Законы и постановления РФ

Постановление Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 31.01.2007 N 1/16 (ред. от 07.04.2009) “Об утверждении Порядка и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физической культуры и спорта города Новокузнецка“ (принято городским Советом народных депутатов 30.01.2007)

Утратил силу с 1 июня 2011 года в связи с принятием Решения Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 30.03.2011 N 3/29.

Изменения, внесенные Постановлением Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32, вступили в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 марта 2009 года.

НОВОКУЗНЕЦКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 января 2007 г. N 1/16

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ГОРОДА НОВОКУЗНЕЦКА

Принято

городским Советом народных депутатов

30 января 2007 года

(в ред. Постановления Новокузнецкого городского Совета

народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32)

В соответствии со ст. 26 Устава города Новокузнецка
Новокузнецкий городской Совет народных депутатов постановил:

1. Утвердить Порядок и условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физической культуры и спорта города Новокузнецка согласно приложению к настоящему Постановлению.

2. Настоящее Постановление вступает в силу со дня, следующего за днем его официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.01.2007.

3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Администрацию города Новокузнецка, Комитет по налогам и бюджету Новокузнецкого городского Совета народных депутатов (Неешхлебова-Филиппова Е.И.), Комитет по социальной политике Новокузнецкого городского Совета народных депутатов (Н.М. Гайнулина).

Глава

города Новокузнецка

С.Д.МАРТИН

Приложение

к Постановлению Новокузнецкого городского

Совета народных депутатов

от 31.01.2007 N 1/16

ПОРЯДОК

И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ

И СПОРТА Г. НОВОКУЗНЕЦКА

(в ред. Постановления Новокузнецкого городского Совета

народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32)

Настоящий Порядок регулирует условия оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физической культуры и спорта г. Новокузнецка, разработан в целях сохранения отраслевых особенностей, связанных с условиями оплаты труда, применяемыми по состоянию на 31.12.2006 при исчислении заработной платы работников муниципальных учреждений дополнительного образования физической культуры и спорта г. Новокузнецка: специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (далее - СДЮШОР), школы высшего спортивного мастерства (далее - ШВСМ), детско-юношеских спортивных школ (далее - ДЮСШ).

1. Общие положения

1.1. Оплата труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта регулируется нормативными правовыми актами, указанными в приложении N 1 к настоящему Порядку.

С текстом приложения N 2 “Тарифные разряды (оклады) ЕТС по должностям работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта“ можно ознакомиться в ООО “Информационный центр АНВИК“ по адресу: г. Новокузнецк, ул. Невского, 1, тел. 72-13-63, 72-13-64.

Тарифные ставки (оклады) работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и
спорта определяются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений г. Новокузнецка (далее - ЕТС), тарифные разряды (оклады) ЕТС - согласно приложению N 2 (не приводится) к настоящему Порядку.

Тарифные ставки (оклады) по должностям работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта устанавливаются по разрядам ЕТС согласно таблицам NN 1, 2, 3.

(таблица N 3 исключена. - Постановление Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32)

Таблица 1

Разряды оплаты труда ЕТС по должностям работников

муниципальных учреждений физкультуры и спорта

--------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей работников ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦ Должности в муниципальных учреждениях дополнительного ¦

¦ образования физкультуры и спорта ¦

+----------------------------------------------------------------+

¦ I. Руководители ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Директор муниципального учреждения дополнительного об- ¦12 - 16 ¦

¦разования физкультуры и спорта ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заместитель директора муниципального учреждения допол- ¦11 - 15 ¦

¦нительного образования физкультуры и спорта ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Заведующий спортивным сооружением ¦10 - 16 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Руководитель структурного подразделения муниципального ¦ 9 - 14 ¦

¦учреждения дополнительного образования физкультуры и ¦ ¦

¦спорта ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер¦12 - 15 ¦

¦и др.) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦ II. Специалисты ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Методист, инструктор-методист (включая старшего) ¦ 8 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Воспитатель (включая старшего) ¦ 7 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Педагог-психолог ¦ 8 - 14 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Тренер-преподаватель муниципального учреждения дополни-¦ 6 - 14 ¦

¦тельного образования физкультуры и спорта (включая ¦ ¦

¦старшего) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Спортсмен-инструктор ¦ 6 - 17 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Хореограф ¦ 6 - 12 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦ III. Вспомогательный персонал ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий ¦ 2 - 4 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений ¦ 3 - 4 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Механик ¦ 5 - 10 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Механик по техническим видам спорта ¦ 4 - 6 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Дежурный по залу ¦
3 ¦

L-------------------------------------------------------+---------

Таблица 2

Разряды оплаты труда ЕТС по общеотраслевым должностям

служащих

--------------------------------------------------------T--------¬

¦ Категории и должности работников ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦ I. Технические исполнители и рабочие ¦

¦ (в ред. Постановления Новокузнецкого городского Совета ¦

¦ народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32 ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Делопроизводитель ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Комендант ¦ 3 - 5 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Секретарь ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Секретарь-машинистка ¦ 3 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Машинистка ¦ 3 - 4 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Водитель автомобиля ¦ 4 - 8 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Гардеробщик ¦ 1 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Дворник ¦ 1 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Кастелянша ¦ 1 - 2 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Оператор стиральных машин ¦ 2 - 5 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Кладовщик ¦ 1 - 2 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Подсобный рабочий ¦ 1 - 2 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Плотник ¦ 2 - 6 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Слесарь-сантехник ¦ 2 - 6 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Столяр ¦ 2 - 6 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Сторож (вахтер) ¦ 1 - 2 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Тракторист ¦ 2 - 6 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Уборщик производственных и служебных помещений ¦ 1 - 2 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Швея ¦ 1 - 6 ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Электромонтер по ремонту и обслуживанию ¦ 2 - 6 ¦

¦электрооборудования ¦ ¦

¦(введено Постановлением Новокузнецкого городского Совета¦

¦народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32) ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦ II. Специалисты ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Администратор ¦ 4 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Бухгалтер ¦ 5 - 11 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Инженеры различных специальностей и наименований ¦ 6 - 11 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Программист ¦ 6 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Техники всех специальностей и наименований ¦ 4 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Специалист по кадрам ¦ 5 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Художник-конструктор (дизайнер) ¦ 6 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Электроник ¦ 6 - 13 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Экономисты различных специальностей и наименований ¦ 6 - 11 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Юрисконсульт ¦ 6 - 11 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦ III. Руководители ¦

+-------------------------------------------------------T--------+

¦Заведующие: ¦ ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦хозяйством ¦ 3 - 4 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦складом ¦ 4 - 6 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Начальник хозяйственного отдела ¦ 7 - 8 ¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Начальник отдела ¦11 - 14 ¦

L-------------------------------------------------------+---------

Таблица 3

Алфавитный указатель профессий рабочих

Исключен. - Постановление Новокузнецкого городского Совета народных депутатов от 07.04.2009 N 3/32.

