Законы и постановления РФ

Распоряжение Администрации г. Белово от 22.11.2002 N 1354-р “Об утверждении типовой формы срочного трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия“

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА БЕЛОВО

РАСПОРЯЖЕНИЕ

от 22 ноября 2002 г. N 1354-р

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОЙ ФОРМЫ СРОЧНОГО

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

В целях усиления контроля за эффективностью труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденного Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ, во исполнение Постановления Главы города от 17.04.2002 N 51-п:

1. Утвердить типовую форму срочного трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия.

2. Комитету по управлению муниципальным имуществом Администрации города оформлять срочный трудовой договор по утвержденной форме.

3. Ответственность за исполнение настоящего распоряжения возложить на председателя Комитета по управлению муниципальным имуществом Администрации города Д.Р. Кабузяцкого.

Глава

города Белово

Г.П.ШАТИЛОВ

Приложение N 1

к распоряжению Главы

города Белово

от 22.11.2002
N 1354-р

СРОЧНЫЙ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ДИРЕКТОРОМ

МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

г. Белово “____“_______________ 200____

Администрация города Белово, в лице председателя комитета по

управлению муниципальным имуществом Администрации города

Кабузяцкого Давида Рахмильевича, действующего на основании

Положения о комитете и именуемого в дальнейшем “Работодатель“, с

одной стороны, и _________________________________________________

__________________________________________________________________

именуемый в дальнейшем “Руководитель“, с другой стороны, заключили

настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Гражданин _______________________________________________

назначается на должность руководителя ____________________________

__________________________________________________________________

с возложением на него текущего руководства предприятием в

соответствии с действующим законодательством, Уставом предприятия

и настоящим трудовым договором.

1.2. Руководителю при назначении на должность устанавливается

испытательный срок продолжительностью __________ календарных

месяцев со дня, когда руководитель приступил к работе.

Испытательный срок включается в срок действия настоящего срочного

трудового договора, не прерывает и не приостанавливает его. При

положительном результате испытания не требуется дополнительного

соглашения сторон о пролонгации срока действия договора.

1.3. Срок полномочий руководителя муниципального унитарного

предприятия составляет 5 лет. Руководитель может переназначаться

неограниченное число раз.

1.4. На основании срочного трудового договора возникают

трудовые отношения между Руководителем и Работодателем. Трудовой

договор содержит юридические условия деятельности руководителя по

осуществлению им текущего (оперативно-распорядительного)

управления деятельности муниципального унитарного предприятия ____

________________________________________________.

1.5. Руководитель является полномочным представителем

предприятия при реализации прав, полномочий, функций,

обязанностей, предусмотренных в отношении предприятия

законодательными актами, иными обязательными для предприятия

документами, распоряжениями Главы города, если указанными

документами, Уставом предприятия не установлено, что права,

полномочия, функции и обязанности осуществляются другими органами,

службами, должностными лицами и работниками предприятия.

1.6. Руководитель по вопросам, входящим в его компетенцию,

действует на основе единоначалия, представляет интересы

предприятия во взаимоотношениях
с физическими и юридическими

лицами, органами государственной власти и управления.

1.7. Руководитель действует от имени предприятия без

оформления доверенности.

1.8. Руководитель является распорядителем финансовых средств

предприятия.

1.9. Для Руководителя являются обязательными для исполнения

решения Администрации города, распоряжения и постановления главы

города, отраслевых заместителей Главы города, комитета по

управлению муниципальным имуществом Администрации города, в

пределах их компетенции и в соответствии с “Порядком

взаимодействия органов Администрации города по работе с

муниципальными унитарными предприятиями“, утвержденным

Постановлением Главы города от 07.06.2002 N 77-п.

1.10. В период отпуска Руководителя или его отсутствия по

другим причинам его обязанности выполняет его заместитель, который

в полном объеме выполняет функции, исполняет обязанности,

пользуется полномочиями и правами Руководителя, если последним не

устанавливается иное.

1.11. Оценка качества и полноты исполнения Руководителем своих

обязанностей по срочному трудовому договору осуществляется

комитетом по управлению муниципальным имуществом Администрации

города.

2. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ

Руководитель обязан:

2.1. Осуществлять текущее руководство всеми видами

деятельности Предприятия в соответствии с действующим

законодательством, Уставом предприятия, договорами о закреплении

имущества на праве хозяйственного ведения и аренды, настоящим

срочным трудовым договором.

2.2. Обеспечивать:

- своевременное и качественное выполнение предприятием всех

договоров и обязательств,

- прибыльную работу предприятия и своевременное перечисление в

городской бюджет части прибыли, в размере, определяемой

Администрацией города,

- развитие материально-технической базы, увеличение объема

платных работ, услуг, сохранность и содержание в надлежащем

состоянии закрепленного договорами за предприятием движимого и

недвижимого муниципального имущества,

- использование закрепленного имущества предприятия, в том

числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами

деятельности предприятия,

- надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и

создавать на них условия работы, соответствующие правилам по

охране труда, санитарным нормам и правилам,

- соблюдение трудового законодательства, правил по охране

труда и техники безопасности.

2.3. Своевременно, в полном объеме и в установленные сроки

предоставлять Работодателю
и Администрации города Белово отчетные

формы о работе предприятия.

3. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ

3.1. Руководитель самостоятельно, без оформления доверенности,

представляет интересы и решает все вопросы предприятия.

