Законы и постановления РФ

Постановление Главы Череповецкого муниципального района от 19.09.2008 N 858 (ред. от 26.07.2010) “Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Череповецкого муниципального района“

Изменения, внесенные постановлением Администрации Череповецкого муниципального района от 26.07.2010 N 931, вступили в силу с с 26 июля 2010 года и распространяются на правоотношения, возникшие с 1 июня 2010 года.

ГЛАВА ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 19 сентября 2008 г. N 858

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений

Главы Череповецкого муниципального района

от 28.11.2008 N 1121, от 22.01.2009 N 75,

от 05.02.2009 N 123, от 20.02.2009 N 194,

от 14.04.2009 N 404,

постановлений

Администрации Череповецкого муниципального района

от 22.05.2009 N 38, от 22.06.2009 N 161,

от 03.02.2010 N 99, от 26.07.2010 N 931)

Во исполнение постановления главы Череповецкого муниципального района от 28.05.2008 N 472 “Об оплате труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения Череповецкого муниципального района“ (с последующими изменениями) постановляю:

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Череповецкого муниципального района (прилагается).

2. Установление в муниципальных учреждениях здравоохранения Череповецкого муниципального района систем оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением производится в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на эти цели, и направляемых на оплату труда средств от приносящей доход деятельности.

(постановляющая часть в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Глава района

Л.Н.РОДИЧЕВ

Утверждено

Постановлением

Главы Череповецкого

муниципального района

от 19 сентября 2008 г. N 858

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЧЕРЕПОВЕЦКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА

(в ред. постановлений

Главы Череповецкого муниципального района

от 28.11.2008 N 1121, от 22.01.2009 N 75,

от 05.02.2009 N 123, от 20.02.2009 N 194,

от 14.04.2009 N 404,

постановлений

Администрации Череповецкого муниципального района

от 22.05.2009 N 38, от 22.06.2009 N 161,

от 03.02.2010 N 99, от 26.07.2010 N 931)

1. Общие положения

Настоящее Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Череповецкого муниципального района разработано в соответствии с постановлением главы Череповецкого муниципального района от 28 мая 2008 года N 472 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Череповецкого муниципального района“ (с последующими изменениями) (далее - учреждения здравоохранения) и включает в себя:

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня;

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Порядок применения повышающих коэффициентов;

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Порядок и условия применения стимулирующих выплат;

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Порядок и условия применения компенсационных выплат;

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района
от 22.06.2009 N 161)

Порядок и условия применения критериев отнесения учреждений здравоохранения к группам по оплате труда руководителей;

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Порядок формирования фонда оплаты труда учреждений здравоохранения.

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Системы оплаты труда работников учреждений здравоохранения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, постановлением главы Череповецкого муниципального района от 28 мая 2008 года N 472 “Об оплате труда работников муниципальных учреждений здравоохранения Череповецкого муниципального района“ (с последующими изменениями) и настоящим Положением.

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

2. Порядок применения коэффициентов квалификационного уровня

(в ред. постановления

Администрации Череповецкого муниципального района

от 22.06.2009 N 161)

1. Коэффициенты квалификационного уровня применяются к базовым окладам работников (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) по профессиональным квалификационным группам для формирования их должностных окладов.

2. Размеры коэффициентов квалификационного уровня

2.1. по должностям медицинских работников:---------------------¬

¦ N Профессиональная квалификационная Квалификационный уровень Размеры коэффициентов¦

¦п/п группа квалификационного ¦

¦ уровня ¦

+--------------------------------------------------------------------------------------+