1.2. Размер оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта определяется с учетом следующих условий:

показателей квалификации (образования, стажа работы, наличия квалификационной категории, почетного звания), в соответствии с которыми регулируется размер тарифной ставки (оклада) работника с учетом межразрядных коэффициентов;

продолжительности рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта;

объемов учебной (педагогической) работы;

порядка исчисления заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

выплаты установленной при тарификации заработной платы независимо от количества дней и недель в месяце, а также в период каникул и в период отмены занятий (образовательного процесса) по климатическим и санитарно-эпидемиологическим основаниям;

особенностей исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

особенностей исчисления заработной платы тренера-преподавателя по нормативам на одного занимающегося;

дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных условий труда;

дополнительной оплаты педагогических и других работников за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом;

доплат и надбавок, установленных нормативными правовыми актами Коллегии органов местного самоуправления;

районным коэффициентом к заработной плате.

1.3. Должностные оклады руководящих работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта определяются в зависимости от наличия у них первой или высшей квалификационной категории с учетом группы по оплате труда руководящих работников, к которой указанные учреждения отнесены по объемным показателям их деятельности.

Показатели и порядок отнесения руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта к группам по оплате труда руководителей определены в приложении N 3.

1.4. Оплата труда медицинских и других работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта, не учтенных в настоящем Постановлении, осуществляется применительно к условиям оплаты труда аналогичных категорий работников соответствующих отраслей экономики или общеотраслевым условиям.

1.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим, занятым в муниципальных учреждениях дополнительного образования физкультуры и спорта, не учтенных настоящим Постановлением, производится с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

1.6. Перечень профессий высококвалифицированных рабочих муниципальных учреждений физкультуры и спорта, занятых на важных и ответственных работах, которым устанавливаются тарифные ставки исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, определен в приложении N 4 к настоящему Порядку.

1.7. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий, в порядке исключения, тарифицируются так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

2. Продолжительность рабочего времени работников

муниципальных учреждений дополнительного образования

физкультуры и спорта

2.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

2.2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:

24 часа в неделю - концертмейстерам;

36 часов в неделю:

методистам (старшим методистам);

педагогам-психологам;

педагогам-организаторам;

инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам).

2.3. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей и старших тренеров-преподавателей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося) в процентах от ставки, регулируется в зависимости от максимального количества часов учебно-тренировочной работы в неделю, установленных для каждого занимающегося по видам спорта, периодов и задач его подготовки, возможного объединения занимающихся в группы и других условий согласно разделу 3 настоящего Порядка.

2.4. Должностные оклады других работников, в том числе руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта, их заместителей, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

2.5. Продолжительность работы по совместительству работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

для медицинских, педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей) - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для медицинских, педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю;

для младшего медицинского персонала - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели;

для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования, аккомпаниаторов, художественных руководителей, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

2.6. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемая работодателем муниципального учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта для лиц, работающих по совместительству, не учтенных в пункте 2.5 настоящего Порядка, не может превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю.

На отдельных видах работ, где по условиям работы не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени.

Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

3. Особенности оплаты труда тренеров-преподавателей по

спорту, работающих в муниципальных учреждениях

дополнительного образования физкультуры и спорта

3.1. Для определения размеров заработной платы тренеров-преподавателей руководители муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта ежегодно на начало учебного или календарного года утверждают тарификационные списки согласно приложению N 5 к настоящему Порядку.

Изменения размеров заработной платы в течение года оформляются приказом по муниципальному учреждению дополнительного образования физкультуры и спорта и вносятся в тарификационный список.

Месячная ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту устанавливается в соответствии с разрядом оплаты труда (ЕТС), определенным в зависимости от присвоенной квалификационной категории, наличия ученой степени, почетного звания, с учетом ее повышения за работу в СДЮШОР, ШВСМ, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР (за специализацию).

Исчисление заработной платы тренера-преподавателя по спорту производится из расчета месячной ставки заработной платы с учетом возможных надбавок, устанавливаемых ежегодно при тарификации, размеров нормативов оплаты труда и числа занимающихся под его руководством.

Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно вне зависимости от числа рабочих дней в разные месяцы года.

3.2. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по спорту за подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

--------------------------------T-------T------------------------¬

¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер норматива оплаты ¦

¦ ¦ место ¦ труда в процентах от ¦

¦ ¦ ¦ставки заработной платы ¦

¦ ¦ ¦тренера-преподавателя за¦

¦ ¦ ¦одного занимающегося, за¦

¦ ¦ ¦ подготовку ¦

¦ ¦ ¦высококвалифицированных ¦

¦ ¦ ¦ учащихся-спортсменов ¦

+-------------------------------+-------+------------------------+

¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+-------------------------------T-------T------------------------+

¦1.1. Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦до 150 ¦

¦1.2. Чемпионаты Европы, мира ¦1 - 3 ¦ ¦

+-------------------------------+-------+------------------------+

¦1.3. Чемпионат Европы, мира ¦4 - 6 ¦до 100 ¦

¦1.4. Кубок мира ¦1 - 6 ¦ ¦

¦1.5. Кубок Европы, чемпионат ¦1 - 3 ¦ ¦

¦России ¦ ¦ ¦

¦1.6. Кубок России ¦1 ¦ ¦

+-------------------------------+-------+------------------------+

¦1.7. Олимпийские игры, чемпио- ¦участие¦до 75 ¦

¦наты Европы, мира, Кубок мира ¦ ¦ ¦

¦1.8. Чемпионат России ¦4 ¦ ¦

¦1.9. Первенство России (юниоры)¦1 ¦ ¦

¦1.10. Первенство Европы, мира ¦1 - 6 ¦ ¦

+-------------------------------+-------+------------------------+

¦1.11. Первенство России (юнио- ¦2 - 3 ¦до 50 ¦

¦ры) ¦ ¦ ¦

¦1.12. Первенство России (стар- ¦1 - 3 ¦ ¦

¦шие юноши) ¦ ¦ ¦

+-------------------------------+-------+------------------------+

¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦

+-------------------------------T-------T------------------------+

¦2.1. Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦до 150 ¦

¦2.2. Чемпионат Европы, мира ¦1 - 3 ¦ ¦

+-------------------------------+-------+------------------------+

¦2.3. Участие в составе сборной ¦ ¦ ¦

¦команды России в официальных ¦ ¦ ¦

¦международных соревнованиях: ¦ ¦ ¦

¦основной сборной ¦ ¦до 100 ¦

¦молодежной сборной ¦ ¦до 75 ¦

¦юношеской сборной ¦ ¦до 50 ¦

L-------------------------------+-------+-------------------------

Примечания:

1. Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев.