3.2. Руководитель:

- заключает хозяйственные договоры, договоры о закреплении

имущества за предприятием и иные договоры;

- является распорядителем денежных средств предприятия на его

расчетных счетах, распоряжается финансовыми средствами и

имуществом предприятия в пределах, установленных действующим

законодательством, уставом предприятия;

- выдает доверенности;

- отвечает перед учредителем за результаты экономической и

финансово-хозяйственной деятельности предприятия;

- налагает на работников предприятия взыскания в соответствии

с законодательством и заключенными с ними контрактами (трудовыми

договорами);

- в пределах своей компетенции издает приказы, распоряжения и

дает указания, обязательные для всех подразделений и работников

предприятия;

- решает иные вопросы, отнесенные Уставом, действующим

законодательством и настоящим трудовым договором к компетенции

Руководителя.

3.3. Руководитель в соответствии с трудовым законодательством

заключает:

- срочные трудовые договоры на срок не более 5 лет или на срок

полномочий руководителя со вновь принимаемыми на работу

заместителями руководителя и главным бухгалтером
предприятия,

- трудовые договоры с другими работниками предприятия по

найму.

3.4. Руководитель отвечает перед учредителем за результаты

работы муниципального унитарного предприятия.

4. УСЛОВИЯ РАБОТЫ И ОТДЫХА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

4.1. Для выполнения Руководителем своих обязанностей ему

устанавливается ненормированный рабочий день.

4.2. Руководителю предоставляется ежегодный отпуск

продолжительностью _______________________________________________

календарных дней, в том числе дни дополнительного отпуска, в

соответствии с принятым на предприятии коллективным договором.

5. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ

5.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим

срочным трудовым договором, предприятие выплачивает Руководителю

должностной оклад в размере ______________________________________

______________________________________________ рублей в месяц,

который может быть пересмотрен Работодателем. После пересмотра

новые условия настоящего срочного трудового договора оформляются в

письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой

частью настоящего договора.

5.2. Для повышения материальной заинтересованности и

ответственности за работу предприятия Руководителя, в соответствии

с “Положением о премировании руководителей муниципальных унитарных

предприятий“ и Порядком премирования, утвержденным распоряжением

Главы города от 04.02.2002, за исполнение финансово-экономических

показателей утверждается размер ежемесячной премии Руководителю

предприятия.

5.3.
На Руководителя распространяются все льготы и гарантии,

установленные для всех сотрудников муниципального унитарного

предприятия действующим законодательством и учредительными

документами.

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН, РАЗРЕШЕНИЕ СПОРОВ

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения

обязанностей по настоящему трудовому договору стороны несут

ответственность в соответствии с настоящим договором и действующим

законодательством.

6.2. Руководитель возмещает ущерб, причиненный им предприятию

в размерах и порядке, установленных действующим законодательством.

6.3. Решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной и

материальной ответственности за невыполнение или ненадлежащее

выполнение им своих обязанностей и причинение ущерба предприятию

принимается Работодателем или Администрацией города.

7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

7.1. Каждая из сторон настоящего срочного трудового договора

вправе ставить перед другой стороной вопрос о ого изменении или

дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением,

прилагаемым к трудовому договору, и являющимся неотъемлемой частью

настоящего срочного трудового договора.

7.2. Действие настоящего срочного трудового договора

прекращается по следующим основаниям:

а) предусмотренным законодательством о труде;

б) задержки выплаты работникам предприятия заработной платы

более чем на три месяца, вызванной виновными действиями

Руководителя;

в) совершение сделок с муниципальным имуществом, находящимся в

аренде или хозяйственном ведении муниципального унитарного

предприятия, с нарушением требований законодательства,

установленных Уставом предприятия и договорами аренды, без

согласия комитета по управлению муниципальным имуществом

Администрации города;

г) использование имущества, закрепленного за предприятием, не

по назначению или с нарушением пунктов договоров аренды основных

средств;

д) нарушение обязательств, предусмотренных настоящим трудовым

договором;

е) нанесение убытков предприятию виновным действием

Руководителя;

ж) по отрицательным результатам финансово-хозяйственной

деятельности предприятия за отчетный период (или по решению

балансовой комиссии);

з) несоответствие Руководителя муниципального унитарного

предприятия занимаемой должности, установленное результатами

аттестации руководителя, проверки финансово-хозяйственной

деятельности;

и) осуществление деятельности, не предусмотренной Уставом

предприятия;

к) неисполнение распоряжений Главы города;

л) необеспечение проведения в установленном порядке проверок

унитарного предприятия;

м) за нарушения трудового законодательства.

8. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

8.1. Срочный трудовой договор вступает в силу в день его

подписания сторонами и действует с “___“ ___________ 200 ____ по

“___“ ____________ 200 ____. Срок полномочий Руководителя

предприятия составляет 5 лет. По истечении указанного срока

срочный трудовой договор может быть продлен на новый срок путем

оформления нового договора в установленном порядке.

8.2. Вопросы, не урегулированные настоящим трудовым договором,

подлежат разрешению в соответствии с законодательствами о труде.

8.3. Настоящий срочный трудовой договор составлен в 2-х

экземплярах: первый экземпляр хранится у Работодателя, второй

находится у Руководителя.

9. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ИНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

9.1. Комитет по управлению муниципальным имуществом

Администрации города: г. Белово, Кемеровской области, ул.

Октябрьская, 31-А, тел. 24549, 22739, 24735.

9.2. Руководитель ____________________________________________

__________________________________________________________________

Паспорт серия ________ N ________, кем и когда выдан _____________

__________________________________________________________________

Работодатель Руководитель

Комитет по управлению муниципальным Муниципального унитарного

имуществом Администрации города предприятия

___________________________________ __________________________

___________________ Д.Р. Кабузяцкий __________________________

МП МП