¦1. Должности медицинского и 1 квалификационный уровень 1.0 - 1.05 ¦

¦ фармацевтического персонала ¦

¦ первого уровня ¦

¦2. Должности среднего медицинского и 1 квалификационный уровень 1.0 - 1.3 ¦

¦ фармацевтического персонала 2 квалификационный уровень 1.3 - 1.45 ¦

¦ 3 квалификационный уровень 1.45 - 1.55 ¦

¦ 4 квалификационный уровень 1.5 - 1.55 ¦

¦ 5 квалификационный уровень 1.55 ¦

¦3. Должности врачей и провизоров 1 квалификационный уровень 1.0 ¦

¦ 2 квалификационный уровень 1.1 - 1.2 ¦

¦ 3 квалификационный уровень 1.14 - 1.2 ¦

¦ 4 квалификационный уровень 1.2 ¦

¦4. Должности руководителей 1 квалификационный уровень 1.0 - 1.2 ¦

¦ структурных подразделений 2 квалификационный уровень 1.1 - 1.2 ¦

¦ учреждений с высшим медицинским и ¦

¦ фармацевтическим образованием ¦

L---------------------2.2. по должностям работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг:---------------------¬

¦ N Профессиональная квалификационная Квалификационный уровень Размеры коэффициентов¦

¦п/п группа квалификационного ¦

¦ уровня ¦

+--------------------------------------------------------------------------------------+

¦1. Должности специалистов второго 1.0 - 1.3 ¦

¦ уровня ¦

¦2. Должности специалистов третьего 1 квалификационный уровень 1.0 ¦

¦ уровня 2 квалификационный уровень 1.14 - 1.2 ¦

¦ 3 квалификационный уровень 1.2 ¦

¦3. Должности руководителей в 1.0 ¦

¦ учреждениях здравоохранения и ¦

¦ осуществляющих предоставление ¦

¦ социальных услуг ¦

L---------------------2.3. по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих:---------------------¬

¦ N Профессиональная квалификационная Квалификационный уровень Размеры коэффициентов¦

¦п/п группа квалификационного ¦

¦ уровня ¦

+--------------------------------------------------------------------------------------+

¦1. Должности первого уровня 1 квалификационный уровень 1.0 - 1.05 ¦

¦ 2 квалификационный уровень 1.05 - 1.17 ¦

¦2. Должности второго уровня 1 квалификационный уровень 1.0 ¦

¦ 2 квалификационный уровень 1.0 - 1.22 ¦

¦ 3 квалификационный уровень 1.34 - 1.65 ¦

¦ 4 квалификационный уровень 1.65 - 1.9 ¦

¦ 5 квалификационный уровень 1.9 - 2.22 ¦

¦3. Должности третьего уровня 1 квалификационный уровень 1.0 ¦

¦ 2 квалификационный уровень 1.0 - 1.05 ¦

¦ 3 квалификационный уровень 1.05 - 1.1 ¦

¦ 4 квалификационный уровень 1.1 - 1.25 ¦

¦ 5 квалификационный уровень 1.25 - 1.5 ¦

¦4. Должности четвертого уровня 1 квалификационный уровень 1.0 - 1.1 ¦

¦ 2 квалификационный уровень 1.1 - 1.25 ¦

¦ 3 квалификационный уровень 1.25 - 1.6 ¦

L---------------------2.4. по общеотраслевым профессиям рабочих:---------------------¬

¦ N Профессиональная квалификационная Квалификационный уровень Размеры коэффициентов¦

¦п/п группа квалификационного ¦

¦ уровня ¦

+--------------------------------------------------------------------------------------+

¦1. Профессии рабочих первого уровня 1 квалификационный уровень 1.0 ¦

¦ 2 квалификационный уровень 1.05 ¦

¦2. Профессии рабочих второго уровня 1 квалификационный уровень 1.0 ¦

¦ 2 квалификационный уровень 1.1 - 1.22 ¦

¦ 3 квалификационный уровень 1.22 - 1.55 ¦

¦ 4 квалификационный уровень 1.55 - 1.65 ¦

L---------------------2.5. по должностям работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах:---------------------¬

¦ N Профессиональная квалификационная Квалификационный уровень Размеры коэффициентов¦

¦п/п группа квалификационного ¦

¦ уровня ¦

+--------------------------------------------------------------------------------------+

¦1. Должности второго уровня 1 квалификационный уровень 1 - 1.1 ¦

¦ 2 квалификационный уровень 1.3 ¦

¦2. Должности третьего уровня 1 квалификационный уровень 1 - 1.1 ¦

¦ 2 квалификационный уровень 1.1 - 1.2 ¦

¦ 3 квалификационный уровень 1.2 - 1.5 ¦

L---------------------В случаях, когда установлены минимальный и максимальный размеры коэффициента квалификационного уровня, конкретные размеры коэффициентов устанавливаются в зависимости от требований к уровню профессиональной подготовки, предъявляемой для занятия данной должности.