2. Если в период действия установленного норматива оплаты труда тренеру спортсмен улучшил спортивный результат, норматив оплаты труда соответственно увеличивается, устанавливается новое исчисление срока его действия.

3. Если по истечении срока действия установленного норматива оплаты труда тренеру спортсмен не показал указанного в таблице результата, норматив оплаты труда тренеру устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.

4. В случае отсутствия утвержденных Федеральным агентством по физической культуре и спорту и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного) при определении размера норматива оплаты труда и надбавок применяется перечень уровня соревнований (графа 1 таблицы, приведенной в пункте 3.2 настоящего раздела).

5. В строках 1.1 - 1.8 таблицы пункта 3.2 учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд Кемеровской области; в строках 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

3.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся и объема учебно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

-------------T-----------T----------T-------------T--------------¬

¦ Этапы ¦ Период ¦Минималь- ¦Максимальный ¦ Норматив ¦

¦ подготовки ¦ обучения ¦ная напол-¦объем учебно-¦оплаты труда ¦

¦ ¦ (лет) ¦няемость ¦тренировочной¦(в процентах ¦

¦ ¦ ¦групп ¦работы ¦ на одного ¦

¦ ¦ ¦(чел.) ¦(час./неделю)¦занимающегося)¦

+------------+-----------+----------+-------------+--------------+

¦Спортивно- ¦весь период¦ 15¦ 6¦ 2,2¦

¦оздоровите- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦льный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+------------+-----------+----------+-------------+--------------+

¦Начальной ¦до года ¦ 15¦ 6¦ 2,2¦

¦подготовки +-----------+----------+-------------+--------------+

¦ ¦свыше года ¦ 14¦ 6¦ 3,6¦

L------------+-----------+----------+-------------+---------------

Примечания:

1. Форма и система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяются муниципальным учреждением дополнительного образования физкультуры и спорта по согласованию с Комитетом по физической культуре, спорту и туризму (далее - Комитет).

Ставка заработной платы тренера-преподавателя по спорту (при оплате его труда в зависимости от недельной учебно-тренировочной работы) устанавливается за 18 часов в неделю.

2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (графа 5) в спортивно-оздоровительных группах повышается на 0,5 процента за каждые два года обучения под руководством одного тренера.

3. При оплате труда по нормативам за одного занимающегося максимальный состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не должен превышать двух минимальных составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

4. Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет.

3.4. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за подготовку одного занимающегося на этапах спортивной подготовки устанавливается с учетом режима уч“бно-тренировочной работы и определяется согласно показателям, приведенным в таблице:

--------------------T-----------T---------------------T----------¬

¦ Этапы подготовки ¦ Период ¦ Размер норматива ¦Максималь-¦

¦ ¦ обучения ¦ оплаты труда ¦ный режим ¦

¦ ¦ (лет) ¦тренера-преподавателя¦учебно- ¦

¦ ¦ ¦за подготовку одного ¦трениро- ¦

¦ ¦ ¦ занимающегося (в ¦вочной ¦

¦ ¦ ¦ процентах от ставки)¦работы ¦

¦ ¦ +---------------------+(час./не- ¦

¦ ¦ ¦ Группа видов спорта ¦делю) ¦

¦ ¦ +------T-------T------+ ¦

¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ ¦

+-------------------+-----------+------+-------+------+----------+

¦Учебно-тренировоч- ¦до 2 лет ¦ 6¦ 4¦ 5¦ 12¦

¦ный ¦свыше 2 лет¦ 14¦ 6¦ 10¦ 18¦

+-------------------+-----------+------+-------+------+----------+

¦Спортивного совер- ¦до года ¦ 20¦ 17¦ 17¦ 24¦

¦шенствования ¦свыше года ¦ 30¦ 20¦ 23¦ 28¦

+-------------------+-----------+------+-------+------+----------+

¦Высшего спортивного¦весь период¦ 40¦ 25¦ 35¦ 32¦

¦мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L-------------------+-----------+------+-------+------+-----------

Примечания:

1. Недельный режим учебно-тренировочной работы является максимальным и устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода и задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.

2. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух разрядов, а их количественный состав на этапе высшего спортивного мастерства - 8 человек, спортивного совершенствования - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.

3. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3.5. Группы видов спорта и минимальный возраст зачисления в спортивные школы приведены в таблице:

------T----------------------T--------------T--------------------¬

¦Воз- ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦

¦раст,¦ ¦ ¦ ¦

¦лет ¦ ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ Олимпийские виды спорта ¦

+-----T----------------------T--------------T--------------------+

¦ 6¦Гимнастика (девочки), ¦ ¦ ¦

¦ ¦гимнастика художест- ¦ ¦ ¦

¦ ¦венная, катание фигур-¦ ¦ ¦

¦ ¦ное, прыжки на батуте ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ 7¦Воднолыжный, гимнасти-¦ ¦Настольный теннис, ¦

¦ ¦ка (мальчики), прыжки ¦ ¦плавание, теннис ¦

¦ ¦в воду, синхронное ¦ ¦ ¦

¦ ¦плавание, фристайл ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ 8¦Горнолыжный ¦Баскетбол, ¦Бадминтон ¦

¦ ¦ ¦футбол ¦ ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ 9¦Биатлон, легкая атле- ¦Бейсбол, вод- ¦Конькобежный спорт, ¦

¦ ¦тика (многоборье, ме- ¦ное поло, во- ¦легкая атлетика, ¦

¦ ¦тания, прыжки с шес- ¦лейбол, ганд- ¦лыжные гонки, шорт- ¦

¦ ¦том), прыжки на лыжах,¦бол, хоккей, ¦трек ¦

¦ ¦парусный спорт, лыжное¦хоккей на тра-¦ ¦

¦ ¦двоеборье ¦ве ¦ ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ 10¦Велоспорт, конный ¦ ¦Бокс, борьба воль- ¦

¦ ¦спорт, современное пя-¦ ¦ная, борьба греко- ¦

¦ ¦тиборье, санный спорт,¦ ¦римская, гребля ака-¦

¦ ¦стрельба пулевая, три-¦ ¦демическая, гребля ¦

¦ ¦атлон, фехтование ¦ ¦на байдарках и ка- ¦

¦ ¦ ¦ ¦ноэ, дзюдо, тяжелая ¦

¦ ¦ ¦ ¦атлетика (юноши), ¦

¦ ¦ ¦ ¦тхеквандо (ВТФ) ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ 11¦Стрельба из лука, ¦ ¦ ¦

