Законы и постановления РФ

Приказ управления промышленности и потребительского рынка правительства ЕАО от 15.03.2011 N 22 “Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области“ (Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 15.03.2011 N 29)

Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).

Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 15 марта 2011 г. N 29

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА

ПРИКАЗ

от 15 марта 2011 г. N 22

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ

ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И

ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ

ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ

И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ

ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового
резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“, постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 “Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области“

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.

2. Установить, что утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа Методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

Начальник управления

А.Н.КАЗАНЦЕВ

УТВЕРЖДЕНА

приказом управления промышленности

и потребительского рынка правительства

Еврейской автономной области

от 15 марта 2011 г. N 22

МЕТОДИКА

ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ

ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА

ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ

ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ

ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее -
Методика), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“, постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 “Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области“.

2. Целью использования настоящей Методики является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляются конкурсы.

3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в управлении (далее - конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления.

4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления.

5. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:

- на основании предложений руководителя структурного подразделения управления и в соответствии с должностным регламентом формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления;

- готовит к публикации не менее чем в одном периодическом печатном издании объявление о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, а также готовит информацию о
проведении конкурса для размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“;

- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2 к настоящей Методике, а также об условиях проведения конкурса;

- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;

- принимает от претендентов документы на участие в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;

- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов;

- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;

- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;

- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;

- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике;

- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;

- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;

- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно
приложению 4 к настоящей Методике.

6. Претендент проходит собеседование с начальником управления, а в его отсутствие - с заместителем начальника управления и представляет в управление соответствующие документы.

7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.

8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.

9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:

- собеседование - заключается в устных ответах участников конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участниками конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка ими своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);

- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание участниками конкурса работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;

- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний участников конкурса с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участников конкурса;

- анкетирование - проводится путем заполнения участниками конкурса анкеты, составленной управлением из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участников конкурса, о рекомендациях и
рекомендательных письмах, которые могут быть даны участникам конкурса, об их увлечениях и так далее);

- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответов.

При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.

10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.

11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:

- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;

- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;

- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;

- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области о государственной гражданской службе;

- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);

- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;

- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;

- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;

- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;

- организаторские способности и другое.

12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

- признать одного из участников конкурса победителем конкурса
и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;

- признать конкурс несостоявшимся.

13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:

- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;

- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;

- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.

14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.

15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.

16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии.

17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.

18. Решение конкурсной комиссии доводится до всех участников конкурса посредством направления им уведомления по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике.

19. Информация о результатах конкурсов размещается на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области.

Приложение N 1

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

промышленности и потребительского рынка

правительства Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Управление промышленности и потребительского рынка правительства

Еврейской
автономной области объявляет о проведении конкурса на замещение

вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной

области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства

Еврейской автономной области

- _____________________________________________________________________

(наименование должности.

Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:

- высшее профессиональное образование по специальности

“________________________________________________________________________“;

- не менее ___ лет стажа гражданской службы (государственной службы

иных видов) или не менее ___ лет стажа (опыта) работы по специальности.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в управление

промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной

области, расположенное по адресу: г. Биробиджан, просп. 60-летия СССР, 18,

кабинет N 457, с 11.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00 заявление на имя

председателя конкурсной комиссии и прилагают необходимые документы.

Срок подачи документов на конкурс: не позднее “__“ ____________ 20__ г.

Телефон для справок: 2-34-07.

Приложение N 2

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

промышленности и потребительского рынка

правительства Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

ПЕРЕЧЕНЬ

НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕКОМЕНДОВАННЫХ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ

ПРИ ПОДГОТОВКЕ К КОНКУРСУ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ

ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО

РЫНКА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ

Кандидат на замещение вакантной должности должен знать:

- Конституцию Российской Федерации;

- Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“;

- Устав Еврейской автономной области;

- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 363-ОЗ “О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области“;

- иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеперечисленным).

Начальник управления

И.О.Фамилия

Приложение N 3

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

промышленности и потребительского рынка

правительства Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

“__“ ___________ 20__ г., __ ч __ мин.

Заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области

СПИСОК

ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ

ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ

ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО

РЫНКА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

----T--------T--------T-----------T--------------T---------T----------------T----------------¬

¦ N ¦Фамилия,¦ Год ¦Образование¦Специальность,¦Последнее¦Стаж гражданской¦Квалификационные¦

¦п/п¦ имя, ¦рождения¦ ¦ квалификация ¦ место ¦ службы ¦ требования к ¦

¦ ¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦(государственной¦ вакантной ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы иных ¦ должности ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ видов), стаж ¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(опыт) работы по¦ ¦

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальности ¦ ¦

+---+--------+--------+-----------+--------------+---------+----------------+----------------+

¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦

L---+--------+--------+-----------+--------------+---------+----------------+-----------------

Приложение N 4

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

промышленности и потребительского рынка

правительства Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

_______________________________

(домашний адрес,

_______________________________

фамилия и инициалы претендента)

УВЕДОМЛЕНИЕ

Уважаемый(ая) _______________ !

Управление промышленности и потребительского рынка правительства

Еврейской автономной области уведомляет, что заседание постоянно

действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в управлении промышленности и потребительского рынка правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской

автономной области, для проведения конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области

___________________________________________________________________________

(наименование должности, наименование отдела)

управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской

автономной области состоится “__“ __________ 20__ г. в __часов __минут

по адресу: г. Биробиджан, просп. 60-летия СССР, 18, кабинет N 457.

Начальник управления И.О.Фамилия

Приложение N 5

к Методике проведения конкурсов на замещение

вакантных должностей государственной гражданской

службы Еврейской автономной области в управлении

промышленности и потребительского рынка

правительства Еврейской автономной области,

за исключением должностей, назначение на которые

и освобождение от которых осуществляется

губернатором Еврейской автономной области

_______________________________

(домашний адрес,

_______________________________

фамилия и инициалы претендента)

УВЕДОМЛЕНИЕ

о результатах конкурса на замещение вакантной должности

государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в управлении промышленности и потребительского рынка

правительства Еврейской автономной области

Уважаемый(ая) __________________!

Управление промышленности и потребительского рынка правительства

Еврейской автономной области уведомляет, что на основании решения постоянно

действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных

должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области

в управлении промышленности и потребительского рынка правительства

Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на

которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской

автономной области (протокол от “__“ _____________ 201_ г. N ____________),

Вы признаны <*> /не признаны победителем конкурса на замещение вакантной

должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в

управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской

автономной области _______________________________________________________.

(наименование должности, наименование отдела)

--------------------------------

<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения

настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной

должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас

уведомить начальника управления промышленности и потребительского рынка

правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием

причин отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный

контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен

повторно.

Начальник управления И.О.Фамилия