3. Порядок применения повышающих коэффициентов

(в ред. постановления

Администрации Череповецкого муниципального района

от 22.06.2009 N 161)

3.1. Повышающие коэффициенты за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения применяются к должностным окладам работников учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) в следующих размерах:

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

-------T--------------------------------------------------T------------¬

¦ N ¦ Основание применения повышающих коэффициентов ¦Размер ¦

¦ п/п ¦ ¦коэффициента¦

+------+--------------------------------------------------+------------+

¦3.1.1.¦За наличие квалификационной категории по ¦ ¦

¦ ¦должностям медицинских работников, работников, ¦ ¦

¦ ¦занятых в сфере здравоохранения и предоставления ¦ ¦

¦ ¦социальных услуг: ¦ ¦

¦ ¦(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального¦

¦ ¦района от 20.02.2009 N 194, постановления Администрации¦

¦ ¦Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161) ¦

¦ +--------------------------------------------------+------------+

¦ ¦Высшая категория ¦ 1.35 ¦

¦ +--------------------------------------------------+------------+

¦ ¦Первая категория ¦ 1.20 ¦

¦ +--------------------------------------------------+------------+

¦ ¦Вторая категория ¦ 1.10 ¦

+------+--------------------------------------------------+------------+

¦3.2.1.¦За наличие квалификационной категории водителям: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+------------+

¦ ¦Категории “B“, “C“, “D“, “E“ ¦ 1.25 ¦

¦ +--------------------------------------------------+------------+

¦ ¦Категории “B“, “C“, “E“, или “B“ “C“ “D“, или “D“ ¦ 1.10 ¦

+------+--------------------------------------------------+------------+

¦3.1.3.¦За ученую степень: ¦ ¦

¦ +--------------------------------------------------+------------+

¦ ¦Доктор наук ¦ 1.20 ¦

¦ +--------------------------------------------------+------------+

¦ ¦Кандидат наук ¦ 1.10 ¦

+------+--------------------------------------------------+------------+

¦3.1.4.¦За почетные звания в сфере здравоохранения: ¦ 1.20 ¦

¦ +--------------------------------------------------+------------+

¦ ¦“Народный врач“ ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный врач Российской Федерации“ ¦ ¦

¦ ¦“Заслуженный работник здравоохранения Российской ¦ ¦

¦ ¦Федерации“ ¦ ¦

L------+--------------------------------------------------+-------------

3.2. Установление и (или) изменение размеров повышающих коэффициентов за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания производится:

3.2.1. при присвоении квалификационной категории по должностям медицинских работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, - согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия;

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

3.2.2. при присвоении квалификационной категории водителям - с даты заключения и (или) внесения изменений в трудовой договор в соответствии с водительским удостоверением;

3.2.3. при присвоении почетного звания “Народный врач“, “Заслуженный врач“ и “Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации“ (устанавливается со дня присвоения почетного звания);

3.2.4. при присуждении ученой степени - с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

3.3. При наличии у работника двух и более почетных званий повышающий коэффициент применяется по одному из оснований.

В случае если имеются основания для применения повышающих коэффициентов, предусмотренных подпунктами 3.1.1, 3.1.3 или 3.1.4 пункта 3 настоящего Положения, повышающий коэффициент устанавливается по каждому из оснований.

3.4. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается:

3.4.1. к должностным окладам работников, занимающих должности среднего медицинского персонала, врачей, провизоров, руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским образованием, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг второго и третьего уровней, руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг с учетом применения повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории, ученой степени и почетного звания в сфере здравоохранения;

(пп. 3.4.1 в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

3.4.2. к должностным окладам работников, занимающих общеотраслевые должности третьего и четвертого уровней, работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго и третьего уровней.