¦ ¦стендовая стрельба ¦ ¦ ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ 12¦Бобслей ¦ ¦Тяжелая атлетика ¦

¦ ¦ ¦ ¦(девушки) ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ Неолимпийские виды спорта ¦

+-----T----------------------T--------------T--------------------+

¦ 7¦Акробатика, спортивные¦ ¦Аэробика, дартс, ¦

¦ ¦танцы, рок-н-ролл ¦ ¦шейпинг, шахматы, ¦

¦ ¦ ¦ ¦шашки, ушу ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ 8¦ ¦ ¦Спортивное ориенти- ¦

¦ ¦ ¦ ¦рование, спортивный ¦

¦ ¦ ¦ ¦туризм, гольф ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ 9¦ ¦Регби, софт- ¦Городки, лапта ¦

¦ ¦ ¦бол, хоккей с ¦ ¦

¦ ¦ ¦мячом ¦ ¦

+-----+----------------------+--------------+--------------------+

¦ 10¦Альпинизм, буерный ¦ ¦Армрестлинг, атле- ¦

¦ ¦спорт, гребной слалом,¦ ¦тизм, бильярд, гире-¦

¦ ¦натурбан, полиатлон, ¦ ¦вой, каратэ-до, ке- ¦

¦ ¦триатлон, скалолаза- ¦ ¦кусенкай, кикбок- ¦

¦ ¦ние, стрельба из арба-¦ ¦синг, контактное ка-¦

¦ ¦лета ¦ ¦ратэ, пауэрлифтинг, ¦

¦ ¦ ¦ ¦самбо, тхэквандо ¦

¦ ¦ ¦ ¦(ИТФ) ¦

L-----+----------------------+--------------+---------------------

4. Повышение тарифных ставок (окладов) работников

муниципальных учреждений дополнительного образования

физкультуры и спорта

4.1. Ставки заработной платы тренеров-преподавателей по спорту, инструкторов-методистов, работающих в СДЮШОР, ШВСМ, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в ДЮСШ и неспециализированных отделениях СДЮШОР, повышаются за специализацию на 15 процентов.

4.2. Оплата труда с применением тарифного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, чем это предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта (без присвоения самого более высокого разряда), устанавливается в следующих случаях:

4.2.1. Ставка повышается на два разряда директорам и их заместителям ДЮСШ, СДЮШОР, имеющим неспециализированные отделения, в годовых учебных планах которых предусматривается объем учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах, соответствующих двум и более тренерским ставкам.

4.2.2. С применением тарифного коэффициента, предусмотренного на один разряд выше: руководящим работникам, тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам СДЮШОР, ШВСМ, ДЮСШ, имеющим ученую степень кандидата наук, почетные звания: “Заслуженный мастер спорта“, “Заслуженный тренер“, “Мастер спорта международного класса“, “Гроссмейстер по шахматам (шашкам)“, “Заслуженный работник физической культуры“ и другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов “Народный“, “Заслуженный“, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения.

4.3. При наличии у работника двух оснований (наличия почетного звания и ученой степени) повышение ставок заработной платы производится по одному (максимальному) основанию в пределах 18 разряда ЕТС.

4.4. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую степень, права на повышение ставок заработной платы в процентах (за специализацию и др.) повышению подлежат ставки (оклады), установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.

4.5. В случаях когда работникам предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из ставки (оклада) без учета повышения по другим основаниям. При этом первоначально оклады (ставки) повышаются на размеры их повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах.

4.6. Повышения ставок (окладов) по основаниям, предусмотренным в настоящем разделе, образуют новые размеры ставок заработной платы (должностных окладов), применяемых при исчислении заработной платы с учетом объема учебной нагрузки (педагогической работы), норматива оплаты труда.

5. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных

учреждениях дополнительного образования физкультуры и спорта

5.1. Оплата труда совместителей, работающих в муниципальных учреждениях дополнительного образования физкультуры и спорта, осуществляется на условиях, определенных трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работником.

5.2. При установлении совместителям с повременной оплатой труда нормируемых заданий при выполнении установленного объема работ с надлежащим качеством оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

К указанной категории работников относятся:

уборщик производственных (служебных) помещений (норма убираемой площади - 500 кв. метров);

дворник (в соответствии с нормативами убираемой площади, утвержденными местными органами самоуправления);

ремонтировщик плоскостных сооружений (норма обслуживаемой площади - 2000 кв. метров);

спортсмен-инструктор - достижение конкретного спортивного результата в течение установленного в трудовом договоре срока.

5.3. При установлении совместителям (тренерам-преподавателям по спорту) норматива оплаты труда за подготовку одного занимающегося оплата труда производится в соответствии с установленной тарифной ставкой (окладом), размерами нормативов оплаты труда и числом занимающихся под его руководством.

5.4. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, не учтенных в пунктах 5.2 и 5.3 настоящего Порядка, устанавливается в соответствии с установленным по данной должности окладом (ставкой) пропорционально отработанному времени.

Педагогическая работа высококвалифицированных специалистов на условиях совместительства с согласия работодателя может осуществляться в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

6. Стимулирующие и компенсационные выплаты работникам

муниципальных учреждений дополнительного образования

физкультуры и спорта

6.1. Отраслевая система оплаты труда, помимо диапазона разрядов Единой тарифной сетки, включает оплату труда в виде стимулирующих и компенсационных выплат работникам муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта.

6.2. Руководителям, специалистам и служащим муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса, тренерам-преподавателям за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена (не менее 3 лет), вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6-е место на соревнованиях, производятся надбавки (в процентах от тарифной ставки (оклада) за одного занимающегося):

-------------------------T-------T-------------------------------¬

¦ Уровень соревнований ¦Занятое¦Размер надбавки в процентах от ¦

¦ ¦ место ¦ ставки заработной платы ¦

¦ ¦ ¦ руководителям, специалистам, ¦

¦ ¦ ¦ служащим за обеспечение ¦

¦ ¦ ¦ высококачественного ¦

¦ ¦ ¦учебно-тренировочного процесса,¦

¦ ¦ ¦ тренерам-преподавателям за ¦

¦ ¦ ¦ участие в подготовке не менее ¦

¦ ¦ ¦трех лет спортсмена, вошедшего ¦

¦ ¦ ¦в сборную России или занявшего ¦

¦ ¦ ¦1 - 6-е место на соревнованиях ¦

¦ ¦ +------------T------------------+

¦ ¦ ¦ постоянный ¦переменный состав ¦

¦ ¦ ¦ состав ¦ (для ШВСМ) ¦

+------------------------+-------+------------+------------------+

¦ 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин ¦

+------------------------T-------T------------T------------------+

¦1.1. Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦ 10¦ 5¦

¦1.2. Чемпионаты Европы, ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦мира ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+------------+------------------+

