Законы и постановления РФ

Приказ управления промышленности, транспорта, связи и энергетики правительства ЕАО от 22.12.2010 N 86 “Об утверждении положения о выплатах стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного учреждения “Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности“ (вместе с “Показателями, размерами и условиями стимулирования труда руководителя областного государственного казенного учреждения “Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности“, позволяющими оценить результативность и качество работы учреждения“)

Вступил в силу со дня официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года (пункт 3 данного документа).

ПРАВИТЕЛЬСТВО ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ

УПРАВЛЕНИЕ ПРОМЫШЛЕННОСТИ, ТРАНСПОРТА, СВЯЗИ И ЭНЕРГЕТИКИ

ПРИКАЗ

от 22 декабря 2010 г. N 86

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

РУКОВОДИТЕЛЮ ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ “ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ

АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ

НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И

ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ“

В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 N 379-пп “О системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению промышленности, транспорта, связи и энергетики правительства Еврейской автономной области“

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Положение о выплатах стимулирующего характера руководителю областного государственного бюджетного
учреждения “Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности“.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования, но не ранее 1 января 2011 года и применяется как к областному государственному казенному учреждению “Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности“, тип которого изменился в соответствии с Федеральным законом от 08.05.2010 N 83-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений, так и к областному государственному бюджетному учреждению “Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности“, тип которого не изменился, но подлежит изменению на другой.

Начальник управления

А.Н.КАЗАНЦЕВ

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом управления

промышленности, транспорта, связи

и энергетики правительства области

от 22 декабря 2010 г. N 86

ПОКАЗАТЕЛИ, РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ

СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОБЛАСТНОГО

ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ “ЦЕНТР ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ

ПОЛНОМОЧИЙ ЕВРЕЙСКОЙ АВТОНОМНОЙ ОБЛАСТИ В ВОПРОСАХ

ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ И ТЕРРИТОРИЙ ОТ

ЧРЕЗВЫЧАЙНЫХ СИТУАЦИЙ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ“, ПОЗВОЛЯЮЩИЕ

ОЦЕНИТЬ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ И КАЧЕСТВО РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Настоящее Положение предусматривает виды и размеры выплат стимулирующего характера руководителю областного государственного казенного учреждения “Центр по обеспечению полномочий Еврейской автономной области в вопросах гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности“ (далее - учреждение).

2. В соответствии с постановлением правительства Еврейской автономной области от 12.10.2010 N 379-пп “О системе оплаты труда работников областных государственных бюджетных учреждений, подведомственных управлению промышленности,
транспорта, связи и энергетики правительства Еврейской автономной области“ руководителю учреждения могут производиться следующие виды стимулирующих выплат:

- надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.1. Выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения производится ежемесячно в размере 50-процентного должностного оклада руководителя учреждения при условии выполнения показателей деятельности учреждения:

----T---------------------------------------------T-----------------------¬

¦ N ¦ Наименование показателей деятельности ¦ Размер надбавки за ¦

¦п/п¦ учреждения ¦интенсивность и высокие¦

¦ ¦ ¦ результаты работы ¦

¦ ¦ ¦ (в % от общей суммы, ¦

¦ ¦ ¦ предусмотренной на ¦

¦ ¦ ¦ выплату надбавки за ¦

¦ ¦ ¦интенсивность и высокие¦

¦ ¦ ¦ результаты работы) ¦

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный

закон от 22.07.2008 “Технический регламент о требованиях пожарной

безопасности“ имеет N 123-ФЗ, а не N 122.

¦ 1 ¦Соблюдение временных показателей прибытия ¦ 50 ¦

¦ ¦первых пожарных подразделений к месту вызова,¦ ¦

¦ ¦предусмотренных статьей 76 Федерального ¦ ¦

¦ ¦закона от 22.07.2008 N 122 “Технический ¦ ¦

¦ ¦регламент о требованиях пожарной ¦ ¦

¦ ¦безопасности“, с учетом максимальных ¦ ¦

¦ ¦технических возможностей пожарных автомобилей¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

¦ 2 ¦Отсутствие отказов в работе мобильных средств¦ 20 ¦

¦ ¦пожаротушения, технического вооружения и ¦ ¦

¦ ¦аварийно-спасательного оборудования, ¦ ¦

¦ ¦имеющегося в учреждении ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

¦ 3 ¦Отсутствие случаев травматизма работников ¦ 10 ¦

¦ ¦учреждения при тушении пожаров и проведении ¦ ¦

¦ ¦аварийно-спасательных работ ¦ ¦

+---+---------------------------------------------+-----------------------+

¦ 4 ¦Эффективное, рациональное и равномерное ¦ 20 ¦

¦ ¦расходование финансовых средств ¦ ¦

L---+---------------------------------------------+------------------------

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы принимается руководителем органа исполнительной власти, формируемого правительством Еврейской автономной области (далее - орган), которому подведомственно учреждение, на основании информации об уровне исполнения показателей деятельности учреждения.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: Федеральный закон от 22.07.2008 “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности“ имеет N 123-ФЗ, а не N 122.

При невыполнении показателя “Соблюдение временных показателей прибытия первых пожарных подразделений к месту вызова, предусмотренных статьей 76 Федерального закона от 22.07.2008 N 122 “Технический регламент о требованиях пожарной безопасности“, с учетом максимальных технических возможностей пожарных автомобилей“ выплата надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения не производится.

Информация об уровне исполнения показателей деятельности учреждения готовится по окончании полугодия.

Решение о выплате надбавки за интенсивность и высокие результаты работы оформляется приказом органа, которому подведомственно учреждение.

2.2. Премиальные выплаты, устанавливаемые руководителю учреждения:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за квартал;

- премирование по итогам работы за год;

- единовременное (разовое) премирование.

Премиальные выплаты по итогам работы не носят обязательный характер.

При назначении премиальных выплат по итогам работы учитываются следующие факторы, характеризующие деятельность учреждения:

- качественное выполнение работ, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- выполнение особо важных, срочных работ;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

- отсутствие нарушений законодательства в вопросах охраны труда.

Единовременное (разовое) премирование
руководителя может осуществляться за:

- выполнение работ и поручений, не предусмотренных трудовым договором и должностными обязанностями (инструкциями);

- оперативное выполнение особо важных работ;

- выполнение отдельных важных работ и поручений;

- организацию и участие в мероприятиях, повышающих авторитет учреждения.

Премиальные выплаты по итогам работы производятся в процентном отношении от должностного оклада руководителя учреждения и выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени в отчетном периоде. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.

Решение о выплате руководителю учреждения премиальных выплат по итогам работы принимает руководитель органа, которому подведомственно учреждение.

Решение о выплате премии оформляется приказом руководителя органа.