(пп. 3.4.2 в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

4. Порядок и условия применения критериев отнесения

учреждений здравоохранения к группам

по оплате труда руководителей

Группа по оплате труда руководителей устанавливается в следующем порядке:

4.1. Группа по оплате труда руководителей определяется в зависимости от количества должностей в штатном расписании учреждения здравоохранения:

-----------------------T--------------------------¬

¦Группа по оплате труда¦ Количество должностей ¦

+----------------------+--------------------------+

¦ I ¦ 1000 и более ¦

+----------------------+--------------------------+

¦ II ¦От 800 до 999 включительно¦

¦(в ред. постановления Главы Череповецкого¦

¦муниципального района от 20.02.2009 N 194) ¦

+----------------------+--------------------------+

¦ III ¦От 350 до 799 включительно¦

¦(в ред. постановления Главы Череповецкого¦

¦муниципального района от 20.02.2009 N 194) ¦

+----------------------+--------------------------+

¦ IV ¦От 201 до 349 включительно¦

¦(в ред. постановления Главы Череповецкого¦

¦муниципального района от 20.02.2009 N 194) ¦

+----------------------+--------------------------+

¦ V ¦ До 200 ¦

L----------------------+---------------------------

Количество должностей для отнесения к группе по оплате труда руководителей определяется на основании штатного расписания учреждения, утвержденного по состоянию на 1 января расчетного года.

4.2. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктом 4.1 настоящего Положения, снижается на одну группу, если укомплектованность штатных должностей медицинского и фармацевтического персонала в учреждении составляет менее 70 процентов.

Укомплектованность штатных должностей определяется ежегодно по состоянию на 1 января расчетного года по фактически занятым должностям.

4.3. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1 и 4.2 настоящего Положения, повышается на одну группу при наличии более 5 зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения.

Перечень зданий и сооружений, находящихся в пользовании учреждения здравоохранения, определяется в соответствии с договором о порядке использования муниципального имущества, закрепленного на праве оперативного управления за муниципальным учреждением здравоохранения.

4.4. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1, 4.2 и 4.3 настоящего Положения, повышается на две группы в случае, если размер доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих из всех источников финансирования, в общем объеме средств отрасли “Здравоохранение“ более 10 процентов, на одну группу - если размер доли финансовых средств составляет от 3 до 10 процентов включительно.

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 20.02.2009 N 194)

Для расчета доли финансовых средств учреждения здравоохранения, поступающих в расчетном финансовом году из всех источников финансирования в общем объеме средств отрасли “Здравоохранение“, учитываются следующие финансовые средства:

- средства районного бюджета по подразделу “Здравоохранение“, в том числе по долгосрочным и ведомственным целевым программам;

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 20.02.2009 N 194)

- средства системы обязательного медицинского страхования, поступающие в муниципальные учреждения здравоохранения;

- средства, поступающие в муниципальные учреждения здравоохранения от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Расчет производится на основании данных, утвержденных решением Муниципального Собрания Череповецкого муниципального района о бюджете района на очередной финансовый год и плановый период, сводной бюджетной росписи расходов бюджета района на очередной финансовый год и плановый период, смет расходов муниципальных учреждений здравоохранения долгосрочных и ведомственных целевых программ <*> на очередной финансовый год и плановый период.

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 20.02.2009 N 194)

4.5. Группа по оплате труда руководителя, установленная в соответствии с подпунктами 4.1, 4.2, 4.3 и 4.4 настоящего Положения, повышается на одну группу при условии территориального расположения учреждения здравоохранения в сельской местности (поселке городского типа).