¦1.3. Чемпионат Европы, ¦4 - 6 ¦ 10¦ 5¦

¦мира ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.4. Кубок мира ¦1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦1.5. Кубок Европы, чем- ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦пионат России ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.6. Кубок России ¦1 ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+------------+------------------+

¦1.7. Олимпийские игры, ¦участие¦ 5¦ 3¦

¦чемпионаты Европы, мира,¦ ¦ ¦ ¦

¦Кубок мира ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.8. Чемпионат России ¦4 ¦ ¦ ¦

¦1.9. Первенство России ¦1 ¦ ¦ ¦

¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.10. Первенство Европы,¦1 - 6 ¦ ¦ ¦

¦мира ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+------------+------------------+

¦1.11. Первенство России ¦2 - 3 ¦ 3¦ 1¦

¦(юниоры) ¦ ¦ ¦ ¦

¦1.12. Первенство России ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦(старшие юноши) ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+------------+------------------+

¦ 2. В командных игровых видах спорта ¦

+------------------------T-------T------------T------------------+

¦2.1. Олимпийские игры ¦1 - 6 ¦ 10¦ 5¦

¦2.2. Чемпионат Европы, ¦1 - 3 ¦ ¦ ¦

¦мира ¦ ¦ ¦ ¦

+------------------------+-------+------------+------------------+

¦2.3. Участие в составе ¦ ¦ ¦ ¦

¦сборной команды России в¦ ¦ ¦ ¦

¦официальных международ- ¦ ¦ ¦ ¦

¦ных соревнованиях: ¦ ¦ ¦ ¦

¦основной сборной ¦ ¦ 10¦ 5¦

¦молодежной сборной ¦ ¦ 5¦ 3¦

¦юношеской сборной ¦ ¦ 3¦ 1¦

L------------------------+-------+------------+-------------------

Примечания:

1. Размер надбавки устанавливается по наивысшему нормативу на основании выписки из протокола соревнований и действует со дня, когда спортсмен показал результат, в течение двенадцати месяцев.

2. Если в период действия установленных надбавок руководителям, специалистам, тренерам-преподавателям спортсмен улучшил спортивный результат, размер надбавок соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока их действия.

3. Если по истечении срока действия установленного размера надбавок спортсмен не показал указанного в таблице результата, надбавка не производится.

4. В случае отсутствия утвержденных федеральным органом Управления физической культурой и туризмом и Олимпийским комитетом России списков сборных команд России по игровым видам спорта (основного, стажеров, резервного), при определении размера надбавок применять перечень уровня соревнований (графа 1 таблицы, приведенной в пункте 6.2 настоящего раздела).

5. В строках 1.1 - 1.8 таблицы пункта 6.2 учитываются спортсмены основного состава сборных команд России, а на чемпионатах России - основного состава сборных команд области; в строках 1.9 - 1.12 учитываются спортсмены молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.

6.3. Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате с учетом разрядов ЕТС (далее - ежемесячная надбавка) согласно таблице:

-------T--T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---T---¬

¦Разряд¦ 1¦ 2¦ 3¦ 4¦ 5¦ 6¦ 7¦ 8¦ 9¦ 10¦ 11¦ 12¦ 13¦ 14¦ 15¦ 16¦ 17¦ 18¦

+------+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+

¦Сумма ¦90¦100¦116¦127¦133¦145¦165¦190¦210¦240¦270¦305¦345¦390¦440¦500¦545¦605¦

¦в руб.¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L------+--+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+---+----

Ежемесячная надбавка увеличивается на 50 процентов работникам, удостоенным почетных званий “Заслуженный мастер спорта СССР“, “Заслуженный мастер спорта России“, “Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации“, “Заслуженный тренер СССР“, “Заслуженный тренер Российской Федерации“; на 20 процентов - работникам, награжденным почетным знаком “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“, знаком “Отличник физической культуры“. Указанная надбавка выплачивается по основному месту работы без начисления районного коэффициента, проставляется отдельной строкой в штатном расписании, тарификационном списке.

6.4. Работникам муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки в процентах к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет), устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

-------------------------------------¬

¦ Руководители и специалисты ¦

+--------------------T---------------+

¦При стаже работы ¦Размер надбавки¦

+--------------------+---------------+

¦от 1 до 5 лет ¦ 10¦

¦от 5 до 10 лет ¦ 20¦

¦от 10 до 15 лет ¦ 30¦

¦от 15 лет и выше ¦ 40¦

+--------------------+---------------+

¦ Технические исполнители и рабочие ¦

¦(в ред. Постановления Новокузнецкого¦

¦городского Совета народных депутатов¦

¦ от 07.04.2009 N 3/32) ¦

+--------------------T---------------+

¦от 3 до 8 лет ¦ 10¦

¦от 8 до 13 лет ¦ 15¦

¦от 13 до 18 лет ¦ 20¦

¦от 18 до 23 лет ¦ 25¦

¦от 23 лет и выше ¦ 30¦

L--------------------+----------------

В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются:

а) время работы в органах государственной власти и органах местного самоуправления физкультуры и спорта; в учреждениях физической культуры, спорта и туризма, учреждениях дополнительного образования;

б) время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного управления;

в) время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждения физической культуры, спорта и туризма;

г) время обучения работников физической культуры, спорта и туризма в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих учреждениях до поступления на учебу;

д) время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в учреждениях физической культуры, спорта и туризма;

е) время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями физической культуры, спорта и туризма.

Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

При совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника надбавка за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавка за выслугу лет с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске (далее - отпуск), а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа руководителя муниципального учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта, принятого по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

Стаж работы для выплаты надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, утверждаемой приказом руководителя муниципального учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта.

Документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, является трудовая книжка и иные документы, предусмотренные действующим законодательством.

6.6. Доплаты компенсационного характера за условия труда, отклоняющиеся от нормальных, производятся работникам муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта (далее - работники учреждений) в соответствии с действующим законодательством:

6.6.1. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений (в период с 22 часов вечера до 6 часов утра) производится в размере 35 процентов часовой тарифной ставки (оклада).

6.6.2. Работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере до 12 или 24 процентов от тарифной ставки (оклада) за работу во вредных условиях труда согласно перечню, определенному в приложении N 6 к настоящему Порядку. Конкретный размер доплаты определяется по результатам аттестации рабочего места в соответствии с действующим законодательством.

6.7. Руководители муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта по согласованию с Комитетом по физической культуре, спорту и туризму могут вводить ненормированный рабочий день с доплатой 25 процентов месячной тарифной ставки за отработанное время для водителей автомобилей.

