Приказ управления промышленности и потребительского рынка правительства ЕАО от 15.03.2011 N 22 “Об утверждении Методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области“ (Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 15.03.2011 N 29)
Вступает в силу со дня официального опубликования (пункт 4 данного документа).Зарегистрировано в юридическом управлении аппарата губернатора и правительства ЕАО 15 марта 2011 г. N 29
ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА
ПРИКАЗ
от 15 марта 2011 г. N 22
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ
ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ
И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ
ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, а также при формировании кадрового резерва, в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“, постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 “Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области“
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Утвердить прилагаемую Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области.
2. Установить, что утвержденная в соответствии с пунктом 1 настоящего приказа Методика применяется при формировании кадрового резерва для замещения должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области.
3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.
Начальник управления
А.Н.КАЗАНЦЕВ
УТВЕРЖДЕНА
приказом управления промышленности
и потребительского рынка правительства
Еврейской автономной области
от 15 марта 2011 г. N 22
МЕТОДИКА
ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО РЫНКА
ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ, ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ
ДОЛЖНОСТЕЙ, НАЗНАЧЕНИЕ НА КОТОРЫЕ И ОСВОБОЖДЕНИЕ ОТ КОТОРЫХ
ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ ГУБЕРНАТОРОМ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
1. Настоящая Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - Методика), разработана в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“, Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“, постановлением губернатора Еврейской автономной области от 26.07.2007 N 155 “Об утверждении методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области, назначение на которую и освобождение от которой осуществляется губернатором Еврейской автономной области“.
2. Целью использования настоящей Методики является отбор претендентов, наиболее подготовленных для прохождения государственной гражданской службы Еврейской автономной области (далее - гражданская служба) в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области (далее - управление) в должностях, на замещение которых объявляются конкурсы.
3. Конкурс на замещение вакантной должности гражданской службы в управлении (далее - конкурс) проводится постоянно действующей комиссией по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области (далее - конкурсная комиссия), создаваемой приказом управления.
4. Решение об объявлении конкурса оформляется приказом управления.
5. Конкурс проводится в два этапа.
На первом этапе специалист, назначаемый начальником управления из числа сотрудников управления:
- на основании предложений руководителя структурного подразделения управления и в соответствии с должностным регламентом формулирует квалификационные требования к вакантной должности для подготовки объявления;
- готовит к публикации не менее чем в одном периодическом печатном издании объявление о приеме документов для участия в конкурсе по форме согласно приложению 1 к настоящей Методике, а также готовит информацию о проведении конкурса для размещения на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области (http://www.eao.ru в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 “О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации“;
- информирует и консультирует граждан (гражданских служащих), претендующих на замещение вакантной должности (далее - претенденты), о перечне нормативных правовых актов, рекомендованных для изучения при подготовке к конкурсу, согласно приложению 2 к настоящей Методике, а также об условиях проведения конкурса;
- обеспечивает претендентов документами, необходимыми для участия в конкурсе;
- принимает от претендентов документы на участие в конкурсе, проверяет правильность их заполнения;
- проводит предварительную оценку соответствия претендентов квалификационным требованиям к вакантной должности на основе собеседования и анализа представленных ими документов;
- осуществляет проверку достоверности сведений, содержащихся в представленных претендентами документах;
- в случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с законодательством о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, информирует претендента об отказе в участии в конкурсе;
- знакомит членов конкурсной комиссии с документами, представленными претендентами;
- составляет для членов конкурсной комиссии список претендентов, соответствующих квалификационным требованиям и допущенных к участию в конкурсе, по форме согласно приложению 3 к настоящей Методике;
- согласовывает с председателем конкурсной комиссии дату, место и время проведения конкурса;
- приглашает для работы в конкурсной комиссии независимых экспертов, информирует их и членов конкурсной комиссии о дате, месте и времени проведения конкурса;
- обеспечивает приглашение на заседание конкурсной комиссии претендентов - участников конкурса не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса и информирование их о дате, месте и времени его проведения посредством направления уведомления по форме согласно приложению 4 к настоящей Методике.
6. Претендент проходит собеседование с начальником управления, а в его отсутствие - с заместителем начальника управления и представляет в управление соответствующие документы.
7. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных претендентами документов, а также на основе конкурсных процедур определяет победителя конкурса.
8. На заседание конкурсной комиссии участники конкурса приглашаются по одному, в алфавитном порядке.