5. Порядок и условия применения стимулирующих выплат

(в ред. постановления

Администрации Череповецкого муниципального района

от 22.06.2009 N 161)

Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

(абзац введен постановлением Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

5.1. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в учреждениях здравоохранения:

5.1.1. в размере 30 процентов за первые три года и по 25 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов:

- врачам, среднему медицинскому персоналу и медицинскому персоналу первого уровня, водителям центра медицины катастроф;

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 20.02.2009 N 194)

5.1.2. в размере 30 процентов за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов, кроме врачей и медицинского персонала отделения сестринского ухода участковой больницы:

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 14.04.2009 N 404)

- врачам и среднему медицинскому персоналу участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности;

- среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

5.1.3. в размере 30 процентов за первые три года и по 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов:

- врачам-терапевтам цеховых врачебных участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода, отделения сестринского ухода участковой больницы;

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 14.04.2009 N 404)

5.1.4. в размере 20 процентов за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов:

- всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплаты по основаниям, предусмотренным подпунктами 5.1.1 - 5.1.3 настоящего Положения.

5.2. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в учреждениях здравоохранения, выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается и по данным должностям в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Положением для этих должностей.

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Размер выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов.

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

5.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплат

5.3.1. в стаж работы засчитывается:

Работникам, предусмотренным пп. 5.1.1 - 5.1.3:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на должностях, дающих право на установление выплаты за стаж непрерывной работы в размерах до 40, до 60, до 80 процентов, а также время обучения в клинической ординатуре по профилю “Лепра“.

Работникам, предусмотренным в пункте 5.1.4 настоящего Положения:

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора;

- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

- время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения при условии, если за ним непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 8 октября 1993 года N 1002 “О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения“;

- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

- время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации и СНГ, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, Минюста России;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

- время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Работникам, указанным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплаты за стаж непрерывной работы:

- время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, органах местного самоуправления и профсоюзных органах;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет;

5.3.2. работникам, указанным в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений:

- время службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, органах внутренних дел, государственной безопасности РФ и пребывания в партизанских отрядах в период Великой отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

Стаж “аботы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного месяца:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

- после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

- после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

- со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

- после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений), осуществляющих функции учреждений здравоохранения, независимо от форм собственности, созданных в результате реорганизации учреждения здравоохранения, если работник находился в штате указанного учреждения здравоохранения до его реорганизации;

- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее двух месяцев:

- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в виду подпункты 5.1.1 - 5.1.4 Положения, а не пункты 5.1.1 - 5.1.4.

- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения.

Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее трех месяцев:

- после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских, фармацевтических должностей в Вооруженных Силах СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и Госкомнаркоконтроля России, не считая времени переезда.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения, при отсутствии во время перерыва другой работы, не позднее одного года:

- со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения.

Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1 - 5.1.4 настоящего Положения:

- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

- зарегистрированным в установленном порядке безработным, получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости, принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей в связи с переводом мужа (жены)-военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

Стаж работы сохраняется также в случаях:

- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

- отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплата за стаж за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

Перерывы в работе, предусмотренные подпунктом 5.3.2 настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплаты за продолжительность работы, не включаются.

В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения.

5.4. Размер выплаты исчисляется из должностного оклада медицинских работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов, без учета других выплат.

5.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются:

5.5.1. врачам учреждений здравоохранения за оказание экстренной медицинской помощи в вечернее и ночное время, в выходные и праздничные дни, за время, отработанное сверх месячной нормы, в размере 200 процентов;

5.5.2. медицинскому персоналу общей врачебной практики в размере до 200 процентов;

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 20.02.2009 N 194)

5.5.3. врачам учреждений здравоохранения, осуществляющим организационно-методическую и консультативную работу, в размере до 100 процентов.

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 20.02.2009 N 194)

Перечень должностей врачей учреждений здравоохранения, осуществляющих организационно-методическую и консультативную работу, устанавливается приказом главного врача.

Нумерация подпунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

5.5.4. Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется из должностного оклада медицинских работников с учетом применения повышающих коэффициентов.

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются руководителем учреждения здравоохранения и выплачиваются при условии выполнения критериев оценки результатов работы.

Критерии оценки результатов работы утверждаются руководителем учреждения здравоохранения для каждой категории должностей с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

5.5.5. Выплаты за качество выполняемых работ в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада работникам учреждений здравоохранения в пределах планового фонда оплаты труда с учетом критериев качества.