6.8. Руководитель муниципального учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта в пределах средств, направляемых на оплату труда, имеет право устанавливать различные системы премирования, доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера с учетом мнения представительного органа работников учреждений.

Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера устанавливаются за высокую результативность работ, качество работы, напряженность, интенсивность труда.

Муниципальные учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта формируют фонды для выплаты доплат и надбавок стимулирующего характера, премирования в размере 22 процентов дополнительно к фонду заработной платы.

Кроме того, на формирование указанных фондов направляются средства от экономии фонда оплаты труда и от предпринимательской и иной, приносящей доход, деятельности в части оплаты труда.

Системы премирования, доплат и надбавок стимулирующего характера, в том числе за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника, их виды и размеры определяются муниципальными учреждениями дополнительного образования физкультуры и спорта самостоятельно в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте этого учреждения, согласованном с Комитетом по физической культуре, спорту и туризму.

Локальные акты о премировании, доплатах и надбавках стимулирующего характера должны отражать конкретное назначение выплат и круг премируемых работников, лиц, получающих доплаты и надбавки стимулирующего характера.

Работнику (в том числе работающему по совместительству), выполняющему у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

При распределении доплат за совмещение профессий, расширении зон обслуживания и увеличении объема выполняемых работ руководители муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта должны предложить первоочередное право выполнения этой работы работникам с низкой квалификацией с целью повышения их уровня оплаты труда.

Размеры премирования, доплат и надбавок работникам максимальными размерами не ограничиваются и определяются в зависимости от качества, объема выполняемых ими работ и утвержденного фонда оплаты труда.

Основанием для осуществления начисления и выплаты премии, доплат и надбавок стимулирующего характера является приказ руководителя муниципального учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта.

Премирование, стимулирующие доплаты и надбавки к должностным окладам руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта устанавливаются в соответствии с заключенным трудовым договором и решением Комитета по физической культуре, спорту и туризму по ходатайству учреждения в пределах средств учреждения, направляемых на оплату труда.

6.9. Районный коэффициент к заработной плате работников муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта применяется в размере 1,3.

6.10. В исключительных случаях руководитель муниципального учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта в пределах средств учреждения имеет право оказывать работникам разовую материальную помощь при особых обстоятельствах: смерти близких родственников, болезни и другом.

7. Формирование средств на оплату труда работников

муниципальных учреждений дополнительного образования

физкультуры и спорта

7.1. При формировании средств на оплату труда для каждого муниципального учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта в пределах средств, направляемых на оплату труда, должны быть установлены:

фонд заработной платы (фонд оплаты труда работников по штатному расписанию и по тарификации с учетом повышений ставок заработной платы, гарантированных надбавок к заработной плате, компенсационных (обязательных) выплат за условия труда, отклоняющиеся от нормальных);

дифференцированный фонд (на установление надбавок за высокую результативность работы, успешное выполнение наиболее сложных работ, высокое качество работы, напряженность, интенсивность труда, а также на оплату дополнительных видов работ), который устанавливается в размере 20 процентов дополнительно к фонду заработной платы;

премиальный фонд (на установление премий по результатам работы), который устанавливается в размере 2 процентов дополнительно к фонду заработной платы.

Председатель

Новокузнецкого городского Совета

народных депутатов

В.Н.НЕФЕДОВ

Приложение N 1

к Порядку и условиям оплаты труда

работников муниципальных учреждений

дополнительного образования физической

культуры и спорта города Новокузнецка

ПЕРЕЧЕНЬ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРЫМИ

РЕГУЛИРУЕТСЯ ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 10.11.1992 N 31 “Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих“;

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 24.12.1992 N 60 “О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1“;

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 04.12.1992 N 48 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных требований по должностям работников науки и научного обслуживания Российской Федерации“;

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 22.01.1993 N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников физической культуры и спорта Российской Федерации“;

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 11.02.1993 N 23 “О внесении дополнения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, выпуск 1“;

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 03.03.1993 N 43 “О внесении изменений и дополнений в тарифно-квали“икационные характеристики по общеотраслевым профессиям рабочих“;

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 28.12.1994 N 88 “Об изменении примечания к тарифно-квалификационным характеристикам профессии “Водитель автомобиля“;

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 01.02.1995 N 8 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников культуры Российской Федерации“;

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 17.08.1995 N 46 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации“ с учетом изменений, внесенных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 22.11.1995 N 65 “О согласовании изменений в разряды оплаты труда и тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации“;

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 06.06.1996 N 32 “Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих“;

Постановление Министерства труда Российской Федерации от 27.08.1997 N 43 “О согласовании разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик по должностям работников здравоохранения Российской Федерации“;

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 03.07.2002 N 47 “Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 46“;

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 16.07.2003 N 54 “Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 58, раздел “Общие профессии“;

Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства юстиции СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.03.1989 N 81/604-к-3/6-84 “Об утверждении Положения об условиях оплаты труда работы по совместительству“;

Постановление Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 N 191 “О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений“;

Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 “Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры“;

Приказ Государственного комитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 “Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР“;

Приказ Комитета Российской Федерации по физической культуре от 22.01.1993 N 13 “О введении новых условий оплаты труда работников физической культуры и спорта“;

Приказ Министерства образования Российской Федерации от 15.04.1993 N 138 “Перечень высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки“;

Приказ Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 30.11.1995 N 325 “О рекомендуемых штатах физкультурно-оздоровительных и спортивных сооружений“;

Приказ Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму от 06.02.2002 N 61 “О внесении дополнений к Положению о почетных званиях “Заслуженный тренер России“, “Заслуженный мастер спорта России“, почетном знаке “За заслуги в развитии физической культуры и спорта“, знаке “Отличник физической культуры и спорта“, утвержденному Приказом Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре, спорту и туризму от 26.11.2001 N 691“;

Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 06.10.2004 N 84 “О знаках отличия в сфере образования и науки“;

Письмо Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму от 25.01.1995 N 96-ИТ, Министерства образования Российской Федерации от 01.02.1995 N 03-М “О сборнике нормативно-правовых основ, регулирующих деятельность учреждений дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, расположенных на территории Российской Федерации“;

Письмо Министерства образования Российской Федерации и профсоюза работников народного образования и науки Российской Федерации от 16.01.2001 N 20-58-196/20-5/7 “О порядке исчисления заработной платы работников образовательных учреждений“;

Письмо Министерства образования Российской Федерации от 29.03.2001 N 20-52-1350/20-5, приложение “Временные объемные показатели деятельности образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей“;

Постановление Администрации Кемеровской области от 19.02.1996 N 1 “О дополнительных мерах государственной поддержки физической культуры и спорта“;

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области N 136 от 12.07.2006 “Об оплате труда работников государственных образовательных учреждений физической культуры и спорта и специализированных молодежных учреждений Кемеровской области“.