9. Конкурсная комиссия использует следующие методы оценки участников конкурса:
- собеседование - заключается в устных ответах участников конкурса на вопросы членов конкурсной комиссии, охватывающие основные интересующие конкурсную комиссию темы (знание участниками конкурса законодательства Российской Федерации и Еврейской автономной области, нормативных правовых актов, регламентирующих данную сферу деятельности, самооценка ими своего уровня профессиональных знаний и навыков, планы по их совершенствованию, мотивы служебной деятельности, планирование карьерного роста и так далее);
- написание реферата на заданную тему - включает в себя написание участниками конкурса работы по одной из предложенных управлением тем, связанных с исполнением должностных обязанностей по вакантной должности, при этом участники конкурса располагают одинаковым временем для подготовки реферата;
- тестирование - метод, использующий стандартизированные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений, и включающий в себя проверку профессиональных знаний участников конкурса с помощью тестов и установление на этой основе количественных показателей, позволяющих определить уровень развития необходимых профессиональных знаний и подготовки участников конкурса;
- анкетирование - проводится путем заполнения участниками конкурса анкеты, составленной управлением из вопросов, связанных с квалификационными требованиями к уровню знаний и навыков, установленными должностным регламентом по вакантной должности (о перспективах работы, профессиональном образовании, стаже и опыте работы по специальности, о профессиональных знаниях и навыках участников конкурса, о рекомендациях и рекомендательных письмах, которые могут быть даны участникам конкурса, об их увлечениях и так далее);
- групповые методы оценки (дискуссии, мозговой штурм) - базируются на практических вопросах, конкретных ситуациях, заранее подготовленных управлением, при этом участники конкурса получают одни и те же практические задания и располагают одинаковым временем для подготовки ответов.
При необходимости конкурсная комиссия вправе принять решение о привлечении организаций, специализирующихся на оценке персонала, для участия в конкурсе в качестве экспертов.
10. Кроме вышеперечисленных методов, по решению конкурсной комиссии могут применяться другие методы профессиональной и личностной оценки участников конкурса, не противоречащие законодательству. Конкурсная комиссия может использовать как один метод, так и несколько.
11. Конкурсная комиссия принимает во внимание следующие характеристики участников конкурса:
- уровень и профиль основного и дополнительного профессионального образования;
- продолжительность и особенности деятельности в соответствующей профессиональной сфере, достигнутые результаты в профессиональной деятельности;
- уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности, знание законодательства, регламентирующего данную сферу деятельности, владение современными профессиональными технологиями;
- знание Конституции Российской Федерации, Устава Еврейской автономной области, федерального законодательства и законодательства области о государственной гражданской службе;
- уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профессиональной деятельности (владение компьютером, иностранными языками, общая грамотность и тому подобное);
- стремление к профессиональной самореализации на гражданской службе, ориентация на служебный рост в сфере государственного управления;
- стремление проявлять инициативу при решении поставленных задач, готовность прилагать значительные усилия для получения наилучшего результата;
- стремление совершенствовать свои знания, умения и навыки, расширять кругозор;
- соблюдение этики делового общения, способность аргументированно отстаивать собственную точку зрения;
- организаторские способности и другое.
12. По итогам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:
- признать одного из участников конкурса победителем конкурса и рекомендовать установить ему срок испытания при назначении на вакантную должность;
- признать конкурс несостоявшимся.
13. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса несостоявшимся в случаях:
- признания всех претендентов не соответствующими квалификационным требованиям к вакантной должности;
- отсутствия заявлений претендентов на участие в конкурсе или их наличия менее двух;
- отзыва заявлений ко времени проведения второго этапа конкурса, когда их осталось менее двух.
14. Если в результате проведения конкурса не были выявлены претенденты, отвечающие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, на замещение которой он был объявлен, то управлением может быть принято решение о проведении повторного конкурса.
15. В случае неявки участника конкурса на заседание конкурсной комиссии по уважительной причине (болезнь, командировка и так далее) конкурсная комиссия может принять решение о переносе конкурса на более поздний срок.
16. На заседании конкурсной комиссии ведется протокол, в котором отражается информация о ее работе и принятых ею решениях. Протокол подписывается председательствующим и секретарем конкурсной комиссии.
17. Результаты голосования членов конкурсной комиссии оформляются решением, которое подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в ее заседании.
18. Решение конкурсной комиссии доводится до всех участников конкурса посредством направления им уведомления по форме согласно приложению 5 к настоящей Методике.
19. Информация о результатах конкурсов размещается на официальном интернет-портале органов государственной власти Еврейской автономной области.
Приложение N 1
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
промышленности и потребительского рынка
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области
ОБЪЯВЛЕНИЕ
Управление промышленности и потребительского рынка правительства
Еврейской автономной области объявляет о проведении конкурса на замещение
вакантной должности государственной гражданской службы Еврейской автономной
области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства
Еврейской автономной области
- _____________________________________________________________________
(наименование должности.
Квалификационные требования, предъявляемые к участникам конкурса:
- высшее профессиональное образование по специальности
“________________________________________________________________________“;
- не менее ___ лет стажа гражданской службы (государственной службы
иных видов) или не менее ___ лет стажа (опыта) работы по специальности.
Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в управление
промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной
области, расположенное по адресу: г. Биробиджан, просп. 60-летия СССР, 18,
кабинет N 457, с 11.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00 заявление на имя
председателя конкурсной комиссии и прилагают необходимые документы.
Срок подачи документов на конкурс: не позднее “__“ ____________ 20__ г.
Телефон для справок: 2-34-07.
Приложение N 2
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
промышленности и потребительского рынка
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области
ПЕРЕЧЕНЬ
НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, РЕКОМЕНДОВАННЫХ ДЛЯ ИЗУЧЕНИЯ
ПРИ ПОДГОТОВКЕ К КОНКУРСУ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО
РЫНКА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
Кандидат на замещение вакантной должности должен знать:
- Конституцию Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации“;
- Устав Еврейской автономной области;
- закон Еврейской автономной области от 24.11.2004 N 363-ОЗ “О некоторых вопросах государственной гражданской службы Еврейской автономной области“;
- иные нормативные правовые акты, регламентирующие данную сферу деятельности (включаются в перечень дополнительно к вышеперечисленным).
Начальник управления
И.О.Фамилия
Приложение N 3
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
промышленности и потребительского рынка
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области
“__“ ___________ 20__ г., __ ч __ мин.
Заседание постоянно действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области в управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской автономной области
СПИСОК
ПРЕТЕНДЕНТОВ НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ
ОБЛАСТИ В УПРАВЛЕНИИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ПОТРЕБИТЕЛЬСКОГО
РЫНКА ПРАВИТЕЛЬСТВА ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ
----T--------T--------T-----------T--------------T---------T----------------T----------------¬
¦ N ¦Фамилия,¦ Год ¦Образование¦Специальность,¦Последнее¦Стаж гражданской¦Квалификационные¦
¦п/п¦ имя, ¦рождения¦ ¦ квалификация ¦ место ¦ службы ¦ требования к ¦
¦ ¦отчество¦ ¦ ¦ ¦ работы ¦(государственной¦ вакантной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ службы иных ¦ должности ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ видов), стаж ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(опыт) работы по¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ специальности ¦ ¦
+---+--------+--------+-----------+--------------+---------+----------------+----------------+
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------+--------+-----------+--------------+---------+----------------+-----------------
Приложение N 4
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
промышленности и потребительского рынка
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области
_______________________________
(домашний адрес,
_______________________________
фамилия и инициалы претендента)
УВЕДОМЛЕНИЕ
Уважаемый(ая) _______________ !
Управление промышленности и потребительского рынка правительства
Еврейской автономной области уведомляет, что заседание постоянно
действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области
в управлении промышленности и потребительского рынка правительства
Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской
автономной области, для проведения конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области
___________________________________________________________________________
(наименование должности, наименование отдела)
управления промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской
автономной области состоится “__“ __________ 20__ г. в __часов __минут
по адресу: г. Биробиджан, просп. 60-летия СССР, 18, кабинет N 457.
Начальник управления И.О.Фамилия
Приложение N 5
к Методике проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей государственной гражданской
службы Еврейской автономной области в управлении
промышленности и потребительского рынка
правительства Еврейской автономной области,
за исключением должностей, назначение на которые
и освобождение от которых осуществляется
губернатором Еврейской автономной области
_______________________________
(домашний адрес,
_______________________________
фамилия и инициалы претендента)
УВЕДОМЛЕНИЕ
о результатах конкурса на замещение вакантной должности
государственной гражданской службы Еврейской автономной области
в управлении промышленности и потребительского рынка
правительства Еврейской автономной области
Уважаемый(ая) __________________!
Управление промышленности и потребительского рынка правительства
Еврейской автономной области уведомляет, что на основании решения постоянно
действующей комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных
должностей государственной гражданской службы Еврейской автономной области
в управлении промышленности и потребительского рынка правительства
Еврейской автономной области, за исключением должностей, назначение на
которые и освобождение от которых осуществляется губернатором Еврейской
автономной области (протокол от “__“ _____________ 201_ г. N ____________),
Вы признаны <*> /не признаны победителем конкурса на замещение вакантной
должности государственной гражданской службы Еврейской автономной области в
управлении промышленности и потребительского рынка правительства Еврейской
автономной области _______________________________________________________.
(наименование должности, наименование отдела)
--------------------------------
<*> Рекомендуем Вам не позднее 15 календарных дней после получения
настоящего уведомления заключить служебный контракт на замещение вакантной
должности. В случае отказа от заключения служебного контракта прошу Вас
уведомить начальника управления промышленности и потребительского рынка
правительства Еврейской автономной области в письменной форме с указанием
причин отказа. Если Вами в указанные сроки не будет заключен служебный
контракт, конкурс на замещение вакантной должности может быть объявлен
повторно.
Начальник управления И.О.Фамилия