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Критерии качества устанавливаются руководителем учреждения для каждого подразделения учреждения здравоохранения или должности с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 20.02.2009 N 194)

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

Выплаты устанавливаются на срок не более одного года приказом по учреждению здравоохранения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа) на основании представления руководителя структурного подразделения.

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

5.6. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются работникам учреждений здравоохранения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа), в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада.

(п. 5.6 в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

5.7. Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

1. Выплата за качество выполняемых работ

Руководителям учреждений здравоохранения выплата за качество выполняемых работ устанавливается главой Череповецкого муниципального района в размере от 5 до 200 процентов должностного оклада с учетом критериев качества.

Критериями определения размера выплаты являются:

- выполнение заданий особой важности и сложности;

- соблюдение принципов доступности и повышения качества медицинской помощи;

- своевременное и добросовестное выполнение должностных обязанностей.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с коллективным договором, локальным актом, трудовым договором.

2. Премиальные выплаты по итогам работы

Премирование руководителей учреждений в размере от 5 до 40 процентов должностного оклада производится главой Череповецкого муниципального района ежемесячно по результатам деятельности учреждения за прошедший месяц. Показателями премирования являются:

- выполнение плановых показателей;

- отсутствие нарушений действующего законодательства;

- отсутствие обоснованных жалоб граждан;

- другие результаты деятельности учреждения, учитываемые на основе количественных и качественных показателей, устанавливаемых главой Череповецкого муниципального района.

Заместителям руководителя учреждения здравоохранения и главному бухгалтеру данная выплата устанавливается руководителем учреждения в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников (при наличии такого органа).

(п. 5.7 введен постановлением Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Нумерация пунктов дана в соответствии с изменениями, внесенными постановлением Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161.

5.7. Ежемесячная доплата фельдшерам (акушерам) и медицинским сестрам участковых больниц, врачебных амбулаторий, больниц (домов) сестринского ухода, оказывающих амбулаторно-поликлиническую помощь, устанавливается в размере 3500 рублей.

(п. 5.7 введен постановлением Главы Череповецкого муниципального района от 05.02.2009 N 123)

5.8. Ежемесячные денежные выплаты медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерам, акушерам, медицинским сестрам, в том числе медицинским патронажным сестрам) устанавливаются в размере: 3500 рублей для фельдшера (акушерки) и 2500 рублей для медицинской сестры.

(п. 5.8 введен постановлением Главы Череповецкого муниципального района от 05.02.2009 N 123)

6. Порядок и условия применения компенсационных выплат <5>:

--------------------------------

<5> Работникам, занятым на работах с разными тяжелыми, вредными и опасными условиями труда, по подпунктам 1.2 и 1.3 раздела 5 настоящего Положения устанавливается выплата в размере 30 процентов.

Работникам учреждений здравоохранения (за исключением руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров) устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

(абзац введен постановлением Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

6.1. Работникам учреждений здравоохранения (за исключением педагогических работников), занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются следующие выплаты:

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

6.1.1. в размере 10 - 24 процентов:

- по профессиям и должностям в соответствии с аттестацией рабочего места;

6.1.2. в размере 15 процентов:

в учреждениях и подразделениях:

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеется в виду абзац шестнадцатый пункта 6.1.3, а абзац девятый пункта 6.1.4 в документе отсутствует.

- туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и структурные подразделения для больных туберкулезом и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, за исключением указанных в абзаце девятом пункта 6.1.4;

- инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных больных и больных, зараженных гельминтами; гельминтологические дневные стационары; кабинеты инфекционных заболеваний;

- санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей с поражением центральной нервной системы, с нарушением функции опорно-двигательного аппарата;

- организации, отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных;

- организации, отделения, палаты, кабинеты для кожно-венерологических больных;

- хирургические отделения (палаты) всех профилей стационаров и (или) дневных стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;

- операционные блоки стационаров;

в отделениях (группы, палаты):

- анестезиологии-реанимации;