Приложение N 3

к Порядку и условиям оплаты труда

работников муниципальных учреждений

дополнительного образования физической

культуры и спорта города Новокузнецка

ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО

ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ

1. Критерием для определения разряда оплаты труда руководителей муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта являются группы по оплате труда, определяемые на основе объемных показателей.

К объемным показателям деятельности муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно усложняющие работу по руководству учреждением.

Объем деятельности каждого муниципального учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

----T-------------------------T-----------------------T----------¬

¦ N ¦ Показатели ¦ Условия ¦Количество¦

¦п/п¦ ¦ ¦ баллов ¦

+---+-------------------------+-----------------------+----------+

¦1. ¦Количество обучающихся в ¦за каждого обучающегося¦0,5 ¦

¦ ¦образовательных учрежде- ¦ ¦ ¦

¦ ¦ниях физкультуры и спорта¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+-----------------------+----------+

¦2. ¦Количество работников в ¦за каждого работника ¦1 ¦

¦ ¦образовательном учрежде- ¦дополнительно за каждо-¦ ¦

¦ ¦нии физкультуры и спорта ¦го работника, имеющего:¦ ¦

¦ ¦ ¦- первую квалификацион-¦0,5 ¦

¦ ¦ ¦ную категорию ¦ ¦

¦ ¦ ¦- высшую квалификацион-¦1 ¦

¦ ¦ ¦ную категорию ¦ ¦

+---+-------------------------+-----------------------+----------+

¦3. ¦Наличие при образователь-¦до 100 чел. ¦до 20 ¦

¦ ¦ном учреждении физкульту-¦от 100 до 200 чел. ¦до 30 ¦

¦ ¦ры и спорта общежития с ¦свыше 200 чел. ¦до 50 ¦

¦ ¦количеством обучающихся ¦ ¦ ¦

¦ ¦(проживающихся) ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+-----------------------+----------+

¦4. ¦Наличие в образовательном¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждении физкультуры и ¦ ¦ ¦

¦ ¦спорта (ДЮСШ, СДЮШОР, ¦ ¦ ¦

¦ ¦ШВСМ): ¦ ¦ ¦

¦ ¦- спортивно-оздоровитель-¦за каждую группу допол-¦5 ¦

¦ ¦ных групп и групп началь-¦нительно ¦ ¦

¦ ¦ной подготовки ¦ ¦ ¦

¦ ¦- учебно-тренировочных ¦за каждого обучающегося¦0,5 ¦

¦ ¦групп ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦- групп спортивного со- ¦за каждого обучающегося¦2,5 ¦

¦ ¦вершенствования ¦дополнительно ¦ ¦

¦ ¦- групп высшего спортив- ¦за каждого обучающегося¦4,5 ¦

¦ ¦ного мастерства ¦дополнительно ¦ ¦

+---+-------------------------+-----------------------+----------+

¦5. ¦Наличие оборудованных и ¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦используемых в образова- ¦ ¦ ¦

¦ ¦тельном процессе спортив-¦ ¦ ¦

¦ ¦ной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦

¦ ¦бассейна и других ¦ ¦ ¦

¦ ¦спортивных сооружений (в ¦ ¦ ¦

¦ ¦зависимости от их ¦ ¦ ¦

¦ ¦состояния и степени ¦ ¦ ¦

¦ ¦использования) ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+-----------------------+----------+

¦6. ¦Наличие собственного обо-¦за каждый вид ¦до 15 ¦

¦ ¦рудованного здравпункта, ¦ ¦ ¦

¦ ¦медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦

¦ ¦оздоровительно-восстано- ¦ ¦ ¦

¦ ¦вительного центра; столо-¦ ¦ ¦

¦ ¦вой ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+-----------------------+----------+

¦7. ¦Наличие автотранспортных ¦за каждую единицу ¦до 3, но ¦

¦ ¦средств и другой самоход-¦ ¦не более ¦

¦ ¦ной техники на балансе ¦ ¦20 в общем¦

¦ ¦образовательного учрежде-¦ ¦ ¦

¦ ¦ния ¦ ¦ ¦

+---+-------------------------+-----------------------+----------+

¦8. ¦Наличие загородных объек-¦ ¦до 30 ¦

¦ ¦тов (лагерей, баз отдыха ¦ ¦ ¦

¦ ¦и др.), находящихся на ¦ ¦ ¦

¦ ¦балансе образовательного ¦ ¦ ¦

¦ ¦учреждения ¦ ¦ ¦

L---+-------------------------+-----------------------+-----------

Муниципальные учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

----T----------------------------T-------------------------------¬

¦ N ¦ Тип (вид) образовательного ¦ Группа, к которой учреждение ¦

¦п/п¦ учреждения физкультуры и ¦ относится по оплате труда ¦

¦ ¦ спорта ¦ руководителей по сумме баллов ¦

¦ ¦ +---------T------T-------T------+

¦ ¦ ¦ I гр. ¦II гр.¦III гр.¦IV гр.¦

+---+----------------------------+---------+------+-------+------+

¦1. ¦Специализированные детско- ¦свыше 350¦до 350¦до 250 ¦- ¦

¦ ¦юношеские школы олимпийского¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦резерва (СДЮШОР), школы выс-¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦шего спортивного мастерства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦(ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+----------------------------+---------+------+-------+------+

¦2. ¦Учреждения дополнительного ¦свыше 500¦до 500¦до 350 ¦до 200¦

¦ ¦образования детей (ДЮСШ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+----------------------------+---------+------+-------+-------

2. Порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по ЕТС:

2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год Департаментом молодежной политики и спорта на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений физкультуры и спорта устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

2.2. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта определяется:

по муниципальным учреждениям дополнительного образования спортивной направленности (СДЮШОР, ШВСМ, ДЮСШ) - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января года, следующего за отчетным;

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд).

2.3. Муниципальные учреждения дополнительного образования физкультуры и спорта, добившиеся высоких и стабильных спортивных результатов, могут быть отнесены на одну группу выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

2.4. Департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области может устанавливать (без изменения учреждению физкультуры и спорта группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) в порядке исключения руководителям учреждений физкультуры и спорта, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области физической культуры и спорта, разряд оплаты труда по ЕТС, предусмотренный для руководителей, имеющих высшую квалификационную категорию в следующей группе по оплате труда.

3. Присвоение квалификационных категорий директорам муниципальных учреждений дополнительного образования физкультуры и спорта и их заместителям осуществляется Департаментом молодежной политики и спорта Кемеровской области.

