифицироваться как неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей и повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, а также быть отражено в отзыве об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей, направляемом в аттестационную комиссию непосредственным руководителем муниципального служащего при проведении аттестации.

Зам. Главы,

руководитель аппарата

А.Ю.ВАЩЕНКО