Законы и постановления РФ

Приказ управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства ЕАО от 29.12.2010 N 118 “Об утверждении показателей, размеров и условий стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения “Центр социально-психологической помощи семье и молодежи“, позволяющих оценить результативность и качество работы учреждения“

Вступил в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года (пункт 3 данного документа).

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ПО ВОПРОСАМ ДЕМОГРАФИИ И МОЛОДЕЖНОЙ ПОЛИТИКИ

ПРИКАЗ

от 29 декабря 2010 г. N 118

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ, РАЗМЕРОВ И УСЛОВИЙ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ЦЕНТР

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ“,

ПОЗВОЛЯЮЩИХ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО

РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп “О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений“

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые показатели, размеры и условия стимулирования труда руководителя областного государственного бюджетного учреждения “Центр социально-психологической помощи семье и молодежи“.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года.



Начальник управления

В.Г.ВОЙТЕНКОВ

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом управления

по вопросам демографии и молодежной

политики правительства ЕАО

от 29.12.2010 N 118

ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ЦЕНТР

СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И МОЛОДЕЖИ“,

ПОЗВОЛЯЮЩИЕ ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО

РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения “Центр социально-психологической помощи семье и молодежи“ (далее - учреждение).

2. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 14.10.2008 N 289-пп “О порядке и условиях введения отраслевых систем оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений“ руководителю учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:



- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежеквартально в размере 30 процентов должностного оклада руководителя учреждения при условии полного выполнения показателей деятельности учреждения:

----T-------------------------------------------------T-------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателей деятельности ¦Размер надбавки за ¦

¦п/п¦ учреждения ¦ интенсивность и ¦

¦ ¦ ¦высокие результаты ¦

¦ ¦ ¦работы (в процентах¦

¦ ¦ ¦ от общей суммы, ¦

¦ ¦ ¦предусмотренной на ¦

¦ ¦ ¦выплату надбавки за¦

¦ ¦ ¦ интенсивность и ¦

¦ ¦ ¦высокие результаты ¦

¦ ¦ ¦ работы) ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦1. ¦Численность граждан/ групп в возрасте от 14 до 30¦ 30 ¦

¦ ¦лет и членов молодых семей, возраст супругов в ¦ ¦

¦ ¦которых не превышает 35 лет, получивших ¦ ¦

¦ ¦государственную услугу по социально- ¦ ¦

¦ ¦психологическому, медико-консультационному и ¦ ¦

¦ ¦правовому обслуживанию населения ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦2. ¦Количество проведенных мероприятий по вопросам ¦ 25 ¦

¦ ¦деятельности учреждения ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦3. ¦Количество подготовленных и изданных методических¦ 15 ¦

¦ ¦разработок и информационных материалов ¦ ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦4. ¦Укомплектованность основным персоналом ¦ 10 ¦

+---+-------------------------------------------------+-------------------+

¦5. ¦Эффективное, рациональное и равномерное ¦ 20 ¦

¦ ¦расходование финансовых средств ¦ ¦

L---+-------------------------------------------------+--------------------

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается начальником управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства Еврейской автономной области (далее - начальник управления) на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

При невыполнении показателей “численность граждан/групп в возрасте от 14 до 30 лет и членов молодых семей, возраст супругов в которых не превышает 35 лет, получивших государственную услугу по социально-психологическому, медико-консультационному, правовому обслуживанию населения“, “количество проведенных мероприятий по вопросам деятельности учреждения“ выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не производится.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании квартала.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом управления по вопросам демографии и молодежной политики правительства области (далее - управление).

2.2. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю учреждения за квартал, полугодие и год (далее - отчетный период).

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- использование современных форм и методов работы;

- организация повышения квалификации и профессиональной подготовки основного персонала;

- организация стимулирования труда основного персонала учреждения;

- развитие материально-технической базы учреждения;

- отсутствие нарушений правил, выявленных при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств, пожарной безопасности и охраны труда;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде.

Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает начальник управления по письменному представлению заместителя начальника управления.

Решение о выплате премии оформляется приказом управления.