- реанимации и интенсивной терапии (за исключением лаборатории (группы), обеспечивающей экспресс-диагностику);

- гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации;

- для новорожденных детей в родильных отделениях;

- педиатрические для новорожденных детей;

- гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями;

- родовые;

- отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами и депрессиями кроветворения;

- отделения (палаты) и кабинеты, в которых основным методом лечения является длительное применение больших доз химиотерапевтических препаратов;

- рентгеновские, радиологические всех профилей и рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории, группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней (ОРУДДК), центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения;

- лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми возбудителями инфекционных заболеваний (или больными животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с агрессивными средами и химическими реагентами; по исследованию потенциально инфицированных материалов (биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и полярископах с применением токсических иммерсионных жидкостей и иммерсионных объективов;

- барокамеры и кессоны;

- отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и эндоскопические;

- психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических учреждений;

по должностям:

- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более коек;

- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-профилактического учреждения;

- персонал, предусмотренный в штате корпусов фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях заготовки крови и ее компонентов станций переливания крови исключительно для работы по заготовке и хранению в замороженном состоянии компонентов крови и костного мозга;

- медицинский персонал, работающий на лазерных установках; специалисты, обслуживающие лазерные установки;

- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный для работы на генераторах УВЧ любой мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); обслуживания больных в помещениях сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска радоновых ванн, озокеритовых процедур; работы в грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей, приготовления искусственной сероводородной воды; постоянного обслуживания помещений сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн; обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц (отделений), оборудования подвалов, нагревательных приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин сероводородных, сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;

- врач-стоматолог детский;

- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений), предусмотренный для постоянной работы по постановке реакции иммобилизации бледных трепонем;

- фармацевтический персонал контрольно-аналитических лабораторий, непосредственно выполняющий работу по анализу лекарственных средств;

- медицинский дезинфектор;

- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений и медицинских складов;

- врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) учреждений (подразделений);

- медицинский персонал приемных отделений стационаров учреждений здравоохранения;

- персонал централизованных стерилизационных;

- персонал домов сестринского ухода, отделения сестринского ухода участковой больницы;

(абзац введен постановлением Главы Череповецкого муниципального района от 14.04.2009 N 404)

6.1.3. в размере 25 процентов:

в учреждениях и подразделениях:

- психиатрические (психоневрологические) и наркологические учреждения; работники (кроме медицинского персонала) психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

- отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты; специализированные приемные отделения лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для оказания медицинской помощи получившим травму в результате острого алкогольного отравления или острого алкогольного психоза;

- стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие охране силами подразделений милиции;

- организации (отделения, палаты) для больных с поражением спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом) нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством функций тазовых органов;

- лечебно-профилактические организации, в том числе санатории и их структурные подразделения, предназначенные для детей с поражением центральной нервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики;

- патологоанатомические бюро (отделения, подразделения), отделения заготовки (консервации) трупных тканей, органов и крови;

- бюро судебно-медицинской экспертизы;

- барооперационные;

- отделения (палаты) для:

ожоговых больных;

больных с острыми отравлениями;

неврологические для больных с нарушением мозгового кровообращения; недоношенных детей;

лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями и осложнениями всех профилей;

- противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения (больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных больных;

- врачи и средний медицинский персонал участковой службы кожно-венерологических учреждений (подразделений);

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 20.02.2009 N 194)

- госпитали и отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по льготам;

6.1.4. в размере 30 процентов:

в учреждениях и подразделениях:

по должностям:

- медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивным наблюдением;

- врачи и средний медицинский персонал участковой службы психоневрологических (наркологических) организаций (подразделений);

6.1.5. в размере 80 процентов:

по должностям медицинских и других работников учреждений и подразделений:

- центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями;

- учреждения и специализированные отделения, предназначенные для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

- лаборатории и группы учреждений, на которые возложено органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крове- и биологических жидкостей от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных;

- организации, за исключением перечисленных выше, осуществляющие проведение консультаций, осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы, обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и ВИЧ-инфицированными.