Приложение N 4

к Порядку и условиям оплаты труда

работников муниципальных учреждений

дополнительного образования физической

культуры и спорта города Новокузнецка

ПЕРЕЧЕНЬ

ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА,

ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ИСХОДЯ

ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ ЕТС

--------------------------------------------------------T--------¬

¦ Наименование должностей ¦Диапазон¦

¦ ¦разрядов¦

+-------------------------------------------------------+--------+

¦Водители автобусов или специальных легковых машин ¦ 9 - 10 ¦

¦(“Медпомощь“ и др.), имеющие I класс и занятые перевоз-¦ ¦

¦кой обучающихся ¦ ¦

L-------------------------------------------------------+---------

Примечания:

1. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 6.

2. В муниципальных учреждениях дополнительного образования физкультуры и спорта могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.

3. Водителям I класса, предусмотренным в пункте 2 примечаний, надбавка за классность учтена в размере ставки заработной платы.

4. Вопрос о целесообразности оплаты труда высококвалифицированных рабочих в соответствии с настоящим Перечнем в каждом конкретном случае решается муниципальным учреждением дополнительного образования физкультуры и спорта.

5. Оплата труда рабочих на уровне 9 или 10 разрядов ЕТС устанавливается муниципальным учреждением дополнительного образования физкультуры и спорта строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

Отмена оплаты труда рабочих по повышенным разрядам является изменениями условий труда, о которых они должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.

Приложение N 5

к Порядку и условиям оплаты труда

работников муниципальных учреждений

дополнительного образования физической

культуры и спорта города Новокузнецка

ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК

(наименование спортивной школы)

Адрес: _____________________________________________________

----T-----T-----T-----T-----T-------T--------T------------------------------------------T------T----T----T----¬

¦ФИО¦Зани-¦Обра-¦Стаж ¦Ква- ¦Наличие¦Ставка в¦ Число занимающихся на этапах подготовки ¦Зара- ¦Над-¦Про-¦Ито-¦

¦ ¦мае- ¦зова-¦тре- ¦лифи-¦почет- ¦месяц ¦ (чел.) и норматив оплаты труда за одного ¦ботная¦бав-¦чие ¦го ¦

¦ ¦мая ¦ние ¦нерс-¦каци-¦ного ¦(оклад) ¦ занимающегося в процентах (через дробь в ¦плата ¦ки ¦вы- ¦за- ¦

¦ ¦долж-¦(до- ¦ко- ¦онная¦звания,¦с учетом¦ гр. 8 - 15) или количество часов ¦в мес.¦сти-¦пла-¦ра- ¦

¦ ¦ность¦ку- ¦пре- ¦кате-¦ученой ¦графы 6 ¦ учебно-тренировочной работы (гр. 8 - 10) ¦(руб.)¦му- ¦ты ¦бот-¦

¦ ¦ ¦мент ¦пода-¦гория¦степе- ¦и повы- +----T-------T--------T-------T----T-------+с уче-¦ли- ¦ ¦ная-¦

¦ ¦ ¦об ¦ва- ¦и со-¦ни, оз-¦шения за¦СОГ ¦ НП ¦ УТ ¦ СС ¦ВСМ ¦За под-¦том ¦рую-¦ ¦пла-¦

¦ ¦ ¦обра-¦тель-¦от- ¦дорови-¦специа- +----+---T---+---T----+---T---+----+готовку¦граф. ¦щего¦ ¦та в¦

¦ ¦ ¦зова-¦ской ¦ветс-¦тельных¦лизацию ¦весь¦до ¦бо-¦до ¦свы-¦до ¦бо-¦весь¦высоко-¦8 - 17¦ха- ¦ ¦ме- ¦

¦ ¦ ¦нии) ¦рабо-¦твую-¦групп и¦на 15 ¦пе- ¦го-¦лее¦ 2 ¦ше ¦го-¦лее¦пе- ¦квали- ¦ ¦рак-¦ ¦сяц ¦

¦ ¦ ¦ ¦ты ¦щий ¦разряд ¦процен- ¦риод¦да ¦го-¦лет¦2 ¦да ¦го-¦риод¦фициро-¦ ¦тера¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ей ¦по ЕТС ¦тов, ¦ ¦ ¦да ¦ ¦лет ¦ ¦да ¦ ¦ванного¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦раз- ¦с уче- ¦принятая¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учаще- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ряд ¦том ¦для ис- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦гося- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦по ¦указан-¦числения¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦спорт- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЕТС ¦ных ос-¦заработ-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦смена ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦нований¦ной пла-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +----T--+ ¦ ¦ ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦чел.¦% ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----+-----+-----+-----+-------+--------+----+---+---+---+----+---+---+----+----+--+------+----+----+----+

¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦10 ¦11 ¦ 12 ¦13 ¦14 ¦ 15 ¦ 16 ¦17¦ 18 ¦ 19 ¦ 20 ¦ 21 ¦

+---+-----+-----+-----+-----+-------+--------+----+---+---+---+----+---+---+----+----+--+------+----+----+----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----+-----+-----+-----+-------+--------+----+---+---+---+----+---+---+----+----+--+------+----+----+----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

+---+-----+-----+-----+-----+-------+--------+----+---+---+---+----+---+---+----+----+--+------+----+----+----+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+-----+-----+-----+-----+-------+--------+----+---+---+---+----+---+---+----+----+--+------+----+----+-----

Подписи:

Руководитель учреждения ____________________________

Главный бухгалтер __________________________________

Сокращения:

этапы подготовки:

СОГ - спортивно-оздоровительные группы;

НП - начальной подготовки;

УГ - учебно-тренировочный;

СС - спортивного совершенствования;

ВСМ - высшего спортивного мастерства.

Приложение N 6

к Порядку и условиям оплаты труда

работников муниципальных учреждений

дополнительного образования физической

культуры и спорта города Новокузнецка

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ РАБОЧИМ,

СПЕЦИАЛИСТАМ И СЛУЖАЩИМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ФИЗКУЛЬТУРЫ И СПОРТА

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ)

Раздел 1. РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ДО 12 ПРОЦЕНТОВ

1. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ.

2. Работа у горячих плит, электрожаровых шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки.

3. Работы, связанные с мойкой посуды вручную с применением химических веществ.

4. Работы по хлорированию воды с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением.

5. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием).

6. Работа с компьютером.

7. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах.

Раздел 2. РАБОТЫ С ВРЕДНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, НА КОТОРЫХ

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ДОПЛАТЫ ДО 24 ПРОЦЕНТОВ

Работы с применением радиоактивных веществ, в том числе хранение (складирование).