Размер выплат по основаниям, предусмотренным подпунктами 6.1.1 - 6.1.5, исчисляется из должностного оклада медицинских работников, тарифной ставки (оклада) работников общеотраслевых профессий рабочих и должностей служащих с учетом применения повышающих коэффициентов.

6.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

6.2.1. работникам учреждений здравоохранения за работу в ночное время устанавливаются следующие выплаты:

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

6.2.1.1. работникам учреждений здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта, - в размере 50 процентов за каждый час работы в ночное время;

6.2.1.2. постовому и дежурному медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, - в размере 100 процентов за каждый час работы в ночное время.

Перечень персонала (должностей) утверждается руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа).

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов;

6.2.2. работникам учреждений здравоохранения, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни устанавливается выплата в размере 100 процентов по занимаемой должности.

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Время перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут устанавливаться указанные выплаты, и размеры выплат определяются руководителем учреждения с учетом мнения <4> представительного органа работников (при наличии такого органа);

--------------------------------

<4> Коллективным договором, соглашением может быть предусмотрено по согласованию.

6.2.3. медицинским работникам за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, устанавливается выплата из расчета 50 процентов за фактическое время дежурств. Дежурства осуществляются в свободное от основной работы время.

Время, затраченное на дежурство на дому как в дневное, так и в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.

В случае вызова работника в учреждение время, затраченное им на оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного оклада врача или среднего медицинского персонала соответствующей специальности за фактически отработанные часы с учетом времени переезда.

Размер выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, исчисляется из должностного оклада работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, а также с учетом выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями.

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом документа.

6.4. Работникам учреждений здравоохранения устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическим условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

Руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) в размерах, предусмотренных действующим законодательством.

(п. 6.4 в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

7. Порядок формирования фонда оплаты труда

учреждений здравоохранения

(в ред. постановления

Администрации Череповецкого муниципального района

от 22.06.2009 N 161)

Фонд оплаты труда учреждений здравоохранения формируется из:

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

7.1. Годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов и годового фонда должностных окладов руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров.

(в ред. постановления Главы Череповецкого муниципального района от 20.02.2009 N 194, постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

7.2. Годового фонда выплат стимулирующего характера:

7.2.1. за стаж непрерывной работы, выслугу лет по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 5.1 пункта 5 настоящего Положения;

7.2.2. за интенсивность и высокие результаты работы по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 5.5 пункта 5 настоящего Положения;

7.2.3. за качество выполняемых работ в размере до 30 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов, выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и годового фонда должностных окладов руководителя учреждения здравоохранения, его заместителей и главного бухгалтера.

(пп. 7.2.3 в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 26.07.2010 N 931)

7.2.4. премиальных выплат по итогам работы по учреждениям здравоохранения в размере 2 процентов годового фонда должностных окладов работников учреждений здравоохранения с учетом применения повышающих коэффициентов; выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет; выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями оплаты труда;

(в ред. постановления Администрации Череповецкого муниципального района от 22.06.2009 N 161)

7.2.5. премиальных выплат по итогам работы руководителей учреждений здравоохранения, их заместителей и главных бухгалтеров в размере 40% их должностных окладов.

7.3. Годового фонда выплат компенсационного характера:

7.3.1. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 5.1 пункта 5 настоящего Положения;

7.3.2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- за работу в ночное время - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 6.2.1 пункта 6 настоящего Положения;

- за разделение рабочего дня на части - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 6.2.2 пункта 6 настоящего Положения;

- за дежурства на дому в нерабочее время, в том числе ночное, - по основаниям и в размерах, предусмотренных подпунктом 6.2.3 пункта 6 настоящего Положения;

- за выполнение обязанностей работников, уходящих в отпуск;

- за работу в праздничные и выходные дни;

(абзац введен постановлением Главы Череповецкого муниципального района от 20.02.2009 N 194)

7.3.3. за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

7.4. Фонда оплаты труда для осуществления иных выплат, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.